公司简介： 我公司主营线下小微企业客户纯信用经营性贷款，非线上网贷，非中介。 岗位职责： 1.负责直营贷款项目的市场拓展与业务推广 2.以电话营销为主要方式推进客户开发，提升市场占有率 3.与客户保持高效沟通，建立稳定合作关系，提供专业信贷咨询服务 4.邀约客户面谈完成贷款审核及放款流程，新人有专人指导 5.落实贷后管理，持续维护客户关系，赢得客户长期信赖 薪酬待遇： 1.底薪：无责任底薪3200元，绩效底薪区间为400~3000元 2.提成：按放款金额固定比例计提，不因客户利率变化影响提成标准 3.余额分润：在职时间越长，累计余额越高，佣金收益随之增长，入职满半年的员工普遍月佣金超过底薪 4.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力与自主学习能力 2.有志于在金融服务行业长期发展 3.品行良好，无违法违纪记录，踏实肯干，积极求知 4.拥有电销或地面推广类销售经验者优先考虑 5.应届生及跨行业求职者均可报名，公司配备系统培训与全流程带教助力快速成单

时间自由，不限学历，不限年龄

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

负责中科智充新能源项目市场推广，依托公司提供的客户资源开展工作。 1、通过电话、微信等方式与客户沟通，邀请客户到访 2、依据公司标准流程，接待并洽谈到访客户 3、具备招商或销售相关经验者优先考虑 4、综合素质特别突出者可安排岗位调整 要求： 1、统招本科及以上学历，学习能力强，逻辑思维清晰 2、具备良好的沟通技巧和学习能力，执行力强； 3、具有敏锐的市场感知能力，富有事业心、责任感及积极的工作态度 4、有营销相关工作经验，中共党员优先

工作时间: 周一至周五上午8:30-11:30 下午14:00-17:00 周末双休，每月享有4次不扣薪假期，法定节假日正常休息，无需加班。 薪资福利: 人均收入15000-30000元，包含底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖。 提供五险及养老补贴，每月定期开展团建活动、部门聚餐以及各类运动项目（如篮球、羽毛球、卡丁车等）。 岗位职责: 1、安排泰康新老客户参观泰康旗下养老社区、大健康中心、拜博口腔、医院、体检中心等场所，负责客户关系的维护与拓展； 2、参与并策划公司日常活动，包括亲子教育、庄园采摘、个人酒会、法商讲座等； 3、接受公司系统化培训，完成关于基本法、产品知识、团队管理等相关课程学习； 4、组建并管理团队，辅导新人成长，落实部门日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业和经验不限，具备销售背景者优先考虑。公司设有完善培训机制及老带新支持体系。 2、年龄需满25周岁，踏实肯干，积极进取，无征信问题、无不良嗜好及犯罪记录。 3、具备团队协作精神，遵守管理规范。

公司福利: 1.公司提供住宿，免费入住小区房宿舍，家电齐全，配备独立卫浴、空调、全自动洗衣机、冰箱等，可自行做饭及聚餐，步行约8分钟即可到达； 2.公司不定期组织各类活动，如KTV、野餐、游泳、温泉、轮滑等，重大节日还将安排团队建设、旅游及户外拓展训练 任职要求: 1.性别不限，性格外向，热爱销售工作； 2.工作态度端正，重视自身每一次成长与提升！积极向上，我们 3.不接纳混底薪的人，期望获得长远发展。 岗位职责: 1.采用线上与线下结合的方式开展产品销售及客户维护工作 薪资待遇: 1.底薪4000元+提成，工作时间为早上8:30-18:30，月休4天

