双休！！双休！！双休！！节假日正常放假！公费国内外长途短途旅游！高额活期养老金！福利待遇非常好！！！2024年开始保险业务员也要开始分等级啦！新时代保险业务员已经不再是人们口中“卖保险的”，是兼人情味与高认知结合的专业咨询顾问啦。所以，我们对新时代保险从业者的要求不断在提高，我们菁英计划旨在筛选各行各业优秀的领导型人才带领我们的业务团队！ 重点来喽:我们时间自由，宝妈也适合，周末还双休，不加班，利用好上班时间就好呢 大家要知道，大多数企业的创始人都是销售出身且销售能力极强的，比如企业界网红董明珠，香港首富李嘉诚，哇哈哈董事长宗庆后等。你有创业的想法，或者往高层冲的意愿，销售是最容易且没有太多附加条件的晋升通道。因为无论任何企业，销售都是不可或缺的一部分，必要且充分的条件。 那么为什么选择我们企业呢？第一，中国人寿是一家与国同龄且非常专业从事寿险经营的保险公司，是一家副部级。第二，中国人寿是一家实力雄厚的保险公司，国寿经营稳健，市场声誉好，获得了无数荣誉。第三， 保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌，背靠大树好乘凉，放心！第四，中国人寿是一家有勇于承担社会责任的保险公司。例如，在扶贫攻坚、保障民生、聚焦三农、助力经济发展、服务国家战略等方面，国寿都起到了重要的作用。 那么为什么选择我们团队呢？第一，我们是杭州市第一营销部，是模范营业点，顾名思义，我们的团队很成熟，培训制度很完善，给你一个好的成长平台和帮助你的伙伴们。第二，我们是恒星团队，希望永恒燃烧，发光发热，我们伙伴间相互关心相互帮助，互相成就。第三，我们主管90后哦，应届毕业生进来到现在9年时间，已经实现年收入百万，职级已经达到资深处经理，所谓名师出高徒，有大佬帮助啥也不怕。第四，团队伙伴都是90后00后，是年轻化的团队。是这样的，一个人可以走的很快，但走不了很久，但是一群人可以走的很远。所以，加入我们吧。期待你的加入哦！！！！！我们能一起加油！！!（我们接收所有愿意尝试，热爱销售的伙伴，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，还有就是实现高薪财务自由的目标。） 薪资结构: 1：高提成（提成：20%—55%）、绩效奖金除外11个薪资构成部分。 2：享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构。 职位待遇 1:工作时间:周末双休，国家法定节假日休息 2:公开透明晋升机制，根据能力晋升:主管40万年薪-经理100万年薪-总监200万年薪 3：，包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障。 4：公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。 岗位要求: 1:大专及以上学历，25-40岁 2:具备较强的沟通能力，有团队合作精神: 3:具有销售管理，人力资源，金融，策划，保险，医学，法律，培训等行业工作经验者优先: 岗位职责: 1.负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务:如提供保单变更，资料录入，办理理赔。 2.负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品(有专门的培训体系)。 3.协助高净值客户分析保险和财务状况，做好家庭配置规划。通过调整存款，债券，基金等各种金融产品达到资产的合理配置。 4.依托公司提供的业务平台及服务体系，开拓客户，及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划，做好客户维护与服务。 培训机制： 中国人寿金融学院终身免费培训，全心全力打造职业经理人，真正实现活到老学到老，越老越值钱。 透明的收入机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由。 应聘流程： 简历投递筛选-初试—复试-岗前培训-终面（入职面试）-录用

岗位职责： 1.为客户提供专业的售后服务，解答客户咨询。 2.负责收集和更新客户资料，确保信息的准确性。 3.协助团队完成定期的服务评估和反馈， 4.帮助有需要的老客户完善保障缺口和财务规划。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效处理客户 需求。 2.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.能够熟练使用办公软件和客户服务工具。 4.具有较强的问题解决能力，能够迅速应对和处理突 发事件。

