工作职责 1. 负责焦油加工生产线的工艺管控与持续优化，制定并落实工艺参数调整策略，提升产品产出率及质量稳定性。 2. 监控生产过程中的关键工艺指标，对运行数据进行分析，及时排查和处理设备运行异常、产品质量波动等问题。 3. 参与新工艺、新技术在焦油加工环节的应用与实施，推动生产流程的技术革新，实现降本增效目标。 4. 严格遵守环保与安全生产规定，确保各环节符合国家及行业标准，有效防范安全风险与环境污染隐患。 任职要求 1. 大专及以上学历，化学工程与工艺、煤化工、石油化工等相关专业背景。 2. 拥有5年以上焦油加工领域技术工作经验，精通焦油蒸馏、精制等核心生产流程。 3. 熟悉化工热力学、反应工程等基础理论，具备独立完成工艺计算与方案设计的能力。 4. 具备较强的故障诊断与问题解决能力，能够高效应对生产过程中突发的工艺异常情况。 5. 熟知化工行业环保法规与安全操作规范，具备良好的安全意识和合规作业习惯。

岗位职责： 1.负责自动化控制系统（如PLC、DCS、SCADA）的设计、编程、调试与优化 2.参与产线自动化改造及新项目方案制定，完成电气图纸绘制与BOM编制 3.对现有自动化设备进行故障诊断、维护保养及技术升级，保障稳定运行 4. 配合机械、软件及工艺团队完成系统集成与联调测试 5.编写技术文档、操作手册及培训资料，指导现场人员规范操作 任职要求： 1. 自动化、电气工程、机电一体化等相关专业背景，学历不限 2.熟悉主流PLC（西门子、三菱、欧姆龙等）编程与HMI组态，具备独立调试能力 3.了解工业通信协议（Modbus、Profibus、EtherNet/IP等）及传感器、变频器、伺服系统应用 4.具备良好的逻辑思维与问题解决能力，责任心强，适应现场工作环境 5.有制造业、新能源、食品或包装行业自动化项目经验者优先

化工工程设计，具备设计院或类似岗位工作经验

岗位职责： 1、规划液压挖掘机核心零部件可靠性验证的中长期发展路径，明确各部件可靠性目标，并与整机可靠性指标保持一致。 2、全面管理零部件验证全过程，合理分配团队工作，控制项目进度、试验成本及技术质量，确保验证成果有效支持产品设计定型、批量生产批准及质量持续提升。 3、推动跨部门协作：与设计部门对接确认零部件设计规范与验证范围，协同测试团队落实试验执行方案，联合生产部门评估制造工艺可行性，配合采购部门审查供应商验证能力，联动质量部门完成问题整改闭环，构建“设计-验证-改进-复验”全流程机制。 4、搭建并持续优化液压挖掘机零部件验证标准化流程，保障验证过程可复现、数据可追踪、结果可量化，主导验证设备选型与试验环境建设。 5、牵头关键零部件验证方案的设计与实施，解决验证过程中的关键技术难题，监督试验操作全过程。 6、建立供应商零部件验证资质审核机制，编制《供应商验证能力评估标准》。 7、全面管控供应商零部件验证流程，明确验证要求，审定供应商提交的验证报告。 8、主导验证数据的分析与应用，建立风险预警机制，参与重大质量问题的根本原因分析与复盘总结。 9、组建并培养零部件验证专业团队，推进验证方法创新，开展行业技术对标与标准升级。 任职资格： 1、学历与专业：机械工程、测试工程、材料工程等相关领域硕士及以上学位，具备8年以上液压挖掘机或工程机械零部件验证经验，其中至少3年团队管理经历。 2、技术能力：熟练掌握液压挖掘机关键零部件（如结构件、液压元件、密封组件等）的验证理论与实践方法，熟悉各类检测设备（如疲劳试验机、盐雾箱、液压试验台等）的操作与校准流程；精通GB/T 10125（盐雾试验）、ISO 4413（液压系统）、GB/T 38945（结构强度）等相关标准，具备复杂工况下验证方案制定、失效机理分析及技术攻关能力。 3、行业认知：深刻理解液压挖掘机运行原理、核心零部件结构特点及其常见失效模式，了解零部件制造工艺与供应链运作机制，把握行业前沿验证技术发展方向。 4、管理能力：具备较强的项目统筹、团队领导和跨职能协作能力，擅长标准化体系搭建与风险防控，能够高效推动验证技术实施与质量闭环管理。

