岗位职责: 1.构建并落实组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续完善组织结构设计，优化部门职能划分、岗位设置及业务流程。 3.制定并推行薪酬管理制度，提升员工吸引力与稳定性。 4.建立契合公司业务特点的绩效管理机制，并推动有效运行。 5.推进企业文化建设，策划员工活动以加强团队融合与归属感。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于协调员工关系及解决工作中的实际问题。 3.具备积极的协作意识，能够跨部门协同推进项目与工作。 4.能依据业务发展变化，及时调整组织配置与工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

岗位职责 1、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等全面建设；擅长招聘 2、负责公司人才的选、育、任、留、退工作及工作过程中离职约谈、换岗约谈、薪酬调整等员工劳动关系以及突发事件处理等工作； 3、能够有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等； 4、负责公司薪酬福利管理，包括薪资结构制定、福利政策制定、社保管理等。 5、负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工人事档案管理、员工关系协调等。 6、负责公司人力资源企业培训制度体系搭建 二、任职资格： 1、26-32岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业； 2、认同AI，3年以上企业培训，新媒体公司人力资源从业经验优先； 3、有岗位能力模型、人才盘点模型、组织赋能、人员效能提升成功经验； 4、懂人性，识人心，具备很强沟通能力，具有一定事业心，躺平者勿投； 5、熟悉劳动法律法规，对人力资源工作有着独到的理解和见解；

岗位职责： 1、在总物业经理的领导下，负责组织、安排物业公司人事行政的各项工作； 2、根据国家及政府颁布的劳动法律法规，结合本部门的运营要求，制定、更新及发布人力资源管理政策、流程及规章制度。 3、项目年度人力资源规划及人力成本预算、行政成本预算的制度及控制。 4、协助总公司人力资源部完成月度、年度人力资源管理报告。 5、统筹行政人事部工作，规范各项人事行政流程。 6、有效规避用工风险，及时处理重大的劳动纠纷。 7、负责项目薪酬福利体系的建立和推行。 8、推进项目每月薪酬核算及薪酬系统的核算、更新、变更等信息维护。 9、根据公司总部下达的年度考核方案，完成项目年度绩效考核工作。 10、负责拟定项目各岗位职务说明书及绩效考核标准。 11、负责跟进调整各岗位职务说明书及绩效考核标准。 12、负责审核项目绩效考核分数，接总部绩效考核，提交月度绩效考核表。 13、根据项目的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划。 14、审核项目的员工招聘需求，提供统一、规范、多元的招聘渠道及人员招录过程中的审核和控制。 15、统筹部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订，进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案。 16、统筹各部门制定、审核项目年度员工培训计划，规划内外部培训费用的使用。 17、负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度。 18、负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 19、传达总部人力资源政策，配合完成各项人事工作；办理项目员工的晋升、解聘、调动等人事事宜。 20、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 28岁-40岁本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，五年以上同行业同岗位物业管理经验，熟练掌握EXCEL,具有良好的统计分析及沟通能力，熟悉人力资源六大模块，持有人力资源资格证书。 工作能力： 熟悉企业人力资源和行政管理，具备良好的内外部协调能力和沟通能力，能接受事务性工作，工作独立思考能力强，执行能力强，思维灵活。

【岗位职责】 1、负责腾讯项目驻场期间供应商SSC团队的日常运营统筹，涵盖招聘对接、员工关系维护、考勤管理、绩效评估及福利安排等相关事务； 2、配合甲方推进SSC业务运作，持续优化服务流程，提高交付效率与服务质量； 3、确保业务稳定运行，在人员空缺时迅速响应补位，维持服务水平不下滑； 4、按时高质量完成上级指派的其他相关工作事项。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学类相关专业优先，能力优异者可放宽至大专； 2、具备2年以上人力资源管理工作经验，熟悉SSC相关业务流程； 3、有驻场交付团队管理经历，了解甲方协作机制与服务规范； 4、具备较强的服务意识与目标达成导向，能适应高强度、快节奏的工作环境； 5、认同万物云企业文化，拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略规划及目标设定，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、实施与监督工作； 3、制定本部门阶段性发展规划及战略方向； 4、统筹人员招聘、培训、考核以及人才储备与岗位调配，提升人力资源配置效率； 5、组织推进各部门绩效评估工作，监督并协调下属单位执行绩效考核流程； 6、审核并管控行政办公费用，监督办公设备及耗材的采购执行情况； 7、主导公司薪酬结构的设计及周期性调整工作； 8、牵头组织公司重要会议的筹备与实施； 9、配合营销团队开展企业文化建设相关活动； 10、跟进并处置公司各类突发应急事件； 11、维护和协调企业对外公共关系。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，建立并完善公司绩效与薪酬体系； 2、制定及持续优化人事行政相关制度与流程，保障组织运行效率； 3、overseeing日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障服务； 4、主导企业文化推广，增强员工归属感与团队协作精神； 5、为管理层提供专业的人事行政支持与决策建议。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对各类人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、有供应链或相近行业工作经验者优先； 5、拥有良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现。