一、岗位背景：随着人口老龄化的加剧，中国已经步入人口老龄化国家。越来越多的老年人以及年轻人开始重视养老，对养老的品质有极大的追求。包括医疗资源以及养老社区等等！养儿防老的观念逐渐消失，市场投资回报率越来越低以及风险越来越高，很多老年人的养老钱都爆雷亏损，养老需要靠专业的业务员来规划！！！ 二、岗位职责：分析客户的家庭情况，包括家庭成员以及经济情况，给出专业化合理的养老方案。推荐收益高稳安全的养老保险以及增额终身寿来帮助客户规避风险，规划高品质养老生活。 三、任职要求：（接受小白可带）25-50周岁，本科及以上学历（优秀者可适当放宽）。性格要求：乐观，外向。综合要求：敢闯敢拼，努力上进，勤奋好学，抗压能力和心理素质强。 四、薪资待遇：6000底薪+35%高提成，薪资上不封顶！ 五、岗位福利：员工旅游，展业补贴，高温补贴，节假日礼品，不定期团建等！终身免费培训！！！ 六、客户来源：依靠公司实力！公司提供准客户资源！无需陌拜自展！ 七、工作时间：早上8点半到下午五点半，午休1小时。法定节假日，双休！不加班！！！

主要服务于中国高净值人群全生命周期与财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造一站式健康、养老及财富规划解决方案。 【任职要求】 1．年龄：24–50岁 2．学历：大专及以上 3．过往收入：年收入达15万元及以上者优先（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，拥有创业者精神与利他思维，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的发展趋势，泰康致力于构建长寿、健康、富足三大闭环，打造全方位的大健康产业生态。 长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金产品，入住养老社区安享高品质晚年生活； 健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户享有健康保障的同时，可在医疗体系内获得专业诊疗与健康管理服务； 富足闭环：由养老金产品与资产管理组合构成，帮助客户实现财富稳健增值，有效满足医疗与养老的长期资金需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，层层深化，夯实基础能力； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业发展路径； 3．HWP卓越管理培训体系：专注优质增员与人才培育，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋各类津贴＋年终奖金； 2．保险公积金：配备商业保险＋泰康专属公积金； 3．覆盖全职业周期的免费系统培训，助力个人成长与职业进阶； 4．工作时间灵活，享受双休制度； 5．季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

岗位职责 1. 负责保险产品（寿险、重疾、医疗、意外、养老、财险、企业险等）的推广与销售，完成团队及个人业绩指标。 2. 主动开发、拓展新客户资源，通过线上线下渠道挖掘潜在客户，建立客户档案。 3. 与客户沟通需求，进行风险评估，量身定制个性化保险保障方案，提供专业咨询与产品讲解。 4. 协助客户完成投保、核保、缴费、保单变更、续保等全流程手续，确保服务高效顺畅。 5. 负责客户售后维护、保单年检、理赔咨询与协助办理，提升客户满意度与转介绍率。 6. 持续学习保险产品知识、行业政策及销售技巧，提升专业能力与服务水平。 7. 遵守公司规章制度及行业监管要求，合规开展销售工作，维护公司品牌形象。 任职要求 1. 年龄22-55岁，学历不限，有无经验均可，公司提供系统化培训。 2. 性格外向开朗，沟通表达能力强，有责任心、亲和力与服务意识。 3. 具备良好的学习能力、抗压能力与目标感，愿意主动开拓客户。 4. 有销售经验、客户资源、微商、地产、金融、教培、宝妈、转行人员优先。 5. 诚实守信，品行端正，无不良从业记录，认同保险行业价值 福利：双休+法定节假日+免费培训+晋升公司

岗位内容： 1. 推广公司保险产品，搜集和分析客户需求，给出相应的解决方案。 2. 拜访潜在客户，完成销售目标。 3. 维护并拓展现有客户关系，建立良好的信任关系。 4. 汇报销售工作的进展情况，并提出改进建议。 任职要求： 1. 具有较强的市场开发能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和销售技能。 2. 具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。 3. 具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。 4. 具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

