订单管理，账务管理等

职业描述 1.负责客户服务的信息收集，汇总； 2.负责公司外包人员的排班、计划的编制； 3.负责公司库房管理，日常用品出入库管理，ERP系统录入； 4.制作客户所需要的有效资料，包括报价、公司介绍、点位图、客户信息表等 5.制作客户需求月度、年度服务报告； 6.配合财务负责合同管理，合同扫描、统计、归档； 7.负责公司部分公共区域的卫生保洁工作等。 职位要求： 1.身体健康，积极向上 2.做事认真负责，能吃苦耐劳，沟通能力强 3.有责任心和团队合作精神，应变能力强 4.工作效率高 5.会熟练使用各种办公软件 6.会使用PS、AI、ID等软件者优先职位招聘2-3人 职位福利：通讯补助、交通补助、餐补、绩效奖金、高温补贴、带薪年假、全勤奖、员工旅游 职位亮点：周末双休、法定节假日、年终奖金、高温补贴

回复客户咨询，按照客户需求下单并核算费用，提供食宿，每周休息一天，掌握技能后享受提成待遇

文员，标书编写

负责办公室资料管理，对企业性质熟悉

1、具备良好的情商与沟通技巧 2、学习能力突出，可从零开始系统培养 3、了解物流及仓储相关基础知识，应往届优秀毕业生均可

岗位职责： 1、配合人事团队推进招聘工作，包含信息投放、简历筛选及初面协调等环节； 2、办理员工入离职、转正等相关手续，保障流程高效有序； 3、统筹员工档案管理，确保人事系统数据的完整与准确； 4、参与绩效考核支持工作，协助完成考勤汇总及员工关系维护。

熟练操作各类办公软件，工作认真负责，进取心强，乐于学习。具备良好的团队协作意识。

有1-2年的工作经验的，细心责任心强的，务实工作！踏实干活不多事的！！！

岗位职责： 1、负责日常文件的整理与数据统计，确保信息真实准确； 2、协助项目经理完成内外部沟通协调工作，保障项目顺利推进； 3、承担考勤汇总、会议纪要撰写及日常行政事务处理； 4、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1年以上相关岗位工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Word、Excel和PPT； 4、具备较强的组织协调能力与语言表达能力。 任职要求：年龄25-40岁

年后好工作，面试包进，待遇好，厂区人性化，一天264-300左右一天，工资日结 当天安排住宿，办理入职 晋升空间大，厂区订单忙，新开产线，不用担心没有订单放假的问题， 不穿无尘服，管理人性化.福利待遇好 不用经验，有人教，有人带 按小时计算，工资稳定， 面试可以直接参观车间，不用担心干不了 工作简单，没有体力活，也不是流水线， 普工无技术含量 有人教，有人带，上班手机，烟，打火机，都可以带 工资结算灵活，当天安排住宿 住宿6人一间，独立卫生间，有空调，独立卫生间 厂区食堂，水果，饮料免费给员工发放 附近还有4到5个厂区的工作都可以做参考. 可以直接投递简历，我给你详细介绍 给你发工作视频详细参考

找大龄杂工小工，不超过 65 周 岁，工人一天 110 工人一天 100 包吃包住，要求长期工，活不累浇浇水，捡捡垃圾，正月十五左右上班，做好成伙成团队的来，包吃包住工资月结

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年后初七面试 日结管吃住短期工， DC新仓需求55 ，工期最少一个月 229/天 【名牌服装库房】 班次：8点上班 白夜班自选 要求如下： 一、18-45岁稳定工人，男女不限，学生工，自备手套 提前半小时到岗 主要工作：打包，拣货，收货，拉地牛上架 必须认识26个英文字母； 注意：免费两餐中午和下午，夜班有夜宵，园区内提供宿舍，独立卫浴带阳台 上班地址：京东总部附近（经海路地铁站 1 公里）

