不是我夸海口，整个宣城市，有啥事找我准没错。 可实际上，这话也就听听。 但要是你说：我想找份工作 行！包在我身上。咱们的好戏这就开场！！！ 底薪＋10%-40%提成 ＋7天带薪培训＋五险＋最少3000以上不封顶奖金。新人综合薪资8k-2w以上

太平洋房地产经纪公司，现招聘房产经纪人岗位，招聘不讲空话，只说你在意的信息 【工作内容】 1.利用公司提供的网站端口上传房源信息，自主获取客户资源 2.熟悉所在区域周边配套，主动拓展业主资源 3.针对客户需求答疑解惑，精准推荐匹配房源 4.协调买卖双方沟通，推动交易顺利完成 【薪资待遇】 本科及以上学历：入职前6个月无责底薪8000元 其他学历（含大专）：入职前6个月无责底薪7000元 无责任底薪，不与业绩挂钩，无任何扣款，按时出勤即可全额领取 （退伍军人学历可放宽至高中） 【底薪说明】 属于无责底薪，无需承担销售指标，不设绩效扣除项，正常上下班即全额发放 【工作时间】 上午9:00-下午6:00 【任职要求】 年龄在20至34周岁之间 身体健康，无传染性疾病 退伍军人优先考虑 【其他福利】 1.入职后安排7-10天带薪培训，培训期间薪资照常发放 2.培训结束后由资深员工一对一指导，快速熟悉业务流程 3.协助员工筛选优质房源，使用公司自有房源资源，公司协助与房东议价，尽量降低拿房成本，不收取中介服务费 4.每年春节至少享受10天带薪休假

敢于挑战，你会遇见更广阔的天地，销售虽比办公室辛苦，但收入回报远超普通文职岗位。年轻就该拼搏，来太平洋开启全新人生篇章，在这里你将收获独特的职业体验，迅速融入社会，实现综合能力的全面提升。 退伍军人可放宽学历要求！！！ 退伍军人可放宽学历要求！！！ 退伍军人可放宽学历要求！！！ 高薪诚聘房产置业顾问 ①本科：保障薪资8000元 统招大专：保障薪资7000元 实习：保障薪资4790元 退伍士兵： 可享受与大专同等薪资待遇，保障6000元 退伍士官： 可享受与统招本科同等薪资待遇，保障薪资8000元 退伍士兵党员： 可享受与统招本科同等薪资待遇，保障薪资8000元 并享有优先晋升机会！ 连续18个月发放保障薪资！！！ ②租赁提成统提：35%【佣金基数：月租金100%】 买卖提成：15%—45%【佣金基数：成交价3%】 主营二手房交易及房屋租赁业务！！！ ③【你的工作职责】 1.负责网络平台维护，及时更新房源动态 2.根据客户实际需求精准匹配资源，带领客户实地看房 3.运用专业技能解答客户购房相关问题 4.参与合同磋商，推动交易顺利完成 ④【我们期待这样的你】 1.大专及以上学历（退伍军人优先考虑） 2.吃苦耐劳，积极进取，渴望突破现状 3.工作态度端正，诚实守信，责任心强，具备良好团队协作精神 4.心怀梦想，不甘平凡 期待您的加入！如有意向了解岗位详情，请直接电话联系，我们将优先安排面试！ 职位招聘5人 薪资详情 薪资范围：15000-19000元/月 底薪：8000元/月

要山要海要自由 一边赚钱 一边旅行 一边提升 一边看世界 底薪6000＋10%-40%提成 ＋7天带薪学习＋五险＋3000起上不封顶奖励 综合收入8k-2w

工作职责： 1. 具备优良的职业道德与职业素养，拥有较强的团队协作精神，沟通表达顺畅，熟练掌握常用办公软件操作 2. 负责公司产品的市场销售与推广工作，依据整体营销策略，达成部门既定的销售任务目标 3. 及时响应并处理客户业务咨询，提供专业服务支持 薪资待遇： 1. 综合薪资6000-15000（上不封顶） 2. 五险 工龄奖 享受法定节假日带薪休假，季度旅游，节日福利等

