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人力主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系企业文化建设招聘与配置薪酬福利
公司始建于2000年,是集塑料薄膜产品设计、研发、制造、销售和服务于一体的高新技术企业。专注于卫材用品塑料薄膜(尿不湿、卫生巾)、无纺布、医用防护服等研发与制造。 一、岗位要求: 1、依据公司发展战略与经营目标,拟定人力资源战略规划及年度人力资源计划,推进员工职业发展路径设计与人才梯队搭建,确保人力供给与企业发展需求相匹配; 2、建立健全人力资源管理体系,研究并优化人力资源管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块),制定和修订相关管理制度; 3、向高层决策提供关于人力资源战略、组织架构优化、核心人才管理、人力结构配置及成本管控等方面的专业建议,提升管理效能,为重大决策提供有力的人力资源数据支撑; 4、主导企业文化的培育、推广与维护工作,策划并实施各类文化活动,持续增强团队活力与组织凝聚力; 5、全面负责人员招聘、甄选、培训发展、日常管理及离职全流程的人力资源事务; 6、统筹薪酬体系设计、绩效考核机制运行、职业发展规划等人力资源核心管理工作,并持续优化; 7、协调各部门之间的协作机制,推动跨部门高效配合,助力企业整体业务顺利运行; 8、负责办公设备、办公场所、环境卫生、安全保卫等行政事务的统筹管理,保障日常运营有序进行; 9、承担企业各类报表、数据的汇总、整理与上报等相关职责。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验,具备扎实的人力资源与行政管理能力,熟悉相关法律法规及行业标准; 3、精通人力资源管理六大模块,掌握国家劳动政策及相关法律规范; 4、具备较强的组织协调能力,擅长沟通协作,能有效推动跨部门工作协同。 工作地点:佛山市南海区丹灶镇,2025年到韶关工作。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1、主持部门日常运作,统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估; 2、全面负责人事管理事务,包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护; 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书; 4、定期开展人力资源数据统计分析,编制并呈报公司人力资源分析报告; 5、结合行业趋势与企业发展需求,参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制; 6、协助优化绩效管理体系,监督各部门绩效执行流程并持续改进; 7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作; 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。 任职要求: 1、年龄不超过40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、精通人力资源各模块操作流程,熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系; 3、掌握国家劳动法律法规,具备海外劳动法规知识者优先考虑; 4、五年以上人力资源管理岗位工作经验; 5、具备良好的英语沟通能力; 6、具备出色的协调沟通与问题处理能力,富有亲和力,责任心强,工作积极主动; 7、工作地点为马来西亚,享受年度探亲长假待遇。
hrbp主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责: (一)招聘全流程工作开展 1、充分理解公司发展战略及岗位用人标准(如知识、技能、经验、文化契合度等),制定并执行具有针对性的招聘策略,确保人才与业务发展需求高度匹配; 2、主导招聘全流程管理(包括招聘计划拟定、信息发布、简历甄选、面试安排、offer沟通、入职对接等),推动关键岗位人才高效到岗。 (二)培训体系搭建 1、调研并分析各生产与业务单元的培训需求(如新员工融入、岗位能力提升、战略推进所需核心能力),策划相应的培训项目(如入职引导课程、岗位专项培训、能力进阶计划); 2、统筹培训实施过程(如师资协调、场地落实、参训跟踪),并开展效果评估(如技能掌握程度、绩效改进关联性),促进培训成果落地,保障培训实效。 (三)人力资源其他模块协同支持 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑; 2、具备3年以上制造业人力资源相关工作经验; 3、精通招聘与培训模块,拥有3年以上实操经历; 4、具备较强的抗压能力,工作积极主动,责任心强。 三、其他方面: 1、薪资面议,五险一金,实行五天八小时工作制; 2、工作地点:广东省韶关市
人事管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源规划企业文化组织发展人才测评
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效考评等人力资源管理体系的建设
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力行政经理招聘要求 一、主要职责 统筹负责人事及行政事务的全面管理工作; 熟练掌握人力资源六大模块的专业操作; 熟悉制度与流程建设、办公环境运维、日常行政管理、成本管控以及外部关系协调等工作。 二、任职要求 1、年龄不限,统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;具备5年以上人力资源或行政领域工作经验,其中至少3年担任人力行政经理职务; 2、精通人力资源各模块专业知识,了解国家及地方相关劳动法律法规; 熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等; 3、具备良好的数据分析能力,能通过数据支持人事与行政管理决策。 联系电话:***********张小姐
