本岗位工作地点在北辰区青光镇（武静线旁） 1、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，落实相关流程，建立并维护员工电子与纸质档案； 2、依据考勤管理规定，完成月度考勤审核与数据统计，通报出勤异常情况，执行每月薪资核算及有关费用申报； 3、核对并管理员工请假、迟到、早退、出差、公出外勤等各类考勤信息； 4、汇总、录入并核对日常采购、销售及出入库等相关业务单据数据； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备2年以上人力行政类工作经验，熟悉行政与人力资源各项工作流程，大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先； 2、善于沟通表达，人际交往能力良好，思维敏捷，综合事务处理能力强，学习理解能力突出。

工作职责 统筹采购订单的全周期管理，包括下达指令、进度跟进、到货验收及异常情况的跨部门协同处理。 负责供应商信息档案与采购台账的实时更新，准确维护物料单价、库存动态及合同资料。 配合开展物料需求预估、成本核算分析及供应商账务核对，为采购策略制定提供数据依据。 联动生产与仓储团队，及时共享物料供应进展，提前识别供应缺口并推进应对措施实施。 任职要求 大专及以上学历，供应链管理、物流管理等相关专业者优先考虑。 1年以上制造业采购内勤工作经验，了解采购全流程，熟练操作ERP系统。 精通Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表等），具备良好的数据整理与分析能力。 责任心强，注重细节，具备优秀的跨部门沟通协调能力。

工作地点：天津市北辰区 工作职责： 1、办理承保、保全、续期等业务的受理，完成收单、审单、复核操作，解答业务人员相关咨询； 2、响应综合查询请求，答复常规问题，快速处理客户反馈事项，并将异常情况及时上报主管； 3、向业务人员说明投保规则与实务流程，提供专业指导； 4、负责机构网点的选址与装修管理，落实职场日常维护，保障办公环境安全、整洁、舒适； 5、负责各类证照资料的申报、办理及年检手续； 6、负责资产的采购、维护、报修、登记、盘点以及报废更新等相关管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，2026届应届毕业生； 2、熟悉保险领域基础知识，具备基础财务理解能力，能熟练操作Office办公软件； 3、工作认真踏实，责任心强，注重细节，具备良好的沟通协作能力和适应性； 4、有保险或金融行业实习经历者优先考虑。 薪资福利： 1、正式内勤编制，签订统一劳动合同； 2、基本薪资+年终奖金； 3、五险一金及企业年金； 4、享受带薪年假、节日福利、防暑降温补贴及其他福利待遇； 5、补充保险：公司为员工配备医疗及人身意外保障。 职业发展： 1、公司建立系统化的岗位培训机制； 2、为每位员工规划清晰的职业成长路径，支持长期发展。

根据现有编制以及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。 一、 招聘需求： 1、 招聘文员、若干名18-40周岁，优秀者年龄可适当放宽 二、岗位薪资: 1、无责底薪+全勤+绩效+激励奖金+长期招聘提成，月工资7800-12000上不封顶[红包] 2、我司采用内部竞争规则，晋升空间大，没有空降兵。 3、提供舒适的工作环境，制定职业规划的发展方向 4、上8：30-17:30、上六休一 三、岗位职责: 1、根据公司提供的资源进行沟通洽谈，简历的收集，人员沟通/筛选，人员的预约，接待。 2、负责领导交办的其他工作，任职资格。 4、有相关从事经验者优先。 5、具有较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力强，性格开朗。 6、工作主动性强，高度自律。 四、办公环境优越，氛围好，办公室都是90后00后激情四射的小哥哥小姐姐，节假日的福利发放，不定期的公司团建，旅游，氛围满满

岗位职责： 1、负责车辆运营相关数据的统计、费用核算及车辆档案的日常维护； 2、整理司机培训记录，归集车辆保险、年审等相关资料； 3、完成各类费用的统计与汇总工作； 4、协助处理人事、行政等办公室日常事务性工作。 职位要求： 1、专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、工作态度认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作能力； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备基本公文写作能力，文字表达清晰准确，能独立撰写行政文件及报告。 本岗位工作地点在天津滨海新区中新生态城附近

工作职责： 1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试时间协调、安排及信息同步相关方； 3. 跟进面试结果并及时反馈； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘进展的统计与分析； 6. 办理员工入职与离职相关流程； 7. 监控人员变动情况，定期汇总并上报。

