组建传媒团队

岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计并完善员工职业发展通道，构建科学合理、具备激励性与市场竞争力的晋升体系； 4.根据公司绩效管理需求，制定考核政策，推进绩效考核执行，监督各部门评价流程，协调处理相关问题，推动绩效体系落地并持续优化； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7.牵头组织企业文化建设工作，营造积极向上的人文氛围，提升团队凝聚力。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.五年以上管理工作经历； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块的操作与实践； 4.具备较强的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队领导力； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有家装行业从业经验者优先考虑

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责： 1.负责组织制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的流程与管理制度； 2.结合公司业务拓展及各部门人员需求，拟定年度/月度招聘方案，经审批后组织实施； 3.负责劳动合同的签署及员工人事档案的日常管理； 4.负责每月员工出勤统计及薪资福利的核算工作； 5.负责各项制度执行情况的监督与检查； 6.协助上级完成绩效评估与考核相关工作； 7.配合领导协调各部门之间的沟通及处理日常行政事务； 8.负责公司行政与人力资源相关制度的起草与修订； 9.负责组织召开公司办公会议，撰写会议纪要并对决议事项进行跟踪督办； 10.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年及以上行政或人事管理岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事法律法规及相关实际操作流程； 3.熟知企业行政事务运作模式； 4.具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5.工作态度严谨、细致踏实，责任心强； 6.熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、建立并持续优化人力及行政管理流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业快速发展的人力需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织协调能力； 3、通晓劳动法律法规，具备处理复杂劳资关系和突发事件的能力； 4、具备出色的沟通技巧与应变能力，服务意识强，工作细致主动； 5、思维前瞻，富有创新精神，能结合企业发展动态调整管理机制。

【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

【岗位职责】 1.充分理解公司的业务战略和人才战略，进行人力资源的短、中、长期规划； 2.人才招聘与配置（核心重点） •主导营销部门，特别是电销团队的所有招聘活动，制定并执行高效、精准的招聘策略。 •深度分析电销岗位的人才画像，精通从寻访、面试、评估到录用的全流程，尤其擅长使用行为面试法、压力面试等多种手段甄选顶尖电销人才。 •开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、RPO、内部推荐等），建立稳定的人才输送管道，确保招聘效率与质量。 •快速响应业务需求，有效管理招聘全流程，确保关键岗位空缺能被及时填补。 3.HRBP战略伙伴角色 •深入理解电销业务模式、业务流程及团队状况，准确把握业务发展对人力资源的需求。 •参与业务部门的规划与决策，从人力资源角度提供专业建议，推动组织效能提升。 •负责组织实施人才盘点、梯队建设、关键人才保留与发展计划，为业务发展储备核心力量。 4.绩效与激励管理 •协同业务负责人，优化电销团队的绩效管理体系，确保绩效指标（KPI）合理且具激励性。 •参与设计并推动执行具有竞争力的薪酬激励方案（如提成、奖金、PK赛等），有效激发团队士气与销售潜能。 5.员工关系与团队文化建设 •负责营销部门的员工关系管理，营造积极、开放、高绩效的团队氛围。 •有效处理团队内部的复杂员工情况，预防与化解劳动风险。 •策划并组织多样化的团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 6.培训与发展 •识别团队在技能与知识方面的短板，协同培训团队，推动实施针对性的培训项目（如销售技巧、产品知识、心态激励等）。 【任职要求】 1、学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2、招聘专长：具备出色的招聘能力，拥有3年以上中大型电销团队或呼叫中心的批量招聘经验，对电销人才的甄别、吸引和留存有独到见解和方法论。 3、业务理解：熟悉电话销售的业务模式、管理流程和人员特点，能快速理解业务痛点。 4、年龄要求：40周岁以内。 5、个人素质：结果导向，抗压能力强，具备出色的沟通影响力、数据分析能力和解决问题的能力。 优先考虑： 有在互联网、金融科技、教育培训或消费品等行业电销团队HRBP经验者。 在人才测评、领导力发展等领域有实践经验者。 PS：单休，如您对此无法接受，请勿投递简历。

