
人事行政主管或总经理助理
7000-10000元/月
人事经理
工作内容:办公室日常工作安排、协助总经理处理日常事务、协助处理合同及人员管理。
福利:6天工作制、社保、月度奖金、年终奖金、年休假、旅游等,提供住宿。
要求:1年以上人事行政相关工作经验。(如果没有经验可以从人事行政助理开始
)
人力主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
任职要求
1、具备海外游戏或海外广告公司工作经验,累计5年以上
2、熟悉人力资源全模块工作,精通人事六大模块相关业务
3、本科及以上学历
上班时间:10:00-17:30,中午休息一个半小时,周末双休
每月15日前入职可缴纳社保与公积金,社保为深圳一档
人事经理(全面管理)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1、规划并落实人力资源战略,涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。
2、完善人力资源相关制度与流程,确保符合劳动法规及公司内部管理要求。
3、带领团队高效运作,推动部门间协同,助力业务目标达成。
4、妥善处理员工矛盾,推进企业文化落地,制定并实施员工成长发展方案。
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历(人力资源管理、心理学、管理学专业优先),具备3年以上人力相关工作经验,其中至少1年为管理岗经验,有中小企业从业背景者更佳。
2、核心能力:具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解(如劳动合同法)。
3、工作积极主动,责任心强。
4、精通绩效考核体系设计,可独立完成各部门绩效方案搭建。
加分项:持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。
薪资范围:根据自身能力面谈。
福利待遇:周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。
上班时间:9:00-12:30;14:00-18:00
人事主管/经理
8000-13000元/月
人事经理1-3年高中及以上弹性工作制招聘与配置
岗位职责:(推送、核对)
主要负责管理/招聘邀约文员
1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。
2、利用招聘渠道发布招聘广告,搜集求职者资源(主要负责招聘骑手)
3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。
4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通
任职要求:
1、年龄25~45岁,
2、有招聘管理工作经验者(小白忽扰)
3、有良好的服务意识、态度端正,善于与人交流,有较强的学习意识、能承受压力,执行能力强。
薪资待遇:
1、底薪+提成+奖金+补贴,月薪8k-12k
2、带薪年假、法定节假日
3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。
4、工作时间:09:00-18:00
行政经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织
【岗位职责】
1.主持人事行政部整体工作,制定并完善公司行政与人力资源管理制度,统筹后勤服务、资质维护及应急事件处置,保障公司运作规范高效。
2.行政管理:建立健全行政管理体系,推动制度落地执行;主导ISO认证、年度审查及标准化建设;全面管理后勤事务(含食堂、清洁、办公环境、固定资产等);组织安排公司级会议、商务接待及外部行政沟通事宜。
3.人事管理:制定人力资源发展规划,优化招聘、培训、绩效评估等核心流程;审批员工转正、薪资调整、职务晋升等人事业务;妥善处理劳资争议、员工申诉及突发性人事问题。
4.证件管理:负责监理行业执业资格证书(总监理工程师、专业监理工程师、监理员)的注册、延期和变更管理;确保企业资质持续满足行业监管标准。
5.团队管理:带领行政人事团队开展工作,合理分配任务并跟踪落实;注重人员培养与发展,提升团队专业能力与执行效率。
【任职条件】
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上行政或人力资源管理工作经验,其中至少2年担任同等管理职务,有工程类行业从业经历者优先。
3、精通《劳动法》及相关法规,熟悉ISO管理体系及行政全链条运作流程;掌握监理行业证书管理和资质维护要求。
4、具备较强的员工关系管理能力,擅长协调劳动纠纷及应对突发事件。
5、熟练操作Office办公软件、OA系统及各类人事管理系统。
6、具有战略规划意识,能够通过流程优化实现降本增效;具备出色的组织协调能力和跨部门协作推动力;心理素质好,能适应高强度工作节奏。
人力行政主管(生产制造行业)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系工厂人力资源工厂行政制度制定及落地优化
岗位职责:
一、人事管理:
1、根据各部门用人需求,制定招聘方案,发布职位信息,筛选简历并组织面试,高效完成人员招聘任务,保障人才供给及时到位。
2、结合岗位特点及员工发展需要,策划并实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
