岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理与优化； 3、参与组织诊断与变革推进，支持业务战略落地与执行； 4、建立并完善人力资源制度流程，提升组织效能与合规水平； 5、指导团队开展日常人事工作，协调跨部门资源推动项目实施。 任职要求： 1、具备全面的人力资源管理专业知识，熟悉各模块运作机制； 2、具有较强的组织协调能力与系统性思维，能独立解决复杂问题； 3、优秀的沟通表达能力，擅长团队协作与上下级联动； 4、责任心强，职业素养高，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位名称】资深人力资源经理 【工作地点】北京 海淀 【薪资范围】面议 【岗位职责】 1. 根据业务发展阶段（0-1产品验证、快速扩张、商业化落地等），动态调整组织架构、编制规划及人才配置。推动技术团队与职能团队的协同机制，解决跨部门协作中的沟通与流程堵点。 2. 主导关键岗位的定向寻访与全流程招聘，确保技术人才到岗速度与质量。建设并维护技术人才地图，跟踪核心竞品团队动态。管理并拓展技术招聘渠道，提升技术候选人的体验与转化率。 3. 设计适合团队的职级体系，明确能力标准与晋升路径。设计适合岗位的激励方案，推行适合岗位特点的绩效管理方式。定期分析团队人效，协助完善管理机制。 4. 建立高频低阻的员工沟通机制，营造低政治、高信任、高自驱的工作文化。及时响应员工诉求，管理入职融入、转岗与离职知识交接。 【任职资格】 1.全日制本科及以上，计算机、人力资源、心理学等相关专业优先。 2.拥有5年以上HR经验，其中至少2年支持科技型公司经验。有过AI领域创业公司或头部科技公司HR经验者优先。 2.能理解基本的技术术语，和技术人员高效对话。熟悉技术岗位薪酬调研，熟悉技术团队的绩效管理方法。

服务200左右外包员工一、员工服务与关系管理 1. 驻场响应员工日常咨询，涵盖考勤核实、五险一金信息查询、制度政策解读等，并建立问题跟进记录 2. 办理员工入职与离职流程，完成系统信息录入及人事档案维护 3. 协助策划并执行员工座谈会等团队活动，促进项目团队凝聚力与稳定性 二、数据与事务处理 4. 核查并整理员工考勤数据 5. 维护项目人员信息台账，确保个人基础资料、劳动合同、培训档案等齐全可追溯 6. 协助推进绩效考核实施工作 三、政策落地执行 7. 配合处理劳动争议事项，按规范整理纠纷调解所需相关材料 四、公文写作 9. 结合业务实际执行情况编制工作汇报与专项报告 五、协同工作 10. 支持部门培训组织实施：每月汇总参训人员名单、协调场地安排、归档签到记录 五、部门内工作协同 11. 根据部门整体工作安排，落实上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、全面主持运维项目现场的日常管理事务，承担项目部安全工作的首要责任； 2、确保项目运行与检修各项工作目标的顺利达成； 3、对运行、检修等业务提供指导、监督，并实施考核评估； 4、落实安全管理措施，推进成本管控及回款工作； 5、牵头协调与业主单位之间的沟通与协作关系； 6、完成公司及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电力类相关专业，年龄需满30周岁以上； 2、具备8年以上火电机组设备检修或运行工作经验，其中5年以上担任同类管理岗位； 3、具有突出的项目统筹与协调能力，拥有丰富的项目管理实践经历，具备良好的团队协作意识和沟通技巧； 4、具备较强的计划制定、组织执行、过程控制能力以及文字撰写能力。 山西省内安排

