今日岗位推荐：中国人寿南宁分公司双拥分部众鑫优才招聘计划。 一、岗位说明: 1、要求年龄25岁-45岁（能力特别优秀者，年龄可放宽至20周岁以上），大专以上学历（能力特别优秀者，学历可放宽至中专或高中以上），3年以上工作经验，1年以上销售经验优先；五官端正，工作态度认真负责，沟通能力强，有过保险同业经历或者自主创业履历者优先； 2.薪资上不封顶，择优录取，完善的培训机制，前期有主管精英一带一帮扶，岗位福利待遇高。 二、工作时间:周一到周六上午8:30-11:30，下午弹性自由安排工作时间。 三、工作地点:南宁市青秀区双拥路36号3楼整层。 四、岗位职责: 1.为公司的老客户提供保险咨询服务，同时开发客户需求；2.协助客户处理保单信息变更，整理保单等保全服务； 3.帮助客户分析财务情况，为其制定全套保障/理财方案； 4.为客户个人或单位（企业）提供多元化金融服务，其中包括广发银行业务和国寿团险财险车险等业务类别。竭诚欢迎有志之士加入！ 详询联系：宋老师

工作内容： 无需开发新客户，主要负责老客户售后理赔，保单年检、续费、二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务。 薪资待遇： 底薪2400+续保提成，新员工入职额外有3500育成津贴补助，月综合薪资6千-1.2万，上不封顶 工作时间： 上午 8：30—12：00 下午 2：30—17：30 员工福利： 生日福利、节日福利、有无线网、团建聚餐 、员工旅游、全勤奖、工龄奖。 工作地址： 南宁市会展大厦F栋（中国人寿）

负责指定客户的保险推广，财产险，车险，意外险，医疗险等，公司提供免费培训，入职有师傅带。

【招聘岗位】保险顾问/金融顾问【工作性质】分配客户资源，做售后服务【薪酬待遇】无责底薪最低3000，最高6000；综合平均月薪8000-13000，五险一金。【上班时间】上午8:50-11:00，下午自由安排。周末双休。【联系方式】微信：L，添加请备注：岗位咨询。

无需投资一分钱，公司提供精准客户资源，专注服务即可稳定创收！主要负责客户跟进、保单服务、资料整理、权益通知、售后维护，​后期管理搭建团队，走管理晋升路线 【收入保障】 底薪2400+新人育成津贴4500，服务提成+长期奖励，月综合收入7k–1.2w+，上不封顶。后期可拿公司年分红 【工作时间】 8:30-11:30、14:30-17:30，规律不加班 【全能福利】 生日礼、节日礼、团建、旅游、全勤、工龄奖 大专以上，沟通顺畅即可加入 把服务做成事业，把稳定做成收入 诚邀有志者，携手共赢！ 【工作地址】 南宁市会展大厦F栋（中国人寿）

岗位职责： 1. 为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2. 开展客户开发、关系维护及续保服务，提升客户满意度与忠诚度 3. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策，协助客户完成投保与理赔手续 4. 定期参加公司组织的产品培训与合规学习，持续提升专业服务能力 5. 遵守行业监管要求与公司合规制度，确保展业行为合法合规 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2. 经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经历者优先 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4. 责任心强，具备一定的学习能力与抗压能力 5. 持有保险销售从业人员资格证书者优先

1、负责接听客户电话，解决客户问题 2、协助客户完成保全，续收等工作 3、维护老客户的业务,完善客户的保障体系 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求: 1、有1年以上社会工作经验; 2、良好的组织协调能力和沟通能力; 3、积极主动、责任心强,工作踏实认真,能承担相应的工作压力。

