回复客户咨询，按照客户需求下单并核算费用，提供食宿，月休一天，掌握技能后享有提成

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4. 协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本的数据处理能力和保密意识，适应快节奏协作环境 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

回复客户咨询，按照客户需求下单并核算费用，提供食宿，每周休息一天，掌握技能后享受提成待遇

订单管理，账务管理等

职业描述 1.负责客户服务的信息收集，汇总； 2.负责公司外包人员的排班、计划的编制； 3.负责公司库房管理，日常用品出入库管理，ERP系统录入； 4.制作客户所需要的有效资料，包括报价、公司介绍、点位图、客户信息表等 5.制作客户需求月度、年度服务报告； 6.配合财务负责合同管理，合同扫描、统计、归档； 7.负责公司部分公共区域的卫生保洁工作等。 职位要求： 1.身体健康，积极向上 2.做事认真负责，能吃苦耐劳，沟通能力强 3.有责任心和团队合作精神，应变能力强 4.工作效率高 5.会熟练使用各种办公软件 6.会使用PS、AI、ID等软件者优先职位招聘2-3人 职位福利：通讯补助、交通补助、餐补、绩效奖金、高温补贴、带薪年假、全勤奖、员工旅游 职位亮点：周末双休、法定节假日、年终奖金、高温补贴

每天八点四十到岗，坐岗，负责电脑上业务。管吃管，上六休一，每天工作6小时左右，薪资面议

负责办公室资料管理，对企业性质熟悉

岗位职责： 1、负责日常文件的整理与数据统计，确保信息真实准确； 2、协助项目经理完成内外部沟通协调工作，保障项目顺利推进； 3、承担考勤汇总、会议纪要撰写及日常行政事务处理； 4、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1年以上相关岗位工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Word、Excel和PPT； 4、具备较强的组织协调能力与语言表达能力。 任职要求：年龄25-40岁

岗位职责： 1、负责日常文件的整理与数据统计，确保信息真实准确； 2、协助项目经理完成内外部联络与协调工作，保障项目顺利推进； 3、负责考勤汇总、会议纪要撰写及日常行政事务处理； 4、完成上级交办的临时性工作任务； 5、本岗位需具备一定管理基础，表现优异者后期可晋升为项目主管。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑； 2、具有3年以上管理工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Word、Excel和PPT； 4、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能高效处理多项任务并保证工作质量。 年龄要求：21-40岁

熟练操作各类办公软件，工作认真负责，进取心强，乐于学习。具备良好的团队协作意识。

一、太阳能光伏发电安装工、施工员 岗位职责 1. 负责光伏支架、组件、逆变器、汇流箱、电缆敷设与接线安装 2. 按图纸与规范施工，保证倾角、间距、接线、接地符合标准 3. 完成系统调试、自检、试运行与并网配合 二、太阳能热水器集热器安装工 1.负责光热集热器、支架、循环泵、换热器、管路系统安装； 2.采用氩弧焊给不锈钢管焊接、保温施工、密封防水； 3.持有焊工证、高空作业证、电工证优先； 4.懂基本水暖与控制回路，能按图施工； 5.责任心强，注重密封与承压质量 4. 现场安全管理、文明施工、材料清点与工具保管 5. 配合项目经理完成进度、质量、验收交付 任职要求 1. 有光伏电站/户用光伏安装经验优先 2. 能看懂施工图纸，会基础电气接线、电焊/切割优先 3. 持有高空作业证、电工证、焊工证优先 4. 能吃苦耐劳，适应户外/屋顶作业，服从管理 5. 无恐高，责任心强，有团队意识   二、太阳能光热蒸汽集热器安装工 岗位职责 1. 负责光热集热器、支架、循环泵、换热器、管路系统安装 2. 铜管/不锈钢管焊接、法兰连接、保温施工、密封防水 3. 系统打压试漏、排气、调试、温控与仪表接线 4. 按蒸汽/热水工艺要求施工，确保无泄漏、承压达标 5. 现场安全、文明施工、成品保护与验收配合 任职要求 1. 有太阳能热水/蒸汽工程、暖通、管道安装经验优先 2. 会不锈钢氩弧焊、管道装配、保温、打压测试 3. 持有焊工证、高空作业证、电工证优先 4. 懂基本水暖与控制回路，能按图施工 5. 责任心强，注重密封与承压质量   三、通用版（光伏+光热 一岗通吃） 岗位名称 太阳能光伏+光热蒸汽系统安装技术员 岗位职责 1. 负责光伏发电系统与光热蒸汽集热系统现场安装、调试 2. 支架组装、组件/集热器固定、电气接线、管路焊接与保温 3. 按图纸规范施工，保障安全、质量、进度与验收 4. 现场工具材料管理、安全文明施工、问题上报与处理 任职要求 1. 有光伏/光热/水暖/电气安装经验 2. 会电焊、管道焊接、基础电工优先 3. 持证（高空、电工、焊工）优先 4. 能适应户外现场作业，吃苦耐劳，服从安排

