
机电技术员
4000-8000元/月
机电工程师经验不限大专机电相关专业擅长AutoCAD设备维修/保养
MLCC设计:(无需工作经验)
学习并掌握各工序内容,了解生产工艺流程;
具备CAD绘图能力,掌握基本的机械与电气知识;
工作细致认真,踏实肯干,具备较强的学习分析能力,沟通协调表现良好;
实习期两个月,实习薪资2500元,转正后综合收入4000-8000元,每周工作六天休息一天, occasional加班,缴纳社保,提供加班费、餐补、工龄补贴及绩效奖金,春节、端午、中秋三节发放福利,节假日正常休假,定期组织团队建设活动,拥有良好的晋升发展空间。
发电机组运维工程师
8000-9000元/月
工厂机电工程师1-3年大专设备维修/保养机电相关专业
岗位职责:
1.参与新机组组装、验收。
2.新机组现场就位安装技术上指导。
3.负责或配合进行单机调试、并车(并联)调试、带载试运、保护定值核对与验收,签署调试/验收报告。
4.监控机组运行数据趋势,提出劣化预警和改进建议(如扩容、降噪、通风改善、燃料系统改造等)。
5.编制/修订机组操作规程、维保作业指导书(SOP)、安全检查清单。
6.对现场操作工或值班人员进行简单操作及安全注意事项培训。
7.监控现场运营,确保废油/废液按规定回收处置,符合环保及现场 HSE 要求。
8.配合甲方或第三方进行安全/质量审计、年检及特检配合。
9.统计常用易损件(滤芯、皮带、传感器、启动电池等)消耗规律,提出备件采购计划,跟踪到货质量。
任职要求:
1.专业背景
大专及以上,电气工程及自动化、机电一体化、内燃机/动力机械、热能与动力工程等相关专业。
2.机械原理
熟悉内燃机(柴油机/燃气机)工作原理—燃油系统、润滑系统、冷却系统、配气机构、活塞连杆曲轴等;了解常见磨损、积碳、拉缸、烧瓦等故障机理。
3.电气知识
掌握交流同步发电机原理(励磁、调压、并车);熟悉发电机控制屏、AVR自动调压器、PLC控制系统、继电器逻辑、传感器(温度/压力/转速);能看懂电气一次/二次原理图和接线图。
4.工具与软件
熟练使用常用机械工具(扭矩扳手、塞尺等)及电气检测仪器;会看/简单绘制CAD图纸,能用Office/WPS撰写维保记录和报告。
5.证书与资质要求
压/高压电工特种作业操作证。
6.品牌经验(优先)
熟悉康明斯(Cummins)、卡特彼勒(Caterpillar)、玉柴、潍柴等主流品牌机型特性及控制器(Deep Sea、ComAp等)。
建筑机电工程师
7000-9000元/月
机电工程师3-5年本科一级建造师(机电工程)二级建造师(机电工程)中级机电工程师证公共建筑智能建筑
我们正在招聘一名专业的建筑机电工程师,负责建筑机电系统的设计与项目管理工作。
工作内容:
1. 负责建筑机电系统的技术设计、方案优化及实施支持;
2. 参与项目前期需求调研与技术路线的规划制定;
3. 组织并协调相关单位,保障机电工程按标准高效推进;
4. 关注行业前沿技术,积极推动新技术的落地与实践。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,机电工程或相近专业背景;
2. 具备3年以上建筑机电工程相关工作经历;
3. 熟练操作AutoCAD、Revit等专业设计软件;
4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 热爱建筑行业,具备严谨的工作态度和进取精神;
6. 拥有升压站项目经验者可优先考虑。
机电工程师
5000-7000元/月
机电工程师经验不限本科电气安装熟悉PLC编程
1. 负责玻璃上下料机械手及传送装置的电气系统图纸设计与PLC程序开发
2. 配合工程师完成基础性玻璃存储设备的电气图绘制及PLC编程支持工作
