工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程，保障管理体系高效运行； 3、协调员工关系事务，关注员工福利保障、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源各类项目与日常工作的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、依据公司发展战略及各部门人力需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，完成候选人初试筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 2、负责下属员工的日常管理，制定绩效目标，监督并指导日常工作执行； 5、参与拟定和优化公司人事管理制度与激励机制，为人力资源配置、人事决策及人员调整提供支持建议与数据信息； 6、参与设计人事相关业务流程，协助完善人事操作手册、岗位职责说明等文件的编制工作，并根据岗位变动及时维护更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观与经营理念的有效落地； 8、负责公司各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门日常运营及相关临时事务的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年相关领域工作经验，其中1年具备同等岗位经验；持有HR相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理知识，了解国家关于薪酬、福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备优秀的沟通、组织与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基础管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司文化理念与核心价值观，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚信、工作专注，责任心强，作风严谨细致，具备良好的团队协作意识。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等制度流程，并监督实施与执行。 2、开展人力需求分析与评估，协同各部门合理配置人力资源，推进岗位设置与人员编制管理，组织落实招聘相关工作。 3、主导公司薪酬体系的制定与优化，设计科学合理的激励与约束机制，构建动态化、可持续的薪酬管理模式。 4、组织完善培训管理制度，监督、审核并检查培训计划的执行情况，确保培训工作有效落地。 5、构建绩效考核体系，推动绩效管理工作实施，监督各部门绩效评价过程，持续优化绩效管理机制。 6、推动企业文化建设，组织员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与满意度。 7、全面负责公司总务安全与后勤支持事务，保障企业人员、资产及物资的安全运行。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工关怀机制落地，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，拥有扎实的实操经验； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对人力资源工作中各类复杂事务并提出有效解决方案。

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

岗位职责和任职要求： 1. 招聘战略规划与落地执行（核心重点 - 聚焦主播方向）：  1.2.1 主播方向专项突破：   强化线上引流：深度打磨 直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂） 渠道策略，产出高吸引力的主播招聘内容（突出成长路径、收入潜力、成功范例）。   拓展关键资源：大力推动 公会协作、成熟主播推荐（设置高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL及经纪人联动合作。 2. HR团队搭建、运营与能力提升：  2.1 构建专业化攻坚队伍：负责选拔、培养与管理一支 高效能、懂直播行业、具备抗压能力的HR/招聘团队。  2.2 深度运营招募团队：   2.2.1 实施目标拆解、技能训练（破冰沟通、说服技巧、抗压应对）、过程督导及强激励机制。   2.2.2 对 线上招募人员（如小红书店等）开展专业话术指导、人才识别、转化能力系统培训。  2.4 深度协同业务：与直播运营、经纪、内容、行政负责人建立紧密合作关系，准确把握业务需求与挑战（特别是主播缺编与行政支持缺口），前置输出人力支持方案。 3 精准人才甄选与评估体系搭建：  3.1 主导关键岗位终面：负责 潜力主播终轮评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位 的录用决策。  3.2 提升面试官专业度：为业务主管提供 面试技巧、评估标准（重点关注主播镜头表现力、发展潜力、稳定性） 专项培训。  3.3 创新评估方式：探索适用于主播岗位的 线上试播、场景化模拟 等测评方法，提升甄选精准度。 硬性标准： - 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先考虑。 - 经验要求（必须满足）：  - 3年以上人力资源全模块实战经验，有在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任 HR经理、招聘总监或高级HRBP 等管理岗位者优先。  - 团队管理硬性门槛：具备3年以上 成功组建、带领、考核、激励 专业HR团队或 招聘团队（特别是地推团队、线上招聘团队） 的实操经验，具备“带队攻坚”能力。  - 招募突破实绩：拥有可验证的成功案例：在 “区位劣势/品牌认知弱/竞争激烈” 等困难情境下，实现娱乐主播招聘数量与质量的显著提升（需提供具体数据，如招聘增长率、优质主播占比、初期留存率改善等）。  - 主播招聘专长：深入掌握主播人群画像、核心诉求、招聘难点、评估逻辑及留存策略，具备丰富一线实战积累。

岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

1、具备出色的人力资源管理理念与实操能力，涵盖人力资源规划（含人力成本管控）、人才盘点、招聘与培训体系搭建、薪酬结构设计、绩效考核与奖惩机制、员工关系维护及员工档案管理等方面；具备扎实的文字功底，熟悉企业制度、流程规范及各类公文的编写标准与要求； 2、具备系统的行政管理思维与执行能力，能够推动公司制度与流程的优化与落地，负责行政督查、公司级会议的统筹组织、行政后勤保障、内外部事务协调以及公司档案管理等工作；熟练掌握办公自动化系统及企业管理ERP等信息化工具，具备较强的数字化管理应用能力与执行力； 3、熟悉高端装备制造类企业的设施与设备管理理念及操作方法，具备良好的现场管理与执行能力； 4、掌握非标设备制造行业仓库物资管理的相关规范与实施方法，具备高效的物资管控执行能力； 5、具备优秀的企业文化建设意识与实践经验，熟悉公司5S管理体系的建设与推行，拥有系统的管理思路与落地执行能力

Base：上海办事处 岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位职责、确定招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协调与落地执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业人才招聘背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

上海食堂园区招聘： 收银员：工资4500~5500。 服务员2名 有饭店工作经验者优先，年龄25-45岁之间，有吃苦耐劳的精神，周六休一包吃住。 工作地址：松江九亭镇 电话:

教师餐厅本帮菜大厨 本帮菜师傅，熟悉菜品、成本 薪资福利:12K以上，做六休一，包吃包住

初加工切配主管 薪资福利:6000，月休6天，节假日带薪休假包吃包住 招工人数:一名 上班时间早7：30～20:00休息两小时 工作地址:上海市杨浦区民府路678号

薪资福利:做六休一，包吃包住

蒸箱 熟悉本帮融合菜 薪资福利:6.5 - 7K，做六休一，包吃包住

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

职位描述 1、深入理解所辖业务方向与组织发展需求，从全局HR视角开展组织诊断，识别并推动解决业务进程中的关键问题； 2、构建管理层与员工之间的高效沟通机制，建立多元化沟通平台，保障组织内部信息传递的及时性与透明度； 3、协同推进团队氛围建设工作，激发组织活力，增强团队协作精神与凝聚力； 4、支持业务团队人才体系建设，聚焦核心人才的引进、培养与发展，完善人才梯队布局； 5、融合人力资源专业能力与业务洞察力，快速识别痛点，并通过项目化或制度化手段推动改进与落地。 职位要求 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，精通1-2个HR模块； 2、拥有良好的沟通协调能力、推动力及组织统筹能力，具备较强的信息整合、分析与实际应用水平； 3、逻辑思维清晰，学习能力强，富有进取心，适应变化能力强； 4、有互联网行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、负责礼品渠道客户的开发与维护，建立并完善客户档案； 2、开拓礼品市场，面向目标客户开展礼品产品的销售工作； 3、开展目标市场的调研与分析，挖掘行业潜在客户群体，推动新客户转化； 4、主导大客户资源拓展，策划并实施解决方案，持续探索新市场与新渠道； 5、持续推进渠道体系建设，做好渠道管理及合作关系的长期维护； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上礼品行业终端销售工作经验； 2、具备较强的商务谈判能力与独立开拓市场的能力，有渠道开发与管理经验者优先； 3、熟悉礼品行业的营销模式，拥有企事业单位或礼品类客户资源者优先考虑； 4、具备良好的沟通表达、人际交往、组织协调能力以及团队协作意识； 福利： 1、按国家规定缴纳“五险一金” 2、基本薪资+全勤奖+年终奖 3、入职满一年享受5天带薪年假 4、享受国家法定节假日休假待遇 5、每逢传统节日发放员工福利礼品卡 6、每周定期举办下午茶，月度举行员工生日会等团建活动 7、年度开展“优秀员工、优秀团队”评选，配套丰厚奖金激励 工作地点：嘉定新城 我们拥有一支由80、90后组成的充满活力与战斗力的优秀团队， 提供舒适的办公环境与积极向上的工作氛围，诚邀你的加入！ 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、全勤奖、定期体检、节日福利 职位亮点：年轻化团队，产品具备市场竞争力