岗位职责： 1、通过多元化渠道和方式，主动开发医院护理及后勤服务业务，挖掘潜在客户资源，达成年度销售指标； 2、掌握医院陪护与后勤管理的最新动态，定期开展市场信息采集，编制并提交市场调研与竞争分析报告； 3、配合投标部门整理投标资料，参与投标全过程，协助完成商务谈判及合同签订工作； 4、定期走访客户，维护现有合作关系，及时化解分歧，提升合作稳定性与满意度； 5、深入洞察客户需求，积极联动运营和技术团队，推动新产品的研发与市场推广； 6、按时完成领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄28-40岁，具备医疗或医疗器械领域销售背景者优先考虑； 2、拥有医院市场开拓经验，熟悉医院招标采购流程，具备独立推进业务拓展的能力； 3、性格开朗，富有责任感，目标明确，抗压能力强，形象气质佳。

【业务目标】 通过电能管理与智慧物联技术融合，助力企业降低用电支出、实现降本增效；在保障用电安全与系统稳定运行的基础上，投资部署节能设备，提升企业能源使用效率。 【业务范围】 【售电】——协助企业办理电力市场化交易手续，享受更优惠电价政策，积极响应国家电力体制改革方向。 【储能】——投资建设储能设施，利用峰谷电价差异降低企业用电成本，助力落实国家“削峰填谷”能源调度战略。 【零碳】——提供节能改造、智慧物联系统、AI智能服务、能源数字化管控等综合解决方案，提升企业运维效率，支持国家双碳战略与科技升级发展目标。 开展工业企业节能减煤降碳潜力评估（涵盖生产系统、电气系统、热力系统等关键环节），通过实地调研分析节能空间，提出可行的技术改造建议；参与能源审计、碳排放核查、节能低碳咨询等相关项目。 【绿电绿证】——为制造类企业提供碳关税减免所需的绿色电力及绿证认证服务。 【碳资产】——提供碳资产管理、碳咨询服务及碳金融相关业务支持。 【岗位职责】 1.市场信息收集与分析 收集并整理市场动态，深入理解电力业务流程，提升对企业客户的综合服务能力。 2.市场开发与拓展 主动开拓市场，开发工商业用电客户，挖掘潜在资源，持续扩大业务覆盖范围，达成销售业绩目标。负责对接新客户，跟进公司现有商机，拓展渠道资源，推动业务持续增长。 3.客户关系与服务 保持与客户的沟通联系，跟踪签约进度，准确掌握客户用电需求。 收集客户电费账单，安排面谈或推进线上签约流程。 提供专业售电方案，帮助客户减少电费支出，制定节能优化策略和用电套餐建议。 定期回访客户，做好客户维护与深度开发，建立长期稳定的客户合作关系，落实客户战略协作计划。 4.合同签订 参与商务谈判，促成合作意向，完成购售电合同签署工作。 【任职要求】 1.学历与专业不限 学历无硬性要求，具备销售经验者优先；电力、市场营销或能源相关专业背景且热爱销售工作的候选人优先考虑；有电气知识基础或电力行业从业经历者更具优势，公司提供完整资料支持。 2.工作经验 有销售经验者优先录用；接受零经验人员，热爱销售岗位者可参加公司系统培训。 曾服务于发电企业、电网单位或工业电力用户者优先，拥有售电市场客户资源或实际销售经验者优先考虑。 具备目标行业工作经验者，经公司一天集中培训即可上岗，实操过程中配备导师带教或陪谈支持。 3.专业知识与技能 具备良好的沟通能力、谈判技巧和学习能力，对销售工作有热情，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，具备基本营销思维和服务意识。 工作作风细致认真，责任心强，遵守职业规范，具有团队协作精神和组织纪律性。 关于公司业务所需专业知识，公司将组织新人培训，地点设在合肥市，具体安排可咨询HR，全程免费，旨在帮助员工顺利开展市场推广，获取业务收益。 4.其他要求 可自主规划工作时间、强度与执行方式。 善于识别客户需求，具备敏锐的市场感知能力。 【薪酬福利】 1.薪酬待遇：为愿意挑战高收入的伙伴提供月入过万的成长机会。 2.学习发展与晋升：行业快速发展，公司处于上升阶段，晋升通道畅通，成长速度快，定期组织专业能力培训，助力员工快速提升。 3.团队活动：组织聚餐、户外拓展等团建活动，增强团队凝聚力与归属感。 【工作地点】：全安徽、全江苏、全湖北、全沈阳