3、办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关手续,确保人事流程规范有序、执行高效。
4、配合上级完善公司人事管理制度,包括考勤、绩效、薪酬福利等体系的优化,并推动制度落地执行,保障公平合理。
5、统筹员工关系工作,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护团队稳定,促进积极向上的工作氛围。
二、行政管理:
1、全面负责工厂端日常行政事务,涵盖办公环境维护、设备设施采购与管理,保障运营顺畅。
2、负责文件的接收、登记、传递、归档等工作,确保文档管理合规、信息安全。
3、协助策划和执行工厂各类会议及活动,如全员大会、培训、团队建设等,做好全流程组织协调与总结。
4、承担外来访客的接待安排,包括行程、食宿等细节落实,展现企业专业形象。
5、协助上级处理各项日常行政事务,按时保质完成交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上人事行政相关工作经验,有中大型制造业企业(300人以上)从业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策,能运用专业知识解决实际管理问题。
4、熟练使用办公软件(如Word、Excel、PowerPoint),具备基础数据分析能力。
5、具备优秀的沟通协调能力、组织执行力、应变能力和抗压能力,可同时推进多项工作任务。
个人素质:
1、责任心强,工作踏实细致,注重流程与细节管理。
2、具有良好的团队协作意识,能够与各职能部门有效配合。
3、遵守职业操守,具备较强的保密意识,严格遵循公司各项规章制度。
HR主管/经理(海外团队搭建/企业政委)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化跨境电商/境外支持劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
部门:集团人力资源部
汇报对象:人力资源总监(HRD)
工作地点:深圳
职位概述
我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴,主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营,并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性,并具备“政委”思维的人力资源专家,我们期待您的加入。
岗位职责:
一、中高端人才招聘
1、独立负责集团关键岗位(业务公司总经理级、总监级、专家级等)的全流程招聘,包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。
2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。
二、海外团队搭建与人才市场洞察
1、主导指定海外区域团队的搭建项目,制定并实施全面的招聘与落地计划。
2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异,为业务决策提供精准依据。
3、开拓并管理海外招聘渠道(本地招聘平台、猎头、校园、社群等),建立当地人才供给地图。
4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。
三、HR制度流程建设和激励体系设计
1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册(如招聘、入职、员工关系、离职管理等),确保其合规性、有效性及高效性。
2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案(如短期激励、长期股权计划等)。
3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整,进行薪酬数据分析,确保内部公平性与外部竞争力。
四、企业政委与业务伙伴
1、深入业务,理解业务逻辑与团队动态,充分履行企业政委qe角色,提升团队凝聚力与战斗力。
2、有效处理员工关系,具备优秀的冲突调解与沟通能力,推动组织文化建设。
3、整合多方信息,诊断组织与人才问题,并提供系统性的解决方案。
4、宣导和践行企业文化价值观。
五、行政管理支持
具备基础的行政管理知识与经验,能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务,或为团队提供必要支持,以及对集团行政工作提供支持。
任职要求
1、全日制本科,至少5年人力资源相关工作经验,其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验,有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先;
2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术,对至少一个主要海外区域(如北美、欧洲、东南亚等)的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验;