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，制定人力资源发展战略，完善并优化人力资源管理体系的建设； 2、统筹管理人力资源开发与战略执行，主导招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块的体系搭建与落地实施； 3、根据企业实际运营状况，持续优化组织架构与人员编制配置； 4、设计并推行科学的绩效考核机制，结合公司战略目标动态调整绩效指标，推动组织绩效持续改善； 5、基于人力资源规划需求，构建高效招聘体系，引入人才测评工具，拓宽人才引进渠道，保障人才供给及时匹配业务发展； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，融合内部培养与外部培训资源，助力企业人才储备与成长； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源合规风控体系，建立有效的信息反馈机制，营造积极劳动关系氛围，降低用工法律风险； 8、参考行业、市场及企业内部薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队自身建设，负责团队日常管理、成员能力提升与团队文化塑造，确保团队稳定性与文化传承。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人力资源领域工作经验，有电商行业从业经历者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理念，具备系统的理论知识和丰富的实操经验； 3、对人力资源各职能模块均有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规； 5、具备出色的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门协调能力及问题解决能力，执行力突出。

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

岗位职责： 1.负责通过网络渠道开发客户资源，完成销售目标 2.利用电话、微信、社交平台等线上方式与客户沟通，解答产品疑问并促成成交 3.维护老客户关系，定期跟进客户需求，提升复购率和客户满意度 4.收集市场反馈信息，协助优化产品推广策略 5.按要求记录客户数据及销售进展，确保信息准确完整 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.熟悉互联网销售模式，有网络销售经验者优先考虑 3.工作积极主动，具备较强的目标感和抗压能力 4.能熟练使用办公软件及主流社交工具开展业务 5.有团队协作精神，愿意接受新知识和技能培训

深圳市南山区招泥瓦工、贴砖

龙华130平方不锈钢防盗网飘窗扁通配18圆管有包做包装的师傅吗电话

可接收大龄工 每天下班结清当天的工资 空运机场快递，分拣打包，装卸车，可穿自己衣服上班，手机耳机可以带，工作自由简单 招聘要求：18—54岁，必须没案底，接收疑难杂症，只有复印件，纹身、染发，通通可接收

深圳市坪山区招消防电、消防安装 本项目博物馆，安全管理严格，高空比较多，每天早上6.40分开早会，每天8小时20分钟， 现阶段属后期，查线路，放支线，压模块箱，产品保德威尔。招大工5名。大工一天350.360.370元包住不包吃，半桶水勿扰，可经常加班。

1、负责公司所有岗位招聘社会招聘为主 2、其他人力模块的工作

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

【郑重承诺】： 公司直招，带薪培训，内部晋升。一经录用免费提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。 【岗位职责】 1. 负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2.办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。 3.协助制定和完善公司的人事管理制度和流程。 4.负责员工考勤的统计和管理。 5.负责公司行政文件的起草、整理和归档。 6.负责公司的文件传递和信息沟通工作。 7. 协助进行员工绩效考核的相关工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历。 2.具备1-3年人力资源相关工作经验或人力资源专业的，熟悉人事流程和法规。 3.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。 4.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel等。 5.具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 【福利待遇】； 1.基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升=4000-7000+提成【达到人事部经理年薪8-10万】，试用期4000-7000+提成，包住，单休； 2.一经录用；为员工免费提供住宿； 3.入职培训（集团统一拓展培训+人事主管一对一教） 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5.每年总部会组织1-2次旅游机会，带薪休假； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 公司地址：深圳市龙岗区坂田街道五和大楼801-2

主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人 工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 工作时间： 12:30-18:00，19:00-21:00，4000+提成，月休四天，自由调休。提供宿舍

1.负责钢结构项目的整体规划、执行与管理，确保项目按期交付并达到质量标准; 2.与客户及相关部门沟通协调，明确项目需求，制定解决方案并落实实施; 3.监督管理施工现场，解决技术难题，保障施工安全及进度; 4.协调资源，控制成本，优化资源配置，提升项目经济效益; 任职要求: 1.具备丰富的钢结构项目管理经验，熟悉行业标准和法规; 2.优秀的团队领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体效能; 3.强大的问题解决能力和决策力，能够在压力下保持冷静，处理紧急情况; 4.良好的沟通协调能力，能够有效推动内外部合作， 达成项目目标;。 5.具有 一级或者二级建筑师证书(机电或者建筑工程)

岗位职责: 1.负责餐饮服务流程的监督与管理 2.确保餐饮服务质量，提升顾客满意度 3.组织实施员工培训，提高团队整体素质 任职要求： 1.具备出色的服务意识和团队管理能力 2.能够有效处理顾客投诉，保证服务品质 3.具有良好的沟通技巧，能与员工建立良好关系

岗位职责 1)负责金融/科技/AI相关行业中外名企的中、高端人才猎聘； 2)理解客户需求、分析职位职责描述； 3)寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人； 4)协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职； 5)与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期； 6)不断积累自己的中、高级金融人才人脉圈； 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、互联网、经济、IT、国际经贸等专业优先；0-3年工作经验优先 2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感； 3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输； 4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法； 5、良好的普通话沟通交流能力； 6、有金融行业或互联网营销类岗位经验尤佳。

