负责公司招聘，管理

经验不限，有经验优先。

懂技术测量，施工，管理

1、全面负责组织履行工程施工合同，主持编制工作计划，统筹管理从工程开工到竣工验收的全过程，对项目的质量、安全、成本和工期负总责，实施全程监督，确保各项合同目标顺利达成，提升客户满意度 2、实时掌握项目施工进展与质量状况，及时解决现场问题，推动工程按既定计划推进，定期提交进度计划及实际完成情况报告 3、参与项目投标相关工作，协助提升公司中标率，配合完成标书编制及相关技术内容支持 4、负责办理项目报监、验收及交付等手续，协调与建设单位、监理单位、地方政府等相关外部单位的沟通对接工作 任职要求： 需具备二级建造师、一级建造师、建安B证、二级造价师、一级造价师或建筑类中高级职称之一

弱电项目管理经理

岗位职责： 1、统筹装修项目的整体规划、实施与管控，确保工程按时保质交付； 2、整合设计、施工及客户等多方资源，推动项目各环节有序衔接； 3、跟踪施工进度与质量标准，快速响应并解决现场突发问题。 任职要求： 1、具备扎实的项目管理经验及良好的团队协作组织能力； 2、了解装饰装修相关规范与操作流程，能有效把控项目节奏； 3、具备较强的沟通协调能力，妥善应对客户需求与内部协作关系； 4、工作积极主动，抗压能力强，具备稳定的判断力与执行能力。

负责项目沟通洽谈、客户对接跟进、执行落地及后续维护工作。 岗位要求：了解物料特性及印刷制作流程，具备基础的设计软件操作能力者优先。 欢迎有意者自荐或推荐，录用后待遇优厚。 员工基础福利待遇： 1.上班时间：8点30至18点，每月固定4天休息。 2.提供中餐，occasional晚餐，每月组织员工聚餐。 3.享有端午、中秋、春节等节日福利。 4.提供寒暑季节降温与保暖补贴。 5.公司定期安排团队旅游活动。 6.年终奖金及12-15天带薪年休假。 工作地点：南昌市青山湖区顺外路湖坊工业园D区12栋 联系人：吴主管 年龄要求：28-45岁

开展小区工作安排

岗位职责: 1.负责人力资源政策的统筹落地，确保与公司战略方向及法规要求保持一致。 2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节。 3.持续优化人力管理流程，提升运营效率与员工体验。 4.监督人力资源日常事务运行，保障各项人事工作有序开展。 5.协同各业务部门，提供组织发展所需的人力规划与专业支持。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调能力及高效的任务推进能力。 2.能够独立设计并落实人力资源相关项目与活动。 3.拥有良好的表达能力和协作意识，可与各层级人员顺畅交流。 4.善于应对复杂人际情境，妥善处理冲突事件。 5.具备较强的分析判断力，能在压力下提出切实可行的解决方案。

负责公司主播面试邀约 负责主播招募

需要长期喷粉师傅联系

招聘非开挖机手，开土行孙45吨，工作地：江西抚州，有意向联系电话：

抚州市黎川县招木门安装

寻找江西抚州优秀的打磨拉丝工，待遇丰厚，诚邀应聘者加入我们的团队。

抚州市东乡区招油漆工

一、岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平； 2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选； 3、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，着力提升公司的人力资源质量； 4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作； 5、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。 6、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工； 7、上级领导安排的其他工作。 二、职能要求： 1、大学专科以上，年龄30岁以上；人力资源或管理相关专业，精通国家及深圳地方劳动法规及用工政策； 2、具备三年及以上中大型自研自产工贸一体化企业的人事行政实操经验；熟悉行政、人力资源全模块业务； 3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识； 4、具备招聘面试人才能力，能由里及外对面试人员做全面客观判断，并出具评判意见书； 5、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练； 6、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强； 7、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力； 8、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用。 三、薪酬福利： 1.薪资结构：无责月薪+全勤奖+年底奖金； 2.社会保险：购买五险一金； 3.节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工派发节日礼品； 4.上班时间：大/小/周工作制，节假日按法定正常放假； 5.设年终奖：每年根据公司盈利情况发放年终奖； 6.其它福利： ①提供食宿，三菜一汤，一周不重样； ②宿舍有空调、热水器和独立卫生间； ③每年免费为员工组织旅游； ④节假日关怀福利，每季度举办员工生日会等； ⑤定期组织各项文娱活动，每年至少1-2次大型团建； 期待优秀的您加入，共同进步！

部门编制11人：人事行政经理1人，人事行政专员1人，招聘专员1人，电工兼司机1人，IT工程师1人，保安4人，清洁工1人；目前在招的人事行政经理是离职替补的；另外还需新增1位人事行政主管； 一、岗位职责：（本岗位的职级为：总经理助理岗。） 1、全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平； 2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选； 3、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，着力提升公司的人力资源质量； 4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作； 5、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。； 6、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工； 7、总经理助理的工作职责： ①规划总经理日程，协调会议，处理文件、访客接待等事务；​ ②收集行业等信息，整理成报告辅助决策，传达指令并跟踪反馈； ③协调跨部门工作，解决沟通问题，提升运营效率； 二、职能要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业，精通国家及深圳地方劳动法规及用工政策； 2、具备三年及以上中大型自研自产工贸一体化企业的人事行政实操经验；熟悉行政、人力资源全模块业务； 3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识； 4、具备招聘面试人才能力，能由里及外对面试人员做全面客观判断，并出具评判意见书； 5、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练； 6、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强； 7、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力； 8、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用。 三、薪酬福利： 1.薪资结构：综合月薪+全勤奖+年底奖金； 2.社会保险：购买五险一金； 3.节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工派发节日礼品； 4.上班时间：大/小/周工作制，节假日按法定正常放假； 5.设年终奖：每年根据公司盈利情况发放年终奖； 6.其它福利： ①提供食宿，三菜一汤，一周不重样； ②宿舍有空调、热水器和独立卫生间； ③每年免费为员工组织旅游； ④节假日关怀福利，每季度举办员工生日会等； ⑤定期组织各项文娱活动，每年至少1-2次大型团建； 期待优秀的您加入，共同进步！

