人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地实施； 2、全面负责公司人员招聘事务，编制招聘方案，并主导执行各类招聘活动； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训计划，并推进组织实施； 4、根据公司实际用人需求与岗位任职标准，拟定招聘方案，统筹安排面试、复审等环节，确保人员及时到位； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇的日常管理； 6、负责人事相关劳动关系的建立、维护与协调； 7、结合公司经营发展目标，组织落实后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全生产等方面管理知识，或接受过相关领域系统培训； 3、工作经验：累计5年以上人事相关工作经验，其中至少3年从事人事管理岗位； 4、基本素质与能力要求： （1）具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理实操能力； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事工作的业务流程与操作规范； （4）具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； （5）能熟练运用计算机完成各项人事事务处理；

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，建立并完善公司绩效与薪酬体系； 2、制定及持续优化人事行政相关制度与流程，保障组织运行效率； 3、overseeing日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障服务； 4、主导企业文化推广，增强员工归属感与团队协作精神； 5、为管理层提供专业的人事行政支持与决策建议。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对各类人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、有供应链或相近行业工作经验者优先； 5、拥有良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现。

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

一、工作内容： 1.负责全流程招聘；持续拓展外部招聘渠道，建立招聘网络，建立各岗位有效的招聘渠道； 2.主动了解各部门业务模式，精准描述各部门用人需求，并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息； 3.根据不同岗位要求，快速匹配合适的招聘渠道，及时跟踪各渠道简历质量； 4.负责简历筛选，初试，安排和参与复试，形成有效的面试记录表； 5.OFFER发放，并跟进候选人报到情况，及时了解动态，保证人员报到率； 二、任职要求： 1.统招专科及以上学历，3年以上独立招聘经验，具备招聘高端岗位的经验，交付能力强； 2.熟悉招聘流程，熟练运用招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧； 3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 【福利待遇】 1、薪资待遇：固定薪资！！周末双休，法定节假日放假； 2、上班时间：工作时间10-19点、五险一金，社保一档、弹性打卡一小时； 3、团队不定期下午茶、聚餐等多种福利； 4、公司有冰箱微波炉、休息区、提供咖啡茶叶提神抗疲劳~ 公司扁平化管理，团队年轻有活力，上班氛围自由活跃，都是95左右小哥哥小姐姐，快来加入我们~

岗位职责： 1、分析客户的用人需求，制定人才寻访计划和方案； 2、根据职位类型及岗位级别，制定目标人才的搜寻渠道； 3、人才寻访、简历筛选、人选面试、评估候选人： 5、合适候选人的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护客户及候选人的良好合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、性格开朗、乐观积极、自驱力强； 3、良好的沟通协调及表达能力； 4、高度的责任心、职业操守，有成功的欲望； 5、有猎头顾问经验、HR招聘工作经验、电话销售、地产中介经验者优先，应届毕业生亦可。

【岗位职责】 1.统筹公司人力资源与行政事务，确保人资政策及行政流程与企业战略发展方向保持一致。 2.制定并落实人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；负责行政管理事务，包括办公环境维护、设施设备运维、安全管控及企业文化建设等工作。 3.结合现有人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，汇总岗位需求，制定招聘方案，并主导培训、绩效、薪酬及员工关系等日常人资管理工作。 4.根据企业发展阶段，协同搭建运营机制与激励机制，推动绩效考核体系落地实施，确保评估过程公正透明；联动各部门负责人设定个人发展目标与绩效指标，定期开展绩效评审与反馈沟通。 5.持续优化员工关系管理，妥善处理员工诉求与内部矛盾；保持高效沟通，适应企业快速发展节奏，动态调整工作安排，提升人事行政服务支持能力。 6.配合总部及各职能部门完成其他相关事务性工作。 【任职要求】 1.有国际物流、货运代理或外贸行业工作经验者优先考虑 2.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先 3.具备3年以上人力资源实操经验，曾就职于百人以上企业，熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块运作 4.具备优秀的沟通协调能力，能够在多部门协作中发挥桥梁作用 5.具备良好的战略视野与创新意识，能结合实际提出有助于企业发展的合理化建议 6.责任心强，执行高效，抗压能力突出，积极主动，稳定性高者优先 7.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源制度设计与落地能力 【公司福利待遇】 1、提供内部专业培训及外派阿里学习机会（外贸业务/专员专属） 2、缴纳员工二档社保 3、提供工作日中餐：四菜一汤标准 4、提供公寓式宿舍：两人一间，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器 5、享受带薪年假（按工龄享有5-12天） 6、年终享有高额奖金 7、资深员工可参与公司分红 8、定期发放水果、零食、小食 9、不定期组织团队聚餐、火锅活动 上班时间： 早9晚6，每周日固定休息