岗位职责： 1、高效有序地处理或督导完成各类人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同签署、人事调动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格事务（注册登记、转籍、职称评定等）、人事相关手续（社保公积金增减与转移）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘执行，对候选人开展初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织实施； 3、具体落实内部培训的组织与执行，办理外部培训及进修相关流程，参与培训计划的拟定与落地实施； 4、负责下属员工的日常管理，监督并指导其日常工作开展； 5、参与公司人力资源管理制度及激励机制的制定与优化，为管理层在人事决策、人员调配及人力资源合理配置方面提供支持建议与数据依据； 6、参与人事工作流程的设计与优化，协助完善人事管理手册、岗位说明书等基础文件，并根据人员变动及时更新，确保文档内容与实际运作一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观与经营理念的有效贯彻； 8、承担公司各类敏感信息的保密职责； 9、协助部门日常运营及相关临时事务的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位；持有人力资源管理类相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，人格素养良好，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨；具备良好的团队协作意识与协调能力。

岗位职责: 1.负责招聘账号的日常运营与维护。 2.承担岗位信息的发布、更新及下架处理。 3.及时对接公司用人需求，保障人员及时补充到位。 4.对已入职员工进行后续跟进并提供必要的心理支持。 岗位要求: 1.具备相关工作经验者优先，对人力资源工作有热情。 2.能够长期稳定任职，认同公司发展理念并愿共同成长。 3.遵从公司管理安排及上级指导，具备积极进取的态度。 福利待遇: 1.无责任底薪+绩效提成，月综合收入约8k-1万4。 2.工作时间：上午9:30-12:00，下午1:30-5:30，【加班扣款!!!】。 3.法定节假日按规定休假，实行单双轮休制，入职即享优厚福利。 员工福利 晋升培训 团建聚餐 全勤奖 工龄奖 底薪加提成

上海，陪伴师，4岁，6岁，6岁白天幼儿园，4岁没有上幼儿园，陪伴师学历高的，英语流利，负责孩子的一切，要带睡一个孩子，不能玩手机，40以下，陪伴师薪资10000-15000/26 上海1岁育儿嫂，会早教，勤劳眼里有活，爱干净，情商高，脾气好。双语优先，45以下，2-4年经验足够，，面试成功了要匹配做体检，薪资10000/26。

公司直招，上海片区随机分配，年龄45岁以下，身高175以上，持上海保安证，190一天包吃包住，表现优异者每月有绩效奖励，联系方式同步

工作地址在苏州，请看清地址投递简历，谢谢，在校生有课的不考虑，非校招 ———————————— N01.岗位职责： 1、根据项目需求及设备功能要求，负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作； 2、负责非标自动化产线项目中视觉、伺服、变频、机器人、RFID等常用设备的对接和调试； 3、负责项目中与上位机及管理系统（如MES、WMS等）的数据交互调试。 ———————————— N02.任职要求： 任职要求： 大专及以上学历，电气自动化、自动控制、机电一体化等相关专业； 肯学习、肯吃苦，能接受出差，以智能制造行业作为自身的发展方向。 经过面试，非本行业从业者有强烈意愿从事该工作的也可。 ———————————— N03.工资待遇： 第一个月工资6000-6800，转正后底薪7500-8500，综合收入8500-13000以上，不要工作经验有人带，五险一金，包吃住，可晋升，有夫妻房。 友情提示：报名点击下方---投递简历----交换微信---添加咨询

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖3000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

负责送附近10栋楼小区超市生活用品，只负责送货 提供住宿：宿舍家电齐全，洗衣机空调冰箱都有 提供车子： 每天下班先给400，其余次月15号结清 可短期可长期日结周结月结，公司人走帐清 工作时间8小时，急聘15人！！！ 薪资范围12000-13000元/人 过年留守奖励:9000-12,000/人

