直签！直雇！直招！ 预算税前30W，负责携程vendors规划0-1搭建，运营管理。 可接受乙方/大厂经验，希望有人力供应商运营管理相关经验熟悉，有千人规模管理更佳。 工作地点：上海 职位名称：供应商管理经理 (全球临时劳动力方向) 工作地点：上海 · 长宁区 (淞虹路) 汇报对象：业务部门负责人 雇佣类型：全职 薪资范围：年薪约30万人民币 (具体面议) 职位核心定位： 我们正在寻找一位具备从零构建管理体系能力的供应商管理专才。您将主导公司近千人规模的临时用工（外包人员）管理模式升级，推动其由“松散运作”向“标准化、精细化”转型。需深度对接业务需求，统筹并优化与多家外部人力服务供应商的合作关系，保障合作过程合规、运行高效且成本合理。 我们期望的候选人画像： • 最佳背景：具有大型互联网企业（如百度、拼多多等）供应商管理团队经验，或来自人力资源服务公司（乙方）并拥有长期实战积累的资深从业者。 • 经验要求：必须具备扎实的供应商及外包团队实操管理经历。仅具备HRBP职能经验但缺乏供应商端深度参与的候选人不作优先考虑。 • 年龄区间：倾向年龄在35至40岁之间的候选人，需兼具成熟沟通能力和强大落地执行力，能够直接推动复杂事务的实施。 • 稳定性评估：过往担任过高阶管理职务（如HRD/HRVP）者可能存在适配度风险，我们更期待匹配岗位实际、愿意专注深耕的稳定型人才。 主要职责： 1. 体系建设与规范制定：牵头设计并推行适用于临时用工场景的供应商管理制度、操作流程及服务评价体系（SLA），实现管理闭环。 2. 全流程运营把控：统筹外包人员招聘、入职、离职、考勤、薪酬发放等全流程监督与改进，并协同推进相关HR系统（如招聘系统、考勤系统）的部署与应用。 3. 供应商生命周期管理：主导现有及新增供应商的甄选、合同协商、绩效评估（包括到岗效率、人员质量、成本表现）以及日常关系维护，及时解决合作中出现的问题与争议。 4. 合规管控与风险防范：确保全部外包用工实践符合中国劳动法律法规，主动识别潜在法律风险（如“共同雇主”认定风险）并制定应对策略。 5. 多区域协同支持：承担国内多个城市（含四、五线城市）外包呼叫中心的管理支持职责，能接受短期出差。后续将逐步涉及海外少量临时用工资源的供应商统筹管理。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉招聘管理、人才评估与激励机制，具备扎实的专业知识； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

工作职责： 1、根据公司战略布局及业务需求，完善海外团队人力资源工作计划并落地实施； 2、全面负责海外团队人力资源各模块工作，包括招聘、薪酬、员工关系体系的实施，完善人力资源管理制度。 3、统筹行政管理事务，包括办公环境、设备管理、办公用品采买等，确保后勤支持高效运转。 4、组织、安排、策划各类活动、会议以及项目经营分析会议等各类会议。 5、完成总经理授权交办的其他工作。

岗位职责: 1. 按照招聘规划及岗位用人需求开展招聘执行工作，确保招聘目标达成。 2. 负责招聘渠道的日常维护，包括岗位信息的发布、调整与更新。 3. 推进招聘全流程实施，涵盖简历筛选、面试安排至录用入职等环节，并与候选人保持有效沟通。 4. 承担员工入离职手续办理及相关员工关系事务处理。 5. 完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 具备1-3年招聘相关工作经验。 3. 具有良好的人际交往能力，责任心强，具备基本判断力。 4. 擅长沟通协作，服务意识良好。

岗位职责： 全面负责公司人事行政管理工作 1、牵头组织行政人力资源部门健全并优化各项管理制度，规范各岗位工作流程 2、参与公司战略目标与经营策略的研讨，制定匹配的人力资源发展规划，推动行政及人力资源战略实施 3、统筹招聘计划的制定，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率并控制人力成本 4、主导年度培训规划，完善培训体系设计，推进员工职业发展与晋升机制建设 5、参与拟定月度、季度及年度绩效考核方案，推动评估工作落地执行 6、依据总部标准，组织实施各部门360度绩效评估并完成结果汇总分析 任职要求： 1、人力资源或法律相关专业，统招本科及以上学历 2、掌握劳动法及相关法律法规，具备扎实的劳动关系管理经验 3、具备良好的团队协作精神，能适应高强度工作压力