1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块，重点搭建符合工控行业特性的招聘、培训与绩效体系 2.主导技术序列（PLC工程师、嵌入式开发、自动化销售等）人才梯队建设，建立行业人才地图 3.设计并实施针对研发/生产/销售团队的差异化激励机制，提升关键岗位留存率 4.推动企业文化与工控行业特质深度融合，打造高凝聚力技术型团队 5.参与战略决策，为业务部门提供HR专业支持（如组织架构优化、人才盘点等） 任职要求 73硬性条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、工业工程等相关专业优先 2.3年以上HR全模块经验、工控/自动化行业HR工作经验 3.熟悉工业4.0、智能制造领域人才特征，具备技术岗位招聘成功案例 4.精通劳动法及工控行业特殊用工规范（如涉密岗位管理） 73核心能力 1.人才解码能力：能快速识别嵌入式开发、机械设计等岗位的核心胜任力 2.业务导向思维：可基于项目制管理模式设计绩效方案

工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 1小时：40-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我 年龄要求：18-54

炒大锅菜师傅，帮厨需切配送餐，会骑三轮车优先

工资可一日一结、每日薪资不低于300 1小时：30-50，8小时:300-500 工作时间自由 薪资可日结、 有意向联系我，24小时全天在线哦!

水处理助理工程师 1、专科学历，水处理及环境工程专业；2、3年及以上工作经验，有半导体行业纯废水、PCW及给排水系统运营维护经验，熟悉纯废水、PCW及给排水系统设备的使用、操作、维护；3、需熟悉PCW闭式系统的操作维护。1、负责纯废水、PCW及给排水系统管理、PM以及应急管理、故障处理和日常维修处理、系统操作；2、负责纯废水、PCW及给排水系统施工协调及监工；3、负责纯废水、PCW及给排水系统现场巡检及日常运行操作；4、负责化学品槽车充填；5、负责设备保养及故障维修；6、负责现场安全及6S管理；7、负责系统异常通报及初步处理；8、协助系统工程师完成日常数据报表整理。 薪资福利:月综合收入=基本工资+绩效奖+加班费+其它（补贴）；①提供有竞争力的薪酬，底薪+夜班津贴50/晚+月度绩效奖金+年终奖+加班费，月综合薪资7000 - 15000元。②加班费按劳动法规定，享有1.5 - 3倍加班工资；③入职即购买五险（深圳一档）+公积金+团体商业险，提供年度健康体检、带薪年休假；学食住行：①免费培训、一对一导师、完善的晋升机制可成长为半导体技师；②特色员工餐厅：自选菜系、特色小炒、美味面食、风味烤卤等；③；④有全方位的生活及服务设施：班车、健身房（在建）、文体协会、节日礼品、生日团建等。 工作地址:龙岗宝龙工业城

福田华强北小米电视开不了机能修的联系，。

一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能： 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质： 业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。 影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。

岗位职责: 1.根据直播电商的业务特性，制定契合不同发展阶段的人力资源策略，支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2.主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3.搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度，保障体系合规且具备业务适配性。 4.组织实施新员工入职培训与团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础人事问题，确保劳动关系合法合规，降低用工风险。 5.提升人事基础工作的规范性与执行效率，包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等，推动企业文化落地，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.具备2-3年人力资源相关工作经验，有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通协调能力，能与各业务条线高效协作，具备较强的服务意识。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题； 4.掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5.具备快速学习与适应能力，能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求； 6.遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。