任职资格： 1. 具备机械、液压、电气等相关专业背景，拥有研发设计相关经验； 2. 熟练掌握二维、三维设计软件（如CAD、SolidWorks）； 3. 具备基本的仿真与计算分析能力； 4. 能够在现场识别问题并进行归纳总结。 岗位职责： 1. 针对现场及售后反馈的重复性问题，联合研发部门制定优化方案，并实施图纸的改进与更新； 2. 对现场出现的突发性问题，及时完成解决方案及对应图纸的设计工作； 3. 与研发团队协同推进改进设计，联动生产、供应链等相关部门，评估技术方案的可行性与落地实施。

任职资格： 1. 2026届985、211及双一流高校电气自动化、机械等相关专业毕业生 2. 本科及以上学历 3. 工作时间为跟线制，每日工作12小时 工作职责： 1. 编制设备周期性维护方案并提报配件需求； 2. 执行设备日常保养（如加油、润滑）并开展随机巡检； 3. 调试与优化设备运行状态，确保操作效能； 4. 定期对生产线操作人员进行技能指导与培训； 5. 推进设备改进与升级，提高自动化水平； 6. 负责工作记录及台账的整理与归档管理

岗位职责： 1. 承担机械、液压、电气及力学系统的建模、仿真分析与优化设计工作，构建数字孪生体系与仿真测试环境，实施闭环动态验证试验并开展工具类软件的二次开发； 2. 推进金属、高分子及复合材料等新型材料的研发与性能提升，探索铸造、锻造、焊接及热处理等先进制造工艺，增强材料轻量化水平与极端服役条件下的适应能力； 3. 负责机器人运动路径规划、控制逻辑设计、多传感器融合及智能算法研发，推动装备实现自主运行、协同操控与智能化系统集成； 4. 开展纯电驱动、增程式动力及氢能动力系统的匹配设计、控制逻辑开发与试验验证，研究能量回馈机制与整体能效优化技术； 5. 主导大数据采集、建模处理与可视化分析，建立故障识别、寿命预估、健康监测与智能运维平台，支撑数据驱动型研发与生产流程优化； 6. 开展装备噪声、振动及声振粗糙度（NVH）的测试评估与改进，研究结构疲劳特性、动态响应行为及可靠性增强方法； 7. 负责技术规范制定、标准体系建设及国际标准的本地化转化，推进数字化研发系统、智能工艺管理与自动化产线设备的开发应用； 8. 参与或牵头承担国家级、省部级及企业重点科研项目的立项申报、执行落地与成果转移转化，推动知识产权布局与产业化实践。 岗位要求： 1. 拥有机械、电气、材料、自动化、计算机、人工智能、能源动力、机器人等相关专业博士学位，具备坚实的理论功底与独立科研能力； 2. 熟练运用岗位所需的专业工具软件，包括： 设计与仿真类：NX、SolidWorks、ANSYS、Abaqus、Amsim、MATLAB/Simulink、COMSOL等； 编程与算法类：Python、C++、TensorFlow、PyTorch、ROS等； 测试与分析类：LMS Test.Lab、nCode、Fe-Safe、振动信号分析系统等； 3. 具备良好的英文阅读与写作能力，能够独立完成技术文档与项目报告撰写，有国际标准编写或学术论文发表经历者优先考虑； 4. 具备相关领域科研实践经验，曾参与国家级、省部级或企业重大研发项目者优先，拥有专利、软件著作权等成果者更受青睐； 5. 具备出色的逻辑思维、问题分析与解决能力，具有跨学科协作意识，善于沟通交流，具备良好的团队合作精神。