您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司人才扩充与招聘统筹工作，所有岗位均为公司直招，真实有效，全程不收取任何费用，诚邀有目标、有追求的伙伴加入我们！欢迎投递简历！ 毕业时间不限，往届、应届及实习生均可报名，零经验也可加入，入职即安排一对一导师带教 当天入职当天安排住宿 当天解决住宿问题 当天落实居住安排 员工宿舍配备冰箱、空调、厨房等全套家电，生活设施完善，支持拎包入住。提供单人房型，也设有2-3人间可选，宿舍距离公司步行5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 支持线上面试，远程发放offer，入职报到后可报销来沪车费 【薪资待遇】 无责任底薪8000元+高比例提成（租赁业绩提成25%-45%） 正常完成任务：月收入8000-13000元 积极投入工作：月收入15000-30000元 全力以赴冲刺：月入50000元以上（上不封顶） 郑重声明： 本岗位由我司直接招聘，未通过任何中介机构或第三方平台代理，招聘过程不涉及任何收费项目，请放心应聘！

本公司招聘岗位（工作地点：上海）：一、机电项目经理、机电施工员等若干名，薪资面谈； 有意者请联系：周经理

1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺专业人才的招聘工作，保障核心人才高效入职。 3.深度协同业务部门：充分对接各业务单元的人才需求与能力要求，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才供给与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区域的日常行政事务。 5.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

一、岗位职责： 1. 统筹公司行政管理事务，提升整体运营管理水平； 2. 参与制定并优化公司行政管理制度，完善办公体系及业务流程； 3. 负责公司对外沟通接待工作，统筹法律事务外联及各类资质、荣誉的申报与认证事宜； 4. 组织策划公司重大会议、论坛及其他大型活动； 5. 管理日常行政事务，协调各部门协作，组织并监督行政、后勤、安保等工作的开展，保障公司正常运转； 6. 指导、监督和管理IT部门日常工作，推进公司信息化系统的实施与上线； 7. 负责商务楼宇招租、车辆出租、车位租赁等相关经营性事务； 8. 负责本部门日常运作及团队人员的管理、指导、培训与发展。 任职要求： 1. 企业管理或相关管理类专业本科及以上学历； 2. 10年以上行政领域工作经验，其中至少五年担任办公室主任或行政经理等管理职务，具备专业咨询服务行业经验者优先； 3. 精通行政管理流程，曾全面负责办公设备采购及企业资产管理，有安保、食堂等实际管理经验者优先； 4. 具备优秀的文字表达能力与公共关系处理能力，熟悉上海地区相关职能部门情况者优先； 5. 具备一定物业管理和招商运营能力； 6. 熟练操作各类办公软件及自动化管理系统，具备基本英语听说读写能力； 7. 拥有信息化项目实施经验及相关管理能力； 8. 具备现代管理思维，处事稳重成熟，人格魅力良好，能承受高强度工作压力； 9. 工作细致严谨，善于沟通协调，责任心强、执行力突出，性格积极乐观，富有团队协作精神，能够有效推动跨部门协作； 10. 认同公司企业文化与经营理念，品行端正，敬业守信，恪守职业规范，始终维护公司利益； 二、任职要求 1. 具有政府机关或国有企业、事业单位5年以上工作经历； 2. 必须为中共党员。

岗位职责： 1.负责门窗幕墙项目初期的现场勘查、方案设计及落地执行； 2.监控施工进度安排，保障工程品质达到规范要求； 3.统筹调配项目所需资源，及时应对并解决实施中的各类问题； 4.与客户保持顺畅交流，准确把握并落实客户需求； 5.关注行业发展趋势，结合实际为项目优化提供建设性意见。 任职要求： 1.具备2年以上本领域相关工作经验； 2.了解门窗幕墙行业的市场变化及客户核心诉求； 3.可独立开展项目问题分析与处理工作； 4.具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 5.熟悉项目管理流程，能适应阶段性高强度工作节奏。

上海市黄浦区招腻子/大白/墙漆(腻子工) 免费包吃住，220一个班，工期两个月起，不限性别，要求，年龄55岁以下，能吃苦耐劳的年龄可适当放宽

上海长宁区居酒屋招聘 煮台3名7000-8000 刺身寿司2名6500-7000 烧鸟2名7500-8000 工作地点上海市区，要求勤劳肯干，动作麻利，速度要快，能胜任工作。 电话

