工作内容: 1、门店岗位招聘，面试，新人试用期贴心跟进 2、跟进办理入职登记，面对面告知入职须知，及试用、转正合同电子签发送和签字。 3、门店人员情况摸熟，方便调岗 4、熟悉餐饮品控条例，协助管理提升门店 5、定期去门店贴进群众。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

岗位职责： 1.结合公司各业务部门的用人需求，制定并实施招聘计划，确保人员及时到岗； 2.全面负责招聘全流程工作，包括人才搜寻、面试组织、录用跟进等，能够灵活运用多种渠道独立完成招聘任务； 3.办理员工入职引导、试用期转正、职位晋升、岗位调动及离职等相关人事手续； 4.协同各部门优化目标管理机制，推动人才发展体系与晋升通道建设； 5.管理劳动合同、维护员工关系、推进企业文化活动落地及员工福利执行； 6.持续优化人力资源管理体系，提升制度化与规范化水平； 7.完成公司安排的其他相关工作事项。 任职要求： 学历与专业：985/211全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业（＞150人规模）从业经历者优先； 核心技能： 1.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘领域具备丰富经验，熟知国家及地方劳动政策与法律法规； 2.具备出色的沟通协调能力，工作认真负责，积极主动，具有较强的职业素养； 3.熟悉各类人力资源信息系统及办公工具的操作与应用。 公司为大小周制，上午8：30-12：00，下午13：30到18：00

需具备业务团队管理经验，有从0到1落地执行的实际经历 岗位职责： 1.参与并协助公司战略规划的制定，开发和整合人力资源，助力企业经营目标达成及可持续发展； 2.搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计各模块管理机制，健全制度体系； 3.协同总经办推动高层管理人员综合管理能力的提升； 4.统筹推进人力资源各项工作的全面实施，确保各类优化方案有效落地； 5.主导员工关系的维护与管理； 6.推动企业文化建设并组织实施相关活动； 7.统筹企业成本管控工作，落实降本增效措施； 8.负责本部门日常行政事务管理及团队能力建设； 任职要求： 1.人力资源管理或相关本科及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬体系设计、绩效考核、岗位培训、福利政策、制度建设及组织架构调整等方面的实践经验或深入理解； 4.精通人力资源事务性工作处理方式，熟练掌握各环节操作流程； 5.熟知国家、地方及企业内部在用工管理、薪酬制度、用人机制、社保福利及培训政策方面的相关规定； 6.具备突出的领导力与组织协调能力，学习能力强，职业素养高，富有责任心与敬业精神。

人力经理/主管 一、岗位职责 1. 搭建人力资源全模块体系，制定招聘、薪酬、绩效等核心制度，适配工程行业及新公司发展需求。 2. 承接全职能条线（技术、施工、造价等）批量招聘，打通行业渠道，高效完成招聘全流程。 3. 负责劳动合同、社保公积金、入离职等基础事务，处理工程行业用工纠纷及劳动争议。 4. 设计工程行业特色薪酬体系，搭建简易绩效机制，配合薪酬核算与绩效落地。 5. 推进培训体系搭建及新员工、技能培训组织，牵头企业文化初建与员工关怀。 6. 提供人力专业支持，负责考勤、人力数据统计及HRIS系统维护。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商等相关专业优先。 2. 2-5年人力全模块实操经验，有新公司体系搭建或工程/建筑行业经验者优先。 3. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书者加分。 4. 精通《劳动法》《劳动合同法》及工程行业用工规范，熟练掌握批量招聘、制度设计及用工问题处理技能。 5. 结果导向强，抗压能力突出，适应快速迭代节奏，具备良好沟通、保密意识及协作精神。 6. 熟练使用Office办公软件及HRIS系统。

