这是公司首个专职人力资源岗位。你将完全自主地定义我们的人才标准与组织流程，从零搭建支撑公司未来扩张的整套人事体系。你的工作将直接影响业务根基，并随着公司成长，获得管理角色的自然晋升。 【你的战场】 1.体系从0到1构建者：独立负责搭建所有基础人事制度（招聘、入职、薪酬、绩效、员工关系），形成规范、可复制的执行流程。 2.核心人才开拓者： ·全面负责招聘，尤其侧重主播及运营人员的挖掘。需要你积极开拓并维护独特招聘渠道（如艺术院校、圈层合作、跨界挖掘）。 ·建立公司人才库，快速响应业务团队的即时与战略性需求。 3.组织效率奠基人：设计简单有效的绩效与激励方案，将个人贡献与业务目标紧密挂钩，提升团队整体战斗力与人均效能。 4.员工体验守护者：处理员工关系，塑造专业、积极的工作氛围，提升团队稳定性。 【我们寻找的你】 1.基本画像：30-35岁，，身高165cm以上。形象专业、整洁，举止大方，能代表公司对外招聘形象。 2.核心能力： ·逻辑与系统思维极强：擅长将复杂问题模块化，能清晰阐述你的搭建思路与决策依据。 ·拥有从0到1的成功经验：必须有在初创或快速发展期公司，独立负责人事体系搭建的完整经历，并能展示具体成果。 ·强执行力与抗压力：能适应创业公司节奏，主动推进，对结果负责。 3.硬性要求：专科及以上学历。3年以上HR全模块实操经验。 4.加分项：有互联网、直播、MCN或泛娱乐行业背景，对主播招聘、管理与保留有实际经验和资源者优先。 【你将获得】 ·绝对的自主权与能见度：你是这个领域的专家和创始人，直接向核心管理层汇报，你的专业将直接塑造公司。 ·与公司深度绑定的成长路径：这是一个基于责任和成果的岗位。体系搭建成功与业务增长后，将直接晋升至人力资源管理岗位，带领团队。 ·一份值得写入履历的成就：完整经历一个公司人才体系从无到有的全过程，这将是您职业生涯中代表专业高度的关键项目。

负责公司人员招聘、培训及管理，人事资料整理，公司资料台账整理归档。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过地招，为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 薪资结构和福利待遇底薪2000加提成（提成：1个人在职15天提成200元，在职25天提成300元）底薪提成上班时间早上9点一晚上5点中午2小时休息吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

职位详情 岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。负责招聘渠道的拓展、筛选简历、面试安排及录用等工作。 2、组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析，确保员工技能和知识的不断提升。 3、根据公司战略目标，协助各部门制定和完善绩效考核指标，并设计绩效考核方案，明确考核周期、方式及评分标准。 4、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，管理人事档案，处理员工投诉和内部纠纷，维护良好的员工关系。 5、负责员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等，并进行月初的考勤统计，与财务部门对接以确保数据的准确性。 6、负责每月员工薪资的计算，确保工资发放的准确性和及时性。此外，还需处理社保和公积金的申请及缴纳工作，确保符合相关法律法规的要求。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指引，搭建并落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与传播； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管控等工作，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公管理软件操作 3、具备建安工程行业从业经验者优先

岗位职责： 1、在总物业经理的领导下，负责组织、安排物业公司人事行政的各项工作； 2、根据国家及政府颁布的劳动法律法规，结合本部门的运营要求，制定、更新及发布人力资源管理政策、流程及规章制度。 3、项目年度人力资源规划及人力成本预算、行政成本预算的制度及控制。 4、协助总公司人力资源部完成月度、年度人力资源管理报告。 5、统筹行政人事部工作，规范各项人事行政流程。 6、有效规避用工风险，及时处理重大的劳动纠纷。 7、负责项目薪酬福利体系的建立和推行。 8、推进项目每月薪酬核算及薪酬系统的核算、更新、变更等信息维护。 9、根据公司总部下达的年度考核方案，完成项目年度绩效考核工作。 10、负责拟定项目各岗位职务说明书及绩效考核标准。 11、负责跟进调整各岗位职务说明书及绩效考核标准。 12、负责审核项目绩效考核分数，接总部绩效考核，提交月度绩效考核表。 13、根据项目的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划。 14、审核项目的员工招聘需求，提供统一、规范、多元的招聘渠道及人员招录过程中的审核和控制。 15、统筹部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订，进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案。 16、统筹各部门制定、审核项目年度员工培训计划，规划内外部培训费用的使用。 17、负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度。 18、负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 19、传达总部人力资源政策，配合完成各项人事工作；办理项目员工的晋升、解聘、调动等人事事宜。 20、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 28岁-40岁本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，五年以上同行业同岗位物业管理经验，熟练掌握EXCEL,具有良好的统计分析及沟通能力，熟悉人力资源六大模块，持有人力资源资格证书。 工作能力： 熟悉企业人力资源和行政管理，具备良好的内外部协调能力和沟通能力，能接受事务性工作，工作独立思考能力强，执行能力强，思维灵活。

