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工作内容：办公室日常工作安排、协助总经理处理日常事务、协助处理合同及人员管理。 福利：6天工作制、社保、月度奖金、年终奖金、年休假、旅游等，提供住宿。 要求：1年以上人事行政相关工作经验。（如果没有经验可以从人事行政助理开始 ）

任职要求 1、具备海外游戏或海外广告公司工作经验，累计5年以上 2、熟悉人力资源全模块工作，精通人事六大模块相关业务 3、本科及以上学历 上班时间：10:00-17:30，中午休息一个半小时，周末双休 每月15日前入职可缴纳社保与公积金，社保为深圳一档

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

岗位职责：（推送、核对） 主要负责管理/招聘邀约文员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄25~45岁， 2、有招聘管理工作经验者（小白忽扰） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、底薪＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-12k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间:09:00-18:00

【岗位职责】 1．主持人事行政部整体工作，制定并完善公司行政与人力资源管理制度，统筹后勤服务、资质维护及应急事件处置，保障公司运作规范高效。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，推动制度落地执行；主导ISO认证、年度审查及标准化建设；全面管理后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司级会议、商务接待及外部行政沟通事宜。 3．人事管理：制定人力资源发展规划，优化招聘、培训、绩效评估等核心流程；审批员工转正、薪资调整、职务晋升等人事业务；妥善处理劳资争议、员工申诉及突发性人事问题。 4．证件管理：负责监理行业执业资格证书（总监理工程师、专业监理工程师、监理员）的注册、延期和变更管理；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政人事团队开展工作，合理分配任务并跟踪落实；注重人员培养与发展，提升团队专业能力与执行效率。 【任职条件】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任同等管理职务，有工程类行业从业经历者优先。 3、精通《劳动法》及相关法规，熟悉ISO管理体系及行政全链条运作流程；掌握监理行业证书管理和资质维护要求。 4、具备较强的员工关系管理能力，擅长协调劳动纠纷及应对突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及各类人事管理系统。 6、具有战略规划意识，能够通过流程优化实现降本增效；具备出色的组织协调能力和跨部门协作推动力；心理素质好，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责： 一、人事管理： 1、根据各部门用人需求，制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试，高效完成人员招聘任务，保障人才供给及时到位。 2、结合岗位特点及员工发展需要，策划并实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 3、办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关手续，确保人事流程规范有序、执行高效。 4、配合上级完善公司人事管理制度，包括考勤、绩效、薪酬福利等体系的优化，并推动制度落地执行，保障公平合理。 5、统筹员工关系工作，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护团队稳定，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理： 1、全面负责工厂端日常行政事务，涵盖办公环境维护、设备设施采购与管理，保障运营顺畅。 2、负责文件的接收、登记、传递、归档等工作，确保文档管理合规、信息安全。 3、协助策划和执行工厂各类会议及活动，如全员大会、培训、团队建设等，做好全流程组织协调与总结。 4、承担外来访客的接待安排，包括行程、食宿等细节落实，展现企业专业形象。 5、协助上级处理各项日常行政事务，按时保质完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有中大型制造业企业（300人以上）从业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能运用专业知识解决实际管理问题。 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据分析能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织执行力、应变能力和抗压能力，可同时推进多项工作任务。 个人素质： 1、责任心强，工作踏实细致，注重流程与细节管理。 2、具有良好的团队协作意识，能够与各职能部门有效配合。 3、遵守职业操守，具备较强的保密意识，严格遵循公司各项规章制度。

部门：集团人力资源部 汇报对象：人力资源总监（HRD） 工作地点：深圳 职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

岗位职责： 1.结合公司各业务部门的用人需求，制定并实施招聘计划，确保人员及时到岗； 2.全面负责招聘全流程工作，包括人才搜寻、面试组织、录用跟进等，能够灵活运用多种渠道独立完成招聘任务； 3.办理员工入职引导、试用期转正、职位晋升、岗位调动及离职等相关人事手续； 4.协同各部门优化目标管理机制，推动人才发展体系与晋升通道建设； 5.管理劳动合同、维护员工关系、推进企业文化活动落地及员工福利执行； 6.持续优化人力资源管理体系，提升制度化与规范化水平； 7.完成公司安排的其他相关工作事项。 任职要求： 学历与专业：985/211全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业（＞150人规模）从业经历者优先； 核心技能： 1.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘领域具备丰富经验，熟知国家及地方劳动政策与法律法规； 2.具备出色的沟通协调能力，工作认真负责，积极主动，具有较强的职业素养； 3.熟悉各类人力资源信息系统及办公工具的操作与应用。 公司为大小周制，上午8：30-12：00，下午13：30到18：00

