1.负责组织各部门人员招聘工作，通过多元化渠道满足岗位用人需求，结合各职位特点搭建并维护对应的人才储备库； 2.深入支持产品、技术及运营团队，全面了解业务动态与团队运行模式，准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3.结合团队实际状况，规划员工职业发展路径与能力提升方案，科学制定并推进人才梯队建设与培养计划的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续发展支撑，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.协助处理员工考勤统计、绩效考核、职级晋升、离职手续等相关流程性事务； 6.负责供应商账务核对及员工报销类支付单据的审核工作； 7.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、能熟练操作办公自动化软件及人事管理系统者优先考虑。

任职要求： 1.大专以上学历，20-33岁 2.3年以上招聘工作经验，了解人力资源6大模块，且有实操经验。 3.擅长招聘、绩效、培训、薪酬福利中至少两个模块，精通word、excel、等办公软件。 4.具有较强的沟通能力和协调能力、能随机应变，具有主动解决问题的能力。 5.有责任心、团队精神、工作积极主动，服从领导安排。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开发维护、员工招聘活动的开展，包括：简历筛选、邀约、初试、面试结果跟进，录用通知等。 2.负责招聘人才登记，包括：面试时间、邀约人、录取通知、背调、是否纳入人才库等数据更新。 3.招聘数据分析，每周统计分析招聘情况，总结招聘原因，分析招聘优势、劣势等数据。 4.完成每日邀约人数指标，每日下班前向领导汇报明天面试数据。 5.协助领导优化招聘的流程、细节，做好招聘计划和招聘数据更新。 6.根据各部门需求，汇总岗位需求数量和任职要求、职责，制定相应的招聘计划。 7.根据各岗位招聘需求，调查市场薪资与各部门确定薪资结构，向领导汇报和统计薪资来展开招聘。 8.协助领导及各部门完善岗位招聘需求和用人标准数据。 9.协助领导建立和完善公司内部人才库储备。 10.完成领导交办的其他事项。 公司福利： 1、薪资结构：基本工资+绩效+生活补贴+年终奖金 2、大小周制，购买五险社保，带薪年假，生日会，生日礼物，下午茶，不定期团队、旅游等。

岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，依据企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、协同业务部门开展招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源相关工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作模式，构建并优化绩效管理体系，推进绩效考核、反馈机制以及结果在激励机制中的有效应用，切实解决业务实际问题； 4、主导业务单元在人才发展、绩效实施与员工关系优化方面的落地执行，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实操背景者优先考虑； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统的实践积累和先进的人力资源管理理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力，具备战略性思维，可带领团队达成目标； 4、具备优秀的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务具备敏锐洞察力，能与业务团队建立高效合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目管理经验者优先。

岗位职责: 1.规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2.构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3.持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4.组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5.营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2.具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3.熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4.具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5.熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6.有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位要求 1、具备语音线路行业招人经验; 2、大专以上文凭; 3、能够独立完成人力资源相关工作; 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神。 工作内容: 1、负责公司招人，人力资源的日常管理和维护; 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行; 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。

