【工作内容】 -负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保满足各部门的人才需求。 -分析招聘需求，设计并执行有效的招聘计划，提升招聘效率和质量。 -优化和完善公司的招聘流程及面试体系，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等环节。 -拓展和维护人才库，建立和维护与外部招聘渠道的良好合作关系。 -对招聘团队进行管理和培训，提升团队的专业能力和工作效率。 -定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 -具备5年以上招聘相关工作经验，有招聘团队管理经验者优先。 -熟悉各种招聘渠道和工具，具备良好的人际沟通能力和谈判技巧。 -能够独立完成招聘流程的设计与优化，有较强的项目管理能力。 -制造业工作经验者优先。

教育背景： 大专以上学历；室内设计、环境艺术设计、建筑工程管理、工程监理等相关专业。 岗位职责： 1、独立完成项目从项目筹备到施工结束整套施工流程（包含材料管理、人员管理、统筹协调管理。应急管理等）。 2、根据公司的规范，完成施工过程中每个环节的工程管理文件、验收文件，工程结束制作全套工程施工竣工手册。 3、编制施工时间进度表并依据进度表对项目实施管理。 4、完成项目工程造价清单。 岗位要求： 1、熟悉室内装饰工程的施工流程、工艺流程及相关建筑法规； 2、熟悉公装项目的报建报规流程； 2、熟练使用CAD软件、Project及excel、word等办公软件； 3、有良好的沟通协调能力及自主学习能力； 4、可接受外地出差，有较好的抗压性。 5、全职，不接受项目合作 证书要求： 二级建造师证+安全员B证，带证上岗

20多年SAAS互联网企业，氛围简单纯粹，无复杂办公室政治，注重能力而非资历，倡导务实与创新的工作方式，心有多大，舞台就有多大，站在资源高度，以高情商推动高效协作！无互联网、软件、电商等IT相关行业背景者请勿投递，谢谢！ 岗位职责： 1、根据公司人才需求，合理运用并持续开拓招聘渠道，保障人员及时到岗；统筹渠道的规划、优化、维护与延伸，确保招聘体系高效运转，达成招聘全流程闭环； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续；组织开展入职培训，建立并管理员工人事档案，及时更新与维护人事基础信息及考勤数据，确保信息准确完整； 3、落实员工关怀机制，开展员工面谈，搭建有效的沟通桥梁；持续完善员工关系管理体系，加强公司与各部门间的互动，助力企业文化落地； 4、协同上级定期收集人力资源相关数据，包括招聘进展、员工动态、绩效表现等，整理分析后为月度、季度报告及重要人事决策提供数据支撑； 5、协助上级推进内部员工活动的策划与执行； 6、熟练运用AI工具提升工作效率，实现工作流程智能化与高效化； 7、完成上级交办的其他工作任务。 我们为您提供：互联网领域优质发展平台+具竞争力的薪酬待遇+五险一金+双休+法定假期+清晰晋升路径+丰富团建活动 任职要求： 1、3年以上同岗位工作经验，有互联网或软件行业背景者优先； 2、具备优秀的沟通协调、判断分析能力，擅长招聘工作，富有亲和力与高情商；恪守职业道德，具备良好职业素养及团队协作精神； 3、熟练使用AI工具及常规办公软件，了解国家劳动法律法规相关知识； 4、性格积极乐观，正直进取，学习能力强，抗压能力佳。

从事现场管理

岗位职责： 1、负责光伏项目的整体规划、执行与管理，确保项目按时、按质完成； 2、与客户及内部团队保持良好沟通，协调资源解决项目执行中的问题； 3、主导项目风险评估与成本控制，优化项目流程提高效率； 4、监督项目进度，确保各个环节符合技术规范和安全标准。 任职要求： 1、具备丰富的户用光伏项目管理经验，熟悉光伏系统设计与施工流程； 2、优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理多方利益关系； 3、熟练户用光伏的并网流程，有CAD操作经验者优先 5、对新能源行业有深刻理解，有较强的市场洞察力和创新意识。