招青团促销员，做六休一，3.4-4.5，需要办进场有健康证，190➕10 有意向联系我电话 1.盒马mini长宁大融城店 2.盒马mini盈嘉店 3.盒马mini青浦徐泾夏都小镇店 4.盒马馥邦国际店 5.盒马虹桥店 6盒马长宁来福士店

招聘 地址：上海长宁区中山公园 伟宴海鲜本帮江浙融合菜 岗位：服务员，传菜员 保洁阿姨（工资5500-6000） 要求：性格开朗， 包吃包住，休息4天，节假日补休， 有做过连锁店的，做过人均300-500的，能力突出的，其它岗位可以私聊 有意私聊：。（邱经理） 有朋友手里有人的欢迎来打扰/可爱

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责: 1. 负责招聘需求的信息撰写及招聘信息的发布与推广； 2. 对应聘者简历进行筛选、甄别，组织聘前测评及初步面试工作； 3. 建立并维护求职人员信息档案库； 4. 协助办理人才入职相关手续事宜； 任职资格： 1. 有1年以上招聘岗位工作经验，年龄在20岁至30岁之间； 2. 掌握招聘领域的专业理论知识，熟悉招聘流程与各类招聘渠道，了解国家有关劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 3. 具备较强的沟通协调能力； 4. 性格亲和，能够有序安排面试接待及相关事务。 【上班时间】朝九晚六 休息日：大小周（单双休交替）（准时下班，不强制加班），节假日按国家规定休假。 其他福利：定期组织员工聚餐、发放节日礼品、举办生日会等。办公环境舒适，团队氛围轻松、自由、愉悦。 工作态度端正，积极进取，踏实肯干，严谨细致，保持持续成长与突破的动力

岗位职责： 1.规划并执行招聘流程，保障人才筛选的公平性与高效性。 2.与团队密切配合，确保招聘工作与公司发展战略相契合。 3.持续优化招聘机制，提升招聘工作的效率与质量。 4.维持良好的沟通协作，推动招聘各环节顺利衔接。 5.关注人力资源市场变化，为公司招聘决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能够顺畅传递信息并协同作业。 2.拥有较强的组织协调能力，可同时推进多项招聘相关事务。 3.熟悉人才市场发展趋势，能熟练使用各类招聘渠道与工具。 4.工作责任心强，态度积极主动，具备独立开展招聘工作的能力。 5.能够适应环境变化，及时应对并解决招聘过程中的各类问题。 工作时间早九晚六，周末双休 需具备半年以上招聘经验，无经验者请勿投递！

岗位职责： 1. 深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2. 配合开展项目计划制定、实施推进与过程监督； 3. 参与项目运营流程及工作方法的建立与持续优化； 4. 协同项目组成员共同达成项目目标； 5. 监控项目进展，及时处理执行中出现的各类问题。 任职要求： 1. 劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2. 对项目运营管理具备较强兴趣； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4. 能适应一定工作强度，拥有较强的抗压与问题应对能力； 5. 对人力资源行业有一定认知并抱有发展意愿。

1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2、结合业务发展需求，制定并落实人才引进方案，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 3、独立开展简历评估、候选人沟通、面试跟进、背景核查及入职协调等全流程招聘工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4、配合部门主管完成日常人事事务，提升团队工作效率； 5、按时准确完成各类招聘数据报表，及时整理汇总招聘进展，分析招聘成效并提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2、掌握多种招聘方式与面试技巧，有高端岗位成功招聘经验者优先考虑； 3、有互联网电商行业招聘经验者优先； 4、性格稳重，学习能力强，具备良好的抗压能力与人际沟通能力。

岗位职责： 1.从业务视角出发，主动识别业务需求，及时提供专业的人力资源支持与建议，推动团队发展问题的有效解决，促进业务目标达成； 2.承担招聘实施与人才配置优化任务，维护核心人员的稳定性，保障人力供给与业务匹配； 3.推动公司绩效管理制度落地执行，参与设计激励方案并落实具体操作措施； 4.配合上级开展团队发展规划与文化塑造工作，构建和谐员工关系，组织策划员工活动，预防和应对劳动关系风险； 5.落实公司人力资源相关政策与制度，确保人力资源工作与组织发展目标协同推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作，精通招聘管理和员工关系管理； 3.具备丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验，有培训组织经历者更佳； 4.拥有良好的职业操守，能够适应较高强度的工作节奏； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，推动招聘计划的执行 2. 负责员工入职、离职、调入、调出等相关手续的办理 3. 组织开展新员工入职培训工作 4. 完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备同岗位工作经验者优先考虑 3. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道 4. 包午晚饭，五险一金，带薪年假，团队聚餐等