大小周 阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。 任职资格 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； 有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； 曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； 有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先； 具备推动企业文化落地或相关活动组织经验者优先。 3.专业能力： 熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； 能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 具备将企业文化融入招聘、培训及日常管理的能力。 4.思维与素质： 具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； 执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； 人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； 认同并积极践行公司核心价值观，具备推动文化传播与落地的意识与热情； 本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。 福利体系： 成长激励：个人成长基金支持、内外部联动专业技能及思维能力培训，表现优秀者将进入主管/经理储备计划 荣誉激励：年终表彰、晋升奖励、奖励翻倍计划； 健康福利：高端医疗/保险支持、健康关怀计划； 生活保障：五险一金、住房补贴、加班补贴、高额差旅补助； 家庭关怀：传统节日福利金、家族保险支持、生日/节日礼遇； 办公体验：高标准办公设备配备，提供高效舒适的工作环境。 我们的承诺： 加入我们，你将拥有一个： ·有目标、有温度、有成长的职业环境； ·一条从“执行”到“管理”的清晰成长路径； ·一个向善并重视团队、专业与幸福感的长期舞台。 你的努力，将决定你与公司的共同高度。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需求，从人力资源视角诊断团队管理中的痛点，为组织决策与战略落地提供专业支持与可行性建议； 2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并推行多元化人才引进策略，高效吸引并甄选优质候选人； 3、主导公司人才发展体系的顶层设计与实施推进，重点聚焦领导力培养、高潜力人才梯队构建及关键岗位接班人计划，打造可持续发展的核心人才储备机制； 4、搭建顺畅的员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定； 5、负责HR团队的日常管理与能力提升，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年全面负责人事管理工作，有珠宝、互联网等行业背景者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、数据洞察力以及领导决策能力； 3、抗压性强，富有亲和力，能积极应对组织变革，并提出有效的人力资源应对方案。 三、岗位核心亮点： 1、深耕行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品创新、服务交付模式革新及组织管理模式探索方面拥有丰富实践经验 3、工作氛围轻松融洽，组织架构扁平，沟通高效直接 四、福利&成长体系： 1、入职即缴纳五险一金，法定节假日严格按国家规定执行 2、享受无责任底薪，年终奖金优厚，年度调薪机会全覆盖 3、企业文化活动丰富多彩，包含徒步、海边团建、手游竞技等，每周下午茶、月度生日会惊喜连连，传统节日发放现金礼金不断档 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷无忧，出行快人一步 5、配备系统化培训体系（涵盖新人训与在职提升），安排资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行制造业人力资源规划，优化组织架构及人员配置，支撑生产、技术、管理等业务需求。分析制造业人力成本及效率，提出降本增效策略，推动精益化管理。 2、主导制造业一线员工（蓝领）、技术工人及管理岗的招聘，拓展校企合作、劳务派遣等渠道，保障生产旺季用工需求。建立人才梯队，针对关键岗位（如技术工程师、生产主管）制定储备计划，缩短招聘周期。 3、设计制造业技能培训体系，包括安全生产、操作规范、设备使用等专项培训，降低生产事故率。推动基层管理者领导力提升计划，强化班组长、车间主任等岗位的现场管理能力。 4、制定符合制造业特点的绩效考核方案（如计件工资、质量达标率等），激励生产团队效能提升。优化薪酬结构，平衡一线员工流动性问题，提升关键岗位留任率。 5、处理劳动纠纷，确保合规用工，维护制造业高强度作业环境下的员工稳定性。组织技能竞赛、安全生产月等活动，强化“工匠精神”文化，提升员工归属感。 6、确保劳动合同、社保公积金、工伤处理等符合劳动法及制造业特殊法规要求。定期开展用工风险审计，规避劳动争议及群体性事件。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；优秀者可放宽至全日制大专学历（需具备制造业HR管理突出经验）。 2、5年以上制造业人力资源全模块经验，3年以上团队管理经验； 3、熟悉制造业生产流程、一线员工管理痛点及解决方案。 4、精通制造业招聘渠道（如劳务市场、技校合作）、灵活用工管理及批量招聘策略； 5、熟练使用各类函数及数据分析工具，能通过人效数据驱动决策； 6、具备较强的抗压能力，适应制造业快节奏、多线程工作场景。

岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程，结合业务发展制定年度/季度招聘计划，精准对接各业务部门需求，明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，优化渠道组合策略，提升简历获取质量与到面率，控制招聘成本。 搭建人才储备库，针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护，解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据（到面率、录用率、留存率等），输出招聘效果报告，持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地，参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用，解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，跟踪培训效果，协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队，进行工作分工、目标拆解与绩效辅导，提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准，推动HR事务标准化、规范化，提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享，跟进HR行业新政策、新工具，保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制，定期与业务负责人沟通，深入理解业务模式与发展需求，提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘，分析人员效能问题，提出人员配置、激励优化等建议，助力业务目标达成。 推动人才与业务适配，在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见，搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验，其中2年以上以招聘为核心的实操经验，熟悉多岗位（尤其是业务核心岗）招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验，具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验，能快速响应业务需求，搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、主导过人力资源各模块工作推进，能够独立支撑单一业务条线的人力资源全盘运作； 3、具备团队管理经历，可有效赋能团队成员，推动其能力成长；曾完成培训体系从无到有的建设；实操研发及实施类岗位招聘；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点及绩效管理执行等工作； 4、配合COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系工作的组织实施； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，拥有扎实的培训体系搭建及招聘管理与交付实战经验； 3、具备出色的沟通协调能力，能对接各业务部门并推动相关制度与举措有效落地； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

岗位职责: 1.负责电源适配器样品的检测及技术协助工作 2.配合工程师完成样品的调试与性能优化 3.整理并提交测试数据，出具技术分析报告 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与协作意识 2.熟悉各类测试仪器和工具的操作使用 3.对电源适配器相关技术有一定认知和兴趣 4.18-28岁，会使用烙铁，了解电子元器件

