岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 有成本管控意识和数据分析能力，能独立完成经营分析与决策 4.具备良好的职业素养与服务意识，适应轮班及节假日工作安排 5.持有酒店管理类相关证书者优先

1、有保健品销售相关经验者优先考虑 2、具备一定的客户资源积累 3、具备良好的沟通协调能力，且有丰富的从业经历

【收入】：上不封顶。 【培训】：享有业内“黄埔军校”之称的系统化培养体系。 【旅游】：实行奖励机制，周游世界。 【晋升】：凭实力晋升，无关背景与关系。 【岗位职责】 1. 落实所辖区域内的销售目标； 2. 整理并更新责任区域客户信息，持续维护客户关系； 3. 配合市场部及大区经理推进区域学术推广活动； 4. 主动搜集竞争对手动态并及时上报，制定有效应对策略； 5. 跟进应收账款回收，定期与客户对账催款，协助完成付款流程。 【岗位要求】 1. 具备大专或以上学历； 2. 具备独立开拓市场的能力，拥有出色的销售技巧与客户开发经验，精通直销及渠道拓展； 3. 工作积极负责，具备良好的组织协调能力、沟通能力及抗压能力；

岗位职责: 1、负责白猫系列产品的销售目标达成，管理区域内客户销售任务及费用控制指标，涵盖SKU布局、主推产品管理、陈列规范、价格体系执行等工作； 2、管理所辖区域分销商渠道销售团队，及时准确完成各项销售数据的收集与上报； 3、推进区域内分销渠道整合，维护并优化客户关系，具备独立开拓新市场的能力； 4、落实并跟进区域内客户促销活动的实施情况，及时反馈执行效果； 5、对分销商渠道销售团队进行培训与业务指导，协同完成既定销售目标； 6、完成岗位相关的其他工作任务。 任职要求: 1、具备大专及以上学历； 2、具有五年以上快消品行业从业经历； 3、具备较强的组织协调与谈判技巧，善于团队协作； 4、熟悉所在区域分销体系及地方LKA系统的运作方式； 5、拥有出色的客户开发与客户管理能力； 6、有日化品类渠道客户管理经验者优先录用。

招聘勾机替班人员。

明天来个成手擦灰

朝阳市内招聘小钩机替班人员一名，要求技术熟练。

招聘铲车司机。

岗位职责： 1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动与停留时长 2.策划直播脚本，配合运营完成主题直播、促销活动及粉丝运营动作 3.维护直播间氛围，及时响应观众提问，引导点赞、关注、下单等转化行为 4. 配合团队完成短视频拍摄、口播素材录制及社群内容分发 5. 定期复盘直播数据，优化话术、节奏与呈现形式，提升转化效果 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力 2. 热爱直播行业，有较强的学习能力与抗压能力 3.具备基础控场能力，能灵活应对直播突发状况 4. 有直播、短视频、电商、MCN等相关经验者优先 5.学历不限，热爱表达、乐于沟通者均可投递

接待主管1、大专及以上学历，年龄35岁以下；2、具有同等规模酒店担任前台主管相关职务的经历，具有2年以上工作经验；3、掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉；4、具有良好的团队领导精神及执行力，工作认真负责，作风正派；5、熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序；6、身体健康，品貌端正，气质高雅。1、带领前台员工积极销售酒店各类产品（客房、餐饮、会议等），完成收入目标，增加酒店收益，推动酒店经营目标的完成；2.、严格监督执行前台标准操作程序及政策，确保无违规事件及重大投诉事件发生；3.、协助前厅经理制定及完善前台接待/收银相关操作流程，提升员工对客服务标准及专业化程度，确保客户满意度达标；4、督导前台员工执行酒店会员管理计划，确保会员数量及会员积分兑换额达到酒店年度经营目标；5、负责前台相关资产、设备的使用管理及日常保养，及时排除隐患，确保处于正常对客服务状态；6、主动收集宾客意见并跟进处理，协助处理前台对客服务的简单客诉，必要时向上级主管反馈寻求帮助，确保客户满意；7、及时识别前台区域内各类风险，协助前厅经理制定和监管相关改进措施，确保改进措施被有效执行；8、根据酒店入住情况安排前台班次，合理配置人力、物力资源，有效控制成本；9、完成上级交办的其他工作任务。薪资福利:综合月薪：4200-4500元。招工人数:1名面试：采取综合打分面试，满分20分，面试成绩低于12分不得确定为拟招录人员；政审：拟招聘人员体检合格者需提供无犯罪记录证明及征信报告；聘用：体检政审合格人员，经重庆两江鱼复智选假日酒店研究同意，确定为拟招聘人员。经审批同意聘用的人员，由第三方人力资源机构与受聘人员签订劳动合同，办理入职手续，派遣到重庆两江鱼复智选假日酒店工作，接受重庆两江鱼复智选假日酒店管理。报名人员将个人简历以电子档形式发送至邮箱（注：邮件标题为“姓名+重庆两江鱼复智选假日酒店+岗位名称”）

