严格要求： 1，年龄18-28周岁 2，无犯罪记录，无纹身，体内无金属，无色弱色盲 ️核心优势 非劳务派遣，定向培养，智造企业直供 企业直签合同，五险一金！五险一金！ 企业都在江浙广长三角地区！偶尔短期出差 招聘岗位：智能制造人才培养/PLC技术员/PLC学员招聘人数不限 岗位描述： 1.跟随资深工程师学习 PLC(西门子、三菱、欧姆龙等主流品牌)编程、梯形图/功能模块设计、程序调试; 2. 协助完成自动化设备的安装、接线、调试及故障排查; 3. 学习触摸屏、变频器、伺服系统等配套设备的联动操作与调试; 4.参与项目现场施工、设备试运行，记录技术参数与学习笔记; 5. 配合团队完成技术文档整理、设备维护保养等辅助工作。 任职要求： 1. 体内无钢板、钢钉等(因工作岗位大部分带有磁性)，身体无重大损伤，无过度肥胖，无色弱，色盲 2. 中专及以上学历，电气自动化、机电一体化、电子信息、机械相关专业(非相关专业热爱技术、愿意深耕者也可投递); 3. 对工业自动化、PLC 技术有浓厚兴趣，吃苦耐劳，能接受项目现场出差。 4. 踏实肯干、责任心强，有团队协作意识，愿意从基础岗位稳步成长。 5. 无经验要求，公司提供全套岗前培训薪资待遇：（6000元/月起）

岗位内容： 1. 自动化、电气类专业背景或具备相关工作经验者优先，有售前售后经验者更佳； 2. 依据项目需求制定测试方案与测试用例，并负责测试实施； 3. 负责缺陷的记录、追踪，并协同开发人员推进问题解决； 4. 积极参与测试流程、测试方法及测试工具的持续改进与优化工作。 任职要求： 1. 热爱软件测试工作，对质量保障有较强认知，掌握常用测试理论与流程； 2. 至少熟悉一种测试工具或测试方法，具备测试用例设计和缺陷管理的实际经验； 3. 学习能力强，能快速适应新环境与新任务； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，富有团队合作意识； 5. 有电气自动化、PLC等相关项目经验者优先，自动化、计算机等相关专业优先考虑。

1. 安全环保：落实生产与检修环节操作规范，监督执行情况，推动分厂杜邦安全体系落地，防范各类安全事故发生。 2. 生产运行：编制并实施生产计划，组织协调生产运行，监控工艺指标，及时分析处理生产异常、开停车问题及质量波动，确保生产与销售目标达成。 3. 大修技改：制定大修与技术改造计划，参与部分项目执行，编制安全技术交底文件，牵头开展项目验收工作。 4. 设备管理：协同维修部门反馈设备运行状况，组织实施设备点检与隐患排查，提出设备更新或改进方案并跟进落实。 5. 人员培训：拟定员工能力提升方案及培训材料，组织开展典型问题复盘与内部知识传递，保障班长级人员具备必要操作与应急能力。 6. 执行上级安排的其他工作，按时汇总并上报相关数据及工作进展报告。