有意者请投简历，， 超市连锁门店，上班地址根据你住所就近分配入职！ ——工作流程—— 居民在网络平台上下单购买的小件生活物资，咱们配送过去即可 ——岗位优势—— 1.只送一个门店的订单，取货只在一个地方，简单好送 2.配送的都是小件生活用品，都是打包好的，直接拿走不用等单 3.全是顺路单，配送范围小，两公里内的客户手上 ——福利待遇—— 1.多劳多得，每天轻松50-100单 2.一天收入500元 3.门店电动车（换电方便，无限续航，无任何押金） 
4.站点住宿（洗衣机、空调、热水器等家电齐全） 
------------------其他福利————————— 1.当天可安排住宿入职安排上岗 2.没钱可 3.站长之前也是做配送的，对人好，晋升上升空间大 《名额5位，招满即止》 有意者请投简历，，

岗位职责： 1、负责深圳龙华大浪片区内快递的收派工作，按照公司标准完成每日配送任务 2、准确扫描快件并录入信息，确保包裹安全、及时送达客户手中 3、维护固定服务区域客户关系，提供热情、耐心的上门收派服务 4、配合站点管理要求，及时反馈运营问题，提升服务质量 5、遵守交通规则及公司操作规范，保障作业安全与服务质量 任职要求： 1、年龄18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从公司工作安排 2、性格开朗有耐心，具备良好沟通能力和服务意识 3、有奋斗精神，愿意通过努力提升个人收入与能力 4、无需经验，公司提供岗前培训及老员工带教，上手快 5、持有有效身份证件，能适应户外作业及灵活工作时间

岗位职责： 1.负责医院陪护单的谈单与销售工作，积极开拓新客户资源，维护现有客户关系 2.根据公司销售目标制定个人工作计划，按时完成销售任务并定期汇报工作进展 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，为产品优化提供有效建议 4.协同团队参与营销活动，提升品牌知名度和市场占有率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售工作经验者优先，热爱销售工作，能承受一定工作压力 3.具备较强的学习能力和团队协作精神，工作积极主动 4.熟悉基本办公软件操作。

[招聘条件] 1、要求18-50岁(男女不限)，身体健康 2、会骑电动车，会用手机导航，懂得基本交通法规，无犯罪记录，经验不限 [工作时间] 10:00-13:00,17:00-21:00 [岗位职责]外卖员/骑手/配送员 1、负责各自区域订单，接单后按照订单信息送达 2、及时准确将订单送到客户手中 [薪资待遇] 单价8-12元/单，综合薪资平均6000-9999+元上不封顶，订单量大，多劳多得。 普通的干:7000-9000 小康生活:9000-11000 认真努力:11000-14000+，上不封顶 [福利待遇] 1、提供电动车，配装备，有住宿，有食堂。[晋升空间]: 送餐员一组长一站长--区域督导--城市经理欢迎您的加入--这是一个发展广阔的平台! 各类绩效，冲单奖，多劳多得收入高，晋升空间大。

外套招上领，套里布，，几百件起 还有小单外套包款 地址：布吉京南路9号吉盛昌工业区1A5楼 联系电话：

工作内容： 1、执行人员招聘全流程，包含简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、协助搭建并优化绩效考核机制，保障评估过程的公平性与实效性； 3、负责人事相关福利事务，如社会保险操作及员工关怀方案的落地执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接； 2、掌握人力资源相关的法律规范，可提供合规的人事支持服务； 3、拥有较强的统筹能力与应变能力，能妥善处理人事管理中的各类问题。