精通西门子PLC编程以及CAD电路图纸

高级产后修复师的工作内容 1、产妇生活护理：熟悉产后哺乳期乳腺养护及用药注意事项等相关专业知识； 2、头面部舒缓调理：掌握产妇头面部特定穴位知识及对应操作手法； 3、胸腹部恢复管理：实施胸部推拿与腹部推拿技术，促进产后形体恢复； 4、经络调理与淋巴排毒：运用十四经络调理手法及淋巴循环疏通技术； 5、盆底功能修复：开展盆底肌康复训练及骨盆形态矫正服务； 6、体质综合调理：提供小产调养、脾胃虚弱调理、内分泌紊乱调节及肩颈放松等项目； 7、产后运动指导：教授产后七日操、产后瑜伽、发汗运动等适宜锻炼方式； 8、专项问题护理：进行妊娠纹护理、乳腺增生缓解、便秘调理、宫寒改善、卵巢养护以及乳房萎缩下垂干预； 9、心理情绪支持：识别产后常见负面情绪并提供应对策略与辅助疏导方法； 10、营养膳食建议：制定催乳、回乳、增乳、多汗、失眠、厌食、美容养颜及减脂等个性化食谱方案； 11、满月调理项目：执行满月熏蒸与发汗调理，帮助身体进一步恢复； 产后修复师福利待遇： 1、三星产后修复师：300元/次-500元/次+时间自由 2、四星产后修复师：500元/次-800元/次+时间自由 3、五星产后修复师：800元/次-1200元/次+时间自由 任职要求： 1）年龄25-50周岁之间，身体健康，无不良嗜好； 2）具备基础读写能力，沟通顺畅，普通话表达清晰； 如果您希望快速咨询或联系我们，请您： 1、在微聊对话中留下您的需求和联系电话 2、可直接按我们的地址乘车前往门店面询

1、具备5年以上主机厂电检工程师相关工作经验 2、配合ME完成EOL电检程序的导入，协助开展整车电检调试工作，主导ECU端问题的跟踪与整改推进 3、牵头组建以基地为主导的整车EOL电检问题专项工作组，统筹管理整车EOL电检问题的闭环推进 4、深度参与整车EOL电检问题的技术分析，推动各类技术难题的有效整改与闭环落实

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 啤酒厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地点在南京市!!!在南京市!!!

五台县城，临时打扫客房有意者联系电话

招聘：服务员，洗碗工地址：瑞邦附近

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √30一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在苏州

要打日工的二大三小，活在偏关电厂。

公司主要做非标自动化设备机器！3C锂电池行业/机械手臂等 岗位要做的内容： 设备接线/装配/看图纸/维护为主，后续设备没出问题，就坐那值班就行，没有夜班 要求：18-35岁 上班时间: 学徒期9:00-18:00，中午1.30小时吃饭，朝九晚六，做六休一 上岗后8:00-20:00（含午休吃饭时间） ————————————— 薪资待遇： 1、中工时薪：30-36/小时，综合工资每月8K-1.2w 2、中大工时薪：37-47/小时，综合工资1.2W-1.4w 3、大工时薪：48-55/小时，综合工资1.4w-1.6w 4、学徒期间15-25天（看个人学习快慢），期间纯学习，无需给公司打杂干活，学徒上岗后晋升中工，保底8500以上， 5.中工做满3个月通过考核晋升中大工，考核没过会有复试，保底月薪1.2-1.6W通过考核升为大工薪资:保底月薪1.6W 6.通过考核为自动化工程师:年薪计算，年薪不低于30W。 ————————————— 公司直招！面试均为本人接待，不存在虚高薪酬! 面试可带其行李物品，当天入职当天安排住宿！

【岗位介绍】 电气自动化电气工程师，专门负责新能源锂电池、点胶机、机械手、机器人等自动化设备的装配、调试、编程和维护 （目前招0基础经验） 岗位职责： 1、在师傅指导下学习看懂电气原理图、2D/3D装配图。 2、完成电控柜配盘、元器件固定、线槽裁剪及接线压端子等基础工作。 3、跟随师傅参与现场设备（如锂电池设备、机械臂、AGV）的安装、IO对点、走工位及伺服驱动调试。 4、接触到电气控制系统、PLC编程、变频器调试和设备维护等。 【薪资待遇】月薪8000-14000 像0基础经验或技能还不具备上岗要求的，入职需跟着工程师实训20天左右，期间包吃包住额外有 2000 生活补贴； 实训后独立上岗保底薪资8000-11000/月。独立上岗后工作沉淀3个月左右，有机会可以晋升 薪资12K-14K/月，入职就签合同。