●工作内容： 公司提供精准客源，跟随团队驻点，为客户提供家居设计咨询服务！带客看样板间+邀约门店到访，无谈单压力！对接设计师专业对接洽谈，客户签约之后拿高额提成+奖金~~ ●培训 不用担心自己不会哦~~ 1、新人到岗了解公司，公司分配团队经理、熟手师傅手把手带教，1-2周熟悉话术及流程。 2、带薪培训：熟悉行业装修设计知识，提升口头表达能力、逻辑思维与交际能力。 3、室内设计师晋升、培养储备岗位。 我们希望你： • 性格开朗爱聊天，亲和力max，眼里有光、想挑战高薪！ • 实习生、应届生、职场小白、实力销冠统统欢迎！ ●薪资待遇： • 无责底薪打底，客户到访就奖100-350元/组（每周发奖金！），成单提成3000-6000/单（不需要谈单）+签单奖金300元/单，上不封顶！ • 每月15号工资准时到账，从不拖泥带水～ • 硬核奖励：年中、年终奖层层叠加，购房首付大奖！年中、年终优秀员工奖励省外/境外旅游！ • 股东制分红，零风险当老板~员工也能成为集团合伙人！ ●上班时间：上午 8:30-12：00，下午13:00-18:00 ，法定节假，超长春节假期14-21天（没错，比寒假还长的那种） ●发展空间： 需要锻炼、提升自己，提高收入！那么平台就很重要，艺筑家装集团企业培养及晋升机制完善，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 晋升制度公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 晋升方向：助理/专员——经理助理——团队经理——执行总监——事业部总经理

岗位职责 1. 客户对接：公司提供客户资源，接待咨询客户，上门勘测玻璃尺寸，讲解贴膜产品功能、价格、质保，定制个性化方案； 2商务签单：跟进客户需求，完成报价、沟通、签单全流程，保障成交率； 3.售后维护：对接施工团队完成安装，跟进客户满意度，维护老客户复购及转介绍资源。 薪酬福 1. 薪资结构：无责底薪3000-3500 + 阶梯式提成（7%-10% ） 2. 收入保障：综合月薪6000-15000，收入上不封顶，薪资月结，绝不拖欠、不克扣； 3. 成长体系：一对一带教+产品培训+谈单实战演练，无经验可快速上手；内部晋升通道：销售→销售主管→区域负责人，晋升透明，不靠关系。 任职资格： 1. 学历不限，年龄22-40周岁，具备良好沟通表达能力； 2. 有无经验均可，能适应南宁本地上门拜访，服从团队安排； 3. 诚信正直、责任心强，认可实体行业长期价值，拒绝投机心态。 4.有C1驾照会开车最好。 1. 办公室地点：南宁市西乡塘华尔街工谷南区7栋1402-1. 2. 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，月休4天，无强制加班； 3.有意者可以直接拨打电话：

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门 4.独立完成洽谈、合同签订及后续跟进服务 5.定期提交销售报表与客户分析报告，协助优化销售策略 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业资源或客户基础者优先 2.学历不限，具备良好的沟通表达与谈判能力 3.目标感强，抗压能力好，能适应阶段性出差或外勤 4. 熟练使用办公软件，具备基本数据分析意识 5.诚信正直，具备团队协作精神与职业素养

鼓楼世茂唐山路招聘配菜人员，薪资为6500-7500元，工资准时发放。联系电话：。

一、岗位职责; 1、负责项目的施工安全工作，熟悉施工的全套工作流程，常态化开展施工现场安全巡查、隐患排查; 2、对现场项目施工工程质量、进度和安全监督等工作全程监督及负责，确保项目顺利进行; 3、负责新进场工人三级安全教育，组织安全教育培训，提高工人安全意识; 4、负责拍摄工程项目各个施工阶段的照片、录像资料，并及时归档: 岗位要求: 1、工作地点:广东，广西，能接受出差; 2、大专以上学历，工程类相关专业; 3、可接受实习生，应届毕业生： 4、具有工作细致严谨、责任心强，并具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

2:聘请快餐店炒菜快餐师傅一名。男女均可40岁以下，工资5000到5500元，主要炒家常快餐，工作地点:南宁西乡塘区高新区。有意可以联系

招师傅会打栓钉，楼层板。

身边有亲戚朋友需要的吗？帮忙推荐一下，工作时间自由，不影响接娃，底薪+提成+奖励，下有保底上不封顶的高收入[庆祝][庆祝]联系电话:何总

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

一，岗位内容 1，为客户提供专业全面，量身定做的投资和保险规划服务，包括保障，储蓄，投资，子女教育，退休养老规划等，为高净值客户提供资产配置和财富传承方案； 2，为客户提供专业建议，与客户保持良好沟通，做好维护与后期服务，不断提升客户满意度。 3，运用财富规划理念，捕捉投资和保险业务机会，以客户需求为导向； 4，维护老客户做好保全和服务工作，开发新单。 二，薪资待遇和工作时间 1，薪资包含：新人津贴(根据每月业绩浮动，最高20000)+高佣金+补贴，收入上不封顶!2，上班时间：周一到周五，周末双休。三，福利待遇 1。团队提供免费下午茶，团建，课外培训，形象照拍摄，我们是高颜值团队! 2。每年提供2次省外旅游，每个月周边游，财富沙龙，茶楼私享会~ 四，任职资格 1。学历要求大专以上,25周岁到45周岁，****以上可放宽至高中。 2。较强的沟通能力，性格坚韧能吃苦，适应能力强。 3。抗压能力强，想挑战高薪职业，认可保险行业。 4。团队配合度高，有组织管理能力。 想挑战高收入的，抓紧联系!!!

