1.负责无人机学员招生 2.安排学员培训计划 3.策划招生活动

薪资待遇:底薪3000+提成 上班时间:8:30-12:00，1:30-6:00 上六休一

岗位要求： -拥有扎实的招聘实战经验，具备良好的团队管理素养 -心态稳定，善于在压力下推动团队达成高效产出 工作时间： 上午8:30-13:00，下午14:00-17:30（午休1小时） 单双轮休+灵活调休，平衡工作与生活月休6天以上 薪资待遇： 底薪3000元+绩效2000元（无上限，收入由实力说话！） 福利多多： -定期组织团建，提升团队协作氛围 -节日关怀礼包，传递温暖心意 工作地点： 万利财富广场1期（交通便捷，办公环境舒适） 诚邀优秀的您加入我们，携手共进，共创佳绩！！

岗位职责： 1、制定部门发展策略及年度工作计划，确保部门目标与公司战略方向保持一致； 2、带领团队优化内部运作流程，提升团队整体绩效与工作效率； 3、负责部门日常运营，涵盖人员招聘、培训培养及绩效考核等工作； 4、推动跨部门协作，保障项目顺利实施，解决协作过程中的沟通障碍； 5、跟踪部门财务运行情况，合理控制支出，提升资源使用效益。 任职要求： 1、具有扎实的团队管理背景，善于激发团队潜力并推动目标实现； 2、具备卓越的领导力与判断力，能在复杂业务场景中做出有效决策； 3、了解生物技术或相关领域，掌握行业动态及发展趋势； 4、拥有良好的沟通与协调能力，能够平衡多方需求与关系； 5、责任心强，事业心突出，能够在高压环境下持续高效履职。

工作内容： 1、负责HWP健康财富规划师的招聘相关工作； 2、利用58、人才网等渠道开展人才搜寻与筛选； 3、进行电话邀约、初步面试及上岗前培训安排； 4、配合团队长完成日常基础管理工作。 岗位要求： 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、能独立承担并完成招聘目标； 3、熟悉各类招聘平台及相关工具操作。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，持续完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障人员配置科学合理； 3、制定并落实人力资源相关制度，涉及员工关系、绩效评估及人才培养等方面； 4、推进企业文化的培育与传播，强化团队协作氛围，提高员工认同感与满意度； 5、定期开展人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与问题处理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、拥有良好的领导才能，可有效激励团队完成目标，助力组织优化与成长。

1.负责无人机学员招生2.安排学员培训计划3.策划招生活动

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事流程，保障各环节高效有序进行； 2、负责人事合同的签署、续签、变更与终止工作，妥善管理员工档案资料； 3、处理社会保险与公积金业务，包括增员、减员、转移等操作，支持员工享受相关待遇； 4、汇总统计考勤数据，核查异常情况，为薪酬计算提供可靠依据； 5、跟踪解读政府人才相关政策，指导员工申报各类补贴与福利项目。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，掌握人事全流程基本操作； 3、了解国家劳动法及相关政策规定，能熟练运用Office办公工具； 4、做事认真细致，具备较强的责任意识，拥有良好的沟通协调与团队合作能力。

任职要求：5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验（需有带领15人及以上团队的实战经历） •具备批量招聘（如客服、运营类岗位）实战经验，熟悉各类招聘渠道（线上平台、线下合作等）的拓展与运营； •抗压能力强，能适应项目紧急招聘需求下的高强度工作节奏，有“结果导向”思维，不纠结过程、聚焦目标达成； •沟通表达清晰，擅长团队凝聚力建设，能快速调动成员积极性，打造高执行力的招聘团队。

工作内容： 1、负责招聘相关事务； 2、通过58同城、人才网站开展人才搜寻与简历筛选； 3、进行电话邀约、初步面试及上岗前培训工作。 4、配合团队负责人完成日常基础管理工作 5、工作内容不含任何销售性质 岗位要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、了解常用招聘渠道及工具操作。 4、******，大专学历

地址: 华龙区香山路黄河路交叉口西南角 京东城市(濮阳)数字经济产业园 2⃣2⃣濮阳县县申通快递招聘‼‼因旺季到来，为了满足公司发展需要，诚招快递员，仓库钟点工数名，上门取件，客服五人，长期分拣工，年龄20-40岁，有责任心，对工作负责。特诚招： 4、有无经验均可（要肯学肯干） ☎联系电话

招6米8货运司机，只开车不装卸。 跑平原地区一天300-500公里。 月薪8000-12000(8000底薪+提成）驾驶技术好的司机优先录取。 公司直招，套路，费用司机待遇优厚。 任职资格: 年龄25-55岁，B2及以上驾照，需要货运从业资格证。

人民医院北区家属区急需一名门岗， 要求:年龄65以下，身体健康、五官端正，男女不限，工资1500元，长白班，有意者联系

台前县招一名广告按装学徒

台前县招一名广告按装学徒

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

使用聊天软件和招聘软件招收游戏打手代练代肝，工资可选择保底或者提成，欢迎勇于挑战高薪者。

招聘简章 招聘专员--（校招、新媒体、网招、渠道） 编制：20-30人 待遇：底薪+高提成、双休 工作地点：河南省濮阳市京东数字城市产业园 岗位职责： 1.依据公司的用工招聘计划利用各种资源，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息； 2.通过现场招聘、58同城，网络方式（抖音，快手，小红书，微博，视频号等）跟应聘者沟通联络，合理匹配岗位； 3.熟练掌握各项目招聘需求，建立蓝领/金蓝领/白领各人才简历库； 4.按照计划目标完成人才就业推荐，做好人才面试和上岗跟进及服务。 5.运用抖音，快手等新媒体工具进行招聘 任职要求： 1、专科及以上学历，离校2年内未就业（未有社保记录）大专及以上学历毕业生优先； 2、熟练使用常用办公软件、新媒体软件等； 3、对工作有较高的热情，富有开拓精神、团队合作意识； 4、对抖音直播、短视频剪辑等擅长者优先。

负责公司的人员招聘，公司的人事安排，做过人事工作的优先录取，底薪加提成，月休四天，每天工作8小时，优美的办公环境，独立办公室！

岗位职责：负责表格制作及薪资数据统计 行业经验：具备相关经验者优先考虑

手机电脑打字聊天招聘游戏打手 沟通能力强，应变能力强 懂得思维方式，有团队配合精神

人事专员 1、工作时间10点到19点，13点到22点，晚班会少一点； 2、月休4天，可以调休； 3、工作内容负责招聘主播，整理资料和琐碎的事情； 4、保底1800加提成，招聘一个主播满一个月提成500，随发薪日15日发放。

公司名称：河南仁本通人力资源有限公司 招聘岗位：人事招聘专员 岗位要求：大专以上两年内未就业的大学生优先 薪资待遇：底薪+高提成双休 工作地址：濮阳黄河路与香山路现代产业园 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

有经验，有经验的！！！！ 岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘实施与推进 2.组织并开展应聘者的面试安排及评估 3.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 任职要求： 1.年龄20-30岁（大专及以上学历），具备1年左右相关工作经验 沟通能力强，表达流畅，具备基本逻辑思维能力，能独立完成面试邀约等招聘全流程工作 月休：6+ 无责底薪3000+提成

保底两千 负责招募主播与人事 招一名主播1000 招两名主播2000 以此类推上不封顶 自己招的主播还有永久提点。月休四天随意挑休。早九晚五 （有升职空间）