岗位职责 1.搭建销售部绩效管理体系并推动实施，持续优化考核机制，制定与完善相关制度、流程及工具，确保有效落地； 2.协同部门负责人设定绩效目标，组织并监督周期性绩效评估工作的执行过程； 3.汇总、整理及分析绩效数据，输出组织与个人层面的绩效分析报告； 4.通过绩效管理手段支持销售团队达成业绩目标，提供针对性改进方案； 5.推动销售部激励机制建设，定期诊断激励效果并优化方案，协助推进组织发展规划实施，涵盖组织诊断、架构设计、行业对标研究等内容； 6.构建销售团队职业发展通道，主导任职资格体系与职级体系的规划与落地； 7.统筹销售干部全生命周期管理，开展人才梯队建设，促进领导力提升，深入业务场景挖掘管理痛点，输出定制化解决方案； 8.跟踪销售任务进展，动态掌握销售进度，定期收集数据并进行分析评估，识别执行偏差与潜在风险，及时向管理层反馈。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备3年以上绩效发展、组织发展或HRBP相关工作经验，有销售管理团队背景者优先； 2.精通绩效与组织发展理论，具备扎实的实战经验，能结合企业现状灵活应用并推动创新； 3.具备出色的沟通协调能力，可高效对接管理层、业务单元及基层员工； 4.学习能力强，善于洞察问题，具备自我驱动意识，能够持续更新专业知识结构。 上班时间：9:00-18:00，周末双休，此岗位聚焦销售团队管理，有同类经验者优先

岗位职责: 1.负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2.参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3.协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2.具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3.善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4.学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

我们寻找一位懂业务、爱钻研、能执行的HRBP，与销售团队紧密协作，用专业的人力资源策略推动业务快速增长！ 每个业务单元均配备专属BP，公司管理层高度重视BP角色，期待出色的你加入我们的行列！ 你的职责： 深入业务前线，掌握业务节奏，精准预判人力需求，制定有效方案化解人力瓶颈——确保业务拓展顺畅无阻 从业绩数据中发现问题线索：为何某些团队人效突出？新员工留存为何波动？你的分析和对策要能切实提升团队战斗力 为业务团队引进“能打硬仗”的核心人才，扩编过程中严控招聘质量，人选到位，成功便已迈出一大步 定期开展绩效沟通，梳理成员发展困惑，助力团队成长，营造积极向上的组织氛围，你来主导 我们需要这样的你： 具备3年以上HRBP经验，有服务业务团队经历者优先——真正理解业务挑战，并能运用人力资源工具提供解决方案 敏锐洞察：听完业务逻辑能快速理解战略意图，提前判断“是否将出现人力缺口”“团队是否存在潜在风险” 善于从数据中提炼关键信息：例如从业绩转化下滑中识别出培训不足或激励机制缺位，并推动实际改进落地 精通招聘管理与绩效辅导，沟通协调能力强，抗压能力出色——业务冲刺阶段，你必须跟得上、顶得住 你将获得： 10-15K+13薪（能力突出者可面议），薪酬透明不设套路 带薪年假、节日福利、生日礼包、转正激励、日常下午茶，工作中的小温暖持续在线 上级是资深行业专家，专业扎实且亲和力强，助你从事务执行者成长为业务战略搭档 团队全员目标一致，务实高效，拒绝内耗，协作氛围清爽畅快 想与一群高能伙伴并肩作战，用你的人力智慧赋能业务飞跃？立即投递简历，我们面对面详谈！ 上班时间：5.5天制 周一至周五09:00-12:00，14:00-18:00，午休2小时 周六09:00-12:00

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略规划及目标设定，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、实施与监督工作； 3、制定本部门阶段性发展规划及战略方向； 4、统筹人员招聘、培训、考核以及人才储备与岗位调配，提升人力资源配置效率； 5、组织推进各部门绩效评估工作，监督并协调下属单位执行绩效考核流程； 6、审核并管控行政办公费用，监督办公设备及耗材的采购执行情况； 7、主导公司薪酬结构的设计及周期性调整工作； 8、牵头组织公司重要会议的筹备与实施； 9、配合营销团队开展企业文化建设相关活动； 10、跟进并处置公司各类突发应急事件； 11、维护和协调企业对外公共关系。

