人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置；
2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构；
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作；
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作；
5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容；
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作；
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力；
3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳；
4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验；
5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。
HRBP/人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。
2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产运营。依据集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协同分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按期回款。
4、系统整理与分类客户资源，提供客户分析与激活所需的数据支持，完成信息汇总与分析报告。
5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。
6、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化建议以提升管理效能。
任职要求：
1、28-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
3、统招本科优先；特别优秀者可适当放宽条件。
4、接受单休制；
岗位福利：
五险一金、带薪年假，提供专业培训、节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责：
1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配；
2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置；
3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要；
4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善；
5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料；
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作；
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力；
3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强；
4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验；
5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行；
2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质；
3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议；
4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力；
3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题；
4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式；
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
hrbpm/人力资源主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
职位描述
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。
3、团队建设：
为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。
8、企业文化建设：
推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。
任职要求
1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休）
福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台！
公司从0-1阶段，期待与你一起见证，一起腾飞！
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。
2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。
3. 完成其他日常运营管理相关事务。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。
种植工全职
山东威海海带项目，工期三个月，四月十号开始，七月二十号结束，多劳多得，男女不限，工资三到五百左右！，四元一捆六斤左右，联系人阿霞！
小工3-6个月1-2人完工结算
三亚市海棠区招工地小工，，云贵川优先，配合师傅打个下手，工作轻松！长期3个月至6个月，年龄55岁以下，身体健康体检后入职，每月生活费5千，，！
随车吊1-2人
海口招16吨中联大小勾随车吊司机，工资月结，加班现结，要求驾驶经验8年以上，操作经验3年以上，因为生活口味不同，要求内地者优先。有意联系他电聊，无意勿扰！
配菜包住包吃1-2人
招聘配菜一名包吃包住月休4天工资面议要求熟手，有团队精神，注重卫生地址海口市新大洲大道511号电话:
人力资源公司桐乡项目经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专
一、岗位职责（核心：市场开拓 + 招聘交付双驱动）
（一）市场开拓板块
负责区域内企业客户（尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务）的开发、洽谈与签约，制定市场开拓计划，达成客户签约数、签约金额等核心指标；
深度挖掘客户人力资源需求（如招聘规模、岗位类型、服务周期），结合公司资源制定定制化解决方案，维护核心客户关系，提升客户复购率、回款率；
跟踪行业动态（如物流、制造等重点领域用工趋势，参考顺丰外包等标杆业务），分析竞品情况，优化市场拓展策略，扩大公司市场份额；
配合公司品牌推广活动，参与行业展会、商务洽谈等，提升公司在目标市场的知名度。
（二）招聘交付板块
牵头项目组招聘交付工作，根据客户需求制定招聘方案，分配团队招聘任务，把控招聘全流程（企业人员入职和稳定工作）；
负责核心岗位候选人挖掘，拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度；
管理项目组招聘团队，组织技能培训、业务复盘，提升团队专业能力和交付效率，打造高凝聚力的交付团队；