招投标人员1-2人，负责政府的招投标商务

岗位名称：人事经理（8k-10k/月） 岗位职责: 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源战略规划，组织编制人力资源发展方案，参与企业重大人事决策，向高层管理者提供专业建议； 2、搭建并持续优化企业人力资源管理体系，推进各项机制落地执行； 3、健全招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事管理制度，完善考勤、用印、用车、差旅等行政管理规范； 4、编制年度人事与行政预算，监督成本控制，指导各部门预算实施； 5、审核并分析薪资、福利、培训等人力相关支出情况，向管理层提出优化建议； 6、结合公司战略目标制定年度人员编制计划，主导招聘实施与人才配置工作； 7、组织开展培训需求调研，制定培训计划并推动落地，实施效果评估与持续改进； 8、优化员工关系与劳动关系管理的流程与标准，提升合规性与满意度； 9、协调相关部门及管理人员开展全员绩效考核工作，跟进结果反馈与沟通，助力员工能力提升； 10、统筹企业文化建设与团队凝聚力提升相关活动； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、10年以上建筑类企业同岗工作经验，非相关经验者请勿投递； 2、具有大中型企业管理实践背景，可独立构建及优化人力资源系统； 3、持有国家认可的人力资源管理师证书，熟悉人力资源各模块实操与理论； 4、具备出色的组织协调与团队领导能力，能推动团队高效达成目标并不断优化； 5、心理素质好，适应高强度工作压力； 备注：本岗位实行周末1.5天休息制，介意者请勿报名。

岗位职责: 1.负责编制和审核招投标文件，确保文件符合招投标要求。 2.参与招投标项目的前期准备工作，包括文件收集与审核。 3.与项目团队紧密合作，确保投标流程的准确性和及时性。 4.管理和维护投标文档库，确保文档的安全和可追溯。 5.处理招投标过程中的问题，并与相关部门保持良好沟通。 任职要求： 1.具有良好的文案编写和审校能力。 2.能够熟练使用办公软件，如Word、PowerPoint等。 3.具有较强的责任心和细心，能够独立完成任务。 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5.能够适应快节奏的工作环境，有效处理工作中的挑战。

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

1、在公司董事会的授权与领导下，全面负责标书部门及公司投标相关业务的统筹管理，并向董事会汇报工作进展； 2、协助董事长，结合企业实际情况，拟定公司中长期投标规划与战略方向； 3、主导构建公司投标业务管理体系，优化作业流程，依照国家法律法规建立健全投标管理制度及相关实施细则，保障投标工作高效有序开展； 4、牵头并监督市场信息（包括同行业企业运营情况、产品定价、大客户采购需求等）以及投标所需各类基础资料的采集、归类、建档工作，为投标活动提供前期支持； 5、组织并监督招标信息的获取、汇总、评估、申报、归档、跟进及结果反馈等全流程执行； 6、统一管理投标过程中涉及的各项费用，包括投标保证金、标书款项、履约保证金、中标服务费等，确保资金使用合规、透明； 7、对销售团队提交的投标项目申请材料进行审核，并出具专业意见，呈报董事长决策； 8、监督南方电网、国家电网等重点客户供应商准入评审及项目评标工作的合规性与执行质量； 任职资格： *****，本科及以上学历，具备3年以上投标管理部门负责人工作经验，精通南方电网、国家电网及各省市公共资源交易中心、大型央企国企的招投标运作流程，具备较强的行业信息洞察力。

招聘：招聘普工/技工、其他 薪资：面议 兰秋玲（个人发布）

巴中市招水暖安装/维修、水电可以干3年平均每月1万+

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打包 薪资福利:月薪3500至4500+，公司提供吃住，月休2天 招工人数:2名

墩子 薪资福利:月薪4000至6000+，公司提供吃住，月休2天 招工人数:2名

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

巴中巴州区招电力工程师资料员水泥路面及磁砖路面破碎锤工具。

驻场资料员，会报建会竣工图，有意向电话联系

资料员一名造价员一名

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

中铁十一局招聘土建施工资料员 工作地点:四川省巴中市南江县。 工作内容:公路工程施工检验批资料编制、资料系统录入、签章打印等工作。 福利待遇:包吃包住、电脑补助等。

