需具备餐饮管理公司或酒店行业人力资源相关岗位的工作经历 岗位职责：在公司总经理的指导下，统筹负责人事、行政及日常事务等相关工作的组织与协调，推动集团内各公司间的协作联动。全面主导饭店板块人力资源的规划、开发与高效运用，牵头拟定公司内部管理制度、薪酬福利体系、人员调配机制、培训发展制度及相关政策规范。 工作内容 1、协助总经理推进公司经营预算目标的达成，确保各项决策有效落地执行 2、主导建立和完善公司各类管理规章制度 3、组织制定人员编制与定岗定编方案 4、组织拟定员工福利政策及薪资管理实施细则 5、组织制定招聘、调转、绩效考核、职务晋升、奖惩激励等人事管理制度，并监督实施过程 6、组织编制员工培训体系规划，审定年度培训计划方案 7、协调本公司与集团下属其他单位之间的业务对接与资源协同 8、制定安保部门岗位职能分工并监督其履职情况 9、明确办公室行政岗位及司机岗位职责要求，并监督执行落实 10、全面负责公司行政办公系统的日常运行与管理工作 11、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求：性别不限，年龄在30至45周岁之间 岗位经验：具有一年以上同类型岗位工作经验 教育背景：大专及以上学历

福利待遇： 1.无责底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，经理岗位年收入可达15-20万元； 2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，家电完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，如庆功宴、公司出游、体育竞赛等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识； 2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力； 3.沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.能承受较强工作压力，抗挫能力强，作风踏实严谨，诚实守信，责任心强，具备良好的协作精神； 职位描述： 1.初期阶段：跟随一线业务主管学习订单全流程操作，涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节； 2.中期阶段：协同运营主管深入学习团队管理实务，为后续晋升管理岗位夯实基础； 3.后期阶段：配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。

1.具备建筑专业背景者优先考虑。 2.有工程资质相关工作经验，掌握工程类各专业人才资源，且在本行业从业满3年以上者优先。 3.薪酬结构为底薪4.5k加人才推荐提成（具体面议）。 4.工作时间早九晚六，单休，法定节假日正常休息，缴纳五险。

一、岗位名称 岗位名称：人事综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名） 所属部门：人事部 工作地点：贵阳国际中心1号3024 联系电话：*********** 二、工资福利 基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等） 三、岗位要求 学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（财务、电商、传媒等相关专业优先） 其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。 四、职责范围 制定人力资源规划 执行招聘与人员配置 组织培训与人才开发 实施绩效管理 负责薪酬福利管理 维护员工关系 管理员工人事档案 支持直播及短视频业务（包括视频剪辑、出镜、文案撰写、客服对接、运营配合等合理分工）

1、主要负责人事招聘、团队管理、经理主管考核、考勤打卡及保单售后相关服务工作。 2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。 3、下班时间：下午4:30结束工作，有子女在上学的可申请提前离岗，不做硬性要求。 4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职形式参与。 5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休，法定节假日正常休假。 6、应聘年龄要求为25至55周岁，学历需高中及以上或大专以上，条件优异者可适度放宽标准。 7、HWP健康财富规划师岗位：须具备大专或本科及以上学历，学信网可查询认证。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖人才引进、员工培养、考核管理等相关事务； 2、协助完善公司人力资源相关制度与操作流程，确保各项机制与企业发展目标保持一致； 3、统筹日常行政管理工作，如办公环境保障、资产维护及后勤支持，持续优化职场体验。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块运作，具备实际操作能力，可独立应对各类人事事项； 2、具备良好的协调组织能力和语言表达能力，善于促进部门间协作推进工作； 3、深入掌握人力资源发展趋势，能结合企业实际提出具有前瞻性的管理建议与解决思路。

行政与人事工作统筹规划及日常管理 任职要求：本科及以上学历，具备相应岗位胜任力

人事行政经理 岗位职责： 1、负责销售型公司人力资源管理制度的制定，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘与培训计划，统筹员工招聘及培训实施，监督并指导各类招聘工作的开展； 3、管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队建设与发展，主导企业文化塑造，促进员工互动交流，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹安排公司各类节假日活动、员工生日会等员工关怀项目的组织与执行； 6、维护公司日常运营秩序，落实监督机制，确保信息传达顺畅、上下联动高效。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献精神，品行良好； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域工作经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长激励机制的设计与落地； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬考核实务操作，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备较强的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会活动能力； 7、拥有良好的团队合作意识，性格亲和，具备较强的独立处理事务的能力。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上班时间9:00—18:00，午休一个半小时，试用期3个月，入职即缴纳五险一金 福利：定期团建、生日会、法定节假日休假

