集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

岗位职责： 1.结合公司年度经营目标与战略规划，参与拟定年度人力资源发展计划； 2.协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设； 3.全面统筹各部门人才选拔与录用工作，推进人才库建设及外部人才挖掘与引进； 4.深入理解业务逻辑与核心挑战，识别关键问题，设计匹配的HR支持策略，打通业务需求与人力资源举措的衔接，整合内部资源推动落地实施； 5.协助优化绩效管理制度，并主导绩效考核全流程执行与跟进； 6.推动企业文化传播与价值观践行，建立畅通沟通机制，保障组织良性发展，策划并开展员工关怀活动，妥善应对劳动用工风险； 7.负责日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验（有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件）； 2.熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的事务性工作处理能力； 3.具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力； 4.具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力； 5.熟知人力资源相关法律法规，掌握国家在薪酬福利方面的政策规定，擅长招聘与培训模块运作。 行业经验： 1.必须具备管理300人以上电商团队的实际经验； 2.无300人以上电商公司管理经验者请勿投递 薪资待遇面议。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理体系的建设； 2、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹推动招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的落地执行； 3、根据企业实际运营需求，优化组织架构与人员编制，提升组织效能； 4、搭建绩效考核体系，推进绩效管理工作，结合公司战略目标动态调整考核指标，促进绩效持续提升； 5、基于人力资源规划，构建高效招聘体系，引入人才评估机制，拓宽招聘渠道，保障人才及时供给； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，融合内部培养与外部培训，助力人才成长与储备； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源风控机制，建立有效沟通平台，营造和谐劳动关系，防范用工风险； 8、结合行业趋势、市场水平及企业现状开展薪酬调研，设计科学合理的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队建设，主导团队管理、人才培养与能力提升，推动团队文化践行，确保团队稳定性。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人力资源工作经验，有电商领域经验者优先； 2、掌握先进的人力资源管理理念和理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的知识体系和实操经验； 3、对人力资源各职能模块具有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备出色的团队领导力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，执行力突出。

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

1、协助公司领导制订各种经营发展规划、战略和目标，并贯彻执行； 2、建立健全公司管理制度，并对制度予以解释、执行和监督； 3、制定本部门的发展计划、战略目标； 4、负责员工招聘、培训、考核及人力储备和调配，实现人力资源的优化配置； 5、负责组织公司各部门绩效考评，监督协调各部门对所属员工绩效考评的执行； 6、负责审核与控制公司办公管理费用，监督公司办公设施和用品的购买； 7、负责公司薪酬体系的制定和定期修正工作； 8、负责公司大型会议的筹办工作； 9、负责协同营销部进行公司企业文化建设工作； 10、负责跟进处理公司突发事件的处理； 11、协调公司的公共关系。 行政管理：制定并完善公司行政管理制度、流程，确保各项工作有章可循；组织筹备公司各类会议，负责会议通知、议程安排、会议记录及纪要撰写与发布；协调公司内部各部门间的工作关系，处理跨部门沟通协调事务，保障信息流通顺畅，解决部门间协作问题。 人力资源管理：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划和年度招聘计划；负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职离职手续；制定员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质和业务能力；建立并完善员工绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，依据考核结果进行绩效反馈、奖金核算与员工激励。 文件与档案管理：负责公司各类文件的收发、登记、传阅、归档和保管，确保文件流转及时、准确、安全；建立和完善档案管理体系，对工程资料、合同文件、人事档案等进行分类管理，做好档案的收集、整理、保管、借阅和销毁工作，方便查阅和调用。 后勤保障：负责公司办公场所的日常管理，包括办公环境维护、办公设备设施的采购、维护与管理；制定公司办公用品采购计划，进行采购、入库、发放和库存管理；管理公司车辆，安排车辆调度、维修保养、保险年检等工作，保障公司公务用车需求；负责公司食堂、宿舍等后勤生活设施的管理，为员工提供良好的生活条件。 企业文化建设：塑造和传播企业文化，组织策划各类文化活动，如团建活动、节日庆祝活动、员工生日会等，增强员工凝聚力和归属感；负责公司内部宣传工作，通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道宣传公司动态、优秀事迹、规章制度等，营造积极向上的企业氛围。 对外关系维护：代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构进行沟通协调，处理对外事务，维护良好合作关系；参与公司重要接待活动，安排接待行程、陪同参观等，展示公司良好形象。 其他工作：完成公司领导交办的其他临时性、综合性工作任务，积极应对突发情况和紧急任务，保障公司运营的顺利进行。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬7000~12000元/月，平均月收入 7500~12000元!另额外享有管培津贴1000-3000元/月等，高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会!大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、 1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考 题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您!

