公司主要做全北京公寓，主要业务是出租全北京集中式公寓，跟小区房有本质上的区别，有住过公寓的应该了解，客户群体不一样，中端低端高端的公寓都有，全北京都可以做，不需要正常坐班，提供住宿单人间，在哪租房住哪，不打卡，只要项目有人在可以出去只要不影响带看房，能者多劳，薪资一单结佣1000-4000之间，每个项目会安排同事驻场，不用自己全城跑！北京租房市场一直都很可观，有赚钱欲望的强烈要求来试试。 客户来源主要在端口上户，平均一天加20-30个客户，邀约客户到公寓然后进行带看，签约，租房管家在同行业来说是比较简单的销售，上手快，收入也比较可观，不用出去跑，在项目呆着就行有客户就带。 平均薪资15k-30k，如果你有赚钱的欲望，这里是一个很好的平台，入职会有前期培训，发帖、熟悉房源、聊户的注意事项和基本话术！只要你够勤奋，每月基本都会在10单以上！收入1.5w以上！优秀者20单以上3-4w左右！ 快快加入我们吧！

负责所在区域房源开发客户开发，带客看房 经验丰富吃苦耐劳

我爱我家岗位招聘新房和二手房全能型销售岗位： 工作内容：通过线上营销例如：我爱我家官网、抖音、小红书、视频号、等推流获客，我们具体的就是获客后根据客户需求匹配合适的全北京新房和二手房销售业务。 我爱我家相比于其他公司有5大优势其他公司给不了的: 1.同行和。 2.我爱我家二手房提成无跳点，对应自己既有对应提成，比如说A10。65%提成就是按照后业绩的65%发，且同业入职直接上浮1-2个职级，比如A5入职即A6-A7，提成每十万业绩比原来高1万收入。维护盘多机会更多 3.新房：提成提成全行业最高从50%到93%。 4.片区以学区房为主、刚需、改善、高端盘应有尽有，资源丰富 5.成功入职前期可以提供住宿补贴（细节面谈）。 我们的基础岗位薪资：5000-6000底薪； ，流水8K-1.5W，可申请底薪周期3-12个月，具体细节详聊。 6000元的底薪是针对大专以上学历有销售经验的新人6000元5个月。 5000元的底薪是指有同行业经验，学历非统招专科的，5000元3个月。 咱们的提成是：30-93%，初始提成根据面试结果公司定级。 工作时间：早9晚7每个月休息5天，周一周二选择休息时间，特别事情特别安排。也可以连休2天。目前都选择每周二休息然后自主选择一天 目前北京公司入职员工最高薪资收入单月50万门店员工年平均收入30—50万 我爱我家欢迎您的到来！

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！没错！这是一个招聘帖 你想要锻炼个人能力吗？你想要挑战高薪吗？你想要提升自己吗？ 没有高学历？不要紧，公司给你再学习的机会； 没有销售经验？没关系，公司给你系统的培训； 没有人脉资源？小问题，公司给你提供。 我爱我家——让生活更美好！ 【岗位职责】 （1）负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； （2）负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询； （3）掌握客户与业主的需求，进行资源匹配； （4）陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产买卖和租赁等经纪业务。 【任职要求】 （1）年满19周岁，大专以上学历，热爱房地产经纪行业； （2）形象气质佳，有亲和力，主动积极，阳光乐观； （3）意志坚定，荣誉感强，沟通理解能力强，学习能力强，有长期发展晋升意愿； （4）高度敬业，具有服务精神、合作心态和较强执行力。 如有不符合以上其中条件之一且特别优秀的人才可通过管委会评审认定。 【薪酬待遇】 新入职人员无责底薪4000-5000元+提成； 高能力+高付出=高回报，你的收入取决于你自己！ 【公司福利】 五险一金、精英国内外旅游机会、内部培训、学历提升计划等爱家赢企业文化精神下的各种员工关怀。 【北京我爱我家公司简介】 我爱我家集团是国内首家成功登陆A股主版市场的房地产经纪企业，旗下拥有我爱我家、相寓、昆百大、伟业顾问、汇金行和我爱我家海外等多个在行业内知名的专业业务品牌，业务覆盖全国16个大中型城市，门店3300余家，员工5.5万余人，面向B端和C端客户，提供线上线下一体化的数据顾问、楼盘代理、新房交易、二手房经纪、房屋租赁、住宅资产管理、商业地产管理和海外房产交易等房地产全产业链的综合服务。旗下专业房屋资产管理品牌相寓在全国14个城市在管房源27万套，55万间，物业资产管理规模逾5000亿元，稳居行业前茅。 北京我爱我家成立于2000年，已拥有门店近700家，员工约20000人。业务覆盖12个行政区域范围，实时真实房源拥有量近17万套。其中，相寓（北京）在管资产约12万套，35万间，并在产品形式上不断升级，致力于打造一个更加多元化的租住生态圈；此外，充分利用新房整合营销的专业优势，为开发商提供从土地获取、项目定位及规划咨询、渠道销售至招商运营的房地产全流程解决服务方案

