【岗位职责】 1. 承接大区整合营销全渠道策略，结合区域现状针对节点促销等制定活动方案，包括洞察场景以及抖音/美团平台资源，通过日常监控及指标改善，提升落地效果，为全渠道业绩赋能； 2. 能站在行业及用户视角，对标竞品，找到增长空间或不足，设计创新试验方案，打造可用的渠道增长策略，并根据试验结果优化迭代； 3. 能够通过数据分析挖掘潜在的业务增长点和问题点，基于数据分析，联动品牌或自行制定策略，评估执行效果和项目进展，且能在执行中基于数据分析提出改进措施和优化建议； 4. 负责新店开业全流程，制定开业营销方案及业绩指标，从渠道上线管理、物料落地、以及活动落地执行及复盘，搭建开业标准化SOP，对新店爬坡期的流量及订单量负责； 5. 开拓维护辖区异业合作资源（如文旅、影院、本地KOL等），通过资源置换提升品牌在当地的影响力； 6. 统筹区门店营销物料管理、广告公司价格洽谈、物料的需求及制作，跟进物料配送、陈列标准执行及落地效果追踪，确保标准落地。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2. 3年以上连锁餐饮市场运营相关工作经验，多门店管理经验优先； 3. 岗位技能：熟悉新店筹备、活动策划、本地生活点评运营及门店督导帮扶； 4. 具备较强的统筹能力、数据分析能力，可多项目并行推进落地； 5. 结果导向，擅长发现门店问题，输出解决方案，推动业绩提升。 【薪资待遇】 1. 岗位薪资：15-30K，具体面议； 2. 上班时间：9:00-17:30，周末双休； 3. 员工福利：公司股份、五险、员工体检、年假、生日/节日礼物、定期团建、年会。

一、岗位职责： 1、负责公司日常药品销售的采购及备货工作； 2、每月末完成下月采购计划的预估编制； 3、统一管理采购流程与规范，确保采购行为合规，严控进货渠道合法性，保障所购药品质量可靠、价格公允； 4、根据市场实际需求，及时调整药品供应安排； 5、掌握市场药品动态及价格变动，严格执行定价政策，确保价格准确无误，退换货及出入库流程清晰，凭证完整； 6、妥善处理滞销、缺货及临近有效期药品的调配与应对； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历与专业要求：统招本科（本科批次及以上，一本院校优先）及以上学历，符合GSP规定相关专业背景（如药学、生物学、化学、生物化学等）； 2、毕业时间：毕业三年内（24年-26年毕业），有行业经验者优先考虑； 3、具备良好的部门内部及跨部门协作能力，擅长沟通协调与谈判，团队合作意识强； 4、具有较强的职业操守和道德素养。 三、上班时间及福利待遇： 上班时间：朝九晚六 福利待遇：五险一金、周末双休、过节费、节假日礼品、带薪年假、年终奖。

订单处理文员 1.工作时间：做六休一 早上：9-12 下午：13:30-5 周日和法定节假日固定休息 2.薪资：5K+抽成 综合薪资：5k-8k 3.工作内容：负责帮公司完成赋予的任务，主要在平台完成订单和出单操作。 5.工作要求：年20-55周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导的管理。

岗位职责： 1、负责银行手续费及相关业务推动费用的结算处理； 2、承担所在区域的品质管控与合规运营工作； 3、梳理并建立所在地区的银保外勤团队组织架构； 4、推进所在地区银保外勤团队架构建设，跟踪机构组织发展及增员目标的落实情况； 5、办理所在区域银保外勤人员的入职、离职手续，组织参与人员面试流程； 6、执行并跟进所在区域银保外勤人员基本法考核相关工作； 7、管理所在区域银保外勤人员的档案资料； 8、依据公司规定，每周专项督导所在区域银保外勤人员招聘、考核与清退、薪酬管理、打卡、碰一碰及会议跟进等事项； 9、负责所辖区域银保外勤人员执业证的相关操作，包括登记、变更、注销及信息查询； 10、完成上级交办的其他任务、临时性工作以及与其他部门的协作事宜。 岗位要求： 1、全日制本科学历； 2、具备保险行业内部岗位工作经验； 3、服务地点：三明、南平