不需要开拓新客户！客户资源稳定，专注维护现有合作！ 岗位职责： 1.负责对已达成合作的银行理财经理、行长等银行人员开展合作产品的培训与讲解，协助制定营销策略，推动客户购买我司贵金属产品，完成销售目标； 2.配合各大银行网点的理财经理及管理人员，向银行客户推介我司与银行联合推出的实物贵金属产品； 3.与团队共同对接银行机构，参与银行组织的培训活动，持续维护良好的合作关系，助力我司贵金属产品在银行渠道的推广； 4.本岗位以省为单位覆盖全省银行市场，依据项目安排轮换不同银行网点工作，需长期随团队出差，交通及住宿费用全额报销，无法接受频繁外勤者请勿投递。 岗位要求： 1.大专及以上学历，市场营销、金融、工商管理等相关专业优先考虑； 2.形象良好，具备出色的沟通表达能力，拥有较强的商务洽谈技巧； 3.具备良好的适应能力，能接受常态化出差安排； 4.有渠道维护经验、销售背景或曾从事需频繁外出工作者优先录用。 工作地点：根据项目进度在省内各银行网点间轮动，非固定驻点银行。 薪资待遇：无责任底薪（试用期2个月）+绩效奖金+提成+单品奖励+重大节日员工福利+入职即缴纳六险一金+年度健康体检

岗位职责： 1.负责公司ERP产品的市场推广与销售工作； 2.制定个人销售计划，积极达成公司及上级安排的业绩指标； 3.系统开展市场调研，收集行业动态信息，结合数据分析为公司运营提供合理化建议； 4.落实客户后续服务，保障客户关系持续稳定发展； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备电商服务领域或软件企业从业经历者优先考虑； 2.具备良好的客户服务意识，思维灵活，责任感强，拥有较强的表达能力、创新意识及协作精神； 3.熟练操作常用办公类软件； 4.了解商业运作规范，掌握基本商务礼仪； 5.具备优秀的沟通协调能力、客户谈判技巧及持续跟进服务能力； 薪资福利： 1.无责任底薪（4k）+提成（多劳多得，上不封顶）； 2.缴纳全额社会保险，享受周末双休； 3.每年组织健康体检，关心员工身体状况； 4.享有国家法定假期及带薪年休假； 5.每季度组织团队建设活动，包含国内旅游项目； 6.提供入职培训及定期产品知识培训，助力专业成长； 7.出差期间享受补贴，差旅费、住宿费全额报销； 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、交通补助、定期团建、五险保障、周末双休、节日福利、带薪年假

严格遵守公司各项规章制度。 为客户提供优质服务，完成阶段性工作目标。 积极参与公司组织的各类业务活动，及时提交市场信息反馈。 妥善维护客户关系，提升客户满意度。

岗位职责： 1、销售计划制定：围绕办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组内产品的销售策略及工作执行方案； 2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程类项目机会，掌握项目现场进展，收集客户资料与项目信息，开展客户开拓、实地拜访、商务洽谈及关系维护； 3、项目跟进：结合客户需求提供材料选型或施工建议，解决实际应用中的难点问题，促进项目合作落地并完成签约； 4、销售实施：负责业务合同的签订、执行与日常管理，协同安排发货、按时对账开票，并跟进应收账款回收； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄18-28周岁，须持有有效驾照，有私家车者优先考虑； 2、工作经验不限，具备建筑领域从业背景或销售相关经验者优先； 3、能吃苦耐劳，工作踏实认真，具备强烈的增收意愿； 4、抗压能力强，积极主动，沟通能力良好，富有团队协作意识。 薪酬待遇： 1、薪资结构：无责底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油补+月度绩效+项目提成+年终奖 2、基础福利：包住宿，包晚餐/餐补（30元/天），五险一金 3、带薪假期：年假、婚假、产假、护理假等，法定节假日正常休息 4、探亲假：每年2次，一次2天，报销往返交通费用 5、文化经费：每年 800 元 / 人的文化活动经费，用于旅游/团建活动 6、健康护航：每年员工免费体检+家属优惠价体检 7、感恩礼遇：家属春节红包 3000 - 5000 元 8、其他：高低温补贴、贺仪（800元）、奠仪（800元）、节日大礼包等 晋升机制 只看业绩，杜绝空降：业务员-业务经理-拓展经理-办事处主任-大区主任-事业部总经理

福利待遇：五险、每周双休、无责任底薪+提成+绩效+奖金 【薪资待遇】 1、薪酬与能力挂钩，付出越多回报越高 2、【缴纳五险】【周末双休】； 3、客户资源由公司提供，无需自主开发，无需外勤，无需应酬； 4、我们是创业型团队，氛围轻松，关系简单，入职即上手，领导亲和好沟通； 5、每日工作7.5小时（8:30-11:30，13:30-18:00），每周一、周二固定休息； 【任职要求】 1、年龄23-45岁； 2、具备销售经验者优先，善于人际交流； 【工作职责】 邀约岗：通过电话联系单身客户，了解其需求并安排到店面谈 备注：不涉及直接销售，成功预约到店即可获得奖金 面谈岗：面对面为客户提供服务介绍，并推动服务达成，邀约岗可转为销售岗，晋升路径清晰，薪资同步上调！常规月薪6000以上，另享丰厚提成！