撮镇新隆酒店·诚聘前厅主管一名岗位：主管经理要求：有餐饮酒店前厅管理经验，沟通能力强，做事踏实有责任心。待遇：薪资面议，福利齐全，平台稳定工作地点：撮镇新隆酒店欢迎自荐，联系电话刘经理迎朋友帮忙推荐，有意私信联系！

慈溪招聘有能力的总店一名．负责三家筹备酒店．工资15000-18000.有能力的电话联系：伊先生：

前厅经理具备良好的沟通能力与服务意识，能够有效协调团队工作；有较强的责任心和应变能力，能应对突发情况，熟悉酒店前厅运营流程及相关服务标准；能够熟练使用办公软件及酒店管理系统，具备一定的抗压能力，适应轮班工作安排。熟悉OTA线上运营，负责前厅部日常运营管理，确保服务流程高效顺畅；统筹安排前厅各岗位工作，协调与其他部门的沟通协作；监督前台接待、宾客入住与退房、行李服务等基础服务执行标准、处理宾客投诉及突发事件，提升客户满意度；定期组织前厅团队培训，提升服务质量与员工专业水平薪资福利:6000+全勤+吃住招工人数:1名工作地址:织金县小木嘎客运总站旁

羊遇徽州·高新招聘大堂经理1名有餐饮经营，踏实肯干，勤快利落，薪资面议联系电话：门店地址：城东路欣月智选酒店3楼羊遇徽州

宾馆前台，收银，接待。要有良好的工作态度。积极接待客人。保持卫生干净。

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4. 有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

开发：通过电话、网络、拜访等多种渠道，积极寻找潜在客户，建立客户资源库。 销售产品或服务：向客户介绍公司产品或服务的特点、优势和价值，根据客户需求提供解决方案，促成交易。 客户关系维护：与客户保持密切沟通，了解客户需求变化和使用情况，及时解决客户问题和投诉，提高客户满意度和忠诚度。 市场信息收集：收集市场动态、竞争对手信息等，为公司产品研发、市场策略制定提供参考依据。 能力要求 沟通能力：能够清晰、准确地向客户介绍产品或服务，理解客户需求和意图，与客户进行有效的沟通和协商。 销售技巧：掌握一定的销售技巧和方法，能够根据不同客户的特点和需求，灵活运用销售策略，促成交易。 市场洞察力：了解市场动态和行业趋势，能够及时发现市场机会和潜在需求，为公司业务发展提供建议。 抗压能力：业务工作通常面临较大的压力，如销售指标压力、客户拒绝等，需要具备较强的抗压能力，保持积极的工作心态。

商贸公司招聘下乡业务员一名，微机员一名，要求品行端正，工作认真细心，责任心强，年龄45岁以下，能吃苦耐劳，有工作经验者优先，短期勿扰！ 地址：八一家园附近 电话

电话行业最轻松简单的工作隆源电子商务有限公司[握手]招聘职位：全国酒店对接业务员[勾引]工作时间：冬季：早8点--晚5点（中间休息1小时）夏季：早8点--晚5点30（中间休息1个半小时）工作内容：维护酒店平台价格、促成酒店房型合作[握手]招聘简介：男女不限，年龄40岁以下，学习能力强，工作轻松简单，公司免费培训，有手就能干，有上升空间。资薪待遇：3200-15000看个人能力（无责底薪，奖金提成，法定节假日休假，节假日礼品，月休4天[福][福][福]长期招聘，工作稳定环境氛围好只要努力共同进步工作地址：锦绣假日写字楼401联系电话：

工作要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、电子、生物、医学等相关专业优先，专业基础扎实 2. 性格外向开朗，具备良好的语言表达能力与团队责任感 3. 能够适应阶段性外派安排，接受出差任务 岗位职责： 1. 前期由导师一对一指导，系统学习专业技能，全面掌握门店运营流程 2. 负责市场外围拓展工作，参与新店筹建、人员招聘及带教培训，提升管理实操能力 3. 接受区域管理带教，统筹协助区域内各门店的整体运营工作 薪资待遇： 1. 工作时间早八晚五，无责任底薪5500元+绩效奖金 2. 实习期间即缴纳五险一金，薪资发放透明且准时 3. 公司提供置业补贴，享有出差及学习成长机会

