岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才梯队，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护和谐的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，有制造业经验者更佳； 3、掌握国家劳动法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 4、具备团队领导力，能高效推进各项人力资源工作的落地执行。

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力战略，参与公司整体规划的拟定，设计人力资源解决方案并推动落地实施，结合行业发展趋势及业务战略调整需求，优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的执行与推进； 3、根据梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点设计相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系事务处理，参与薪酬政策及晋升机制的制定； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源经理或以上岗位工作经验，具备扎实的人力资源实操经验； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等方面的法律法规，在薪酬体系搭建和员工激励方面有清晰思路； 4、具有良好的职业操守和较强的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 5、具备出色的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导； 6、可接受长期驻扎日常工作地点。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

岗位职责： 1、归属于集团人力资源部，配合集团人力资源部长拟定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计并实施HR解决方案，推动组织架构优化以适应行业变化及业务战略调整需求； 2、统一管理梁山各公司人力资源团队，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的落实与推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，推行绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程，并依据部门差异制定相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理，参与薪酬制度及晋升机制的制定与完善； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备五年以上企业人力资源经理岗位工作经验，有省会城市或更高层级城市工作背景者优先； 2、精通国家及地方在劳动合同、薪酬体系、社保福利等相关法律法规政策，在人事管理体系搭建与制度建设方面具有扎实实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导与支持； 5、能够接受在省内长期驻外工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

1. 以人力资源专业为佳，具备互联网领域人事工作经验者优先考虑， 岗位职责： 1. 参与公司人力资源战略规划的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2. 梳理并优化人力部门日常运作机制，持续提升工作流程效率； 3. 负责招聘体系的搭建与推进，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 4. 策划并落实员工培训方案，推动团队能力与个人职业素养双提升； 5. 参与绩效管理体系的建设与运行，优化考核流程及反馈机制； 6. 统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网行业HR经验者更优； 2. 具备出色的沟通协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题； 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，可独立推进人力资源项目实施； 4. 具备良好的团队协作意识与带队能力，能够推动团队共同达成目标； 5. 对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任相关人事管理工作。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估各部门用人需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、求职网站及线下招聘会等资源； 4.负责简历筛选、组织面试流程，并与业务团队协同推进人才选拔； 5.协助新员工融入团队，设计入职引导机制及职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备候选人快速识别与评估能力； 3.深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘策略； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作中保障执行效果； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划，合理配置人力资本； 2、健全人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等体系； 3、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设，推动人才储备与发展； 5、协调处理员工事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实际操作经验； 4、具备出色的沟通协调能力及问题应对能力，注重团队协作； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

岗位职责： 1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程与政策，持续优化整体管理体系； 3.统筹公司人才引进工作，制定招聘策略，组织实施招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 4.推进员工能力建设，策划并落实年度培训计划，组织各类培训项目； 5.主导绩效管理机制运行，负责考核方案设计、执行推进及后续改进； 6.协调处理员工事务，营造积极向上的团队氛围，促进内部和谐稳定。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人事经理岗位实际工作经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.具有出色的沟通技巧与协调能力，善于化解员工关系矛盾； 4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作素养； 5.能够独立应对工作中出现的各类问题与突发情况。

嘉祥鑫凯二手车、现招店员若干名、底薪2000！加提成！每周有休息、年龄不限、不懂的可以培训、不用担心任何问题、地址在王桥高速路口、或者大张楼镇政府驻地！只要喜欢干、真诚希望有缘人的加入