任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上销售或业务开发经验，有制造业人力资源服务、工厂招聘或相关ToB销售经验者优先。 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户关系维护能力。 岗位职责： 1、全面负责已签约制造业项目（外包或派遣）的落地与交付管理。 2、作为项目接口人，协调公司内部招聘、入职、客服团队与客户企业HR部门之间的对接。 3、监控项目运营质量，处理项目执行过程中的突发问题与员工纠纷，确保服务流程顺畅、合规。 4、定期进行项目复盘，输出服务报告，推动项目持续优化，提升客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源项目管理、员工关系管理或工厂生产管理相关经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定，具备出色的现场管理和协调能力。 4、责任心强，做事严谨，善于发现并解决问题。 薪资福利：底薪6000元+绩效奖金1000元+高额提成

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 工作内容占比：人事板块70%，行政板块30% （公司有部分项目位于坪山，偶尔需前往项目地开展工作，能接受长距离通勤者优先） 岗位职责： 1、掌握人力资源各模块运作，具备良好的统筹能力，能够系统化推进部门工作； 2、负责人力资源体系的制度搭建、执行实施、日常维护及持续优化； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，具备高效人才引进能力，能准确匹配岗位用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进员工入职、试用期考核、转正、晋升、离职等全流程事务； 5、搭建并完善绩效管理体系，定期组织绩效沟通面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政支持工作，包括办公环境管理、接待活动筹备、合同文档归档、物资采购等； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、持有驾照，具备敏锐的业务洞察力，能快速响应并支持业务发展需求； 3、思维条理清晰，逻辑严谨，具备良好的沟通协调能力、学习适应能力及抗压能力； 4、具有3年以上人力资源全模块实操经验；

办公位在前台，欢迎符合条件者投递！ 岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政工作（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），重点聚焦招聘、绩效考核与员工关系模块。 2、组织制定、修订并推行公司人力资源相关制度与标准，确保各项规章有效落地与执行监督。 3、根据公司业务特点，推动绩效体系优化，开展绩效数据分析与持续改进工作。 4、协同各部门推进业绩目标达成，提供可行性建议及调整方案支持。 5、主导人力行政日常管理，推动企业文化建设与落地实施。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 2、具备五年以上人力资源全面管理经验，精通招聘、绩效考核及组织发展领域； 3、具备战略视野与经营意识，拥有出色的管理能力、逻辑分析、沟通协调及团队搭建能力； 4、原则性强，责任心强，性格稳重成熟，富有能量，能独立处理复杂问题，具备良好的书面表达与口头沟通能力。

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坑梓沃尔玛配送中心大量招短期工 工期，纯包吃住（宿舍已满），愿意做包进 岗位如下： （1）双叉拣货，无需叉车证，年龄20-48岁，，19元/小时 身体健康，无不良嗜好，只要愿意做，包进 工期，，。 ，可借支，面试带身份证原件，不能穿短裤，拖鞋，凉鞋 面试时间:上午9：00 下午1:00 名单接收：

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品质主管/质量工程师:1名年龄：40岁以内 岗位职责： 1、负责品质团队的搭建与日常管理，监督生产相关职能部门落实质量改进措施，推动跨部门协作与沟通；宣贯全员质量意识与政策，确保实现公司品质与环保目标； 2、建立产品品质标准（功能、外观、尺寸），组织定期培训与考核，监督PFMEA执行情况，有效预防品质异常； 3、管控来料及各制程环节的品质状态，提升产品直通率； 4、主导关键尺寸CPK的监控，并制定相应的改善对策； 5、推动外协单位及供应商来料品质的持续优化； 6、牵头客户投诉及RMA问题的分析与改善； 7、制定部门KPI并组织实施、评估与考核； 8、编制月度报告，组织并召开各部门质量检讨会议； 9、全面负责来料、外协件品质、制程与出货质量管控，客户投诉追踪处理（含客户现场异常处理出差）、失效成本控制等全流程品质管理工作； 10、熟悉五金冲压工艺及表面处理的品质控制要点，具备3年以上五金制造行业品质管理经验； 11、能适应出差，具备较强沟通协调能力者优先，可赴客户端处理质量问题； 12、负责品质检验标准（SIP）的编制与完善。