一、岗位职责 1.必须具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运）相关工作经验与行业积累，此为硬性要求！ 2.深入理解物流领域人才需求及招聘难点，分析企业人才结构现状，制定切实可行的招聘策略与执行方案； 3.负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成果的质量与效率承担责任； 4.关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队发展和组织氛围优化提出专业建议，助力提升整体管理水平； 5.及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推进管理机制完善； 6.主导企业文化在组织内的落地实施，推动文化理念的宣导、践行与持续传播； 7.完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，具有5年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道，掌握多种面试方法与人才测评工具的应用； 3.擅长中高端岗位人才搜寻，有猎头从业经历者优先；具备销售类岗位招聘经验者优先；拥有传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先； 4.具备良好的职业操守，性格积极乐观、热情大方，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1.公司拥有大型项目货源保障，各业务渠道均具显著竞争优势。 2.所有合作资源均为一手直连，具备核心竞争力。 3.公司系深圳市重点引进企业。 4.与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5.具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1.年终设有奖金池，按公司年度利润的10%~20%进行分红激励。 2.政府配给独立办公楼一栋，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3.规划设立自有食堂，提供免费早餐、午餐及下午茶。 4.预计未来一年内各岗位累计招聘人数将超过300人。 5.文娱生活丰富：节日礼品发放、不定期团建聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6.发展空间广阔：提供健全的晋升体系与具有市场竞争力的薪酬福利，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7.地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。

岗位职责 1、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等全面建设；擅长招聘 2、负责公司人才的选、育、任、留、退工作及工作过程中离职约谈、换岗约谈、薪酬调整等员工劳动关系以及突发事件处理等工作； 3、能够有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等； 4、负责公司薪酬福利管理，包括薪资结构制定、福利政策制定、社保管理等。 5、负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工人事档案管理、员工关系协调等。 6、负责公司人力资源企业培训制度体系搭建 二、任职资格： 1、26-32岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业； 2、认同AI，3年以上企业培训，新媒体公司人力资源从业经验优先； 3、有岗位能力模型、人才盘点模型、组织赋能、人员效能提升成功经验； 4、懂人性，识人心，具备很强沟通能力，具有一定事业心，躺平者勿投； 5、熟悉劳动法律法规，对人力资源工作有着独到的理解和见解；

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1.人才招聘 ·主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 ·梳理并优化招聘全流程，提升招聘响应速度与候选人体验。 ·开拓及维护多元化招聘渠道，构建企业人才蓄水池。 2.绩效管理 ·主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 ·制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 ·推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，驱动组织效率提升。 我们需要您 ·具备3-5年跨境电商或互联网行业人力资源工作经验，了解行业运作模式。 ·拥有扎实的招聘实操能力，可独立完成中高端岗位人才寻访与录用。 ·有绩效体系搭建或优化项目成功落地经验，具备独立推进能力。 ·目标感强，沟通协作出色，能够贴近业务实际解决关键问题。 我们提供 ·有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 ·关键岗位影响力，直接参与组织建设。 ·开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 ·完善的福利保障。

岗位职责： ·全面招聘管理：主导招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道开发、面试安排及录用跟进，精准引进契合团队文化的“事业同行者”。 ·员工周期管理：规范执行员工入职、转正、异动与离职流程，关注各关键环节的服务体验。 ·文化氛围营造：组织策划多样化员工活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），打造积极向上、团结协作的工作环境。 ·培训与发展支持：配合开展培训需求收集，参与内部培训项目的落地实施，助力员工能力提升。 ·人事运营与数据维护：及时更新员工档案及人力资源系统信息，协助完成考勤统计、薪资计算等日常事务。 ·员工关系建设：作为员工的沟通桥梁，主动倾听反馈，协调解决关切问题，促进良好的劳动关系。 我们期待这样的你： ·本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； ·2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握基本劳动法律法规； ·具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及培训组织能力； ·工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识； ·有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先。 加入我们，你将享受： ·全面的薪酬福利： 具有市场竞争力的薪资待遇+绩效激励+年终奖金+定期薪资回顾； ·完善的保障体系：五险一金、带薪年休假、节日礼遇及员工专属福利； ·成长与发展支持：明确的职业晋升通道、个性化内外部学习资源； ·开放与活力的氛围：轻松融洽的团队氛围、定期组织团建与主题互动； ·贴心工作关怀：办公区提供免费零食饮品、设立员工休息空间等。 欢迎投递： 如果你热爱餐饮行业，渴望在组织发展中贡献价值，欢迎加入我们的团队！ 请将简历发送至：***************** 邮件标题请注明：“应聘HR岗位-你的姓名”

