招聘岗位:风电运维工程师 年龄范围：18-45周岁 学历要求：中专及以上 工作内容：巡检，技改，抄表，维护等。 见习工资：5000左右 转正工资：6000-12000(半年涨薪一次500-2000) 注意：此工作需要持证上岗，高低压登高证，接受小白需要出差 转正安置城市；全国各省市县，户籍所在地就近分配

风电叶片维修工作，20-40周岁，全国各地风电场施工，全年出差累计10个月左右，五险，综合年薪100000-120000。

风力发电维护人员，工资待遇丰厚，工作经验优先

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【职位招募】 风机‌叶片检修工程师（50人） 项目经理、主修：3年以上风机叶片检修经验或叶片工厂工作经验，薪资1万2千元-2万元 辅修：1年以上风机叶片检修经验或叶片厂工作经验，薪资8千元-1万6千元 见习员工：薪资5千元-1万元 以上岗位均需要登高证 【工作内容】 我司与国内众多业主单位、风电主机厂、叶片厂等企业建立了广泛的联系，达成深度合作关系，所有项目均为直签合同 工作内容主要为出质保叶片的年度常规检修工作，主要为叶片检查、防雷系统电阻测试、前缘风损等常见叶片维修 【我们提供】 ‌薪酬‌：高于行业平均水平的薪资待遇，每月全额发薪，准时到账 补助：食宿补助、驾驶补助、高温补助、出海补助等其他各项补助 ‌‌福利‌：社保、绩效奖、带薪休假、节日福利、超长年假等 【联系方式】 电话或微信沟通刘先生：

岗位职责： 1、负责现场设备的安装、调试、检修、定期检查及技术改造等相关工作； 2、开展周期性维护和日常维护作业； 3、处理风机重大故障的维修任务； 4、参与风力发电场的运行保障工作； 5、按照现场负责人指令，执行并完成各项现场工作任务。 任职资格： 1、持有低压电工操作证及高处作业资格证； 2、具备良好的敬业精神，能适应现场工作环境，服从管理安排。

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修复风力发电叶奖，需要专业师傅

熟练工需要登高证，

新能源电力就业安置，常年招生！ 就业岗位： 风力、光伏、智能电网运维多种选择！ 不限户籍，全国就近安置 岗位说明：技术运维工程师 招收条件：大专以上学历18-35岁之间 机电一体化、电气、新能源工程等专业，有工作经验或条件优秀者可适当放宽条件 薪资构成：底薪+岗位津贴+技术补贴+伙食补贴+工龄工资。 工作时间： 风电：2-3个月带薪休假10-15天，。 光伏：上22天休8天，。 智能电网：八小时工作制 工作地点：一次分配，二调回户籍就近地。

里有清洗空调的吗？和浊烟机。

保定市满城惠友找个人拧几个螺丝自带带钻螺丝商场有梯子50块钱

雄安新区容城县【云果餐厅】急招炒灶师傅 ✅ 要求：功底强！手脚麻利！责任心强！ ❌ 事多、调子高、眼高手低的勿扰！ 工资：8000+ ✅ 公休：每月2天，不休补工资 ⚠ 过年不放假，能接受再联系！ 电话：（，备注：炒灶应聘）

城南星火驴肉馆招聘厨师，家常菜，要求干净利落，二流子勿扰，工资8500，电话

 现在招工人一个，容东打杂工，200/天，不管吃，管住（也可以回家） 要求：年龄50岁以下，身体健康，干到年底，能去的联系我

招聘️招聘️招聘 风力发电叶片检修 招主修、队长：10+人 岗位详情： 1.主修队长：优先考虑有登高证、电工证等相关证件的熟练工程师; 2.年龄要求18-45岁 3.工作要求：适应长时间出差，适应高空作业 4.工作地点：全国各地风场，主要区域：华中地区 5.待遇：薪资11000-18000元，入职出项目就买社保、商保，另有工龄、带薪年假等福利 招聘联系人： 万： 面试地点：株洲市天元区高速公路株洲分公司旁 湖南广顺通电力工程有限公司 欢迎大家自荐，多多推荐

基本要求:​​ ​学历：​​大专或以上学历，电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、机电一体化等相关专业优先。 ​经验：​​具有3年以上220kV或35kV及以上电压等级变电站运行值班工作经验。​有新能源场站（风电场、光伏电站）升压站值班经验者优先。​​ ​证书: ​高压电工证​（或电工进网作业许可证-特种作业类别：高压电工作业）。有效的调度受令资格证​（根据当地电网调度要求）。 ​注：​​证书需在有效期内，并符合国家及地方安监要求。持有变电站值班员或变电运行专业等级证书（初级工/中级工/高级工等）优先。 ​年龄与健康：​​22-45岁，特别优秀者可适当放宽。身体健康，无妨碍电力运行工作的疾病或生理缺陷。能适应倒班工作制（包括夜班）。需提供入职体检合格证明。

找风电维修班组/45000一台机 #风电场维修诚招风电叶片补强维修班组，4人一组，广西风场，500台，单价45000元一台机，有专业的朋友班组可以联系我，不是中介！需要有建筑安全生产管理员证C，高空作业证