岗位职责： 1、负责金融行业DolphinDB量化金融时序数据库的市场推广与销售工作； 2、协同技术支持工程师，深入理解客户业务需求，制定市场拓展策略，高效推进客户合作进程，达成既定销售目标； 3、主导客户业务场景沟通、产品方案演示、需求调研及反馈收集等相关工作； 4、承担客户商机挖掘、过程跟进与合同签署任务，同时维护存量客户关系并发掘新的合作机会； 5、主动对接技术支持团队，协调资源推动客户POC实施，助力项目顺利转化； 6、结合客户实际需求与市场发展趋势，向公司反馈产品优化建议； 7、参与市场活动的策划执行，落实内容安排与客户对接等协作事项。 任职要求： 1、具备8年以上销售工作经验，其中至少5年专注于券商、银行、基金、交易所等金融机构的软件产品销售； 3、熟悉大数据、数据库技术、量化投资研究或金融市场中至少一个领域，拥有较强的项目运作能力； 4、具备出色的沟通表达能力与逻辑分析能力，具有一定的领导潜质和管理经验，可协助开展团队协作与销售布局； 5、工作积极进取，抗压性强，富有团队协作精神。

岗位职责 1、为组织发展提供人力资源支持：搭建后备人才梯队，开展干部辅导与考察，识别并培养核心员工及关键岗位人才； 2、提供个性化解决方案，准确把握业务部门需求，协同COE与SSC，依据业务实际输出定制化方案，协助解决业务难题； 3、在业务团队中推动公司政策实施，聚焦绩效管理、人才盘点、文化建设等方面，提升人力资源运行效能； 4、积极与管理层、基层主管及员工开展多形式互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传达； 5、配合本部门HR负责人推进四地人力资源工作的统筹与落实。 任职资格 1、具备3年以上HR工作经验，参与过人力资源全模块工作，精通至少两个模块的专业领域； 2、思维条理清晰，具有体系化和结构化思考能力，善于快速理解业务逻辑并捕捉核心问题； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识及高效执行能力。 本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准~

岗位职责： 1. 按照公司标准流程接待到店客户，提供专业服务； 2. 通过电话方式对潜在客户进行邀约，并做好分类及后续跟进； 3. 开拓并维护渠道设计师合作关系； 4. 完成销售闭环，确保客户需求被充分理解和满足； 5. 掌握品牌部门阶段性推广重点及产品库存动态，为客户提供建议与专业讲解； 6. 及时与店面负责人沟通，协调订单金额及相关优惠事项； 7. 负责收集、登记并持续跟进意向客户信息，确保内容真实且更新及时； 8. 维护客户档案，保障客户资料准确录入系统； 9. 每日汇报客户跟进情况及订单进展，协同团队共同推进销售目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识； 2. 熟悉家装行业及相关产品知识，能结合市场变化优化销售方法； 3. 具有较强的服务导向，可有效回应客户疑问并解决问题； 4. 能熟练操作相关办公软件，用于客户数据管理与订单追踪； 5. 工作积极主动，能在高强度环境下稳定完成工作任务。

1.主要负责高空作业车租赁业务的推广，拓展多元化销售渠道，确保完成年度销售指标； 2.持续跟进重点客户，维护并深化大客户合作关系； 3.主动搜集市场信息，精准识别潜在客户需求并开展高效沟通； 4.加强回款管理，有效控制应收账款风险。 任职要求： 1.本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专； 2.具备2年以上工程机械领域、互联网商务拓展或快消行业销售工作经验； 需自行配备交通工具开展业务（公司给予燃油补贴）。