一、工作内容： 公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险产品优势，协助客户完成投保，成功引导购买即可获得提成（纯办公室作业，无需外出拓展客户，无需自主开发资源，无轮班安排） 二、任职资格： 1、年龄20至40岁（优秀者可适当放宽），工作态度积极，品行端正； 2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、有挑战高收入的进取心，遵守公司管理规定。 三、工作时间： 上午：8:40－12:00 下午：13:30－18:30左右 月休5天，每月第一周双休，其余三周固定周日休息；不强制加班，国家法定节假日全部休息，每年享受5-15天带薪年休假。 四、福利待遇： 1. 基本底薪（2700-8300）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+其他补贴（如司龄津贴等），薪资上不封顶，多劳多得，平均月薪超6000元，40%员工月收入过万； 2. 入职即签订正式劳动合同，按规定缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险）及公积金，享有带薪年假、节日津贴、生日福利； 3. 员工活动丰富：公司每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等； 4. 每月设有多种形式的员工激励方案（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）； 5. 配套完善的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握技能，增强综合竞争力； 6. 提供人才公寓住宿支持，解决居住问题，园区内设食堂，用餐便利； 7. 晋升路径清晰透明：初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理，各层级均享职级津贴，最高达6400元/月；亦可横向发展：客户经理—组长—团队长—现场经理； 8. 返乡安置政策：入职满三个月且达到中级职级，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司就职； 9. 岗位核心优势：车险属国家强制性保险，客户到期必购，成交转化率高；公司全程提供精准客户资源，无需外勤跑动，不依赖个人人脉，坐席办公即可高效签单。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的产品培训与业务技能提升课程，持续精进专业能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与职业发展支持 3.具备较强的学习能力、责任心和目标感，能适应市场化工作节奏 4.持有保险从业资格证书者优先，入职后需按监管要求及时注册执业登记

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

杭州市余杭区招工地小工/杂工

招聘：样衣工 福利：底薪+房补+两餐 ⚠岗位职责： 1、四季全品类女装/韩系半精品 2、秋冬以羽绒服为主，也需要专业做双面呢 3、做工仔细，尺寸版型完整，善于沟通 ☎联系方式（）： 平台！

公司直招，无中介费，无培训费，老师手把手教会 【薪资介绍】综合工资 7000-12000，多劳多得，上不封底 【工作要求）22-50周岁，身体健康，简单认识字，会使用智能手机； 【工作地点】在你住的就近小区花园别墅客户群体服务，手机就近接单，每天不用到公司报道； 【工作时间】月休 4 天，8 小时工作制，上午 8:00-12:00,下午 14:00-18:00，不加班 【工作内容】到家服务，主要负责小区花园别墅客户家庭室内保洁，打扫卫生

找临时车位，现金结账

岗位职责： 1. 对公司老客户进行售后服务，协助客户办理各项服务售后咨询和领取分红等。 2. 通知老客户参加公司举办的重大活动，安排给客户寄送资料或礼品等。3. 负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务，推动公司政策的良好执行。 4. 公司分配客户资源，过往买过公司保单的客户，有观念成交快。 5. 建立和维护客户关系，推进保险产品和服务的销售。 6. 分析市场数据和客户需求，设计方案。 7. 解决项目执行过程中的问题，确保项目按时按质量完成。 岗位要求： 1. 年龄25周岁到45周岁，大专及以上学历，认同保险、金融或相关专业背景。 2. 有客服、售后、金融、销售、服务管理等相关工作经验者优先。 3. 3年以上保险项目经验，具有优秀的项目管理和团队领导经验。 4. 熟悉保险行业的法律法规和市场动态，对保险产品和服务有深入的理解。 5. 具有主观能动性和挑战精神，抗压能力强，有较强的责任感和服务意识。 6. 具有较强的分析和解决问题能力，优秀的沟通和协调能力。 7. 对数字敏感，有商业头脑，能够快速适应市场变化。 8. 勇于尝试者，可以放宽。 薪资待遇: 薪资津贴奖励每月银行系统准时下发。有责底薪+培训津贴+服务津贴+佣金提成+培育津贴+方案奖励+其他奖励，每月举行聚会，不定期团建旅游。 职位福利:周末双休、不加班、定期团建、补充医疗保险、弹性工作、绩效奖金、团队气氛活泼、多次晋升机会

