咸宁咸安区翰林名苑小区招消防，弱电/安防施工人员，待遇面谈！联系电话熊经理
7000-10000元/月
弱电工消防安装3-6个月3-5人周结点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
咸宁咸安区翰林名苑小区招消防，弱电/安防施工人员，待遇面谈！联系电话熊经理
咸宁通城县招液化气管子，报警器，减压阀安装工。工资每个月15号结清
7000-10000元/月
燃气管道长期11-20人月结专业师傅吃苦耐劳技术好
咸宁市通城县招液化气管子，报警器，减压阀安装工。工资每个月15号结清
风电光伏运维技术人员接受学徒
6000-9000元/月
风电运维工程师经验不限中专/中技集中式光伏运维风电运维接受无光伏/风电运维经验电气类专业电力类专业机械类专业机电类专业
招聘要求：
1、年龄要求19-28周岁以内（包含28周岁），大专及以上学历，无纹身，无犯罪记录。
2、积极上进，吃苦耐劳。实习地区服从单位安排。
岗位职责：
1、岗位职责:设备检测岗、运维巡检岗，维护与检查保障设备正常运行。
2、每月带薪休假8-10天，工作满一年带薪年假15天，节假日三倍工资补助，一年。
3、单位提供免费住宿(2-4人间，独卫，拎包入住)，上班期间提供免费工作餐，提供工作所需用品及服装。
选择这个行业的理由
1、是绿领行业，趋势好，有前景;
薪酬高，福利好，六险一金，带薪休假等等;
2、技术经验积累型职业，不存在年龄和职业危机，经验越丰富薪酬越高;
消防电消防安装
武汉市，东湖高新区，大量招聘天燃气报警器安装人员，简单易懂，上手快，男女不限，记件工资，多做多得。平均一天三百至六百，工资月结！
宜昌猇亭区招弱电/安防、强电、消防电、消防水、消防安装
1-1.1万元/月
弱电工消防水强电工消防电消防安装长期6-10人月结
宜昌市猇亭区招弱电/安防、强电、消防电、消防水、消防安装
咸宁嘉鱼县招门窗安装/塞缝调整2套纱窗门自帶工具胶枪
100-200元/天
塞缝纱窗门窗安装1-2人自备工具
咸宁市嘉鱼县招门窗安装/塞缝 调整2套纱窗门 自帶工具胶枪
通风安装1-4天1-2人完工结算技术好
招3名通风管道安装工，年龄50以下，能吃苦耐劳的。工资350。要求有工作经验，能会看图纸。临时工3-5天。
咸宁嘉鱼县招塔吊司机、指挥/司索工指挥不超过 55 不超过 50
7000-8000元/月
塔吊司机司索工指挥工1-2人
咸宁市嘉鱼县招塔吊司机、指挥/司索工指挥不超过 55 不超过 50
废品工厂直招手工活月工资有8000到9000元包吃住
7000-9000元/月
普工包吃包住月结
工作内容。废品厂招工，手工活。长期有活干。能吃苦耐劳。不怕脏。工资计件，能干一个月有8到9000元。包吃包住。工资月发不拖欠 ，夫妻工优先。
年龄在18到60岁以下身体健康。
地址，湖北咸宁通城县塘湖镇凉亭村废品厂
兰州榆中县招工地，弱电/安防、监控安装，穿线配管。会干的，非常勿扰！
200-310元/天
安装监控弱电工1-2人
兰州市榆中县招工地，弱电/安防、监控安装，穿线配管。会干的，非常勿扰！
暖通空调设计师
5000-10000元/月
暖通工程师1-3年大专住宅小区中级工程师职称了解常用空调系统方案设计ADAMSANSYS负责驻场
空调暖通设计师，暖通技术工程师
给排水总工程师
5000-8000元/月
给排水工程师3-5年本科方案设计前期项目调研图纸出图
岗位职责：
1. 负责公司给排水及水环境工程类项目的技术支持与全过程管理；
2. 参与项目前期勘察、技术方案编制、施工图纸设计、现场施工指导及竣工验收等环节；
3. 牵头拟定项目技术路线、施工组织计划以及质量、安全、环保等方面的保障措施；
4. 攻克项目实施中的关键技术问题，推动新技术、新工艺的应用与落地；
5. 组织开展项目团队内部技术培训，提升整体专业能力；
6. 参与企业技术研发与创新活动，助力公司技术实力持续提升；
7. 完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，给排水、环境工程或相关专业背景；
2. 具备3年以上给排水、水环境工程设计或施工现场管理经验；
3. 熟知国家及地方行业相关的法规、标准和技术规范；
4. 具有较强的技术判断力、沟通协调能力及项目统筹能力；
5. 熟练操作AutoCAD、Office等常用办公软件；
6. 具备良好的职业操守和团队协作意识；
7. 有大型项目实践经验者优先考虑。
薪资待遇：
1. 提供五险、免费午餐等基础福利；
2. 拥有完善的晋升机制和系统化培训支持；
3. 办公环境舒适，团队氛围积极和谐。薪资可面议
赤壁光伏电站站长
1-1.5万元/月
光伏运维工程师3-5年大专电气专业光伏系统工程
岗位职责：
1、严格执行电力行业相关规范及电站各项规程与管理制度，全面负责站内日常运作及相关工作。
2、熟悉本电站设备运行状态及系统运行模式，承担站内设备维护、资料整理任务，并审核各类工作记录。
3、牵头开展设备巡检与常规维护作业，及时识别设备隐患，组织复核与分析，提出整改建议，主动落实缺陷消除措施，重大问题须第一时间上报主管领导。
4、遇突发事故时，迅速准确指挥站内人员开展应急处置，及时汇报上级，并完整记录故障过程与处理详情。
