工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作与优化； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并组织实施、监督执行； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织落实各类团队活动与文化建设工作； 6、全面负责公司人力资源相关事务的统筹与管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:0013:20-17:30周末双休法定节假日休息

工作职责： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，拟定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源相关模块的运作与管理； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并推动落实与监督执行； 5、推进企业核心文化建设，增强组织凝聚力，组织开展各类团队建设活动； 6、全面负责公司人力资源管理工作的组织实施与优化提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2、具备3-5年人力资源领域实际工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬管理等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:0013:20-18:00周末双休法定节假日休息

具备3至5年相关工作经验，要求大专及以上学历

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家法律法规要求，并结合企业实际优化内部制度与流程； 2.规范公司管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及各类劳动纠纷； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4.负责管理员工人事档案，定期维护更新，保证信息完整准确； 5.协助开展员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备数控机械行业5年及以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的实务操作能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设匹配企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工效能提升与组织目标达成； 4、统筹培训发展计划，推动学习型组织建设与人才梯队成长； 5、协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围和良好企业口碑。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、三年以上人力资源管理工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、绩效考核及员工关系方面有扎实实践； 4、具备出色的沟通协作与问题解决能力，能高效应对各类人事挑战； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，具有制造行业HR从业背景者优先录用。

【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系，负责办公场所运维、设备管理及后勤保障工作，持续优化员工工作体验。 -推动跨部门协作与信息互通，策划实施会议安排及团队活动，助力企业文化的落地与传播。 -跟踪分析人力数据动态，形成有效诊断报告，为管理决策提供支持并推动管理流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上相关工作经验，有HR管理或行政综合管理经历者优先。 -大专及以上学历。 -具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际互动与协作需求。 -熟知国家劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防范意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识，擅长识别问题并提出可行性改善措施。 -具备卓越的团队带领能力，能够激发成员潜力，推动团队目标实现。

任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及业务部门保持高效互动。 2.具有较强的统筹规划能力，可根据组织发展需要优化调整人力资源相关策略。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能够熟练运用各类人力资源工具与方法。 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源工作中的各类问题。 5.持续关注人力资源领域的动态与发展，积极学习以适应不断变化的工作需求。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

任职要求 1、具备5年以上施工现场管理经历，同时拥有5年以上项目管理实践经验，掌握扎实的施工技术基础，熟悉建筑工程、水利工程、市政工程、环境工程等相关领域的专业知识； 2、具备较强的项目整体规划能力、组织协调水平、技术管控能力以及工程造价相关知识储备； 3、擅长编制与审核施工组织设计、专项施工方案及进度计划，具有良好的成本管理意识；工作责任心强，执行高效，具备出色的应变能力和抗压能力； 4、有3年以上担任工程部部长或同等职务的工作经验，主导过3个以上完整环保或市政项目从启动至竣工结算全过程；熟知建筑行业相关法律法规、技术规范与操作规程； 5、须持有市政类专业资格证书。 岗位职责 1、全面负责工程部所辖项目的统筹管理与绩效考核，贯彻落实国家有关法律、法规、政策及强制性标准，执行企业各项管理制度，保障公司合法权益； 2、参与项目前期现场踏勘，落实施工准备条件，并就项目盈利空间、设计方案优化及风险防范等方面提出可行性建议； 3、协助开展项目招投标事务，组织编写施工方案、关键工序说明及进度安排；牵头施工合同谈判与签署，参与分包单位遴选、合同谈判、签订及后续合同管理与结算工作； 4、统筹管理项目开工报审、安全技术交底、进度实施、安全质量文明施工检查监督，跟进回款进展，确保质保资料、计量文件同步归档，组织竣工结算及后期回访保修； 5、在授权范围内，协调企业管理层、劳务队伍、合作单位、业主方、分包商、监理机构及地方政府部门之间的关系，推动过程管控，及时解决施工中出现的各类问题； 6、落实公司下达的各项项目管理目标及相关任务要求。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补助、员工食堂、双休、证书奖励

负责公司项目推动，对接

招聘：十二兽KTV招聘保洁阿姨 薪资：面议 要求：年龄55岁以下， **住在二桥附近的，感兴趣的阿姨可以添详聊 工作时间:面议

招建筑木工3一5新资面议

邵阳市双清区招氩弧焊、不锈钢安装，拨打电话

明天滨河首府需要一个搽玻璃熟手35一小时3小时起步有空的联系。

明天请代班师傅砌保矿，廉桥炉前水库，有蛮多天，

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理 2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度与流程优化 3.组织开展绩效考核工作，推动绩效反馈与结果应用，提升组织效能 4.搭建员工培训体系，策划并实施人才培养项目，促进团队能力持续提升 5.维护良好的员工关系，组织开展企业文化活动，提升员工归属感与满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或重点模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作细致负责，具有较强的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力