学历要求： 计算机科学、人工智能或相关专业硕士及以上学位，拥有博士学位者优先考虑。 工作经验： 具有大模型研发或人工智能领域实际项目经验，熟悉大规模分布式训练、深度学习及NLP/NLU算法体系，具备扎实的架构设计能力。 专业技能： 深入理解主流大模型的原理及其训练与微调技术，包括GPT系列、LLaMA、ChatGLM等模型的RLHF三阶段训练流程和LoRA等参数高效微调方法。 精通TensorFlow、PyTorch、Megatron、DeepSpeed等主流框架，具备实际的大规模分布式训练实践经历。 对大型AI模型技术、云原生架构及相关前沿技术有系统性研究和深刻认知。 管理能力： 具备较强的组织协调、团队合作与项目管理能力，能有效推动团队协作并保障项目高效推进。 能够全面把控研发项目的技术方向，监督项目质量与执行进度，确保目标达成。 行业洞察能力： 具备数字化业务发展的敏锐洞察力，能准确把握行业技术趋势，为公司产品战略提供前瞻性技术储备与创新解决方案。 其他要求： 热爱技术研发，具备快速学习新技术和适应新环境的能力。 拥有出色的应变能力和结果导向意识，能高效完成既定工作目标。

1、负责亚马逊、temu、美客多等平台账号的全流程运营管理，涵盖账号布局规划、注册审核、风险管控、日常运维、制度建设及执行监督等工作； 2、日常账号维护：协调处理服务商相关账号异常情况（如申诉、KYC审核、二次审核等），跟进账号信息更新与维护问题； 3、账号风险控制：保障账号的安全性与稳定性，实施店铺运行监控，及时识别并处置潜在违规操作，对高危账号或页面启动预警机制，制定有效应急预案，降低运营损失； 4、统筹账号资源配置：整合各店铺运营数据，开展内部数据统计与分析，评估各团队在账号规划、申请及审核环节的表现，优化账号资源分配方案； 5、制定品牌发展策略，规划账号、运营与产品矩阵的整体实施方案； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上跨境电商领域工作经验（需有亚马逊平台实操背景），熟悉平台账号注册及风控流程，能够准确解读各平台最新政策动态； 2、了解跨境服务市场中介报价体系，拥有丰富的行业资源，熟练掌握海外本地公司注册、税务申报等相关操作流程； 3、具备优秀的流程梳理与逻辑分析能力，风险敏感度高，责任心强，具备良好的沟通协作能力与团队合作意识。

1、全面负责亚马逊账号的运营管理，涵盖账号规划、注册审核、风险管控、日常维护、制度建设及执行监督等工作内容； 2、日常账号维护：协调处理服务商相关异常情况（如申诉、KYC审核、二次审核等），并跟进账号信息更新与维护事宜； 3、风险控制管理：保障账号的安全性与稳定性，实施店铺运行监控，及时识别并应对潜在风险操作，对高风险账号或页面启动预警机制，制定应急预案，有效降低运营损失； 4、统筹账号资源配置：整合各店铺运营数据，开展内部数据分析与核算，评估各团队的账号布局、申请审核进度，并推动账号资源的优化与合理调配； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上亚马逊账号注册与风控实操经验，能够准确理解并落地执行平台最新政策； 2、了解跨境电商领域第三方服务商市场报价体系，拥有丰富的行业资源，熟练掌握海外本地公司注册流程及相关税务申报渠道； 3、具备优秀的流程梳理与逻辑分析能力，风险敏感度高，责任心强，具备良好的沟通协作能力与团队合作意识。

