工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

公司简介： 目前本公司是扩张型的微小公司；已经运营了5年了；业务持续稳定上升，诚邀有志之士一起互相扶持，共同进步，让公司更上一层楼！ 每月大小休 有小公司团队组织架构搭建从0~1的经验优先。 有能力持续了解员工的意愿和动向和想法者优先。 1.公司的名字－－活鱼的由来——狼行千里吃肉，狗行千里吃*，活鱼逆水而行，死鱼随波逐流。 2.公司是以结果为导向，自由操作权限会给够； 3.公司主营社科类图书（包含文学类，哲学，心理学，管理，悬*，原耽，言情，侦探，科幻类，儿童绘本，儿童课外阅读------等图书） 4.公司工作氛围好，轻松简单，团队年轻化。 5.老板待人真诚亲和，乐于倾听员工想法，在团队中营造平等开放、携手共进的文化氛围，以人格魅力凝聚人才，引领企业向更高目标前行。 6.发薪准时。 【我们的优势】： 1.公司微信业务：目前有1.5ｗ+的优质的客源（目前每天都有不断的新的精准粉持续的加入）； 2.产品有同行业其他平台不具备的价格优势及竞争力--小类目竞争不是非常大； 3.底薪（保障基本收入:7-10K）+提成的薪资模式。 【晋升空间】： 1.ＨＲＭ－－CHO－－合伙人 2.对表现优秀的员工，公司将予以晋升或者现金奖励。 岗位职责： 一．人力资源规划管理 1．负责招聘实施的全部流程。根据公司的战略发展，积极主动深入了解业务，与业务部门保持密切沟通在员工招聘方面未为业务部门提有效的解决方案。 2．根据公司需求制定招聘计划，优化并完善用人需求，职位发布与优化和维护；通过公司提供的招聘网站筛选简历，邀约面试，面试结果跟进，完成人员配置。 3.劳动关系: （1）不定期走动式关注员工状态，能及时了解员工状态和工作情况，并及时予以疏导。保持与各同事的密切交流，主动发现员工存在的问题，了解员工所抱怨问题，及时安排沟通交流。同时对有离职念想的员工，依据个人能力和工作匹配度反馈至上级领导面谈沟通。 （2）员工活动:根据公司的福利制度及员工需求，个人策划团建和下午茶及月底座谈会，增加员工对企业的认可度和认同感。 （3）五险一金:依据国家政策及公司制度,为新员工新增五险一金,同时及时为离职员工办理减员手续并及时跟进缴纳情况。 （4）员工面谈：围绕员工全生命周期，协助新员工入职，岗前培训/开展问卷调查/后勤补给/现场支持等各类工作；日常沟通，正确对待与处理员工建议与意见，持续了解员工思想动态，及时反馈给上级，促进公司人力资源信息的上传下达工作。并反哺招聘和试用期管理工作。 （5）对员工的选，用，育，留工作进行全方位的跟进和执行，为企业选用与培养合适人员。 （6）负责入，离职/转正/离职/升职/调/辞等沟通和面谈和人事调整手续办理；开具相关证明。 （）处理员工投诉纠纷，维护良好的员工关系。 （7）劳动关系处理及劳动风险预防。 （8）劳动合同签订及建立人事档案管理。 4.绩效考核:根据公司发展和员工表现设计并执行绩效评估体系；起草并实施人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行。公平客观的评价员工的工作表现，让其有明确的目标。 5.建立行之有效的激励与约束机制，定期对人员工作绩效，能力进行综合考评，提供职务升降和岗位调整依据。 负责建立公司人力资源制度体系和流程。根据现有人力资源状况，进行人力资源需求供给分析，定岗定责，定员定编，制定岗位说明书等。 6.完成每月工薪资核算，确保工资准确，按时发放。 7.根据公司现状做出招聘提升计划在招聘过程中发现问题并提出解决方案。 8.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9.负责建立健全员工的人事档案。 10.行政管理职责:负责履行承办职责,监督职责，管理职责，全面进行落地各项管理制度。 11.人员管理:安排员工日常工作排班负责员工请休假及调休的考勤数据监督与核对。 12.行政的费用报表，协助预算编制，代缴房租。 13.完成领导安排的其他工作事宜。