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

工作时间: 周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末双休，每月享有4次不扣薪假期，法定节假日正常休息，无需加班。 薪资福利: 月薪范围10000-15000元，由底薪、绩效奖金、公司激励方案、学历补贴、出勤津贴、个人月度奖励及年终奖构成。 提供五险及养老补贴，每月定期开展团建活动、部门聚餐，以及篮球、羽毛球、卡丁车等多样化运动项目。 岗位职责: 1、安排泰康新老客户参观泰康旗下养老社区、大健康中心、拜博口腔、医院、体检中心等场所，持续维护并拓展客户资源； 2、参与并策划公司日常活动，包括亲子教育讲座、庄园采摘体验、私人酒会、法商知识培训等； 3、接受公司系统化培训，完成基本法制度、产品知识、团队管理等相关课程学习； 4、负责团队搭建，指导新人成长，落实部门日常团队运营与管理工作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，不限专业背景，不限工作经验，公司配备完善培训机制及老带新支持体系。 2、年龄需满25周岁，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及犯罪记录。

年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市东莞，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

工作内容：日用百货、蔬菜水果、饼干、酒水饮料等产品分拣打包，工作轻松简单 工作时间：三个班次均可安排 21：00-05：00/22：00-06：00/18：00-03：00 年龄：18--50（男女不限） 地址：合肥市经开区繁华大道与天都交口西北角

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急急急 好单！好单！ 滨湖区 周新苑附近 【订单地址】玉兰花园 【订单类型】住家保姆 【工作时间】住家 【休息方式】单休 【工作内容】 做饭做卫生简单的一家四口。活超级轻松 【薪资预算】6000 【必备条件】 55岁以下 有体检报告 【报名方式】（）

合肥市蜀山区招家具安装、打柜子/做家具、木门安装8小时300元一天到两天加班50元一个小时

岗位职责： 1.协助总监开展区域内的日常经营与运营管理 2.统筹区域内团队人员的组织与管理工作 3.策划、推进并落实区域内的招生计划及市场推广活动 4.高效完成上级交办的其他工作任务 职位要求： 1.大专及以上学历，具备出色的沟通表达能力 2.拥有三年以上综合管理相关经验，欢迎跨行业优秀管理者加入 3.具备良好的职业操守、团队领导力及协调沟通能力 4.富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏，抗压能力强 专业培训： 1、自加入国奥大家庭起，公司将依据个人成长阶段，提供涵盖销售技能到管理能力的系统化培训，免费参与国际化标准的销售体系与业务团队管理课程，助力职业发展！ 2、公司建立公正的晋升机制，为员工打造广阔的职业发展空间。市内设有20余家直营校区，晋升机会公开透明，可根据住址就近安排工作校区

每天8小时，负责销售，引流。

岗位职责： 1、客户开拓与维护：拓展并服务上市公司股东、家族办公室、项目方及机构类客户，深入挖掘其在融资、投资及资产配置方面的潜在需求。 2、项目推进与落地：主导港美股IPO国际配售、大宗交易、定向增发等项目的销售推动与执行工作，涵盖方案制定、客户沟通及流程统筹协调。 3、资源协同与合作：对内联动投行、研究等内部团队，对外衔接保荐机构、律师事务所等外部伙伴，整合资源提供综合化金融服务方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先，具备2年以上港美股券商或金融机构销售相关工作经验，熟悉IPO、大宗交易等业务操作流程者优先。 2、具备上市公司、机构投资者等优质客户资源者将予以优先考虑。 3、具备优秀的沟通能力和销售能力，市场敏感度高，服务意识强。 4、熟悉SFC相关合规监管规定，持有证券从业资格证或CFA等专业资质者优先。

1，负责与大客户进行沟通，深入了解客户的法律咨询需求， 2，制定并实施客户开发和维护计划，提升客户满意度和忠诚度。 3，收集市场反馈信息，为公司产品和服务改进提供参考建议。