安徽旌德附近用4-5人拿拆除贝雷架的齐

宣城市广德市招泥瓦工

招聘：检验员（有经验、五险、餐补、节日福利） 薪资：5000.00-6500.00 岗位职责： 1. 负责机械产品的质量检验工作，严格把控产品质量。 2. 熟练运用量具，确保测量数据的准确性和可靠性。 3. 依据质量品控流程，对产品进行全面细致的检验。 4. 准确解读相关机械图纸，严格按照标准进行检验操作。 5. 认真记录检验数据，及时反馈产品质量问题。 任职要求： 1. 具备1年以上机械行业工作经验，熟悉机械行业检验流程。 2. 熟练掌握质量品控流程，能精准看懂机械图纸。 3. 能够正确使用各类量具，确保检验工作的高效开展。 4. 工作认真负责、仔细严谨，具备良好的质量意识。 上班时间：两班倒 福利待遇：五险福利，提供免费住宿。此外，还有餐补、节日福利

宣城市广德市招测量员/测绘员/放线

宣城市绩溪县招二保焊/气焊、钢结构安装/打板

一、薪酬待遇 收入自主模式，收益高低由你掌控！入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！ 底薪6000~7500元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展平台与优厚薪酬体系，业绩奖励上不封顶！ 二、岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务； 2、负责房源与客源的开发、积累与维护，善用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持，实行协作作业、团队服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 三、公司简介 乐有家控股集团是集房地产经纪为核心，金融与互联网双轮驱动的大型综合性企业集团，创立于2008年，总部设于深圳市。2020年年度交易额突破5000亿元，在深圳市场占有率持续领先，于粤港澳大湾区多个城市稳居行业前列。 四、福利待遇 毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游机会 提供住宿支持方案 工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活 五、培训及晋升机制完善 配备成熟的一体化线上线下培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专业讲师团队，并实施一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，设有完善的后备人才培育机制，下属成长晋升情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向拓展，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！

我出资金你出人。公司全程扶持新人晋升开店。如果不想开店，直接赚佣金也可以。 这里不拼学历。不比经验，比的是执行力。 我们是全疆最大一家房屋托管租赁公司，公司自有房源9000间以上，今年计划突破1.5万间，公司自有系统。可以地图找房。支持远程带看。蓝牙密码开锁。招的是租房经理合伙人，就是租房、收房这些业务，不买卖房子。拿提成，收入高，不会也不用担心，新人都有店长亲自带！综合薪资6000+，有能力带团队的收入加倍。工作内容和薪资待遇详情需要当面谈。邀请您来面谈就是谈工作内容薪资细节，也是双方互相考察了解的一个机会。只有你去年该公司面谈。当面了解详情。

一、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 二、薪酬福利 1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，收入无上限！ 薪酬A1-A4级别可以选择 A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴绩效4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500 +超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！ 2、专属老员工带教与免费培训； 3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利，等你来解锁！ 三、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 四、公司优势： 1，薪酬优势凸显：55%-80%超高业绩奖比例(行业平均仅30%-40%)，底薪补贴持续享有，无业绩门槛克扣风险；对比同行，20万实收业绩在乐有家到手11万+，对比其他行家到手6万左右。更关键的是薪资发放及时， 2，直营保障：全国连锁直营店管理透明，规避加盟体系乱象； 3，高效成交：独创全城互动匹配机制，跨门店房源，客户资源实时联动，成交效率较同行提升50%，新人也能借助体系快速开单。 4，管理深度赋能：管理人员深耕一线，区域总监，店长常态化参与带看，谈单，关键时刻亲自上阵攻坚，彻底区别于同行"总监难见，单打独斗"的困境，新手有帮扶，老手有支撑。 5，优质文化氛围：秉持"有业绩有尊严"的核心理念，尊重个人价值，内部无办公室政治，团队协作氛围浓厚，让大家聚焦业务，安心赚钱。 6，资源优势大：深圳二手市占率连续6年行业第一，一二手业务全覆盖，公客池资源可复用； 7，模式自由：盘客方不受限制，擅长领域自主选择，房盘方分佣最高50%，充分释放个人能力。 8，多元化发展：业务线(置业总裁)与管理线(店长-区域总监)双晋升通道，全勤A,AA,S岗等多种模式适配不同需求，业务线(置业总裁)与管理线(店长-区域总监)双晋升通道，每周竞聘+专项培养计划，晋升速度较同行快30%

