工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利及劳动争议，营造和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事问题的能力； 2、拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及责任担当，可有效推动团队达成既定任务目标。 岗位福利：底薪+提成 教育背景：大专及以上 行业经验：从业3年 任职要求：周一~周五

本科学历、人力资源相关专业、***左右、从事人力资源及行政管理工作3年以上

1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签与日常管理； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、统计考勤数据，参与工资及绩效的核算工作； 6、处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作； 7、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制； 8、组织实施企业文化活动，如公司庆典、年会、会议组织及文体活动策划； 9、协助拟定各岗位职责说明书，经审批后推动执行与落地； 10、协助处理员工离职相关事宜，包括办公用品回收、钥匙交接、出勤核对、离职证明开具、合同终止等； 11、统筹管理劳动合同、保密协议及其他人事行政类文件资料； 12、配合各部门做好节假日工作部署，包括值班安排、安全检查、电源设备关闭等事项； 13、负责企业资产配置管理，涵盖办公设备与用品的盘点、维护与登记； 14、应对并处理各类突发情况，保障办公秩序正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先考虑；具备5年以上人事工作经验，其中至少3年担任人事行政经理职务。 2、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理规定。 3、精通人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政管理能力。 4、具备较强的沟通协调能力和影响力，拥有良好的学习能力与文字撰写水平，熟练使用Office、Outlook等办公软件。

有一定的人事经验，懂法律懂管理，人事经验比较足，年龄在30岁左右，最好有创业经验，行动力执行力强，跟老板可以很好的配合，工资面谈，只要有能力都好说。

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政管理及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理； 3.策划并实施员工培训与发展项目，提升团队综合素养与个人专业能力； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司后勤事务有序运转； 5.与团队协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。 任职要求： 1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力； 2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件，具备高效处理人事数据和编制报表的能力； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅沟通与合作。

本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，确保人力政策与公司发展方向协同一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度，增强组织运作效率与员工工作积极性； 3、全面主导人才引进流程，精准识别并吸纳符合企业文化与岗位需求的高素质人才； 4、制定并落地执行绩效考核机制，促进员工成长与激励机制有效结合； 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践者更佳； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系维护方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通协调能力与团队带领能力，善于应对多元人际关系场景； 5、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）； 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算； 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程； 5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系； 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识； 2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作； 3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验； 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：*********** 简历投递邮箱：****************

诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司，公司成立三十余年，发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构，其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域，适应美业发展新趋势，为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要，招聘如下岗位： 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内，有3年以上人事行政工作经验，吃苦耐劳，工作积极主动。 薪资：薪资6000元，试用期三个月，试用期薪资4800元 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内，有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇： 1、休息：月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话（）:毛女士：

员工招聘：发布岗位、筛选简历、面试安排、入职跟进 入转调离：入职手续、合同签订、转正、调岗、离职办理 考勤管理：打卡、请假、加班、考勤统计、异常处理 绩效与培训：协助做绩效、组织培训、员工档案管理 员工关系：沟通、矛盾协调、团建、员工关怀、制度宣导 办公环境：接待、水电、办公秩序维护 资产与采购：办公用品采购、领用、固定资产管理、盘点 后勤保障：订餐、订车、订机票酒店、快递、饮用水、绿植 会议与活动：会议安排、纪要、年会、团建、活动组织 制度与流程：行政制度、流程优化、费用报销审核 企业文化、公众号/内部宣传 部分财务辅助（发票、报销、对账） 送变电/物业/供应商对接 ……

银川用十几个钢筋工，月打卡，干活好的，谁想出门联系，电话

宁东单位食堂招聘洗碗送餐员，工资4500，每月十五号打卡，月休息两天（年龄55岁以下男女不限）联系电话

全屋定制工厂招聘:装卸工2名。 1、工作内容:C1驾驶证，将工厂生产打包好的板件装车运送至各个小区,电梯搬运到客户房子(每件货重30-90斤左右) ，每天一到两趟，不出货的时候在厂子干零活。 2、任务要求:踏实肯干、责任心强，确保货物不可损伤。 3、特别说明:身体健康，无不良嗜好，正能量、积极向上，有长期装卸货经验者优先、望远、永宁片区优先。 4、薪资待遇:月薪6500-8000。 5、联系电话:吴经理。 地址:望远工业园区。

宁东国企单位食堂招聘厨师一名，周末双休，节假日休息，工资7000，每天30人左右吃饭，活轻松，有酒店工作经验的优先，有能力者电联

银川市灵武市招管道安装/维修

劳务派遣及招聘，员工考核

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，数据敏感度高 4. 责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理能力 5. 人力资源、管理学等相关专业优先，有行业招聘经验者更佳

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1、组织效能提升：开展战略拆解、架构评估与流程改进，优化组织运作效率； 2、人才体系建设：推动人才评估与继任计划，构建人才培养与发展机制； 3、文化变革执行：实施文化诊断与核心价值观践行，推进组织转型落地； 4、组织健康维护：周期性开展组织健康评估，完善效能监控与优化机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2、具备2-5年人力资源工作经验，其中至少1年专注于组织发展（OD）、人才发展或企业文化相关领域； 3、掌握组织发展工具（如胜任力模型、人才测评等）或熟悉企业文化实施方法论。