一、负责目标系统的数据录入及R3基础信息的维护 二、订单处理与分析： 1、跟踪各客户及产品类别的出货计划，追踪交付差异并推动改善 2、追踪重点客户的新品、必售商品、策略性商品及重点关注品项的出货情况 三、顶通仓库管理： 1、日常核对库存数据、层级信息及配送相关表单 2、执行月度盘点，核对运费、办理请款及相关考核作业 3、检讨顶通配送服务的关键绩效指标，并跟进改善措施 四、编制1+3月及1+4周销售预测报告 五、承担品保职能，负责400客户投诉电话的转接并通知相应处理人员 要求：本科在读学生

整理单据，记录台账

福州市闽侯县招测量员/测绘员/放线

莆田市秀屿区招测量员/测绘员/放线

福州市闽清县招幕墙安装

福州市仓山区招不锈钢安装、氩弧焊450元一天8小时，包中餐，日结现结。工钱放心，我们是正规公司，工钱随要随拿，手艺要精细，看懂cAD

福州市闽侯县招桥架/支架安装 需要有登高证

福州市闽清县招幕墙安装

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程，提出改进建议并落实执行 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉养生/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3.责任心强，执行力强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础财务知识及信息系统操作能力（如POS、ERP等） 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

会用办公软件 会独立策划活动

我司为广州胜势广告公司，专营礼仪庆典广告活动等，现因业务需要，需要活动策划一名，男女不限，有活动策划经验，可兼职，也可以全职，非诚勿扰。

岗位职责： 1.策划并执行线上线下品牌活动，包括方案撰写、流程设计、资源协调及效果复盘 2. 负责活动全流程管理，涵盖预算控制、供应商对接、现场执行与风险应对 3.结合用户画像与业务目标，设计互动玩法与传播策略，提升用户参与度与转化率 4. 数据驱动优化活动效果，定期输出分析报告，提出迭代建议 5.协同市场、产品、销售等部门，推动跨部门活动落地与资源整合 任职要求： 1. 具备活动运营相关工作经验，熟悉活动全生命周期管理 2.逻辑清晰，具备优秀的策划能力、执行力与应变能力 3.熟练使用办公软件及基础数据分析工具，能独立完成效果评估 4.沟通协作能力强，责任心强，抗压能力好 5.学历不限，有互联网、快消、教育等行业经验者优先

岗位职责： 1.独立完成线上线下活动的全流程策划与执行，包括方案撰写、预算编制、流程设计及效果复盘 2. 深入理解品牌调性与目标人群，结合行业趋势输出创意策划案并推动落地 3.统筹协调内外部资源，对接供应商、场地、媒体及合作方，保障活动高效执行 4. 运用数据分析工具评估活动效果，持续优化策划策略与用户参与路径 5. 配合市场、销售等部门，支撑节点营销、客户转化及品牌传播目标达成 任职要求： 1.具备活动策划相关工作经验，熟悉各类活动形式及执行要点 2. 逻辑清晰、创意敏锐，具备优秀的文案撰写与PPT提案能力 3.良好的沟通协调与项目管理能力，能同时推进多任务并确保交付质量 4.熟练使用Office办公软件及基础设计/数据分析工具者优先 5. 责任心强，抗压能力好，具备较强的学习力与团队协作意识