岗位职责： 1、按照公司招聘规划，开展内部人才引进工作，确保招聘任务按时完成； 2、结合当前人员编制及业务发展需求，协助上级明确招聘方向，整合岗位需求并参与制定招聘方案； 3、负责招聘宣传内容及职位描述的撰写，维护和更新招聘渠道信息； 4、及时识别招聘过程中存在的问题，提出改进招聘机制与流程的有效建议，提升招聘效能； 5、关注同行业人才流动情况，吸引高素质人才加入公司团队； 6、配合上级搭建企业人才储备体系，做好简历归档及相关信息保密工作； 7、负责每批次门店新员工入职培训的组织与实施，以及团队建设活动的策划执行； 8、负责每学期合作院校实习生的对接协调及日常管理工作； 9、协助上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，拥有扎实的招聘实操能力； 3、责任心强，具备良好的跨部门沟通与协作能力； 4、思维开放，主动进取，目标感强，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5、特别说明：健身行业属于朝阳领域，是社会刚需，正处于快速成长与智能化、信息化、互联网化升级阶段，发展空间广阔；欢迎热爱健身、崇尚运动、关注健康的人才加入我们，共同助力全民健康事业发展；也欢迎来自互联网、智能科技领域的伙伴共同推动产业变革与创新。 其他福利： 1、提供员工住宿，解决你的生活顾虑； 2、深圳20余家门店免费畅练+赠送2张家属健身卡，让你与家人远离亚健康状态； 3、入职即缴纳五险一金； 4、定期组织团建活动； 5、拥有轻松舒适、积极向上的办公环境与企业文化氛围。 （公司采用大小周工作制，介意者请勿投递）

岗位内容： 1、制定招聘计划，明确团队招聘指标 2、结合公司业务发展需求，开展美团配送骑手招聘工作 3、建立招聘需求人才画像体系 4、组织实施线上及线下邀约，确保到面率 5、负责初试邀约推进，跟进入职流程 6、运营招聘渠道平台，撰写发布招聘信息，并定期进行流量效果分析复盘 7、统筹招聘团队管理，完成人员招聘与专员培训工作 8、定期分析招聘数据，优化招聘流程与执行过程 任职要求： 1、年龄22-38岁 2、熟练操作电脑，具备招聘数据整理分析能力，可独立输出招聘相关报告 3、熟悉主流招聘渠道，具备较强的文案策划能力 4、具备良好的沟通协调能力 5、有团队管理经验，能有效带领团队达成招聘目标，工作积极主动，责任心强 6、有饿了么、美团招聘团队管理经验者优先

岗位职责: 1.负责开展招聘全流程工作，包含候选人简历筛选、面试组织及参与等具体环节； 2.统筹团队运作，促进团队成员之间的高效沟通与协同配合； 3.对接各业务部门，协调处理人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与良好的团队协作意识； 2.适应力强，能够积极融入团队各项工作与活动； 3.熟悉人力资源管理专业知识，可结合实际优化操作流程。 最最重要的一点，我们岗位内容是招聘主播的

核心职责 ‌招聘与入职管理‌：发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职及离职手续。‌‌ ‌培训与绩效支持‌：组织新员工培训、协助制定考核方案、跟踪培训效果。‌ ‌员工关系与档案‌：协调员工纠纷、组织文化活动、维护人事档案及劳动合同。‌‌ ‌薪酬与考勤‌：核算考勤数据、计算工资、管理社保公积金缴纳。‌‌ ‌制度执行与合规‌：协助制定人力资源政策、确保劳动法规合规、处理行政事务。

职责描述： 作为业务部门HRP或特定功能模块的专职HR，根据公司人力资源管理制度，为业务团队提供全面的人力资源支持服务 1、深入了解业务运行模式与流程，主导或参与人才供给、绩效管理、学习发展等HR方案的规划与设计。 2、推动HR解决方案在业务单元中的实施与执行，有效应对和解决业务实际需求； 3、协助业务管理者推进员工关系管理及工作体验优化； 4、参与核心价值观的落地践行，落实员工关怀机制、行为规范管理、员工问责及劳动争议处理等工作。 5、负责人力资源相关模块的专项任务，保障工作成果的高质量交付。 任职要求： 学历：全日制本科及以上学历。 知识：具备人力资源管理领域的专业知识。 技能：熟悉HR政策从制定到落地的全流程运作，能够支撑DSTE流程及资源与能力建设；通用技能：掌握HR各专业模块技能、运营能力、文书撰写、数据处理与分析能力。 能力：1、业务理解能力；2、系统化思维；3、问题洞察力；4、整合式人力资源解决方案设计能力；5、专业影响力。 经验：有相关人力资源工作经验者优先，具备突出招聘实操经验者优先。 其它具备严谨细致的工作态度；热爱本职工作，具有较强的服务意识。