任职要求 1、具备海外游戏或海外广告公司工作经验，累计5年以上 2、熟悉人力资源全模块工作，精通人事六大模块相关业务 3、本科及以上学历 上班时间：10:00-17:30，中午休息一个半小时，周末双休 每月15日前入职可缴纳社保与公积金，社保为深圳一档

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最棘手的人事挑战，有谋略打赢人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的战略价值，这里将是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的人员沟通、绩效提升及员工关系运作，敢于直面问题，善于化解矛盾与风险，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织调整或业务转型，能够策划缜密方案并高效落地执行，为一线管理者提供强有力的支撑与决策建议。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 全面承担销售核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不局限于常规路径，积极拓展多元渠道，探索创新寻访手段，突破关键岗位用人瓶颈。 结合业务发展节奏，制定明确的招聘策略与月度/季度实施计划，对recruitment成果全程负责，以结果数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入扎根销售团队，精准把握其业务逻辑与人才特性，拒绝模板化的人力服务模式。 主动策划并落地契合销售团队快节奏、强目标、重激励特点的氛围建设举措、文化活动与激励机制，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，制定人力资源发展战略，完善并优化人力资源管理体系的建设； 2、统筹管理人力资源开发与战略执行，主导招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块的体系搭建与落地实施； 3、根据企业实际运营状况，持续优化组织架构与人员编制配置； 4、设计并推行科学的绩效考核机制，结合公司战略目标动态调整绩效指标，推动组织绩效持续改善； 5、基于人力资源规划需求，构建高效招聘体系，引入人才测评工具，拓宽人才引进渠道，保障人才供给及时匹配业务发展； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，融合内部培养与外部培训资源，助力企业人才储备与成长； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源合规风控体系，建立有效的信息反馈机制，营造积极劳动关系氛围，降低用工法律风险； 8、参考行业、市场及企业内部薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队自身建设，负责团队日常管理、成员能力提升与团队文化塑造，确保团队稳定性与文化传承。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人力资源领域工作经验，有电商行业从业经历者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理念，具备系统的理论知识和丰富的实操经验； 3、对人力资源各职能模块均有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规； 5、具备出色的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门协调能力及问题解决能力，执行力突出。

岗位职责: 1.规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2.构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3.持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4.组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5.营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2.具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3.熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4.具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5.熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6.有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位职责： 1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2.主导公司人力资源管理制度的制定、落地与监督，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，重点聚焦薪酬体系与绩效机制建设，助力企业人才梯队搭建； 3.根据业务发展需求，全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的规范执行； 4.定期调研并分析市场人才薪资水平与用工趋势，提升公司在人才市场的竞争力； 5.策划并推动企业文化活动落地，营造积极向上的组织氛围，促进企业核心价值观传播； 6.负责本部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务运作。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2.拥有5年以上大型企业同岗位工作经验； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4.熟悉人力资源各职能模块，能够独立搭建并优化各模块工作体系； 5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力及问题解决能力，工作责任心强，执行力突出； 6.熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

任职要求： 1.大专及以上学历，具备跨境物流行业相关背景；****** 2.精通人力资源各核心模块运作 3.拥有5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任高层管理职务 4.了解企业在不同发展阶段的人力资源管理特点（如初创阶段、成长阶段、成熟阶段的组织变革实践） 5.能结合企业战略目标制定人力资源战略规划（包括组织架构设计、人才梯队搭建、企业文化落地等），并推动有效执行 6.具备优秀的口头与书面沟通能力，可向高层管理者汇报战略方案，面向员工传达文化与政策 岗位福利：面谈