要大量居家招聘合伙人，主要就是用招聘软件招聘，工资3-12K，无底薪，看你自己的招聘人数，需要自己买断招聘软件

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，与项目交付经理保持紧密沟通，梳理并明确招聘岗位的具体要求，确定招聘方向和目标； 2、高效推进外包项目的人员招聘，持续开拓并优化多元化的招聘渠道与方式； 3、负责候选人简历的搜寻、筛选及面试安排，主动挖掘潜在人才并进行深入跟进； 4、搭建并完善核心人才储备库，强化重点岗位的人才蓄水池建设； 5、对招聘结果进行复盘分析，汇总招聘数据，评估各渠道招聘成效； 6、配合完成上级交办的其他辅助性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上人力外包领域工作经验者优先考虑； 3、具备清晰的目标意识、强烈的责任感、良好的抗压能力，性格积极乐观且有耐心； 4、熟悉各类招聘渠道的开发与运用，能够针对难点岗位制定有效寻访策略。 我们的团队： 由95后组成的年轻团队，充满活力，工作氛围轻松融洽：上班心情愉悦，收入稳步提升。 我们的需求： 对接大型互联网客户，尽管当前市场环境存在挑战，我们仍拥有大量持续释放的用人需求。 奖金： 提供1000-3000元不等的招聘激励奖金（每个岗位奖励不低于1000元）

人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员～任职要求：18-30岁，男女不限，招聘或销售经验优先，会基本电脑操作，入职有专业培训＋有人带。 工作内容：通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要本人面试。 福利待遇：无责底薪＋高额提成＋绩效＋现金奖＋工龄奖＋优秀员工奖＋社保，月综合收入 8000+，上不封顶~ 晋升渠道：招聘专员﹣招聘组长﹣招聘主管﹣招聘经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节日关怀 上班时间：早10晚7，大小休，人性化管理，每天可睡个舒服的懒觉，保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好～

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、候选人邀约、面试安排及入职跟进等环节； 2、及时维护并更新面试进展、入职情况、人才地图等相关招聘数据表格； 3、协同门店管理团队及总部各职能部门，推进招聘任务的执行与进度跟踪； 4、统筹校园招聘会前期筹备、现场执行及后期总结评估等相关落地工作； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、具有一年以上全流程招聘实操经验者优先考虑； 3、品行端正，耐心细致，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道的运作机制，对数据分发规律有一定理解与积累； 5、具备良好的人际交往能力、协调能力和语言表达能力； 6、熟练使用办公软件，能灵活运用常用函数公式进行数据处理； 7、有一年以上劳务公司或中介公司招聘工作经验。 行业经验：有大健康领域或劳务/中介类企业招聘背景者优先

一、岗位亮点 人在北上广深杭即可居家办公，不用挤地铁！ 应届生/实习生提供实习证明，小白也能快速上手 双休不加班，薪资按招聘成果结算（招得越多赚得越多） 优秀者最快次月转正，直接积累HR实战经验 二、你要做的事 1. 精准匹配人才：对接团队用人需求，定制招聘计划，聚焦内部岗位精准挖掘适配候选人； 2. 全流程招聘执行：发布招聘信息、维护主流招聘平台，及时跟进候选人（从沟通、简历筛选到面试邀约全链路负责）； 3. 高效初面把关：主导初试环节，帮团队快速筛选出优质候选人，推进招聘进度。 三、我们希望你是 1. 基础门槛友好：高中及以上学历，会电脑基础操作，情商在线、擅长沟通（会“唠”会抓需求就行~）； 2. 经验不设限：有HR招聘经验优先，应届生/实习生可冲（提供带教）； 3. 地域要求：需base北上广深杭（居家办公但需适配本地招聘节奏）； 4. 靠谱执行力：做事细心不拖沓，能高效跟进招聘全流程。 四、你能得到 一线城市HR实战经验（简历硬核加分项） 实习生专属实习证明 双休+绩效薪资（多劳多得，收入上不封顶） 优秀者次月转正，解锁更多HR技能成长机会

岗位职责: 1.设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进工作紧密匹配公司发展需要。 2.开拓并维护多元化的招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才库，广泛触达并筛选合适候选人。 3.统筹招聘团队的日常运作与能力培养，提升团队整体专业水平和招聘执行效率。 4.跟踪招聘进展与成果，运用数据进行效果分析，及时优化招聘方案与实施路径。 5.输出系统性招聘策略，精准把握用人需求，提出科学合理的招聘解决方案。 6.统一协调总部与各分公司间的编制管理、需求对接及流程标准化工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与组织协调能力，能顺畅对接团队成员及各级管理层。 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保障工作质量与进度。 3.熟悉各类招聘工具与实操方法，具备高效推进招聘任务的能力。 4.拥有良好的团队管理经验与领导才能，善于激发团队潜能达成目标。 5.对人力资源市场动态有敏锐洞察力，能依据外部变化灵活调整招聘应对策略。