努力工作成就精彩人生！ 招聘办公室文职岗位，经验不限，无需自主开发客户， 公司提供精准资源支持，无需外勤，固定办公室坐班！ 办公室坐班！ 与其做一位有价格的人，不如成为有价值的人。 岗位福利：无责任底薪6000元＋高额提成＋额外奖励（月收入轻松破万！） 欢迎实习期的兄弟姐妹加入团队~

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、依据个人工作目标，统筹管理招聘过程中的各项量化指标 3、熟练运用各类招聘渠道，如直聘及其他招聘端口，高效转化有面试意愿的候选人 4、协同招聘交付（客户BP）团队，共同推动招聘目标的顺利完成 5、维护招聘台账信息，确保与候选人的沟通及时且顺畅 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、具备一定招聘实习经验/1年相关工作经验/或无经验亦可 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、拥有乙方招聘背景者优先考虑 5、品行端正，诚实可靠 Base工作地: 天津陆家嘴中心B座7层 优势一：团队协作氛围强； 优势二：提供系统带教支持； 优势三：绩效激励明确，多劳多得； 优势四：发展空间广阔，可向招聘顾问及招聘组长方向发展

岗位职责：实体店文员，负责手机实体店日常文书类事务，工作内容简单易上手，无需相关工作经验。 岗位要求：服从管理安排，具备基本沟通能力，年龄18至30岁之间均可报名。 工作时间：早上9点开始上班，下午5点结束，每天工作8小时，实行上一休一制，每月工作15天，休息15天，日薪约180元，工作节奏轻松

上班时间自由，每周任选一天安排早班，下午3点即可下班，每周保证40小时工时，兼顾工作与生活，有充足时间陪伴家人 河东十一经路校区/南开华苑校区/北辰校区，根据住址就近分配 岗位职责： 1. 深入掌握教学大纲及课程体系，全面理解公司核心产品理念 2. 通过电话邀约与面访接待，为家长提供专业教育咨询，结合学员实际制定个性化学习规划，达成招生任务与业绩目标 3. 准确识别学生及家长的学习需求，解答课程与服务相关疑问，给予针对性建议与解决方案 4. 协同教学团队完成学习进度跟进与家校沟通，参与市场推广活动，开发潜在客户，增强品牌影响力 5. 主动参与业务复盘，持续优化工作方法，提升专业能力 任职要求： 1. 形象良好，表达流畅，逻辑性强，具备快速赢得家长信赖的沟通能力 2. 目标明确，富有团队协作精神，结果导向意识强，自我驱动力足 3. 具备较强学习能力的成长型人才优先，为人真诚正直，有志于在教育行业长期发展

北辰宜兴阜找个家常菜师傅把勺优先

诚聘：凉菜中大工一名，6500/月，公休三天，有全勤奖。法定节假日补班！天津·北辰·双街赵（长期，稳定，实干型优先，混江湖的勿扰！）

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在苏州 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

天津市北辰区招电焊

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖、司龄奖、带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织各类团队建设活动 【培训】公司提供系统化培训支持 【晋升渠道】拥有健全的员工成长与晋升机制 【工作时间】上午8:30至下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部休息 【岗位职责】 1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式联系，协助客户完成当年续保手续； 2. 及时记录续保客户的意见反馈，并定期总结汇报工作心得与经验； 3. 客户资源由公司统一提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成单率高，工作压力小； 4. 纯室内办公，无需外出拓展客户，无须自主开发资源 【岗位要求】 一、沟通能力：能与客户有效互动，建立良好服务关系，表达清晰准确 二、耐心细致：工作内容需持续跟进，具备坚持与耐性 三、自我驱动：主动积极，善于把握销售契机 四、专业素养：熟悉相关产品知识，能为客户提供专业解答与服务 薪资构成：底薪1800-7300 + 提成 + 每月公司激励（现金、购物卡、红包、奖品等）+ 年终奖 + 销售奖励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入上不封顶，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万。 享有国家规定的所有法定节假日带薪休假，同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、集体旅游等各项待遇

工作职责 1. 统筹并落实公司日常行政工作，涵盖文件流转、会议记录归档及办公耗材的调配管理。 2. 配合部门开展数据汇总与报表编制，保障信息准确、报送及时。 3. 推动跨部门协作与资源衔接，跟踪任务执行进展并做好信息同步。 4. 承担客户来访的接待与指引工作，展现企业专业规范的形象风貌。