3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力,熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑;
4、英语可作为工作语言,良好的英文听说读写能力;
5、卓越的人际沟通、协调与影响力,能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作;
6、强大的信息整合、分析及解决问题能力;
7、出色的多任务管理能力,能适应快节奏和不确定性的环境;
8、对人性有敏锐的洞察力,具备高情商和良好的职业道德;
9、能接受人力资源及行政工作的相关安排,接受变化,优秀的学习能力。
人事管理主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上大中型企业从业招聘与配置
岗位职责:
1.结合公司各业务部门的用人需求,制定并实施招聘计划,确保人员及时到岗;
2.全面负责招聘全流程工作,包括人才搜寻、面试组织、录用跟进等,能够灵活运用多种渠道独立完成招聘任务;
3.办理员工入职引导、试用期转正、职位晋升、岗位调动及离职等相关人事手续;
4.协同各部门优化目标管理机制,推动人才发展体系与晋升通道建设;
5.管理劳动合同、维护员工关系、推进企业文化活动落地及员工福利执行;
6.持续优化人力资源管理体系,提升制度化与规范化水平;
7.完成公司安排的其他相关工作事项。
任职要求:
学历与专业:985/211全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,有中大型企业(>150人规模)从业经历者优先;
核心技能:
1.精通人力资源各模块运作,尤其在招聘领域具备丰富经验,熟知国家及地方劳动政策与法律法规;
2.具备出色的沟通协调能力,工作认真负责,积极主动,具有较强的职业素养;
3.熟悉各类人力资源信息系统及办公工具的操作与应用。
公司为大小周制,上午8:30-12:00,下午13:30到18:00
配送鲜花奶茶/超市配送骑手500一天
1-1.5万元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补3-5人日结兼职假期工全职
有意者请投简历,,
超市连锁门店,上班地址根据你住所就近分配入职!
——工作流程——
居民在网络平台上下单购买的小件生活物资,咱们配送过去即可
——岗位优势——
1.只送一个门店的订单,取货只在一个地方,简单好送
2.配送的都是小件生活用品,都是打包好的,直接拿走不用等单
3.全是顺路单,配送范围小,两公里内的客户手上
——福利待遇——
1.多劳多得,每天轻松50-100单
2.一天收入500元
3.门店电动车(换电方便,无限续航,无任何押金)
4.站点住宿(洗衣机、空调、热水器等家电齐全)
------------------其他福利—————————
1.当天可安排住宿入职安排上岗
2.没钱可
3.站长之前也是做配送的,对人好,晋升上升空间大
《名额5位,招满即止》
有意者请投简历,,
快递员
7000-15000元/月
快递员免费培训3-5人
岗位职责:
1、负责深圳龙华大浪片区内快递的收派工作,按照公司标准完成每日配送任务
2、准确扫描快件并录入信息,确保包裹安全、及时送达客户手中
3、维护固定服务区域客户关系,提供热情、耐心的上门收派服务
4、配合站点管理要求,及时反馈运营问题,提升服务质量
5、遵守交通规则及公司操作规范,保障作业安全与服务质量
任职要求:
1、年龄18-45岁,身体健康,能吃苦耐劳,服从公司工作安排
2、性格开朗有耐心,具备良好沟通能力和服务意识
3、有奋斗精神,愿意通过努力提升个人收入与能力
4、无需经验,公司提供岗前培训及老员工带教,上手快
5、持有有效身份证件,能适应户外作业及灵活工作时间
陪护销售
6000-7000元/月
销售专员包住社保1-2人1-3年学历不限面销/陌拜基本坐班阶梯式提成TOB不接受居家办公其他产品/服务医疗/大健康面销/陌拜经验
岗位职责:
1.负责医院陪护单的谈单与销售工作,积极开拓新客户资源,维护现有客户关系
2.根据公司销售目标制定个人工作计划,按时完成销售任务并定期汇报工作进展
3.收集市场反馈信息,了解客户需求及竞争对手动态,为产品优化提供有效建议
4.协同团队参与营销活动,提升品牌知名度和市场占有率
任职要求:
1.学历不限,具备良好的沟通表达能力和服务意识
2.有销售工作经验者优先,热爱销售工作,能承受一定工作压力
3.具备较强的学习能力和团队协作精神,工作积极主动
4.熟悉基本办公软件操作。
外卖骑手送餐自由没么多规矩+提供吃车住【超时差评不扣款】
9000-13000元/月
外卖骑手有提成包住包吃交通补助免费培训20人以上月结
[招聘条件]
1、要求18-50岁(男女不限),身体健康
2、会骑电动车,会用手机导航,懂得基本交通法规,无犯罪记录,经验不限
[工作时间]
10:00-13:00,17:00-21:00
[岗位职责]外卖员/骑手/配送员
1、负责各自区域订单,接单后按照订单信息送达
2、及时准确将订单送到客户手中
[薪资待遇]
单价8-12元/单,综合薪资平均6000-9999+元上不封顶,订单量大,多劳多得。
普通的干:7000-9000
小康生活:9000-11000
认真努力:11000-14000+,上不封顶
[福利待遇]
1、提供电动车,配装备,有住宿,有食堂。[晋升空间]:
送餐员一组长一站长--区域督导--城市经理欢迎您的加入--这是一个发展广阔的平台!