． 招聘 东北菜凉菜工资6000至6500 地址南山后海湾厦 联系人周厨 电话

工作经历两年以上国际物流从事相关经验，做事要有服从领导安排，有应变能力，认真勤奋年龄25~35岁，要有吃苦耐劳的精神。

一、工作内容： 1.负责全流程招聘；持续拓展外部招聘渠道，建立招聘网络，建立各岗位有效的招聘渠道； 2.主动了解各部门业务模式，精准描述各部门用人需求，并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息； 3.根据不同岗位要求，快速匹配合适的招聘渠道，及时跟踪各渠道简历质量； 4.负责简历筛选，初试，安排和参与复试，形成有效的面试记录表； 5.OFFER发放，并跟进候选人报到情况，及时了解动态，保证人员报到率； 二、任职要求： 1.统招专科及以上学历，3年以上独立招聘经验，具备招聘高端岗位的经验，交付能力强； 2.熟悉招聘流程，熟练运用招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧； 3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 【福利待遇】 1、薪资待遇：固定薪资！！周末双休，法定节假日放假； 2、上班时间：工作时间10-19点、五险一金，社保一档、弹性打卡一小时； 3、团队不定期下午茶、聚餐等多种福利； 4、公司有冰箱微波炉、休息区、提供咖啡茶叶提神抗疲劳~ 公司扁平化管理，团队年轻有活力，上班氛围自由活跃，都是95左右小哥哥小姐姐，快来加入我们~

岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2.通过各类招聘渠道发布岗位信息，确保招聘信息准确、及时地触达目标人群。 3.负责简历筛选、初步面试及综合评估，高效匹配候选人与岗位要求，提升招聘质量与效率。 4.跟踪候选人入职转化率及试用期留存情况，持续优化招聘流程与策略。 5.协助完善人才库建设，提升组织人才储备能力。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.有招聘相关工作经验者优先，熟悉招聘流程及常用面试方法。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，工作细致高效。 4.能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责: 1.负责公司娱乐直播板块的人力资源相关事务管理 2.涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等工作内容 3.协助推进人力资源战略规划的制定与落地实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效组织团队并激发成员工作积极性 3.拥有较强的统筹协调能力及问题处理能力

任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验，具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的职业素养和团队合作精神

工作职责： 1、深入理解业务战略与团队运行现状，结合业务团队发展阶段，制定招聘规划及具体实施方案，并统筹推动落地执行； 2、开发并管理多元化的招聘渠道，持续优化招聘流程，保障招聘工作的高效推进，同时与外部招聘合作伙伴保持良好协作，确保人才供给的质量与速度； 3、依托公司人才管理体系，开展招聘相关数据的采集、分析与报告输出，提升招聘过程的可视化与效率，通过关键指标监控不断改进招聘策略与投入产出比； 4、支持团队人才成长，运用专业的人力资源理论、工具与方法，为业务部门提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的一体化解决方案； 5、配合公司雇主品牌建设方向，借助社交媒体等传播载体，策划并落实推广举措，多渠道传递企业价值观、文化氛围与发展机会，强化目标人群对品牌的认同感，提升员工融入度与组织凝聚力； 6、参与高层级人力资源整体方案的设计与制定。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有丰富招聘模块实操经历者优先，具有半导体行业人力资源管理背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，富有责任感，以结果达成为导向； 4、学习能力强，具备强烈的成长意愿与求知精神，能快速掌握新知识并应用于实践，善于归纳总结与反思提升。

汇报外籍领导，英语作为工作语言。 ​​1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织发展：诊断并优化组织架构，提升团队协同效率，支持公司的快速扩张和业务创新。 人力资本分析：建立人力资源数据体系，通过数据分析为管理层提供关于组织健康度、人才梯队、人力成本等方面的决策依据。 2.人才招募与配置​ 招聘体系：建立高效的招聘流程和人才吸引体系，重点解决技术、产品等核心岗位的大规模招聘需求，确保按时、保质地完成扩编计划。 雇主品牌：主导公司雇主品牌建设，提升在人才市场的知名度和吸引力。 人才盘点与配置：定期进行人才盘点，优化人岗匹配，建立内部人才流动机制。 3.员工发展与激励 培训体系：搭建覆盖新员工、管理者、专业序列的培训发展体系，提升员工胜任力和领导力。 绩效管理：设计并推行符合互联网公司特点的绩效管理体系（如OKR），将公司目标有效分解至团队和个人，并驱动高绩效文化。 薪酬福利：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4.企业文化与员工关系​ 文化塑造：主导公司企业文化的提炼、宣导和落地，营造开放、协作、创新、以用户为中心的工作氛围。 员工关怀：建立畅通的沟通渠道，提升员工敬业度，处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险。 HRBP支持：领导HRBP团队，为业务部门提供贴身的人力资源解决方案，赋能业务经理做好团队管理。 5.行政与综合保障​​ 体系建设：建立规范、高效的行政管理制度和流程，涵盖办公空间、资产、采购、后勤、安全等。 环境与体验：规划和管理办公环境，提升员工办公体验和工作效率。 安全与合规：确保办公安全、信息安全及各项行政工作的合规性。 资历与经验​​ 最低10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网/科技公司担任人力行政经理/总监的经验，有管理5人以上团队的经验,英语优秀优先。 拥有从0到1或1到N的人力资源体系建设经验，曾主导过一家公司从几十人到百人以上规模快速发展过程中的人力资源体系搭建，在大规模招聘（尤其是技术岗)、绩效薪酬、文化建设等模块有成功实践。 具备处理复杂组织问题的能力，有业务合作伙伴（HRBP）经验者尤佳。 核心能力​​ 卓越的战略思维和业务理解力：能深刻理解互联网业务和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略。 强大的招聘交付和人才吸引能力：拥有丰富的招聘渠道和人才Mapping经验，能解决关键岗位的招聘难题。 全面的人力资源专业功底：精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等各模块，并能整合运用。 出色的沟通影响力和领导力：善于与各层级员工沟通，能推动组织变革，赋能管理者。 学历与资质​​ 国内外知名院校人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关资格证书者更佳。 个人特质​​ 具备极强的同理心和服务意识，关注员工成长与发展。 成熟稳重，具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。 积极主动，有强烈的责任心和事业感。

