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漳州市区龙文区三角洲游戏公司招聘全职人员数名：与游戏玩家互动，提供游戏指导和支持维护玩家社区，促进玩家交流年龄要求：18-30岁，对电脑游戏有一定理解。薪资周结，月薪4500+上不封顶！多劳多得！联系电话：（向先生）工作地点：龙文区碧湖万达附近公司团队都是年轻人，工作氛围好！有兴趣的来聊～

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【招金凤区150日结｜活动协助人员｜人民广场旁边｜室内/车内有空调｜要3人】时间：上午或下午均可，全程3-5小时左右薪资：150做完就结工作内容：前提必须符合要求。滴滴打车活动协助，来体验一下跑滴滴的整个过程。坐在副驾驶，跟着导航走，简单记录一下，不要说话就可以了，简单轻松。活动至明年结束。要求：男女不限，服从安排，必须满21岁，60岁以下，驾照必须满3年，从未跑过滴滴，没有犯罪记录即可（无需开证明）！报名号：（的时候备注一下，不备注不通过！）备注如下例如：活动协助+驾照几年+明天兼职

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招聘：报告编辑人员薪资：4.0K-5.0K（一）数据收集与审核1.及时从监测采样部门、实验室获取各类环境监测原始数据（大气、水质、土壤、噪声等）。2.对收集到的原始数据进行初步审核，检查数据的完整性、合理性，发现问题及时与数据提供方沟通核实。3.将审核通过的原始数据按照规定格式进行分类整理，建立数据档案。（二）报告编制与校对1.根据现场采样记录、实验室分析记录及相关技术规范，独立、准确地编制各类环境检测报告（水质、废气、噪声、土壤、固废等）。2.确保报告内容完整、格式规范、数据准确，引用标准现行有效、符合评审要求。3.对出具报告的准确性、内容完整性、与原始记录一致性及结论正确性负责。4.负责报告的初步审核与校对，协助完成报告归档及提交流程。（三）报告管理与交付1.随时跟进所负责的报告进度，保证报告及时编辑和交付。2.负责对确认后的报告进行打印、盖章、交予报告审核工程师以及授权签字人签名。3.妥善保管所有检测报告及原始记录，不得携带外出，不得外泄。4.负责整理订单资料、追回缺失资料，含委托资料、检测分析记录、其他相关资料。（四）沟通协调与问题处理1.发现项目问题时，及时与采样、实验室、客户等相关方沟通，协调解决报告编制过程中的疑问。2.配合审核工程师、授权签字人完成报告审核、修改工作，及时落实反馈意见。3.对接客户关于报告的疑问，耐心解答，提升客户满意度。（五）其他工作1.关注国家及地方环境监测相关标准、政策的更新，及时应用到报告编制中。2.协助完成公司交办的其他与报告编辑、资料管理相关的工作。

欢喜岭，班长，一天一宿，600，电话

招聘：早8:50-11:30，下午2:30-6:00底薪+提成5000起双休时间自由，不耽误接送娃娃（了解，消息）。

1.会开车 2.帮助老板娘处理日常账目（核对各项货款来往） 3.协助老板娘跟踪业务情况 4.住厂优先，包食宿

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岗位职责： 1、根据项目需求驻场工作，工作地点随项目变动（全国范围），按客户标准完成档案数字化处理任务。 2、依据任务分配，独立承担档案数字化全流程中指定环节的具体操作工作。 3、执行负责人交办的其他相关工作任务。 人员要求： 1、学历要求专科及以上，具有2年以上档案数字化领域工作经验。 2、熟悉档案数字化加工流程，能独立完成某一工序的作业内容。 3、熟练操作档案数字化相关软件工具。 4、具备良好的责任意识，工作态度严谨踏实。 5、有意愿并具备潜力向项目经理方向发展。

招聘海报配送后勤主管.docx 漳州市广惠餐饮管理股份有限公司招聘 一、招聘岗位：配送后勤主管 二、人数：1人 三、岗位职责 1. 订单审核：审核来自客户的食材订单，确保信息完整无误。 2. 系统审核：审核客户订单信息录入公司系统的及时性和准确性。 3. 客户沟通：主动与客户保持联系，解决客户疑问或需求。 4. 问题反馈：对配送过程中出现的问题进行处理并及时向上级汇报，提出改进建议。 5. 其他任务：完成上级交办的其他临时性或常规性工作。 四、岗位要求： 1、年龄：30-45周岁； 2、文化教育：大专及以上学历，计算机经验优先； 3、工作经验：有供应链管理经验优先； 4、任职要求：熟悉电脑操作，能够熟练使用办公软件；具备良好的沟通协调能力和客户服务意识；细心负责，具有较强的时间管理和组织能力 五、薪资福利： 1、缴交五险， 2、月休4天， 3、薪酬5000–6500元/月