销冠门店，我爱我家从业16年，团队工作氛围好，合作融洽，成长和收入双得，期待您的加入。

欢迎负债的^_^缺钱的

岗位职责 (1)负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护: (2)负责网络，社区，店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询: (3)掌握客户与业主的的需求，进行资源四配 (4)陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同促成房地产经纪买卖和租赁业务: 其他福利 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价; 内部员工享有优惠的学历进修政策 员工每满一年均享有司龄礼物; 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体 拉; 优秀员工有机会享有免费出国游; 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支迟逐自己的梦心，提取图中文字想。

【岗位职责】: 1、负责线上平台的房产信息发布与日常维护，确保信息真实有效，树立专业可靠的个人形象； 2、接待客户并提供房地产相关咨询服务，为客户解答疑问，给予专业的置业建议； 3、深入沟通了解客户需求，精准匹配推荐房源，并协助开展商务洽谈； 4、陪同客户实地看房，推动二手房或新房买卖及租赁交易达成，协助完成合同签订及过户流程等相关服务； 5、传播公司正面形象与核心价值，致力于提升客户体验与满意度。 【任职要求】： 1、年满18周岁，具备统招大专及以上学历，或有销售从业经验者亦可； 2、形象友善，具备良好的沟通技巧，拥有较强的服务意识； 3、为人诚信，具备良好的团队协作精神，态度积极，乐观进取，敢于面对挑战； 4、学习意愿强烈，具备自主学习能力，能适应较高工作压力； 【薪资待遇及福利】 ①A0新人试用期无责任底薪正式员工6000/月、实习生4500/月（最多6个月），提点30%-90% ②转正后正式员工6000-10000、实习生4500-10000不等有责绩效工资； ③缴纳社保五险一金； ④免费培训+带薪年假；

岗位职责： 1.负责指定公寓项目的客户带看与讲解，促成签约。 2.自主开发客户，并带其全城看房。 3.维护良好的客户关系，提供专业的租赁咨询服务。 薪资与回报： 收入构成=高额提成（北京最高档，可达80%以上） 驻场带看提成：每成功带看一组客户，客户若成交，额外奖励200元/单。 自主客户提成（核心收入）：您自己开发的客户在全北京任何项目成交，您将获得绝大部分佣金，金额在1000-5000元不等。 举例说明：您在宋家庄驻场，您名下的客户通过您推荐，在郭公庄的公寓成交，佣金3000元。则您作为上户人，收入2800元；郭公庄的驻场带看人收入200元。 结算方式：日结、周结、月结，让您及时收获回报。 我们希望你： *年满18岁，性格开朗，有良好的沟通能力。 *对工作有责任心，有服务意识。 *无需工作经验，我们有完善的培训体系！ *渴望高收入，有赚钱的强烈意愿。 加入我们，您将获得： 一份轻松自由的工作+一份业内顶尖的收入+一个在北京的安稳住所！ 我们不看你的背景，只看你的干劲！点击“立即沟通”，开启你的高薪之路！ 薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 提成方式：销售额提成；

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芜湖新开小厂，招几个做到年底的临时工一天320，一个月八九千，包吃住，做六休一，坐岗，长白班

