住宿补贴1500/月，接收应届毕业生，无专业要求，底薪6000，实习期薪资满额发放，五险一金。 业绩做到一万转正，转正后30~75%提成，能者多劳，上不封顶，入职半年以后，月综合收入稳定在8000+。 入职第一天就有师傅一对一带教,你的每一步都有人协助和陪伴，踏实感满满,安心度过新人成长期，超快融入，开心赚钱。 有销售经验或房产销售经验者优先录取,根据过去年收入流水定高级别(级别越高,佣金越高) 工作性质: 不地推，不打电话，不是电话销售，没有打扰式推介(没人会因为你的推销和好口才去买一套房子，冲动消费只适合快消品，不适合大额。所以不需要你有销售能力，更不需要所谓好口才，能找到你的都是真正有购房需求的群体，无论是学区，刚需，改善，落户，你只需匹配他的需求，给出专业的建议，并能表达清楚即可。我们更多的是服务和匹配，而绝不是推销)。 线上获取客户，贝壳后台海量房源支持，互联网线上模式，不用自己去拓客，资源共享，角色分边，一起轻松开心把钱赚。 欢迎社恐，你可以后台维护房源，需要面对的只有电脑和房本，不用见人。 欢迎社牛，你可以接待客户，发挥你的特长，展示你的专业度，各有分工，扬长避短。 公司吹空调，开几度随你，冷饮管够，现金奖管够太阳无情人有情,只要你干活，钱我们给到位,只会超出你的预期。 工作地点; 根据居住位置或意向区域就近安排门店，市内六区,滨海新区，武清区，津南区。西青区，东丽湖，生态城，等区域均有门店，外地伙伴，应届毕业生，可提供住宿。 招聘岗位: 商圈经理，销售顾问，置业顾问，租赁管家，资管经理。 岗位要求: 年龄22~45周岁，性别不限，经验不限，统招大专及以上学历优先。有房产销售经验或其他销售经验者优先。

岗位职责： 1. 负责所辖商圈（项目）内二手房源的信息采集、宣传推广及客户转化工作。 2. 承担二手房租售业务及新房推介任务，掌握各项业务操作全流程。 3. 负责有效房源与客户需求信息的收集与系统化整理。 4. 推动交易顺利进行，协助完成物业交接等相关手续。 5. 定期撰写工作复盘内容并制作PPT汇报材料。 6. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历（有物业管理、二手房产销售、一手车位营销经验者优先考虑）。 2. 行业内无任何不良从业记录。 3. 热衷于销售岗位，富有热情，勇于冲击高业绩目标。 4. 具备较强的服务意识和应对压力的能力。 5. 拥有良好的团队合作意识，能有效整合资源推进任务达成。 工作地点： 西青艺墅家项目、河西平山印/龙海公寓等项目

我们正在招聘一名专业的房产销售，致力于为客户提供优质的房地产服务方案。 工作内容： 涵盖客户接待、需求沟通、房源匹配、实地带看、签约协助等全流程服务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备房产销售从业经验者优先考虑； 2. 熟悉当地房地产市场动态与相关政策； 3. 具备优秀的表达能力与谈判能力； 4. 能够为客户提供建设性的置业建议与专业解答； 5. 工作积极主动，具备较强的服务意识与客户维系能力。

公司优势： 天津就近分配+平均上班距离2公里 薪资：3000底薪+52%——70%提成+天津五险一金 职位简介： 1 管理方向储备人员，提供系统化培训与实战成长机会， 2 全方位发展个人能力，需具备强烈进取心，抗压能力强，富有团队协作意识。 公司介绍： 1·企业打造无上限发展空间；杜绝空降管理岗；所有管理者均由内部孵化；（最快入职1年晋升商圈经理，年龄最小仅22岁；最年轻区经24岁） 1 底薪3000＋52-70%提成 2. 缴纳五险一金＋额外商业意外险 3. 享受带薪年休假 4. 提供带薪学习提升课程 5. 实行导师制“传帮带”培养模式 6. 团队活动丰富多元（定期组织团建、国内出游、聚餐、竞赛、月度才艺展示等） 7. 办公环境优越，团队以90后为主，管理层多为同龄人，沟通无障碍，氛围坦诚简单，无需迎合上级 8. 只要你有潜力，我们愿为你搭建无限发展的平台； 任职资格：<储备干部> 1. 年龄20-30岁 2. 大专及以上学历优先（表达能力突出者可适度放宽），性别不限 3. 善于沟通交流，亲和力佳，品行端正，形象良好 温馨提示 面试前建议提前熟悉企业情况，着正装出席，面带笑容与自信将助您表现更出色 祝您面试顺利;