（根据意愿就近安排，可私聊咨询附近门店，提供住宿） 全深圳各区均可分配，实现家门口上班，支持住宿或协助租房 一、【薪酬福利】 ①新手成长期3个月 高中及以下最高收入7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效 大专最高收入8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效 本科最高收入9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效 ②发展成长期：薪资结构含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，定岗后深圳区域最高可达11000元+超高比例业绩提成55%-80%。公司提供广阔晋升平台与极具竞争力的回报体系，业绩奖金上不封顶！ 额外福利丰富，提升职场幸福感： （1）多样员工活动：生日庆祝、团队聚餐、乐有家学院专业课程培训等 （2）五险一金+带薪休假+节日礼品+国内外旅游+系统培训+无限成长机会 （3）提供住宿：正规小区房，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等齐全生活设施 福利全面覆盖，只有你想不到，没有我们做不到！ 二、【工作内容】 1. 负责楼盘信息实地勘察、价值评估、业务沟通、合同签署及房屋交付手续办理； 2. 为中高端客户群体提供全流程专业化不动产咨询服务与解决方案； 3. 深度维护公司分配的客户资源，挖掘潜在需求，定期输出市场分析报告与资产配置建议； 三、【岗位要求】 待遇如此优厚，门槛是否很高？其实很简单： 1、可全职上岗，品行端正； 2、渴望高底薪与高提成，热爱销售行业，愿意挑战自我，具备抗压能力与吃苦精神； 3、希望融入人均月入过万的精英团队，适应开放、扁平、参与式的管理模式 四、【乐有家助您成就未来】 1、晋升空间广阔，速度快： 公司坚持“六不唯”原则——不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯过往、不唯背景，只要有能力，善于坚持与学习，即可向营业部经理、门店负责人、营销区域总监、营销副总裁等职位发展。集团总部每周四举行公开竞聘，择优录用管理人才。一年当店长、三年升区域总监、五年成为副总裁的成功案例屡见不鲜； 2、完善的人才培养与晋升机制： 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训，拥有3000余名专职讲师，实行一对一导师辅导制，配套“特种兵闯关”考核模式，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配备超2万道精选习题！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养体系，帮助团队成员晋级是衡量上级能力的关键指标；职能与业务双通道晋升路径畅通，助力多维度职业发展！

一、公司简介 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、任职资格 新手、应届生均可报名，具备相关经验者优先录用。入职后享有导师一对一指导培训，资深员工全程协助，快速融入工作节奏。只要你怀揣进取之心，勇于迎接挑战，我们诚挚欢迎你的加入。 三、工作职责 1．收集并整合周边社区楼盘及商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。 2．依托E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。 3．在所负责的社区与商圈内，通过走亲访友式的关系维护方式，建立用户信任，实地勘察房源并给予专业意见，积极推动买卖双方达成商务协商。 4．借助平台强大资源支持，实行搭档协作、团队联动服务模式，协助签约双方降低交易成本、管控交易风险，并量身定制个性化置业方案。 四、薪酬福利 1、AA级置业顾问／置业经理／营业部经理岗位：新人熟手皆可直接定岗AA1-AA2，收入构成为底薪补贴＋业绩奖励，工作时间朝九晚六点半，标准休息安排为每周休1.5天。亦可选择双休制，相应扣除加班工资，薪酬按调整后标准执行。 AA1：最高薪资4000元：底薪补贴3000元+1000元行动绩效＋业绩奖55%-80%，月度业绩考核基准8700元 AA2：最高薪资5300元：底薪补贴3300元+2000元行动绩效＋业绩奖55%-80%，月度业绩考核基准10700元＋高额提成比例55%-80% 其他城市薪资详情可在投递简历后获取！ 上述底薪补贴真实发放，不与业绩挂钩！考核表现优异者可晋升调薪！ 2、配备专属老员工带教机制及免费系统化培训； 3、五险一金、节日大礼包、定期团建聚餐、组织旅游活动、大学生租房免佣金等多项福利，期待你来体验！ 五、发展路径 公司致力于支持员工实现全方位横向与纵向成长！ 岗位晋升通道：置业顾问﹣置业经理﹣店长﹣营销副总经理﹣营销副总裁﹣营销总裁 配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专职讲师，实行导师带教制度，设置特种兵闯关式考核体系，设立1000多个培训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超20000道！ 职级晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级考核重点指标；职能条线与营销序列晋升路径畅通，助力你在多维度实现职业发展！