早餐店外卖打包员，负责店铺订单出餐打包工作、备餐。吃住全包，宿舍暖气、空调、淋浴间、无线网都有。

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"东城聚龙小区招聘小时工，负责接送孩子放学，要求干净利索且擅长烹饪南方菜肴，工资为每月3000元，双休，工作时间为下午3:30至6:30，优先考虑南方的阿姨。"

不看学历，会用智能手机就可以。 不限经验，入职有人教，有人带的。 可以日结，也可以短期干到过年，会骑车，会看导航 身体健康，不怕辛苦 入职零费用，没有任何押金 我发誓我不是中介 7️⃣宿舍四个人一个房间，有单独的卫生间，可以洗澡，也有空调

区域房产销售精英 负责所在区域房源开发，客户开发，交易手续办理等工作房产租赁买卖（新房二手房） 岗位可灵活，培训机制完善（有销售经验即可） 能力为主

我们的工作： 1.负责写字楼及商业房源的信息更新与推广，做好客户接待与咨询解答； 2.深入挖掘客户需求，提供专业、精准的房产置业建议； 3.推动买卖双方达成交易意向，协助完成合同签订流程。 我们希望你具备： 1.年龄23周岁起，性别不限，学历要求中专及以上； 2.具备良好的语言表达能力，善于沟通，学习适应能力强； 3.热衷于销售岗位，认同协作价值，富有团队精神。 我们提供的支持： 1.试用期底薪2K＋高额提成，收入上不封顶； 2.社保缴纳、高比例提成、定期团建、国内旅游，节日福利齐全，生日礼品暖心送达； 3.工作时间为早八点半至晚六点，周末双休，整体安排灵活宽松； 4.入职配备导师一对一指导，系统化培训覆盖全周期成长。 岗位职责： 1.接待来访客户，提供专业的房地产咨询服务； 2.分析客户实际需求，精准匹配推荐合适房源，参与商务洽谈； 3.带领客户实地看房，推动房屋买卖或租赁交易顺利完成； 4.主动开发并维护房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。 任职要求： 1.高中及以上学历，不限经验，年龄******，性别不限； 2.普通话流利，沟通顺畅，性格亲和，工作态度积极主动； 3.能承受一定工作压力，敢于面对房产行业带来的挑战； 4.作风踏实稳重，为人正直真诚，具备良好的集体协作意识。 薪资待遇： 1.底薪2000元+业绩提成 2.每月休息八天

我们的工作： 1.负责写字楼及商业房源的信息更新与推广，开展客户接待与咨询； 2.深入挖掘客户需求，提供专业的房地产置业顾问服务； 3.推动买卖双方交易完成，协助办理合同签订相关事宜。 我们希望你具备： 1.年龄23周岁起，性别不限，学历要求中专及以上； 2.具备良好的表达能力，善于学习新知识； 3.热衷于销售岗位，拥有团队协作意识。 我们提供的福利包括： 1.试用期底薪2K＋高额提成； 2.社保缴纳、高比例提成、团建活动、国内旅游机会，节日福利、生日礼品等员工关怀； 3.工作时间早八点半至晚六点，周末双休，享受法定节假日，整体工作时间灵活； 4.资深导师一对一指导，系统化培训支持成长。 岗位职责： 1.接待来访客户，提供专业的房产购置咨询建议； 2.分析客户实际需求，精准推荐合适房源，并参与商务洽谈； 3.带领客户实地看房，推进房屋买卖或租赁成交； 4.开拓并维护公司房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。 任职要求： 1.高中及以上学历，不限经验，年龄******，性别不限； 2.沟通顺畅，普通话标准，有亲和力，工作态度积极主动； 3.具备较强抗压能力，敢于面对房产行业带来的挑战； 4.性格踏实稳重，为人诚信正直，具备良好的协作精神； 薪资待遇： 1.底薪2000元+业绩提成； 2.每月享有8天休息时间