主要负责礼品发放，日常维护，活动策划等

薪资详情 薪资范围：7000-12000元/月 职位底薪：4000元/月 社保类型：六险一金 提成方式：计件提成 奖金补贴：节日福利 试用薪资：4000元/月 【你最关心的薪资问题】 1. 保底收入5000+开户奖励60-200/户+流水返利每月递增800元＋设备销售奖金15-360/台+系统奖励500元+各类补贴+六险一金+节日关怀+生日礼遇+定期团队出游 2. 试用期享受全额底薪，另有扶持保护机制 3. 按照国家规定享受法定节假日＋带薪年休假（12~23天） 4. 免费提供下午茶，咖啡、饮料、水果、面包、零食等全天供应，随取随吃 5. 每月组织团建活动+生日会红包+节日礼品+不定期福利发放+年终绩效分红 6. 每年安排一次员工健康体检 7. 单位统一办理六险一金 8. 下班无需返回公司打卡 【工作内容】 1、拓展商户资源，负责指定区域内商家的开发与洽谈 2、快速响应商户提出的意见、投诉及建议，持续提升客户满意度 3、维护并深化商家合作关系，增强区域市场覆盖与占有率 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，欢迎应届生报名 2. 性格积极，意志坚定，具备进取精神 3. 具备持续学习与自我提升的能力 薪资详情 薪资范围：5000-10000元/月 社保类型：六险一金 提成方式：计件提成 奖金补贴：节日福利 工作地点：沈阳核心CBD，金融中心地铁站B口出口即是（奉天银座A1602室）

给移动用户打电话送手机，打出来一单10块

工作要求： 1.大专及以上学历，市场营销、电子、生物、医学等相关专业优先，学习成绩良好 2.性格外向，具备较强的沟通表达能力与责任意识 3.能够适应阶段性外派安排，接受出差任务 岗位职责： 1.前期由专人指导学习专业技能，全面掌握门店日常运营流程 2.参与市场拓展工作，负责新店人员招聘及带教，提升培训与管理能力 3.接受区域管理带教，统筹协助区域内各门店的整体运营 薪资待遇： 1.工作时间早八晚五，无责底薪5500元+绩效奖金 2.实习期间即缴纳五险一金，工资按时发放，透明公开 3.公司提供置业补贴，并支持出差学习与发展机会

中国平安人才招募：共赴金融新征程 年龄：25-55周岁 学历：本科及以上 任职经历：任职销售或高级管理岗位满1年，行业不限 上年收入：40万+ 其他：无不良记录 启航津贴：每月无责底薪5~8k 工资构成：底薪+绩效+每季度津贴奖励 职级津贴： 为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职后底薪5k~8K。 公司会有每月定期旅游和团建，费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活。 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会。 工作时间：8：30~4：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，中央空调。公司都是80后90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长，工作环境nice，每个月都有团建。 免费培训 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品。 2.培训结束，公司分配导师、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，是国内金融牌照齐全，业务范围广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模想对较大的保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月至高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。

中国平安人才招募：共赴金融新征程 年龄：25-55周岁 学历：本科及以上 任职经历：任职销售或高级管理岗位满1年，行业不限 上年收入：40万+ 其他：无不良记录 启航津贴：每月无责底薪5~8k 工资构成：底薪+绩效+每季度津贴奖励 职级津贴： 为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职后底薪5k~8K。 公司会有每月定期旅游和团建，费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活。 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会。 工作时间：8：30~4：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，中央空调。公司都是80后90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长，工作环境nice，每个月都有团建。 免费培训 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品。 2.培训结束，公司分配导师、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，是国内金融牌照齐全，业务范围广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模想对较大的保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月至高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。

直销，电销，地推本公司助贷产品

薪资：5000元/月+绩效奖励+差旅费补贴； 任职要求：不限性别，年龄在50周岁以内，高中及以上学历，形象良好，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力； 具有一年以上生鲜肉类销售经验或从事过相关行业者优先。 入职即办理五险，每月15日准时发放工资。

薪资标准：1万元/月+提成 差旅补助：2000~3000元/月 + 话费300元内实报实销 工作职责 1、负责在所属区域开展公司产品的市场推广与销售，积极开发新客户并拓宽销售渠道； 2、制定并落实区域内的销售活动方案，确保完成各阶段销售目标； 3、维护重点客户合作关系，深入挖掘客户的持续合作潜力； 4、响应客户具体需求，推进合同签署、订单执行及售后支持，提高客户满意度； 5、收集区域行业信息与政策变化，研究竞争对手机动策略，完善市场判断并调整销售方法。 任职要求 1、大专及以上学历，具有快消品领域销售从业经历； 2、在目标区域拥有充足的客户资源和成熟的渠道网络； 3、具备较强的沟通协调能力及实际问题处理能力； 4、熟悉销售全周期流程，可独立承担客户开拓、关系维护及订单管理任务。