岗位职责: 工作内容 1、负责销售团队的日常管理及业绩目标的落地实施 2、策划并落实销售战略，增强市场占有率与竞争优势 3、维护客户关系网络，推动业务稳定持续发展 任职要求： 1、具备优秀的团队管理能力与员工沟通协调技巧 2、能独立规划销售方案，高效推进销售流程执行 3、工作积极主动，具备较强的客户服务理念 4、擅长团队建设与内部协作，提升团队凝聚力 5、在深圳拥有客户资源者优先考虑 6、薪资待遇可面议

岗位职责： 1、负责区域内销售策略的制定与执行，实现销售目标； 2、建立并维护客户关系，拓展新市场和新客户； 3、管理销售团队，提升团队业绩，确保团队目标达成； 4、收集市场信息和竞争对手动态，为产品优化和策略调整提供依据； 5、协调内外部资源，确保销售流程顺畅，提高客户满意度。 任职要求： 1、具备出色的市场分析能力和客户开发能力； 2、拥有较强的团队领导力和团队管理能力； 3、优秀的沟通谈判技巧，能够处理复杂销售场景； 4、结果导向，能够在压力下完成销售任务； 5、良好的职业道德，能够代表公司维护品牌形象。

驻地可选：安徽、南京、上海、济南 岗位职责： 1.制定并落实区域销售方案，保障销售目标顺利实现； 2.统筹区域客户管理工作，推动客户业绩提升，提供客户运营指导支持； 3.负责区域品类运营管理，涵盖商品全周期门店运营及品类专项在区域的落地执行； 4.管理区域内门店日常运营，提升门店销售效能，统筹活动执行与商品运作； 5.开展区域市场调研与竞品分析，动态优化销售策略并反馈新品开发建议； 6.监控区域销售数据与进销存情况，快速响应调整，确保指标有效达成。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑； 2.3年以上零售行业管理经验，具备成功区域销售管理经历或卫浴行业背景者优先； 3.具备出色的沟通协调与团队管理能力，拥有较强的规划组织及执行推进力； 4.熟悉零售市场发展态势，具备敏锐的市场感知力与分析判断能力； 5.在零售品类运营、门店管理、促销策划等方面具有扎实的实战经验； 6.具备良好的应急处理与应变能力，能有效应对各类突发状况； 7.工作积极主动，抗压性强，具有高度的责任意识与职业投入精神。

岗位职责： 1、依据公司整体业务发展方向，规划所辖区域年度/季度渠道销售策略、实施方案及业绩目标。 2、主导新渠道合作伙伴的开拓、甄选、评估与签约工作，持续优化渠道布局与覆盖范围；建立健全合作伙伴的准入标准、等级划分、资质认定及淘汰机制。 3、作为渠道伙伴的核心对接人与战略支持者，推动建立长期稳定的合作关系；定期走访重点合作伙伴，掌握其经营动态与实际需求，提供针对性的战略建议。 4、跟踪并管理渠道伙伴的销售流程与项目执行进度，确保各阶段目标有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或市场营销相关专业优先考虑。 2、具备8年以上销售领域工作经验，其中至少5年专注于电梯行业渠道管理，有3年以上担任渠道总监或类似高级管理职务经历。 3、在电梯行业拥有扎实的从业背景，并具备成功的渠道体系搭建实践案例。 4、能够接受高频次的区域性出差安排。 5、具备广泛区域渠道资源者优先录用。

