岗位职责: 1.负责美容门店日常运营的监督与统筹管理 2.保障门店服务品质及客户满意水平 3.策划并落实区域内营销活动与推广方案 任职要求： 1.具备优秀的组织管理能力与良好的团队合作意识 2.能够高效应对和处理门店运营中的各类问题 3.深入了解美容行业发展趋势，具备市场需求洞察能力（需有美容院运营管理经验，无相关经验者请勿扰，谢谢！） 待遇：20K---100K之间

因品牌快速开店，我们正在寻找想在餐饮行业学习的伙伴，我们是大米先生直招，请放心投递～ 1.学习门店基础岗位知识 2.轮岗学习，大厅开铺打烊，吧台开铺打烊等 3.负责协助店长管理门店日常工作 4.学习门店基础营运知识 5.学习外卖，订货管理，排班入职等 6.3个月左右一次晋升考试，没有考过次月还有机会继续考试晋升 7.有工作经验者优先 晋升方向：管理生-店助-店长-双店店长-三店店长-小区经理-中区经理-大区经理-事业线-营运经理-市场总

岗位需求： 1.具备3年以上招商或大客户销售工作经验，有电器、智能家居、家居、影音等相关行业背景者优先。 2.能够独立开拓市场并高效服务客户。 3.具备敏锐的市场洞察力和良好的职业道德，拥有清晰的职业发展方向与规划。 4.拥有出色的沟通表达能力和归纳总结能力，具备优秀的团队合作意识。 5.年龄******，大专及以上学历。 岗位职责： 1.负责瑞卡丹顿品牌经销商的招募，并支持经销商完成团队搭建及销售推进工作。 2.负责区域内KA客户信息的搜集与拓展，结合行业属性、区域特征及产品类别制定开发策略与目标。 3.完成所辖区域招商门店布局任务及营收指标。 4.维系行业重点客户关系，及时掌握客户需求动态，提升客户满意度与合作黏性

1、完成上级制定的销售拓展目标； 2、负责所辖区域内项目的追踪、商务谈判工作；3、负责在所辖区域贯彻执行公司的各项规章制度、销售政策； 4、负责所辖区域内人、财、物的协调管理与控制； 5、负责区域市场规划和市场开拓、培育、维护；6、将工作经验加以归纳和提升，向上级提供建议。区域经理是拥有营销经验能、拥有成熟营销团队、拥有成熟地方、领域市场资源的人员。

岗位要求（我们需要这样的你）： 1、具备3-5年及以上销售团队管理经验； 2、具备较强的渠道拓展能力，拥有稳定的大客户资源及成熟的渠道合作网络； 3、有带领并辅导一线销售人员成长、提升业务展业水平的实际经历； 4、全日制本科及以上学历（具备优质4S店资源者条件可适当放宽）。 岗位职责（我们需要你这么做）： 1、负责区域内渠道开发，完成新合作商的洽谈与签约； 2、制定团队业务规划，推动并监督成员的产品推广工作，确保业绩目标达成； 3、持续跟进已合作渠道的合作状态，进行数据分析与关系维护，保障合作顺畅； 4、协调并维护渠道上下游合作关系，为销售团队创造专注展业的良好环境。 资源福利（为你，我们提供以下）： 1、具有市场竞争力的薪酬体系（无责任底薪+月度提成+季度/年度绩效奖金+分公司周/月现金奖励）； 2、完善的系统培训机制及全程拓店支持； 3、广阔的发展平台，清晰的晋升通道； 4、多样化的竞赛激励机制+国内国外旅游奖励； 5、五险一金+全面的员工福利保障； 6、每年约2次奖励性旅游、每月约1次团队户外拓展活动。 上班时间：9:00-17:30（不提倡加班，把时间留给家人和生活） 行业描述： 行业前景：汽车延保服务在中国尚处起步阶段，市场潜力巨大，行业发展迅速。公司正处于快速成长期，重视每一位与企业共同发展的伙伴，致力于为员工提供优厚待遇与美好生活。 合理回报：投入与收获成正比；公平晋升：以能力定发展；个人成长：投身新兴领域，享免费培训、广阔空间、高品质生活； 我们看重态度，若缺乏积极求职心态，敬请勿扰！ 业绩优异者收入上不封顶，这份工作充满“钱”景！

区域销售经理 1:电气行业相关经验

月薪5800起，包吃住 能熟练包水饺，大小馄饨。 1、承担鲜面条售卖，理货，盘点。 2、手脚麻利，执行力强，能快速响应工作需求。 3、责任心强，细致严谨。 4、具备良好沟通能力。