对接客户人力资源部门，及时反馈招聘进展，处理招聘过程中的异常情况（如候选人爽约、岗位需求调整），确保交付质量。
（三）综合管理板块
严格遵守公司规章制度，践行企业文化，秉持 “谦卑协作” 的心态，联动职能部门（如行政、财务）解决业务推进中的问题（如垫付款、核销对接）；
按要求完成数据化周报、月报，量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据（如签约金额、到岗人数、交付周期），确保工作透明化；
关注项目组新业务拓展，主动对接内部资源，为新业务提供支持，助力业务规模化发展；
负责项目组成本管控，合理分配人力、渠道资源，提升投入产出比。
二、任职要求
（一）基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
优秀者可以放宽到大专
3-5 年人力资源行业工作经验，至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验，有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先；
熟悉人力资源行业政策法规，了解招聘渠道运营逻辑，掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。
年龄30-45岁
（二）核心能力要求
市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，能独立开发新客户，有成熟的客户资源者优先；
招聘交付能力：精通各类岗位招聘流程，能快速响应客户需求，解决复杂招聘难题，确保交付效率和质量；
团队管理能力：具备较强的组织协调、团队激励能力，能带领团队完成业绩目标，打造高效协作的团队氛围；
沟通协作能力：善于跨部门、跨客户沟通，能准确把握需求，解决实际问题，秉持谦卑心态配合内外部协作；
抗压与目标感：能承受行业业绩压力，目标导向明确，具备较强的执行力和结果意识；
数据化思维：熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析，能通过数据优化工作策略，符合公司数据化管理要求。
（三）职业素养要求
认可公司企业文化和作风，严格遵守规章制度，具备高度的责任心和职业操守；
热爱人力资源行业，对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿；
具备良好的服务意识，能主动呵护一线交付团队，联动职能部门为业务赋能。
三、单独激励方案（业绩导向 + 多维激励）
总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励
人资主管（代招信息）
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理
2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化
3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制
4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设
5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规
任职要求：
1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先
2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力
4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先
5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责：
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作）
3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求：
1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
HRD
1.2-1.5万元/月
人事经理1-3年大专招聘与配置
一、 工作内容：
1.第一阶段：负责招聘工作并组建团队；
2. 第二阶段：管理人力资源团队，定期向业务部门输送所需人才；
3. 第三阶段：优化和完善人力资源团队及业务部门的工作流程，负责员工福利体系的全面实施。
团队建设及各项事务由您全权负责，公司将授予您相应的决策权，期望您能够为公司创造预期的业绩成果。
二、任职要求：
1.具备团队管理经验，管理团队人数达10人以上；
2. 拥有丰富的招聘经验者优先；
3. 若不具备上述条件，也可申请此职位，但将接受相应的绩效评估；
4. 必须具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，确保团队内外协作顺畅；
5. 对人力资源管理有深入理解，能够制定并执行有效的人才发展计划；
6. 能够适应快速变化的工作环境，并在压力下保持高效工作表现。
工作时间：9：30-12：00，14：00-17：00，双休。
薪资待遇：保底薪资加提成、
区域运营主管
6000-9000元/月
城市经理1-3年大专渠道销售代理商销售
1、开拓未覆盖区域及城市经销商资源。
2、维护现有经销网络，支持终端市场布局。
3、落实公司安排的各项工作任务。
4、执行公司及上级交办的临时性工作。
5、熟悉农贸、BC类渠道运作模式。
6、协助经销商开展促销人员招募与培训。
7、周末参与三天品尝试吃活动。
8、负责海南及粤西市场，以海南为重点，每月用一周时间维护粤西客户即可
招聘总监
5000-7000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
每天主要工作内容为人员招募，每月需完成5人招募任务
薪资待遇：无责任底薪5000元+成功招募主播奖励500元/人+生日补贴200元
转正后享有每月6天休息，包含2天带薪休假，法定节假日按规定正常休息
城市创始合伙人（Ai教育+月入3万）
1-1.5万元/月
城市经理5-10年大专
招募城市业务合伙人，城市事业合伙人，城市联创发起人，城市运营中心创始人，如果你是真心寻找一个好平台，好事业，请认证阅读。
【想在教育行业赚钱的看过来】你是不是也在想：
• 想创业没本金？没经验？没场地？
• 教育行业门槛高？不知道怎么切入？
• 家长都在砸钱提分，怎么抓住这个刚需商机？
咱不玩虚的，直接聊3件实在事：
1. 从清北985背书的「Ai提分刚需产品」到名校升学规划平台，到底啥样？
家长最愁的就是孩子成绩，我们直接甩出王炸——985名师带队研发的全科精准提分方案，覆盖小学到高中，解决家长最头疼的提分问题。重点是：没校区、没经验也能卖！一部手机就能对接全国家长，新手也能轻松入局教育刚需赛道。
提分是基础，升学是途径，就业是目标。家长急需，学生刚需，家庭必须。由Ai精准提分单一刚需产品升级为---从小学到大学一站式全链路学业生涯规划行业赋能型生态平台，又是如何让你尽快资源变现的？
2.普通人如何0成本轻创业？线下说明会现场拆解赚钱链路！
不搞重资产，不租办公室（如有预算，也可以一开始就成立城市运营中心，项目会更容易落地，毕竟产出也要看前期投入多少）从“如何找精准家长客户”到“怎么用朋友圈裂变招生”，手把手教你用轻资产模式起步。
线上或现场分享真实案例：宝妈在家月销10万+、老师副业增收30万+的实操经验，拿来就能用！
3. 双减政策及教育变革藏着教育行业的暴富机会？
政策红利+市场刚需双重驱动，教育行业正在迎来“黄金窗口期”。我们深度解读政策风向，告诉你如何借势切入，抢占这波千万人还没看懂的教育新蓝海市场！
谁适合来做？
校长/老师/投资人/宝妈/想轻创业的朋友/跨行找机会的老板……只要你想在教育行业分一杯羹，哪怕完全没经验，这场会都能给你落地答案！
特别特别是---想创业的各界菁英，宝妈，传统行业直销团队长以及教培机构转型升级的好项目，蓝海市场，可以做一辈子的事业!
