负责招聘&培训两个板块此岗位归属公司CEO直管，首先明确这个岗位是“内部业务岗”（要对招聘数据和质量进行考核），同时该岗位也属于内部的“企业咨询专业技术岗”，要协助各体系负责人开展各项业务&管理能力训练项目，确保学习成果的变现与落地！ 先谈薪资：岗位薪资12-18K/月（根据“定岗“级别确定），晋升通道现目前为“部门初级经理-部门中级经理-高级经理-资深经理”，随着发展需要及岗位胜任能力晋升通道可增设至“中心总监”； 特别说明-此岗位，是我们CEO非常看重的岗位，也是我们公司未来发展的核心设置岗位，所以，我们非常期待有真正实力的“你”来接住，用结果、用过程、用成长来接住！我们不希望有内耗，我们希望你是来和我们一起战斗的，不是来验证这里有问题的！我们希望你有非常强的融合能力，接住CEO的要求，只要你真的敢拼敢打有交付，你在这里的所有诉求都能得到CEO的支持！并且给你的支撑绝对是可以超过你以往所有的人力资源线的支持！他是一个非常重视人力资源的管理者！这就是已经为你开展工作有了绝对的好的起点！ 1、本科及其以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中5年以上人力实务经验，人力资源专业优先，工作经历中有在营业规模收入过亿的公司背景优先（此条请面试人员一定要严谨对待，本着双方负责的态度，没有的请不要投递简历，必须有600人以上的公司做过招聘团队驱动及培训管理统筹组织工作）； 2、年龄不超过40岁，较强亲和力，普通话标准，有较强的职业化素养，学习能力强，抗压能力强； 3、招聘渠道的开发和优化：熟悉各种线上线下渠道，包括社交媒体、招聘网站、校招、内部推荐等多种渠道，有组织过高校招聘、社会招聘的实战经验，特别是对于校园招聘的组织与开展方面有丰富的经验和资源，善于整合资源，建立稳定有效的校企合作关系（公司已在重庆1所教育专业类高校设立奖学金30万），确保公司的招聘工作的覆盖面和质量（特别说明-必须是组织过团队做过大量的招聘，不能只是自己做过简历删选和面试工作就认为自己有这样的经验）； 4.招聘流程梳理和优化：制定公司的招聘流程，并不断优化、调整和升级流程，确保招聘流程科学有效，能够快速、高效地完成招聘任务。 5.对招聘结果负责：全面管理负责总部和下属分支校区的招聘工作，根据公司的组织优势进行招聘，过程管控，结果导向，对最终对招聘结果负责。负责总部和校区招聘需求的发布、简历筛选的把控，面试工作的组织安排，提高招聘达成率。 6.招聘团队管理：领导和管理招聘团队，负责公司总部招聘拓展部和下属分支校区招聘人员的招聘、选拔、引导、培养、激励和管理工作，提升招聘人员的综合素质和招聘业务能力。 7、负责内部新员工成体系培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建公司内训体系，组建内训师队伍，组织评课、选课，萃取优秀员工经验为全体员工所用（公司已经有两个实体内训中心，有过企业岗位能力建设学习技术萃取项目经验者优先）； 8、有过e-learning的管理经验，我们公司现已采购1300方的云端学习平台，需要你有“云端”专题学习项目、岗位TOP经验萃取分享项目、新人学习融合扎根项目“的实战经验； 9、负责对外高校深造、跨省外派学习链接、内部跨校区、部门学习的组织与管理； 10、协助体系开展体系“新动力、业务小切口、部门主管胜任力“等员工成长培养项目； 11、负责公司干部成长打磨学院的学习项目推进； 12、有过公司级学习型项目推进经验者优先！

一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资： 模式一：无责底薪3000+ 模式二：底薪6000至12000上不封顶，多劳多得 正常干7000-10000 努力干8000-20000 拼命干30000上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松二、任职要求 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通（重点）

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，合理调配人力资本，增强组织运作效率； 2、全面管理招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源职能，保障各环节高效运行； 3、推动企业文化建设，营造良好工作氛围，加强员工凝聚力与认同感； 4、落实国家及地方劳动法规要求，防范用工风险，妥善处理各类员工争议； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人资管理工作经历，有食品生产或餐饮行业经验者更佳； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘选拔、培训发展与员工关系维护； 4、具备出色的领导能力、沟通协调技巧及团队协作意识，能有效推进组织变革； 5、风险防控意识强，可应对复杂多变的人力资源挑战。 上班时间：8：00-17：30，单休。试用期三个月。

从事装修工程（工装，家装）经验6年以上经验者优先。

岗位职责： 1、负责工程项目启动前的现场管理工作，办理开工所需的各项施工手续； 2、在设计阶段与设计师保持有效沟通，协调相关事宜，并跟进设计成果落实； 3、能独立完成项目初期的工程预算编制工作； 4、全面管控项目执行过程中的安全、进度与质量，并定期向公司管理层反馈进展情况； 5、熟悉家庭装修领域的施工工艺流程及相关管理规范； 6、拥有自有项目经理团队，具备对团队成员进行监督和规范化管理的能力； 7、按时完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑、装饰、土木工程等相关专业； 2、具备2年以上装饰行业现场管理实际工作经验； 3、工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通表达能力和团队合作意识。