各类绩效,冲单奖,多劳多得收入高,晋升空间大。
缝纫工
外套招上领,套里布,,几百件起 还有小单外套包款
地址:布吉京南路9号吉盛昌工业区1A5楼
联系电话:
人事
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、执行人员招聘全流程,包含简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理;
2、协助搭建并优化绩效考核机制,保障评估过程的公平性与实效性;
3、负责人事相关福利事务,如社会保险操作及员工关怀方案的落地执行。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接;
2、掌握人力资源相关的法律规范,可提供合规的人事支持服务;
3、拥有较强的统筹能力与应变能力,能妥善处理人事管理中的各类问题。
人力资源部部长
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业,持二级及以上人力资源管理师证书优先;
2.5年以上HR全模块工作经验,2年及以上人力资源管理岗位经历; 3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作,具备办公及自媒体宣传软件应用能力;
4.矿业行业经验者优先,能适应矿区驻场工作,沟通协调能力突出。
电力资源统筹管理经理
5000-20000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限电气类专业居间接受无光伏/风电运维经验其他合伙人机电类专业售电电力类专业新能源风电运维机械类专业其他优势经验工商业光伏运维集中式光伏运维户用光伏运维光伏储能
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-11-10
岗位职责:
1.开拓各类工商业及企业用电客户资源(如超市、酒店、工厂、园区、物业、沿街商铺等),协助用户实现用电成本优化;
2.为用电单位提供综合能源服务方案,涵盖光伏、储能、绿色电力与绿证、碳资产管理等相关内容;
3.负责辖区范围内客户的日常拜访与关系维护,持续跟进区域市场动态,巩固长期合作关系;
任职资格:
1.年龄28-60岁,中专及以上学历,能力突出者可适当放宽条件;渴望获得较高收入回报;
2.熟悉本地工商业电力用户布局,具备工厂企业、工业园区、大型商业体、物业公司、写字楼等客户资源或社会人脉者优先(有助于快速提升收益);
3.对电力市场化服务领域有探索意愿,拥有电力行业背景或销售从业经历者更受青睐;
4.以合伙人mindset参与业务发展,非传统雇员模式,欢迎新人积极加入尝试。
工作地点:
江苏省、安徽省
薪资:
阶梯式高提成持续收益+年终奖金+团队引荐激励
综合部经理(五险一金)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
【工作内容】
-统筹与协调公司日常行政事务及人力资源相关工作;
-组织实施人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护;
-协助拟定并优化行政与人事管理相关制度流程;
-负责员工档案管理、薪酬核算及福利发放等具体事务;
-推动部门间协作配合,提升内部运作效率;
-负责采购执行及供应商对接管理工作。
【任职要求】
-大专及以上学历,人力资源、行政管理或相近专业者优先;
-******,具备5年以上行政人事管理工作经历,持有相关资格证书者优先;
-熟知劳动法及相关人事政策法规;
-工作严谨细致,责任感强,具备良好的服务意识;
-有行政采购及供应商管理实操经验。
【薪资】
入职即缴纳五险一金,周末休息1.5天(周六上午约2小时会议)。提供带薪培训、节日礼品、团队建设活动、年度聚会、学历证书补贴及年终奖金。
人事经理
7000-8000元/月
人事经理经验不限本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作
3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位人才培养
4.建立和谐的劳动关系,处理员工纠纷与激励问题,提升员工满意度和敬业度