1.跟随经理一起维护老客户异常情况，做好服务同时提升自身技能，为自己独立开发客户做准备 2.我们是物流公司，做B2B业务，需要电话和拜访结合开发客户，很自由灵活，外出有公司行政车接送，主打一个白领丽人配置 3.专业性较强，我们有很多培训，由浅至深，不用担心不会，助理层级主要以维护老客户为主 4.我们工资很高，上不封顶，新人保底半年6325，转正几乎没有拿保底的，2—3w很普遍 5.晋升机制透明，助理—经理—总监—高监，内部去总部竞聘，完全没有暗箱操作 6.我们需要职业的，坚定的，想赚钱的 7.应届的小白暂时不行哈，这是成年人的世界，我们需要有点销售经验的，成熟稳重最好哦（24-36周岁 全日制大专及以上学历） 8.有兴趣的积极给我发简历啦！

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我们正在寻找充满激情的销售精英！如果你不甘于固定底薪，希望通过实力创造高收入，这里将是你实现价值的理想平台。 【岗位职责】 · 通过电话与客户高效沟通，清晰介绍产品/服务内容。 · 开发新客户资源，维护现有客户关系，推动长期合作。 · 达成团队设定的销售任务，规范管理客户信息资料。 【我们提供】 · 具有竞争力的薪酬：保底5000元 + 高额提成奖励，能力决定收入，月薪12000+并非终点，上不封顶！ · 完善的福利体系：系统化带薪培训 + 社保缴纳 + 定期团队活动 + 每周品质下午茶，助力安心工作。 · 明确的晋升机制：销售专员 → 管培主管 → 销售主管 → 区域经理，内部晋升公开透明，成长路径清晰可期。 · 良好的工作环境：年轻活力的团队，扁平化管理模式，杜绝内卷，沟通高效直接，携手共进，共享成果。 【我们希望你】 · 年龄******，学历不限，具备销售或电销经验者优先考虑。 · 表达流畅，具备较强的沟通能力，渴望增收并能承受工作压力。 · 态度积极，富有协作意识，遵守公司管理制度。 如果你已 ready，欢迎立即投递简历！ 一起探讨你的发展方向，共同开启高收入新篇章！

福利待遇 1、底薪3000+绩效（1000）+提成（5%-8%）+双休+五险+奖金； 2、带薪年假+生日红包+结婚生育红包+下午茶+团建； 3、公司氛围很好，晋升空间大，个人提升很快； 岗位职责： 公司提供客源，通过电话、微信与客户进行有效沟通，筛选意向客户！（电话销售） 上班时间：8:20-12:0013:30-17:30；双休，节假日正常放假 工作地址：星隆国际广场写字楼2楼铭律法务（半岛酒店这栋）

不是中介！！公司直招！！ 岗位要求： 1、无需从业经验，应届毕业生亦可申请。 2、公司提供精准客户资源，均为自主提交申请，成单轻松高效。 3、主要负责线上邀约，线下跟进客户贷款相关业务办理。 4、纯坐班办公，无需外勤！！不打骚扰电话！！！ 职位要求： 1、不限经验，不限性别； 2、不设学历门槛，坚信努力就有回报 薪资待遇： 底薪+提成+奖金，新人月均综合收入约8000元，老员工月薪1.5w-3w+（真实收入数据），上不封顶 周末双休+法定节假日正常休假+下午茶福利，不谈空话，不画大饼，想多赚钱的欢迎加入！！ 薪资福利： 1、入职带薪培训，主管全程一对一指导，直至独立开展工作。 2、每周四固定下午茶，零食供应充足，每月组织1-3次团建活动，形式丰富，放松身心！ 3、团队以年轻人为主，办公氛围轻松融洽！ 4、高比例提成、高额奖金、年终分红，福利实实在在，绝不空谈！ 5、上班专注工作，下班享受个人时间，工作生活两不误 Ps：接受零经验应届生，欢迎积极投递～ 职位福利：资深导师带领、团队协作成长、定期组织团建、享受带薪年假、试用期即享全额奖金、年轻活力团队、设立优秀员工奖励、提供多次晋升通道 职位亮点：无责任底薪保障，一对一辅导快速上手