1. 愿意投身自动化或CNC精密加工领域工作的人员 2. 年龄需满18周岁及以上 3. 根据个人现有基础，可接受1至2个月的岗前培训后正式上岗

PLC设计 制图 编程 调试 有化工或制药行业自动化升级改造项目经验者，优先考虑！

具备5年以上西门子博图软件编程与设计工作经验。

岗位职责：工艺方案设计，Aspen软件模拟分析 教育背景：化学工程与技术、化工工艺等相关专业，硕士及以上学历，本科须为211院校化工类相关专业

岗位职责： 动力方向： 1、承担动力系统方案规划、动力匹配及整机调试任务，确保动力性能满足设计要求。 2、解决生产与市场中出现的重大动力问题，提供技术支撑并完成根本原因分析。 3、开展混合动力、电驱动等前沿技术预研，进行可行性评估与技术积累。 4、完成上级安排的其他工作任务。 机械方向： 1、主导整机机械结构布局与核心零部件设计，推动轻量化优化项目实施。 2、识别结构件失效机理，制定有效改进措施。 3、协同生产与售后服务环节，提供关键技术支持，促进新工艺与新材料的应用落地。 4、完成上级交办的其他工作内容。 电控方向： 1、负责挖掘机整车电控系统整体架构开发。 2、设定产品关键性能参数，将用户需求转化为可执行的工程量化标准。 3、组织性能验证测试与竞品对比分析，提供数据支持以推动产品迭代升级。 4、将整机性能目标分解至各子系统，跟踪并协调优化进展。 5、完成领导布置的其他相关工作。 任职资格： 具备徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械企业工作经验者优先考虑。 产品改进工程师（动力方向）： 1、具备动力工程、车辆工程、内燃机工程等相关专业学历背景。 2、掌握柴油机运行原理及性能特性，熟悉国内外主流工程机械用柴油机品牌及其关键子系统。 3、具备发动机功率、扭矩、转速的匹配计算与调优能力，了解发动机整机安装、布置及悬置设计规范。 4、熟练使用 CAD 软件（如 Pro/E、SolidWorks），了解一维/三维 CFD 分析方法，具备与供应商协作沟通的能力。 产品改进工程师（机械方向）： 1、具有机械工程、车辆工程、工程力学等相关专业教育背景。 2、掌握材料力学、理论力学、结构力学知识，能独立完成强度与刚度校核，擅长挖掘机关键结构件开发设计。 3、具备轻量化设计理念，熟练操作 CAD 软件，掌握至少一种 CAE 工具（如 ANSYS、Abaqus）。 4、有结构失效分析经历，具备跨部门及供应商协同推进工作的能力。 产品改进工程师（电控方向）： 1、自动化、电气工程及其自动化、控制科学与工程等相关专业毕业。 2、熟练掌握 C/C++ 编程语言，熟悉主流微控制器开发流程，了解 PID、模糊控制等常用控制算法。 3、精通 CAN（SAE J1939 协议）、CAN FD 总线技术，了解工程机械常用传感器与执行机构工作原理。 4、具备工程机械电控系统开发经验及极端工况下测试验证能力。

严格要求： 1，年龄18-28周岁 2，无犯罪记录，无纹身，体内无金属，无色弱色盲 ️️核心优势 非劳务派遣，定向培养，智造企业直供 企业直签合同，五险一金！五险一金！ 企业都在江浙广长三角地区！偶尔短期出差 招聘岗位： 智能制造人才培养/PLC技术员/PLC学员招聘人数不限 岗位描述： 1.跟随资深工程师学习 PLC(西门子、三菱、欧姆龙等主流品牌)编程、梯形图/功能模块设计、程序调试; 2. 协助完成自动化设备的安装、接线、调试及故障排查; 3. 学习触摸屏、变频器、伺服系统等配套设备的联动操作与调试; 4.参与项目现场施工、设备试运行，记录技术参数与学习笔记; 5. 配合团队完成技术文档整理、设备维护保养等辅助工作。 任职要求： 1. 体内无钢板、钢钉等(因工作岗位大部分带有磁性)，身体无重大损伤，无过度肥胖，无色弱，色盲 2. 中专及以上学历，电气自动化、机电一体化、电子信息、机械相关专业(非相关专业热爱技术、愿意深耕者也可投递); 3. 对工业自动化、PLC 技术有浓厚兴趣，吃苦耐劳，能接受项目现场出差。 4. 踏实肯干、责任心强，有团队协作意识，愿意从基础岗位稳步成长。 5. 无经验要求，公司提供全套岗前培训薪资待遇：（6000元/月起）

岗位职责： 1、根据市场动态与竞品分析，主导制定新产品或优化产品的关键性能参数。 2、将“更节能”等用户核心需求转化为可衡量的技术指标。 3、将整机性能目标分解至各子系统，跟进并协同完成优化验证。 4、规划整机性能测试方案，牵头开展作业效率、经济性、操控性等重点测试工作。 5、组织实施竞品对比试验，识别性能差异并形成改进建议报告。 6、完成上级安排的其他相关任务。 任职资格： 1、优先考虑具备徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械企业工作经验者，专业方向为机械工程、车辆工程、动力机械工程、液压等相关领域。 2、熟悉机械结构、液压传动及电控系统三大模块，了解其对整机性能的协同作用。 3、掌握数据分析方法与仿真工具应用，能操作挖掘机或经培训后具备主观评价能力。 4、具备系统化思维，能够从整机层面分析问题，擅长跨专业协作与技术问题定位。