济宁市嘉祥经开区，招二保焊熟练工，有焊工证优先，室内工作，天工，工资及时，加工护栏，管吃，简单易学，要两名，年龄45岁以下，有意者面议，电话微信同号

济宁市嘉祥经开区，招二保焊熟练工，有焊工证优先，室内工作，天工，工资及时，加工护栏，管吃，简单易学，要两名，年龄45岁以下，有意者面议，电话微信同号

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏无锡

济宁市许庄街道，招二保焊/手把焊

岗位职责（根据实际经验分配至具体部门及岗位）： 【目标管理岗（战略发展部）】 作为公司OKR管理体系的核心推动者，负责OKR制度与流程的设计、实施与持续优化； 主导OKR全周期管理（目标设定、对齐沟通、过程跟踪、复盘总结），组织开展相关赋能培训； 基于OKR执行数据进行分析诊断，提出改进策略，保障个人、部门与组织目标高度一致。 【人力资源规划与绩效岗（人力资源部）】 负责组织架构设计与编制规划，开展人力供需预测及人力成本预算管控； 搭建并优化绩效管理体系（含KPI/OKR），牵头绩效考核的全流程组织实施； 推动绩效结果在激励分配（奖金、调薪）、人才发展（晋升、改进计划）中的应用，输出专业分析报告。 【企业管理岗（董事会办公室）】 统筹公司规章制度的全生命周期管理，促进制度与业务运营深度融合； 主导构建统一的业务流程框架，组织流程梳理、优化及发布落地； 建立重大决策事项督办机制，跟踪董事会、总裁办公会决议执行情况； 协助完善集团化管控体系与权责划分机制。 【合同管理岗（董事会办公室）】 负责各类合同文本的起草、审核、商务谈判及签署工作，有效防控法律风险； 建立并维护合同台账，监控合同履约进展，协调处理合同争议事项； 健全合同管理制度体系，组织开展合同管理相关培训与宣导。 任职要求： 【目标管理岗】 本科及以上学历，专业不限； 具备2年以上OKR或KPI管理实践经验，有新能源行业经历者优先； 掌握目标管理核心方法论，具有较强的逻辑思维、组织协调与表达能力； 熟悉飞书OKR、明道云等数字化管理工具者优先考虑。 【人力资源规划与绩效岗】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于人力规划与绩效管理模块； 精通组织架构设计、编制管理与人力成本控制，熟练运用各类绩效管理工具； 具备扎实的数据分析能力，熟练操作Excel、PPT及HR信息系统。 【企业管理岗】 本科及以上学历，电气、机械、水工类等相关专业优先； 具有相当于抽水蓄能电站部门副职及以上岗位3年以上工作经验； 熟悉企业制度流程建设及战略决策落地推进机制，具备良好协调推动力； 了解国家及行业相关技术规程与规范，具备较强的文字撰写与信息化应用能力。 【合同管理岗】 本科及以上学历，法律、工程管理、电气等相关专业背景； 3年以上合同管理或法务实务经验，具备电力行业从业经历者优先； 熟悉《合同法》《招投标法》等法律法规，具备独立完成合同起草、审查及谈判的能力； 工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协作能力。 所有岗位均要求身体健康，具备强烈的责任意识和团队合作精神。

一、岗位职责 1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，深入了解岗位需求、工作职责及任职条件，制定科学的招聘方案；结合公司人才现状，分析人员结构，提出合理化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。 2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并优化资源配置，组织实施专项招聘行动（如高层次人才引进、大规模校园招聘）。 3) 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试组织与流程推进，主导结构化面试题库建设，统筹候选人综合评估及背景核查工作。 4) 人才储备：搭建并维护企业人才库，持续跟进高潜力候选人，提升整体招聘效能；汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、人均成本），形成数据分析报告并提出优化策略。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年校园招聘实操经验；曾主导大规模招聘项目，掌握人才mapping方法。 2) 具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动业务团队与候选人进行沟通。 3) 适应高强度、快节奏的工作环境，可同时推进多项任务并应对紧急招聘需求，积极尝试创新招聘方式（如AI面试、直播招聘等新模式）。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 结合商业地产行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系与流程 3. 主导关键岗位招聘，重点引进策划、渠道、咨询等核心业务人才，保障项目团队高效组建 4.推动企业文化落地，优化员工入职、晋升、离职全流程体验，提升组织活力与员工满意度 5. 协同业务部门开展人才盘点与梯队建设，支撑蓝光、万达、红星美凯龙等重点项目持续交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年人力资源管理工作经验，有房地产或大型商业地产服务企业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及多任务并行管理经验 5.责任心强，结果导向，认同公司“专业、共赢、创新”的价值观