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

岗位职责： 1、负责事业部技术类及销售类岗位的候选人搜寻、简历筛选、沟通评估、协调对接及流程推进，满足团队用人需求； 2、与业务部门保持密切沟通，深入理解招聘需求，制定切实可行的招聘方案与执行策略； 3、从专业招聘角度为用人部门提供支持服务，如进度反馈、岗位招聘建议、人才库建设等，促进高效协作关系； 4、维护并优化各类招聘渠道资源，高效利用现有渠道获取人才信息，持续拓展新型招聘途径； 5、全程跟进招聘各环节，有效管控招聘流程，确保招聘工作按计划高质量完成； 6、配合完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、具备较强的计划统筹能力和目标意识，注重结果达成； 3、工作积极主动，问题解决能力强，拥有良好的沟通表达与理解能力，能承受一定工作压力； 4、踏实肯干，责任心强，富有职业追求，具备良好的团队协作精神。 做五休二，朝九晚六，法定节假日正常休息、工作日免费午餐。

招聘金融团队主管，需具备同行业从业经历及团队管理经验，支持带领团队整体加盟！ 工作职责： 1、统筹管理团队成员，达成团队整体销售业绩目标 2、组织开展团队业务技能提升培训与日常辅导 3、协助成员拓展客户资源，建立并维护潜在客户及学员信息库 4、根据客户需求制定个性化解决方案，推动合同签署落地 任职要求： 1、大专及以上学历（经验丰富者条件可适当放宽） 2、具有一年以上金融贷款销售领域工作经验，有5人以上团队管理经历 3、具备出色的沟通表达能力与组织协调能力 4、热爱销售工作，态度积极，充满正能量 薪资待遇： 底薪7000元+个人业绩提成+团队业绩提成7%+年终分红+月度奖励。综合收入20K-80K。 现诚邀渴望高收入的你加入，如果你志在挑战高薪，欢迎携手共创佳绩！

岗位职责: 1、负责国内民营企业负责人资源的开发与关系维护，科学规划并落实商学院培训课程的销售目标，推动公司核心产品的落地成交； 2、精准触达目标客户群体，独立开展市场区域内的客户拓展及后续服务工作； 3、深入理解并洞察客户实际需求，结合客户经营现状提供定制化的解决方案； 4、结合行业动态与客户反馈，持续优化公司核心产品内容，增强公司在培训咨询领域的市场竞争力； 5、巩固企业与客户之间的合作纽带，伴随客户发展进程提升服务体验，打造可持续互赢的长期合作关系。 岗位要求: 1、学历要求：本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专。 2、工作经验要求：具备2年以上商务拓展或B端销售相关经验，有对接大型企业高层管理者的实战经历，关注客户业务痛点，熟悉复杂决策链条，具备方案式销售思维与执行能力。 3、知识技能要求：拥有较强的客户需求洞察能力、客户运营能力及商务谈判技巧，掌握一定企业管理理论基础。 4、态度能力要求：具备良好的职业素养，积极进取，擅长人际沟通，学习能力强，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神，富有事业追求、抗压能力和自驱力。 5、公司敬业福利待遇： 公司提供系统化的带薪培训体系和透明公正的晋升通道。 一对一实战辅导，导师制全程带教。 无责任底薪+高比例提成奖励+上不封顶+新人首单激励、周度冠军、月度冠军、年度冠军荣誉激励 6、各种福利待遇：超长春节假期、海外团建旅游、价值百万免费商学院课程、员工生日会、节日礼品、健康体检、结婚贺金、生育贺金、团队聚餐等！

1：负责公司的网络招聘，线下面试 2:办理新人入职等一些基础工作 3：认责负责，有责任心，配合领导的工作安排 4：综合薪资5000k-8000k

希望有志之人共同进步

岗位描述：（招聘为主） 1.负责招聘工作的整体推进与执行，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及录用流程的组织与落实。 2.搭建并持续更新人才储备库，为公司发展提供人力资源支持。 3.配合处理员工关系相关事务，如劳动争议、员工反馈等问题的协调与应对。 4.推动和谐劳动关系建设，提升员工归属感与工作积极性。 5.参与绩效管理体系的搭建与优化，推动各部门绩效考核落地，持续完善KPI指标与目标管理机制； 6.协助管理层开展人力资源各项工作，涉及绩效、招聘、员工关系及制度建设与优化等方面； 7.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 职位要求： 1、人力资源管理、管理学、心理学或相关专业全日制大专及以上学历，具备至少5年人力资源领域工作经验，其中2年以上管理经验者优先； 2、精通人力资源各模块运作流程，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等专业知识； 3、熟悉国家及上海地区有关劳动、人才及相关法律法规，具备较强的合规意识与风险管控能力； 4、有独立处理劳动仲裁案例的实际经验； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、工作严谨细致，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 7、具备较强的组织协调能力、判断分析能力、决策水平及问题解决能力。