公司的主要业务是医养板块，目前我国人口已进入深度老龄化阶段，养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，市场需求激增。 岗位情况： 1、该岗位是国际化医养社区顾问，公司提供优质客户资源： 2、客户资源非常优质：集团自有客户，客户忠诚度高，多年维持缴费能力、客户年均缴费金额20万以上 薪酬情况： 岗位底薪 1 万到 4 万起，提成 20%，额外奖励10%左右，季度奖金，年终奖金，每年4-8次境内外旅游、集团级别总公司级别分公司级别不定期培训机会，岗位平均月收入38000元(300名员工平均值)岗位 岗位职责： 1.邀约客户参观考察公司的养老社区项目或邀约到会场，以及举办的各项高端客户活动。 2.通过持续跟进与服务，为客户及家庭不断提供专业的养老咨询与服务. 3.组建自己的销售团队，扩大规模，实现平台轻创业。 任职要求： 1.年龄：25-50周岁 2.学历：学信网可查本科以上学历，优秀者可放宽到大专。 3.工作经验不限，有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4.不甘现状，双商在线、能团队合作、优秀的沟通能力、持续的学习能力。 高端养老社区简介： 1-全国37 个城市布局47 家，实现全国候鸟旅居养老。2-社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3-社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4-五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

《职位介绍》 1、人事专员：负责招募、面试、送训、入职手续办理等 2、客服专员：负责协助客户办理保单相关售后服务手续 3、各岗位主管:按照公司要求落实各团队各项工作 任职要求：25-45岁大专以上学历、男女不限，无违法犯罪记录，有从业经验优先。 公司介绍：加入中国人寿的理由： 1、公司连续15年入选《财富》全球500强，实现综合金融的五大集结，旗下保险、银行、证券、成为客户最佳的资产管理机构。 2、公司提供系统培训、一对一辅导，确保合格后上岗 3、公司提供学习和发展平台、各类工作所需资源以及各类晋升渠道，薪资透明。

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岗位职责： 1. 负责公司酒水、小吃的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户，门店每日有非常多客户 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，跟进客户满意度 4. 定期整理客户信息与销售数据，及时反馈市场动态 5. 参与公司组织的销售培训与业务复盘，持续提升专业能力与业绩水平 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达力、抗压能力与目标感 2. 能独立完成客户资料管理与销售台账更新 3. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供带教培训与成长路径 4. 诚信踏实，责任心强，认同公司价值观，愿长期稳定发展

岗位职责： 1. 全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2. 制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化操作流程 3. 统筹排班与人员调度，指导、培训及考核客房服务团队 4. 监控客房出租率、房态及能耗情况，定期提交运营分析报告 5. 处理宾客投诉与特殊需求，及时协调跨部门资源解决问题 任职要求： 1. 具备客房管理相关工作经验，熟悉酒店运营体系 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验 3. 责任心强，注重细节，能适应轮班及突发任务安排 4. 具备基础英语沟通能力者优先 5. 服务意识突出，具备客诉处理与应急响应能力

工作职责：纯线上工作，无需外出，可居家办公，时间自由。 工作内容：需在各大平台如某抖，某手，某红书等，在别人发布的作品下进行评价即可，无需推广产品，由销售团队进行销售，你只需负责评论引导客户加销售人员即可 工资工资待遇:评论引导成交一瓶，30元/瓶，当天成交3及以上，40元/瓶，周成交10瓶，另加10元每瓶即50元/瓶，一周只是利用碎片时间，无需时间要求，无需外出日晒雨淋，就可以轻松周日500勤快评论的会更多，非常适合宝马或在校大学生，或晚上下班时间充足的人士参与。

【光华新能源汽车招聘】 诚聘业务员四名 要求：18-30周岁，初中/中专学历，有无经验不限 能拍都音广告和抖音制作 福利：带薪赴南宁专业培训，手把手教学 岗位：新能源汽车销售，低薪+提成 有意者微信联系面谈 闭晓光