一、岗位职责 1、统筹人员招聘全流程，制定并实施招聘计划，开拓多元化渠道，确保月度招聘目标达成，保障人才供给持续稳定； 2、构建并完善培训体系，策划并执行各类培训项目，提升团队专业素养与整体工作效率； 3、维护员工关系，推动企业文化建设，增强组织凝聚力与员工归属感； 4、带领人力资源团队，为各业务单元提供高效、专业的支持与解决方案 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有教育行业从业经历者优先； 3、在招聘、培训及员工关系管理等方面具有扎实的实操经验与典型成功案例； 4、熟悉国家劳动法律法规，能够独立应对和处理复杂的员工关系事务； 5、具备良好的团队协作意识，抗压能力强，善于分析和解决实际问题 三、薪资：9-15K 四、工作时间：周一至周五 9:00-18:00，12:00-13:30午休，周末双休，法定节假日按国家规定执行 五、相关福利待遇：五险一金+午餐补贴+住房补贴＋通讯补贴＋团建活动+年度体检 六、工作地点：北京市大兴区金苑路文化都汇4号楼

汇报上级：人力资源总监 工作地点：【郑州市金水区文化路9号永和国际】 薪酬范围：年薪 10-15 万（具体面议，由固定薪资+绩效奖金+招聘提成+年度激励构成） 一、核心工作目标 全面统筹公司郑州区域连锁门店人才招聘体系的建设与落地执行，保障门店扩张过程中所需各类岗位人才的及时供给，重点聚焦店长及销售骨干的精准招聘与梯队储备。 二、主要岗位职责 1. 结合公司年度开店规划与人力资源战略，深入大健康领域人才市场，明确目标企业与人才画像，高效推进招聘任务达成。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（包括线上平台、猎头机构、RPO服务、校企合作及行业社群等），持续提升招聘效能并控制成本。 3. 主导实施“店长班”“管培生班”等批量招聘项目，确保新店集中开业期间的人力配置需求得到充分满足。 4. 独立负责各区域门店店长、储备店长、销售经理等核心岗位的全流程招聘工作。 5. 牵头建立关键岗位（如店长）的胜任力模型，提升人才甄选标准与企业文化匹配度。 6. 承担招聘数据的收集、整理与分析工作，定期输出招聘进展报告，为管理决策提供有效依据。 三、任职资格要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年在大健康、保健品、会议营销等行业从事招聘管理工作。 2. 具备从零开始组建销售团队的实际经验，曾主导完成年度招聘人数超100人的大型招聘项目。 3. 熟练掌握各类招聘方式与面试技巧，拥有出色的人才搜寻、评估与引进能力。

岗位职责： 1、依据上级招投标管理要求，结合企业实际制定投标管理制度及执行细则，并推动实施、监督执行情况，及时总结反馈。 2、搜集、归集、筛选和调研工程项目信息，进行分析研判，初步选定投标方向，经公司管理层批准后，制定具体投标策略并落实推进。 3、负责获取项目招标文件，办理投标资格预审、公证等相关手续，协调组织招标单位现场考察接待工作，跟踪各执行单位落实公司投标部署的进度，提出考核奖惩建议。 4、牵头开展投标项目的环境调查，掌握业主（发展商）的资金状况及工程进展，了解项目所在地政策法规、人工、材料、机械等市场资源情况。 5、负责编制投标项目的预算文件及相关报价数据资料。 6、负责编制投标工程的施工组织设计方案。 7、按照业主及招标文件规定，参与发标、答疑、开标等环节，处理中标后的后续事宜。 8、配合业主办理中标项目或先开工后议标项目的前期手续，主导召开工程交接会议，通报项目相关信息，并以书面形式将中标或议标项目移交至工程管理部。 9、参与施工合同（意向书、协议书）谈判，对涉及工程造价条款的内容进行复核确认并签署意见。 10、按3C标准实施规范化管理，建立和完善各类招投标资料台账，准时完成上级交办的各项统计报表任务。 11、严格执行公司保密制度，确保敏感信息不外泄。 12、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，招标与投标、建筑工程等相关专业优先； 2、具备3年以上相关领域工作经验，熟悉建筑、装饰类项目招投标流程； 3、工作细致踏实，思维敏捷，责任心强，执行力高。

