岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、负责拓展并维护公司招聘渠道，发布和更新岗位信息，筛选简历，并开展初步电话沟通或组织面试安排 2、运营各类招聘平台（如招聘网站、社交媒介），持续优化候选人资源库的管理与维护 3、配合完成员工入职与离职相关流程，包括材料整理、合同筹备、系统信息录入等工作 4、具备良好的沟通技巧，语言表达清楚，有耐心，服务意识强 5、执行力较强，能够高效处理日常性事务工作，确保任务按时完成

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘，重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给，对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规，规范用工管理，防范用工风险，营造积极合规的雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验，有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操，具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强，逻辑清晰，适应快节奏、结果导向的工作环境

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、配合项目经理对接学校需求，梳理具体要求并及时传达至研发团队； 2、跟踪研发执行情况，定期向项目负责人及相关人员汇报进度； 3、承担会议纪要工作，协调跨部门或客户沟通，确保信息对齐与问题处理； 4、参与实际项目并提供一对一辅导，表现合格可获实习证明，优秀者有机会转为正式员工； 5、完成公司安排的其他合理工作任务。 任职要求： 1、本科及以上在读学历，计算机相关专业优先； 2、熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT）等基础工具； 3、具备良好的沟通能力，能够主动与学校、内部部门及客户进行对接； 4、工作细致认真，责任心强，能高效完成信息记录与传递任务； 5、工作时间：9:00-18:00，周末双休！

建筑施工项目经理 施工现场技术负责人 岗位职责：1，负责项目各项目标和计划，协助上级领导制定执行相关的政策和制度； 2，负责制定项目各项计划及方案，施工进度，质量，成本控制，安全，工程档案建立及竣工验收工作； 3，负责协调与工程建设有关的各方面关系； 4，负责组织工作质量验收，竣工验收，移交及结算工作及回款跟进； 5，负责协调，解决项目中出现的安全，质量问题审核和管理各项费用的支出； 6.工作认真负责,吃苦耐劳,良好的团队意识和沟通能力; 7.现场劳务队伍的管理，质量和安全等工作； 8.完成领导交办的其它任务。 任职要求： 1.必须持有二建建筑专业证书 （湖北省）。 2.3年以上工程施工经验，熟悉地基基础工程施工。(项目内容:旋挖灌注桩基础维护 , 水泥搅拌桩 ) 3. 能适应驻项目需要(项目地点:湖南省浏阳市) 福利待遇:月薪1万以上,包住,有餐补

岗位职责： 1. 依据企业战略规划与经营目标，拟定人力资源相关政策及管理制度，经公司审批后组织实施； 2. 统筹日常人力资源运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等职能模块； 3. 评估组织人才需求，制定并落实招聘方案，保障各类岗位人员及时到岗； 4. 配合上级完成其他人力资源相关事务性工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 拥有3年以上人力资源领域实际工作经验，精通人力资源六大核心模块； 3. 熟悉国家劳动法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系与操作流程； 4. 具备优秀的沟通协调能力、协作意识及服务导向； 5. 具备较强的组织策划水平与应变处理能力，可独立推进工作任务； 6. 能根据工作安排在宜昌与武汉两地灵活调配办公地点者更优。