工作职责: 1、主导区域销售业务，组建并带领团队达成既定业绩目标； 2、重点面向金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业客户，推动信创项目解决方案在上述行业的市场拓展与落地； 3、统筹负责区域内战略渠道、生态合作伙伴及重点大客户项目的销售推进，并指导团队成员高效开展销售工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有虚拟化技术领域相关销售经验，10年以上大客户销售背景，5年以上销售团队管理经历，具备扎实的团队搭建、人才培育与发展实践经验； 3、在金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业拥有丰富的大客户资源或ISV合作资源； 4、品行端正，具备较强抗压能力，富有洞察力与前瞻性思维，拥有良好的团队凝聚力、决策水平和领导才能。

岗位职责： 1、主导公司新餐饮品牌的从零起步孵化工作； 2、统筹门店选址及建店标准化模型的搭建； 3、对接并推进门店装修设计的实施与落地执行； 4、搭建新品牌门店的人才梯队体系； 5、全面负责新品牌运营核心指标（营业额、利润、成本、顾客满意度等）； 6、妥善应对各类突发状况与临时事件。 任职要求： 1、不限学历背景； 2、具备成功开店或餐饮新品牌孵化的实际经历； 3、拥有3至5年连锁餐饮运营管理经验； 4、工作积极主动，具备良好的抗压能力与责任意识。

上海湘遇招聘 前厅主管两名：（22-35周岁） 服务员：10名（18-33周岁）5000到6000 福利待遇： ■每月带薪休息3天 ■免费无线，提供食宿，节假日补休，条件佳，待遇优 工作地址：虹口区四川北路1886号 联系电话： 有意者电话联系，同步，（未接电话时，请备注，无诚意者勿扰）望大家推荐，谢谢

 医疗科技厂 单位直签，单位直签 正式工，交上海社保 都是长白班 【打磨工】底薪4500，八小时双休，加班劳动法！免费工作餐，正常上班做六休一，天天加班！月工资8000元以上！ 48岁以下，有钣金打磨经验者，没有经验勿扰！ 【亚克力抛光】 底薪3700元，五天八小时，加班劳动法，正常上班做六休一，天天加班，长白班，免费工作餐，月薪6500以上！ 不用体检，不用体检 42岁以下，工人，有抛光工作经验，无经验能适应加班，能吃苦耐劳！ 【地址】宝山工业园区罗宁路金勺路联系电话:付（）

公司提供车辆一个人一车包住宿 模式一：月收入12000额外提成平台奖金1000-3000，在跑司机月收入15000以上 模式二:周结算！一个人一台车包吃包住 不要押金，没有其他费用 每天就给公司150~200(跑完再给:) 每天超出150~200的都是你的收入，每周结算！！！ 在跑司机每日纯收入400～500左右 不住宿每月房补600元！ 所有模式都是合法运营车辆纯电，纯油混动可以选！ 提供住宿，拎包入住！方便停车面试当天就可以住！ 没有乱七八糟费用！！！ C证即可。年龄21～59无打架斗殴等刑事案件即可报名！

岗位职责】 1、负责机场专线接送 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作 3、协助处理车辆保险、索赔、年检及日常行政事务 【职位要求】 1、持有C1/C2驾照，5年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况 2、重大事故及交通违章记录，具备良好安全意识 3、懂商务接待礼仪，服务意识强 4、为人踏实可靠，责任心强，能接受加班 【薪资福利】 1、月薪12000-18000元 2、提供住宿或住房补贴