岗位职责： 1. 负责自动化控制系统（PLC、DCS、SCADA等）的设计、编程、调试与维护 2. 参与产线自动化改造及新项目方案制定与实施 3. 编写技术文档，包括控制逻辑图、IO表、操作手册及验收报告 4. 协同机械、电气工程师完成设备联调与故障排查 5. 对产线运行数据进行分析，持续优化控制策略与系统稳定性 任职要求： 1. 自动化、电气工程、机电一体化等相关专业背景 2. 熟悉主流PLC品牌（如西门子、三菱、欧姆龙）及HMI组态软件 3. 具备工业通信协议（Modbus、Profibus、EtherNet/IP）应用经验 4. 动手能力强，能适应现场调试与出差任务 5. 学习能力强，具备良好的逻辑思维与跨部门协作意识

岗位职责： 1.协助完成电气自动化设备的安装、调试与维护 2. 学习并掌握自动化控制系统的基本操作与编程 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

任职要求： . 能看懂电气原理图、IO表，完成设备IO核对、点动、整机联调 2. 熟悉至少一种PLC：欧姆龙NX/NJ、倍福、西门子、汇川优先 3. 熟练伺服驱动器、变频器、气缸传感器、HMI触摸屏调试 4. 会跟踪信号、排查电气故障；能看懂梯形图/ST语言，简单修改程序 5. 有机器视觉（基恩士、康耐视）调试经验优先 6. 输出调试报告、问题改善记录、客户培训文档 薪资待遇：综合达到1.3w-1.6w面试定工资，出差餐补，包住宿，福利多多 上班时间：早上8：00-8：00。 面试线上面试，当天出结果。

职位概述： 车间主任是企业生产运营管理的核心职位，全面负责涂塑管道车间的安全、生产、质量、设备、成本及团队管理工作，保障车间生产流程顺畅、产品质量达标、生产效率提升，推动车间运营实现精益化管理，助力公司生产目标的达成。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计8000-11800元/月，具体金额根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位薪酬：5960-8378元/月； 绩效工资：2040-3422元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：公司食堂就餐免费； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 安全月度奖金； 成本节约奖金； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 2、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）安全管理 1、统筹组织车间级、班组级安全培训工作，制定培训计划，明确培训内容、考核标准，确保所有岗位人员经培训合格后方可上岗，持续强化员工安全意识和操作规范。 2、每日排查车间各岗位、各工序安全作业情况，及时制止违规操作、冒险作业行为，做好巡查记录，防范安全事故发生。 3、牵头开展车间安全风险隐患排查与治理工作，建立隐患台账，明确隐患等级、整改责任人及整改时限，跟踪整改进度，确保隐患闭环管理。 4、严格落实安全风险分级管控要求，明确各岗位、各环节安全风险等级，制定针对性管控措施，监督措施落地执行，确保安全风险可控。 5、负责车间特种作业的全流程管理与监督，确保特种作业人员持证上岗，监督特种作业过程规范操作，杜绝特种作业安全隐患。 6、组织实施车间安全应急演练，制定应急演练计划，定期开展火灾、设备故障、人员受伤等各类应急演练，提升员工应急处置能力，完善应急处置流程。 （二）生产计划任务达成 1、开展多岗位技能人员培养工作，制定人员技能培训计划，提升员工多岗位操作能力，保障车间人力调配灵活，满足生产需求。 2、负责批次工序订单物料计划的制定与落实，对接采购、仓储部门，做好物料核对、领用、分配工作，确保物料及时到位、规格型号无误，保障生产顺利推进。 3、统筹协调生产任务各工序衔接，明确各工序生产节点、责任人，及时解决工序衔接中的堵点、难点问题，确保生产流程顺畅，提升生产效率。 4、监督设备正常率保障工作，对接设备管理部，督促落实设备点检、保养、维修等工作，及时协调处理设备故障，确保设备稳定运行。 （三）质量达标 1、组织开展批次订单工艺卡培训工作，确保车间所有操作人员熟练掌握对应订单的工艺要求、操作标准，明确质量控制要点，从源头保障产品质量。 2、负责生产作业过程中工艺卡执行情况的检查，及时纠正不按工艺卡操作的行为，确保工艺要求落地执行。 3、加强关键工艺质量控制巡查，重点关注关键工序、关键岗位的质量管控情况，确保关键工艺质量达标。 4、负责来料合格检查的统筹监督，督促相关岗位严格落实来料检验流程，对不合格来料及时上报并处理，杜绝不合格来料投入生产。 （四）成本管控 1、负责车间人工管控，合理调配人力资源，优化岗位配置，监督员工工作效率，提升人工产出效率，控制人工成本。 2、严格管控车间物料消耗，监督物料领用、使用过程，杜绝物料浪费、流失现象，提高物料利用率，降低物料成本。 3、负责车间燃气、电费等能耗管控，规范设备运行能耗使用，排查能耗浪费隐患，督促员工养成节能习惯，降低能耗成本。 （五）4S管理 统筹车间4S管理工作（整理、整顿、清扫、清洁），制定车间4S管理标准和实施方案，明确各区域、各岗位4S管理责任，及时整改存在的问题；组织员工开展4S培训，培养员工规范化、标准化工作习惯，保持车间环境整洁、物料摆放有序、作业现场规范，提升车间整体管理水平。 （六）设备管理 1、制定设备点检、巡检计划，监督相关岗位严格落实，做好点检、巡检记录，及时发现设备异常并协调处理。 2、负责设备日常保养的落实，督促相关岗位按照保养计划、保养标准开展设备保养工作，保障设备性能稳定。 3、负责车间设备配件、工装的管理，建立配件、工装台账，定期盘点，确保配件、工装账物相符，同时做好保管维护工作，确保完好可用。 4、组织开展设备操作规程培训，确保所有设备操作人员熟练掌握设备操作规范、安全注意事项，确保规范操作设备。 5、监督设备规范作业情况，巡查设备使用行为，制止违规操作、野蛮使用设备的行为，及时纠正设备使用中的不规范问题，确保设备安全、稳定、高效运行。 （七）团队建设 负责车间团队建设工作，搭建高效、协作的车间团队，及时沟通解决员工工作中的困难，提升员工归属感和凝聚力；建立合理的团队激励机制，激发员工工作积极性和主动性；统筹车间员工绩效考核、评优评先工作，督促员工提升工作能力，推动车间各项工作高质量开展。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：大专及以上； 3、工作经验：5 年以上钢管成型或焊接、涂塑行业从业经验，3 年以上机械制造业车间管理工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、具备机械制造业车间管理能力； 2、掌握钢管成型、焊接、涂塑技术一种以上； 3、具有高度的责任心和组织规划能力，能承受工作压力，适应紧急订单生产等工作安排； 4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力。 5、具备安全意识、质量意识； 6、具备创新思维，能够推动车间生产流程、管理模式优化，提升生产效率和降低运营成本。 六、岗位要求 1、本岗位实行单周休息，存在因生产需求加班的情况，无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算；