区域房产销售精英 负责所在区域房源开发，客户开发，交易手续办理等工作房产租赁买卖（新房二手房） 岗位可灵活，培训机制完善（有销售经验即可） 能力为主

新房、二手房及租赁业务，接受零经验入职， 月休8天，实现真正双休， 每日工作6小时，朝九晚五， 兼顾家庭与事业，工作生活更平衡！

房屋租赁

本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述 注:本项目是中国人保打造的全新高端人才项目 注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。 您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力 中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野 我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地 为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财、意外、医疗、、教育金、养老、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。 工作时间： 周一至周五9:00-11：30，参加公司早会学习，工作汇报及计划拟定； 展业时间： 周一至周五14：00-18：00，无需公司坐班，根据自己的规划灵活安排。 工作地点：北京市东城区王府井大街45号览海大厦5层 合格健康养老规划师一般综合收入20-50万/年， 采用保险代理合伙人制度

负责北京商业商铺招商租赁业务 【职位问答】 ·该职位主要服务哪类客户？ 个人（ToC） ·您期望候选人具有哪些方面的经验？ 无经验要求 ·该职位属于哪类行业？ 房地产销售、金融、商铺招商、房屋租赁 ·该职位负责销售什么类型的产品或服务？ 商业地产相关服务 ·该职位主要运用哪种销售方式？ 电话沟通、线上推广、线下拜访 ·您优先考虑以下求职人群吗？ 不限

1、签订正式劳动合同，入职即缴纳五险一金，工作时间朝九晚六，享受周末双休待遇。 2、公司专注于为中高端高净值人群提供定制化签证解决方案。 3、公司精准分配客户资源，销售人员仅需对接沟通、完成签约转化，月薪过万轻松实现！ 我司深耕行业十余年，实力稳健，办公地点坐落于CBD核心区域，靠近使馆区。 团队氛围融洽，职业成长空间广阔，办公环境优越。 岗位发展路径清晰，诚邀各领域优秀销售人才加入！

养老顾问 岗位职责： 1.利用公司提供的客户数据资源，采用线上邀约、线下跟进的方式，带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约达成。 2.落实总公司高端客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3.负责现有客户信息的整理与维护，持续跟进客户需求，促进客户转化与深度开发。 4.策划并组织高端小型沙龙活动，提升客户粘性，实现客户维护与二次挖掘。 薪酬待遇： 1.薪资范围：15000-30000/月。 2.薪资构成：底薪+提成+季度奖＋年终奖+持续奖+服务奖+管理奖 3.企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 4.公司各阶段的培训、旅游

岗位职责： 1、负责全国范围内医疗器械OEM/ODM业务的招商推进，依据公司制定的招商目标 达成业绩任务，拓展并维护客户资源； 2、负责全国范围内医疗器械批发代理商的甄选与评估，开展商务谈判、合同签订、 客户管理及协议履行，并为代理伙伴提供销售支持与服务保障； 3、负责所辖区域的市场开发、客户关系维护及渠道网络搭建，确保市场秩序稳定运行； 4、建立并完善各类代理商信息档案数据库； 5、参与国内大型医药行业展会，如国药励展、药交会等； 6、根据公司整体战略部署，拟定招商方案并组织实施，落实公司各项管理规定； 7、协同配合公司相关部门工作，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、医学等相关专业背景； 2、具备较强的分析判断与问题处理能力，拥有良好的沟通表达及团队协作能力； 3、有大健康医疗、互联网、医美、教育等领域招商工作经验者优先考虑； 4、熟悉OEM合作模式者优先录用； 5、具备二类、三类有源或无源医疗器械销售经历者优先。