，年龄不限，学历不限，需要有建筑工程企业3年以上工作经验，熟悉工程项目流程，有较强沟通协调能力。

东众驾校训练 因本驾校业务不断扩大现急需招聘以下 人员： 店长一名， 文员、业务员（多名） 1、口齿伶俐，良好的沟通能力，会操作电 脑办公软件。 2、性格开朗、富有爱心及高度责任感，有驾校销售经验优先。 3、具有良好的职业道德和团队敬业精神。底薪＋提成，工资上不封顶。 教练员、助教（多名） 要求：细心、耐心、爱心教学，身体健康、 服从管理。有教练证优先。 联系电话：

岗位职责：接待，接听电话 月休四天，薪资4000到5000 工作时间早上9:00到下午6:00

电脑打字 复印 做资料拍照开票等

【山东金驰价格评估公司招聘】 1⃣专职司机：3000+底薪+提成 2⃣文员：2600-4000/月，大专学历 面试带2寸照、身份证、毕业证 地址：莱西南京南路11号 电话：

1.需求梳理与渠道准备 -与用人部门沟通，明确岗位的职责、任职要求（学历、经验、技能等），制定清晰的岗位说明书。 -筛选并维护招聘渠道，包括线上平台（招聘网站、社交招聘、企业官网）、线下渠道（校园招聘、招聘会）及内部推荐机制。 -发布招聘信息，根据岗位特点优化文案，吸引目标候选人。 2.候选人筛选与沟通 -简历初筛：快速筛选简历，判断候选人基本条件是否匹配岗位要求，剔除不符合项。 -初步沟通：通过电话、视频等方式与候选人沟通，核实信息（求职意向、薪资期望、到岗时间等），初步评估其适配度。 -组织面试：协调用人部门面试官时间，安排面试（现场/线上），通知候选人面试流程、时间及注意事项；面试过程中负责引导、记录，避免流程混乱。 -面试反馈：收集面试官对候选人的评价，及时向候选人反馈面试结果（通过/未通过）。 3.录用跟进与流程收尾 -发放录用通知：与通过终面的候选人沟通薪资、福利、入职材料等细节，确认入职意向后发送正式录用offer。 -入职跟进：协助候选人办理入职手续（资料审核、劳动合同签订、入职引导等），确保顺利到岗。 -招聘复盘：统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效率等），分析招聘过程中的问题，优化后续招聘策略。