工作时间：早上9点-下午6点 岗位职责：期待您大展身手 1. 独立承担高端客户房产买卖及租赁业务，提供专业资产配置建议 2. 深入拓展并维护核心区域房源与客户资源，打造稳定持久的客户关系 3. 主导业务洽谈与合同签订，统筹解决交易全流程中的各类问题 任职资格：我们期待这样的您 1. 1年以上房地产销售或相关领域工作经验，具备优秀业绩记录 2. 熟知本地房地产市场，拥有娴熟的客户沟通技巧与强效成交能力 3. 具备强烈进取心与职业追求，向往更高发展平台与更大挑战机会 4. 有团队管理经验或发展意愿者优先录用 5. 我们郑重承诺：您的行业积累将被充分认可，并直接反映在职级评定与薪酬体系中 您将获得：我们敢给，您敢拿吗？ 极具吸引力的薪酬机制： 1. 底薪面议：依据过往表现与综合能力，提供行业领先的基本薪资 2. 高比例提成：阶梯式提点方案，收入无上限，全面体现个人价值 3. 多重奖励机制：月度/季度绩效奖、团队超额激励、专项奖励（开单奖、现金奖等） 专属精英的福利待遇： 1. 完善的社会保障：五险一金 2. 带薪年假、节日关怀、员工旅游、每月四天休息 3. 员工享购房、租房专属优惠 加入我们，共创未来 若您不甘现状，追求更广阔的发展舞台、更优厚的回报与更明确的职业前景，请即刻与我们联系！ 我们期待与卓越的您，携手在“我爱我家”开启事业新篇章！

诚聘英才，职等你来 与优秀的人同行，和靠谱的人共事，跟懂你的人相处！ 跟随贝壳一起赚钱，一起奋斗！ 欢迎行业小白，行业精英，宝爸宝妈加入， 工作地点：河北区望海楼米兰超市底商

佳诺地产高薪招募“房源运营专家”（房源边经纪人）—— 成为业主信赖的房产战略家，开启专业顾问生涯 【我们提供的不是一份工作，而是一份有尊严的事业平台】 在佳诺地产，我们深信房地产交易的未来在于 “专业分工与深度服务” 。我们正在天津市场率先深耕 “单边代理” 模式，并为此重磅打造 “房源运营专家” 团队。你不再是传统意义上奔波于买卖双方的中间人，而是代表业主一方的专属房产顾问与战略管家。 如果你在天津二手房市场拥有1-10年的实战经验，渴望突破传统销售角色的天花板，将你的本地经验转化为更专业、更受尊重、收入更高的顾问身份，那么，这里就是你一直在寻找的舞台。 【你的核心价值：从“销售执行”到“房源CEO”】 作为佳诺地产的房源运营专家，你的使命只有一个：运用你全部的智慧和经验，为你所托管的每一套房子制定最佳出售策略，实现业主利益最大化。 你将完成从“销售人员”到“房源首席执行官”的蜕变： · 角色升级：从寻找客户，升级为管理房源资产，成为业主唯一信赖的委托代表。 · 价值升级：从信息传递，升级为提供定价策略、营销方案、谈判决策的专业顾问。 · 收入升级：从普通佣金，升级为“稳定底薪保障 + 高额服务价值提成” 的回报模式。 【岗位职责：专注造就专业】 你的所有工作将围绕一个核心：提升你所负责房源的竞争力。 1. 策略制定与顾问服务：为每位业主提供基于天津本地市场的深度数据分析、精准估值报告及个性化的全程出售方案，担任业主的决策智囊。 2. 房源价值深度包装：主导执行房源的专业化包装，包括高品质影像拍摄、VR制作、核心卖点提炼及打动人心的高质量文案撰写，让房源自己会说话。 3. 渠道推广与网络建设：你的核心“客户”是全天津的经纪人同行。你需要建立和维护强大的合作经纪人网络，通过专场推介、精准沟通，确保你的房源被最多优质客源方第一时间知晓并优先推荐。 4. 全流程交易管理：作为业主的唯一接口，统筹安排所有带看，筛选有效意向，并在谈判中凭借对房源与市场的深刻理解，为业主争取最优交易条件，把控交易风险直至顺利交割。 【我们寻找这样的你】 · 硬性要求：拥有 1-10年天津市二手房一线销售经验，对天津不同区域（如和平、河西、南开等）的市场特点、客群偏好有深刻洞察和成功案例。 · 核心能力：具备出色的沟通与顾问式销售能力，能够与中高端业主建立深度信任关系。 · 思维模式：拥有从“销售”到“运营”的战略思维转换意愿，注重长期价值和专业口碑。 · 职业素养：高度自律，结果导向，具备出色的资源整合与项目管理能力。 · 资质要求：持有有效的房地产经纪人资格证书。 【为什么选择佳诺地产？】 1. 领先的模式，清晰的赛道：我们全力投入代表行业未来的“单边代理”赛道，为你提供先发优势和强大的品牌平台支持。 2. 顶配的薪酬，安心的保障： · 持久底薪：提供有竞争力的无责底薪，保障你安心进行专业的房源运营。 · 高额提成：远高于传统模式的提成比例，让你的专业服务价值得到极致回报。 · 六险一金：完备的社会保障，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 · 福利优厚：涵盖带薪年假、节日福利、团队建设、定期培训、业绩奖金等多元化福利体系。 3. 系统的赋能，强大的后援：公司将提供完整的“房源边经纪人”赋能体系，包括市场数据工具、专业拍摄团队、法务交易支持及持续的业务培训，让你专注核心价值创造。 办公地点：佳诺集团总部——天津市和平区重庆道90号 【立即申请，开启专业新篇】 如果你已经准备好，将你在天津市场沉淀多年的经验，转化为更专业、更具影响力的职业生涯，请立即点击“立即沟通”或投递简历。 与我们的招聘负责人直接对话，了解关于这个革新岗位、薪酬结构及成长路径的更多细节。我们在佳诺地产，期待与每一位志同道合的“房源运营专家”相遇，共同定义天津房产服务的新标准！ 佳诺地产致力于为员工提供公平、开放的发展平台。我们欢迎所有符合条件的人才加入，共创未来。