千亿鲜食玉米赛道，抢占健康消费红利，爆发式的增长带来巨大的市场潜力。我们的产品符合当下健康消趋势，需求激增其行业处于快速发展阶段；我们的企业是一个快速发展中的新型企业，我们的平台开放扁平化管理的同时发展空间非常大，不仅可以谋生赚钱还可以挑战自我成就自我；销售人员的晋升通道很宽广：业务代表-城市经理-省区经理-大区合伙人-区域承包办-事业部总经理；现面向全国吸纳志同道合的有才之士，共谋发展，相互成就，共同成长! 1.“玉见膳小纤”品牌来自内蒙古河套平原的口感鲜食玉米 2.目标渠道 1）核心渠道-现代零售渠道 全国商超渠道-Lka、连锁水果店、连锁生鲜店、社区店、精品批发市场 2）潜力渠道：特通渠道、1v1定制服务 3.市场经营模式：直营大客户+代理商混合经营 直营打造地区标杆案例，然后交由经销商遍地开花 4.各岗位要求 一、业务代表 能力要求：执行落地快、客户触达准、渠道渗透服务力强 岗位要求：做老客户的增量为主+开发新客户为辅 1.1-3年快消品/食品行业销售经验，熟悉商超、生鲜渠道运作规则 2.擅长品牌终端活动策划及落地推广，有过完整的品牌“终端塑造”闭环经验 3.独立操作过区域内的商超系统，为销售目标负责，有目标管理能力 4.具备基础客户调研初开发能力 5.有客情维护经验，擅长管理服务代理商，有强的团队协作和服务意识 6.需要出差，能接受高强度工作内容 7.年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.吃苦耐劳：能高频次拜访终端门店，完成铺货、陈列、促销执行等基础盘 2.目标结果导向：对数据结果敏感，能运用数据指导和调整相应的工作重点 3.学习力强：快速掌握公司产品、营销手册等工具，能快速掌握“岗位内容” 二、城市经理 能力要求：开发客户、渠道深耕、打造标杆与复制、团队管理 岗位要求： 开发新客户为主+打造老客户标杆案例+打造“爆品活动”案例+带教团队 1.3年以上零售渠道管理经验，操盘过区域商超/连锁系统进场及持续做强 精通生鲜渠道运作规则 2.具备城市级渠道搭建能力以及目标管理能力（从KA到社区店分层运营） 3.有区域内市场资源，擅长独立开发客户，有过以开发客户为主的工作经验 4.擅长打造“标杆客户”与复刻；能依据品牌特性创新主题性“爆品活动” 6.擅长标杆案例法复制经销商客户，完成区域渠道布局与深耕，实现遍地开花 7.数据分析能力（渠道ROI评估），“有效教材”文档输出能力 8.对客情维护有独到见解，有强的团队协作和服务意识 9.需要出差，能接受高强度工作内容 10.年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.精准成交：针对渠道痛点及机会点精准设计落地可执行的闭环合作方案（如定制1v1服务套餐，解决问题、降低风险、带来预期收益） 2.资源整合：异业联盟，能联动相关渠道、品类等打造创新联名活动案例 3.有特通渠道资源，熟悉开发流程，加分（企业福利采购、健身机构合作） 4.团队教练：带教业务代表提升终端执行标准 三、省区经理 能力要求：战略规划、市场破局、资源调配、团队培养 岗位要求： 开发新客户+打造老客户标杆案例+打造“爆品活动”案例+带教团队 1.5年以上快消行业省区管理经验，有0-1市场开拓成功案例，有农产品/健康食品赛道资源优先 2.具备战略规划能力，区域内战略目标能精准对齐公司战略目标 3.精通混合经营模式（直营大客户+代理商渠道与利益的平衡），有极强的 目标管理能力 4.具备区域内市场资源、经销商资源、其他可能的媒体合作资源，并能快速撬动其产生合作价值 5.擅长渠道ROI分析与费用管控（如合同扣点费、账期等谈判），培养管理团队 6.商业嗅觉敏锐，能提前布局潜力渠道、提供潜力新品的精准市场需求 7.依据市场的快速变化，迅速判断市场机会，抢占先机 8.对客情维护有独到见解，有强的团队协作和服务意识 9.需要出差，能接受高强度工作内容 10.年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.战略布局：通过战略目标，细分目标，再细分，在过程中实现目标管理， 细分到日、周、月、季、半年，细分到各项执行的标准化 2.资源调配：用渠道、客户等现有资源，进行快速整合，实现目标任务 3.团队教练：带教城市经理、业务代表提升团队综合能力