急招----人事行政主管 1）全面负责人事行政事务，直接向管理层汇报。 2）团队氛围年轻有活力，福利待遇优厚，薪资准时发放无拖欠。 3）成立于2008年的外贸企业，运营稳健持续增长，支持员工长期稳定发展。 工作职责 一、人事方面：侧重HRBP职能 1、开展招聘工作，为业务拓展提供人才保障； 2、组织各类团队活动，营造轻松活跃的办公环境，促进员工互动，增强团队归属感，打造积极向上、和谐共进的工作氛围； 3、协同各部门推进绩效考核实施，协助完善并落地绩效管理机制； 4、统筹人事全流程管理，涵盖招聘、培训、考核、入职等环节； 5、关注并解读国家相关政策法规，推动其在公司管理体系中的合规应用； 6、完成其他临时交办的工作任务。 二、行政管理方面： 1、维护办公场所环境整洁与安全，保障日常运营秩序； 2、优化岗位设置，制定并更新可执行的岗位职责说明； 3、起草、修订及发布公司规章制度与工作流程； 4、负责公司档案资料的归集、整理与规范化管理； 5、处理其他未列明的行政事务。 三、任职要求 1、性格特质：主动性强，开朗有热情，具备责任感与诚信品质； 2、工作经验：具备两年以上人力资源或相关领域实操经验； 3、学历背景：大专及以上学历； 4、基础能力：精通Office办公软件操作，具备良好的书面表达与沟通能力。 本岗位的职业发展路径： 主管-人事行政经理方向-人力总监

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，满足企业快速扩张过程中的人才供给需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据化运营与管理，落实人力相关流程的执行与优化； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建，确保关键岗位人员的稳定与发展； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有职业精神，工作主动性高，能承受较强工作压力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建并维护和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力； 4、承担公司日常行政事务管理工作； 5、负责公司对外接待及相关会务安排。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源工作中的各类问题。

本厂专业女装招冚车抄更2名可以做到年底，叶生，上南上市路37号。美佳服饰

深圳市龙岗区招美缝

【岗位职责】 1、跨省长途驾驶，安全、高效完成规定线路货物运输，无需搬运装卸操作。 【薪酬福利】 1、月综合薪资：13000-18000（多劳多得，上无封顶） 2、住宿：公司提供宿舍，发车外地有招待所，或酒店可提供 3、奖励：900/月饭补，300/月夜班补助，节油奖、主班津贴、社保、配备手机、带薪年假、工龄奖、业务介绍计提等福利，加班费另计。 【驾驶车型】 双驾，沃尔沃，斯堪尼亚，奔驰17.5米以上挂车，4小时换班制 【任职要求】 1、年龄45岁及以下，30岁以上，A2驾驶证满四年，有四年以上挂车驾驶经验，持有货运从业资格证 2、身体健康，视力良好，无不良嗜好，无犯罪记录，服从领导安排

深圳市龙岗区招搅拌站操作工、其他维修

【职位名称】钟点保姆（15:00-19:00） 【工作内容】做饭（家常菜，口味没有要求），做卫生，跟车辅助接孩子，50岁以内，性格好，注重个人卫生，干活麻利 【家庭人数】3大1小（2岁半男宝） 【家庭面积】85平 【工作地点】深圳市福田区福田街道口岸社区 【休息时间】月休8天+13天法定假期 【薪资待遇】45元/时，3960元/月（公司发）

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2.主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3.完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4.策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4.具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5.责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2.参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3.协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4.与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2.拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3.有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4.具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2.统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4.联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3.梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4.主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5.协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、转正、调动等相关事务性工作； 2.负责劳动合同、保密协议等文件的日常管理与签署，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3.建立、更新、维护及保管员工人事档案，确保资料完整且信息准确； 4.统计、汇总员工考勤数据，监督考勤执行情况，处理异常考勤并完成考勤核算； 5.维护HR系统中的员工基础信息，负责人事相关数据及人员资料的录入、更新与管理，如花名册、人员信息表等； 6.解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理类、法律、心理学等相关专业优先考虑。 2.有1年及以上人事基础工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规。 3.工作细致、踏实稳重、具备较强的责任意识； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与共情能力，具有团队合作精神和职业敬业态度。

