1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

岗位职责: 1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。 3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。 4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。 5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。 任职要求： 1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。 2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。 3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。 4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。 5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

人力系统搭建

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

1、依据公司发展战略，科学制定招聘方案，保障各部门用人需求，持续完善招聘体系，构建人才储备机制； 2、组织拟定并修订部门管理制度，提交上级领导审核批准； 3、统筹公司月度绩效考核数据统计，办理员工社保与公积金申报及年度年审工作； 4、协调处理员工纠纷、申诉事项，发现异常情况及时反馈上报； 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析，实施员工满意度调研工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.持有专业人力资源相关证书者优先； 2.具备人力资源项目策划与执行经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.精通人力资源各模块实务操作流程； 5.具备扎实的人力资源管理理论知识； 6.熟练运用各类办公软件； 7.品行端正，职业素养高，具有高度敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 8.作风严谨细致，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作能力。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。 5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。 3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。 4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

割菠萝，背菠萝。

招一名叉车工，地址海南省海口市口秀秀区，工资可以谈，联系电话韩经理

职位详情 长期 电焊 海南海口，三亚，广东，广西招电焊工 (1)我们是：北京城建海南分公司承建港口扩建工程。工资待遇：9000~11000/月，次月10日发工资(打卡)，月休/4天，长期合作(公司)优先考虑，包吃住(食堂+宿舍). (2)公司要求：个人简历一份，近期免冠照片一张，三年以上(含三年)工作经验(证明或电工证)，年龄35~55周岁。身体健康!人品好!联系人：任先生电话

电梯井道铝塑板木工，铝塑板打钉，铝塑板不锈钢包边，安长城隔热板，打胶技术要好，包工

有那个做顶管的么，我这里要做2条过路管，请联系电话.刘总。

1、负责招聘和公司人事行政管理 2、根据总经理要求制定工作计划和方案，并严格执行 3、必须有在服务公司（非全部制造业）工作经验 4、思维活跃，擅长沟通，形象气质佳

【岗位职责】 1、 人才招聘与配置 依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。 2、培训与人才发展： 构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。 3、绩效与薪酬管理： 优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。 主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。 4、员工关系与企业文化： 营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。 5、 制度流程建设： 完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。 【任职要求】 1、经验要求： 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作； 2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先； 3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景； 4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

要求会画图，经验丰富。工作认真！

1.负责招聘主播、面试、跟进。 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选(以主播招聘为主)，组织和参与面试过程 任职要求: 1.具备人事经验; 2.有过类似招聘经验的优先。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-6000 2.工作时间9:00—18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历，接受无经验人员 2.熟悉常用办公软件操作 3.能吃苦耐劳，愿意挑战高收入，具备较强抗压能力 4.性格积极乐观，外向开朗，应变能力佳 5.有业务推广、培训讲师或人事相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布的骑手及送餐员岗位招聘工作 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时反馈招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理 职位福利：全勤奖、弹性工作制、团队氛围活跃、优秀员工奖金

1、严格执行档案管理相关规定，规范收集与整理各类原始资料。 2、落实上级主管部门对工程资料管理的各项要求和制度。 3、负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位、材料设备供应单位、分包单位及其他相关单位之间文件资料的接收、发送、传递与管理工作，做到流程规范、传递及时、管理有序、准确无误。 4、负责受控文件、法律法规、内外部文件及技术管理类资料的登记、受控管理、分发、催办、签收、用印、传递、立卷、归档及销毁处理，按规定办理报废文件的留存手续。 5、全面收集施工过程中产生的技术变更、洽商记录、会议纪要等资料，并统一归档保存。 6、负责工程图纸、设计变更、工作联系单、会议纪要等相关文件的收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交及归档工作。 7、参与施工生产过程管理，及时完成各类文件资料的收集、核验、登记、传递、借阅、整理与保管。 8、做好施工过程资料的采集、分类与整理，动态掌握施工进度与质量状况，确保资料真实、完整，并与工程进展保持同步。 9、及时开展信息检索与查询，收集、整理、传递并保存与工程管理相关的各类信息资料。 10、负责竣工资料的汇总与整理，按照竣工资料编制标准进行目录建立、分类整理和系统归档。 11、参与公司承建项目的竣工图编制与资料移交工作。 12、负责工程竣工后全部资料的移交，及时完成相关移交手续的办理。 14、如实填写天气晴雨表、气温等日常施工记录。 15、完成上级交办的其他工作任务。 16、本项目地址：澄迈县市政管网给水工程（市政专业）