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-10 岗位职责： 1.开拓各类工商业及企业用电客户资源（如超市、酒店、工厂、园区、物业、沿街商铺等），协助用户实现用电成本优化； 2.为用电单位提供综合能源服务方案，涵盖光伏、储能、绿色电力与绿证、碳资产管理等相关内容； 3.负责辖区范围内客户的日常拜访与关系维护，持续跟进区域市场动态，巩固长期合作关系； 任职资格： 1.年龄28-60岁，中专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件；渴望获得较高收入回报； 2.熟悉本地工商业电力用户布局，具备工厂企业、工业园区、大型商业体、物业公司、写字楼等客户资源或社会人脉者优先（有助于快速提升收益）； 3.对电力市场化服务领域有探索意愿，拥有电力行业背景或销售从业经历者更受青睐； 4.以合伙人mindset参与业务发展，非传统雇员模式，欢迎新人积极加入尝试。 工作地点： 江苏省、安徽省 薪资： 阶梯式高提成持续收益+年终奖金+团队引荐激励

【工作内容】 -统筹与协调公司日常行政事务及人力资源相关工作； -组织实施人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护； -协助拟定并优化行政与人事管理相关制度流程； -负责员工档案管理、薪酬核算及福利发放等具体事务； -推动部门间协作配合，提升内部运作效率； -负责采购执行及供应商对接管理工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业者优先； -******，具备5年以上行政人事管理工作经历，持有相关资格证书者优先； -熟知劳动法及相关人事政策法规； -工作严谨细致，责任感强，具备良好的服务意识； -有行政采购及供应商管理实操经验。 【薪资】 入职即缴纳五险一金，周末休息1.5天（周六上午约2小时会议）。提供带薪培训、节日礼品、团队建设活动、年度聚会、学历证书补贴及年终奖金。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.具备人力资源管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2.有企业人力资源管理工作经验，经验年限不限 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作积极主动，责任心强，能承担一定工作压力，具备良好的职业操守 5.具备较强的数据分析能力和文字表达能力，熟练使用办公软件

主要负责网招，接待，无需经验 欢迎喜欢挑战的人员参与 待遇： 底薪+提成，上不封顶 有过招聘经验的优先考虑 18-32岁 周一到周六8:30--17:30

岗位要求： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整准确； 2、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传递与落实； 3、统筹公司各职能部门的行政后勤支持事务； 4、统计考勤数据，并参与工资及绩效相关核算工作； 5、处理日常行政事务，协助领导推进人事行政工作的有序开展； 6、制定、监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及业务流程、考核机制； 7、组织推动企业文化活动，如公司庆典、年度会议、会务安排、文体赛事等； 8、配合上级拟定员工培训方案，涵盖新进人员及在职人员的培训规划； 9、开展新员工入职培训，宣导公司制度与文化，助力塑造良好企业形象； 10、办理员工离职手续及相关后续事宜，如物品回收、出勤核对、证明开具、合同终止等； 11、管理企业固定资产配置，含办公设备与用品的盘点、维护和登记工作； 12、应对并处理各类突发性事件。 任职要求： 1、高中及以上学历，具备3年以上制造业人力资源相关工作经验。 2、有200人以上制造型企业全流程人事管理实操经验。 3、性格积极乐观，具备较强的组织协调能力，沟通顺畅，注重团队合作，能适应一定工作压力。 PS：5.5天工作制。提供住宿不包吃，设有加班补贴

一、岗位职责: 1.通过公司的招聘平台发布信息。 2.微信邀约沟通引导求职人员入职，办公室作业，不需要外出。 2.对求职者进行接待，简单安排登记; 二、任职要求: 男女均可，有无经验均可; 2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作; 4.形象好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 三、岗位福利: 办公室办公，氛围好，环境优雅，工作轻松，公司组织不定时团建活动，提供手机、电话卡，提供资源，公司不定期安排聚餐，旅游等，其他福利待遇依季节增加，公司管理人性化。