人力行政主管/经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
行政经理招聘要求 一、主要职责 1、统筹负责人事及行政事务的全面管理工作; 2、熟练掌握人力资源六大模块的运作与实施; 3、熟悉制度流程建设、办公环境维护、日常行政管理、预算费用控制及外部关系协调等工作。 二、任职要求 1、年龄40岁以下,统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;具备5年以上人事或行政领域工作经验,其中至少3年担任人力资源行政经理职务; 2、精通人力资源各模块专业知识,了解国家及地方相关劳动法律法规;熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件; 3、具备良好的数据分析能力,能通过数据支持人事与行政管理决策。
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司发展战略,拟定年度招聘规划,重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位,落实人才引进策略,助力业务高效扩张; 2、建立并维护人才储备库,重点挖掘珠宝行业及电商领域具备中高端能力的专业人才; 3、定期开展人才盘点工作,持续优化组织人才配置,保障关键岗位的人才支撑; 4、结合珠宝电商行业特点,制定绩效考核机制,主导季度及年度绩效评估,监控核心数据并提出改进方案; 5、加强员工关系管理,提升团队协作氛围,有效防范用工合规风险; 6、负责培训体系的搭建与实施,推动人才成长与组织发展。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年团队管理经历,有电商行业背景者优先; 3、熟悉劳动法及相关人事法律法规; 4、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,善于系统性思考。
招聘主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上高管招聘经验日化电商
招聘主管 岗位职责: 1、依据公司人才需求制定并实施招聘方案,高效推进人员引进工作,确保用人需求及时满足,达成招聘目标; 2、与各业务部门保持紧密协作,深入理解岗位需求,快速响应,为业务发展提供有力人力支持; 3、主导简历筛选、组织面试及流程跟进,运用专业评估工具对候选人进行综合判断,确保人岗匹配,保障录用质量; 4、搭建并维护多元化招聘渠道,定期分析渠道成效,优化资源投入; 5、统筹招聘流程与系统运作,持续提升招聘执行效率与规范性; 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上招聘工作经验,其中至少3年招聘团队管理经验,有美妆、日化电商行业背景者优先; 2、精通招聘全流程,对需求梳理、渠道运营、人才测评及候选人吸引等方面具备扎实的理论认知与实操经验;熟悉中高端专业技术岗及管理类岗位的招聘策略; 3、掌握多种招聘方式,具备丰富的渠道资源和拓展能力; 4、具备出色的面试甄别能力与沟通协调技巧,拥有一定谈判经验,职业素养高; 5、性格积极乐观,价值观端正,抗压能力强,自我驱动意识强,目标导向明确,富有责任感与团队奉献精神。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作职责: 1、精通人力资源六大模块,全面统筹公司人力资源战略规划,建立并优化人力资源管理体系; 2、协助企业构建高效的人才梯队,主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行; 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议,制定并监督人力资源发展规划的落地,持续提升企业管理效能; 4、维护企业品牌形象,策划并推进企业文化建设活动,完善文化体系的搭建与实施; 5、负责后勤事务管理,协同落实安全管理措施,提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度;完成总经理安排的其他任务及对外协调工作; 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务; 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30(周六下午15:30下班) 任职要求: 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验; 2、大专及以上学历; 3、年龄25-45岁。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理
【岗位职责】 1、结合公司发展战略,分析人力需求并制定科学高效的招聘计划,确保人才供给与规划匹配; 2、开发多元化招聘渠道,定期评估各渠道效能,并持续优化招聘路径以提升招聘效率; 3、跟踪行业人才流向,了解关键人才分布格局,构建人才地图及长效人才储备体系; 4、定期复盘招聘流程,形成数据化分析报告,为招聘策略调整提供依据; 5、配合完成上级交办的其他相关任务。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、具备3年以上招聘工作经验,熟悉教育培训机构运作模式,有猎头机构或RPO项目经历者优先; 3、责任心强,执行力高,能适应快节奏工作环境,对招聘成果负责。 【薪酬福利】 1、工作时间:周一至周五8:30-17:30; 2、缴纳五险一金,享受双休及法定节假日福利,定期组织团队建设活动; 3、提供系统化培训支持与职业发展通道,每年安排1-3次调薪机会; 4、全员享有年度旅游、健康体检,表现优异者可获国内外高端旅游奖励; 5、办公环境优越,团队氛围融洽,协作高效!