3. 参与技术方案拟定以及相关图纸资料的归档管理
4. 承担部门内日常技术文档整理、分类及技术文件的数据录入任务
5. 对公司现有成熟产品实施优化与迭代升级
6. 熟悉三菱、西门子等品牌PLC编程软件的操作与实际应用
7. 大专及以上学历应届毕业生,机电一体化相关专业
薪资待遇:
5000-7000元/月
福利待遇:
1. 五险一金,每周单休
2. 项目奖金,年终奖金
3. 年度体检,团队旅游
工作地点:孟津区麻屯镇浙商工业园
机电负责人
1.5-2万元/月
工厂机电工程师10年以上大专
①具有机电工程或电气工程中级及以上职称,或机电工程一级注册建造师;
②具有或配合考取的安全生产知识和管理能力考核合格证;
③具备矿山相关(主体)专业大专以上学历且有10年以上矿山一线从业经历。
(矿山主体专业是指采矿、机电、运输、通风、安全、地质、测量、矿建(井建)等与矿山安全生产相关的专业。)
机电工程师
5000-7000元/月
机电工程师经验不限本科电气安装熟悉PLC编程
1.负责玻璃上下料机械手及传送装置的电气系统设计与PLC程序开发
2.协助完成玻璃存储设备相关电气图纸绘制及PLC控制程序编写
3.参与技术方案制定以及工程图纸的归档管理工作
4.负责部门内技术文档的整理、分类及电子化录入
5.对现有成熟产品进行优化升级和技术改进
6.熟悉三菱、西门子等品牌编程软件的操作与实际应用
7.应届毕业生,大专及以上学历,机电一体化相关专业
薪资待遇:
5000-7000元/月
福利待遇:
1.五险一金,每周单休
2.项目奖金,年终奖金
3.年度体检,员工旅游
工作地点:
孟津区麻屯镇浙商工业园
水电工程管理负责人
8000-10000元/月
建筑机电工程师5-10年大专消防系统室内给排水空调系统制冷系统AutoCAD负责驻场暖通传统行业施工单位照明系统施工工程师电气消防管道给排水防雷接地系统天正建筑广联达建筑给排水供暖系统
1、全面负责现场安装工程的安全、进度、质量、技术及成本管理工作
2、熟练掌握安装工程相关验收规范与施工标准要求
3、统筹管理施工材料、机械设备及施工团队的调配与协调
4、组织并实施分项工程的质量检查与验收工作
5、对施工过程中出现的质量、安全、进度等问题及时跟进并有效处理
6、负责施工各阶段资料的收集、编制与归档整理
调饮师免费培训3-5人
招聘奶茶店员,年龄18-35岁,要求服从安排、吃苦耐劳、爱干净讲卫生,心态积极、做事踏实、有责任心。不接受爱抱怨、玻璃心的人员。长期要求至少能做半年。工作内容包括备料、点单、收银、卫生打扫。薪资范围2400至5000,具体面议。福利包括带薪培训、节日福利、员工饮品、晋升空间。招聘全职店员3名,暑假工勿扰。轮班制,月休安排面议。具体可到店详谈,来前请提前联系。工作地址:北大步行街东一楼37号古茗奶茶(嵩县古茗步行街店)。
洛阳嵩县招钢结构安装/打板360拱形棚大工1到2人,熟练工,混子勿扰
300-360元/天
钢结构打板棚结构1-2人
洛阳市嵩县招钢结构安装/打板360拱形棚大工1到2人,熟练工,混子勿扰
工长
高薪诚聘生产工长..财务文员..库管员(政府采购项目)工长要求:38-60岁有一定组织管理能力懂机械维修安装,能熟练驾驶铲车、叉车能常驻外地(辽宁营口)及哈尔滨工作,吃苦耐劳、品行端正者优先。财务文员:大专以上相关专业学历。年龄26-46能熟练操作电脑,有招标文件制作经验者优先。库管员:有一定组织协调能力懂维修安装年龄32-56岁能熟练驾驶铲车、叉车能常驻外地(辽宁营口)及哈尔滨工作,吃苦耐劳、品行端正者优先。工资面议地址:江北、辽宁营口同步
大连金州区招工长/工程师、管道安装/维修、工艺管道管工
400-500元/天
工长管道安装工艺管道管工3-6个月6-10人完工结算二把刀勿扰