还有就是目前在从事家庭教育讲师/指导师，心理咨询师等个人工作者或公司机构，升学规划是你现在考试就需要的赋能工具及变现利器。
我们是：亲子产业+AI精准提分+升学规划+家庭教育等服务于一体的一站式全链路生态行业赋能服务平台。
1.可轻创业，不限区域，裂变团队，服务团队即可；
2.也可落地城市运营中心，深入服务当地市场及拓展全国合伙人。
3.也可以落地社区服务中心（店铺），深度服务社区家长与学生，裂变店铺。
根据自身条件：
最快1个月收入即可达到3万元，
3个月以后，收入能达到5万，
6个月以后，月收入能够达到8万元，
12个月以后，月收入能够达到10万，
越努力，收入越高！
进入体系越早致富越快。
我们以“学业规划“为基础，以实现“让教育不再迷茫”为目标，以”升学规划+伴学陪跑+家庭教育赋能“为内容服务中国亲子家庭，让孩子不走弯路，让家长看到未来。
轻创业模式，教培行业新趋势，教育规划新方向，财富创造新未来。目前主要招募城市合伙人，如你满足如下情况即可面谈：
1.如果你是想找长期经营的实体项目，或者是亲子机构创业者，亲子机构创始人，传统教培机构校长，优秀宝妈，传统微商，直销团队长以及想人脉变现的商务精英们！
2.对精准提分，学业规划，升学留学，Ai教育，亲子产业生态感兴趣；
3.能够躬身入局，深度参与！
一.职位介绍：
1.市场前景：
一个亲子产业+教育生态平台已搭建完毕，成功运营三年，成熟的平台，完善的系统，优质的产品，家长刚需，孩子急需，家庭必须，全国6亿亲子家庭，万亿级大市场，等着我们来开发，粤港澳大湾区，环上海长江经济带，京津冀城市圈以及广大的二三四线城市均可布局。
2.主要业务：
围绕“AI精准提分+自主学习力提升”为主线，提供系列产品及服务；目前以轻创业模式或城市运营中心/社区伴学馆为落地方案，为中小学生提供学能训练及知识点强化，市场刚需，Ai教育是未来教培发展的新风口，市场空间巨大！未来财富新机会。
3.现在已经不是一个人单打独斗的时代，一个人的力量永远是有限的，我们需要一批敢想敢干有梦想，勤执行，渴望赚大钱的未来百万富翁。
二.岗位职责：
组建创业团队，发展创业团队，管理创业团队，裂变创业团队！
如果你曾经创业失败过，项目亏损过或者对现在工作不满，渴望翻身致富，那么我们是你最好的选择！ 要想走的快，一个人足矣，如若要走的远，你必须加入团队。加入一个系统，更快速成功。
加入平台，拓展加盟商，开发家长客户，公司有系统培训。
三.岗位要求：
有野心，有梦想，企图心强，行动力强，渴望挑战百万年薪 ！
四.行业前景介绍：
公司是一家S2B2C全新亲子+教育产业生态赋能平台，以升学规划+为入口，以Ai精准提分+为工具，以孩子自主学习力提升为目的，以升学+就业为目标，市场刚需，近万亿需求，我们整合亲子+教育产业生态圈，让合伙人人脉变财富。
家长急需，孩子必需，家庭刚需！我们以亲子家庭为服务切入点，联合亲子机构，联动亲子妈妈，联盟千城百业，中国一站式亲子产业聚合共享生态平台万亿战略正式开启！
万业互联，万企互联，万商互联！人工智能+教育+亲子产业新时代新机遇新财富。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
毕业时间:2024年
招聘截止日期:2028.12.31
岗位职责:
通过各种有效渠道给公司招募主播(自媒体、招聘网站、机构合作、校招、转介绍)
任职要求:
1.年龄20-28岁，男女不限，大专及以上学历
2.性格开朗，主动热情，口齿伶俐，愿意学习
3.对传媒行业感兴趣，有审美，有网感
岗位福利:
1.责底薪3000-5000高提成
2.上班时间为12:00-20:00，周六休息
3.经验可带，实习生可带
城市合伙人
20-30元/时
城市经理经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化开城经验先进制造软件推广经验团队建设及管理能力制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融计算机相关学历快消/零售产品推广经验基于客户反馈的
工作周期：长期兼职
每周工期：无要求
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：日结
招聘截止时间：2025-08-23
岗位职责:
1.深入参与城市市场的业务拓展，为本地商户搭建合作桥梁；
2.借助公司配备的工具与策略，助力商家在多渠道提升品牌visibility；
3.协助商家运用数字化运营方式优化店铺评价体系与营收表现；
4.维护与商户的高效互动，确保服务环节中的各类问题及时响应与处理；
5.持续关注行业动向，为团队输出可行的合作模式及市场应对建议。
任职要求：
1.具备出色的交流技巧与商业意识，能顺畅推进商户对接与资源协同；
2.拥有良好的统筹能力与协作态度，能在集体中贡献正向能量；
3.对市场走向具备前瞻判断力，适应环境变化反应迅速；
4.具备高度自律性与主动性，面对挑战仍能保持稳定心态；
5.热衷于合作关系构建，乐于迎接任务挑战，追求个人成果持续突破。
营销主管，
4000-8000元/月
销售经理包住包吃3-5人1年以下学历不限门店销售基本坐班阶梯式提成其他行业酒店销售经验
把顾客接待好，安排到房间内
信用卡网贷逾期处理、债务优化师（可兼职）
1.1-2.2万元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人（含）以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况：
个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，服务网络遍布全国
主营业务：
1、银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息
帮扶制度：
1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速入门
2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从零基础到专业水平的成长支持
3、深度服务体系：向下延伸赋能链条，提供全面运营支撑
4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求
5、律所法务协作：联合多家律师事务所提供专业后盾，以严谨负责的态度处理各类个案
6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展
岗位要求：
1、不限性别与年龄，保持积极向上的心态
2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）
3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，能为实现目标积极思考解决方案
4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行
6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念
7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势
工作内容：
1、公司提供高精准度客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高
2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与转化
3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系
福利制度：
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度荣誉证书+奖杯+奖金+奖品
定期组织技能培训与专题活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
栏目概述
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