1.把控施工工艺、材料、质量等现场施工。 2.维护客户，沟通协调处理问题能力。 3.责任心强，经验丰富，沟通能力强。

有招聘商业运营、抖音运营人才经验优先

法务，税务，会计，人事，商务（招投标），规划设计，项目管理

重庆沙坪坝区招聘一级建造师负责日常工作安排早九晚五买五险

本工程主要是堤坝，河提为主，要求有统一协调能力，对工程进度进行把控，质量安全负责！要求有相关工作经验优先考虑！

重庆市石柱土家族自治县招工地小工/杂工

持川渝证件

公司主做娱乐团播，对互联网感兴趣，对短视频工作方面感兴趣，只要你来，我们有专业主持带，专业先进的设备运营策划直播内容。

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责: 1、负责工程项目施工期间与客户的对接沟通，并跟进问题处理及反馈； 2、全面管控项目执行过程中的安全、进度、质量等方面，及时向上级汇报进展； 3、熟悉家庭装修领域的施工工艺流程及相关管理要求； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、具备3年以上家装领域施工现场相关工作经验； 2、工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通表达能力与团队协作意识； 3、拥有一定的实际管理能力及稳定合作的施工队伍。 加分项 具备装修装饰行业相关从业经验

招聘机电工程项目管理人员3名，工作负责人多名，大专以上学历，60岁以下，五年以上电力工程管理工作经验，主要从事10kV，0.4kV农网，配网线路工程作业现场管理，包括技术，安全，现场统筹安排等，待遇面议。工作能力突出者可适当放开条件。有意者面议。

我们这边是商务音乐酒吧人事主管只管招人负责线上线下的招聘4000底薪提成上班时间，13:5021:00，包吃包住

1.具备工程造价能力，熟练使用CAD进行绘图。 2.擅于沟通交流，能有效对接客户及相关职能单位。 3.对电力工程项目及新能源领域有长期发展意愿。

岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间： 早九晚六

负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。 关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！ 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）； 2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）； 4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付； 5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率； 6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力； 7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）； 8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验； 9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理； 10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目； 11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施； 12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！

负责工地现场施工及质量把控协调工人有5年以上家装项目工作经验

嘿，还在寻找无需电话沟通的高薪机会吗 早九晚六，弹性工作制，节假日正常休假 工作内容： 公司提供客户资源，无需外出拓展，快速上手！配备资深主管全程带教，边学边实操！ 主要通过线上平台与客户互动交流 希望你具备以下能力： 注重个人形象，综合素质佳 善于沟通表达，能准确把握客户需求，长期维护客户关系，建立信任纽带 只要愿意主动学习、执行力强、思维清晰、应变灵活，遵守流程规范，付出必有回报 如果你渴望施展才华，与团队共同成长，欢迎加入我们！ ~~~100%真实可靠的薪酬体系： 仅需完成1份签约，保底收入4万+ 有业绩：无责底薪（5.5k～9.5k）+项目提成（3.5%～5%）+额外奖励2k-10k＝月入4w～25w+ 持续投入，年收入可达15w～50w+ 公司福利优厚，团建活动丰富，节假日照常休息～ 业绩达数千万，年收入破百万！薪资无上限，一切皆有可能！岗位已就位，期待你的到来！！！

作为一个技术项目经理，如何做好技术管理工作是非常重要的一件事情。以下是几个实用的技巧： 首先，要善于用好总工。总工是项目的核心技术人员，他有丰富的技术经验和专业知识，能给予项目技术方面的指导和支持。在项目中，我们应该敢于使用总工的建议和方案，并给予他足够的权利和监督，使他能够在项目技术管理方面发挥更大的作用。 其次，要善于用好监理。监理作为项目管理的一个重要环节，需要提供及时齐全的资料和信息，以便项目技术管理人员做出正确的决策。我们应该和监理保持良好的沟通，建立起互信、互相尊重的合作关系。 同时，我们也要始终遵循“无方案不施工，无交底不施工”的原则，保证项目的技术管理全程得到严格执行，规避技术风险，确保项目顺利进行。 在超危大型工程的实施和监控上，我们需要进行充分的论证，做好交底和实施工作，确保项目能够按照计划高质量地完成。此外，新技术和新工艺的不断推广也是我们技术管理人员应该重视的任务。 最后，我们也需要深化设计管理，包括施工深化、模块深化、方案深化和BIM深化等方面的工作。这些措施可以帮助我们更好地掌控项目的技术管理，提高项目的整体效率和质量。 总之，做好技术管理工作是项目经理不可或缺的工作。我们需要充分利用各种资源和手段，确保项目技术管理全程严格执行，规避风险，提高项目的整体效率和质量