湘菜小碗菜品牌连锁招聘： 1、储备厨师长 2名，工资待遇面聊 2、炒锅师傅 3名，工资7000-8000 3、蒸菜师傅2名，工资5500-6000 4、切配师傅 3名，工资5000-5500 福利： 包吃、包住（宿舍有WI-FI、洗衣机、空调、热水器）月休4天、每个月15号发放工资，法定假日补休、购买社保、生日红包、优秀员工奖、大病互助基金、夫妻房补贴 工作地点：深圳 南山区，福田区，龙华区，宝安区。 联系电话： （没接电话，可）

这不仅仅是一份实习，更是一次深入了解人力资源行业、锻炼顶尖商务能力、洞悉行业发展趋势的绝佳机会。你将直接参与真实的猎头项目，与行业大咖和资深顾问学习，为你未来的职业生涯(论是成为专业猎头、HR还是任何与人打交道的领域)打下坚实的基础。 你的工作职责将包括: 1.人才寻访:利用各大招聘平台(如LinkedIn、脉脉等)、数据库及社交网络，精准搜寻和挖掘潜在候选人。 2.电话沟通:主动与候选人进行电话沟通，介绍职位机会，初步评估其职业意向与匹配度。 3.人才Mapping:协助顾间对特定行业或公司的人才分布进行调研和分析，绘制人才地图。 4.候选人协助:协助候选人准备简历、安排面试，并进行后续的跟进与反馈。 5.支持与协作:全力支持顾问完成招聘过程中的各项辅助工作，成为团队可靠的后备力量。 学历专业:大二、大三、大四或研一、研二在校生，专业不限，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、英语等相关专业优先。 核心能力: 加分项:有学生会、社团外联部或项目经验者优先。 你将收获什么? 有竟争力的实习津贴+丰厚的项目绩效奖金。 系统化的专业培训:从行业知识、寻访技巧到沟通话术，资深顾问一对一指导。 零距离接触行业大咖:与各行各业的精英人才对话，快速拓宽视野和人脉。

晋升路径：HRBP助理--HRBP 岗位职责： 1.招聘支持：配合业务部门明确用人需求，发布职位信息，筛选简历，协调面试安排，推进招聘流程，保障团队人力及时到位。 2.员工关系维护：协助处理业务部门员工日常事务及诉求，策划并执行员工关怀活动，如团队建设、节日慰问等，营造积极和谐的工作氛围。 3.培训协助：调研业务部门培训需求，协助HRBP拟定培训方案，落实培训实施工作，包括场地安排、物料准备等，并跟踪培训成效。 4.绩效管理辅助：收集整理业务部门员工绩效数据，进行初步分析，协助HRBP完成绩效评估工作，推动绩效反馈与改进措施落地。 5.数据与报表整理：汇总业务部门人力资源及业务相关数据，编制统计报表，为HRBP提供有效的数据支撑。 6.政策执行与沟通：协助HRBP向业务部门宣导公司人力资源政策，确保政策落地执行，同时收集员工意见并及时反馈上级。 7.负责业务部门日常行政事务支持工作。 任职资格： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1年以内人力资源相关工作经验，有货代行业实习或从业经历者优先。 3.专业技能：熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据处理与分析能力，熟悉人力资源各模块基本流程。 4.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与业务团队、HRBP及其他职能部门顺畅交流，高效解决实际问题。

【岗位职责】： 1、深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行； 2、负责各级别岗责/关键岗位的招聘、选拔及录用； 3、人员的持续维护和跟踪，加快人员的融入和提高人员绩效；  4、开拓招聘渠道，对招聘系统及流程进行优化； 5、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善。  【任职资格】： 1、本科以上学历（优秀可放宽大专），5年以上招聘工作经验，有猎头背景尤佳，招聘交付能力强； 2、擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等； 3、具备定向能力、甄选识别能力，对行业及人才信息敏感，会Mapping加分； 4、对人选有一定影响力，招聘全流程的把控能力，结果导向，完成招聘目标； 5、性格外向，主动积极，乐观皮实，有韧性，拼搏精神，目标感强。 【薪资结构】： 1、岗位薪资结构：固定工资（20-30K）+月度绩效+招聘提成奖金（人选月薪10%-15%）+年终奖+全勤奖+餐补； 2、半年度加薪机会，每次调薪幅度不低于15%； 【面试考察】： 对行业经验不做要求，只关注招聘底层能力素质—4个能力：职位理解能力、寻访挖猎能力、甄选识别能力、对人选把控影响能力。 【福利关怀】 1、社会保障：入职购买五险一金(公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：婚假、产假、陪护假、年假等（PS：2025年春节12天假，让你提前回家、错峰返工）； 3、员工关怀：节日礼品、每日下午茶、月/季度团建、年度旅游，让你开心工作开心玩耍； 4、公司氛围：同事Nice、Leader专业，团队年轻化、积极进取、开放互助、共同发展； 5、全勤奖励：月度全勤奖，犒劳每一天都准时就位的伙伴； 6、晚餐补贴：工作日20:30后下班提供餐补，为伙伴的努力工作加油； 7、齐全生活设备:空调、冰箱、微波炉、咖啡机、饮水机等； 8、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休； 9、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷4栋36楼（甲A级写字楼），地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 10、更多公司信息，福利内容，欢迎勾搭咨询HR，我在启疆科技等您来~