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

适合老大哥的稳定活！日结400元，工作不累区域固定，熟悉后超好干，包住宿+配车，月收入稳定，长期合作优先

深圳龙岗香港中文大学工地招厨师。炒大锅菜的。要求:听话，认真，勤快，工资7000~8000。每个月调休两天。有意者请联系电话:

1.吃苦耐劳 原标题：《招聘司机》

深圳市伟信达实业有限公司 人员招聘信息 安全管理员(多名) 1、20-48岁，初中以上学历，身高 168cm以上， 2、五官端正，身体健康，品行端正，无不良嗜好记录，有责任感，服从工作安排。 3、能吃苦耐劳，工作踏实，适应轮班/倒班制度。 4、有安全管理工作经验，退伍军人为佳。工资福利待遇: 1、公司提供免费集体宿舍。两班轮换，工资 5020，月休5天。按规定购买社保，有高温补贴。 联系方式: 1.联系电话: 方先生 2.联系地址:宝安农批市场对面伟信达大楼一楼保安室。面试须知: 请带身份证、学历证书、执业资格证书(如有)等有效证件原件。

招聘：渠道运营专家 薪资：20000-35000元 工作职责： 1、代理商运营标准制定，代理商运营过程管控； 2、分析代理商经营数据，开展代理商分级分层管理，输出策略和落地方案； 3、代理商运营评价，代理商生命周期管理，输出代理商激励和整改建议； 4、基于代理商评价，搭建代理商荣誉体系，建设代理商组织文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，五年以上代理商运营经验，有总部代理商运营或管理经验者优先； 2、具备运营策略能力，有较成熟的渠道运营方法论和项目管理经验，可以根据业务特点输出解决方案； 3、具备优秀的跨部门沟通能力，有资源整合能力，可以推动多部门联合产出。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

base深圳坂田 岗位职责: 1.能够独立负责招聘，包括职位发布、简历筛选及面试组织； 2.管理员工入职、培训、人事调动及离职手续，确保流程的顺畅进行； 任职要求： 1.本科学历 2.具有较强的组织能力和协调能力，沟通能力出色； 3.对工作认真负责，具备良好的职业道德。 岗位优势： 1.扁平文化，无办公室政治。用心做产品，用心做服务 2.充分的施展空间，和晋升空间。3个月一次的晋升机会

1.经验要求：具备一年及以上本岗位相关工作经验 2.学历要求：本科 3.工作时间：朝九晚六、周末双休，中午用餐及休息时长一个半小时 4.试用期：三个月 *岗位要求： 1.了解企业招聘流程及日常人员管理流程（含入职、离职、调动、转正等） 2.工作细致，掌握各类人事数据表格的维护与更新 3.性格积极外向，可独立组织并推动企业文化活动开展 4.具备基础写作能力，能熟练撰写新闻稿件及活动策划方案 5.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析处理能力 6.具有较强的职业素养与保密意识 7.富有亲和力，责任心强 *岗位职责： 1.承担招聘工作的组织实施 2.办理员工入职、调动、离职等相关手续 3.维护员工花名册及其他人事数据报表 4.制定培训计划并跟进执行落地 5.推进企业文化建设相关事务 6.完成上级安排的其他工作任务 *公司福利： 1.薪酬结构：固定月薪+季度奖金+年终奖金（依据项目年度经营目标达成情况及集团审批结果确定） 2.入职即缴纳社会保险及住房公积金 3.6至10月享有高温津贴，另有节日福利、生日礼金、结婚贺金、生育贺金、儿童节慰问金、子女入学升学补贴等 4.享受带薪年休假、年度健康体检 5.定期组织外出旅游、集体观影、节日聚餐、季度员工生日会等活动 6.管理体系完善，团队氛围和谐，设有科学的能力评估体系与晋升发展通道 *工作地点：深圳市福田区KKONE购物中心-商业管理办公室