电焊帮我门口焊个架子门口放甘蔗

招B二司机，开箱型9.6货车，包吃包住，7500千元 主要厂里送货每天三趟左右 年前放假工资结清 上班地址地址宝山区长虹路， 看清地址☝，想去就报名，

1.能吃苦耐劳 2.强烈挣钱欲望 3.服从公司安排 4.利用社交软件推广拓客 5.有团队、地推经验优先

见面聊，有工作经验优先

1、市场开发与业绩达成：负责指定城市/区域锂电池业务的拓展工作，确保完成公司下达的销售任务目标。 2、渠道拓展与运营维护：开拓并管理本地经销商、代理商、系统集成商以及大客户资源（如车企、共享电单车运营方、储能项目单位等），构建稳定高效的渠道体系，保持渠道持续增长活力。 3、重点客户关系管理：维系核心客户的长期合作关系，深入挖掘客户需求，提供针对性解决方案，增强客户满意度与合作黏性。 4、市场分析与策略支持：收集并分析区域内的市场竞争格局、价格水平、用户需求变化及政策趋势，为总部制定区域发展策略提供数据支撑并落实执行。 5、品牌宣传与活动执行：策划并参与本地行业展会、技术交流会、新品推广会等活动，强化公司在区域市场的品牌认知度和行业影响力。 6、跨部门协同与项目推进：联动公司内部产品、技术、售后服务团队，快速响应客户需求，保障项目高效落地实施。 加分项 具备以下领域相关经验者优先：动力电池、新能源汽车、摩托车/自行车制造

一、核心职责与角色定位 区域负责人是公司在指定区域的“CEO”，对区域的业绩和运营负全责。主要职责包括： 1.战略与业绩达成： ·制定并执行区域年度/季度业务计划，确保完成营收、利润、市场份额等核心指标。 ·进行区域市场分析，识别增长机会（如新基建、城市更新、新能源等领域）。 ·主导重大项目（如大型土建、EPC总承包、专项工程等）的投标决策与关键客户攻坚。 2.市场与客户关系： ·维护并深化与关键客户（政府部门、国企、开发商、总包单位等）的长期战略关系。 ·主导区域品牌建设与推广，提升公司知名度和美誉度。 ·收集市场竞争情报，制定针对性策略。 3.运营与项目交付： ·对区域内所有项目的安全、质量、进度、成本负最终领导责任。 ·协调内外部资源，解决项目执行过程中的重大问题和风险。 ·确保所有运营活动符合公司制度和当地法规要求。 4.团队建设与管理： ·招募、培养、激励区域管理团队（包括项目经理、销售、技术、商务等）。 ·塑造积极的团队文化，提升团队战斗力与凝聚力。 ·负责下属的绩效考核与职业发展指导。 5.财务与风险管理： ·负责区域的预算编制、费用控制和现金流健康。 ·识别并管控项目风险、合同风险、应收账款风险及合规风险。 二、必备能力与素质 1.硬实力： ·行业与专业深度：扎实的工程技术背景（如土木、机电、市政等），理解施工流程、技术标准和行业规范。 ·商业与财务敏锐度：精通项目预算、成本核算、报价策略和财务分析。 ·卓越的销售与谈判能力：能够驾驭千万级甚至亿级项目的复杂谈判。 2.软实力： ·领导力与影响力：能带领多元团队，在压力下做出决策，激励他人。 ·高超的沟通与人际技巧：擅长与政府官员、客户高管、合作伙伴及内部各层级有效沟通。 ·战略思维与解决问题能力：从宏观视角看问题，并能找到切实可行的解决方案。 ·强大的抗压与适应能力：工程行业波动大，需能应对各种突发状况。 三、常见的挑战与应对思路 挑战可能的原因应对思路 业绩指标压力大市场竞争激烈、需求放缓、毛利下滑深耕优质客户，创新业务模式（如“投资+建设”），加强成本精细化管理。 应收账款高企客户付款流程长、项目争议多、行业惯例前置风险管控，合同条款清晰；专人专项催收；利用金融工具。 核心人才流失地域性差异、同行挖角、职业发展瓶颈建立有竞争力的区域激励政策；赋予骨干更多权责；关注员工成长与关怀。 跨区域/部门协作难资源分配矛盾、流程壁垒、本位主义树立大局观，主动沟通；借助上级协调；建立常态化的协同机制。 安全与质量事故管理漏洞、执行力不强、分包商管控不力将安全质量作为“生命线”，以身作则；强化过程检查与问责；优选分包商。 四、职业发展路径 1.纵向晋升：区域负责人→更大或更重要的区域负责人→事业部总经理→公司高管（如副总裁、总裁）。 2.横向拓展：负责多业务线或跨区域的协同管理，向综合性管理岗位发展。 3.专业深化：成为公司级的大客户总裁或战略市场负责人。 4.创业/跨界：凭借积累的资源、经验和人脉，自主创业或进入相关投资、咨询领域。