任职要求： 1. 年龄18-30岁，学历不限，接受应届毕业生，无经验可带教培养 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快，数据处理准确 3. 沟通表达清晰，性格开朗有亲和力，具备基本招聘话术能力 4. 工作细致耐心、责任心强，执行力高，稳定性好 5. 适应早九晚六、双休制工作节奏，认同团队协作氛围

职位描述： 1、负责接听来电咨询、接待来访客户及日常行政相关事务； 2、对各类资产进行登记造册，并做好日常维护与管理工作； 3、负责员工考勤的记录、核对及每月考勤数据的统计汇总； 4、按时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作细致严谨、品行端正，具备良好的书面撰写与语言沟通能力。

我们工作内容是招聘，派单，根据阿姨年龄，学历，以往工作经历，给阿姨规划工作，了解客户家详细工作内容，根据工作内容给客户安排合适阿姨，做好售后，公司有平台，接受新手，要求懂家政服务内容，会平台推广，有老师帮忙带，但是需要本人愿意虚心接受，要踏实肯努力，有晋升空间，双休，也同时招聘做家政的阿姨，年龄20~55岁，每天7小时上班时间

急招岗！！！要求尽快到岗 26届、27届在校生优先，可实习满3个月以上，每周保证5天出勤 【岗位职责】 1. 拟定并落实招聘方案，确保招聘工作与公司人力规划相匹配。 2. 独立完成简历初筛、电话沟通及面试邀约等环节。 3. 协调并参与面试流程，对候选人进行综合能力评估。 4. 参与校园招聘双选会，需配合出差安排。 【任职要求】 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。 2. 能够自主推进工作，具备问题处理能力。 3. 对人力资源管理有基本认知和兴趣。 4. 工作积极主动，责任心强，作风严谨务实。 5. 适应高效工作节奏，抗压能力良好。 【岗位薪资】 1、待遇：本科120元/天，硕士150元/天 + 300饭补/月 + 200全勤奖 2、工作时间：10:00-19:00，六日双休，弹性工作不打卡 4、实习时间：需尽快到岗，可连续实习3个月及以上

一、基本要求： 1.年龄18-28岁，形象端正 气质良好 2.普通话流利 具备良好的交流能力 3.熟练操作常用办公软件，如word、excel、ppt 二、工作内容： 1.负责来访人员的接待及登记工作 2.处理公司日常基础性行政事务 3.协助开展公司人员招聘相关事宜 欢迎应届毕业生报名。无经验者亦可加入。支持调休安排。

岗位职责： - 办理员工的面试安排、入职与离职相关流程 - 管理员工档案，组织劳动合同的签署及续签工作 - 负责考勤统计、薪资计算以及福利待遇的准确发放 - 配合推进部门内部培训实施与员工成长规划落实 - 保持良好的员工互动，妥善处理员工咨询与投诉事项 岗位要求： - 具备人力资源或相关专业大专及以上学历 - 拥有2年以上人事岗位实际工作经验 - 熟知劳动法及相关地方性法律法规规定 - 具备较强的沟通协调能力与主动服务意识 - 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能

1. 战略协同与业务赋能 (30%) 与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。 结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。 常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。 2. 团队建设与流程完善 (25%) 统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。 持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。 主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。 3. 招聘实施与人才储备 (20%) 制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。 构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。 4. 绩效推动与组织成长 (15%) 全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。 依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。 调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。 5. 员工关怀与合规管理 (10%) 妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。

人事主管 招聘人数：1人 岗位职责： 全面统筹公司人力资源管理事务，主导实施招聘、培训、薪酬福利及员工关系等各模块工作； 构建并持续优化企业招聘体系，开发多元化招聘渠道，确保各部门人才需求得到有效满足； 负责员工入职、转正、岗位调整及离职等全周期流程管理，妥善协调处理员工相关争议，维护和谐稳定的劳动关系； 制定与完善人力资源管理制度，推进公司企业文化落地与建设工作。 任职要求： 性别不限，本科及以上学历，具备2-4年人力资源相关工作经验，有丰富的招聘实操经验； 熟悉人力资源各大模块运作流程，具备优秀的沟通协调能力与实际问题处理能力。 工作时间：8:00~17:00 福利待遇：4000-7000，包三餐住宿、享五险一金与节日福利，带薪年假。

