工作内容：员工入/离职办理、签订劳动合同、录入人事档案、离职交接结算。考勤统计、假期审批、薪资核算发放、人事信息维护（如岗位变动、调薪记录）。遵守劳动法规，处理劳动合同续签、解除，协调员工矛盾，解答员工劳动相关咨询。对接各部门需求，制定招聘计划，通过招聘平台、内推等渠道筛选简历，组织面试、录用沟通。协调内部岗位调动、轮岗，确保人岗匹配。•设计基础薪酬结构（基本工资、绩效奖金等），核算薪资，管理法定福利。制定绩效评估制度组织考核、面谈，将结果应用于调薪、晋升。 要求：年龄30+以上，需有5年以上人事工作经验，如无经验勿扰哈。 薪资：8K-1.5W

岗位职责： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司匹配合适人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，参与薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评估，并跟踪结果落地应用； 5、规划并实施培训方案，推动员工发展项目落地，提升团队综合能力与专业水平； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，促进和谐职场环境建设； 7、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重且责任心强； 3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规； 4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧； 5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

招聘岗： 一、试用期与转正绩效标准： 试用期薪资8000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗8人且留存至五个出勤日，每少1人扣减300元。 转正后薪资10000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗10人并留存满五个出勤日。试用期达成标准后次月即予转正。 二、超出绩效部分奖励机制： 在完成基础绩效目标的前提下，每多录用1人并实现五个出勤日留存，奖励300元；若该人员继续出勤满30天，追加奖励300元；成功转正后再奖励400元。 上述奖励仅针对超出绩效指标的人数计算，不包含绩效内人数。奖励起算点为试用期从第9人起计，转正后从第11人起计，不限岗位类型，按实际到岗时间认定。 对于非业务类岗位的招聘，仅享受入职满一个月后的相应奖励。 三、月度试岗人数激励： 当月累计试岗达20人奖励600元，达到30人奖励1200元，达到40人奖励2000元。

岗位职责： 1.根据公司销售部门的招聘需求，拟定销售人员招聘方案，实施招聘并完成招聘目标； 2.招聘渠道优化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，满足公司人才需求； 3人才储备机制，主动猎到适合的候选人。 任职要求： 1.专科及以上学历；有3年以上猎头经验；有甲方工作经验优先； 2.有3-5年服饰快消品/终端招聘经验优先； 3.沟通能力佳，积极开朗，亲和力强，有良好的团队合作精神； 4.抗压能力强，能接受快节奏工作。

1、负责人员的招聘与岗位配置工作； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等人事手续； 3、执行考勤管理制度，处理考勤异常情况； 4、组织实施薪酬福利相关事务管理； 5、推进员工绩效考核工作的落实与跟进； 6、参与培训体系的建设与日常运行管理； 7、管理员工职业资格证书及相关资质文件； 8、编制各类人事报表，开展人力资源数据统计与分析； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备中级职称者优先考虑。 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握办公软件及AI工具应用。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力。 4、工作认真细致，责任心强，能够在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协作，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位要求、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他职能模块的协同管理工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责 1. 人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养与保留机制的实施 2. 薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈及激励方案设计 3. 员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系问题处理能力，能妥善应对劳动争议，保障职场环境和谐稳定 4. 组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5. 人事团队日常管理与工作协调安排 6. 其他：参与完善公司内部各项管理制度建设 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2. 具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3. 熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4. 沟通表达能力强，具有良好的协作精神，责任心强，工作积极细致，具备结果导向意识

1熟悉创意活动行业有同行业的供职经验 2完成招聘绩效培训等相关专业工作 3熟悉了解政策法律法规在合规基础上优化人事流程

岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -聚焦电商业务板块（以女装类目为核心），承担中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上关键岗位的人才交付； -构建并持续更新行业人才图谱，涵盖电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等资源渠道，实现候选人资源的高效激活与沉淀。 2.组织赋能（30%）： -制定匹配业务高速发展阶段的薪酬激励方案，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化在团队中的落地执行，强化员工支持服务，增强组织凝聚力与成员归属感； -精细管控人力与行政支出，持续提升人效水平与组织运营效率。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据驱动结果：需提供历史招聘达成数据（如月度核心岗入职率、人员留存率）作为评估依据； 差异化加分项 -参与或主导过抖音、快手平台女装品牌项目的人力规划工作； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构的人才结构与生态，具备岗位人才画像的输出能力。