工作职责: 1、负责公司基层员工的人事事务管理，推动落实人力资源相关制度的执行，维护良好的企业文化氛围； 2、参与制定并实施公司人力资源战略与规划，优化一线员工人力资源管理体系，在招聘配置、培训发展、薪酬结构、绩效考核、激励机制及员工关系等环节提供切实可行的方案并落地执行； 3、统筹深圳园区与河源园区一线人员的招聘工作，保障生产制造及相关职能部门的用工供给，及时满足岗位用人需求； 4、对接劳务合作单位，建立科学的劳务公司考核机制，细化评估标准，确保人员输送质量与效率符合公司要求； 5、推进企业文化的宣导与落地，提升员工积极性，强化团队认同感和凝聚力，搭建高效顺畅的员工沟通平台； 6、处理员工关系日常事务，妥善应对员工反馈、纠纷调解及劳动争议事项，防范用工风险。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在人力规划、招聘管理和员工关系方面有扎实的专业能力； 3、具有制造业基层员工管理实操经验，了解劳务派遣运作机制，具备劳务公司协作与管理经历。

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汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

【岗位职责】 1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责团队招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 【任职资格】 1.统招大专及以上学历； 2.具有有一定的文字编写能力，会使用office等办公软件基本操作； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.***，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【薪资福利】 1.底薪4300+1500绩效+招聘提奖+带组奖，综合薪资：7k-15k 2.培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、从零开始教你成为高效的行政人事精英！ 3.明确的职级晋升标准和后备培养机制 帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 4.团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您！ 5.工作地点 可就近安排，可提供住宿！ 职位亮点：从零基础逆袭成高效的行政人事精英！ 行政要求： 1、统招大专或本科及以上 2、年龄：20岁到28岁 3、能接受电话招聘（自己手机）+见习期+具体招聘绩效考核（每日每月每周） 4、无考公考研升学打算 5、能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 6、一周内到岗 7、能接受自行租房 8、已经绑定了面试工单的 9、人员形象较好 10、执行能力强，有一定的抗压能力 11、积极向上，积极主动，有一定的学习能力 符合要求的欢迎投递

龙总督·新粤排档招聘如下 ①楼面经理2人8000-9000 ②楼面主管6000-7000 ③服务员10人4800-5200 ①需要有大酒楼粤菜海鲜早茶刺身的工作经验②过往工作有大量翻台④40岁以内⑤可以接受轮流上夜班 上班地址:深圳罗湖区嘉宾路(国贸地铁站B出囗，对面金广华) 福利:包吃住，月休4天，奖金，年假，法定假，工龄奖，团建 联系人: (即可备注应聘岗位)

部长 薪资福利:薪资面谈 工作地址:深圳后瑞，东莞塘厦

岗位职责： 1、与业务团队保持紧密沟通，依据人才需求及业务特性组建事业部人员架构，推进招聘执行工作； 2、配合各部门战略实施进程，优化制度流程，制定操作规范并提供相应人力支持； 3、定期复盘人才画像，评估部门人力现状，掌握人员流动趋势； 4、按周期开展事业部投入产出比及人事数据分析，确保公司政策与流程的有效传达与落实； 5、为事业部输出人才市场动态信息，并提供可行性建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验； 2、有中高端服装行业经验者优先，亦可接受快速发展的互联网、新零售等领域背景； 3、熟练掌握招聘全流程，熟悉多元化招聘渠道运作； 4、具备较强的组织规划与战略理解能力，表达清晰，沟通高效。