1、负责客户资料的归集与管理； 2、接收客户订单，制定详细配置清单并提供准确报价； 3、对接客户与供应商，做好日常联络与沟通工作； 4、协助优化部门管理制度及业务操作流程，保障项目后台支持工作顺利开展； 5、销售协议、合同等相关文件的整理、归档与保管； 6、工程相关资料的编制与汇总整理； 7、负责采购执行及回款跟进； 8、负责项目进度款申报工作，熟练操作广联达软件； 9、办理票据申请，购买发票，准备并提交会计报表，配合完成税务报表申报事宜。 任职资格： 1、大专及以上学历，财务会计类或商务类相关专业； 2、具备2年以上商务或财务会计岗位工作经验； 3、具有财务会计工作经历者优先录用； 4、有弱电工程项目资料处理经验者优先； 5、熟练使用计算机办公软件，具备基础财务知识； 6、语言表达清晰，沟通能力较强，工作细致认真，积极主动，具备良好的学习能力和创新意识。 工作时间：周一至周六 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00（周六仅上午上班：8:30-12:00）

1，具备大型商场餐饮、服装、健身房等项目的施工管理经验

工作内容： 1.结合公司发展需求及业务规模，落实个人骑手招聘任务 2.筛选有效招聘渠道，吸引优质骑手人才加入 3.参与面试组织实施，整理招聘数据报表，定期汇报招聘进展 4.在骑手入职初期进行跟踪回访，收集实际反馈，并协助优化入职体验 5.达成个人招聘目标 任职资格： 1.有服务业或劳动密集型行业招聘经验者优先； 2.熟悉58等招聘工具，具备外卖骑手招聘背景者优先； 3.熟练操作Office办公软件及在线协作文档，工作认真负责； 4.无相关经验但性格积极、沟通灵活、适应力强者亦可考虑。 福利待遇： 1.入职培训：提供一对一指导带教 2.月薪范围：4000-8000元，叠加即时激励，多次调薪机会 3.工作时间：9:00—18:00，每月4天调休 4.团建活动：每月组织聚餐及团队活动，不定期安排下午茶

一、前期准备阶段 1.资料收集与整理：收集项目前期文件，包括立项批复、土地使用证、规划许可证、施工许可证等法定文件，确保文件齐全且符合规范。 整理勘察、设计阶段的资料，如地质勘察报告、设计图纸、设计变更通知、图纸会审记录等，并按专业分类归档。 2.制度与表格准备：根据项目特点和地方规范，制定资料管理流程、归档制度，明确各部门资料提交要求；准备统一的表格模板（如施工日志、材料报验单、隐蔽工程验收记录等），确保资料格式标准化。 二、施工阶段 1.日常资料编制与审核 （1）编制施工记录、检验批资料，包括隐蔽工程验收记录、分项/分部工程验收记录等。 （2）审核进场材料、设备的质量证明文件（如合格证、检验报告、备案证等），确保符合设计及规范要求，并办理报验手续。 （3）严格按照标准规范和海口市地方要求进行工程材料、混凝土、砂浆等在监理单位或建设单位见证人员的监督下进行见证取样和送检，确保取样送检程序合规，及时收集相关试验检测报告并整理归档。 2.过程资料跟踪与归档 （1）跟踪施工进度，及时收集各工序资料，如测量放线记录、混凝土试块报告、钢结构焊接检测报告等，避免资料滞后。 （2）按“分部分项工程”“时间顺序”或“专业类别”对资料进行分类、编号、装订，建立电子台账（如Excel或专业资料管理软件），方便查阅。 3.往来文件管理：收集监理通知、业主指令、施工单位回复及会议纪要（如监理例会、专题会议）等文件，分类、编号、归档，建立电子台账，方便查阅。 三、验收阶段 1.竣工资料编制与汇总 （1）收集、汇总施工全过程资料及竣工图（根据设计变更、现场签证等修改原图），确保竣工图与实际施工一致。 （2）收集整理竣工验收所需文件，包括竣工报告、质量评估报告、消防/环保验收文件、工程总结等，按地方档案馆要求组卷。 2.资料报审与配合验收 （1）将竣工资料报送监理单位、建设单位审核，根据反馈意见修改完善，直至通过审核。 （2）配合质监站、档案馆等部门的验收工作，提供所需资料，解答验收过程中的疑问。 四、竣工后 1.资料移交与归档 （1）向建设单位、档案馆移交完整的竣工资料（包括纸质版和电子版），办理移交手续并留存签收记录。 （2）协助建设单位办理产权登记，提供所需的工程资料支持。

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程招聘工作； 3. 熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率； 4. 负责员工考勤统计、行政事务处理、办公环境协调、会议安排及上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-5K 福利待遇：节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息2小时，大小周休假。 无招聘经验者请勿私信，谢谢配合

海南文昌招资料员一名做光伏发电的联系电话待遇面谈