5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供有效支持
任职要求:
1.具备人力资源管理、工商管理或相关专业背景,学历不限
2.有企业人力资源管理工作经验,经验年限不限
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的沟通协调与组织能力
4.工作积极主动,责任心强,能承担一定工作压力,具备良好的职业操守
5.具备较强的数据分析能力和文字表达能力,熟练使用办公软件
人事专员
5000-6000元/月
培训1-3年大专及以上文案编辑员工关系培训实施PPT制作技能宿舍管理
岗位要求:
1、建立并管理员工人事档案,确保信息完整准确;
2、协调各部门之间的工作对接,保障信息及时传递与落实;
3、统筹公司各职能部门的行政后勤支持事务;
4、统计考勤数据,并参与工资及绩效相关核算工作;
5、处理日常行政事务,协助领导推进人事行政工作的有序开展;
6、制定、监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及业务流程、考核机制;
7、组织推动企业文化活动,如公司庆典、年度会议、会务安排、文体赛事等;
8、配合上级拟定员工培训方案,涵盖新进人员及在职人员的培训规划;
9、开展新员工入职培训,宣导公司制度与文化,助力塑造良好企业形象;
10、办理员工离职手续及相关后续事宜,如物品回收、出勤核对、证明开具、合同终止等;
11、管理企业固定资产配置,含办公设备与用品的盘点、维护和登记工作;
12、应对并处理各类突发性事件。
任职要求:
1、高中及以上学历,具备3年以上制造业人力资源相关工作经验。
2、有200人以上制造型企业全流程人事管理实操经验。
3、性格积极乐观,具备较强的组织协调能力,沟通顺畅,注重团队合作,能适应一定工作压力。
PS:5.5天工作制。提供住宿不包吃,设有加班补贴
招聘员月入1万长白班
6000-10000元/月
招聘专员经验不限高中及以上不接受居家办公
一、岗位职责:
1.通过公司的招聘平台发布信息。
2.微信邀约沟通引导求职人员入职,办公室作业,不需要外出。
2.对求职者进行接待,简单安排登记;
二、任职要求:
男女均可,有无经验均可;
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
3.对工作负责,有耐心,能做好基本的琐碎工作;
4.形象好,工作勤奋,积极,主动,细致周到。
三、岗位福利:
办公室办公,氛围好,环境优雅,工作轻松,公司组织不定时团建活动,提供手机、电话卡,提供资源,公司不定期安排聚餐,旅游等,其他福利待遇依季节增加,公司管理人性化。
厨师长月结
湘菜小碗菜品牌连锁招聘:
1、储备厨师长 2名,工资待遇面聊
2、炒锅师傅 3名,工资7000-8000
3、蒸菜师傅2名,工资5500-6000
4、切配师傅 3名,工资5000-5500
福利:
包吃、包住(宿舍有WI-FI、洗衣机、空调、热水器)月休4天、每个月15号发放工资,法定假日补休、购买社保、生日红包、优秀员工奖、大病互助基金、夫妻房补贴
工作地点:深圳 南山区,福田区,龙华区,宝安区。
联系电话:
(没接电话,可)
猎头实习生
5000-10000元/月
猎头顾问经验不限本科及以上混合办公无管理性质互联网/科技研发岗销售经验
这不仅仅是一份实习,更是一次深入了解人力资源行业、锻炼顶尖商务能力、洞悉行业发展趋势的绝佳机会。你将直接参与真实的猎头项目,与行业大咖和资深顾问学习,为你未来的职业生涯(论是成为专业猎头、HR还是任何与人打交道的领域)打下坚实的基础。
你的工作职责将包括:
1.人才寻访:利用各大招聘平台(如LinkedIn、脉脉等)、数据库及社交网络,精准搜寻和挖掘潜在候选人。
2.电话沟通:主动与候选人进行电话沟通,介绍职位机会,初步评估其职业意向与匹配度。
3.人才Mapping:协助顾间对特定行业或公司的人才分布进行调研和分析,绘制人才地图。
4.候选人协助:协助候选人准备简历、安排面试,并进行后续的跟进与反馈。
5.支持与协作:全力支持顾问完成招聘过程中的各项辅助工作,成为团队可靠的后备力量。
学历专业:大二、大三、大四或研一、研二在校生,专业不限,人力资源管理、心理学、社会学、管理学、英语等相关专业优先。
核心能力:
加分项:有学生会、社团外联部或项目经验者优先。
你将收获什么?