1.负责风电机组日常巡检、故障诊断、维护检修及定检保养，保障设备安全稳定运行；2.记录设备运行数据，编制维护档案及备件采购计划；3.落实现场安全规范，排查整改安全隐患，执行应急预案。 18-35岁，中专及以上学历，电气、机电、机械等理工类专业优先；2.无色盲恐高、心脏病等禁忌症，能适应户外高空作业及轮班制，责任心强、吃苦耐劳。 【薪酬福利】每半年进行考核，根据业务能力加薪，五险一金+节日补贴；月休5-8天，；提供免费住宿

风电运维/定检/技改 工资待遇：根据经验谈薪资13000+；入职缴纳五险/六险一金 工作岗位：风力发电运维工程师、定检、技改工作内容： 1．现场安装督导、调试、运行等工作 2．定期维护与例行维护、风机故障维修 3．准确了解机电系统的技术参数 4．负责发电机设调试、电气故障处理、变频 器调试及变奖系统调试 5．风机维护与保养等 吃住：提供住宿，住宿是公司统一安排 任职要求： 1．年龄：18~40周岁 2．学历：中专及以上学历+持有相关证件 3．电气、机电等相关专业优先录取（其它专业也可接受）

岗位内容: 1.研发新型变压器，提升产品的性能稳定性与可靠性。 2.参与产品方案设计及优化，依据客户实际需求完成技术规划。 3.推进产品测试与验证工作，对关键参数进行分析并实施优化。 4.配合制定项目执行计划与时间节点，保障高质量产品如期交付。 5.协助开展相关软件开发任务。 任职要求: 1.大专及以上学历，电子工程、电气工程或计算机等相关专业背景。 2.具备2年以上变压器设计或测试工作经验，有完整产品开发成功案例者优先。 3.熟练使用CAD或SolidWorks等绘图工具者优先，具备编程能力者优先考虑。 4.具备独立思考与创新能力，能快速适应动态工作环境。 福利： 1、五险、双休、法定节假日； 2、免费提供营养均衡的午餐； 3、员工生日关怀祝福； 4、公司每年组织一次健康体检； 5、定期开展团队建设活动及外出旅游； 6、享受高温补贴、节日福利、女神节专属福利等； 欢迎您的加入！ 工作地址：保定市高新区恒源西路888号智慧谷总部园子盛电气C-2-4

岗位职责： 1.编制PLC测试程序，设计新产品的检测方案。 2.负责测控系统中现场仪表、PLC系统的测试、调试与安装工作； 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.掌握主流PLC的编程技术； 3.熟悉常用机械部件，能熟练使用电动、电气及气动类元器件； 4.可依据技术规范，独立完成相关测试演示程序及项目代码编写； 5.具备独立分析和解决技术问题的能力，同时拥有良好的团队合作精神；

职位描述： 工作职责: 1、承担高低压开关柜、低压配电箱、小三箱、端子箱等高低压电气设备的二次接线设计、一次系统布线、元器件选型及监控通信方案制定等工作； 2、参与项目执行全过程，协调内外部技术资源，确保设计方案顺利实施； 3、为销售部、商务部等部门提供专业技术支持，协同完成产品选型、系统配套及报价技术部分； 4、完成其他临时交办的工作任务。

熟悉PLC编程及电气自动化控制 优先考虑具备通信相关知识背景者

经验丰富熟悉消防工程维保检测工作

要求:20—35周岁，高中以上学历，身体健康，品行端正，工资面谈，有基础优先。 精通西门子系统，尤其博图，昆仑通屏，工控组态系统（组态王或中控），上位机SCADA组网开发等

工程管理电气专业技术专员 从事电力行业工程建设管理工作满5年以上 具备一定的组织管理能力，熟悉施工现场协调事务 持有一级建造师、监理工程师证书者优先考虑

公司主营产品：箱变，28柜，开关柜，抽屉柜，配电柜，需具备相关产品工作经验 岗位职责：承担电气系统方案的报价任务

1、电力系统或相关专业，中专及以上学历 2、负责配电柜的组装、布线、厂内调试及现场测试，具备识图接线能力 3、负责产品出厂前的质量检查，售后问题的分析与故障处理 4、能独立完成设备的检验与调试工作，熟悉PLC控制原理者优先 5、持有驾照，可适应出差，配合公司工作调配 6、具备高低压特种作业操作证

招聘职位宅修水电工程师 参考薪资6000-10000 工作内容 1、承接客户家中电路穿线布管、五金管件安装、灯具开关更换、开换锁服务、龙头阀门检修及给排水管道等水电相关维修与施工； 2、服从公司任务调配，及时接单并按时抵达用户住所开展维修作业； 3、严格执行公司制定的服务规范流程，确保为客户提供高标准的上门服务体验； 职位要求 1、年龄18-40岁，性别不限，需自行解决交通出行； 2、了解主城区地理布局，具备水电实操经验，能独立完成常见维修任务，持有水电工证者优先考虑； 3、接受零基础学徒报名，企业提供免费技能培训，由资深师傅一对一指导，达标后正式上岗； 4、品行端正，身体状况良好，具备良好的沟通协调能力、服务意识、责任意识及团队协作精神； 公司福利 1、平台规模大，业务覆盖广，订单稳定，淡季保障有活干，旺季收入翻倍。按件计酬，固定扣费，收益无上限，干得多挣得多。 2、工作时间灵活，无需定点打卡，服务区域就近分配； 3、公司统一投保意外险；设立多项激励奖励机制，组织团建活动，定期开展评优评选； 4、企业建立完善的工程师成长通道，拥有公开透明的合作机制，对有意愿有实力者提供更广阔的发展机会。