叉车工25元每小时 叉车工25元每小时 亭林附近电子产品仓库 招聘叉车工 有证 班次18:00-6:00或15:00-3:00 每月10号发上月工资 工50岁以下，电动叉车（1.5t电动车），基本上是专职开车，用于货物堆叠及水平移动，  能使用把枪尤佳，厂里很近自行到达、 注： 随时可面试 报名联系艾莎☎

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

杨浦区，住家，三口之家，女宝宝3岁上幼儿园，烧饭保洁，接送孩子，要阿姨带小宝宝有经验，宝妈准备生二胎，工资7500～8000元，做六休一，要阿姨稳定性强，不要老是请假，该休息时间休息，一定要靠谱阿姨，年龄55岁以下。

上海招通风安装熟练工多名，年龄55岁以下，

上海万枫酒店招聘： 客房主管：1名 客房服务员：2名（50岁以下） 餐厅服务员1名 手机号： 地址：徐汇区肇嘉浜路831号万豪万枫酒店

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位信息： 1、薪资待遇： 试用期2个月，底薪6k（无责5k+岗位绩效1k）+个人提成1%=月收入 转正后底薪3k+提成5-10%+浮动奖金，综合月薪10000-15000； 2、晋升机制： 每3个月一次晋升机会，晋升通道（销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长） 3、福利待遇： 包住+上海社保+带薪培训+团建+旅游+带薪年假+不定期学习 岗位职责: 1、公司提供线上社群运营与线下地推两种获客方式，客户资源精准，转化效率高； 2、通过面销、会销等形式与客户进行高效沟通； 3、负责新客户的开拓及老客户的日常维护，完成产品介绍与讲解； 4、在门店组织的品鉴会、促销活动等场景中，落实客户邀约与接待工作； 5、通过分析客户需求，按照标准流程执行服务动作，保持良好客户关系； 6、为顾客提供产品说明，并根据个体情况推荐科学合理的健康搭配方案； 7、参与门店定期开展的专业技能培训（涵盖健康知识、产品知识等内容）； 8、入职后安排系统化培训，并配备资深员工一对一带教。 岗位要求： 1、对销售工作有热情，认同大健康行业，具备该领域基础认知； 2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，能适应一定工作压力； 3、工作积极主动，性格外向开朗，富有拼搏精神的青年人才优先； 4、有食品或大健康相关行业经验或了解者，可予以优先考虑。

岗位职责： 1、根据公司工程部管理制度以及客户项目交付要求，独立负责项目的总体交付工作，从合同签订开始到项目回款及后期的售后，统筹协调安排施工人员、采购人员的具体工作，且能与甲方项目经理进行良好沟通，确保安全高效交付项目； 2、独立负责项目的进度、财务、质量、安全的管理，按照目标完成交付，解决项目执行过程中的各项问题； 3、负责现场管理工作，负责协助维护项目干系人的关系； 4、认真熟悉施工图纸编制各项施工组织设计方案和施工安全质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具用具、设备计划； 5、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作； 6、按公司项目执行制度、流程、规范进行进行日常各项工作，如工作汇报、资料总结整理等，做好该岗位有关技术资料的整理工作； 7、负责相关工程的竣工验收、结算等工作； 8、负责建立本人完成成果清单； 9、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，大专以上学历，建筑、土木、建工、装饰等相关专业院校毕业； 2、具有项目现场管理2年经验以上，具有模块化建筑行业经验者优先； 3、熟悉建筑行业的业务类型和运营流程，掌握本行业最新技术发展方向、市场动态； 5、审核装修、安装等工程进度款；较强的现场管理能力，良好的沟通表达技巧，可以主导或配合组织工程项目部门的具体工作内容；在现场工作中能够独当一面； 6、熟练整理竣工验收资料及做好结算工作； 7、工作勤奋，认真负责，具有较强的事业心和责任感。心理素质稳定、抗压能力强，具有良好的大局意识，具有良好的沟通、协调组织能力； 8、能接受长期出差。 岗位福利： 周末双休，缴纳上海地区五险一金，上班时间9点至5点30 加分项 有以下行业经验：装修装饰·房屋建筑工程·土木工程