中纺中心一楼 招销售1名 要求 有较强的审美会搭配能穿版拍图优先考虑 有能力待遇不是问题 性格外向沟通能力强 不需要自己配货 公司福利好 联系电话 同步

1、负责宁国区域市场招商及协助经销商提升销售业绩； 2、具备陌生客户拜访经验，擅长市场信息的收集与分析； 3、能与各类客户建立稳定合作关系，及时传递市场动态，响应客户需求，增强客户满意度与忠诚度； 4、依据公司年度销售指标，制定并执行月度、季度及年度区域销售计划与市场拓展方案，定期提交工作进展报告； 任职要求: 1、高中及以上学历，年龄*******，具备三至五年相关工作经验者优先考虑。 2、有管道类（如日丰、伟星等）、五金卫浴、家电、灯具等行业销售经历者优先录用， 3、工作职责：家装项目的开拓与维护，家装渠道经销商的开发与管理等； 4、薪酬结构：底薪+销售提成，上不封顶。

公司提供客户资源，工作内容清晰明了：协助银行审核客户资质，筛选符合标准的客户后通过电话邀约其上门办理相关银行业务，入职即上手，操作简单 上班时间早上8:30至下午6:00 薪酬结构：底薪5000元（无责任底薪4000元+绩效1000元+提成10%-40%+额外奖金） 团队成员均为95后与00后，工作氛围轻松活跃，团建活动丰富多样，包括定期下午茶、旅游出行等，公司管理层亲和力强，支持员工成长与发展 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 企业文化&福利待遇：全国连锁企业，规模庞大，管理体系完善，提供带薪岗前培训，入职即配备资深员工作为指导人，实现快速融入与成长，新人每日享有多种激励奖励（成功邀约客户上门有奖、成单另设奖励） 系统化培训机制：每周安排固定培训课程，定期邀请全国各门店销售冠军及优秀讲师分享实战经验与专业知识，优秀员工可选派至总公司参加进阶培训班 晋升通道透明畅通：普通员工若表现优异，转正后即可参与晋升培训项目，最快三个月可晋升为部门主管，享受更高薪资与专项培养机制；入职满六个月且业绩突出者，有机会晋升为地区门店经理，进入核心管理团队 员工关怀体系完善：每周固定供应下午茶点，全员共享；每月组织体育类集体活动，公司提供经费补贴，倡导健康生活方式；依据季度业绩排名，安排团队旅游，提升归属感与价值认同

不是中介！！公司直招！！！！ 岗位要求： 1. 不限经验，欢迎应届毕业生投递。 2. 有相关经验者优先，沟通表达流畅，熟练使用普通话。 职位要求： 1、******，性别不限； 2、不设学历门槛，坚信努力决定收获 福利待遇： 薪资结构： 底薪5000+提成＋奖金 试用期综合收入1.2W+，转正后2-3W，上不封顶 带薪年假 + 法定节假日 + 下午茶 + 各类奖金 不谈理想，不聊梦想，想多赚钱的直接来！

公司提供客户资源，工作内容简单明了：审核客户是否符合银行资质要求，对符合条件的客户进行电话邀约，引导其上门办理相关银行业务，上手迅速。 上班时间早上8:30到晚上6点 薪资结构为底薪6000元+绩效提成+月度奖金 团队成员以95后和00后为主，工作氛围轻松融洽，团建活动丰富多样，包括不定期组织旅游、下午茶等，公司管理层亲和力强，支持员工成长 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 芜湖企业文化与福利待遇：全国连锁企业，规模庞大，制度完善，提供带薪岗前培训，入职即配备资深员工作为导师，实行“老带新”模式，帮助新人快速适应岗位，每日设置多项激励奖励（如成功邀约客户上门、促成业务开单均有额外奖励） 系统化培训体系：每周安排固定培训课程，定期邀请全国各门店销售冠军及优秀讲师分享实战经验与专业知识，表现优异者可选派至总公司参加专项培训班 清晰晋升通道：普通员工若表现优异，转正后即可参与晋升培训项目，最快三个月有机会晋升为部门主管，享受更高薪酬与发展资源；入职满六个月且业绩突出者，有望晋升为地区门店经理，进入核心管理团队 贴心员工福利：每周固定发放下午茶，全员共享；每月组织体育类集体活动，公司提供经费补贴，倡导健康生活方式；根据季度业绩排名，安排团队旅游，增强归属感与价值认同