5、统筹落实本站安全教育活动及员工技能培训工作。
6、按标准流程组织实施交接班事宜。
要求：
1、大专及以上学历，电气类相关专业，具备3年以上工作经验，工作地点位于赤壁。
2、具有光伏电站管理实际经验，掌握光伏设备性能特点及其应用，具备扎实的电站运营与管理专业知识。
3、持有高压电工进网作业许可证及有效驾驶证；
4、性格稳重、作风严谨，自律性好，具备较强的理解能力与沟通协调能力。
风电运维工程师（湖北）
6000-10000元/月
风电运维工程师1-3年大专液压系统电控系统变浆系统逆变系统通讯系统输送电系统机械传动系统风电运维
服从鄂皖渝区域分配
一、职位要求：
1、依据风电机组安装技术标准，承担设备到货验收、现场组装、调试运行等任务，保障机组顺利通过验收；
2、执行风力发电机组日常巡检、故障排查与维护作业，确保设备稳定连续运行；
3、参与机组故障应急处理、大型部件更换配合、辅助性技改及升级改造等现场工作；
4、负责风机运行数据、技术资料的整理归档及安全隐患识别与整改，完善设备台账信息；
5、配合现场管理人员落实安全、质量、进度与成本管理要求，并及时反馈工作进展。
二、任职要求：
1、年龄20-35岁，具备大专或以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先考虑；
2、具有一年及以上风电领域相关现场工作经验；
3、须持有低压电工证、高压电工证及高处作业证（可在国家电网官网查询验证）；
4、身体健康，无重大疾病或突发性疾病史，无恐高、心脏病、脑梗、癫痫、高血压等影响岗位工作的禁忌症，能适应行业特殊工作环境，接受区域调配及现场工作安排。
三、薪资待遇
1、薪酬结构：月度薪资（按职级核定）+餐费补贴＝税前6000-9000元
2、休假政策：每工作60天享8天休息，未休假期可累计
3、员工福利：
3.1、缴纳六险一金；社会保险和公积金均按杭州市缴费基数标准执行；
3.2、生日礼金：员工生日当月发放礼金，入职满一年后父母及子女生日亦享受礼金关怀；
3.3、结婚礼金：根据员工司龄给予相应金额的婚庆补助；
3.4、丧葬慰问金：员工直系亲属去世，公司按规定发放慰问金；
3.5、传统节日福利：节日期间发放实物礼品作为员工关怀；
3.6、父母敬孝卡：符合条件员工，每月由公司以补贴形式向父母银行卡发放敬老金；
3.7、提供高温津贴、高原津贴及特殊地区补贴等；
3.8、夏季发放防暑降温物资，冬季发放御寒保暖用品，均以实物形式进行；
3.9、项目奖金：根据项目完成情况发放，属于非固定性收入。
风电运维检修工程师（全国）
6000-9000元/月
风电运维工程师1-3年大专风电运维
古浪宏顺2人，崇阳1人（B2/B3）、巨石涟水1人（B2/B3）、云鑫达君1人（B2/B3）、张北1人（B2/B3）；满足兼职项目驾驶员条件者优先录取，可享有兼职补贴（要求：持证满3年，实际驾驶里程超3万公里）
岗位职责：
1、了解系统运行模式及负荷波动情况，在高级运检员指导下高效完成倒闸操作、设备维护与故障应急处置；
2、严格执行“两票三制”制度，确保操作票与工作票合格率达到100%；
3、接收上级调度指令，准确填写操作票，执行风电机组日常巡检任务，参与发电与变电设备检修作业，担任操作过程中的监护或操作角色；
4、按规程规范办理工作票，落实各项安全防护措施；
5、依据风电机组及升压站运行维护手册要求，定期开展发变电设备巡视检查，确保巡检覆盖率达100%，发现问题及时上报；
6、参与新投入运行及检修完毕后设备的验收工作；
7、完成主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，电力系统或相关专业背景；
2、具备2年以上风电场运行、电力生产或风机维保工作经验；
3、掌握《电力法》及相关规章制度，熟悉变电系统原理、事故应对流程，以及电气一二次系统、风机结构和安全工器具使用知识；
4、具备良好的沟通协调能力，能熟练操作常用办公软件；
5、须持有低压电工证、高压电工证、登高作业证（国家电网官网可查）；
6、身体健康，无重大疾病或突发性疾病史，无恐高、心脏病、脑梗、癫痫、高血压等影响岗位工作的禁忌症，能适应现场特殊工作环境，服从区域调配和现场管理安排。
薪资待遇：
1、薪酬：月收入（依职级）+餐补=税前6000-9000元
2、休假政策：每工作60天休息8天，未休假期可累积
3、员工福利：
3.1、六险一金；社会保险按杭州市缴费基数缴纳，公积金亦按杭州标准执行。
3.2、生日礼金：员工生日当月发放礼金，入职满一年后父母及子女生日亦享礼金关怀。
3.3、结婚礼金：根据员工服务年限发放相应标准的婚庆补助。
3.4、丧事慰问金：直系亲属去世，公司按规定发放慰问金。
3.5、传统节日福利：节日期间发放实物礼品作为员工福利。
3.6、父母敬孝卡：符合条件员工，每月由公司以补贴形式向父母银行卡发放敬老金。
3.7、高温津贴、高原津贴、特殊地区补贴等按规定执行。
3.8、夏季送清凉、冬季送温暖福利，采用实物形式发放。
3.9、项目奖金：依据项目实施成效发放，非固定性收入。
栏目概述
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