大连市招工长/工程师、管道安装/维修、工艺管道管工
周口鹿邑县招建筑木工班长、泥瓦工、钢筋班长/带班、砼工班长、工长/工程师
1-1.2万元/月
建筑木工班长泥瓦工砼工班长工长钢筋班长长期3-5人月结
周口市鹿邑县招建筑木工班长、泥瓦工、钢筋班长/带班、砼工班长、工长/工程师
漯河召陵区招水电安装主管
1-1.3万元/月
工长工程师月结
房建水电安装主管(施工+预结算)
【任职要求】
1、年龄30-45岁,大专及以上机电相关专业;
2、5年以上房建水电现场施工管理经验,懂施工、懂预结算;
3、能独立负责给排水、强弱电、消防、暖通现场施工统筹、质量进度管控、验收移交;
4、熟练水电算量、清单定额、进度款申报、签证变更、竣工结算
5、服从公司安排,可接受项目异地调任、驻场办公。
【优先条件】
持有机电二建/一建证书、有完整住宅、商业房建项目经验者优先。
机电主管
1-1.9万元/月
机电工程师5-10年本科工业地产
职位描述:
1、组织相关人员深入理解施工图纸,参与图纸会审,汇总技术问题,编制施工组织方案及质量控制计划;
2、负责施工工艺的技术管理,明确项目关键工序并牵头制定专项技术措施,解决施工中的技术难点与协商事项;
3、负责工程技术资料的收集、整理与归档工作的统筹管理;
4、参与设计变更的技术论证、实施推进及相关专业工程签证的审核与执行;
5、参与单位工程竣工验收及施工过程自检,监督分部分项工程质量评定落实情况,协调各相关方工作衔接。
任职条件:
1、机电、消防类相关专业(如电气、给排水、暖通、消防工程管理),专科及以上学历,持有一级建造师资格或高级工程师职称者优先;
2、具备8年以上大型机电总工工作经验,专业基础牢固,熟练掌握行业规范,具有较强的专研能力;
3、有商业综合体、工业厂房、超高层建筑等机电与消防安装项目经验者优先考虑;
4、熟悉机电工程施工从方案设计、施工图深化至现场组织的全流程作业及相关法规要求;
5、工作严谨细致,具备高度的责任意识与职业精神,沟通与协调能力突出;
6、执行力强,勇于承担责任,具备良好的管理魄力。
一级机电工程建造师
8000-9000元/月
建筑机电工程师1年以下大专施工工程师一级建造师
岗位职责:
1、负责公司承接的机电类工程项目在施工过程中安全、质量及验收环节的监督与协调工作。
2、编制材料与设备供应计划并跟进落实,确保施工所需材料、设备按时到场,组织材料进场验收,保障工程有序开展。
3、核查施工工艺流程的执行情况,各项安装作业须满足相关质量验收标准要求。
任职条件:
1、年龄45周岁以下,具备机电安装工程现场管理经验者优先考虑。
2、持有二级机电建造师资格证书,能够接受项目外派及长期出差安排。
3、掌握机电工程施工全过程管理,熟悉验收、结算等各阶段流程及相关规定。
4、能独立识读施工图纸,了解现场施工技术规范与要求。
5、具备良好的现场组织协调能力以及应对和解决实际问题的能力。
待遇:公司专注于空分设备安装工程,项目分布于全国多个地区,需适应项目制外派工作模式,提供食宿,月休四天,享受年假或探亲假,按规定缴纳社会保险,试用期为三个月,综合月薪8000-9000元。
地产机电工程主管
1.5-1.8万元/月
机电工程师5-10年本科商业地产住宅地产工业地产办公地产
岗位职责:
1、负责项目给排水、强弱电、暖通、消防等机电专业的全过程统筹与管理;
2、组织机电图纸审查、方案优化及设计协调,制定施工计划,管控工程进度、成本、质量与安全;
3、主导机电工程验收、移交及后期维保衔接,执行国家规范与公司标准,解决现场技术难题与协调事项,确保机电系统全周期顺利实施与交付。
任职要求:
1、本科及以上学历,电气、给排水、暖通等相关专业背景;
2、掌握国家安装施工规范,具备5年以上房地产项目安装管理工作经验。