一、薪资福利待遇： 1、底薪面议，享30%—75%高比例提成，上不封顶； 2、入职福利 - 新人配备一对一导师指导，提供多项免费培训支持快速成长，工作时间灵活自主； - 内部员工享有租房、购房专属优惠； - 平台资源丰富，机制灵活，福利完善，晋升机制公开透明； - 多项奖励机制，生日关怀，定期组织团队建设与外出旅行活动。 3、精英文化： 加入我们，就是选择一种积极进取的生活方式！追求卓越，成就理想人生 4、互助金（最高可达200万）：为员工及其家人提供健康保障支持！ 二、职位描述： 1. 负责线上房源信息的维护，确保内容真实准确； 2. 接待客户，结合客户需求推荐匹配房源，提供专业的房产咨询与置业建议； 3. 带领客户实地查看房源，并给予合理化配置方案； 4. 具备基础商务谈判技巧，完成线上签约及后续房屋过户等相关流程； 5. 开拓并维护房源与客户资源，持续积累优质客源。 【岗位要求】 1. 学历不限 2. 具备团队协作意识，责任心强，敢于面对挑战； 3. 自信、踏实、心态积极，对工作充满热情； 4. 退伍军人或有销售从业经历者优先考虑。

薪资标准： 综合底薪6000=4000（无责任底薪，正常出勤即可全额领取）+2000绩效（主要考核工作量及少量业绩指标，区域内只要不怠工基本可拿满） 每月15日准时发放工资，依法代扣代缴个人所得税，如遇节假日则提前发放 提成按销售额的30%-75%计算，个人等级与累计业绩越高提成比例越高，员工平均提成率为45%，例如成交一套二手房获得5万佣金，个人收入即为2.25万 其他福利： 五险二金（额外一金为互助金，自愿缴纳，月缴40元，最高保障达200万，不仅覆盖员工本人，直系亲属也可享受保障） 精英社组织出国旅游，人民大会堂年度表彰宴，团队集体出游，每周量化奖励及业绩激励，以现金或实物形式即时兑现 晋升发展： 1. A0-10职业经纪人体系，享有更高提成比例，平台优质客户资源优先分配 2. 晋升路径：经纪人→店经理→商圈经理→合伙人→总监→副总→城市总→省总→区首→集团运营总 晋升机制唯能力论，不讲关系、不看资历，完全依据业绩表现，已有员工3个月晋升店经理、半年成为店长的实例 3. 管培生项目（销售管理方向）：本科及以上学历者享有快速晋升通道，晋升至店长后可享2.5万保底薪资 4. 管培生合伙人方向：设MPI与SPI两个层级，MPI对应店经理级合伙人，SPI为店长级合伙人，收益结构包括本店月利润分成、本店年利润分红及孵化新店的年利润共享，合伙人年收入区间为35-100万元，最长可持续享受分店利润分配达5年 无需经验： 公司提供系统化带薪培训，每位经纪人均享100小时以上课程，涵盖商务礼仪、谈判技巧、房产专业知识等内容 配备资深导师一对一实操指导，细致到具体通话话术均可手把手教学；本门店团队稳定，7名成员均有3年以上行业经验，本人从业10年，获评省区三星优秀讲师 同时开放线上经纪学院，汇聚全国优秀同事实战经验分享，支持随时学习、随地提升 对于新人而言，只要保持足够勤奋即可顺利获取绩效并产出业绩，房源录入、拍摄照片、收取钥匙、促成成交等环节均可参与业绩分配，曾有同事半年未开单但仍积累超60万业绩，获得40多万收入，充分说明平台资源充足，每位员工的付出都能得到相应回报