工作在这个公司你将收获友善、尊重、温暖的创业团队，更重要的是你有机会实现自我最大的价值。 岗位职责： 1、主要负责办公室日常事务处理，维护招聘平台信息 2、负责员工考勤管理，仓库出入库数据的统计与归档 3、接听电话，接待来访人员，整理各类资料，更新网站内容，制作办公表格 4、办理员工入职、离职等相关手续 5、配合完成招聘工作的各项流程 任职要求： 1·熟练操作常用办公软件 2·接受应届生（需毕业半年以上） 3·形象良好，气质佳，普通话流利 4·年龄19-26岁，踏实肯干，具备吃苦精神 5·有相关经验者优先考虑 学历要求大专及以上（经验不限），应届生、退伍军人优先录用 岗位福利： 法定节假日（带薪）正常休假，公司组织省内外免费旅游活动 公司免费提供住宿及全套被褥用品 薪资结构为无责底薪2500元+提成奖金，转正后2800-3600元+提成奖金，多劳多得，每年享有两次调薪机会，每次上调300-500元不等 无经验者安排专人一对一指导带教 公司地址：银川市兴庆区解放西街建发现代城银座十楼 1007B 公交路线：1路、11路、12路、19路、34路、49路、521路、106路、522路至老大楼站下车，马路斜对面西行100米即到（老大楼斜对面，虹桥大酒店对面）

岗位职责 1.薪资核算：负责员工薪酬的计算与复核，保障薪资发放的准确性与时效性； 2.社保管理：办理员工社会保险的参保、变更及申报事务；关注社保政策动态，确保公司操作符合现行规定； 3.档案整理：负责人事档案的日常管理，包括员工入职、离职、调岗等相关资料的归集、整理与存档；维护档案的完整性与安全性，并按要求定期开展核查与更新； 4.完成上级交办的人力资源相关工作任务。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、公共管理等相关专业优先； 2.具备两年以上相同岗位工作经历，有薪酬核算与社保经办经验者优先考虑； 3.掌握劳动法及相关法规政策，具备人力资源管理基本理论知识； 4.能熟练使用Excel进行数据统计与分析； 5.工作细致、踏实，具备较强的数字敏感度； 6.具有较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队协作精神； 工资待遇：5-6K，五险一金；过节福利；国内外游学；提供免费午餐（汉餐）

岗位职责： 1、负责宁夏泓锐教育科技旗下各类教育项目的招聘活动，包括需求对接、简历筛选及面试安排； 2、拓展与维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、协助建立和优化招聘流程，确保招聘流程的合规性与高效性； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题； 2、积极主动，责任心强 3、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 岗位福利：早九晚六，中午休息两小时 职位底薪：3500元/月+提成 大小周休息，每月月休六天

1.招人事！主打一个“反内卷”HR：不画大饼、不玩套路，面试不设压力测试，发薪准时堪比闹钟。工作内容：寻人、招人、关怀员工，核心目标——让上班像回家一样自在（但待遇更实在）！ 2.诚聘“团队氛围催化剂”！无需擅长“职场权谋”，但要会沟通；无需对候选人频繁催促，但需真心实意。日常任务：协助领导引进靠谱伙伴，帮同事化解“职场小困扰”，爱聊天、懂共情者优先！ 3.紧急招募！寻找能把“面试”变成“闲谈”，把“入职”变为“入队”的人力伙伴。工作简单直接：无离谱考核，无表面功夫，唯一坚持——不让优秀人才从我们身边错过！

驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部人员招聘任务，主要面向养殖一线操作岗位的招录； 2、负责各场区及基地考勤数据核对、工资与奖金的核算及上报工作； 3、协助物资内勤完成各类物资的接收与分发； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及管理（含隔离期间的工作调配）； 6、与公司各业务部门保持良好对接与沟通，确保各项工作流程顺畅推进； 7、整理各类报销单据及相关数据记录； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3、能够接受驻场工作模式，对岗位有热情，工作细致踏实，具备良好的沟通表达能力； 4、熟练操作办公软件，熟悉ERP系统操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-6000元； 2、享有五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪酬外，可享受季度绩效奖金（奖金数额根据职级及所在部门养殖绩效确定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部人员招聘任务，主要面向养殖一线操作类岗位的招录； 2、负责各场区及生产基地考勤数据核对，以及工资、奖金的核算与上报工作； 3、协助物资内勤完成各类物资的接收与分发管理； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度，并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及期间工作协调； 6、与公司各业务部门保持良好对接，确保各项流程顺畅执行； 7、整理各类报销单据及相关数据记录； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，有生产制造类企业背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3、能够适应驻场工作环境，热爱岗位职责，具备细致耐心的工作态度和良好沟通能力； 4、熟练操作办公软件，熟悉ERP系统操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-7000元； 2、享受五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪资外，可享有季度绩效奖金（奖金数额依据职级及部门养殖绩效核定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

工作职责： 1. 主要进行业务部门的招聘工作，协助各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作； 2. 不断开拓新的招聘渠道，健全招聘体系，拟定招聘预算及计划，实施招聘工作； 3. 组织相关员工活动，监督落实培训计划及活动完成情况； 4. 跨部门沟通，不断完善绩效、考核、考评激励制度。 5. 协助总经理完成落地各项管理制度以及打造公司的组织氛围。 任职资格： 1. 应届生或有工作经验均可申请； 2. 有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神，执行能力较强、有责任心、自律性强；能够承受较大的工作压力，具备较强的事业心与工作主动性； 3. 熟练使用 Office 办公软件，如 Word 、 Excel 和 PowerPoint 等； 4. 熟悉国家与地方的劳动法律法规及相关政策； 5. 形象气质佳，认真严谨，思维开阔，对外沟通能力强。

消防维保人员

工程维修岗位急需招聘专业人才，应聘者需具备年龄50岁以下，持有相关证书如弱电、强电和水暖等资质，有相关工作经验者优先。薪资在宁夏银川范围内可达人民币每月三到五千元的薪资待遇水平。