【行业优势】 响应国家号召，助力中小微型企业发展，是能长期发展的绿色长青的刚需行业，至少10年不需要换赛道。 【品牌优势】 一诺前景集团成立于2008年，在全国36个省市全范围布局，直营分公司200+，旗下最具影响力的【一诺快记】为财税品牌(第一生命线)，【一诺法务】为法律咨询品牌(第二生命线)，另有正在蓬勃发展的【一诺传媒】、【一诺企服】、【一诺优选】、【大局】等生态品牌。服务客户100万+，为全国最大的智能财税服务商。 【公司优势】 团队年轻，全员合伙人制，发展空间巨大 【主营业务】 工商注册--代理记账--税务代理--财务外包--资质代办--法律咨询等【企业一站式服务】项目。 【岗位优势】 公司提供行业内部资源，无需自己寻找，入职有专人培训，新手小白专人一对一的带教，有电销行业经验跨行过来的小伙伴优势明显，容易出单。资源积累后会有大量转介绍客户，实现业绩持续增长，收入翻倍。优秀TOP有机会加入公司合伙人。 【岗位职责】 1、以电网面结合的销售模式，与企业端的客户建立联系，了解企业对工商注册/变更/注销、代理记账、税务筹划、财务外包、许可证办理、法律咨询等一站式企业服务方面的业务需求，并促成合作； 2、根据公司提供线上线下的精准数据资源，建立良好的客户关系:提供优质贴心的客户服务； 3、维护现有客户，实现客户转介绍或进行业务的再次合作。 【岗位要求】 1、不限学历，不限年龄，有电销团队管理经验，企服行业经验优先； 2、沟通表达良好，工作积极向上，有进取心，有赚钱的欲望; 3、做过团队管理，对于绩效激励、目标分配、人员管理等有相关经验。 【工作时间】 9:00--18:00，同步国家法定节假日，超长带薪春节假期。 薪酬福利】 1、底薪6000-8000+高额提成+绩效奖金+工龄奖+现金激励，销售团队平均薪资8000+，个人薪资上不封顶。 2、每日下午茶，每月生日会、主题幸福日、各类带薪团建活动，各类节气福利，幸福值拉满。 3、五险一金，各类带薪假期、超长带薪春节假期，让你无后顾之忧。 【晋升通道】 管理路径:销售总监--分公司负责人(所有合伙人均有机会成为城市分公司负责人) 【联系方式】 面试官:丁小姐（微信同号）

我们是做企业物流的销售，BtoB，有师傅一对一带教

1.人力规划：结合公司及部门战略目标，协助制定人力配置方案，并定期评估人员配置与业务发展匹配情况 2.招聘管理：协同业务部门明确岗位招聘模式，依据公司用人标准及实际需求优化招聘策略，联动招聘团队持续优化渠道资源，推动招聘工作在业务端高效落地 3.绩效管理：协助业务部门开展年度绩效目标分解与宣导，传递绩效管理理念与要求；支持半年度/年度绩效评估及反馈沟通；根据公司制度，配合完成干部与员工的调配安排 4.培训管理：推广公司职业发展体系与人才培养机制，结合公司要求及业务部门现状，协助制定并跟踪落实员工培养计划；按公司规定，协助开展干部（含潜力人才）履职评估工作 5.人员管理：协助完成员工薪酬激励的分配与沟通，落实公司及部门评优事项；推动建立多元化员工沟通机制，包括定期座谈与主题交流活动，强化日常互动，及时掌握员工状态，协同各方做好动态干预与支持 任职资格 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理、经济、金融等相关专业优先 2.三年以上企业人力资源工作经验，主导过至少两个HR模块工作，具备HRBP经验者优先 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力及系统性规划思维

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的实施与落实，保障分配机制的公正性与科学性； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.推进培训方案落地，助力员工能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效应对和解决实际工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，可快速适应团队协作环境； 3.拥有良好的统筹规划能力，能有序安排各项事务流程； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备一定的实操经验。