上海营信创新房地产 公司介绍 公司简介，企业文化发展历程，获得荣誉。 营信创新房地产经纪有限公司专注于房地产营销代理与投资顾问服务，同时涵盖市场调研及宣传推广等多元化业务板块，是一家专业性强、综合服务能力突出的房地产服务机构。 目前业务已拓展至北京、天津、郑州、武汉、上海、成都等多个重点城市。仅在北京地区累计服务开发商超50家，天津地区合作开发商达30余家，整体合作项目超过200个。在京津区域商业地产销售套数市场占有率逾80%，住宅及周边区域业务亦持续快速扩张。 公司汇聚了一批高素质、专业化的人才，始终坚持“经营诚信赢得信誉”的核心理念，践行“诚信、务实、勤奋”的工作作风，致力于为开发商与终端客户提供强有力的支持与全方位的优质服务。 企业文化 营信企业使命 提供诚信高效的商业地产服务 打造专业卓越的营销队伍 助力员工实现职业理想与自我价值 营信团队精神 雁阵精神 目标：具备强烈的目标意识，团队确立方向后，全体成员齐心协力共同奋进。 协作：注重团结合作，相互支持，凝聚力量才能行稳致远。 奉献：勇于承担责任，积极热情投入，为团队成功贡献自身力量。 沟通：以解决问题为导向，倡导高效沟通、正向交流。 感恩：珍惜同事的努力付出，铭记领导的指导栽培，感恩企业提供的成长平台。 发展历程 2015年12月26日，营信公司于北京正式创立 2019年10月31日，天津营信分公司设立 2021年3月31日，郑州营信分公司成立 2021年12月26日，武汉营信分公司落地 2023年7月1日，上海营信分公司启动运营 2024年10月23日，成都营信分公司正式开业 获得荣誉 北京市商业地产领域排名第一 天津市商业地产领域排名第一

职责： 1、依据公司人力资源规划，拟定阶段性招聘方案，并落实执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，持续深挖资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责招聘全流程操作：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、分析与定期汇报； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，健全人才评价标准与机制； 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验； 2、熟悉各类招聘途径，擅长资源统筹与渠道深度运营； 3、具备出色的逻辑分析与问题解决能力，善于洞察人际需求； 4、拥有较强的资源协调能力、团队协作意识及职业操守； 5、工作积极主动，责任感强，作风严谨，执行力突出。

有一定的工装工程经验，能独立完成从报备到供货全流程工作，有工程项目经验，沟通能力强，高分红高提成。主要负责蒙娜丽莎瓷砖和法恩莎卫浴的大客户销售业务。辅助华耐公司供应链产品及智装科技产品的推广销售。

岗位职责： 1、行业解决方案与商业化落地：结合企业客户需求及公司现有的AI产品、技术、运营服务等相关能力，输出公司级可复用的、具备落地性的AI产品解决方案，并推动解决方案在标杆客户的商业化试点与规模复制； 2、需求分析及场景识别：具备大客户咨询服务能力，能独立进行客户需求调研与挖掘、方案设计与讲解、业务引导等，对公司AI业务的结果转化负责； 3、市场与技术趋势研究：保持对品牌营销需求、内外部AI技术发展趋势、行业对标公司的洞察，加深行业know-how，牵头AI产品或解决方案的长期升级迭代，与产研团队、运营团队等紧密协同； 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，5年及以上相关岗位工作经验； 2、对AI、大数据、品牌营销等行业有了解，能认可并识别ai在企业应用中的业务价值，有ai营销项目落地经验最佳； 3、有3年以上tob服务的售前解决方案经验，了解品牌私域营销、内容营销等，服务过母婴、食品快消、鞋服等品牌优先； 4、具备创新精神和抗压能力，在垂直行业有深度客户资源或行业洞察者优先。