职位描述 【岗位职责】： 1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确； 2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务； 3、挖掘客户核心需求，精准匹配并推荐合适房源； 4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等全流程服务； 5、开展房源开拓、日常维护与积累工作，与业主建立稳定协作关系。 【任职要求】： 1、不限专业，具备专科或以上学历； 2、具备互联网思维，熟练操作各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀梦想，愿通过自身奋斗实现个人成长； 3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先； 4、沟通能力强，心态乐观开朗，具备良好的自我驱动力与进取意识。 【薪资福利】： 1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长6个月；转正后享受行业领先提成30%-75%；入职满10个月平均月薪4000-8000元； 2、实习期间投保意外伤害险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自主选择）； 3、其他福利：提供员工住宿房源支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内国外旅游机会、公司互助金等。 【人才发展路线】： 1. 经纪人可在链家选择专业深耕或管理晋升双通道发展路径。 2. 管理发展路径为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市公司总经理。Lianjia.链家的人才选拔机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长期目标挑战高难度区域或新市场，并取得突破。重视传承与培养，设有内部人才储备池，助力优秀人才晋升至运营或职能管理层。 【系统培训】： 1、理论培训：入职前接受系统的房产经纪专业知识培训； 2、实战演练：实行师徒制，由导师带领深入一线业务实践； 3、经验分享：参与优秀员工经验交流会，学习成功方法与实战技巧； 4、工作氛围：Lianjia.链家延续校园活力氛围，这里汇聚一群乐于学习、充满激情与理想的年轻伙伴！ 【面试要求】： 请携带简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前与HR预约面试时间；面试通过后，将根据个人意向就近分配工作区域（添加微信沟通时请备注：院校名称+专业+姓名） 【招聘流程】： 简历 —— 面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职（全程不收取任何费用） 职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

天津市西青区招消防电，要求大师傅全活，过了15就能干长期活

岗位职责： 1. 参与两轮电动车、摩托车、三轮车等交通工具的结构设计，从创意端到产品落地全流程工作，确保设计图纸的正确性、规范性及生产可行性； 2. 负责车架结构和塑件结构的建模造型、结构设计、样机验证、模具跟进及生产导入； 3. 对车架结构和塑件结构的功能实现方法有深入理解，掌握相关生产工艺和设计原则； 4. 负责与合作方进行项目对接和技术沟通。 任职要求： 1. 机械设计及自动化、机电一体化、车辆工程等相关专业毕业； 2. 具备扎实的机械设计理论基础，熟悉塑胶模具、钣金类产品设计； 3. 熟练使用UG、CAD、犀牛、Alias等软件，可独立完成产品3D建模与结构设计； 4. 熟悉产品制造工艺及从设计到制造的全流程，能配合ID设计完成三维建模； 5. 有1到3年电动车或摩托车行业工作经验者优先； 6. 工作态度积极，具备较强的主观能动性、团队合作精神和沟通能力。