装修及市政项目项目经理招聘 公司专注于装修工程与市政工程领域多年，业务涵盖室内外装修装饰、市政道路、园林绿化、管网改造、公共设施建设等项目，凭借专业的施工团队、严谨的管理体系和优质的工程质量，在行业内树立了良好口碑。现因业务规模拓展、项目数量增加，诚邀经验丰富、踏实肯干的项目经理加入，携手共创优质工程，共促公司发展。 二、招聘岗位 装修及市政项目项目经理（全职） 三、招聘人数 [5] 人 四、工作地点 如：咸宁市及周边区县、湖北省内各地市 五、岗位职责 1. 全面负责装修及市政工程项目的全流程管理，涵盖项目前期对接、施工组织、进度管控、质量监督、安全管理、成本控制、竣工验收等各个环节，确保项目按计划、按标准顺利完成。 2. 牵头组建项目施工团队，统筹协调施工班组、技术人员、监理单位、建设方及政府相关部门等多方资源，做好沟通对接工作，及时解决项目推进过程中出现的各类问题，保障项目施工顺畅。 3. 负责编制项目施工方案、进度计划、成本预算，严格把控项目施工成本，杜绝资源浪费，控制项目变更与签证，确保项目利润达标；同时做好材料采购、进场验收、库存管理等相关工作，保障施工材料质量与供应及时。 4. 严格落实工程质量管控标准，建立质量检查机制，定期对施工工艺、工程质量进行巡查、验收，杜绝质量隐患，确保装修及市政工程符合国家行业规范、设计图纸要求及客户验收标准。 5. 高度重视施工现场安全管理，制定完善的安全施工制度，开展安全培训与安全交底工作，定期排查安全隐患，杜绝安全事故发生，保障施工人员人身安全与项目财产安全。 6. 负责项目资料的整理、归档与管理，包括施工日志、技术资料、签证单、验收报告等，确保项目资料完整、规范，配合完成项目结算、审计等后续工作。 7. 带领团队完成公司下达的各项项目指标，及时向公司管理层汇报项目进度、质量、成本、安全等情况，根据公司要求调整项目施工策略；主动学习行业新技术、新工艺、新规范，优化施工流程，提升项目管理效率与工程质量。 8. 维护公司与客户、合作单位的良好关系，及时响应客户需求，提升客户满意度，树立公司良好的品牌形象。 六、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，土木工程、市政工程、工程管理、装修装饰工程、建筑学等相关专业优先，持有一级 / 二级建造师证（市政公用工程、建筑工程专业）、安全员 C 证、项目经理上岗证等相关资质证书者优先，年龄要求25-38岁之间。 2. 工作经验：5 年及以上装修项目或市政工程项目全职管理经验，独立负责过 3 个及以上完整的装修工程（如商业装修、工装、住宅精装）或市政工程（如道路施工、管网改造、园林绿化、市政配套设施建设）项目，熟悉两类项目施工流程与管理要点者优先考虑。 3. 核心能力要求 - 经验丰富：精通装修及市政工程施工工艺、质量标准、安全规范、成本核算方法，熟悉工程招投标、合同签订、现场管理、竣工验收、结算审计等全流程工作，能独立处理项目各类突发问题与技术难题。 - 吃苦耐劳：能够适应施工现场工作环境，接受项目驻场、加班及出差安排，愿意深入施工一线，亲力亲为把控项目各个环节，具备较强的抗压能力，能应对项目施工期间的高强度工作与突发状况。 - 学习能力强：主动关注装修及市政行业最新政策、施工技术、材料工艺、管理规范的更新，快速学习并应用到实际项目管理中，不断优化项目管理方法，适应行业发展与公司业务升级需求。 4. 综合素养：具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力与问题解决能力，做事严谨负责、执行力强，有强烈的责任心与敬业精神，遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，无工程安全事故、质量事故等不良记录。 5. 其他：熟练使用 CAD、Office 办公软件、工程管理相关软件，熟悉国家及地方工程建设相关法律法规、行业标准。 七、薪资福利 1. 薪资构成：基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 年终奖，综合薪资 [8000]-[12000] 元 / 月 ，薪资根据个人经验、项目规模面议，能力优秀者薪资可上浮。 2. 基础福利：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等法定假期。 3. 额外福利：提供免费食宿（项目驻场期间）、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日福利、生日福利、年度体检；公司定期组织专业技能培训、行业交流活动，助力个人职业成长；提供公平的晋升空间，表现优秀者可晋升为项目总监、区域负责人等管理岗位。 4. 团队保障：公司配备完善的施工资源与后勤支持，助力项目经理高效开展工作，团队氛围融洽，管理人性化。 八、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附个人工作经历、负责项目案例、相关资质证书扫等发送至相关平台 3. 面试流程：简历筛选→初试（电话 / 视频）→复试（现场面试 + 项目案例沟通）→offer 发放→入职。 4. 公司地址：湖北省咸宁市咸安区 九、备注 我们看重扎实的项目经验，更欣赏吃苦耐劳、积极进取的工作态度，只要你具备过硬的项目管理能力，愿意与公司共同成长，我们将提供广阔的发展平台与优厚的待遇，期待你的加入！

【任职要求】 1. 具备3年以上雨污智慧管网或市政管网项目全流程运作经验，有成功中标项目经历 2. 熟悉招投标各环节流程，了解传感器、监测仪器等硬件设备及智慧管网系统平台应用 3. 具备良好的统筹能力与协调技巧，可有效控制施工关键节点，及时处理现场实施中的各类问题 4. 给排水、市政工程、智慧水务等相关专业背景，持有建造师或给排水相关证书者优先考虑 5. 可接受短期出差，目标意识强，具备较强抗压能力 岗位职责： 1. 独立负责雨污智慧管网项目的招投标全过程，编制技术标书并推动项目顺利中标 2. 负责传感器、水质及水位监测仪等设备的选型与配置，确保满足项目实际需求 3. 管理第三方施工团队，监督设备安装与系统平台联调工作，保障工程进度与质量达标 4. 主导项目验收及回款流程，维护客户关系，积极发掘后续合作机会

岗位职责： 1.负责工程项目的施工管理与现场协调工作 2*监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 3.协调甲方、监理、分包单位等多方关系，保障项目顺利推进 任职要求： 1.持有国家注册二级建造师资格证书 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.无在建工程限制，证书可配合注册及社保缴纳

丹江学校需要砌砖班组和内外墙抹灰班组，贴瓷砖班组组，大面积完活现钱，联系姚总

顾焊工一名，明天一天活，在镇里干，价格合适，联系电话

莲花坊楼招聘顶班师傅，工作几天。岗位要求：能完成挖沟、刷坡、装车、平整等作业；装车时不撒料、不偏载，能配合自卸车节奏；有承台、地下室、管沟槽施工经验，懂标高；正反手操作熟练，能在狭小场地灵活作业；日常负责打黄油、检查油水，小毛病能报修。夜班抢工时需打开照明灯，注意安全。

招聘搬运装卸工，分拣工，每月保底9000+！ 夜班补贴40一晚，一周一发，不压工资，准时发放，不拖欠，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有新人入职半月励3000！ 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。 货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早中晚吃饭各一小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 各种岗位，组装包装质检。扫码贴标签等，福利待遇好！！！ 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包

常州厂招工目前缺几个看机器的普工， 18-50周岁都可以/320一天包吃住 点击右下角[免费聊]联系我报名

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理，统筹进度、质量、安全及文明施工工作 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业分包单位，确保项目按期高质量交付 3. 组织技术交底、工序验收及隐蔽工程检查，严格把控施工质量与规范执行 4.落实安全生产责任制，定期开展安全巡查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.配合成本与合约部门做好现场签证、工程量确认及施工资料归档管理 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.有5-10年施工现场管理经验，至少担任过2个以上中型及以上房建或公建项目生产负责人 3.持有二级及以上建造师资格证（建筑工程专业），具备安全B证 4.熟悉国家及地方施工规范、验收标准和住建部门管理要求 5. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队管理意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务处理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

工作轻松工作氛围好

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！