负责公司规章制度的制定，人员结构薪酬制定，人员招聘事宜

一，岗位概述 根据子公司的战略方向，配合子公司CEO推进战略的全面实施，涵盖从目标设定到组织搭建、执行落地、激励机制等各环节的人力资源支持方案，为业务持续发展提供有力支撑。 二，职位职责 1，协同CEO开展战略谋划，制定并落实人力资源策略，推动组织架构升级与人才成长体系构建。 2，结合公司实际经营状况，组织实施变革与结构调整，以组织能力促进业绩提升。 3，统筹干部梯队建设与核心人才管理，确保关键岗位人岗匹配，驱动业务高效增长。 4，主导企业文化落地实践，提高员工投入度与团队向心力，强化归属感，营造积极正向的工作环境。 5，完善基础人力资源制度体系，保障日常人力运作合规、有序、高效。 6，负责人力资源团队的日常管理与效能提升。 三，招聘要求： 1，本科及以上学历，年龄在32岁以上42岁以内，须具备一线业务实战背景（如BD团队、电销或渠道销售业务经理岗位经验）。 2，熟悉互联网产品、连锁品牌加盟运营模式，拥有成熟销售管理体系经验者优先。 3，素质要求：具备敏锐的业务洞察力、本质思维、战略思考能力、高效沟通技巧、团队引领能力、强烈成就导向及良好亲和力。

业务招聘专员多名，男女不限 文员招聘要求: 基本条件:，年龄18-35周岁，身体健康，无不良职业记录。 1.形象与沟通:形象气质佳，具备良好的亲和力，普通话标准流利，沟通表达清晰，善于主动与人交流。 2.技能能力:熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PPT)，掌握基础办公设备。 3.学历与经验:初中_高中/大专及以上学历！ 4.职业素养:具备较强的责任心与服务意识，工作细致耐心;严守公司保密制度，对客户及内部信息严格保密，具备一定应急处理能力，能灵活应对前台突发情况。 5.具有强烈的上进心，勤恳学习，吃苦耐劳。 另招聘多名招聘业务员，男女不限18-35岁月薪3000-8000元 薪资待遇: 工作26天制，月休4天，上班时间周一到周六 8:30-17:30 周天休息3000元-6000元/月 具体薪资待遇面聊 如有意愿带简历前来面试 办公面试地址:大浪石凹村/新围村旁星河时代大厦1718房

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，完善并推行人力资源管理体系的优化与执行； 2.负责公司人力资源团队管理，涵盖分公司业务团队的人才全流程运作，保障整体目标的有效落地； 3.推动跨部门协同与决策支撑，依托招聘、组织发展、人才发展等人力资源数据分析模型，助力各部门人力策略制定，并为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部人力资源管理经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

岗位职责: 1、与各业务部门负责人紧密配合，深入理解公司战略方向、人力需求及组织发展痛点，提供专业的人力资源解决方案。 2、依托数据洞察，支持组织决策，助力团队效率提升与结构优化。 3、确保人力资源规划与企业整体发展战略协同一致，重点关注人才梯队建设、组织效能提升及员工投入度改善。 4、策划并推行管理人才培训与发展项目，提升管理者在团队带领与人才培育方面的综合能力。 5、推进组织发展举措实施，涵盖组织结构调整、变革推动及文化塑造等工作。 6、参与关键岗位继任者计划与高潜力人才发展项目的制定与落地执行。 7、与招聘职能协作，明确核心岗位用人标准，参与重要职位选拔，保障人才配置与业务节奏相匹配。 8、主导绩效管理机制运作，包括OKR目标设定、360度反馈、九宫格评估等工具应用，强化责任意识与成长导向。 9、统筹员工敬业度调研工作，解读结果数据并推动改进方案实施，持续优化员工体验。 10、联动薪酬福利与员工关系团队，确保政策合规且具备市场竞争力，维护积极健康的劳动关系。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，硕士学历优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备跨国企业HRBP从业经历者优先。 3、拥有丰富的管理培训、领导力发展及组织发展项目实操经验。 4、具备独立搭建人力资源制度体系、流程框架及组织架构的能力。 5、熟悉中国劳动法律法规及人力资源行业主流实践方法。 6、有硬件、产品设计或消费电子行业经验者优先。 7、具备较强的高层沟通影响力及组织变革推动力。 8、具备优秀的跨部门协调能力与冲突处理技巧。 9、具备良好的中英文书面及口语表达能力者优先。