岗位职责： 1.独立完成线上线下活动的全流程策划，包括主题创意、方案撰写、预算编制与效果评估 2.统筹活动执行落地，协调场地、物料、供应商及跨部门资源，保障活动顺利开展 3.结合品牌调性与用户画像，设计互动性强、传播度高的活动形式，提升用户参与及转化 4.跟踪活动数据表现，复盘优化策略，持续提升活动ROI与影响力 5. 关注行业动态与新兴玩法，定期输出创意提案与竞品分析报告 任职要求： 1.具备活动策划相关工作经验，熟悉活动全周期管理流程 2. 具备优秀的文案撰写、PPT呈现及逻辑表达能力 3. 思维活跃，具备较强的创意策划能力与执行力 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应多任务并行 5. 熟练使用Office办公软件，有成功活动案例者优先

1办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理； 2.人员的考勤管理和月考勤统计； 3.完成领导交办的其他工作。 4.负责邀约老客户来公司领取生日蛋糕，节日礼品，油，体检卡等回馈权益及参加公司各类活动 任职要求： 1、文秘、行政管理等相关专业本科及以上学历；30岁周岁-45周岁，已经离职人员，早上8点半，到11点半，下午2点半到5点半 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3、工作仔细认真、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。

职位描述： 1、负责接待到访客户，引导面试人员，并协助完成部分招聘工作； 2、接听各类来电，做好电话记录及洽谈室的预约安排； 3、负责办公用品的申领、登记与日常管理工作； 任职要求： 1、学历与经验均不设限制； 2、工作认真踏实，具备较强的责任感

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保障信息及时准确 4. 管理办公用品申领与库存，协调后勤支持，维护良好办公环境 5. 完成上级交办的其他日常事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备基础计算机操作能力，能快速适应企业办公系统 5. 有文员或行政助理相关经验者优先

[工作内容] 办公室岗，不用找客户、不用打电话、不用沟通聊天。 [工作要求] 会基础电脑 [薪资待遇] 底薪5000+抽成+200交通补贴+300满勤 [工作时间] 9~17:00，午休1.5小时周末双休+法定节假日休息! 不定期团建聚餐、娱乐活动等，还有零食茶点，氛围轻松愉悦!时间自由，发展空间大!

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室布置及基础文印支持5.协助处理员工考勤统计、数据录入等基础人事行政辅助工作 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神3.熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 能适应快节奏工作环境，可接受弹性排班安排

熟知办公软件

负责托管园点的后勤事务管理

来财来财！ 工作时间：朝九晚六 月休四天 工作内容： 1. 负责人员往来信息登记，物品出入记录管理 2. 办理进出人员身份核对，物品收发及快递寄送事务 3. 接待分公司负责人，引导访客并提供相应服务支持 4. 开展直播招聘活动，每月完成2人招聘目标即可 工作薪资：首月试用期4k，转正后4.5k+工龄奖

【岗位职责】 1. 负责门窗订单的接收、核对、录入、跟进，确保订单准确无误； 2. 确保订单按时交付； 3. 协助业务员处理客户咨询、报价等工作； 【岗位要求】1. 熟练使用办公软件； 2. 做事细心、有责任心，能长期稳定； 3. 会简单画图优先，不会可培训。