1、【具有竞争力的薪酬方案】：入职即享5-7k基础薪资，叠加提成与绩效奖励，月综合收入稳定在10-25k区间 2、【明确的职业发展路径】：课程顾问—课程顾问主管—校长—区域总监，每年两次调薪晋升机会，制度公开、流程透明 3、【系统化成长支持】：雏鹰营、飞鹰营、导师营等多阶段培训体系，全面提升专业素养，助力职场稳步进阶 4、【全面的员工福利保障】：实行做五休二，入职即办理五险一金，享有年假、礼金、生日礼券、节假日补贴、住院关怀金、年度健康体检、团队旅游及拓展活动等多重福利 你的工作职责包括： 1、积极接待来电或到访的新生客户，深入了解学生实际需求，提供专业的课程规划建议，推动课程签约； （为焦虑无助的家长提供方向，为渴望进步却缺乏方法的学生点亮前路） 2、按总部要求每月完成规定数量的有效外呼任务，持续跟进潜在客户，做好客户资源积累与维护； 3、确保达成个人月度新签业绩目标，同时积极配合团队完成整体销售任务； （收入与业绩直接挂钩，我们期待你实现高收入） 4、整理个人市场开拓与销售数据，及时在系统中更新客户跟进记录并完成录单操作； 5、协助班主任为已报名学员提供后续学习支持与服务保障； 6、定期参与总部组织的销售培训及相关考核，不断提升业务能力与专业水平； （学习带来成长，考核促进提升） 7、完成校区及总部安排的其他相关工作 我们期待这样的你加入： 1、学历与经验不限，具备管理经验或教育行业销售背景者优先考虑； （起点不高没关系，只要愿意拼搏，未来不可限量） 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，沟通自信大方，富有亲和力与热情； 3、具备优秀的表达与说服能力，逻辑清晰，反应敏捷，抗压能力强； 4、热爱教育领域，积极进取，执行力强，具备良好的服务意识和自主学习能力； 5、拥有拼搏精神，注重团队协作，能适应弹性工作安排

⼯作职责： 「软件操作-审美落地」联动培训，承担公司品牌门店员工的设计类培训执行； 效果追踪：制定训后考核标准（如软件出图效率）并实施评估； 数据分析：跟踪各区域学习进展（完课率/错题集中点），提出改进策略； 培训跟踪：日常响应并解决区域内各类实操问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，设计相关专业，掌握3dmax基础操作/酷家乐/居然设计家 2、具备较强的沟通表达与组织协调能力 3、可接受出差安排，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1.负责招聘网站维护与邀约，员工面试、入职、离职等流程手续办理，表格制作等 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、团队活动及企业文化建设相关工作 5.配合上级完成人力资源各项制度的落地执行与优化建议 任职要求： 1.大专以上学历，年龄28岁以上人力资源、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够长期稳定发展，适应快节奏的人力资源服务工作 6.上班时间朝九晚五，周末双休，法定节假日放假

岗位职责: 1. 统筹金融团队的日常运作，推动团队高效完成各项既定任务。 2. 负责组织团队成员的专业培训与绩效考核，持续提升整体业务能力与服务水平。 3. 保持与客户的顺畅沟通，及时响应并妥善处理各类问题与需求。 4. 持续优化内部工作流程，提升团队执行效率与服务质量标准。 任职要求： 1. 具备较强的团队领导力和良好的沟通协调能力。 2. 能够有效应对客户意见与投诉，保障客户体验与满意度。 3. 具有敏锐的市场洞察力与数据分析能力，能根据市场变化调整团队工作方向。 4. 具备优秀的统筹规划与组织执行能力，确保团队目标顺利达成。

岗位职责: 1、参与制定公司销售战略与市场营销策略，落实区域市场拓展规划并推动实施 2、贯彻执行公司销售政策及各项管理制度，并监督制度在区域内的落地执行情况 3、依据公司目标制定本区域营销计划，分解销售任务，对城市经理进行量化目标考核 4、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场行情变动及主要竞品的销售与市场策略信息，开展分析研判，提出应对方案并向相关部门反馈建议 5、推进区域市场开发计划及其具体实施方案，提升公司品牌影响力与产品知名度 6、掌握客户动态需求，指导团队发掘潜在客户资源，持续提升市场占有率 7、合理统筹所辖区域销售资源配置与费用使用 8、结合公司长期发展战略和管理规范，组织开展下属员工的招聘、培训、工作分配及业务辅导，设定考核指标，定期沟通绩效结果，提供改进意见，助力团队成员成长，打造高效协作的销售队伍，保障销售目标实现 任职要求: 1、三年以上相关领域工作经验，具备品牌管理或零售行业背景者优先 2、具有较强的成本管控、盈利达成及销售数据分析能力 3、具备优秀的管理能力与领导力，善于沟通协调，拥有良好的谈判技巧