主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

【公司简介】:我们是一家专注餐饮供应链互联网的创业企业，成立于2019年，现有合作商户超2.5万家，年销售额1亿+。目前有上海总部、成都、连云港、青岛。自营的工厂、平台、物流车队，着力解决中小餐饮商户采购难的问题。“国家高新技术企业”、“上海专精特新企业”。B轮阶段。 【经营范围】:中小餐饮一站式采购平台-骆驼餐服，标品类耗材为主。 因公司发展需要，现招聘【储备区域经理】，需要自己跑业务，同时会进行管理能力培养，培养周期两年。 【发展前景】: 6个月培养为销售主管，下属2～4人，即可获得额外管理津贴，优秀者可获期权。 【工作内容】： ①业务能力提升: 1.上门拜访餐饮商户，沟通解决客户需求，让客户认可公司产品、在平台上进行采购下单； 2.按照公司要求推广，不夸大、不虚假，长期维护客户；完成正常的业务指标； 3.完成日常的产品考试、销售话术的学习。 ②管理能力提升: 1.完善的带教体系，从试用期-转正-晋升，有师父带教入门，降低对经验的要求，减少自己摸索的时间，快速提升个人能力； 2.定期的管理课程学习，公司合伙人每个月固定的培训，针对性提高管理能力； 3.普通员工-师父-队长-主管-城市经理，逐级晋升，理论结合实际，快速提高管理能力； 4.外派分公司学习，到不同的城市了解业务，熟悉分公司管理的要求； 【薪资待遇】-前期普通员工： 1.稳定的薪资，无责底薪8K+绩效+提成+奖金，每月收入1.2-1.8万，上不封顶。 2.新人带薪培训30天，一对一带教，手把手带你入门； 3.缴纳上海社保，医疗养老有保障； 4.各区、多城市管理岗晋升空间，能者上； -晋升管理岗后薪资福利: 1.额外的管理津贴1000-3000元； 2.期权分配； 3.管理权限下放。 【招聘要求】： 1.全日制统招重点本科（985/211/双一流）及以上学历，22-35岁； 2.有上进心，踏实勤奋，诚实努力，想赚快钱捞偏门的不要； 3.良好的沟通能力，有管理欲望，抗压能力强。 4.学习能力较强，主动积极，乐于接受挑战。 5.外勤地推业务性质，要求对销售有兴趣

任职要求 1. 学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上办公用品或快消品销售经验，1年以上团队管理经验，熟悉政企采购流程者优先。 3. 能力：具备较强的市场开拓、客户谈判、团队领导能力，目标感强，能承受销售压力。 4. 技能：熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与分析能力，沟通表达流畅。 薪资待遇: 工资:7000~10000/月； 其他待遇面议。 联系人:倪先生

1.负责对接管辖区域的旧楼加装电梯业务拓展及前期意见征询; 2.维护好居民业主、物业、业主委员和居委会的关系; 3.负责与业主沟通,讲解电梯安装的流程,协助业主解决加装过程所遇到的问题困难,根据业主需求制定加梯方案; 4.负责管辖区域内加装电梯业务信息的跟踪、报价、合同谈判、签、

市场推广底薪+业绩提成

岗位职责： 1、通过线上互联网，比如：短视频加直播的形式，获取精准用户，引流到私域。 2、针对目标人群的具体健康问题，制定个性化的解决方案，如：慢病管理，代谢管理，体重管理等等。 3、服务跟进指导用户的使用体验，实现器质性地逆转，跟踪数据指标，实时监测用户的生活方式，饮食结构，并给出专业指导意见。 4、小白友好，营养师缺口巨大，国家大力发展健康产业，有志者可以在平台学习深耕营养健康领域的国家证书，如：公共营养师，慢病科普讲师等。 5、有自信有能力组件自己的销售团队，孵化可持续能变现的IP，实现营业额的倍增。 6、对业绩突出者可获得北大、清华、复旦、交大的EMBA免费进修资格。 任职要求： 1、对大健康产业的趋势以及中国目前慢病、代谢、体重等一系列医疗体系面临的严峻挑战有认知。 2、对银发经济和老龄化社会的红利有明锐洞察。 3、致力于拥有一份后半生持续稳定增长的事业。 4、有创劲，有野心，有德行。 5、勤奋踏实，肯吃苦。