岗位职责： 1. 协助总经理拟定并落实公司农业观光旅游领域的战略发展计划，保障各项经营目标顺利达成。 2. 参与管理层日常运作，负责会议筹备、决策辅助及重点项目进度跟踪。 3. 统筹安排总经理的日常工作行程，确保时间利用高效、内外沟通顺畅。 4. 汇总行业相关资讯，研判市场变化，为高层决策提供数据支持与分析建议。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，适应高强度工作节奏并保持高效输出。 2. 熟悉项目管理流程，能有效整合多部门资源，推动任务按期完成。 3. 熟悉农业观光旅游领域基本情况，具备行业敏感度，可提出前瞻性优化思路。 4. 责任心强，具备良好的保密观念，能在压力环境下稳定应对并解决突发问题。

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岗位职责： 1、负责电商团队日常人事事务管理，维护员工劳动关系； 2、参与人事行政流程的制定与优化，推动工作效能提升； 3、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力与企业归属感； 4、管理员工人事档案，确保信息真实、完整、可追溯； 5、协调各部门间人事行政对接，保障工作顺畅运转； 6、负责薪资计算、五险一金增减申报及相关对接工作。 任职要求： 1、沟通表达良好，具备团队合作意识，能妥善应对多类人事问题； 2、掌握国家劳动法规政策，可独立开展人事行政相关操作； 3、组织协调能力强，执行力高，能按时保质完成各项工作； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、有电商领域人事行政从业经历者优先录用。 【工作时间】8:30-12:00/13:30-18:00 周休一天，法定节假日按公司规定执行。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转直走到底右手边电梯） 【福利】五险、年终奖、法定节假日、婚假、产假哺乳假、护理假、丧假、节日福利、结婚礼金、吊唁金、生育金、住院慰问、生日会、中秋博饼、年终尾牙、季度聚餐、晋升调薪、带薪培训等。

订单处理文员 1.工作时间：做六休一 早上：9-12 下午：13:30-5 周日和法定节假日固定休息 2.薪资：5K+抽成 综合薪资：5k-8k 3.工作内容：负责帮公司完成赋予的任务，主要在平台完成订单和出单操作。 5.工作要求：年20-55周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导的管理。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、建立健全制度流程体系，统筹组织各类会议与活动，管理办公环境，统一实施公司采购工作，负责固定资产、车辆、仓储及礼品库的日常管理； 3、搭建并优化行政管理体系，主导办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购机制，组织策划年度大会及其他重要活动； 4、组织实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查与盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理工作者优先； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调与沟通能力，以及较强的分析和问题解决能力； 5、熟练掌握常用办公软件及自动化办公设备操作。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源方针与具体行动计划，助力企业实现经营目标； 2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责梳理，并完成职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报； 6、结合行业发展动态与公司实际，协助构建薪酬体系与激励机制，并推进实施落地； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，推动持续优化； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门费用预算与控制，完成上级交办的其他任务。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力整合资源并带领多元化团队高效协作； 7、具备应对复杂问题的能力，计划性强，执行力突出； 8、拥有出色的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、统筹制度流程优化、会议与活动安排、办公场所运维、物资集中采购、固定资产与车辆调度、仓储及礼品库运营管理； 3、搭建行政管理机制，推进办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购体系，组织年度大会及其他重要活动； 4、实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采买与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓库管理相关工作； 3、掌握基础财务知识； 4、具备高度的责任意识与职业操守，优秀的组织协调与沟通能力，善于分析和处理实际问题； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源策略与实施方案，助力经营目标达成； 2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善； 3、全面负责人事日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报； 6、结合行业动态与公司发展阶段，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施； 7、配合监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体发展战略规划； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成人员考核、激励方案制定、部门预算编制与费用控制等任务，以及上级交办的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验； 4、对人力资源各模块有深刻理解，能够指导各模块高效运作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力组建并整合多元化团队； 7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划与执行能力； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任心强，事业心突出。