神池要个司机小的

忻州招聘替班司机，工作时长为两至三小时。岗位职责包括：1.具备承台、地下室、管沟槽施工经验，懂得标高。2.正反手操作熟练，能在狭小场地内转向。3.负责日常打黄油、检查油水，能够报修小毛病。4.夜班抢工时需打开灯光，注意安全。5.交班时需说明车况、油量及未完成的工作，确保接班顺利。6.在高压线、管线附近作业时懂得避让。

【招聘】洗碗工2名

老刘介绍忻府区新师范学校附近招聘学徒工和配菜师傅。要求人品好，踏实肯干，喜欢餐饮行业的。联系电话

田森汇周记，招聘服务员，小时工，

岗位职责： 1.负责工厂/楼宇电气设备、配电系统、电机及控制线路的日常巡检、故障诊断与维修保养 2.执行电气设备安装、调试、改造及验收工作，确保符合国家电工规范及安全标准 3.填写维修记录、备件台账及安全隐患报告，配合完成预防性维护计划 4.应对突发停电、短路、过载等紧急故障，快速响应并恢复供电安全运行 5.协同生产、工程等部门完成设备技改、产线搬迁等技术支持任务 任职要求： 1.持有有效低压电工操作证（上岗必备），具备高压电工证者优先 2. 熟悉PLC基础控制原理、变频器、继电保护及常用电气元器件性能 3. 具备电气识图能力，能独立看懂动力及控制电路图 4.工作认真负责，安全意识强，无违章作业记录 5. 身体健康，适应倒班或应急抢修工作安排

岗位介绍： 电气自动化工程师是指专门负责对自动化机器设备进行配盘、接线、调试编程等操作的电气自动化技术人员 （小白0经验0基础可招） 岗位职责： 负责新能源锂电池、点胶机、机械手、AGV机器人等自动化设备操作 1、主要是看2D3D图纸、配盘、接线、IO对点、走工位的工作。 2、掌握电气控制系统、电路图绘制、PLC编程、变频器调试等等。 3、参与现场的安装和调试 【薪资待遇】月薪8500-16000 1、像0基础0经验或技能还不达到要求的，入职需跟着工程师实训学15-20天左右包吃住，额外有 2000 生活补贴 实训学会后正式独立上岗综合薪资保底 8500/月。独立上岗后沉淀3个月左右，可以晋升薪资12K-16K/月

（基本工资+加班费+餐补+夜班补助+全勤） 1.自动化技术员（上六休一） 底薪6天8H 6000-8000元，综合8000-12000，要求大科以上学历，有自动化经验 2.生产技术员（上六休一） 底薪6天8H 5500-7500 /月 综合 7500-10000/月，具体根据学历定！ 要求：18-35岁  初中以上学历即可

1. 根据工程师设计的图纸组装机(机构). 2. 机器现场调试设备 3. 修改机器零件 4. 支持生产线维护机器设备 5. 与工程师一起制作和验证新产品 6. 与工程师，生产一起提升生产线产品品质，提高生产效率 7. 对生产线维护技术人员或技能操作员进行新设备培训和支持 8. 协助管理自动化库房的备件 教育： 要求: 大专以上 专业: 机电一体化或机械相关专业 工作经验： 要求 大专毕业，或至少3年设备安装调试经验 期望: 1.2年以上设备安装调试经验 2.最好有连接器制造厂的设备维护和安装经验 3.有电阻焊机\点胶机\激光焊机经验 4.模具相关经验 技能和能力： 要求 1.对电机、气缸、传感器、滑块和电气元件的有基本认识和了解 2.有强的实操和逻辑分析能力 3.会基本的电脑操作 4.有较强的抗压能力和团队合作精神 需要具备技能: 1.良好的人际交往能力，能与他人有效合作 2.具备电气和PLC控制系统知识 3.能适应CAD，或者UG 软件 工作时间：8：00-20：00（有加班），做六休一，有出差。 底薪+加班费+绩效+生活津贴+餐补，税前综合9400-11000 工作地址：东莞莫仕连接器有限公司(铭华路)二厂