水电安装工程师
6000-10000元/月
建筑机电工程师3-5年大专建筑工程师建筑施工
职位信息
技能要求:
工程管理,电气,施工管理,线路维修,设备安装,施工
岗位职责:
1、参与暖通、消防、水电工程项目资料与文件的审核,提供可行性建议。
2、参与施工图纸会审及设计交底,负责交底记录的整理、签署与分发工作。
3、负责项目水电安装工程的现场技术指导与施工监管,确保工程质量和进度按计划推进。
4、能够编制切实可行的施工进度计划,并对暖通、消防、水电工程实施过程进行跟踪检查,结合现场实际提出合理化调整方案。
5、负责对暖通、消防、水电工程所用材料、设备、机械及施工团队进行质量核查。
6、针对施工过程中存在的质量问题进行排查,并提出有效的整改措施。
7、参与隐蔽工程验收、分部分项验收及竣工验收,做好专业相关技术资料的归集与整理。
8、具备良好的沟通协调能力,掌握安装工程预算者优先考虑。
任职资格:
1、持有机电工程二级建造师证书者优先,大专及以上学历,建筑电气、水电类相关专业。
2、具有3至5年水电安装现场施工经验,了解自来水系统及装饰装修工程中的水电配套施工流程。
3、熟悉国家及地方建筑工程管理法律法规、行业技术规范及工程验收标准。
饲料厂机电工程师
7000-9000元/月
机电工程师1-3年大专维修/保养
【岗位职责】
1、高效运营:
【1】维护:定期对生产设备进行保养与维护,保障设备稳定运行,助力饲料厂实现高效生产;
【2】维修:熟悉设备构造及运行原理,具备扎实的故障诊断与处理能力,及时完成设备故障修复;
【3】负责厂区各类公共设施、机械设备、电气系统的日常巡检工作,制定科学巡检计划,确保生产过程零事故、零隐患;
2、改造创新:
【1】持续提升机电技术能力,支持饲料加工工艺的技术升级与创新优化;
【2】聚焦实际问题,围绕饲料厂运营中的关键难点,结合现场作业流程、设备状况及人员配置情况,制定并实施改进方案,经评估后推动成果落地应用;
3、降低成本:
【1】基于现有设备与自动化系统配置,优化电路布局及设备配套策略,提高饲料厂智能化程度,有效控制运营成本;
【2】备品备件管理:规范申报与领用流程,降低库存积压,注重原材料节约与旧件修复再利用,杜绝浪费,持续压缩维修支出。
【任职要求】
1、学历:大专及以上;
2、专业:电气自动化、电控、电力工程、机械类、机械制造及其自动化等相关专业;
3、持有电工证、焊工证,具备高低压电控柜设计、安装调试、电动机、液压系统、工程车辆安装服务或研发等相关工作经验者优先。
机电工程师
4000-6000元/月
机电工程师1-3年本科电气安装机电相关专业擅长SolidWorks
负责售后跟踪服务并能适应出差,
熟练使用三维及二维绘图软件,
具备设计原理图与装配控制柜的能力,
沟通表达良好,性格开朗,富有进取心。
电子装配与检测
4000-6000元/月
机电工程师1-3年中专/中技机械设备电子组装机器人
工作内容:
1、负责电子设备的安装与调试工作。
职位要求:
1、具备电子或机械装配经验者优先,学历不限;
2、能够识读工程图纸及电路原理图;
3、动手能力突出,学习意愿强,具备良好的团队协作精神;
4、熟练使用常用电子产品检测工具;
5、年龄要求21-40岁,电子相关专业背景,掌握基本的电子电气理论知识。
福利待遇:
1、每日工作8小时,法定节假日按规定休假;
2、缴纳社保,发放节日福利礼品,购买意外险,开展年度优秀员工评比并给予奖励;
3、每年组织员工旅游1-2次;
4、提供公开透明的晋升通道;
5、公司结合发展实际,逐步研究推出长期激励方案,不断提升员工福利水平。
招聘人数:1-3人
栏目概述
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