岗位职责： 1、负责新设备方案从布局规划至设备交付的全流程审核，编制设备软件FAT/LOP检查清单等技术文档，确保设备满足设计标准（包括可靠性、可维护性及产品安全与质量要求）； 2、推动新生产线按既定项目节点完成装配、调试及产能爬坡，保障设备达到量产条件； 3、协助提升现有产线设备在工序能力、生产效率、良率、能耗及制造成本方面的软件优化； 4、制定并审查设备PLC程序与机器人系统的相关技术规范； 5、主导设备关键变更的技术评审，为现场提供变更验证与技术支持； 6、审核电气类AM/PM表单的编制与更新工作； 7、确认电气类设备风险备件清单及其更新内容的准确性与完整性。 岗位要求： 学历专业：以本科为主，机械制造及其自动化、电气自动化、软件工程等相关专业优先； 知识技能：1、掌握机械原理、电气基础知识，具备机电设备故障诊断与维修能力； 2、能独立完成电气线路的布线、安装与调试作业； 3、熟练使用电气检测仪器与工具，熟悉SAP/PM/AM/TPM模块运行逻辑； 4、具备电气控制、PLC、机器人、气动、伺服系统等基础理论及维护技能； 5、有电气或电池行业设备维修背景、机械维修经验者优先考虑； 6、了解TPM管理体系，持有电工证或具备编程能力者优先录用a.能识读机械图纸，理解机械原理图b.掌握CAD等软件的识图与绘图操作。 工作经验：5年以上大型制造业设备机械维护相关经验，具备自动化工程公司工作背景者优先； 语言：具备英语口语沟通能力，有海外工作意向者优先； 其他：思维逻辑清晰，具备较强的推动力及跨部门协作能力；熟悉项目管理流程，具有一定管理潜质。