岗位介绍： 电气自动化工程师是指专门负责对自动化机器设备进行配盘、接线、调试编程等操作的技术员。 （小白没经验没基础可招，有工程师傅指导熟悉操作和流程） 岗位职责： 负责新能源锂电池、点胶机、机械臂、AGV机器人等自动化设备操作。 1、主要是看2D3D图纸、配盘、接线、IO对点、走工位的工作。 2、掌握电气控制系统、电路图绘制、PLC编程、变频器调试等等。 3、参与现场的安装和调试 4、对设备进行维护 【薪资待遇】月薪8500-16000 像0基础/0经验或技能还不达到中工要求的，入职需跟着工程师实训学20天左右包吃住，额外有 2000 补贴，入职签合同。 入职实训20天左右学会后正式上岗综合薪资保底 8500/月。

岗位职责： 团队管理：统筹机修班组的排班、出勤及任务安排，组织并带领团队高效完成设备检修与日常维护工作，持续提升班组作业效率与技术水平。 设备运维：全面负责洗煤厂各类生产设备的巡回检查、定期保养、故障诊断及应急抢修，确保生产流程稳定运行不中断。 安全管理：落实各项安全生产制度，组织开展班组级安全培训与现场安全巡查，及时发现并消除安全隐患，杜绝违章作业行为。 技术与台账：主导复杂设备的维修技术支持，攻克关键性技术问题；负责备件库存管理及维修记录、工作日志等台账资料的规范填写与归档。 协同与培养：积极对接相关班组及管理部门工作安排；组织实施新员工带教及班组内部技术分享，推动团队综合能力提升。 招聘要求： 学历：高中及以上学历，机械类相关专业优先；具有3年以上机修班长工作经验者可适当放宽学历要求。 经验：具备3年以上洗煤厂机修岗位实际工作经验，其中至少1年班组管理经历，能够独立应对和处理设备突发故障情况。 技能：熟练掌握设备故障判断与维修技术，具备基本电工知识，持有特种作业操作证者优先考虑，能熟练操作常用机修工具

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：厂长，生产班长2名，跳汰司机，电工，机修工，皮带工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

从事多年钢结构制作行业，经验丰富，有管理能力和执行能力

职位概述： 生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计5500-8000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：（4262.5-5960元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 绩效工资：（1237.5-2040元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 生产计划达成奖 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 2、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、生产计划制定 （1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。 （2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。 2、生产进度跟踪 （1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。 （2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。 （3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。 3、物料需求管理 （1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。 （2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。 （3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。 4、员工技能管理 （1）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （2）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 5、部门协调与沟通 （1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。 （2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。 （3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。 四、任职资格 1、年龄：28—40周岁； 2、学历：专科及以上； 3、工作经验：5年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先 五、个人能力、素质要求 （1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持； （2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作； （3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。 （4）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。 （5）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致； 六、岗位要求 1、本岗位实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月按工资项的9折计算