18-52周岁 身体健康无疾病 无案底无犯罪记录

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘15人

北京市通州区招水电

通州八里桥用个加油车，400多升，能去的联系

辅助项目经理整理资料，工地打印资料

学校食堂工作人员招聘 工作地点： 中山市三角镇 文员：1名（有餐饮行业经验者优先） 钟点工：多名 持有有效的餐饮从业人员健康证明，无传染性疾病及不良嗜好、无纹身、无犯罪记录证明。 请有意者请按以下方式报名： （）

工作内容： 1、负责公司各类文件的编制、编号、归档、更新及废止等全过程管理； 2、管控技术资料、BOM清单、专利文件的版本与保密等级； 3、维护质量管理体系相关文件的完整性与有效性； 4、审查各部门提交文档的格式规范及编号统一性； 5、建立档案管理制度：包括分类存储、借阅记录、防潮防火等措施。 任职要求： 1、熟练操作Office办公软件及PDF处理工具； 2、了解文件管理作业流程； 3、具备严谨的工作态度； 4、具有较强的保密意识； 5、良好的沟通协调能力，能有效促进跨部门协作执行文档规范。

薪酬:2500-4500元/月，13薪 岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领、库存盘点等行政事务，保障业务高效运转 3. 收发货物，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成月度单据整理与信息传递工作 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升团队支持效能 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，注重细节与条理性 3.工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神 4.无经验者可接受带教培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 交社保、节假日/生日红包＋年终奖，弹性休假制，请有意向者尽快约着到运营中心面谈。

岗位职责 保密管理体系建设与执行 根据甲方需求，制定并实施本项目保密管理制度，明确信息分级规则（公开、内部、秘密、机密）及对应访问控制机制； 依据甲方要求，组织保密协议签订，开展保密培训及相关宣导工作； 监督敏感信息流转过程，识别潜在泄密风险，协同开展应急处置与事件溯源调查。 项目全周期文档治理 构建覆盖需求、设计、开发、测试、上线、运维各环节的文档管理体系； 统一文档命名规范、版本管理、审批流程与归档方案，保障内容可审计、可追踪； 负责业务蓝图、配置文档、数据迁移映射表、测试用例、用户手册等核心交付物的统筹管理。 跨组织协作中的信息边界管控 协调项目各方间的信息交互，落实最小权限访问原则； 对外提供文档前实施数据脱敏处理，防范关键业务信息（如成本结构、设备清单、人力编制）外泄。 合规与审计支持 确保文档管理实践符合《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《核安全法》及等级保护相关要求。 任职要求 本科及以上学历，信息安全、档案管理、信息管理、计算机或相关专业背景； 3年以上IT项目文档管理或信息安全管理工作经验，具备大型ERP项目经历者优先； 熟悉IT项目各阶段流程，掌握敏捷与瀑布模式下文档产出节点与要求； 熟练使用主流文档管理工具（如SVN、GitLab）； 具备良好的跨团队沟通与协作能力； 政治立场坚定，无违法违纪记录