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心人才供给。 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 1)制定人才战略规划，依据重大项目发展需要，明确人才配置方向与体系建设路径。 2)主导工程技术、项目管理等关键岗位中高端人才引进，拓展并维护猎头资源、高校合作渠道，提高招聘精准度与执行效率。 3)搭建适配工程业务的绩效激励机制，设计与项目成果挂钩的考核方案，完善薪酬结构体系。 4)建立核心人才发展与留用机制，实施继任者计划，开展专项能力培训，控制重点岗位人员流动风险。 2.人力运营与团队管理 1)统筹员工入转调离及劳动合同管理等基础人事事务，确保流程规范、操作高效、合规运行。 2)领导人力资源团队，合理分工并建立协同机制，推动团队专业化成长与能力建设。 3)持续优化人力资源管理流程，推进数字化工具应用，定期输出数据分析报告，助力管理决策。 3.行业适配与服务支撑 1)结合工程建设行业用工特点，改进服务流程（如优化临时用工手续办理、统一现场人员管理标准）。 2)对接项目前端实际需求，快速响应人力痛点问题，提升对业务端的支持效能。 3)动态关注行业相关政策法规变化，确保人力管理合法合规，有效防范用工法律风险。 4.战略协同与计划落地 1)编制年度人力资源工作计划与关键指标，并组织落实各项任务执行。 2)定期向高层汇报人力资源运作情况，参与公司层面人才战略研讨与决策过程。 二、任职资格要求 1.基本条件 1)本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2)持有HRBP、高级人力管理师等专业认证者优先； 3)中共党员、重点院校毕业者优先考虑。 2.工作经历 1)具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少3年在工程行业，2年以上团队管理实践； 2)有世界500强或大型工程项目企业背景，曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。 3.核心能力 1)精通人力资源各职能模块，擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略制定，熟悉工程领域人才生态； 2)具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能够准确识别业务部门用人需求； 3)具备较强的数据分析思维，熟练使用HR信息系统及Office办公软件； 4)掌握工程行业劳动法律法规，具备良好的用工风险防控意识与应对能力。 4.职业素养 1)责任心强，目标导向，高度认同企业价值观； 2)具备良好职业道德、保密观念和服务意识； 3)富有亲和力，善于构建和谐稳定的员工关系。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的规划与制度设计，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面主导招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道开发、面试组织及人才甄选，搭建科学的人才储备机制； 3、推进员工关系管理，统筹入离职手续、劳动合同管理，并有效预防和处理劳动纠纷； 4、建立并优化绩效管理体系，推动员工成长与企业目标协同发展； 5、策划并执行企业文化活动，加强团队融合，提高员工满意度与组织归属感； 6、熟练掌握企业微信各项功能及其实际应用。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的招聘、培训及绩效实操能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、了解国家劳动法律法规，可为公司提供合规性人力资源支持。 公司福利： 7、设有完善的24级调薪机制，转正后每月考核达标可增长300元薪资，累计调薪总额达7200元，持续24个月； 8、享受生日福利、团建聚餐、年终分红、绩效奖金、优秀员工奖励、职级跳档激励、内部晋升机会、社保及意外险保障； 9、公司属互联网医疗领域，主营医疗器械/药品等业务，每月可安排调休，法定节假日正常休息（特殊岗位可灵活调休）； 10、投递简历前请仔细阅读岗位要求与职责说明，本岗位需具备相关经验，无经验者请勿打扰； 11、表现优异的实习生或应届毕业生亦可纳入考虑。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

劳务公司招聘驻厂及招聘专员，通过地招，网络招聘，小红书招聘，多劳多得提成高，另外招聘网路招聘团队，我方可以提供场地，有兴趣的私我

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等环节； 2、及时维护面试进展、人员到岗情况、人才分布图等相关招聘数据表格； 3、与门店管理人员及总部各职能部门保持对接，推动招聘事项顺利落地； 4、统筹社会招聘、校园招聘等活动的前期筹备、现场执行及后期复盘验收工作； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、具备1年以上劳务公司或中介类企业招聘相关工作经验； 3、品行端正，耐心细致，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道的操作逻辑，对简历推送机制有一定理解与经验积累； 5、具备良好的人际交往能力、协调能力和语言表达能力； 6、熟练使用办公软件，能灵活运用常用函数公式； 行业经验：有大健康领域或营销类岗位招聘背景者优先考虑 岗位福利：包住宿，五险，年终奖金，节日礼物，每月团建（工作日），不加班！