招聘销售专员，要求有工作经验，形象佳气质好，为人正直，态度端正，有良好服务意识！

负责开发房源，负责给客户匹配产品，促成

新业务销售主管岗位 岗位职责： 1.负责线下渠道B端商务对接、线上渠道开发及项目全流程运营管理，涵盖推进、执行与复盘； 2.具备良好沟通能力，能有效维系各合作渠道的长期稳定关系； 3.协助全国青少年体育联合会俱乐部分会开展各项事务性支持工作； 4.配合分会协调外部公共事务，与公司核心客户及战略伙伴建立并保持良好合作关系； 5.赛事策划与落地：依据赛事目标参与策划方案制定，并主导执行实施，保障赛事顺利运行，包括赛程规划、场地布置、设备调试等工作； 6.赛事宣传推广：参与宣传策略制定与执行，拟定推广计划并通过多元渠道传播，提升赛事曝光度与行业影响力； 7.数据分析与复盘：收集整理赛事相关数据，进行效果评估与分析，输出总结报告，为后续赛事优化提供决策依据； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，体育、新闻、市场营销等相关专业优先； 2.文字表达能力强，具备3年以上文案撰写或体育赛事运营经验； 3.擅长人际沟通，工作细致认真，具备团队协作意识和职业责任感，适应创业型工作环境； 4.有赛事运营经历，熟悉赛事整体运作流程及相关规范； 5.对乒乓球项目有一定认知，具备销售背景或协会工作经历者优先； 6.年龄要求25至35周岁。 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+提成

一、岗位职责 1.门店运营管理（社区门店） 全面负责社区门店的日常运营事务，涵盖商品陈列、库存管控、收银操作、环境卫生与安全管理等环节，确保各项作业严格执行公司规范，为顾客提供整洁、有序、安全的购物体验。 监督并高效落地总部推出的各类营销方案，结合门店实际灵活调整执行策略，提升销售转化与客户满意度；顺应消费模式多元化趋势，围绕新零售线上业务发展需求，组织推进企业微信社群引流、社区拼团、直播推广等新型营销活动，深入挖掘潜在增长点。 2.销售目标达成 依据公司年度经营目标，结合门店历史销售数据、区域市场环境及发展潜力，制定科学合理的月度/季度销售计划，并将指标有效分解至各班组及个人，带领团队全力冲刺业绩目标。通过持续跟踪分析销售表现，及时识别运营短板，优化销售策略与品类结构，保障销售进度稳步推进。 3.团队建设与管理 统筹员工排班安排，兼顾个体情况与门店运营节奏，实现人力资源最优配置。组织开展系统化培训，提升员工专业能力与服务意识，落实绩效考核机制，激发工作积极性；注重团队氛围营造，推动形成团结协作、积极进取的工作环境。 妥善处理员工内部矛盾与客户投诉事项，维护良好运营秩序与品牌形象。严格控制人力成本支出，深入贯彻公司“降本增效”方针，合理调配人员，提升劳动效能。根据企业发展规划，持续推进门店后备人才储备与培养，助力区域人才梯队建设。 4.合规与安全管理 严格执行公司安全管理制度，定期开展安全隐患排查，确保消防设施、设备运行、人员操作及财产安全无疏漏，杜绝各类安全事故的发生。密切关注国家法律法规及企业政策更新，确保门店各项经营活动合法合规，防范运营风险。 5.其他工作 按时保质完成上级交办的临时性、应急性工作任务，主动配合其他职能部门协同推进相关项目，共同促进公司整体业务稳步发展。 二、任职要求 1.年龄与学历 年龄范围为30-45岁，具备大专及以上学历（特别优秀者可适度放宽学历条件），零售管理、市场营销等相关专业优先。拥有扎实的专业知识体系和丰富的实战经验，能快速胜任连锁超市店长岗位职责。 2.工作经验 具有5年以上零售行业超市或连锁门店从业经历，其中至少3年担任超市或连锁门店店长职务者优先考虑。熟悉超市全链条运营流程，包括采购、销售、库存、人员管理等关键环节，具备较强的实务问题解决能力。有社区门店管理经验者更佳。 3.专业技能 具备出色的销售数据分析能力，熟练使用常用数据分析工具，能够通过数据洞察市场变化与消费者行为，为门店经营决策提供有力支撑。 精通超市全流程运营管理，在商品组织、陈列设计、服务标准等方面具备较强的优化能力；同时拥有良好的市场调研意识，能及时掌握行业趋势与竞品动态，制定有效应对策略。 4.能力素质 具备优秀的团队领导能力，善于激励团队、凝聚力量，推动目标达成；具备良好的沟通协调能力，能与上下级、同事、供应商及顾客建立高效互动关系。面对突发事件能冷静应对，迅速判断并采取有效措施。 责任心强，工作严谨，始终以公司利益和顾客体验为核心导向；具备较强的抗压能力与适应力，能在高强度、快节奏环境中保持高效输出。 月薪可面议，提成方式详谈。