【工作地址：大同市-云州区-大同通航产业园（筹建中）】 岗位职责： 1. 熟悉电芯生产制造的工艺流程，具备一定的生产管理实践经验 2. 掌握成本管控相关方法，具有成本核算与管理的实际经验 3. 有效控制企业运营成本，涵盖人力支出、库存水平、MOH及能源消耗等方面 4. 统筹下属职业路径规划，推动团队内部建设，增强团队协作与凝聚力 岗位要求： 学历专业：大专及以上学历，机械、自动化等工科类专业优先考虑 知识技能：熟练使用Excel进行数据处理，能运用Word编辑文档，擅长通过PPT编制汇报材料 工作经验：有相关行业经验者优先，无经验者亦可培养 语言要求：普通话流利，具备良好的沟通表达能力 其他条件：能够适应倒班制工作安排

1、负责设备日常巡检、维护及突发故障的应急处理 2、编制设备维保方案，执行周期性检修工作 3、管理维修物资与备件，合理控制维护支出 4、识别设备潜在风险，确保生产系统平稳运转 5、统筹维修团队，组织排班及技术能力提升培训 6、建立设备档案、维修日志，推进技术升级与改造

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：机修副厂长，机修班长，生产班长2名，跳汰司机，电工，机修工，压滤工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

职位概述： 生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计5500-8000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：（4262.5-5960元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 绩效工资：（1237.5-2040元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 生产计划达成奖 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 2、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、生产计划制定 （1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。 （2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。 2、生产进度跟踪 （1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。 （2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。 （3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。 3、物料需求管理 （1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。 （2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。 （3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。 4、员工技能管理 （1）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （2）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 5、部门协调与沟通 （1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。 （2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。 （3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。 四、任职资格 1、年龄：28—40周岁； 2、学历：专科及以上； 3、工作经验：5年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先 五、个人能力、素质要求 （1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持； （2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作； （3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。 （4）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。 （5）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致； 六、岗位要求 1、本岗位实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月按工资项的9折计算

招聘电气工程师一名，有高低压电工证，10年以上电气检修维保经验，年龄45岁以下，熟悉西门子自动控制系统

岗位职责: 1. 配合场长开展养殖场日常运营管理 2. 检查养殖各环节操作，保障规范落实到位 3. 参与养殖场管理决策，推动流程持续改进 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力 2. 能够妥善应对和解决场内各类突发情况 3. 拥有良好沟通技巧，善于团队协作配合

岗位职责： 团队管理：统筹机修班组的排班、出勤及任务安排，组织并带领团队高效完成设备检修与日常维护工作，持续提升班组作业效率与技术水平。 设备运维：全面负责洗煤厂各类生产设备的巡回检查、定期保养、故障诊断及应急抢修，确保生产流程稳定运行不中断。 安全管理：落实各项安全生产制度，组织开展班组级安全培训与现场安全巡查，及时发现并消除安全隐患，杜绝违章作业行为。 技术与台账：主导复杂设备的维修技术支持，攻克关键性技术问题；负责备件库存管理及维修记录、工作日志等台账资料的规范填写与归档。 协同与培养：积极对接相关班组及管理部门工作安排；组织实施新员工带教及班组内部技术分享，推动团队综合能力提升。 招聘要求： 学历：高中及以上学历，机械类相关专业优先；具有3年以上机修班长工作经验者可适当放宽学历要求。 经验：具备3年以上洗煤厂机修岗位实际工作经验，其中至少1年班组管理经历，能够独立应对和处理设备突发故障情况。 技能：熟练掌握设备故障判断与维修技术，具备基本电工知识，持有特种作业操作证者优先考虑，能熟练操作常用机修工具

岗位职责： 1、承担自动化设备相关软件的开发与调试任务； 2、依据工艺需求，协同完成软件系统的优化与升级； 3、组织开展软件编程相关的培训工作； 4、研发数字化应用工具，推进数字化配套工作的实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，自动控制、自动化、电子电气工程、机电一体化等相关专业优先； 2、具有labview、c#等编程语言开发经验，5年以上非标自动化设备软件运维背景； 3、掌握上位机与PLC、HMI等设备间的通信技术，熟悉TCP/IP、MODBUS等常用通讯协议，具备上位机与MES系统对接经验； 4、熟练使用数据库基本操作； 5、具备较强的学习能力，对新技术及新产品开发有浓厚兴趣。