招聘：预备店长（社保+超多福利）薪资：面议岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务标准执行2.组织员工培训，提升团队专业能力与服务意识3.监控销售数据，制定提升策略并推动落实4.具备3年以上零售行业管理经验，熟悉门店运营流程5.沟通协调能力强，能有效处理客户及团队问题

招聘：实习店长薪资：4000元以上/月协助店长管理门店日常运营，包括员工排班、工作分配、考勤监督等分析门店销售数据，制定短期销售计划，推动完成销售目标。处理顾客投诉和突发事件，维护门店正常经营秩序

店总/店长|未注明|未注明|未注明|5000-6000元/月，月休2天，包吃，全勤奖、提成奖、节日福利、免费上网、免费工装、团建聚餐、住宿补贴|

招聘：店长【5000-25000元/月+提供食宿】薪资：5000-25000元/月任职要求：1.具备相关美发专业知识，了解美发常识和护理；2.一年以上店长工作经验，努力上进、责任心强、服务意识强。福利待遇：提供住宿，提供中餐和晚餐，节日福利等

店长有经验优先薪资福利:3000到8000招工人数:5名具体电话联系

店长可异地调动至霍山店，该店提供每月4000+的薪资福利，现招工人数为一名，工作地点在安徽六安。

吉他熊童装店长、店员招聘店长，店员，招聘人数：5名，岗位条件：有经验优先，具体电话联系，岗位薪资：3000到8000地址：叶集电话：

招聘：徽乡鸡店长【4000/月】薪资：4000元/月徽乡鸡招店长一名，餐饮行业一年工作经验者优先，形象佳，有亲和力，薪资3900+满勤100，能力佳可面议。

岗位职责： 1、负责养生馆门店的日常运营管理，确保服务流程规范有序； 2、带领团队完成经营目标，提升客户满意度与到店频次； 3、协调处理客户反馈及突发情况，维护良好的客户关系； 任职要求： 1、具备较强的服务意识和团队管理能力，能有效激励团队； 2、熟悉健康养生行业基本业务流程，有责任心和执行力； 3、沟通表达能力强，能够妥善处理客户关系与内部协作； 4、能适应门店运营节奏，具备一定的抗压能力和应变能力； 薪资待遇 一:每月10号固定工资 二:3500~10000元（业绩挂钩）

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招工地小工/杂工 1 合肥铁路招小工，工作轻松，服从管理，每天上下班有大巴车接送 2 180块钱一天，8个小时（正常4一6小时） 3 45一60周岁，包吃住，自带被子 4 工资每月打个人账户，月结，每个月根据你的实际上午天数记工打卡 5 招 60人，长期合作，希望各位兄弟电， 6 人数招齐，10月8号一10号上班， 7 不用体检，公司给每个人都买保险

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招聘：百货大楼一楼红蜻蜓鞋业招店员2名薪资：3000-6000招店长一名，店员2名上班时间:全天班上午8:30至7:00保底+提成2提+目标奖+带薪休假，有责任心，蒙汉兼通，有销售经验丰富者优先电话

新意法8楼招聘现在面试品牌实力强、年销过亿韩系休闲原创品牌店长1、全面统筹店铺的销售、运营、人员管理工作;2、制定店铺月销售计划，带领团队完成销售任务;3、维护客情关系4、形象气质良好，待人亲和，沟通能力强5、有新意法店长经验优先任职要求:1、有2年以上批发店长经验，韩货经验者优先;2、待遇好～薪资面议营业员多名要求18+身高161以上性格开朗有责任心形象好爱穿搭爱拍照有经验的优先穿版模特1、身高163cm以上，身材匀称，上镜显瘦，版型展示效果好；2、有服装档口穿版实拍经验优先，懂摆拍姿势、镜头表现力强；3、配合每日上新、直播、拍版，耐穿耐换，不抗拒频繁换款；4、性格开朗有亲和力，配合摄影师、销售调整造型，做事勤快守时；5、能适应档口营业时间，吃苦耐劳店内氛围好～待遇好！欢迎你的加入～联系方式：（）

▁▁▁▁▁▁▁▁▁家具店长一名岗位要求:1、2-3年以上家具、建材、家电等零售行业管理经验，熟悉门店运营、销售流程及产品知识。年龄:25-45岁，大专以上学历，普通话标准，形象气质佳(男女不限)

岗位职责： 1、负责烟花零售店的日常运营管理，确保销售工作有序开展； 2、统筹商品陈列与库存管理，保障货品供应及时、安全合规； 3、带领团队完成销售目标，提升客户购物体验与满意度； 4、监督门店安全规范执行，落实烟花爆竹相关安全管理要求； 5.带领团队进行网络平台视频宣传工作 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力和团队管理经验； 2、责任心强，能严格执行安全操作流程与行业规范； 3、沟通表达良好，具备客户服务意识和应变能力； 4、对零售运营有热情，能适应节假日期间工作安排；

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双赢人力公司在六安（安徽）急招木工5名，要求会看图纸，支模熟练，有工地施工经验，按图纸完成木制作业。工资6300-9700元，提供住宿，有意者可报名。

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本人需要木工小工两名，年龄在60岁以下的，做长期的，身体健康，活在城南，有时间的可以联系我， 电话

岗位职责： 1，要有水果店管理销售经验，全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2，做好门店各个部门的分工管理工作； 3，监督商品的要货，上货，补货，做好进货验收，商品陈列，商品质量和服务质量管理等有关作业；4，监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 5，监督门店内外的清洁卫生，负责保卫，防火等作业管理； 6，负责对员工的培训教育。任职资格： 1，专业不限，具有较强的店务管理经验； 2，精通团队管理，客户管理，商品管理，陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定，执行； 3，较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

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