岗位概述： 生产管理部部长是公司生产运营的核心组织者和执行者，全面负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保障以及生产成本的控制。该岗位旨在通过科学调配人、机、料、法、环等生产要素，确保生产任务按时、保质、保量完成，同时推动生产现场的持续改进（如4S、精益生产），提升生产效率与安全生产水平，为公司经营目标的实现提供坚实的产能保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 岗位工资：7250-9246元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2750-4554元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、安全管理 （1）安全制度制定及优化：制定并优化公司的安全生产管理制度，确保安全生产作业有章可循，安全生产管理有规可依。 （2）安全培训及应急演练：负责统筹策划、组织实施全员安全生产培训及各类应急演练（含消防、应急处置等），确保员工熟练掌握安全知识、操作技能及应急处置方法。 （3）安全风险隐患排查及治理：负责常态化开展全区域、全环节安全风险隐患排查工作，建立隐患台账并跟踪闭环治理，确保各类安全隐患及时被发现、整改到位，防范安全事故发生。 （4）安全风险识别与分级管控：负责组织开展全面的安全风险识别、评估工作，实施分级分类管控措施并动态更新管控方案，确保安全风险处于可控范围，从源头降低安全事故概率。 （5）特种作业管理：负责特种作业人员资质审核、作业流程审批及现场监督，规范特种作业设备使用与维护，确保特种作业全流程符合安全规范，杜绝违规特种作业行为。 （6）对接应急管理部门安全检查：负责对接应急管理及相关监管部门，配合各类安全检查、督查工作，落实检查整改要求并及时反馈，确保公司安全管理工作符合监管标准，顺利通过各类专项检查。 （7）职业健康及劳动保护：负责统筹员工职业健康管理，监督劳动防护用品的规范配备、发放与使用，组织职业健康体检及职业病防控工作，确保员工职业健康权益得到保障，作业环境符合职业健康要求。 2、技术研发及创新 （1）新产品的开发：负责新产品需求分析、方案设计到样品试制、性能测试及量产落地的全流程管控，实现新产品符合客户需求、达到质量标准，提升公司产品竞争力与市场占有率。 （2）新材料的导入及使用：负责新材料的市场调研、样品验证及量产适配，确保新材料符合工艺要求、降低物料成本并提升产品性能。 （3）新工艺的导入及应用：负责新工艺的可行性分析、小批量试产及标准化落地，保证生产效率提升、产品不良率降低。 （4）新技术的导入及应用：负责行业新技术的追踪、引进测试及产线适配，实现生产自动化水平提升、核心工序精度优化。 （5）新设备的导入及应用：负责新设备的需求评估、采购选型及操作培训，确保设备产能匹配计划、运行稳定性达标。 3、工艺优化及工艺定额 （1）工艺标准制定及优化：负责现有工艺标准的梳理、迭代及文件更新，保证工艺要求与生产实际适配、操作规范统一。 （2）工艺定额：负责工序物料、工时定额的测算与动态调整，确保资源消耗可控、生产成本精准核算。 （3）工艺培训：负责一线员工的工艺操作培训、实操考核，保证员工掌握规范流程、减少人为操作失误。 （4）关键工艺执行的检查监督：负责关键工艺节点的现场巡检、数据核查，确保工艺参数合规、产品质量稳定。 （5）新工艺的评定：负责新工艺试产后的效果评估、指标复盘，保证新工艺满足量产要求、效益达标后推广。 4、生产计划制定与监督执行 （1）生产计划的制定：负责依据订单需求、产能负荷制定排程，确保订单交付周期可控、产能利用率最大化。 （2）订单生产主材物料的请购及追踪：负责主材需求核算、请购发起及到货追踪，保证物料供应及时、无断料风险。 （3）订单生产配套产线设备的良好率：负责配套设备的点检统筹、维护协调，确保设备良好率达标、无计划性停机。 （4）生产计划的跟踪执行：负责生产进度的实时跟进、异常协调，保证计划按节点推进、订单按时交付。 （5）生产瓶颈持续解决：负责瓶颈工序的数据分析、改善方案实施，实现瓶颈产能提升、整体效率优化。 5、质量提升 （1）协同质控部完善并优化质量相关制度标准：通过建立 “修订 - 试行 - 迭代” 的闭环机制，实现质量制度标准与生产实际的精准适配，保障制度标准能有效指导生产环节质量管控，减少因制度不完善导致的质量异常问题。 （2）人员培训：工艺卡、关键质量标准：负责组织工艺卡及质量标准的培训考核，保证员工明确要求、关键工序质量达标。 （3）质量改善PDCA循环：负责质量异常的根因分析、改善措施落实，确保问题闭环解决、不良率逐步下降。 6、降本增效 （1）降低人工费用支出：通过人员合理配置实现人工成本同比下降。 （2）降低物料消耗：负责物料领用流程优化、损耗管控，保证物料损耗率控制在既定标准内、减少浪费。 （3）降低能源的消耗：负责能源监测、节能方案推行，实现能源消耗同比降低、能耗成本可控。 （4）提高生产效率：负责生产流程优化、工序衔接调整，保证单位时间产能提升、生产周期缩短。 7、生产人员培养及技能提升 （1）完善并优化岗位作业指导书（SOP）：负责 SOP 的内容更新、实操性优化，确保 SOP 贴合生产实际、指导规范操作。 （2）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （3）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 （4）岗位作业资格的管理：负责作业资格的准入审核，保证在岗人员具备对应资质、合规生产。 8、现场 4S 管理 （1）优化完善4S制度方案：负责 4S（整理 / 整顿 / 清扫 / 清洁）制度的细化，确保制度可执行、覆盖生产全区域。 （2）推动4S管理达标：负责 4S 日常督导、区域责任划分及检查，保证生产现场整洁有序、作业环境规范。 9、环保管理 （1）确保环保设备的正常运行：负责环保设备的运行监测、维护协调，保证设备稳定运行、污染物排放达标。 （2）环境保护平台资料填报：负责环保数据的收集、系统填报，确保数据真实准确、按时完成申报。 （3）对接政府环保部门检查：负责检查的资料准备、现场配合及整改跟进，保证检查顺利通过、合规生产。 10、团队培养与激励 （1）团队目标共识：负责生产管理部团队目标的拆解、宣导，确保成员明确方向、目标一致。 （2）员工绩效辅导：负责下属的绩效沟通、工作辅导，保证员工绩效提升、积极性增强。 （3）骨干人才储备：负责生产骨干的识别、梯队建设，保证关键岗位人才充足、团队稳定性提升。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招本科及以上； 3、工作经验：有5年以上加工制造业生产管理负责人工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。 2、熟练使用质量管理相关软件和工具。 3、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化 4、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致、公道正派； 5、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。 六、岗位要求 1、本岗位原则上实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个工资按工资项的9折计算