有带团队经验，有管理经验，欢迎团队加入。

【岗位职责】 1、协助销售经理做好老客户的维护工作，促进长期稳定合作； 2、开拓企业客户资源，推广物流运输服务，建立并更新客户资料档案； 3、实时跟踪货物动态，及时处理运输过程中的异常情况； 4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款事宜； 5、通过有效沟通了解客户需求，进一步挖掘潜在合作机会； 6、积极落实公司各项规章制度与工作要求。 【薪酬福利】 1、入职前6个月：保底8000元；综合薪资8000-23000元，上不封顶；入职满半年享一次性奖励3000元； 2、新人入职：提供带薪培训（约10天），培训结束后由销售经理全程带教； 3、个人福利：生日假、不定期现金激励； 4、因公出行：日常外出安排行政车辆接送，差旅费、业务公关费用可报销； 5、团队活动：定期组织生日会、单身联谊、文体赛事、户外拓展等集体活动； 6、培训晋升：具备完善的晋升机制，公司免费提供岗前技能培训，每年开放晋升专项培训（覆盖全集团）； 7、上海可就近分配 工作时间：8:30--18:30，（午休时间12:00-14:00）周日固定休息

都得识人辨人善于用好团队资源为团队创造价值

【公司简介】:我们是一家专注餐饮供应链互联网的创业企业，成立于2019年，现有合作商户超2.5万家，年销售额1亿+。目前有上海总部、成都、连云港、青岛。自营的工厂、平台、物流车队，着力解决中小餐饮商户采购难的问题。“国家高新技术企业”、“上海专精特新企业”。B轮阶段。(详情可查看直聘-公司介绍。) 【经营范围】:中小餐饮一站式采购平台-骆驼餐服，标品类耗材为主。 因公司发展需要，现招聘【储备区域经理】，需要自己跑业务，同时会进行管理能力培养，培养周期两年。 【发展前景】: 6个月培养为销售主管，下属2～4人，即可获得额外管理津贴，优秀者可获期权。 【工作内容】： ①业务能力提升: 1.上门拜访餐饮商户，沟通解决客户需求，让客户认可公司产品、在平台上进行采购下单； 2.按照公司要求推广，不夸大、不虚假，长期维护客户；完成正常的业务指标； 3.完成日常的产品考试、销售话术的学习。 ②管理能力提升: 1.完善的带教体系，从试用期-转正-晋升，有师父带教入门，降低对经验的要求，减少自己摸索的时间，快速提升个人能力； 2.定期的管理课程学习，公司合伙人每个月固定的培训，针对性提高管理能力； 3.普通员工-师父-队长-主管-城市经理，逐级晋升，理论结合实际，快速提高管理能力； 4.外派分公司学习，到不同的城市了解业务，熟悉分公司管理的要求； 【薪资待遇】-前期普通员工： 1.稳定的薪资，无责底薪8K+绩效+提成+奖金，每月收入1.2-1.8万，上不封顶。 2.新人带薪培训30天，一对一带教，手把手带你入门； 3.缴纳上海社保，医疗养老有保障； 4.各区、多城市管理岗晋升空间，能者上； -晋升管理岗后薪资福利: 1.额外的管理津贴1000-3000元； 2.期权分配； 3.管理权限下放。 【招聘要求】： 1.全日制统招重点本科（985/211/双一流）及以上学历，******； 2.有上进心，踏实勤奋，诚实努力，想赚快钱捞偏门的不要； 3.良好的沟通能力，有管理欲望，抗压能力强。 4.学习能力较强，主动积极，乐于接受挑战。 5.外勤地推业务性质，要求对销售有兴趣

1，依据公司提供的文案内容，完成短视频的拍摄与剪辑工作，按照指定的直播间脚本进行直播，分享健康科普知识，并对个人直播数据进行复盘分析 2，运营私域流量，在微信中与粉丝互动，增强用户粘性，建立长期信任关系，关注粉丝每日饮食情况，提供科学合理的三餐指导，促进持续复购 3，参与社群运营，传播正确的健康理念，帮助用户调理慢性健康问题，输出专业的解决方案，提升用户健康认知 4，入职3-6个月表现优异者可晋升为团队经理，在熟练掌握直播流程后，带领新人团队，培养新晋健康主播，对团队整体业绩承担责任 要求： 具备良好的抗压能力、问题解决能力、表达演讲能力、沟通协调能力及跨部门协作能力 有强烈的赚钱意愿，不甘于现状，渴望自我突破，认同大健康行业发展前景，看好人口老龄化趋势下6亿老年人带来的市场机遇，认可营养干预改善亚健康的理念 欢迎负债群体、传统企业主、希望快速提升收入的人群加入，教培、保险、微商、房地产、直销、医疗行业从业者优先考虑 福利： 双上市公司背景支持，公司承担费用为员工考取营养师资格证书，全额资助优秀员工前往清华、北大、复旦等顶级高校进修EMBA课程 部门业绩突出者，有机会晋升为联合创始人