招聘｜营销经理（线上 + 线下渠道）- 两轮交通工具企业 岗位目标 统筹公司两轮交通工具（电动车 / 摩托车 / 滑板车等）全渠道营销工作，通过线上线下联动策略，实现品牌声量提升与终端销量增长。 核心职责 制定年度 / 季度营销战略与执行方案，统筹品牌推广、产品上市、渠道动销，管控预算并优化 ROI； 负责线上渠道（电商平台 / 新媒体矩阵 / 广告投放 / 私域）运营，搭建流量转化链路，联动销售完成线上引流线下成交； 拓展维护线下经销商、门店等渠道，制定渠道政策，策划门店促销、试驾体验、地推展会等线下活动； 跟踪行业趋势与竞品动态，输出市场分析报告，优化营销策略； 带领营销团队完成目标，协同跨部门保障营销活动落地。 任职要求 大专及以上学历，市场营销等相关专业，3 年 + 两轮交通工具 / 新能源出行行业营销经验； 熟悉电商运营、新媒体种草、经销商管理、线下活动策划等全渠道玩法，具备线上 + 线下联动营销操盘能力； 具备市场分析、活动策划、预算管控、数据复盘能力，能独立输出营销方案； 目标导向强，抗压能力突出，可适应出差及线下活动执行； 良好的沟通协调、资源整合与团队管理能力，熟练使用 Office 办公软件； 加分项：头部两轮车企业经验、持有驾照、具备经销商 / 达人 / 媒体资源。

设备安装焊工，氩弧焊工，带证

天津市西青区招铣刨机司机、摊铺机司机

公司是专门从事房屋租赁的公司，公司拥有自有房源7万多套，，公司不缺房源，上班自由。上班9.30打卡。下班不打卡，不穿工作服，自由着装，每天工作内容发布公司优质房源上端口等待客户咨询形成带看签订合同，新人入职师傅1对1带教，上手快，新人平均入职2-7天就能开单。每套房源提成65%-80%，工作自由，不打下班卡，不打水印卡。月薪6000-14000，只要你肯努力，新员工第二个月也可以1-3万。

【工作内容】 1、维护线上房源信息：户型、面积、价格、实景图等信息真实准确； 2、根据新房源信息（如业主挂牌、社区拓客、同行合作等），并维建立储备库； 3、了解客户需求（如预算、地段、户型、配套等），查找匹配房源；​ 4、精准匹配合适房源，陪同客户看房，进行谈判，促进成交。 【任职要求】​ 1、年龄20-40岁，经验不限，热爱销售工作； 2、有销售、及客户服务者优先； 3、外向、善于沟通，有较强的语言表达能力； 4、有较强的学习态度，抗压能力强，有团队合作意识； 5、诚实守信，无不良职业记录，坚守行业底线。 【薪资待遇】 1.保障性工资：4000 元 / 月 2.高额提成 + 网络端口提成 3.绩效提成高达65% 4.晋升空间大

福利待遇: 工作时间弹性，薪资5000起，提供住宿 有平台，客户资源多 福利待遇好，店里经常会聚餐，团建次数多 岗位职责: 1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业咨询服务； 2. 根据客户需求，匹配并推荐合适的房源信息； 3. 参与房源信息的维护与更新，确保信息真实、准确； 4. 协助完成房屋交易相关流程，包括谈判、签约及后续服务； 5. 拓展并维护业主资源，建立长期良好的合作关系。 任职要求: 1. 善于沟通，具备良好的表达能力和客户服务意识； 2. 性格积极乐观，具备团队协作精神和较强的目标感； 3. 有责任心，能适应一定的工作压力，愿意在房地产行业长期发展。

要求：年龄18岁到35岁，男女不限，有经验者优先。 主要工作：每天到九点半到公司打卡，在公司发发房源，新人有专业人员带领，剩下自由发挥，负责房屋出租，房源带看。 待遇： 底薪提成3000到10000上不封顶 公司规模大，资源多，开单容易，工作自由，收入可观