一、岗位职责： （一）档案收集 负责事业部各类档案的接收工作，对归档材料进行初步分类与登记，核查档案的真实性、完整性、可用性及保密性，确保文件无缺失页面、关键内容未被篡改等情况。 （二）档案整理 1、依据既定的分类标准和编号规范，对档案实施系统化整理与编目，构建条理清晰的目录结构。 2、完成档案的装订、入盒操作，确保其便于保存与使用，并在档案盒上明确标注内容信息。 （三）档案保管 1、承担档案的存放与管理工作，确保库房环境达标，具备适宜的温湿度条件以及防火、防潮、防虫等防护措施。 2、定期开展档案清点与核对，保障档案安全完整。每月至少组织一次全面盘点，比对实物数量与目录记录是否一致。 （四）档案利用 1、负责档案查阅与借阅的日常管理，按规定流程办理相关手续，严格执行审批登记制度。 2、为公司各职能部门提供档案支持服务，协助解决业务中涉及的历史资料需求，如提供过往数据或文件参考。 （五）档案销毁 1、对达到保管期限的档案进行价值评估与清理处置。依照规定程序，对无继续保存价值的档案执行销毁，确保过程合规、安全可控。 2、编制档案销毁明细清单，长期留存销毁台账。详细记载销毁档案的名称、编号、原因等要素信息。 （六）档案信息化 1、参与推进档案数字化建设，将纸质文档转化为电子形式。例如通过扫描设备将重要文件转为电子版，并完成存储与备份。 2、负责档案管理系统的日常维护与数据录入，保障系统稳定运行，及时更新档案信息数据。 （七）完成上级交办的其他与档案管理相关的临时性或专项工作任务。 二、岗位要求： 1、教育背景：档案学、信息管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历 2、工作经验：具备5年以上档案管理实际工作经验，有大型企业或机构从业经历者优先考虑。 3、技能要求：掌握档案管理基础理论与操作流程，具有专业的实务能力。例如熟练运用档案分类、编目、装订等技术方法。 4、能熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等，具备较强的文书处理水平和沟通协调能力。 5、素质要求： 1）工作态度严谨细致，踏实耐心，具备高度的责任感和保密意识。能在重复性较强的作业中保持专注，确保档案管理准确无误。 2）具备良好的协作意识，能够与各部门顺畅沟通、协同配合。积极支持其他团队的工作需求，提供高效、精准的档案服务支持。 3）拥有较强的学习能力和应变能力，能快速吸收新知识、掌握新技术。面对档案管理手段的持续升级，可迅速适应并投入应用。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合事务协调及日常事务处理； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司层面的工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹办公区域、食堂、宿舍及园区相关日常运营管理工作； 4、全面负责人事板块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案体系，并动态更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任相同岗位经历； 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策法规与办理流程； 4、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力，执行力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、洗菜、切菜，协助主厨对食堂的管理工作； 2、供餐时负责饭、菜的及时添加； 3、负责餐厅的清洁卫生；供餐完毕后对餐厅地面、桌面进行卫生清理、清洁。 任职资格： 1、身体健康，具有责任心，良好的执行能力和沟通能力； 2、年龄60周岁以内

工作内容 利用各种资源和招聘平台发布招聘信息 接收简历对简历进行分类 筛选与候选人进行电话初步沟通 确定面试名单，通知应聘人员 邀约面试 入岗位职责： 1、头脑清醒，口齿清晰，普通话流利，性格开朗，工作认真， 2，具备较强的学习能力和沟通能力 3，有无经验均可，公司提供免费培训 上班时间：早8点半～晚5点半 午休1小时 月休4天 薪资待遇:底薪4000+提成 综合工资6000-10000以上

无需经验，我们赋能。 专攻餐饮、酒店、物业等行业，解决企业社保历史遗留与用工风险 你负责：直击客户，挖掘需求，快速成交。 你获得：行业顶级佣金60%以上收益+持续分润5-10年+全套打法赋能。 寻找：有陌拜/直销能力，或熟悉上述行业，渴望高收入的行动派。 熟悉餐饮、酒店、物业、制造业等其中一两个行业，或有相关人脉 有意者请直接私信，简述“过往最强战绩或资源”。 合则即谈，快速试跑，用首单佣金验证合作。