1、负责部门数据的文档管理、系统信息录入及资料更新维护等工作； 2、承担各类书面材料的撰写与文件归档整理相关事务； 3、协助主管完成其他日常行政支持性工作； 任职条件： 1、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 2、具备较强的文书处理能力及良好的沟通协调能力。

看管门店，负责门店进销存

一、工作职责 1. 负责办公室及部门日常行政事务，提供高效、及时的行政支持服务； 2. 承担前台接待工作，包括对外联络接待、内部来访接待、电话接听、咨询答复与信息传递； 3. 协助组织公司内外部会议、员工福利活动、团建安排、采购事宜、租赁装修协调及集体活动策划执行； 4. 按要求完成上级领导交办的各项任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，通过大学英语六级； 2. 具备较强的分析解决问题能力、执行力和理解力； 3. 工作细致认真，具备良好的沟通协调能力； 4. 性格耐心负责，能适应一定工作压力。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-9000； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

办公室文员 工作内容：负责招聘 有招聘经验优先考虑 待遇: 有责底薪5500（含20人招聘名额）+超额完成部分每人奖励500，每个月综合工资在6000-10000上不封顶 单休（周一到周日任选一天），节假日正常休 早九晚五（中午有休息时间） 不外出，不加班，无需地推，拒绝摆烂 公司提供招聘平台 包吃包住

面试通过直接入职 18-30岁 沟通好、有责任心，有无经验均可。 工作：负责招聘信息发布、沟通求职者，专人带教，轻松自由。 薪资：底薪+餐补+满月奖+提成，月薪6000-10000+。 福利：上六休一，免费住宿。

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作，确保流程规范且按时完成，并定期提交进度报告与更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别能力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力与责任意识，能有效管理个人时间。 3. 工作态度积极，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。 薪资待遇： 1. 基本薪资7000-9000+绩效（1000-3000）+招聘奖金（1000-3000） 具体面议

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光度与候选人质量 3. 协同业务部门梳理岗位胜任力模型，优化JD撰写与面试话术，提升人岗匹配效率 4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出优化建议并推动落地 5. 参与雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲、开放日、员工推荐激励等活动 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力，责任心强 3. 熟练使用办公软件，能独立完成数据整理与基础分析 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 对招聘工作有热情，注重细节，具备较强的学习力与执行力

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划，将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径； 3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准，监督落地执行情况，及时识别运行问题，提出改进方案并推动优化，提升模块工作的标准化与运作效率； 4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践，沉淀专业能力，输出建设性建议，拓展模块职能边界，探索创新工作模式，增强模块工作的长期价值与可持续性； 5.牵头组织跨团队协作项目，主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展专业模块工作，推动HR领域的人才储备与梯队培养； 7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引，审核工作方法，纠正执行偏差，并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价； 8.系统梳理模块实践经验，提炼典型场景与成功做法，建立案例库和学习资料，开发培训课程并定期讲授，助力整体HR团队专业能力提升； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，强化模块工作的可见度与推广价值，提升内部认可度与复制应用能力； 10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动，树立公司在人力资源领域的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系搭建与流程优化； 4.有较强的统筹协调能力，能够策划并推进中大型专项工作； 5.富有创新意识，能主动识别痛点并推动组织变革； 6.英语六级水平，具备良好的英文职场沟通能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，依据期刊业务发展梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的管理，运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司各项人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策咨询与问题解答； 10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作意识，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

【岗位要求】 1.年龄需满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维灵活，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.有意者请添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元； 2.所招聘人员入职满7天，奖励100元/人； 3.所招聘人员工作满一个月，奖励300元/人； 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人； 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元，后续每单奖励500元； 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算； 7.只要员工持续在职，上述所有薪资政策长期有效，并永久享有后续返单3%提成权益。 举例：若你招聘10人，面试奖励300元，7天及月度奖励合计4000元，卡提10人共50元，10人开单奖励10000元，总计300+4000+50+10000=14350元