【发展方向】：房产经纪人-社区经理-区域经理-营业部负责人-城市分公司总经理 【工作内容】： 1、门店客户的接待与咨询 2、开发并积累客户与房源，与客户进行沟通，及时了解客户需求，迅速匹配合理信息 3、老客户回访，了解老客户的的投资动向 4、维护端口信息，严格按照公司要求流程操作 5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍 6、为客户提供优质的一二手房产置业服务 【薪资待遇】： 底薪+提成+绩效奖金=年薪15-25万，人均业绩4万，人均月单量3单，万科大平台，发展空间大，晋升透明，签单到手软 【其他福利】： 1、享受节假日公司节假日礼包福利 2、每季度业绩排名前列的人员享受免费旅游 3、内部员工可享受买房折扣福利 4、六险一金 5、团队氛围好，竞争压力小 6、公司免费提供端口和资源 7、物业联动获客渠道多 8、底盘资源多 9、无责任底薪，5号准时发薪 平台优势： 1、万科大平台，万科编制。 2、业务资源丰富，业务开展周期短，上手快。 3、公司晋升体制、福利体制、管理体制完善，团队氛围良好。 4、系统化培训和学习，即使没有相关经验，也可以成为行业专家。 【工作地点】：就近分配

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1，人人可做，无任何门槛限制。 2，可通过个人社交圈、亲友店铺、各大高校及社区群组等渠道推广驾校招生信息。 3，凡有学车意向者，均可享受免费体验与试学服务。 4，驾校免费提供全套宣传物料支持。 5，全国范围，区域不限。 6，每周六上午、周日上午，如有时间可到校参加免费的招生培训、实地参观与考察活动。

岗位职责: 1.招商拓展：开拓光伏领域代理商及经销商资源，落实区域渠道规划，达成优质合作伙伴签约目标； 2.扶商赋能：开展技术培训、项目协助与市场推广活动，增强渠道方项目执行能力与盈利水平； 3.业绩驱动：制定并实施渠道激励政策，跟踪销售进展，确保渠道完成项目签约及并网任务； 4.生态共建：整合产业链资源，维护渠道合作关系，协调处理合作中的问题，促进渠道生态良性发展。 任职要求： 1.具备较强的抗压能力，责任心强，热爱销售工作，善于人际沟通； 2.有批发零售行业渠道拓展、快消品推广、地推或会销相关经验者优先考虑； 3.能够适应出差安排。

善于沟通，有亲和力，有责任心

招社区特卖销售100名 上班地点：天津、贵阳、西安、合肥、重庆、成都、长沙、青岛、苏州、宁波、北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、珠海、昆明、南昌（工作地点可灵活安排） 任职要求： 20-48岁。 2、品貌端正，积极向上，服从工作安排。 3、有过社区销售经验优先，能吃苦。 一、提成模式 工作待遇:底薪260元/天+5%提成（业绩2600以上才有提成）， 轻松干1w-1.2w；好好干1.2w-1.5w；努力干1.5w-2w 二、合作模式 收入=(业绩*50%-租金-)*45-50%（，保护期1个月内¥300/天保底） 轻松干1.5w-2w；好好干2w-3w；努力干3w-5w 面试时间：即日起。 有意请电话联系：

【您の职责】 1、负责Ka客户的销售工作，包括目标客户的开拓、维护及持续跟进，确保完成设定的okr指标。 2、制定行业客户整体销售与市场策略方案，定期拜访客户，深入挖掘并提炼客户需求，保持积极跟进节奏。 3、推进大客户商务工作的全流程管理，在现有合作基础上主动拓展客户业务需求，对外可与客户的信息、业务等相关部门高效沟通协调，提供契合客户实际需求与痛点的解决方案，有效化解客户疑虑，并灵活整合内部资源（如销售、解决方案架构师、产研、交付等）制定可行策略，推动业务目标达成，助力项目成功落地。 4、对重点大客户实行全周期管理，打通客户内部各环节关系链路，定期对接客户高层及相关业务团队，具备独立掌控商务进展与项目推进的能力。 【我们のお要求】 1、大专及以上学历 2、具备SaaS领域CRM产品销售经验者优先

主要职责： 1.负责公司包装设备的市场拓展与销售执行，达成既定销售指标及回款目标。 2.开拓潜在客户资源，维护现有客户关系，积极布局新区域市场，深入挖掘客户需求并提供专业配套方案。 3.开展市场信息收集与分析工作，掌握行业趋势，协助制定有效的销售策略。 4.参与各类行业展会及市场推广活动，强化企业品牌形象与行业影响力。 5.统筹售前、售中到售后全流程协作，保障客户服务体验与满意度。 6.参与销售管理制度、流程规范的制定与优化，推动其持续匹配市场变化需求。 7.定期向上级反馈销售进度与市场反馈情况。 8.完成领导交办的其他相关工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，市场营销、机械工程、自动化等相关专业优先，具备5年以上销售管理岗位经验。 2.有包装设备或纸箱制造领域销售背景者优先考虑。 3.熟悉包装机械行业相关的法规与标准要求。 4.掌握现代营销理念，具备敏锐的市场洞察力，能独立开展市场分析并把握发展趋势。 5.拥有出色的市场开拓能力与客户开发能力，沟通表达清晰，谈判能力突出。 6.工作责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力强，可适应出差安排。 7.具备一定技术知识基础，能够快速掌握产品技术特性与应用原理。 8.发展方向：市场部经理、在职股东、合伙人