大理聚福城南方时代广场 招聘，服务员5名，传菜3名，服务员领3名，联系人倪电话

餐饮前厅经理（粤菜） 岗位职责: 1.监督餐厅前厅的日常管理和客户服务流程，保证服务质量； 2.管理菜品制作过程，确保菜品质量和客户满意度； 3.负责餐厅预定和接待流程的优化与管理； 4.监督和管理服务团队，提升团队技能和服务水平； 5.与员工共同工作，确保餐厅运营顺畅。 任职要求： 会粤语、电脑，45岁以内，有领班经验 1.具备良好的客户服务意识和团队管理能力； 2.能够有效处理客户投诉和突发事件； 3.具有较强的沟通能力和协调能力； 4.对工作认真负责，能够承受工作压力； 5.熟悉常用办公软件，如Word等。 工作时间： 9:30-14:0016:30-21:30 公司提吃住

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

【岗位职责】： 1、深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行； 2、负责各级别岗责/关键岗位的招聘、选拔及录用； 3、人员的持续维护和跟踪，加快人员的融入和提高人员绩效；  4、开拓招聘渠道，对招聘系统及流程进行优化； 5、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善。  【任职资格】： 1、本科以上学历（优秀可放宽大专），5年以上招聘工作经验，有猎头背景尤佳，招聘交付能力强； 2、擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等； 3、具备定向能力、甄选识别能力，对行业及人才信息敏感，会Mapping加分； 4、对人选有一定影响力，招聘全流程的把控能力，结果导向，完成招聘目标； 5、性格外向，主动积极，乐观皮实，有韧性，拼搏精神，目标感强。 【薪资结构】： 1、岗位薪资结构：固定工资（20-30K）+月度绩效+招聘提成奖金（人选月薪10%-15%）+年终奖+全勤奖+餐补； 2、半年度加薪机会，每次调薪幅度不低于15%； 【面试考察】： 对行业经验不做要求，只关注招聘底层能力素质—4个能力：职位理解能力、寻访挖猎能力、甄选识别能力、对人选把控影响能力。 【福利关怀】 1、社会保障：入职购买五险一金(公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：婚假、产假、陪护假、年假等（PS：2025年春节12天假，让你提前回家、错峰返工）； 3、员工关怀：节日礼品、每日下午茶、月/季度团建、年度旅游，让你开心工作开心玩耍； 4、公司氛围：同事Nice、Leader专业，团队年轻化、积极进取、开放互助、共同发展； 5、全勤奖励：月度全勤奖，犒劳每一天都准时就位的伙伴； 6、晚餐补贴：工作日20:30后下班提供餐补，为伙伴的努力工作加油； 7、齐全生活设备:空调、冰箱、微波炉、咖啡机、饮水机等； 8、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休； 9、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷4栋36楼（甲A级写字楼），地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 10、更多公司信息，福利内容，欢迎勾搭咨询HR，我在启疆科技等您来~