任职要求： 1.曾任职于企业规模不得少于上千人，2至5年以上‌人力资源管理工作经验 2.‌需‌熟悉人力资源管理六大模块‌，并能独立制定或优化相关制度；‌熟练使用Office办公软件‌ 3.要求具备‌优秀的沟通协调能力‌、‌团队领导能力‌及‌抗压能力‌；逻辑思维能力‌或‌跨部门资源整合能力‌；学习能力和应变能力较好 4.人力资源中级证书 薪资待遇：8000-1.2w，具体面谈

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

一、岗位职责： 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设； 5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考； 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制； 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 二、任职资格： 具备销售类团队管理背景者优先！！！！ 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好； 2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。 工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息； 底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

物业经理 熟悉物业全流程管理,擅长团队管理与业主沟通,有住宅/商业项目经验优先 薪资福利:面议 招工人数:1名

工作地址：绿汀大道晨曦桐江府小区（政务中心对面） 招聘岗位：物业楼长管家1名 一、熟练使用电脑，WPS等办公软件。 二，负责辖区内业主物业催缴工作。 三，负责对辖区内业主投诉和报修进行协调，跟进，受理业主投诉，维修，求助，咨询，建议并做好相应记录。 四，负责楼宇装修巡查，验收工作。 五、有较强的沟通协调能力和语言表达能力，抗压能力强;处理公司内部事 六、有物业相关经验者优先。 具体面聊，月休4天，工作时间8小时。公司福利待遇良好。高温补贴、节日津贴、加班补助等等，以上岗位需要身体健康，工资每月10号准时发放。 联系电话：

招聘：邵东城区招物业项目经理【7小时制+月休5000】 薪资：面议 【招聘岗位】物业项目经理 【招聘要求】年龄55岁以下，有三年以上管理经验 【工作时间】8点一下午5点(12一2点休息) 【薪资待遇】5000 【联系电话】1378-6989-951 【工作地址】邵东城区

现场负责人，有现场管理与施工经验，湖南省内，年龄在三十五至四十五之间

1、需具备仿石漆工厂技术经验，熟悉施工流程，尤其熟练掌握最新的筑膜条、拱包石工艺及红砖墙施工技术，喷涂操作娴熟。 具备带领并指导施工班组的能力，能有效提升团队施工标准化水平。（此项为硬性要求，不满足者不予录用） 2、严格遵守公司制定的施工管理规范，落实各项施工标准，积极参与工地质量评比与考核工作。 3、年龄在45周岁以下，具有强烈的责任意识，工作态度认真踏实，性格沉稳耐心，能适应高强度作业环境。 必须具备吃苦耐劳精神， 热爱学习新工艺新技术， 持续提升专业能力，紧跟行业发展步伐，愿将外墙涂装事业作为长期职业深耕发展。

招聘信息 小区招聘以下岗位： •项目经理：1名 要求：45岁以内 男女不限，有较强的责任心，具有团队合作精神。从事物业管理3年以上。 薪资待遇：面议 · 保安：5名 要求：，年龄55岁以下，身体健康，责任心强。 薪资：2000元/月～2200元/月。 · 保洁：4名 要求：年龄60岁以下，吃苦耐劳，细致认真。 薪资：1600~1800元/月。 面试地点：邵东水映绿洲小区 联系电话：（周经理） 欢迎有意者携带身份证及相关证明前来面试！ 期待您的加入，共建整洁安全小区。

岗位名称：综合维修工 岗位要求：1.身体健康；2.持有相关证高压证书；3.持有相关证低压证书。 薪资待遇：月薪税前6000元，另加餐补每日30元，年节福利及高温补贴，并交纳五险一金。工作时间做五休二，时间为8:4017:10。

招聘人事招聘，负责招聘月嫂保姆护工培训

岗位职责： 1.按照招聘计划执行招聘与面试流程，跟进招聘进展，保障人才引进的数量与质量； 2.配合开展培训实施，办理分公司社保及公积金相关事务； 3.整理并归档项目人员考勤记录，汇总绩效数据并按时提报； 4.策划并组织会议，做好会议记录，编制会议纪要； 5.承担经理办公室日常行政与文秘事务； 6.协助领导撰写、修订各类文件材料； 7.支持分公司完成费用报销、资金预算管理及物资采购申请等工作。 任职要求： 1．具备大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2．有文职或人事岗位工作经验，具备物业管理行业背景者优先录用

负责招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排、录用通知发放等），确保各岗位人员及时到岗； -办理员工入离职手续、社保公积金增减及合同管理等日常人事事务； -配合推进员工关系建设（如组织团队活动、落实关怀举措），增强团队协作氛围； -处理公司行政日常事务（办公环境管理、用品采买、固定资产盘点等）； -负责会议协调、差旅费用审核、印章使用管理等后勤支持工作；