岗位职责: 网络文员 任职要求: 工作积极主动，具备良好的学习能力，零基础可培养 兴业经验：不限 年龄：18周岁～28周岁

行政助理（兼管人力资源）招聘 职位名称：行政助理（兼管人力资源） 工作地点： 汇报对象：总经理 职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动且能力全面的行政助理，该岗位将承担双重职责： 作为总经理的行政助理：高效、专业地处理总经理的日常行政事务，确保其工作顺畅高效。 兼管人力资源工作：全面负责公司基础人力资源模块的运营与管理，为公司人才发展和组织效能提供支持。 这是一个关键岗位，要求具备优秀的组织协调能力、沟通能力、执行力、保密意识以及基础的人力资源专业知识和实操经验。您将是总经理的得力助手，也是公司人力资源事务的核心协调人。 主要工作职责： 一、行政助理职责(面向总经理) 日程与会议管理：协助总经理高效完成日常运营决策执行落地；负责重要会议的组织、通知、记录及决议跟进。 文件与信息处理：起草、整理、归档总经理所需的各类文件、报告、运营决策方案； 接待与沟通：负责总经理的内外部访客接待，展现公司良好形象；作为总经理与各部门之间的沟通桥梁，确保信息畅通。 行政支持：管理总经理办公室的日常运作（如办公用品、环境维护）；处理总经理交办的其他行政事务，并做好保密工作。 项目协调：协助总经理跟进特定项目进度，协调资源，确保项目按计划推进。 二、人力资源职责(面向公司) 招聘与配置：根据公司需求，执行招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放Offer、办理入职手续等）；维护招聘渠道和人才档案； 员工关系：处理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续；维护员工档案（纸质及电子版）；解答员工基础人事政策咨询；协助组织员工活动，营造积极氛围。 培训与发展：协助识别培训需求，组织安排新员工入职培训及其他基础培训活动；跟踪培训效果。 薪酬福利：协助核算月度考勤、五险缴纳、个税申报等基础薪酬福利事务（可与财务协作）；管理员工假期。 绩效管理支持：负责制定维护优化各部门薪酬绩效管理及激励方案，执行绩效考核流程，为总经理提供基础数据支持。 制度与流程：协助维护、更新和执行公司基础人力资源制度、流程及员工日常管理。 合规性：确保所负责的HR工作符合国家及地方相关劳动法律法规要求。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 至少3-5年相关工作经验：需同时具备高级行政助理/总经理助理经验（直接服务高管）及基础人力资源全模块（招聘、员工关系、薪酬福利基础、培训组织等）实操经验。有管理HR职能经验者优先。 核心能力： 卓越的组织与时间管理能力：能同时高效处理多项任务，优先级清晰，确保所有工作按时高质量完成。 出色的沟通协调能力：优秀的书面和口头表达能力，擅长与各层级人员（包括高管、员工、外部合作伙伴）进行清晰、得体、有效的沟通。具备优秀的跨部门协调能力。 高度的责任心与主动性：工作细致严谨，责任心强，能预见需求并主动解决问题。具备极强的服务意识和抗压能力。 极强的保密意识：能严格保守公司机密和总经理的工作机密。 优秀的职业素养与情商：处事成熟稳重，形象得体，具备良好的判断力和解决问题的能力。

本岗位面向2026届毕业生，有意向的同学可提前投递简历，外地候选人安排线上面试，福州地区候选人安排线下面试。 岗位介绍： 1、由集团高层直接带教，培养周期为12个月，前3个月在福州、广州或武汉进行集中培养，第4至6个月外派至各子公司，在仓储、运营、营销、客服等核心业务部门轮岗实践，满6个月后开展转正定岗评估； 2、转正后进入为期6个月的深化培养阶段，一年期满组织年度综合考核，依据考核表现并结合集团经营发展与人才布局需求，优秀者将获得晋升机会并纳入全国岗位调配序列，未达晋升标准者转入常规岗位任职； 3、作为管理培训生，将享有系统化培训资源与全方位成长支持，通过3-5年的持续培养与实战锻炼，逐步成长为子公司中层管理骨干。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限（物流管理类相关专业优先考虑）； 2、在校期间学业表现良好，具备学生会、社团经历或勤工助学经验者优先； 3、积极进取、踏实肯干、品行良好，有志于在物流行业长期发展； 4、能适应全国范围工作调动，试用期阶段安排在福州总部或广州分拨中心培养，转正定岗后根据业务需要调配至福建、华南、华东等沿海区域。 薪酬福利： 基本工资＋岗位绩效＋多项补贴＋节日福利＋提供食宿＋五险，转正后首年综合收入可达5000-6500元/月，次年起根据所任岗位及个人绩效情况调整薪资。 职位福利：定期团建活动、绩效奖金、高温津贴、节日关怀、五险保障、提供住宿、设有员工食堂 职位亮点：高管亲自指导、专属培养计划