岗位名称：人力资源专员（专职服务开创力项目） 岗位职责： 1.负责开创力项目全流程招聘，包括简历筛选、首轮面试，精准识别符合教培行业AI课程推广需求的销售、运营、师资培训等岗位人才； 2.主导制定并规范劳动合同，结合教培行业特性（如课程保密性、师训考核要求），明确约定员工重大失误条款（如泄露核心课程内容、未完成师训导致客户投诉等），规避劳动风险； 3.建立员工过程管理档案，包括培训记录、绩效考核、工作失误书面提醒等，确保所有流程有签字确认，形成完整证据链； 4.处理日常员工关系，解答劳动法规相关疑问，提前预防纠纷，若遇劳动仲裁，负责整理证据、配合处理； 5.协助搭建开创力项目人力体系，优化招聘流程、入职/离职手续，适配公司市场化业务快速发展需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3-5年工作经验，有教培行业或科技公司HR经验优先； 2.熟悉《劳动合同法》及最新劳动法规，有实际处理劳动仲裁案例经验，能独立制定规范的劳动合同、员工手册； 3.了解教培行业业务模式（如拓科、师训、会销等），能结合业务需求制定人力管理方案； 4.具备较强的问题预判能力和细节把控能力，能提前识别人力风险并制定预防措施； 5.沟通能力强，能与不同岗位员工有效对接，同时具备严谨的文书写作能力，确保档案、条款规范准确。 加分项： 1.参与过公司从0到1的人力体系搭建； 2.有教培行业员工课时费核算、试岗期考核等实操经验； 3.持有人力资源管理师二级及以上证书。 工作地点：深圳

数据能力突出，能熟练处理千人以上规模的数据核算 同时需兼任HRD助理，协助完成部分其他事务，欢迎投递 岗位职责: 1、全面负责线上业务薪酬COE相关工作； 2、主导年度预算、调薪、年终奖等薪酬项目的方案制定、复盘及数据核算； 3、设计并执行各类销售激励方案，精准核算并及时激励业务团队； 4、推进线上业务各品牌及员工绩效考核的落地实施； 5、协同SSC推动ehr系统与薪酬系统的上线运行，收集反馈并优化流程效率； 6、深入开展人力数据分析，合理管控编制与人工成本，从组织发展视角识别问题，提出改进策略并推动BP执行； 7、参与人力资源重点项目，落实上级交办的其他任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，五年以上人力资源工作经验，精通薪酬模块； 2、具备出色的分析能力和沟通协调能力，执行力强、作风高效； 3、具有一定的项目统筹经验，能够有效推进项目实施及流程改善； 4、工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。

岗位职责： 1、负责线上面试邀约、档案归档及各类数据统计，妥善安排前台接待及相关人员调度工作。 2、协同人事经理、主管开展招聘相关工作，包括员工考核与新员工入职培训等事务。 3、协助上级完成员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理流程。 5、完成领导交办的其他临时性工作任务。 6、有机会接触并学习人力资源六大模块内容，需具备基础沟通能力与表达能力。 任职要求： 1、全日制大专或以上学历。 2、工作态度端正，细致认真，具有较强的责任意识。 3、具备一定抗压能力，能及时调整个人情绪与状态。 4、遵守职业操守，品行端正，诚实守信。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限制相关工作经验，欢迎应届毕业生投递，配备专人带教。 7、执行力高，积极进取，有成长意愿。 福利待遇： 1、免费提供住宿，配备基本生活设施； 2、实习期三个月，综合月薪4000--8000元（含基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖），薪资随职级晋升同步增长。 3、入职后享受系统化培训支持，个人发展不设工龄门槛。 4、公司承担费用提供外出旅游及各类会议学习机会，助力提升综合素养与眼界拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简洁，定期举办技能竞赛、员工生日会等丰富活动。