【公司平台大，您的发展前景无需担忧】 我们是上海首家成立的房产企业，世界500强成员，现有员工逾10000人，运营门店超过600家，业务持续扩张，全城正在新增设服务网点，未来成长空间广阔；公司在沪属行业领军机构，平台实力雄厚，资源丰富，客户信赖度高，成交效率高，加入我们，不仅能掌握专业实战技能，还可实现收入稳步提升，现诚邀有志之士共谋发展。 【任职要求】 1、具备大专及以上学历（退伍军人或表现优异者可适当放宽条件） 2、年龄为****** 3、欢迎踏实肯干、愿意学习的新人加入 【您关注的薪资待遇】 本科：5000元无责任底薪+高额提成 大专/退伍：3000元无责任底薪+高额提成 提成比例：租赁业务提成达35%，买卖业务提成区间为15%-64%（行业领先水平） 【岗位工作内容】 1、负责网络平台维护，及时更新房源动态信息 2、依据客户需求精准匹配房源，安排实地看房 3、运用专业知识解答客户购房相关问题 4、参与合同协商流程，推动交易顺利完成 【内部晋升机制】 唯有顶级培训，方能成就卓越人才。我们培养的不仅是销售精英，更是未来的管理骨干。大平台配以系统化培训，助力员工成长，培训即福利。 晋升公开透明，所有管理岗位均从基层选拔，不设资历门槛，不讲论资排辈，唯能力与贡献论晋升。 1、入职阶段：提供全面基础培训，采用“教学+实践”模式，延续“师徒制”带教传统。 2、初期发展：“45天成长计划”，全程带薪培训，夯实职业根基。 3、中期进阶：强化实战技巧，特邀资深内外部讲师分享独家成交秘籍。 4、长期规划：深入掌握全流程管理CPM体系，参与行业交流，迈向“职业经理人”路径。 5、晋升频次：每3个月组织一次晋升评估；过程公平、公正、公开，杜绝空降，注重机制与选拔并行，最快3个月可晋升为团队经理。 6、专业赋能：系统开展房地产专业知识培训（涵盖法规政策、交易流程、按揭操作、营销策略等）。 7、晋升路径：清晰的职业发展通道（置业顾问—营业主任—分行经理—高级经理—区域总监） 【额外员工福利】 1、每年安排2-3次国内旅游及1次海外出行机会。 2、定期组织团建活动，如水上乐园、迪士尼游玩、烧烤聚会、篮球赛事等，节日惊喜礼品、优秀员工家庭游等，营造温馨如家的工作氛围。 3、绩效激励：达成业绩目标者可定期获得公司奖励（含奖金与实物，通常金额约5000元） 【应聘须知】 门店直接招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心投递！

岗位职责: 1、负责国内民营企业负责人资源的开发与关系维护，科学规划并落实商学院培训课程的销售方案，推进公司核心产品的市场推广与成交； 2、高效触达目标客户群体，独立开展所辖区域内的客户拓展及日常维系工作； 3、精准把握并深入挖掘客户的实际需求，结合客户现状提供定制化的服务策略与解决方案； 4、结合行业动态与客户反馈，持续优化公司主打产品体系，增强公司在培训咨询行业的市场竞争力； 5、巩固企业与客户之间的合作纽带，伴随客户发展进程提升服务体验，打造可持续互惠的合作模式。 岗位要求: 1、学历要求：本科及以上学历，能力突出者可适当放宽至大专。 2、工作经验要求：具备2年以上商务拓展或B端销售相关经验，有对接大型企业高层管理者的实战经历，关注客户业务本质，熟悉复杂决策链条，具备方案式销售思维与执行能力。 3、知识技能要求：拥有较强的客户需求洞察力、客户运营能力及商务谈判技巧，同时掌握基础的企业管理理论知识。 4、态度能力要求：具备良好的职业素养，积极进取，擅长人际沟通，学习能力强，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神，有强烈的目标感、抗压能力与自驱力。 5、公司敬业福利待遇： 公司提供系统的带薪培训体系和透明的晋升通道。 一对一实战辅导，导师制全程带教。 无责任底薪+高比例提成奖励+上不封顶+新人首单激励、周度冠军、月度冠军、年度冠军等多重荣誉奖金 6、各种福利待遇：超长春节假期、海外团建旅游、百万级免费商学院课程、员工生日会、节日礼品、健康体检、结婚贺金、生育贺金、定期团队聚餐等！

1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。