忻府区标识厂招厂长

岗位职责： 1、承担自动化设备相关软件的开发与调试任务； 2、依据工艺需求，协同完成软件系统的优化与升级； 3、组织开展软件编程相关的培训工作； 4、研发数字化应用工具，推进数字化配套工作的实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，自动控制、自动化、电子电气工程、机电一体化等相关专业优先； 2、具有labview、c#等编程语言开发经验，5年以上非标自动化设备软件运维背景； 3、掌握上位机与PLC、HMI等设备间的通信技术，熟悉TCP/IP、MODBUS等常用通讯协议，具备上位机与MES系统对接经验； 4、熟练使用数据库基本操作； 5、具备较强的学习能力，对新技术及新产品开发有浓厚兴趣。

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：机修副厂长，机修班长，跳汰司机，电工，机修工，集控员，压滤工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：机修副厂长，机修班长，生产班长2名，跳汰司机，电工，机修工，压滤工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

一、岗位职责1. 生产组织与调度：根据洗煤厂制定的生产计划，科学安排本班次各项生产任务，确保各工序设备高效联动，及时应对设备故障及工艺异常等突发状况，最大限度降低停机时间。 2. 安全管理与监督：落实洗煤厂各项安全操作规范，监督班组成员规范使用劳动防护用品，确保作业过程安全可控。 3. 产品质量控制：持续监控生产过程中产品的质量指标，如实记录相关数据，并协助处理出现的质量问题。 4. 设备维护与管理：督促操作人员完成设备班前检查和运行期间巡检，协调维修力量开展设备保养与检修，统计常用备件消耗情况并按时提报补充需求。 5. 班组人员管理与培训：合理调配班组内人员分工，组织开展新员工岗位技能指导及专项培训，促进团队协作，提升班组凝聚力。 6. 数据记录与汇报：真实准确填写当班生产数据及报表，做好与接班班组的工作交接，对无法独立处理的问题及时上报。 二、任职要求 1. 基本条件：具备高中或以上学历，采矿工程、矿物加工等相关专业优先考虑，身体健康，能胜任倒班作业，无职业禁忌症，持有有效从业资格证（如安全资格证）者优先。 2. 工作经验：有3年以上洗煤厂一线班组管理经历，熟练掌握洗煤生产全过程； 3. 专业知识与技能：了解洗煤厂主要设备的运行原理、操作标准及日常维护要点，掌握洗选工艺基础知识，能够识读工艺流程图并调节工艺参数，具备初步的设备故障识别能力，熟悉安全规程与应急处置流程。 4. 能力要求：具备良好的生产统筹协调能力、沟通表达能力、问题分析解决能力，责任心强，执行力高，具备一定的团队管理经验。 5. 其他要求：认同公司企业文化与核心价值观，严格遵守各项管理制度，抗压能力强，能适应高强度生产节奏