有竟争力的实习津贴+丰厚的项目绩效奖金。
系统化的专业培训:从行业知识、寻访技巧到沟通话术,资深顾问一对一指导。
零距离接触行业大咖:与各行各业的精英人才对话,快速拓宽视野和人脉。
部门助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施制度制定及落地优化
晋升路径:HRBP助理--HRBP
岗位职责:
1.招聘支持:配合业务部门明确用人需求,发布职位信息,筛选简历,协调面试安排,推进招聘流程,保障团队人力及时到位。
2.员工关系维护:协助处理业务部门员工日常事务及诉求,策划并执行员工关怀活动,如团队建设、节日慰问等,营造积极和谐的工作氛围。
3.培训协助:调研业务部门培训需求,协助HRBP拟定培训方案,落实培训实施工作,包括场地安排、物料准备等,并跟踪培训成效。
4.绩效管理辅助:收集整理业务部门员工绩效数据,进行初步分析,协助HRBP完成绩效评估工作,推动绩效反馈与改进措施落地。
5.数据与报表整理:汇总业务部门人力资源及业务相关数据,编制统计报表,为HRBP提供有效的数据支撑。
6.政策执行与沟通:协助HRBP向业务部门宣导公司人力资源政策,确保政策落地执行,同时收集员工意见并及时反馈上级。
7.负责业务部门日常行政事务支持工作。
任职资格:
1.学历与专业:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.经验要求:具备1年以内人力资源相关工作经验,有货代行业实习或从业经历者优先。
3.专业技能:熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件,具备基础的数据处理与分析能力,熟悉人力资源各模块基本流程。
4.沟通能力:具备良好的沟通协调能力,能与业务团队、HRBP及其他职能部门顺畅交流,高效解决实际问题。
招聘专家
2-3万元/月
招聘5-10年本科及以上有韧劲目标感强猎头经验挖猎能力招聘能力强业务理解强
【岗位职责】:
1、深入了解业务,根据部门的人才需求制定招聘计划,并高效执行;
2、负责各级别岗责/关键岗位的招聘、选拔及录用;
3、人员的持续维护和跟踪,加快人员的融入和提高人员绩效;
4、开拓招聘渠道,对招聘系统及流程进行优化;
5、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并实时加以改善。
【任职资格】:
1、本科以上学历(优秀可放宽大专),5年以上招聘工作经验,有猎头背景尤佳,招聘交付能力强;
2、擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等;
3、具备定向能力、甄选识别能力,对行业及人才信息敏感,会Mapping加分;
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5、性格外向,主动积极,乐观皮实,有韧性,拼搏精神,目标感强。
【薪资结构】:
1、岗位薪资结构:固定工资(20-30K)+月度绩效+招聘提成奖金(人选月薪10%-15%)+年终奖+全勤奖+餐补;
2、半年度加薪机会,每次调薪幅度不低于15%;
【面试考察】:
对行业经验不做要求,只关注招聘底层能力素质—4个能力:职位理解能力、寻访挖猎能力、甄选识别能力、对人选把控影响能力。
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1、社会保障:入职购买五险一金(公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险);
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