要求销售能力强，有责任心。店小事少。

岗位职责: 1. 负责来访客户的接待、登记及引导，确保及时通知相关对接人员。 2. 承担公司快递、信件、包裹的收发与管理。 3. 协助开展商务接待工作（无需饮酒，无应酬要求）； 4. 负责办公用品的采购执行，以及报销票据的整理与归集； 5. 负责员工日常考勤数据的统计与核算； 6. 高效完成上级交办的各类临时性工作任务。 7. 欢迎应届毕业生投递，需具备机敏、勤快、细心、有责任感和主动担当意识。 任职要求: 1. 年龄19-27岁，酒店管理或旅游管理专业优先，大专及以上学历。 2. 形象良好，身高165cm以上，无纹身，未做过整形手术。 3. 性格热情大方，思维清晰，沉着细致，能耐心处理日常琐碎事务。 4. 岗位涉及 occasional 出差，近两三年以职业发展为重心者优先考虑。

一、战略共创与商业思维懂业务 1、业务伙伴深度赋能： 深入理解公司的商业模式、核心业务逻辑及中长期战略规划，参与业务会议，能从人力资源视角对业务策略提出建议和风险预警。 2、组织效能诊断： 定期进行组织诊断，基于业务数据（如人效、产出比）分析组织问题，设计并实施针对性的组织发展方案，确保组织架构始终适配业务发展阶段。 二、从1到10的体系搭建 1、制度流程规范化： 在创业期“简单高效”的基础上，主导搭建并优化适配快速发展期的人力资源管理体系（薪酬、绩效、职级、晋升等），既要避免“大公司病”的僵化，又要规避“小作坊”的无序。 2、人才供应链建设： 构建从人才盘点、人才梯队搭建到核心岗位继任计划的完整闭环。能精准识别关键岗位的高潜人才，通过机制激发组织活力，支撑业务指数级增长。 三、创业文化落地与团队融合 1、文化传承与渗透： 作为企业文化的布道者，通过机制设计将“创业精神”（如快速迭代、结果导向、主人翁意识）融入招聘、绩效、晋升等各个环节。 2、团队状态管理： 敏锐感知团队温度，在高速扩张期保持团队的凝聚力和战斗力，处理组织变革中的冲突与阻力，营造“高绩效、高能量”的团队氛围。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或与公司主营业务相关的专业（如理工科、金融背景）优先。 2、5-8年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或HRD岗位经验。 3、必须有经历过“从1到10”的快速扩张阶段（公司规模从几十人扩张至几百人），且有0-1体系搭建的成功案例。 4、有创业公司或高速成长型科技/互联网/消费/金融企业背景者优先。 5、商业思维： 有财务思维和人效意识，算得过账，懂得如何用有限的资源创造最大的组织红利。 6、对业务有好奇心，愿意深入一线，能听懂业务语言，甚至能用业务逻辑反驳业务负责人。 7、极强自驱力： 不坐等指令，能主动发现问题并推动解决，具备在模糊和不确定环境下的决策能力。 8、情商与影响力： 具备极强的跨层级沟通能力和个人影响力，既能与创始人/CEO同频对话战略，也能与一线员工共情。

岗位职责 1、根据公司规范，通过微信开展好友添加的相关操作。 2、整理并维护客户基础信息（操作便捷）。 3、配合完成上级交办的其他日常事务。 任职要求 1、年龄19-30岁，熟练使用智能手机及微信功能。 2、具备良好的沟通理解能力，遵守规章制度，工作态度端正，执行力强，能按时完成既定任务。 3、不限学历与经验！无需门槛，只要熟悉微信操作，细致耐心，我们将提供系统化培训！欢迎踏实进取者加入！ 岗位福利: 1、固定薪资5000元，月收入稳定有保障！（安全感十足） 2、每日工作时间9:30-17:30，每周双休，法定节假日正常休假。 3、公司定期举办团队建设活动，如户外拓展、聚餐、旅游等。 加入理由: 工作内容简单易掌握，团队氛围轻松融洽。 提供可靠的收入支持与成长机会。 公司承诺:依法合规运营，营造舒适良好的工作环境