工作职责: 1、负责公司基层员工的人事事务管理，推动落实人力资源相关制度的执行，维护良好的企业文化氛围； 2、参与制定并实施公司人力资源战略与规划，优化一线员工人力资源管理体系，在招聘配置、培训发展、薪酬结构、绩效考核、激励机制及员工关系等环节提供切实可行的方案并落地执行； 3、统筹深圳园区与河源园区一线人员的招聘工作，保障生产制造及相关职能部门的用工供给，及时满足岗位用人需求； 4、对接劳务合作单位，建立科学的劳务公司考核机制，细化评估标准，确保人员输送质量与效率符合公司要求； 5、推进企业文化的宣导与落地，提升员工积极性，强化团队认同感和凝聚力，搭建高效顺畅的员工沟通平台； 6、处理员工关系日常事务，妥善应对员工反馈、纠纷调解及劳动争议事项，防范用工风险。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在人力规划、招聘管理和员工关系方面有扎实的专业能力； 3、具有制造业基层员工管理实操经验，了解劳务派遣运作机制，具备劳务公司协作与管理经历。

薪资：底薪+提成+五险 福利：公司不定期开展团建活动，享受法定节假日休息，节日礼品发放、下午茶及生日福利，缴纳五险 岗位职责： 1、协助面试官进行简历筛选，并完成面试邀约（具备一定销售性质）； 2、以电话外呼方式联系求职者，安排其参与线上面试；（主要工作内容为电话沟通） 3、执行上级安排的其他相关工作任务； 4、接受零经验人员，公司提供专人带教培训。 职位要求： 1、表达清晰，普通话标准流畅； 2、不排斥电话沟通，性格外向积极； 3、无学历限制，年龄*****，欢迎应届生及无经验者应聘； 4、热爱岗位职责，态度端正，富有责任心与团队意识。 工作时间：9:00-18:30午休2小时大小周休息