岗位职责 1、全面负责公司自有暖通工程项目的施工管理工作，统筹项目实施全过程，编制施工计划，掌控施工进度，确保项目高质量、高效率如期交付。 2、主导施工现场运行，规范作业流程，监督暖通施工工艺与工程质量，及时发现并消除安全隐患，妥善处理现场各类技术难题及协调事项。 3、负责施工队伍组织与人员调度，对接甲方单位、协作方及各专业工种，保障项目沟通顺畅、执行到位、落地有效。 4、严格执行安全文明施工标准，落实安全生产管理要求，控制项目成本支出，同步完成施工资料归集、进度反馈等相关事务性工作。 任职要求 1、具备独立主导并完成的工程项目经历，室内装饰与消防工程背景优先，暖通相关专业出身，拥有丰富的现场施工管理经验，熟知暖通工程施工流程、工艺规范及相关行业标准。 2、须持有建造师执业资格证书及安全生产B证，证书可用于项目备案与使用。 3、具备独立承担自有暖通项目全流程施工管理的能力，专业技术扎实，善于应对现场突发问题，具备较强的项目统筹与执行能力。 4、工作态度严谨，责任心强，具备优秀的沟通协作能力和团队管理意识，能适应施工现场工作环境。 薪资福利 1、薪资待遇：10000-20000元/月，具体薪酬根据个人能力与项目经验可协商调整。 2、福利保障：入职即办理五险一金，保障员工基本权益。 3、生活福利：提供食宿，住宿条件良好，用餐免费，无需个人承担食宿费用。 4、休息制度：实行弹性休假机制，无施工任务时双休，有施工任务则依据项目进度安排作息。 5、额外福利：享受节日慰问、项目绩效奖励、定期团队活动、带薪假期，职业发展路径明确，支持长期稳定成长。

包吃住

岗位职责： 1. 参与公司薪酬绩效体系及提成机制的搭建与持续优化； 2. 推动绩效考核执行，主导数据汇总、结果核算与分析工作； 3. 编制各类薪酬绩效报表，为调薪决策、人才晋升及选拔提供数据支持； 4. 负责薪酬数据的准确核算与合规性管理，完成领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据分析等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实际工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力； 4. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能够高效处理各类报表编制工作。

必须有建造师证书，双证优先一级建造师

岗位职责： 1、负责项目的整体规划与执行，全面掌控项目质量、进度及成本，确保达成预定目标；组织并协调团队成员工作，提升现场检测能力与技术水准； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的工作机制，承担油气管道阴保系统的施工、投运及调试任务； 3、熟悉阴极保护干扰问题，开展油气管道交直流杂散电流的专项检测、分析评估与治理实施； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，组织实施管道外腐蚀直接评价中的检测与评估工作； 5、熟悉阴极保护领域相关的国家标准与行业规范，审核本专业报告（含竣工资料），确保其准确性与合规性；监督和检查现场检测作业的执行过程及质量控制措施； 6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与职业发展；合理配置项目人力资源，保障项目任务按时高质量完成； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等理工类相关专业背景； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理实践经历，持有CP2或CP3及以上证书者优先考虑； 3、具有出色的团队领导能力和组织协调能力，能独立带领团队完成工程项目，确保进度与质量达标；具备良好的沟通表达与人际交往能力，可与业主及其他协作方保持顺畅合作，高效调配资源，解决实际问题；能够制定项目计划、识别并管控风险、实施预算与成本管理； 能力特别优秀者薪资可面议 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 主导中高层岗位招聘，搭建高效招聘渠道并优化人才甄选流程 3. 制定并落地年度培训计划，推动组织能力提升与人才梯队建设 4. 完善绩效管理体系，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

北京市顺义区招门窗安装大工，中工，小工，年龄20岁到45岁，大工350，中工300，小工200一天，管吃住，一定要有责任心，干活麻利的。找长期工，不招临时工

饭店招聘[爆竹][爆竹][爆竹]后厨打杂工一名工资五千要求五十岁以下，活简单，各负其责。月休两天管吃管住。每天九点上班十点下班，下午休息两个小时。地址：北京市顺义区后沙峪尚佰味麻辣香锅麻辣烫电话：（)