岗位职责： 1、业务对接与人力规划 *深入了解亚马逊团队业务模式（如店铺运营、选品开发、广告投放、客户服务），分析人员编制需求，制定季度/年度人力预算与招聘计划； *针对电商大促（PrimeDay、黑五、圣诞季）等业务高峰期，协调跨部门资源，制定临时性人力调配方案（如兼职招聘、岗位轮岗）。 2、人才招聘与梯队建设 *主导亚马逊核心岗位（运营专员、供应链分析师、跨境营销策划等）的精准招聘，设计面试评估体系（如业务场景模拟、跨境电商案例分析）； *搭建高潜人才培养计划，结合亚马逊业务特点设计培训课程（如平台规则、海外消费者行为分析、供应链优化）。 3、绩效管理与员工发展 *协助业务团队制定KPI（如店铺销售额、转化率、客户满意度），推动绩效复盘与改进计划落地； *针对亚马逊行业高流动性特点，设计员工职业发展路径，提供个性化发展建议。 4、员工关系与文化建设 *处理亚马逊团队特有的员工关系问题（如跨境远程协作沟通障碍、大促期间压力管理），搭建员工反馈渠道（如匿名调研、一对一沟通）； *结合亚马逊企业文化（客户至上、创新、高绩效导向），策划团队活动（如大促庆功会、跨境经验分享会），增强组织凝聚力。 5、政策落地与合规管理 *解读跨境人力资源法规（如海外用工政策、跨境社保公积金），确保亚马逊团队人力管理符合当地法律（如美国、欧洲、日本等目标市场）； *推动HR数字化工具在亚马逊业务场景中的应用（如考勤系统与跨境排班适配、绩效数据与业务系统对接）。 任职要求： 1、学历与经验 *本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； *3年以上HRBP经验，至少2年跨境电商/亚马逊团队人力支持经验，熟悉电商行业组织架构与业务流程。 2、行业认知与专业能力 *熟悉亚马逊平台运营逻辑，了解跨境电商团队典型岗位的能力模型； *掌握HRBP核心方法论，能独立设计与亚马逊业务匹配的人力策略。 3、跨部门协作与数据分析 *具备强业务敏感度，能与亚马逊运营、供应链等部门负责人深度协作，推动人力需求与业务目标对齐； *擅长通过数据分析（如员工离职率与业务波动相关性、招聘转化率与岗位紧急度）优化人力策略，熟练使用Excel、Tableau等工具。

工作职责: 1.负责研发与制造类岗位的人才寻访，开展简历筛选、组织面试及背景核查工作。 2.与业务部门保持紧密对接，明确岗位用人需求，制定匹配的招聘方案。 3.参与人才引进规划的拟定，推进招聘任务高效落地。 4.管理并优化招聘渠道资源，建立与行业相关的外部合作网络。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上研发类岗位招聘经验； 2.熟悉研发及制造领域职位特点，拥有该行业招聘实操经验； 3.具备较强的洞察与判断力，能精准识别符合岗位要求的候选人； 4.沟通表达良好，富有团队协作意识，可高效整合内外部协作资源； 5.具备基础项目管理能力，能自主推动招聘流程持续改进。 硬性要求：身高163以上

岗位职责： 1、协助开展活动及企业文化相关工作 2、负责公众号内容撰写与文案编辑 3、筹备线下活动所需物料，对接供应商并沟通协调 4、支持企业文化类项目执行与落地 5、完成上级安排的其他临时任务 岗位要求： 1、26届优先，统招大专及以上学历 2、熟练使用各类常用办公软件及设备 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通能力和判断力 4、有主导或组织校级、院级晚会经验者优先 5、实习周期要求：3-6个月，每周出勤不少于5天

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，构建并优化人力资源管理体系； 2、主导企业人才梯队建设，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的落地执行； 3、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，并监督各项计划实施，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，系统化推进文化体系搭建； 5、统筹后勤事务管理，协助落实安全管理措施，优化员工食宿、办公等基础保障条件，完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、负责深圳与惠州公司整体人事行政事务，每周三天驻点惠州办公，惠州提供食宿； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业全盘人事行政管理工作经验，有团队管理经历； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