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销售专业舞台灯光音响等设备，具备其他及本行业销售经验均可，公司提供销售培训及业务信息，底薪3500-4500元加提成，收入可观，年薪大约80000-300000元，视自己努力成度而定。

核心优势： 100%精准客户资源（拒绝盲打） 专业团队全程赋能（从培训到成单） 月结提成+年终奖金（收益透明） 工作时间 9:30-12:30，14:30-18:30，大小周休，月休6天 法定节假日正常放假，一年工龄年假增加3天 薪资结构： • 无责底薪3000+提成1500+奖金500=5000元保底 • 提成10%-20% • 综合月薪：4K-8K 核心职责： 对接公司提供的精准企业客户资源 提供专业融资方案咨询（抵押/重组等） 解决银行渠道无法处理的融资难题 通过电邀促成客户到访 工作模式： • 纯室内办公（无需外出） • 配备全新办公电脑 • 现代化办公环境（带冰箱/微波炉） 福利体系： • 带岗培训（零基础入门） • 周四下午茶+生日会+部门团建 • 年度：公费旅游+豪华年会 • 基础保障：带饭福利+电脑配备 任职要求： 年龄22-35岁（能力优秀可放宽） 学历不限（应届生欢迎） 具备基础沟通能力 有金融经验者优先 温馨提示： 我们拥有成熟的培训体系，30天即可独立对接客户！

【薪资简介】 薪资范围:5000-20000+元/月 底薪2500+提成 提成方式:百分之70业绩提成+开单奖+团队奖+旅游奖 奖金补贴:房补 公司提供网络端口 【职位详情】公寓出租管理 【我们的工作内容】 1、负责维护各个线上渠道的客户,保证信息准确、真实; 2、负责房源的核验、拍照. 录像..上贴发照。 3、负责客户接待带看工作,为客户提供专业的租房咨询服务 4、收集公寓周围生活配套信息并根据客户需求帮助租客找到合适房。 5、进行租房谈判,促成租客跟房东的签约交易。;【从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘第一桶金。 7、负责租客跟进、租客信息统计及租客关系维护等后续工作; 8、为租客提供良好的服务,与租客建立良好的朋友关系:（服务客户为第一要旨,源源不断介绍也将接而来）。租客换房也会接着找你，。 【任职要求】: 1年龄18-40岁 2初中学历以上即可; 3有无行业经验皆可,公司提供专属完整的岗位培训,整个职业生涯的所有培训均免费提供; 4有行业经验者加入并通过考核可享受直接晋级待遇; 5身心健康,诚实守信,勤奋好学,执行力强。 【薪资福利】 1、节假日正常休,早上9点半上班，下班时间自由安排 2、百分之70业绩提成+开单奖+团队奖+旅游奖，收入上不封顶，人均工资6000+ 3，免费师傅带教,直到你能完全能独立为止,同时当你具备一定能力的时候也会给你你机会去带教徒弟,快速提升自己。 (电话联系将优先安排面试(收到简历后,我们会在24小时内通知面试) 广西享寓房地产经纪有限公司 地址：青秀区金州路52号太平洋世纪广场

一、岗位职责 1. 负责线上线下学员咨询接待，讲解培训课程、考证、就业等内容。 2. 根据学员情况推荐合适项目，跟进意向学员，完成报名转化。 3. 维护在读学员，配合就业部门推荐岗位，做好老学员口碑与转介绍。 4. 完成招生业绩目标，做好学员信息登记与跟进。 二、任职要求 1. 高中及以上学历，有销售、招生、客服经验优先。 2. 沟通表达好，有服务意识，能耐心对接学员。 3. 会使用电脑、微信等基础办公软件。 4. 能接受轮休，有抗压能力和团队精神。 5. 熟悉南宁家政市场、会说白话者优先。 三、工作时间与地点 • 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，月休4天，可灵活调休 • 工作地点：公司办公室，偶尔外出拓展 四、薪资福利 • 综合月薪：5000–12000+，上不封顶 • 无责底薪 + 高提成（6%–20%）+ 全勤奖 + 邀约奖 + 转化奖 + 年终奖 • 入职买意外险， • 免费带薪培训，小白可快速上手 • 晋升通道清晰：专员→组长→主管，可转讲师、规划师 • 节日福利、生日福利、团建、体检，氛围轻松