资料员招聘要求 岗位描述： 1、负责工程项目所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作; 2、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档: 3、负责项目文件(施工、竣工等资料)的编制、登记、催办、签收、签章、立卷、归档、保管和销毁等工作; 4、负责施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索及时跟进、上报、分类保管等; 5、统筹负责区域内各项目工程施工资料的整理和归档； 6、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、3年以上建筑装饰项目完整工作经验，施工企业现场施工技术管理、资料管理等工作经验； 2、了解建筑装饰工程施工技术，质量、环境、职业健康安全管理体系的基本知识； 3、熟悉档案管理办法，熟练使用办公软件，取得资料员职业资格证书优先； 4、严谨、善于沟通，有责任心，有团队合作精神，认真细致。 单位：嘉兴君仁建筑装饰工程有限公司 工作地点：四川巴中市南江县春场坝 联系电话：（微信同号） 联系人：史先生

一、岗位职责： 工程全周期管理（建设与改造） 1.统筹景区新建、扩建、改造类工程（如游客中心、步道、景观设施、游乐设备基础、智慧景区系统等）的全流程管理，从项目立项、规划设计、招投标、施工监管到竣工验收，确保符合景区定位、运营需求及国家规范。 2.审核工程方案（如景观工程、环保工程、特种设备基础工程），重点评估方案的“游客体验适配性”（如步道宽度、休息区布局）、“生态保护合规性”（如避免破坏植被、符合景区环评要求）及“运营便利性”（如设施后期维护成本、检修通道规划）。 3.监督施工进度与质量，协调解决施工中的技术问题（如山地地形施工难点、雨季施工防护），避免因工程延误影响景区运营（如旺季前未完成设施改造）。 成本与预算控制 1.牵头编制景区工程类年度预算（含建设预算、运维预算、应急抢修预算），结合景区运营计划（如旺季前改造需求、淡季大修计划）合理分配资金，避免超支。 2.控制工程成本：在招投标阶段审核报价合理性，避免低价中标导致的质量问题；在施工阶段监督材料损耗、人工成本，杜绝浪费；在运维阶段优化方案（如采用节能设备降低水电消耗、批量采购备件降低成本）。 3.审核工程类费用（如施工款、设备采购款、维修费用），确保票据合规、费用与实际工作量匹配，定期向景区管理层汇报成本使用情况。 二、任职要求： 1.学历与专业背景 专业要求：土木工程、建筑学、工程管理、机电一体化、给排水工程、电气工程等工程类相关专业；若有“文旅景区/主题公园/大型度假区”相关经验，专业可适当放宽（如具备丰富景区工程管理经验的，可接受相关工科专业）。 2.工作经验要求 核心经验：5年及以上工程管理经验，其中2年及以上景区/文旅项目/主题公园工程管理岗位经验（如工程经理、项目负责人）； 经验侧重点： 需具备“工程建设+设施运维”双经验（仅懂建设不懂运维者优先度降低，因景区更需保障日常运营）； 有“山地景区/生态型景区”工程管理经验者优先（需应对山地施工、生态保护难点）； 3.专业技能要求 技术能力：精通工程施工技术（如土建、水电、景观工程）、设施运维规范（如水电设备、消防设施、游客服务设施），能独立审核工程方案、解决技术难题（如山地步道施工、雨季排水设计）； 工具能力：熟练使用工程管理软件（如Project、Primavera）、绘图软件（如CAD）、办公软件（Excel、PPT），能看懂工程图纸、编制施工计划、统计运维数据； 合规能力：熟悉国家及地方关于工程建设、安全管理、特种设备、文旅景区的法规（如《建设工程质量管理条例》《特种设备安全法》《旅游景区质量等级的划分与评定》），确保工程与设施合规； 应急能力：具备工程突发事故（如设施故障、施工安全事故、自然灾害导致的工程损坏）的应急处理能力，能快速制定抢修方案、协调资源。 持有二级建造师或相关证件者优先

项目部资料员，月薪4.5K。 负责工地项目部资料管理，提供工作餐。

负责资料整理，以及材料送检

资料员和造价员各一名