工作职责： 1、招聘与配置：构建并优化招聘机制，统筹招聘全流程（涵盖岗位需求梳理、渠道拓展、面试安排、录用决策及入职手续），保障各业务部门人才供给。 2、培训与发展：建立培训管理框架，开展培训需求分析，拟定年度培训方案并落地执行，助力员工能力成长与管理梯队建设。 3、绩效管理：主导绩效管理体系的设计、实施与迭代升级，协助各部门完成绩效目标制定、过程监控、考核评定及反馈沟通。 4、员工关系：畅通内部沟通路径，妥善处理员工申诉与劳动争议，维护良好的组织氛围与劳资互动关系。 5、企业文化建设：策划组织各类员工活动，宣导企业核心理念，培育积极健康的团队文化。 任职资格要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。 2、工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验。 3、学习能力：具备较强的环境适应力和模块知识学习能力，能快速掌握HR各领域要点。 4、沟通能力：拥有优秀的语言表达与文字撰写能力，可高效对接各级人员（从一线员工至管理层）。 5、抗压能力：能够独立应对员工关系中的复杂状况与突发情形，具备良好的压力管理与冲突协调能力。

1、制定员工招聘计划，建立完善公司人才选拔体系和招聘流程: 2、员工入离职等办理、绩效考核标准制定;劳动合同签订管理;员工保险缴纳及各类问题处理; 3、熟悉人力资源日常管理流程等，较强组织协调沟通能力，组织策划能力等 4、协调劳动纠纷规避用工风险，熟悉劳动法 5、参与薪酬体系优化 6、修订员工规章制度 7、负责日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理； 8、协助处理员工考勤、请假及薪资相关事务； 9、支持部门内部沟通协调，确保工作流程顺畅； 10、完成上级交办的其他行政相关工作。

职位介绍 1、负责公司招聘录用全流程，发布招聘信息，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排，主导面试选拔及人员录用; 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理，及各类人事通知的发布; 3、负责考勤统计、汇总及异常情况处理; 4、负责人事系统组织架构、人员信息维护; 5、负责员工培训基础工作及管理跟进; 6、负责员工绩效考核，统计并反馈考核结果; 7、制定并完善行政人事相关制度与流程，监督执行情况，提升公司内部管理的规范化与效率 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极配合公司其他部门的工作，提供必要的行政人事支持。 任职要求: 1、统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理经验，具有大型企业、集团背景工作经验者优先; 3、擅长招聘或具有猎头工作经验优先； 4、熟悉行政人事工作流程，擅长行政统筹与独立负责全模块招聘工作，具备一定的制度建设与执行能力具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队;

会看图纸，会写方案，统筹安排现场班组施工，把控施工质量

运保部经理 负责运保部日常工作管理，设备维护，基础维修，保养等工作。 薪资福利:面议，五险、节日福利、免费食宿，培训提升、员工关怀、三级人才培养体系、职业规划。 招工人数:若干名 工作地址:资溪县鹤城镇排上冠合芳草地度假酒店

人事，行政及所有公司后勤事务

猎头顾问

运保部经理 负责运保部日常工作管理，设备维护，基础维修，保养等工作。 薪资福利:面议，五险、节日福利、免费食宿，培训提升、员工关怀、三级人才培养体系、职业规划。 招工人数:若干名 工作地址:资溪县鹤城镇排上冠合芳草地度假酒店

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间自由，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复消息并安排面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员引进。工作仅限于前期邀约与后续跟进，面试环节由现场专业面试官负责接待与评估，候选人通过面试后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均月收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 日常可保证充足沟通时间，具备较强的求职意愿和执行力，愿意承担会员相关费用（公司仅提供账号认证支持），符合条件者欢迎联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，薪酬机制可协商调整

岗位职责： 1、主导装修项目的整体策划、实施与全程监管，确保工程按时交付； 2、统筹调配项目相关资源，如设计、施工团队及客户方，保障各环节顺畅衔接； 3、跟踪施工进度与质量控制，快速响应并解决现场出现的各类问题。 任职要求： 1、具有优秀的项目统筹经验及团队协作组织能力； 2、了解装饰装修行业规范与操作流程，能高效推动项目落地执行； 3、具备较强的沟通协调能力，妥善对接客户与内部团队的各项诉求； 4、工作积极主动，抗压能力强，能够在复杂环境中保持高效决策与执行。

负责日常设计工作的统筹管理及项目整体推进，需具备二级注册建筑师资格或更高资质

有市政管网，园林景观，大型房建，现场施工，测量，安排，十年管理经验，有多次政府工程项目验收，审计对接经验，能够协调设计院，业主，监理，现场和配套厂家的协调管理经验！有一级房建或者市政建造师的，没有的勿扰，能够吃苦耐劳，下得了工地，对接的了流程资料

此岗位支持全国范围远程居家办公，可异地工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招聘。工作内容仅限于前期邀约与后续面试跟进，候选人到场后由现场面试官直接接待面试 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备稳定的可支配时间用于日常邀约，有较强的赚钱动力和执行力，能自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，介意者勿扰 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求 若有现成招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎联系洽谈，合作待遇可协商