中国人寿直招 非外包 面试通过 享正规培训 新人津贴 新人7-9K 上不封顶（试用期不打折） 岗位职责： 1、公司提供客户资源，定期维护老客户，与意向客户进一步沟通； 2、根据意向客户的需求，推荐合适的保险产品，提供专业、优质、周到的服务； 3、邀请潜在客户参加各类主题活动（知识型或娱乐型）以增进了解； 4、办理、整理客户保单，建立并完善系统信息。 任职要求： 1、25-45岁，本科及以上学历，一年以上本地工作经验； 2、具备良好的沟通能力和客户服务意识； 3、学习能力强，能承受一定的压力。

1、负责老客户保单维护、续费提醒、权益解读 2、客户节日关怀、理赔协助、保单整理升级 3、服务现有客户资源 任职要求 1、年龄25–50岁，学历不限，男女均可 2、性格开朗，有责任心，善于沟通 3、有无经验均可，免费专业培训，手把手带教

一、岗位职责： 1. 针对公司分配的客户资源，维护高净值客户，为客户提供专业的财富管理建议； 2. 针对高端客户/大客户已配置的产品，进行产品更新与服务升级、在维护与服务客户的同时进行二次开发；3. 协同团队长组织高净值客户的沙龙及活动，维护与客户的关系； 4. 利用中国人寿综合金融平台，协助客户利用现有资金规划，抢占稀缺金融资源，开拓高净值客户市场。 二、岗位要求： 1. 23-50周岁，1年及以上深圳工作经验优先； 2. 学历：大专及以上为佳； 3. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4. 具有人力资源、金融、策划、管理、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。 三、福利待遇： 1、有责底薪+岗位津贴+业务提成、达成津贴、季度奖、综合金融服务奖、年度服务津贴、增员奖金、养老金等； 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 3、绩优人员享有特别养老津贴； 4、享有长期团队管理、营销知识、技能等专业培训； 5、透明公开的晋升制度，业绩达标考核即可晋升，晋升业务主任/组经理/高级组经理/处经理/区域总监。

中国人寿招聘简章工作内容： 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检，续费，及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成： 有责底薪5500(补贴+全勤+续费+二次开发提成。)新员工入职综合薪资7000+，三个月以上员工综合薪资10000+. 工作时间： 8:30-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 福利待遇： 带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建，亲情津贴，下午茶歇。 岗位性质：半客服半销售，多劳多得 入职公司提供有专属保险和养老金，保障体制齐全。

岗位福利： 双休，底薪6k起，无责底薪，五险一金入职缴纳 工作时间8:30-18:00,法定节假日正常放假 集团超2500位营销人员的整体收入情况: 入职满1年员工,平均收入28.67万,最高522.90万。 2025年杭州团队: 1.人均到款超过465万,总到款近5.5亿 2.年入百万超27人 3.进集团前100名、获得集团汽车大奖4人 岗位职责： 1，负责甄选企业家客户资源 2，电话或面谈邀请客户，参加线上线下项目发布会。（我们项目都是实体项目，属于新能源、AI、机器人、低空经济、大健康等新兴赛道，且都在各赛道排名前5、一线资本参与的优质项目） 3，完成项目招商引资等服务工作 任职要求： 1，有独立法人的企业家客户资源优先考虑。 2，有总裁班，商会，协会，企业家，产业园，高尔夫，别墅，豪车，游艇，会所，银行金卡会员，移民客户，工商联等高净值人群优先。 3，大专及以上学历。 4，年龄：27-35岁。 5，有3年以上销售经验，业绩优秀、沟通能力强且热爱销售工作。 待遇：无责底薪+项目提成+浮动提成 1，无责底薪：6k、8k、1w、2w等，上不封顶（目前集团最高者3.6w/月） 2，晋升：每3个月、6个月可涨薪、晋升一次 3，百万年薪：每10人中一位 4，员工任职年限：集团目前在职员工3500人，其中，5年以上超600人；10年以上超400人；15年以上超240人；20年以上180人；25年以上25人 5，集团福利： 业绩优秀者2025年奖前100名员工华为问界M9、M7、比亚迪、吉利汽车等，2024年奖价值30多万的手表。今年的奖励即将出台，前100名中会不会有你呢？ 欢迎优秀的你来咨询！