顺义南法信招烤鸭师傅一名，连锁店，工资8500，闷炉拉条片法，出品稳定，手法娴熟的最好，鸭房俩人，月休三天，电话张（同步+发定位）。

顺义区直招 1.消防中控：5700-6000，12小时双日值机，男女不限，身高170，55岁内能力好可放宽，持中级消防国本、有实操经验，无高血压无前科 2.夜班保安（急招1人）：3200-3500，车辆登记坐岗，岗亭空调暖风齐全；56岁内，身高170，有保安证，会骑电动车，无高血压无案底，酗酒脾气差勿扰 福利：免费三餐，楼房一层宿舍，24h热水、洗衣机、空调暖气全覆盖

有5000平方，付框， 打电锤，每平方米4元，有意者联系，包工， .高先生

岗位：人事主管 一、岗位职责 1. 团队人力全盘管理：负责公司50人以上团队的人事统筹工作，搭建、优化人力资源基础体系，涵盖人员编制管控、人力成本核算、团队人效管理，保障团队人员稳定、高效运转。 2. 招聘与配置：根据公司业务及团队发展需求，制定年度、月度招聘计划，拓展招聘渠道，完成各岗位人员招聘、面试、入职配置，满足团队人员缺口。 3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理；统筹员工考勤、绩效管理、薪酬对接，处理员工沟通、纠纷、离职面谈，降低团队流失率。 4. 培训与团队建设：搭建新员工入职培训体系，组织在岗员工技能、职场素养培训；策划落地团队团建、激励活动，打造积极的团队氛围，提升员工归属感。 5. 制度落地与优化：完善公司人事、考勤、绩效、奖惩、休假等人力资源管理制度，监督制度落地执行，结合团队管理经验，优化管理流程，规避用工风险。 6. 人事数据复盘：定期统计人力数据（入职率、流失率、出勤率、人效、人力成本），输出人力分析报表，为管理层团队决策提供数据支撑。 二、任职要求 1. 经验性要求：具备50人及以上规模企业完整人事主管管理经验，熟悉中大型团队规模化人力统筹管理，有完整的团队人员管控、制度搭建、风险处理经验。 2. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、员工关系、薪酬绩效、考勤管理、用工风险管控，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷、合规用工。 3. 综合能力：具备较强的统筹规划、数据分析、沟通协调及问题解决能力，擅长人员梯队搭建、团队维稳，能适配规模化团队的精细化管理。 4. 基本条件：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；2年以上人事主管岗位经验，思维清晰、执行力强、原则性强。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

1、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等; 2、负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等; 工资待遇:6000-8000元/月(无责底薪+绩效提成+奖金）

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用，激发团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规性与员工体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

工作内容：来访客人进门指引接待、泡茶，前台卫生，灯光空调等开关 任职要求：形象端正，性格开朗，有一定沟通能力

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建和优化招聘渠道，提升简历获取效率与匹配度 3. 维护候选人库，定期更新人才信息，做好长期人才储备 4. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 5. 配合开展员工关系、培训支持等人力资源基础工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与学习能力 5. 普通话标准，具备基本的抗压能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计考勤数据，协助核算月度薪资基础信息 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递，有人力资源实习经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和学习能力 5.适应大小周工作制，能接受早9晚6的工作节奏 6.人事年龄18-35

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

医疗器械生产企业招聘专业要求：机械、制药、医疗器械、机电一体化、管理等相关专业，具备无源耗材类医疗器械从业经验者优先考虑； 持有ISO13485认证者优先录用 福利待遇：五险一金、绩效奖金、加班补贴、全勤奖励、餐食补助、周末双休、节日福利、高温津贴

1.底薪3000-8000/月 2.薪资结构：底薪+绩效+奖金 3.年龄要求：24-50岁 4.学历要求：大专及以上 5.工作时间：8:30-17:00（周末双休） 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公高效运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干的求职者加入

年龄要求18-35 底薪4000+500/人提成上不封顶； 早9晚6； 大小周单双休法休正常放

1. 对接各部门，梳理用人需求，制定招聘计划 2. 运营招聘渠道，发布、优化岗位信息 3. 筛选简历，主动沟通邀约候选人面试 4. 组织安排面试，反馈面试结果 5. 洽谈入职事宜，办理录用及入职手续 6. 建立人才储备，跟进试用期人员稳定 7. 统计招聘数据，完成日常人事相关工作