1. 负责骑手招聘全流程执行，包括发布招聘信息（线上平台、线下站点/社区）、筛选简历、电话邀约、面试沟通，确保招聘渠道有效覆盖全职/兼职骑手群体。 2. 维护招聘渠道（如美团招聘入口、本地求职平台、社群、线下海报等），定期更新岗位信息，拓展新招聘场景（如社区合作、劳务公司对接），提升简历获取量和精准度。 3. 组织骑手面试，核对候选人身份、健康证、交通工具合规性等信息，讲解岗位薪资、福利、工作要求，解答候选人疑问，完成面试评估与录用决策沟通。 4. 跟进录用骑手的入职流程，协助办理入职手续（资料收集、合同签订、平台账号注册指导），衔接站点完成新人入职引导，降低入职流失率。 5. 统计招聘数据（如简历量、邀约率、到面率、录用率、到岗率），定期输出招聘报表，分析招聘问题并优化策略，确保达成区域骑手人员编制目标。 6. 配合人事团队完成骑手档案管理、离职沟通等基础人事工作，维护候选人与在职骑手的良好沟通关系，打造积极的招聘体验。

蛇口客家菜招聘服务员多名工资4300-4500 主管一名5500-6000包吃住月休4天 节日补一天 过年放假 联系电话张小姐

【为什么要选择加入我们】 1、行业内的良好声誉与广泛认可； 2、拥有专业的阿里巴巴平台，配备专职人员进行运营支持； 3、长期稳定出口至欧美市场，赢得客户一致好评； 4、公司具备多年自主研发成果及工贸一体化优势； 5、团队充满活力与正能量，由一群富有拼劲的年轻人组成，搭配一位亲和力强的领导； 6、薪酬结构为底薪+社保+提成+奖金，享有公司组织的旅游活动及节日福利； 7、享受法定节假日、户外团建、系统化培训，助力个人快速成长。 【你需要做】 1.根据各部门人力配置与岗位需求，开展招聘工作，筛选匹配人选并邀约面试，达成招聘任务，重点招聘内外贸业务员； 2.负责每月考勤数据与绩效考核信息的汇总、整理及核对； 3.做好来访人员的接待、登记与引导，并及时通知相关对接人； 4.接听来电，按照要求转接电话或准确记录留言内容； 5.负责公司快递、信件及包裹的收发管理； 6.承担办公用品的采购与日常管理，做好领用、发放及出入库登记； 7.定期核查接待类物资库存，确保后勤供应及时到位； 8.整理、分类并保管公司常用表单，根据实际使用情况适时补充完善； 9.建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续。 【我们需要什么样的你】 1.年龄在25-33岁之间，大专及以上学历，需具备内外贸业务岗位招聘经验； 2.形象端正，表达清晰，思维灵活，沟通能力强； 3.拥有3-5年或以上人力资源相关工作经验。 【关于行政】 1、薪资待遇：5K-6K底薪+提成奖励； 2、工作时间：早8:00—12:00，下午1:30-5:30；月休4天，每天8小时； 3、福利待遇：缴纳五险，设有日常激励机制、下午茶、团队建设活动等，工作氛围融洽，领导平易近人。