【岗位职责】 1.全面主导公司高层次人才引进工作，制定并落实高效招聘策略与实施计划，保障公司快速发展阶段的人才供给。 2.开展招聘需求调研，精准定义人才标准，并与业务团队深度协同，确保招聘目标顺利达成。 3.通过多元渠道（如猎头合作、员工推荐、社交平台、专业招聘平台等）持续拓展并维护高端人才资源池。 4.独立负责高级岗位的人才搜寻，涵盖候选人发掘、初步电话沟通、面试协调、薪资协商及入职跟进等全流程。 5.全程跟进候选人应聘进展，执行背景核查，撰写并提交候选人评估分析报告。 6.参与面试评估环节，提供专业意见，辅助用人部门完成最终录用决策。 7.定期开展招聘数据复盘，输出相关统计报表，推动招聘流程的持续优化。 8.牵头推进雇主品牌项目，提升公司在行业内的影响力与人才吸引力。 9.持续关注行业趋势与人才市场动向，为组织提供前瞻性的人才战略建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2.5年以上跨境电商、国内电商或贸易领域招聘经验，具备成功引进高端人才的实际案例。 3.熟悉高端岗位人才寻访与评估流程，能独立完成复杂职位的招聘任务。 4.拥有丰富的高端人才资源积累和广泛的行业人脉网络。 5.具备出色的沟通表达与谈判技巧，能够有效引导和影响候选人决策。 6.目标导向强，自我驱动力高，能够在压力下高效完成招聘指标。 7.工作细致严谨，具备良好的分析判断与洞察力，能准确评估候选人匹配度。 8.热爱招聘工作，对人才选拔有深刻理解与独特见解，抗压能力强。 【公司福利】 1.免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)； 2.完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3.完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4.完善的保险制度：试用期开始购买五险+公积金，均购买一档社保； 5.弹性的工作时间：周末双休，周一至周五8小时工作制，9:00-18:30或者9:30-19:00（午休12:30-14:00），可任选时间段上班； 6.规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7.下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会，花样繁多的生日礼物、周年礼物、节日礼品等； 8.免费的社团活动：公司配备KTV、健身房、瑜伽师，定期组织各类社团，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，工作之余可以与小伙伴一起结伴活动； 9.公司发展平稳、健康，同时具备行业影响力和品牌知名度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的成长空间； 10.舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

深圳福田急聘部长、服务员和传菜员，待遇优厚，月休四天并购买社保，联系人李小姐。

职位要求：需要有咖啡行业从业经验，对事有自己的思考，对目标有自己的行动计划，对表达和思考有逻辑性 职位内容： 1.协助店经理管理门店 2.能够自主完成班次目标设定与追踪 3.协助门店达成业绩及服务目标

高薪诚聘餐厅主管 工作地点：深圳市福田区或者罗湖区 薪资待遇：6K-8K/月 （具体面议，优秀者薪资可上浮） 岗位职责 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括排班、人员调配、服务标准监督等； 2.确保食品安全、环境卫生及顾客满意度达标； 3.协助店长制定营销策略，提升门店营业额； 4.培训新员工，打造高效团队，处理突发客诉； 5.控制成本损耗，优化库存管理。 任职要求 1.年龄25-35岁，初中及以上学历，餐饮/酒店管理专业优先； 2.2年以上餐饮行业管理经验（连锁品牌经验者加分）； 3.熟悉餐饮市场，具备强服务意识与抗压能力； 4.普通话流利，粤语/潮汕话基础者优先。 福利待遇 弹性排班+月休4天 完善的晋升通道（主管→店长→区域经理） 提供住宿+三餐 应聘方式** 电话： 品牌简介 俩家店都100多平，主打潮汕菜系（店不大菜品简单容易上手），在深圳拥有2家分店，团队年轻有活力，期待您的加入！

PS：必要项 有0-1独立搭建绩效体系并成功落地的实操经历 具备薪酬套改项目完整实施经验 岗位职责： 1.具备从零开始独立设计绩效体系并推动落地的实际经验，保障绩效机制对各层级人员的有效激励作用，构建短期与长期相结合的激励模式，并持续优化、迭代绩效与激励管理机制； 2.优化公司整体绩效管理体系，制定绩效评估规范，协助各部门将企业战略目标逐级分解至组织末梢，确保执行到位； 3.主导建立岗位考核指标库，结合业务发展动态调整优化，支持各业务单元制定科学合理的激励政策与考核方案，并监督落地实施； 4.按照绩效管理制度要求，统一推进各项考核流程，统筹协调资源，确保各阶段考核任务按时完成； 5.具备薪酬套改成功案例，负责集团薪酬制度的建设与完善，依据企业发展需要设计并优化薪酬结构与激励方案，提升员工吸引力、保留力与工作积极性，并主导具体执行； 6.牵头开展年度薪酬调研，整合行业及区域薪酬福利数据，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支撑与决策建议，编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业背景； 2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2年在电商行业从事绩效管理工作； 3.精通绩效管理全流程，拥有扎实的实战经验，熟悉大型集团化企业的绩效运作模式； 4.具备较强的逻辑分析能力，沟通协调顺畅，能够高效跨部门协作； 5.作风细致认真，态度踏实沉稳，执行力强，责任心高，具备良好团队合作意识与职业操守，能适应高强度工作节奏