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地； 2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推进面试官团队搭建与培养； 3、开展招聘数据的整理、统计与分析工作； 4、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力良好，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+

有没上班的兄弟姐妹，医学院要人到手200电话

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/480天，每天10个小时，每月10000-15000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。【招聘要求】年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖！接受再咨询！企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/480天，每天10个小时，每月10000-15000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

请人 贵州贵阳请师傅，8000，老嫩豆腐，油豆腐薄豆腐白天做事，（干满一年包来回车票）一天两三百斤豆子要求50岁以下能长期干的，电话

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 [招聘要求] 年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

负责完成本区域市场的销售岗位职责： 1、参加集团公司统一组织的培训课程，通过考核后获得 上岗资格； 2、结合公司制定的招商方案与策略，协同团队达成每月招商目标； 3、负责客户关系维护，协助客户开展终端市场推广及产品销售工作，推动与客户建立长期战略合作伙伴关系； 4、在集团平台基础上构建个人管道经济体系，发挥自身创业潜力。 任职资格： 1、男女不限，年龄20-55岁，形象气质良好； 2、性格积极乐观，具备主动性，具有良好的团队协作精神； 3、有强烈的事业进取心，敢于迎接挑战； 4、具备优秀的沟通表达能力、应变能力及问题解决能力，心理素质稳定； 5、负责公司相关品牌资源的开发与谈判，推进其纳入公司供应商体系，保障业务持续增长； 6、保持与客户之间长期稳定且高质量的合作关系，维护公司 任职要求： 1、中专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2、性别不限，年龄不限，形象气质良好；性格 开朗大方，积极主动， 3、具备良好的沟通协调能力、执行力与管理潜质； 4、责任心强，能适应较高强度的工作节奏，拥有较强的团队合作意识与谈判技巧； 5、入职前提供为期3天的专业培训指导； 6、有保险、地产、互联网、旅游、直销、培训、快消等行业销售经验者优先录用，具备企业资源者优先。 福利待遇： 1、具有竞争力的浮动底薪+绩效提成； 2、享有样品酒申领权益； 3、公司定期安排培训提升学习； 4、每月组织团队建设活动； 5、享受高额业绩奖励。 工作时间： 1、上午：9：30-12：00 下午：13：00-17：30

岗位职责: 1. 负责公司人事文员相关事务，如文件整理、资料归档等工作 2. 配合上级完成各项人事支持工作，保障日常运作有序开展 3. 具备良好的沟通意识与协作态度，确保任务高效执行 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力，能同时处理多项任务并保证工作质量 2. 拥有良好的交流能力，可与同事及上级保持顺畅沟通 3. 熟悉基础电脑操作，能熟练运用办公软件进行日常文档编辑与处理

国营企业招聘 一、薪资待遇 1.试用期2个月，试用期期间工资保底3000+500全勤差价模式；正式入职全差价模式（不需要绩效考核） 2.每月休4天，有病假工资正常算。节假日正常休息 3.上班时间为中午12:00-16：00，18:00-22:00，中途休息两个小时。当日有业绩就8点下班 电话:

招聘职位：白酒私域运营经理 / 私域销售顾问 品牌简介： 我们是贵州怀庄酒业集团有限责任公司，主要通过微信与客户沟通完成成交，按利润分成。 【岗位职责】 · 私域销售精英： · 利用微信等私域渠道，开展客户交流、产品讲解、促成交易及后续关系维护。 · 落实私域运营策略，达成个人销售指标。 · 为客户提供专业且周到的白酒消费建议与解决方案。 · 私域运营经理： · 主导私域销售团队的搭建、培训、日常管理与激励机制落地。 · 设计并持续优化销售流程与标准操作规范，提升团队人均产出和转化效率。 · 对团队整体业绩负责，带领成员实现持续增长目标。 【薪酬福利 - 核心亮点】 我们实行“高保障+高激励”的双轨薪资模式，助力优秀人才脱颖而出。 1. 私域销售顾问岗： · 转正前（试用期）： · 底薪3300元 + 全勤200元 = 3500元保障收入。 · 高额提成：个人销售额的7%。 · 转正后（双轨制选择）： 转正后可根据自身能力选择更适合的薪酬方案： · 方案A（传统提成制）：维持3500元保底 + 7%销售额提成。 · 方案B（合伙人分红制）：保底2400元 + 最高60%利润分成！ · 收入有保障：2200元保底 + 200元全勤 = 2400元基础收入。 · 回报无上限：直接参与所创利润分配，最高可享60%分红比例，收益空间广阔。 举例说明（方案B）： > 假设您当月为团队创造利润为10,000元： · 保底收入：2400元 · 利润分红：5000 × 60% = 3500元 · 当月总收入 = 5900元 > 您的贡献越大，分红越高！ 2. 私域运营经理岗： 我们为管理者提供业内领先的回报机制： · 个人业绩部分：享有与销售顾问相同的薪酬结构（可自由选择A/B方案）。 · 团队管理部分：额外获得团队总业绩或利润的高额提成与分红奖励。 · 具体比例面议，我们坚持：优秀的管理者应获得远超普通销售的回报，上不封顶。 经理岗收入展望： 个人收入（按B方案测算）+ 团队管理奖金，综合月收入潜力轻松突破2万+，上不封顶。 --- 【我们希望您是】 · 销售顾问：具备销售经验或出色沟通能力，目标明确，追求高收入回报。 · 运营经理：有团队管理经验，具备私域运营或高效销售管理背景者优先，擅长激发团队动力。 --- 【加入我们，您还将获得】 · 系统化的白酒知识与私域销售技能专项培训。 · 持续稳定的优质产品供给与品牌资源支持。 · 简单透明、结果导向的团队氛围。 · 明确的“销售-主管-经理”职业发展路径。 这不仅是一份职业，更是一次共同成长、共享成果的事业机遇！

招聘:人事专员10名 1:男女不限，无经验均可（有经验优先） 2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作 3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3800包住提成奖金 5:试岗期7天。

岗位职责: 1.与团队成员协作，完成上级交付的任务，保持良好的工作关系 2.主动学习和掌握新的工作知识和技能，以提高工作效率 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员交流 2.能够在规定时间内完成工作任务，保持工作的高效性 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应团队环境 薪资待遇：无责4800+全勤200

岗位职责： 1、参与并协助年度战略会议，结合公司战略方向与业务实际需求，动态优化组织架构体系； 2、掌握流程导向的组织架构设计方法，清晰界定各部门职能、角色分工、权责范围及激励机制，提升组织运行效率； 3、开展组织诊断工作，持续跟踪各业务单元组织效能，制定针对性改进计划，并推动落地与效果评估； 4、依据业务发展节奏，建立人才选拔标准，搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，统一人才管理规范； 5、推进组织绩效管理全流程闭环运作，支持各部门完成绩效目标设定、考核指标设计及机制优化等工作； 任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上在中大型企业从事组织发展与人才发展相关工作的经验； 2、具有扎实的人力资源专业知识，熟练运用组织诊断、组织设计、人才评估与发展等工具与方法； 3、有主导或深度参与组织变革、人才梯队建设及培养项目者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和执行力，能够高效推动跨部门协作。

负责公司人员接待及主播招聘工作 有招聘经验者优先考虑 薪资待遇：3500元+提成（每成功招聘1人提成500元） 工作时间：早上9点至下午6点，每周日单休

急聘！你不是在招人，你是在集结一支“精英特工队”！ 职位： 超级英雄 · 人事专员 (别名：人才猎手) 你的使命： 凭借你的敏锐洞察与出色表达，为团队网罗各路高手，全面攻克岗位空缺！ 你的“装备”与“福利”： · 稳定保障：无责底薪4000元，给你稳稳的安心！ · 能量核心：丰厚提成，你的业绩直接变现，动力拉满！ · 神级培训：资深导师全程带教，快速进阶招聘高手！ · 快乐星球：下午茶、团建活动、节日惊喜……让工作充满乐趣！ 我们需要这样的你： · 喜欢交流，擅长沟通，自带社交光环（正面意义！）； · 有目标感，有拼劲，享受成功匹配人才的满足感； · 即使初入职场，但心怀事业野心，我们同样热烈欢迎！ 别犹豫！ 立即投递简历→

HRBP岗位职责： 1. 作为职能部门管理者的人力资源协同伙伴，提供专业的人力资源支持，推动组织发展，定期开展组织诊断，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并落地执行； 2. 主动与销售管理层、基层主管及一线员工建立多渠道互动机制，促进跨层级的信息互通与高效沟通，确保上下信息对称； 3. 组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个体诉求，协助团队推进员工关爱举措及相关能力建设培训； 4. 推动公司战略变革在业务单元的落地实施，主导优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5. 深入理解业务逻辑，快速融入团队发展节奏，配合进行组织架构调整与团队建设，增强团队协作力与关键人才留任率； 6. 践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通平台，助力组织可持续发展与健康迭代。