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岗位职责： 1、按要求完成月度薪酬核算及人力成本预算，收集和分析人力资源相关资料；定期完成人力数据统计报表，确保准确性与时效性。 2、协助制定和完善公司的薪酬与福利政策，确保政策的有效实施； 3、配合人力资源中心其他模块工作，协助团队完成人力资源相关的专项工作，为团队提供必要的支持与协作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业，英语好可优先考虑； 2、1-2年薪酬工作经验为佳，优秀应届生亦可； 3、了解人力资源管理模式，对人力资源各个模块均有一定的理解和认知，知晓国内薪酬福利的相关政策； 4、熟练使用Excel等Office办公软件，具备良好的数据敏感度及细致的工作态度，乐于与数字和表格打交道； 5、具备良好的沟通能力和学习能力，能系统性思考问题，具备同理心及积极进取精神，能沉稳处理各类事务性工作； 6、有志于在人力资源的薪酬相关专业领域长期发展。

深圳招聘自助火锅烤肉 经理一名：工资面议，有绩效奖金，社保，店龄奖等 要求：有火锅烤肉经验优先，能有团队副经理或者主管最好， 地址：深圳市南山区南油 电话： 联系人：杨店长

协助店长进行前厅管理

岗位职责: 1.负责国际物流领域的人事管理工作，确保团队结构和人才策略与公司战略相匹配。（有国际物流领域人事行业5年以内招聘经验优先考虑） 2.监督和优化招聘流程，提升团队招聘效率和质量。 3.管理和培训团队成员，持续提升团队整体绩效。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够高效地与团队和业务伙伴协作。 2.能够独立完成任务，具备良好的项目管理能力。 3.对国际物流行业有深入理解，能够迅速适应不同文化和工作环境。 福利： 1、奖金：特殊贡献奖、年度优秀员工等..； 2、团队年轻、活力、相处融洽。让你拥有开心的工作氛围； 3、每年上半年团队拓展、下半年团队旅游； 4、入职即购买五险一金； 5、每周下午茶、节日礼品、节日红包、聚餐等等； 6、周末双休，上班时间9:00-18:00，中午休息2小时。

筛选简历、联系候选人、安排面试，跟进入职流程

岗位职责： 负责招聘流程的执行。包括发布空缺职位，筛选简历，安排面试以及完成录取手续。维护信息档案确保所有记录准确无误。并遵守相关劳动法律法规。 任职要求： 年龄：18-29岁，必须由上进心责任心，形象气质佳为好。 可无人事工作经验者 具备良好沟通能力和问题解决技巧，能够独立处理复杂人际关系。 公司福利： 1.无责底薪+高提成+额外奖金 2.周末双休 3.早9晚6 4.

【工作职责】： 1、发布岗位招聘信息，收集整理简历，完成简历筛选及面试邀约安排； 2、撰写招聘宣传内容，维护并及时更新招聘平台信息； 3、跟进候选人复试进展，做好沟通协调与反馈工作； 4、按时整理招聘数据报表，持续优化人才储备库管理。 【岗位要求】 1、年龄20-30岁，大专及以上学历，表现优异者可放宽至高中或中专；具备招聘或电话销售经验者优先录用！ 2、具备良好的职业操守，性格开朗，积极向上； 3、追求进步，富有激情和收入目标感，愿意通过自身努力实现事业与财富双增长； 4、有信用卡增值业务类电销经历，或熟悉同行电话招聘模式者优先考虑 【薪资福利】 1、无责任底薪＋招聘提成＋额外奖励，综合收入7000-20000元，提成不设上限。 2、依法缴纳五险一金 3、每月定期开展团队建设、聚餐活动，举办员工生日会及年度年会 4、每年为员工安排一次全面健康体检 5、端午节、中秋节等重要节日，公司统一发放节日慰问礼品 6、新员工入职即享系统培训，并拥有公开透明的内部晋升通道 公司正处于高速发展阶段，您的职业晋升路径为：招聘专员—招聘主管—招聘经理。团队氛围简单融洽，注重个人品德与实际能力。在这里，您不仅能获得可观收入，更能享受工作的乐趣与成长的满足，期待您的加入，共同创造更大价值。