明天临时工来一名，景许路

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代下由泰康首创的全新职业路径，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。HWP立足于高净值人群长期需求，提供覆盖生命全程的综合性健康与财富管理服务，成为值得信赖的顾问型专家。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先 5．品质要求：学习能力强、具备创业者精神，拥有利他思维，诚信正直，有理想抱负，业务记录良好，无不良从业行为及刑事、金融类违法记录。 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了长寿、健康、富足三大闭环，形成大健康产业生态系统。 长寿闭环即寿险与养老服务联动，客户通过配置寿险和年金获得保障，并在养老社区安度晚年； 健康闭环指健康保险与医疗服务协同，客户享有健康险保障的同时，在医疗网络内享受诊疗等健康管理服务； 富足闭环则是养老金产品与资产管理结合，帮助客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老的资金需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：聚焦客户开拓与产品服务理解，循序渐进，深化专业认知； 2. HWP卓越行销培训体系：强化客户经营与专业营销能力，实现四位一体发展，塑造新型职业形象； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培养，提升辅导激励与领导管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：系统培养“全科医生”思维与理财规划技能，助力取得HWP认证资格； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”体验式志愿服务、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保险公积金：商业保险+泰康专属公积金； 3. 全生命周期免费职业培训，支持持续成长与发展； 4. 工作时间灵活，享受双休制度； 5. 季度旅游、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利支持。

岗位职责： 1. 为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并推荐适配的保险产品 2. 开展客户拜访、方案讲解及投保协助，达成业绩目标 3. 维护存量客户关系，提供保全、理赔等全流程服务支持 4. 参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力 5. 遵守监管规定与职业道德，确保合规展业 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2. 经验不限，有销售经验或客户服务背景者更佳 3. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，责任心强 4. 持有保险从业资格证（如已通过部分科目可入职后考取） 5. 积极进取，具备较强的学习意愿与团队协作精神

招两名叠衣服熟手计时一个小时20地址临安商贸城

1. 负责整理公司分配的名单，登记并归档客户相关信息 2. 向客户传达公司推出的回馈活动，保持良好的客户互动与沟通 3. 提醒系统中的客户按时缴纳费用，并协助办理保全、理赔等相关业务 4. 主动参与公司组织的各类活动邀约工作，配合推广任务 5. 完成上级交办的其他相关工作事项 6. 年龄在25至45岁之间者优先考虑 7. 具备大专或以上学历（需学信网可查） 8. 工作时间早九晚四，每周双休（如有子女需接送，在完成本职工作的前提下可提前一小时下班）

工作内容 目前招聘三大类人才： 1、内勤：朝8:30，晚5:30，固定薪 2、营销：朝8:40，早上打卡后无离岗时间要求，冲击高收入。 3、营销管理岗：朝8:40，早上打卡后无离岗时间要求，长期稳定，较高收入。 薪资待遇： 1、根据岗位不同，待遇不同，需面谈考量能力和经验。 2、全国16家分公司入职一年的营销员平均2.4w/月，最高超过200w 3、全国16家分公司入职二年的营销管理人员25w/年 员工福利： 1、五险二金 2、企业养老年金及额外个人商业保险，因为这两个享受国家税收政策百分之40收入免税，剩余百分之60最高百分之13税点，前提就是，适合追求高收入人群。

岗位职责： 1. 对接太平洋保险提供的优质企业资源，面向企业员工开展保险产品咨询与服务 2. 根据客户需求，专业解读保险方案，提供个性化保障建议与投保支持 3. 协助完成保全、理赔等售后服务，提升客户满意度与续保率 4. 参与公司组织的业务培训与团队协作，持续提升专业服务能力 5. 遵守行业监管要求及公司合规制度，维护企业与客户双方权益 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 无保险从业经验者亦可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 3. 责任心强，积极主动，具备基础学习能力与团队协作精神 4. 认同保险行业价值，愿意长期在专业服务领域发展 5. 遵纪守法，无不良从业记录

杭州骨科三甲医院急招护工，薪资6000～11000，63岁以下都可以，男女不限，想做的赶紧联系我，不要颜值，不要文化，不管是农村还是城市都可以，一份稳定而乐观的工作。

今需要临时工。男女不限年龄50周以内。19.00-7.00。18一小时到，地点，窄溪电话：

对接客户，销售产品