年后想换工作或的看过来工资日 15日 统一打卡发放 上五险 工作城市：天津 工作职位：西青（销售岗） 工作地点：中北镇 薪资：起提16到18个点 平均每月1万—3万 （看自己努力程度 无责固定底薪2000+高提成+奖金） 福利待遇： 1.房补贴(三室2厅2卫)。 （配有洗衣机 空调 热水器 ） 2.每月4天公休 3.一经录取可享受高品质游泳健身（可在健身房里自由锻炼） 4.免费培训 手把手教（不用担心学不会 执行力强 照做就行） 5.可免费学习健身专业知识 要求： 肯吃苦 学历不限 18周岁以上 男女不限 有强烈的赚钱欲望 联系人：（+聊）

（非地推、非电销） 一、职位要求： 1. 负责所辖区域新客户开发与老客户关系维护，参与投标流程及订单执行跟进； 2. 拟定并落实销售策略与行动计划，推动销售目标实现； 3. 配合完成产品报价编制、合同拟定及其他商务资料准备，支持客户完成签约流程； 4. 提供售后支持，协助客户在约定期限内完成产品交付与验收工作； 5. 完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄在23至32周岁之间； 2. 具备1-3年销售岗位工作经验者优先考虑； 3. 具有较强的市场分析能力、营销策划水平、谈判技巧及销售实战经验； 4. 沟通表达良好，具备团队协作意识与组织协调能力。 三、薪资范围：无责任底薪+提成（按销售额3%计提）；提供薪资保障机制。 社保类型：五险一金 奖金补贴：提供工作午餐、年终奖金、出差补助。 入职后享受系统化专业培训。

岗位职责： 1、现场销售岗位，主要接待4S店内前来提车的新车客户，为车主提供专业的车辆保险咨询服务，重点推介车辆小修服务及全损赔付保障方案，完成汽车延伸类非车险产品的推广与销售任务。 2、维护与4S店的良好合作关系，配合门店开展相关营销活动的策划与落地执行，及时跟进4S店新车销售动态。 3、负责服务合同的签署工作，协助客户完成付款流程，确保交易顺利完成。 4、整理客户资料，统计客户信息数据，并按时提交每日工作汇报。 客户均为自然进店，客源稳定，交车数量大，销售机会多！！！！ 任职资格： 1、年龄22-37岁，具备销售经验者优先录用； 2、具备优秀的沟通能力，善于人际交往，能快速适应团队环境； 3、对汽车行业有热情，认同行业发展方向，对销售工作抱有持续兴趣； 4、工作认真负责，具有较强的责任心。 我们欢迎渴望高收入、勇于挑战薪资上限的人才加入团队~！！ 薪酬：底薪+阶梯式高提成+绩效奖金+社保公积金，具体面议。 试用期月薪6-9K，入职满半年后月收入稳定在7k-14k+ 福利：五险一金、带薪年假、生日惊喜、法定节假日福利、定期聚餐、K歌等丰富团建活动。 晋升路径：驻店销售专员→运维经理→飞行督导→区域销售经理→大区经理 上班时间：9:00-17:30，不加班不加班不加班！

岗位职责： 1. 代理商开拓：开发新代理渠道，推动签约落地、建立档案，并制定并网计划，保障业务指标顺利完成。 2. 新代理支持：开展政策解读与实操培训，助力新代理迅速适应业务流程并实现成长。 3. 全流程运营指导：协助代理开展业务，提升获客、签约、建档、施工、并网等各环节执行效率。 任职要求： 1. 对经验和学历无硬性要求，具备光伏、家电、快消等行业下沉市场推广经验者更佳。 2. 擅长识别并洽谈资源型客户（如村委干部、乡镇意见领袖）； 3. 可接受省外出差，能长期深入乡镇及农村区域开展实地工作。 4. 结果导向明确，踏实肯干，抗压性强，具备良好的人际洞察力。