岗位职责： 1、负责项目从启动至竣工验收全过程的资料编制、收集、整理及归档移交； 2、管理施工图纸、工程资料、设备文档，并完成各类工程文件的系统化整理； 3、整理项目相关会议纪要、进度计划及其他文书材料； 4、完成领导安排的其他临时性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，建筑工程管理、机电工程、工程造价等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2、有1年以上火电厂安装工程施工资料管理工作经验者优先考虑； 3、熟练使用Office、CAD、PS等办公及绘图软件； 4、具备良好的协作意识，工作积极主动，富有责任心； 5、条理清晰，具备较强的组织与沟通协调能力； 6、能够适应长期外派或出差作业； 7、持有二级建造师资格证书者优先录用； 薪资待遇： 1、月薪资4000-6000元； 2、提供出差补贴+五险+调休制度。

岗位职责： 1、具备建筑图纸的识读能力； 2、熟悉建筑工程施工全过程，从项目开工至竣工的各项流程； 3、负责编制项目施工日志、周工作计划、月度工作简报等文书工作，以及工程竣工资料的整理与归档管理； 4、熟练掌握隐蔽工程验收、分部分项验收及竣工验收的相关流程； 5、协助协调与业主、项目经理、技术负责人及上级主管部门等相关单位的工作关系； 6、具备良好的职业操守，责任心强，拥有较强的沟通能力和团队协作能力。 任职资格： 1、工程管理、工民建、档案管理等相关专业背景； 2、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件及绘图工具； 3、具有良好的团队协作意识，工作积极主动； 4、条理清晰，具备较强的组织协调能力； 5、能够适应长期出差工作。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2. 联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。 3. 统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2. 具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。 3. 熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。

公司直招：招聘专员、 一、要求： 1.18-38周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有组织纪律性，相貌清秀，沟通能力强，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容： 1.招聘专员(交五险一金) 2.主要负责在平台上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验（公司负责带薪培训） 三、工资待遇： 底薪+提成+有积累性+奖金+补助，多劳多得，上不封顶。 四、上班时间： 08:30-12:001:30-5:30，大小周，法定节日正常休息 五、工作环境： 1.每个人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃 六、晋升空间： 文员/招聘专员-主管-经理（每次升职工资都会大幅度上升）

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员执行各项人力资源工作，确保任务有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，能与各职能部门保持良好配合； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动学习，致力于专业素养的持续提升。

招标代理，会编制招标文件、熟悉招标代理业务，会操作系统。编制代理报告等

招聘 培训 解聘 绩效考核

岗位职责: 1.负责光娱视听人力资源部的日常运作，涵盖员工关系维护及人力资源相关事务管理。 2.协同团队成员推进各项人力资源项目落地，如招聘实施、培训组织与绩效考核管理。 3.参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各层级员工及管理者高效互动。 2.抗压能力强，可按时高质量完成上级安排的工作任务，保持稳定高效的工作节奏。 3.学习意愿强烈，能够主动吸收新知识，持续提升人力资源专业素养与实操能力。

岗位职责: 1.协助开展公司内部招聘工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 2.负责员工考勤数据管理，确保信息准确无误，为薪资核算提供可靠依据； 3.参与企业文化建设，组织并落实各类员工活动，提升团队协作与归属感。 任职要求：年龄27-33岁 1.具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够与各部门顺畅配合； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据整理能力； 3.工作细致认真，责任心强，执行力高，能按时高效完成各项任务； 4.有相关人事行政工作经验者优先录用； 5.态度积极主动，服务意识良好，能为员工提供专业高效的行政协助。