主要针对商家入驻，商家经营痛点介绍，利用AI工具帮助商家完善经营问题。招聘200人工资8000-20000

熟悉造价软件，有实操经验

1、查找企业相关信息并主动联系，开展业务拓展； 2、通过电话与客户深入交流，准确把握需求，发掘合作契机； 3、持续跟进已有客户，提升老客户的合作深度与价值； 4、定期与合作客户保持互动，巩固长期稳定的协作关系； 5、每月末跟进客户回款进度，确保款项及时到账

【泰康徽园】养老社区销售高级经理10人 岗位工作职责: 1、负责公司产品推广与销售（涵盖养老社区、就医绿通、拜博口腔、资产管理、康宁墓地等），并开展销售渠道的调研与评估； 2、负责所辖客户群体的日常维护与服务跟进； 3、协助客户识别和评估不同阶段可能面临的风险，并提供相应的风险防范建议； 4、协同客户对各类方案进行审核与可行性分析； 5、指导客户合理选定财产继承人选； 6、为客户制定个性化的投资计划及养老社区、就医绿通等方面的科学规划方案。 任职要求: 1、性别不限，专业不限，具备大专及以上学历，毕业证书可在学信网查询验证； 2、年龄在30-50岁之间，有房地产、保险、银行、会计、催收、律师、销售、教育培训、美业美发、行政人力、采购、物流等行业经验者优先录用； 3、每周一至周五上午工作，打卡时段为8:30-11:00，周末享受双休； 4、月薪范围6000-40000元，另享业绩提成奖励； 5、具备强烈的职业发展意愿或创业动机，有团队管理经验者优先考虑。

一、要求： 1.居住地距公司不超过8公里 2.具备3年以上带领电销团队经验，团队规模不少于6人（非客服类团队） 二、工作内容： 优化团队工作节奏，结合成员销售模式给予积极指导与建议，提升整体业绩，定期进行复盘与总结 三、薪酬结构： 底薪+团队提成，综合月收入2-6万元，具体面议！

岗位职责： 负责指定区域内自营及加盟门店的整体运营管理工作，确保实现销售、利润与顾客满意度目标，持续提升门店运营水平与运作效率。 1.业绩目标管理：制定并分解区域门店月度、季度及年度的销售、毛利与费用预算，实施跟踪与分析，落实有效策略保障目标完成。 2.门店运营管理：督导门店日常运营执行，涵盖商品陈列、库存管理（订货、周转、损耗管控）、人员服务、环境清洁、食品安全等关键环节。 3.团队建设与培训：统筹区域内店长及核心岗位的人才选拔、带教培养、绩效评估与激励机制，构建高效能运营团队。 4.客户体验优化：监督服务质量，妥善处理重大客户投诉，借助暗访检查、数据洞察等方式推动购物体验不断升级。 5.市场活动落地：确保总部营销政策和促销方案在区域各门店准确执行，并及时反馈实施成效。 6.新店开业支持：联动拓展与供应链团队，参与新设门店（自营/加盟）的筹备工作、团队搭建及初期运营指导，保障平稳启动。 7.成本与风险控制：合理管控区域运营支出（人力、能耗、损耗等），落实合规经营要求，防范门店运营中的各类风险（安全、库存、合规性）。 任职要求： 1.教育背景：全日制统招本科及以上学历，985、211高校毕业生优先考虑，专业不限。 2.工作经验：具备3年以上连锁商超、便利店或量贩零食等零售领域多店或区域运营管理经历，拥有快消品或休闲食品行业背景者优先。 3.核心能力： 扎实的零售运营基础：熟悉门店各项操作流程、KPI指标管理与成本控制方法。 团队领导能力：擅长团队管理、人才培养与员工激励。 数据分析能力：能熟练运用销售与库存数据开展经营复盘并提出改进举措。 问题解决能力：可迅速识别运营异常并提供切实可行的解决方案。 4.职业素养：以结果为导向，作风细致严谨，执行力突出，具备优秀的沟通协作能力和抗压性，能够接受频繁出差巡店。