一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

人力资源公司招聘：运营招聘管理 工资待遇：4000+提成，购买五险一金，朝九晚五点半，节假日双休 工作经验：要求有相关行业或职位的1-3年工作经验和招聘经验，有互联网行业或相关运营经验者优先。 技能要求：熟悉使用办公软件如Excel、PPT等；具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 熟悉运营工具：熟悉各类运营工具，如GoogleAnalytics、数据分析工具、社交媒体平台等。

主要负责招聘和人事管理

1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2.参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3.主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4.统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5.配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2.对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3.工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4.拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5.薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

如您认为自己具备HR岗位的发展潜力 如您期待个人价值被充分激发 欢迎加入我们，学历条件可适当放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见彼此契合的伙伴，追求安逸者勿扰 若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】 公司优势 【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处高速发展的朝阳产业 【02】由85后年轻企业家引领，重视人才成长与职业进阶 【03】拥有积极进取的年轻化团队，工作环境轻松且富有活力 【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度 【03】协调员工关系，推动企业文化落地 【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于开展跨部门协同合作 【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力 福利待遇 -单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等相关假期 -节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游 -试用期为3至6个月，具体时长依据个人表现确定

精通大型酒店、博物馆、医院的精装修技术、

1.负责公路机电工程劳务的施工管理，监控消防、供配电等。懂机电设备安装、调试，统筹项目规划、进度控制及质量验收。2.会施工资料3.具备良好的沟通能力4.听从公司安排，适应工地驻场，具备吃苦耐劳精神5.会开车6.持有二建机电及以上证书的优先7特别优秀的薪资可商议

1.依据企业战略目标，统筹制定公司及下属子公司的人力资源发展战略与人力配置方案； 2.结合业务发展节奏，动态监控人力资源投入成本，提升人效产出； 3.设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核体系，主导实施过程并持续优化管理机制； 4.搭建系统化培训体系，组织落实培训计划，并开展效果评估与迭代升级； 5.全面推进招聘执行工作，推动人才梯队建设与后备力量储备； 6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7.推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创新活力； 8.建立良性员工关系机制，及时协调处理各类人力资源管理中的实际问题； 9.主导团队能力建设，持续提升组织整体专业能力与协作效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理，具备较强的战略规划与项目落地能力； 5、具备良好的职业操守和综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

宜宾市翠屏区招装修木工、石膏板吊顶、水电、腻子/大白/墙漆（主要是家装）

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岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理 2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度与流程优化 3.组织开展绩效考核工作，推动绩效反馈与结果应用，提升组织效能 4.搭建员工培训体系，策划并实施人才培养项目，促进团队能力持续提升 5.维护良好的员工关系，组织开展企业文化活动，提升员工归属感与满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或重点模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作细致负责，具有较强的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力

任职要求： 1.曾任职于企业规模不得少于上千人，2至5年以上‌人力资源管理工作经验 2.‌需‌熟悉人力资源管理六大模块‌，并能独立制定或优化相关制度；‌熟练使用Office办公软件‌ 3.要求具备‌优秀的沟通协调能力‌、‌团队领导能力‌及‌抗压能力‌；逻辑思维能力‌或‌跨部门资源整合能力‌；学习能力和应变能力较好 4.人力资源中级证书 薪资待遇：8000-1.2w，具体面谈

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

一、岗位职责： 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设； 5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考； 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制； 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 二、任职资格： 具备销售类团队管理背景者优先！！！！ 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好； 2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。 工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息； 底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

岗位职责及要求： 1.独立完成项目开工前、施工中及竣工阶段的资料收集、填写、提交、编制、装订、整理、归档、盖章等工作，能独立完成整套工程资料，必要时及时向上级汇报工作进展； 2.熟知行业相关法规与规范，负责搜集、汇总、建立与工程建设相关的标准文件、项目材料及设备信息等资料； 3.可独立对接上级主管部门，办理材料送检事宜，并妥善处理资料中存在的各类问题； 4.及时处理工程过程中产生的报告、函件等往来文件，按项目类型分类整理归档，编制目录，并对所有文件资料进行编号登记管理； 5.严格执行资料管理规范，强化日常资料的保管与维护，定期开展检查，发现问题立即向分管负责人反馈，并落实整改措施； 6.积极配合并高效完成领导交办的其他工作任务； 7.本岗位需根据实际工作需要，往返于本地各项目施工现场。 任职资格： 1.年龄24-32岁，性别不限； 2.大专及以上学历，具备水利工程类资料填报经验者优先考虑； 3.熟练使用OFFICE、CAD、预算等相关工程资料处理软件； 4.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，有较强的团队协作意识，责任心强，热爱岗位工作，能适应现场环境，踏实肯干。

工作内容： 1、负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试； 3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建立和维护人才库。 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和团队成员建立良好的关系； 2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效利用资源进行人才搜索； 3、对招聘流程有深刻理解，能够独立完成招聘任务。

招聘一起来高薪好未来、主播长期固定扶持6000元首月扶持8000元，人事运营无责底薪4500提成  ：

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及保管工作，确保资料完整性和可追溯性 2.协助项目部完成施工过程中各类报审、报验文件的编制与提交 3.跟进工程进度，及时更新资料台账，配合相关部门进行检查与验收 4.管理项目往来文件、图纸变更记录，确保信息传递准确高效 5.配合竣工验收阶段资料的汇总、组卷及移交工作 任职要求： 1.学历不限，具备工程管理、建筑工程等相关专业背景优先 2.有1年以上施工现场资料员工作经验，熟悉工程资料管理流程 3.熟练使用办公软件及资料管理相关系统，具备基本的文档排版能力 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 5.能适应项目现场工作环境，服从工作安排

工程资料员

内业资料，员工培训资料，会议记录，工程资料补齐等

岗位职责 1。负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2。通过BOSS，58等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，跟进等招聘流程； 3。会基本的电脑操作； 待遇：无责底薪2000＋提成，月收入5000左右，早九晚六，周末单休，工作简单，有无经验均可 要求：20-35周岁，男女不限，有销售人事经验优先

岗位职责： 负责业务部门薪酬管理、人效分析、激励方案实施及绩效跟进工作，评估激励机制的合理性和实施效果，针对人员流失导致的成本损耗与资源浪费进行数据分析与管控 任职要求： 1.本科及以上学历 2.性格踏实严谨，具备薪酬与绩效管理相关经验，有千人以上规模薪资发放管理经验者优先 3.熟悉数据清洗、提取与汇总流程，熟练运用各类报表制作工具

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

招聘办公室人事专员18-35岁性格开朗（有销售相关经验者年龄可放宽五岁）公司提供资源平台月综合工资5千-1万有晋升空间文员-小组长（阶梯式回报）朝九晚六上六休一（适应加班）上班自由氛围轻松工作内容使用公司资源平台根据不同人员推荐相应厂区邀约面试薪资待遇底薪+提成+奖金