【任职要求（至少满足一项）】 1、具备互联网行业人力资源总监从业经历 2、具备物流领域人力资源总监岗位经验 3、具备SAAS软件企业人力资源总监工作背景 【招聘管理职责】 1、熟悉本行业特点，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养与综合能力，关注流程细节，合理设计面试环节与流程；在面试过程中清晰传达公司概况、核心产品、服务体系及未来战略方向，帮助候选人全面理解企业发展蓝图。 2、拥有一定人才资源网络，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，积极主动推进招聘任务，责任心强，善于识别组织中的人才缺口，并高效完成关键岗位的人才寻访与引进。 【绩效管理工作】 制定科学、协同、高效的绩效考核机制，并确保100%落地执行。 【员工培训职责】 统筹开展员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训成果真正落地见效。 【企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理实践，持续优化办公环境，使企业文化深入每位员工内心，形成价值认同，凝聚共识，共同为组织目标奋斗。营造积极进取、严谨负责的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作障碍，并有效化解潜在冲突。 【执行上级指令】 1、确保各项任务执行到位，达成100%执行力 2、作风果断干练，处事果敢坚决，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能在组织发展中发挥关键人事支撑作用。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时体现人文关怀，尊重每一位团队成员。 3、能够敏锐识别公司在人员管理和运营中的问题，并提出切实可行的解决方案。 4、明确自身职责范围、职业定位与发展路径，树立清晰的人生目标；工作中注重细节，全力以赴，实现个人成长与公司发展的高度统一，携手共进达成共同愿景。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行,深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。 ———————————————————————————— 我们一起来做什么事业？ 【企业创立初衷】 1、规范药品配送过程的质量监管和溯源，让涉药配送安全而简单。 2、解决医药冷链数据造假问题，保障老百姓用药安全。 3、建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，给企业降本增效。 SCMsafe链四方的创立，其初衷旨在为国家药品监管体系筑起一道坚实的防线，确保人民用药安全无虞。 首先，我们致力于规范药品配送过程的质量监管和溯源体系。在药品流通的每一个环节，都如同布下精密的“哨兵”，确保药品从生产到送达患者手中的每一步都安全、可追溯。这一举措，不仅简化了药品配送的复杂流程，更让涉药配送变得安全而简单，为国家的药品监管体系增添了强有力的保障。 其次，SCMsafe链四方直击医药冷链数据造假这一行业痛点。我们通过先进的技术手段，确保冷链数据的真实性与准确性，彻底铲除数据造假的土壤。这一行动，不仅是对行业诚信的坚守，更是对老百姓用药安全的庄严承诺。我们深知，每一份准确的冷链数据，都是患者健康与生命的守护神。 最后，我们旨在建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，将互联网共享能力融入其中。这一平台，不仅将极大地提升医药流通的效率，更将通过资源共享、成本共担的方式，为企业降本增效，助力医疗健康行业的蓬勃发展。我们的目标是让涉药配送安全而简单。 SCMsafe链四方的创立初衷，是站在国家药品监管和人民用药安全的高度，为医疗健康行业的未来发展贡献我们的力量。 随着我国医疗卫生事业的持续快速发展，医疗流通领域的质量与安全已成为关乎国计民生的重要议题，也是保障公共健康、促进社会和谐稳定的关键环节。在此背景下，北京宇卫科技有限公司作为国家级高新技术企业、目前国内唯一一家专注于打造医药物流风险监测的互联网SAAS服务平台，凭借在医疗科技与互联网AI领域的技术优势与多年深厚积累，通过旗下的SCMsafe链四方平台，致力于构建省级区域医疗大健康数据中心。 北京宇卫科技有限公司，自2016年成立以来，始终深耕医疗科技领域，不断探索创新。SCMsafe链四方是北京宇卫科技有限公司旗下，目前国内唯一一家专注于打造医药物流风险监测的互联网SAAS服务平台。平台以订单监测为核心，提供医药物流全程（冷链）可视化追溯服务，全力构建医疗流通领域质量风控大数据服务中心。 这一中心承载着双重使命：一方面，让医疗卫生机构、医药生产企业、医药经营公司、医药流通公司等卫生健康各参与方均能够通过平台精细化管理作业流程，获得优质高效的医药运输配送服务；另一方面，为政府监管部门提供了强有力的监管抓手，实现了药品、疫苗、血液、样本从生产到使用全链条的透明化、可追溯管理。 SCMsafe链四方平台汇聚了五类核心用户与五类专业服务商，形成完整的医疗流通生态链。五类用户包括：制药企业、流通批发企业、医药物流企业、医疗机构、监管机构；五类服务商：IOT硬件设备商（温控、定位）、WMS软件服务商。 期待你的加入，彼此成就一番事业。↓ 除了为药企提供QTMS运输管理系统服务以外，还能： 共同构建省级平台：建立省级医疗健康流通风控数据平台，作为全省医疗流通质量管控的核心枢纽，整合区域医疗流通资源，实现数据互联互通。为全省医疗流通质量管控夯实数字根基，铸就坚实的质量防线。 省级平台三大核心数据中心： （1）药械流通风控数据中心（药监部门)：与药监部门紧密合作，实时监测药品、医疗器械从生产源头的原材料采购、生产加工，到仓储物流环节的温控、湿度控制，再到终端使用的全流程流通轨迹进行24小时不间断实时监测，运用智能算法精准捕捉每一个质量风险信号，为药监执法提供详实、精准、实时的数据依据，确保药械市场规范有序，让每一盒药、每一台器械来源可溯，去向可追、风险可控。 （2）疾控疫苗样本配送风控中心(疾控中心)：深度联动疾控中心，实现疫苗及样本配送的全链条监管。从疫苗生产企业的冷链出库，到各级疾控机构的转运交接，再到接种点的最终使用，明确各环节监管与配送的责任，运用数字化手段全方位护航疫苗质量安全，高效化解跨部门监管难题及医院与各区疾控、省疾控间样本配送质量监管难题，优化样本配送路线规划、资源配置，同时优化样本配送成本效益，为疾控体系高效运转赋能添翼。 （3）血液配送监控调度服务平台(血液中心)：携手血液中心，建立全省血液统一调度与监控体系。凭借完备的监控调度体系，实时掌握全省血液库存动态、采集情况、配送进度，精准预测血液需求，优化配送路径，切实降低血液浪费风险，保障临床用血及时、安全，实现全省血液的统一调度与配送监管，有效解决“血荒”问题，为生命续航，为健康守护。