岗位职责： 1、制定并落实企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展方向相匹配。 2、统筹开展人才引进工作，保障公司在快速发展阶段的用人需求。 3、组织实施员工绩效考核，负责薪酬结构设计及晋升制度的建立与推行。 4、办理员工入职、离职相关手续，签订劳动合同，落实社保公积金缴纳事宜。 5、维护员工关系，协调处理员工投诉与劳动争议，应对劳动仲裁等法律事务。 6、建立健全人事行政管理制度，提升公司内部运营效率与规范性。 7、配合完成行政接待、项目申报登记等行政事务，提供专业支持与指导。 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事行政领域工作经验。 2、具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力突出，能独立高效解决人事行政各类问题。 3、责任心强，适应快节奏工作环境，具备较强的执行力和抗压能力。

了解、接触过【互联网电商行业】！！！ 一、岗位职责： 1.负责公司人事行政制度的制定、完善及监督执行工作。 2.组织并实施人员招聘计划，跟进招聘进度，统计与分析招聘效率数据。 3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹考勤、档案、劳动合同及社保相关事务。 4.定期开展员工心理疏导，推动人文关怀体系建设。 5.高效完成上级交办的其他任务，协同推进公司战略发展相关工作。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具备半年以上人力资源相关经验，有招聘实操经历者优先。 3.执行力强，工作效率高，能承受一定工作压力，具备独立应对突发情况的能力。 4.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力。 5.具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识。 6.熟练使用办公软件，能准确高效地处理各类表格，确保信息完整无误。 7.工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，（月休6-8天） 三、福利待遇： ※提供公开透明的晋升机制，鼓励创新，支持个人想法落地！ ※团队年轻化（以95后、00后为主），管理人性化，办公氛围轻松愉悦！ ※丰富的文化活动：年度全员旅游、下午茶、迎新会、生日会、羽毛球赛、健身房……应有尽有！ ※享受全面节日福利：元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等一应俱全；节日期间更有礼品相送，涵盖端午、中秋、圣诞、情人节等！

深圳市南山区招聘： 厨师长 12000以上，可投资入股5%-15% 店长 12000以上，可投资入股5%-15% 楼面经理 6000-8000 领班 5000-6000 服务/迎宾 4500-5500 保洁 4500-5500 厨房主管 7500-9500 小炒 6000-7500 打荷 5000-6000 切配 5000-6000 兼职 22-25元/小时，兼职时间上午08:30~12:30，下午18:30-21:30 包吃包住、月休4天、不定期旅游团建，骨干员工参与新店投资入股 联系电话：-李校长（同步） 地址: 广东省深圳市南山区 海德二道3号深圳保利文化广场B区2楼B2-27铺湘小小长沙菜

岗位职责： 1、负责人员空缺的招聘补编工作，包括邀约面试、接待登记及后续跟进； 2、办理员工入职、请假、报销、离职手续，管理劳动合同及人事档案等日常事务； 3、管理员工考勤数据，落实社保相关事宜； 4、策划并执行公司各类活动，如下午茶、生日聚餐、团队建设、年会及展会布置等； 5、定期检查办公区域室内外绿植、盆景状态，确保环境整洁美观； 6、统筹办公用品的申领与发放，操作复印机、打印机等设备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备半年以上人事相关工作经验； 2、品行端正，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3、掌握办公室行政与人事管理工作流程及相关知识； 4、应变能力强，能灵活应对和处理日常事务。 工作时间： 上午9:00-12:00；下午14:00-18:30； 大小周制，周日固定休息，法定节假日享受带薪休假。 工作地点：杨美地铁A出口步行5分钟-新塘智慧园A栋502 公司福利： 1、公司设有完善的晋升体系，提供广阔的职业发展空间； 2、入职即缴纳五险，依法享受带薪法定假期； 3、定期组织团建、旅游及生日庆祝活动； 4、团队成员年轻化，素质高，相处融洽，工作氛围轻松愉悦