深圳南山区招楼面主管一名6000-7500，服务多 名5000包吃包住，月休4天 电话

招聘维修改造工程项目经理，需精通工程预算管理、装饰装修、消防系统、暖通工程管理及竣工结算资料等相关工作内容

【岗位定位】 （单休搭建新媒体直播短视频团队知识付费家庭教育） 通过构建并优化招聘体系，实施精细化运营管理，提升内外部人才储备与供给效率，对最终交付成果全面负责。 【岗位职责】 1.交付管理：主导招聘全流程交付，确保交付速度与人才质量双达标。 2.人才库建设：从0到1完成人才库搭建、日常运营与激活维护，提升人才资源复用率与响应效率。 3.渠道拓展与运营：整合传统招聘渠道及外部合作资源，持续获取市场人才动态，支撑企业中长期人才战略。 4.雇主品牌运营：优化招聘流程体验，增强公司在求职者及潜在候选人中的认知度与口碑影响力。 5.组织群体面试实施，保障批量招聘项目高效推进。 6.面试官团队建设：统筹面试官培训与管理机制，提升整体人才甄选的专业性与执行效率。 7.招聘项目支持：参与校园招聘、社会招聘等重点项目落地执行，保障关键岗位及时补给。 【任职要求】 1.具备1年以上招聘实操经验，2年以上招聘运营及交付实战经历，熟悉抖音直播、新媒体领域，有知识付费或在线教育行业背景优先，具备乙方猎头或RPO服务经验者更佳。 2.深入理解业务需求，拥有大规模招聘实操经验，擅长跨部门协作与沟通推动。 3.精通人才库运营、招聘渠道管理、招聘体系搭建与优化，具备面试官培养机制设计能力。 4.具备扎实的招聘运营统筹能力，能有效联动业务部门达成人才目标。 5.抗压能力强，沟通协调出色，学习敏捷，具备自我驱动意识，乐于接受新事物与挑战。 6.热爱工作与生活，品行正直，执行力强，以结果为导向，追求卓越。 【岗位吸引点】 1.行业前景：在整体环境波动背景下，公司实现逆势扩张，两年业绩增长超十倍，稳居行业前三，发展稳健，无需担忧组织稳定性，更有机会参与打造在线教育领军企业的成长历程。 2.组织文化：倡导开放包容，不拘泥于年龄、资历与层级，只要有能力、有创意、能出成果，即可获得充分授权与资源支持。 3.岗位价值：全新设立岗位，深度参与招聘运营体系从无到有的构建，创造空间大，成就感显著。 4.成长路径：企业高速发展带来大量用人需求，晋升机制透明，能力导向明确，优秀者可快速脱颖而出，职业发展空间广阔。 知识付费行业经验优先 待遇： 综合收入12——20k（因人定薪，上不封顶）

注：公司大小周制、学历需学信网验证； 岗位职责: 1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人匹配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成并对最终结果负责； 2、评估团队及个体能力水平，拟定人才发展路径，识别核心岗位与高潜人才，协同培训与绩效机制推动人员成长，支撑组织发展需要，开展人才梯队的搭建与日常管理； 3、专注中高端人才引进，构建关键人才储备池，并维持长期联系，保障企业在用人需求出现时可迅速锁定合适人选； 4、参与完善招聘体系，优化面试流程与标准，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量； 5、具备扎实的数据处理能力，能够完成招聘相关数据的整理、分析与汇报工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备约3年招聘领域工作经验； 3、有技术驱动型企业、机器人行业、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑； 4、精通岗位需求解读、人才模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟悉国家及地方劳动法律法规； 5、性格积极开朗，富有进取心，具备良好沟通说服力，执行力强，责任心高，目标清晰，注重结果交付。

工作地点： 需要在两个地址办公： 1）蛇口海景广场30C 2）前海大象堆场 岗位职责： 1）负责人才引进相关工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，参与招聘流程执行、面试记录整理与人选推荐； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、岗位调动、奖惩等相关人事手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签订与续签工作；落实离职人员后续事务处理，如办公物品回收、门禁权限注销、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续等； 3）统筹员工档案体系建设与日常管理，包含人才储备资料归档，确保信息录入准确并做好保密管理；实时维护员工名册信息； 4）负责人事相关保险事务，包括社会保险的增减员申报、基数核定、调整及停保操作；关注并落实国家劳动保障政策；同步完成员工安全生产责任险的投保及人员变更操作； 5）承担公司办公物资的采购计划制定与库存管理，保障日常用品供应；负责办公区域基础环境维护与协调； 6）主导公司会议的组织与实施，协同相关部门筹备重要活动；负责会前通知发布、会议记录撰写及会议纪要整理归档； 7）定期策划并执行团队建设活动，推动企业文化落地与氛围营造。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业背景优先，具备两年以上人事行政岗位实际工作经验； 2）掌握完整招聘流程，能够熟练使用各类招聘渠道与评估工具，具备实际招聘操作经验； 3）具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格亲和，善于跨部门协作与信息传递； 4）反应灵敏，态度严谨，具有较强的职业判断力和敬业精神，工作细致踏实，富有责任感。

公司简介 零差云控是国内最早一批成立的机器人领域的产研一体智能制造企业。公司主要产品为机器人关节模组及高精度编码器。产品应用于工业机器人、协作机器人和精密自动化等行业。目前我司产品在机器人细分领域业务量及客户应用稳居第一，公司业务遍布全球。 岗位职责： 1、作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。 2、作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。 3、作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。 4、作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。 5、作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。 6、作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。 7、通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。 8、建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。 9、通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。 10、通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。 11、负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。 12、为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，包括团结搭建、组织发展、员工关系、薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验，或专业人力资源咨询经验。 2、具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 3、能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。 4、具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。 5、具备强烈的商业敏感度。 6、具备杰出的口头和书面表达能力。 7、具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。