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，依据期刊业务发展梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的管理，运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司各项人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策咨询与问题解答； 10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作意识，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

接待客户，维护整理会员信息及时解决客户问题

经验要求：具备快消品行业从业背景者优先 核心能力需求： 负责服务营销中心约500人团队，直接管理3-4名下属，需精通薪酬绩效与招聘模块，具备较强的复盘与数据分析能力 主要职责： 1、承接总部人力资源COE制定的政策、制度、重点项目及流程体系，并推动其在事业部的有效实施与执行 2、深入业务一线，理解业务运作模式，协同推进组织架构、招聘配置、绩效管理、薪酬激励、人才发展、员工关系及文化建设等人力模块的落地与动态优化 3、主导并推进各类人力资源项目在事业部的实施，包括但不限于管培生引进与校企合作、人才盘点与干部培养、薪酬绩效改革、文化塑造等专项工作 4、通过绩效数据、薪酬分析及低绩效人员管理等方式，识别区域事业部在人力成本管控方面的痛点，助力提升组织效率与成本使用效益，增强管理者经营思维 5、定期调研业务团队反馈与诉求，结合区域管理实际，针对组织健康度提出流程与机制优化建议，为集团高层或区域管理层提供决策支持 任职资格： 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年全面人力资源管理实践，3年以上团队管理经历 有快消、零售或医药行业营销团队HRBP经验者优先

干洗店收发活品推销办理会员卡 负责顾客日常沟通推销办理会员卡 负责前台收发登记顾客信息，办卡越多，提成越多 会简单操作电脑 必须爱说话，善于沟通，懂得跟顾客沟通分寸 和尺度。 有经验可以免学习直接上岗 综合薪5000元加提成