公司简介： 目前本公司是扩张型的微小公司；已经运营了5年了；业务持续稳定上升，诚邀有志之士一起互相扶持，共同进步，让公司更上一层楼！ 每月大小休 有小公司团队组织架构搭建从0~1的经验优先。 有能力持续了解员工的意愿和动向和想法者优先。 1.公司的名字－－活鱼的由来——狼行千里吃肉，狗行千里吃*，活鱼逆水而行，死鱼随波逐流。 2.公司是以结果为导向，自由操作权限会给够； 3.公司主营社科类图书（包含文学类，哲学，心理学，管理，悬*，原耽，言情，侦探，科幻类，儿童绘本，儿童课外阅读------等图书） 4.公司工作氛围好，轻松简单，团队年轻化。 5.老板待人真诚亲和，乐于倾听员工想法，在团队中营造平等开放、携手共进的文化氛围，以人格魅力凝聚人才，引领企业向更高目标前行。 6.发薪准时。 【我们的优势】： 1.公司微信业务：目前有1.5ｗ+的优质的客源（目前每天都有不断的新的精准粉持续的加入）； 2.产品有同行业其他平台不具备的价格优势及竞争力--小类目竞争不是非常大； 3.底薪（保障基本收入:7-10K）+提成的薪资模式。 【晋升空间】： 1.ＨＲＭ－－CHO－－合伙人 2.对表现优秀的员工，公司将予以晋升或者现金奖励。 岗位职责： 一．人力资源规划管理 1．负责招聘实施的全部流程。根据公司的战略发展，积极主动深入了解业务，与业务部门保持密切沟通在员工招聘方面未为业务部门提有效的解决方案。 2．根据公司需求制定招聘计划，优化并完善用人需求，职位发布与优化和维护；通过公司提供的招聘网站筛选简历，邀约面试，面试结果跟进，完成人员配置。 3.劳动关系: （1）不定期走动式关注员工状态，能及时了解员工状态和工作情况，并及时予以疏导。保持与各同事的密切交流，主动发现员工存在的问题，了解员工所抱怨问题，及时安排沟通交流。同时对有离职念想的员工，依据个人能力和工作匹配度反馈至上级领导面谈沟通。 （2）员工活动:根据公司的福利制度及员工需求，个人策划团建和下午茶及月底座谈会，增加员工对企业的认可度和认同感。 （3）五险一金:依据国家政策及公司制度,为新员工新增五险一金,同时及时为离职员工办理减员手续并及时跟进缴纳情况。 （4）员工面谈：围绕员工全生命周期，协助新员工入职，岗前培训/开展问卷调查/后勤补给/现场支持等各类工作；日常沟通，正确对待与处理员工建议与意见，持续了解员工思想动态，及时反馈给上级，促进公司人力资源信息的上传下达工作。并反哺招聘和试用期管理工作。 （5）对员工的选，用，育，留工作进行全方位的跟进和执行，为企业选用与培养合适人员。 （6）负责入，离职/转正/离职/升职/调/辞等沟通和面谈和人事调整手续办理；开具相关证明。 （）处理员工投诉纠纷，维护良好的员工关系。 （7）劳动关系处理及劳动风险预防。 （8）劳动合同签订及建立人事档案管理。 4.绩效考核:根据公司发展和员工表现设计并执行绩效评估体系；起草并实施人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行。公平客观的评价员工的工作表现，让其有明确的目标。 5.建立行之有效的激励与约束机制，定期对人员工作绩效，能力进行综合考评，提供职务升降和岗位调整依据。 负责建立公司人力资源制度体系和流程。根据现有人力资源状况，进行人力资源需求供给分析，定岗定责，定员定编，制定岗位说明书等。 6.完成每月工薪资核算，确保工资准确，按时发放。 7.根据公司现状做出招聘提升计划在招聘过程中发现问题并提出解决方案。 8.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9.负责建立健全员工的人事档案。 10.行政管理职责:负责履行承办职责,监督职责，管理职责，全面进行落地各项管理制度。 11.人员管理:安排员工日常工作排班负责员工请休假及调休的考勤数据监督与核对。 12.行政的费用报表，协助预算编制，代缴房租。 13.完成领导安排的其他工作事宜。