韶关翁源县翁源官渡利龙电厂,找铲车顶班司机一天,
铲车司机1-4天
翁源官渡利龙电厂,找铲车顶班司机一天,
韶关 翁源县
1月2日 03:28拨打电话
保洁开荒保洁1-2人
兼职保洁员  2名 1.50周岁以上,身体健康、吃苦耐劳、工作细心(有保洁工作经验者优先考虑); 2.遵纪守法、品行端正且热爱本职工作,8.00上班到12.00,下午14:00~18.00,100元/天,包吃一餐。 联系人: 莫女士 () 地点:新丰
韶关 新丰县
1月2日 01:44拨打电话
广东韶关在的来两个焊工。
焊工1-2人
在韶关的来两个焊工。
韶关
1月2日 01:43拨打电话
广东韶关有没有木工师傅有空的,厕所隔墙。。
隔墙板装修木工
有没有木工师傅有空的,厕所隔墙。。
韶关
1月2日 00:25拨打电话
搬运工6-10人
招聘明天2号协助电脑安装兼职10名 报酬:200元一天 内容:搬运电脑硬盘等数据配件,把硬件搬上架子插电源线等工作 时间:9:00-18:00,有可能会加班,必须接受加班,不然,加班一个钟20 要求:满18岁,不摸鱼,服从安排,有体力活,!不要学生! 地址:韶关市浈江区高新区浈江产业园,中国电信粤港澳大湾区一体化数据中心 报名名:联系()发送名字+电话+年龄
韶关 浈江区
1月1日 23:11拨打电话
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求 18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘; 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位; 3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职; 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人 四、薪资结构 (一)初级合伙人(被动收入) -薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元; (二)合伙人(被动收入+团队收益) -薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万; -核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。 五、工作时间 9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上道路工程经验二级注册建造师一级注册建造师其他市政工程经验驾驶证建设单位
岗位职责: 1.负责市政工程在规划、设计、施工及验收各阶段的全流程管控。 2.统筹调配项目所需资源,保障工程按时推进并达成节点目标。 3.及时应对并解决施工期间各类突发情况,确保项目平稳实施。 任职要求: 1.具备扎实的项目管理能力与良好的组织协调素养。 2.能够高效处理工程建设过程中出现的技术或管理问题。 3.具有高度的责任意识和良好的团队协作态度。
项目专员
3000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下大专及以上安装工程
1、具备门窗、栏杆类项目投标预算编制能力 2、熟练操作办公软件及CAD制图工具
招聘培训主管
4000-8000元/月
培训1-3年大专及以上图片/视频拍摄处理讲师/内训师经历PPT制作技能
负责新员工的入职培训及公司产品项目的讲解工作!
人事专员
3000-6000元/月
招聘1-3年高中及以上不接受居家办公管理经验
1.负责办公室日常事务的协调与处理 2.开展业务岗位人员的招聘工作 3.落实上级交办的各项任务安排 任职要求: 1.薪资待遇:基础工资+招聘提成 2.年龄******,具备相关岗位工作经验 3.熟练操作常用办公软件及招聘工具
招聘专员经验不限学历不限
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
人事专员招聘专员3-5年高中及以上
工作内容: 1、参与人力资源相关工作,包括但不限于员工关系维护与人事管理; 2、协助处理招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续; 3、支持团队日常行政事务,确保办公环境和流程的顺畅运行。 岗位要求: 1、具备良好的组织和沟通能力; 2、能够独立处理和解决问题; 3、对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习和成长; 4、有人事工作经验优先。
人力资源专员
3000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
【职位职责】 1、快速理解岗位要求,根据月人力资源规划要求完成招聘指标,就人才供需痛点快速提供解决方案,以结果为导向为业务侧引进高质量人选; 2、负责全流程跟进候选人,并及时进行招聘数据分析和项目复盘,提高招聘有效性与合规性; 3、维护供应商合作关系,深化招聘渠道的使用,拓展并完善各种渠道,深入挖掘人才资源链; 4、建立关键岗位人才库,并能较好运营和管理。 【任职要求】 1、本科以上学历,2年及以上招聘经验,有互联网背景优先考虑,有中高端岗位招聘经验者优先考虑; 2、具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力,对人才市场具备较高的敏感度和判断力; 3、执行力强、结果导向,敢于接受挑战,能够在一定的压力下开展项目性工作; 4、思维敏捷,逻辑清楚,沟通协调能力优秀,注重团队协作; 5、具备较好的学习能力及业务理解能力,能快速收集信息并转化应用,思路开阔,执行力强。
线上HR
1000-4000元/月
人事专员学历不限居家办公接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
招聘专员经验不限学历不限居家办公
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
网招部文员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限高中及以上企业服务制造业
网招部文员招聘 招聘人数:5人 工作内容:招聘:主校园寒假工(暑假:兼职),辅招(农民工,社会工,日结兼职) 负责校园发传单,负责在各大平台发布招聘信息,负责拍摄招工视频剪辑招工视频,负责与求职者进行沟通,负责跟踪求职者入职后企业信息,负责协助主管进行安置工作, 工资分两个模式 1:工资模式:待遇:3000-7000元/月 2:合伙制:(纯提成模式,详细私聊) 工作地点:韶关市武江区沐溪大道郑德兴大厦5楼513 公司具有良好的团队氛围 每月公司有团建以及生日福利 有良好的晋升制度 公司提供免费住宿 联系人:(王经理)
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鱼泡直聘为工人提供韶关项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘韶关建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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