一、工作职责 1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践； 4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题； 6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环； 7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平； 8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长； 5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责​ 1.负责公司日常行政工作的综合协调与管理，包括但不限于办公用品采购、办公设备维护、办公区域环境管理等。 2.统筹公司内部各类会议的组织与安排，包括会议场地预订、会议设备调试、会议资料准备等，做好会议记录并及时整理、发布会议纪要，跟进会议决议的执行情况。​ 3.承担公司文件、档案的管理工作，建立完善的文件归档体系，确保文件的分类清晰、存储安全、检索便捷，严格执行文件的借阅、归还制度，保障文件的完整性与保密性。​ 4.协助综合管理部开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知候选人面试等，参与面试过程中的组织与协调工作，记录面试评价，为招聘决策提供支持。​ 5.负责员工入职、离职、调动等手续的办理，收集、整理员工人事档案资料，确保人事档案的完整性与准确性，及时更新员工信息库。 协助实施员工培训计划，包括培训场地安排、培训资料准备、培训考勤记录等，跟踪培训效果反馈，为培训优化提供建议。​ 6.对外关系协调​ 接待公司来访客户、合作伙伴及其他外部人员，提供热情、专业的接待服务，安排接待行程，协调相关部门参与接待活动，维护公司良好的对外形象。​ 7.协助处理公司与政府部门、行业协会等外部机构的沟通与联络工作，及时了解相关政策法规动态，报送公司相关资料，参与对外活动的组织与筹备。​ 其他综合事务​ 8.参与公司企业文化建设活动的策划与组织，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感与凝聚力。​ 9.负责公司固定资产的管理，建立固定资产台账，定期进行资产盘点，监督资产的使用与维护，确保资产的安全与完整。​ 10.完成上级领导交办的其他临时性、综合性工作任务，积极配合各部门工作，保障公司整体运营的顺畅。​ 二、任职要求​ 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，具备系统的管理知识体系。​ 2.1 - 3 年相关工作经验，有招投标行政、人事工作经验者优先，熟悉综合管理工作流程，能够快速适应岗位工作要求。​ 3.熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效完成文档编辑、数据处理、演示文稿制作等工作任务。​ 4.具备良好的文字撰写能力，能够撰写各类通知、报告、会议纪要等行政文书，语言表达准确、条理清晰。​ 5.掌握一定的档案管理知识与技能，能够建立科学的档案管理体系，确保档案的规范管理。​ 6.拥有较强的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部人员进行有效的沟通与协作，妥善处理各类人际关系与工作事务。​ 7.具备良好的组织策划能力，能够独立组织各类会议、活动，合理安排资源，确保活动的顺利开展与目标达成。​ 8.具备较强的学习能力与应变能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司业务发展与变化带来的工作要求调整。​ 9.其他要求：形象良好，具有良好的职业素养与服务意识，能够严守公司机密，遵守公司各项规章制度。 个人素质： - 热情开朗，具有“小太阳”人格特质，能够积极影响团队氛围。 - 出色的组织能力和注重细节。 - 良好的沟通能力和团队合作精神。 - 语言能力：良好的中文书面和口头表达能力。

COE模块管培生 一、工作职责 1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作； 2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等； 3.协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求； 4.负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践； 5.负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题； 6.根据需要完成其他人力资源专项工作。 二、职位要求 1.博士应届毕业生，有相关经验亦可； 2.对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解； 3.具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HR SSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 7.博士学历，具有相关工作经验者优先； 8.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 9.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 10.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 11.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 12.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 人事经理 一、工作职责 1.协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标； 2.负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督检查各项流程落实情况； 3.负责部门/科室员工各项福利、津贴核算等； 4.协助开展部门/科室绩效评估； 5.协助部门/科室维护员工关系，解答员工各项疑问； 6.参与部门/科室各项人力资源管理提升工作，提升人力资源管理水平。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源，管理学等相关专业； 3.了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具； 4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 5.擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门SSC序列 四、晋升通道 通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块专员 一、工作职责 1.协助COE模块负责人开展HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.协助COE模块负责人进行具体HR模块日常性工作统筹和推动具体工作项目的落地； 3.协助优化专业模块工作目标和工作制度； 4.协助COE团队开展对外交流与工作协同； 5.协助指导各SSC团队开展HR模块工作，落实工作要求，监督工作进程； 6.收集本模块专业数据和工作信息，研究专业领域知识，协助搭建专业模块数据库； 7.成为所负责工作内容专家，为团队提供模块工作培训。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源，管理学等相关专业； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业模块理论知识，熟悉HR各项管理工具； 4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 5.具备一定的统筹能力和执行力； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-SSC序列 四、晋升通道 COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

1. 负责公司旗下新媒体账号的日常运营，包括抖音、快手、小红书等平台的内容策划、视频制作、文案撰写及发布维护 2. 需了解并配合完成公司文职类相关事务性工作 薪资待遇： 每月4000-8000 纯文职岗位，不涉及销售任务 年龄要求30岁以下（硬性条件） 工作时间早八点至晚五点半，无需加班，享受双休 中午提供工作餐，缴纳社保，不提供住宿 享有超长年假、定期团建活动，团队氛围年轻有活力