岗位职责： 1、 落实国家及行政主管部门颁布的法律法规、政策规定和技术标准，严格执行企业各项管理规章制度。 2、 负责施工现场的成本管控，对工程所涉材料、劳务、运输及施工方案等相关费用进行评估与审核。 3、 全面负责工程质量控制、施工进度管理以及安全文明施工的监督与实施。 4、 监督项目材料进场后的使用情况，确保材料合理使用与规范保管。 5、 向各施工班组下达作业任务，并如实填写项目经理工作台账。 6、 组织开展安全生产检查，推动安全隐患整改落实到位。 岗位要求： 大专及以上学历，工民建、土木工程等相关专业背景，熟悉土建工程现场管理流程与施工工艺技术，能够接受外派至工地工作；须持有一级建造师执业资格证书、中级职称，且“四库一平台”有土建类业绩记录，并在近三年内获得市级或省级相关工程奖项。

岗位职责： 1. 构建并完善公司人力资源管理体系，依据公司发展战略制定年度人力资源规划； 2. 结合公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度规范、实施细则及工作流程，并推动落地执行； 3. 组织开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议与职责划分方案； 4. 搭建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，收集合理化建议，受理员工意见与投诉，并协调相关部门反馈处理； 5. 设计并实施具有激励作用的薪酬体系与激励机制，激发员工主动性与创新潜能； 6. 组织制定年度培训计划，落实培训安排，监督培训过程并开展效果评估； 7. 组织实施员工绩效考核工作，处理员工对考核结果的异议与申诉； 8. 负责劳动合同全流程管理及相关法律事务处理； 9. 负责人力资源中心内部工作考核及公司人力信息的传达与汇总工作。 岗位要求： 1、 大专及以上学历，专业为人力资源管理或相关管理类方向，性别不限； 2、 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 3、 具备3年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉现代人力资源管理模式与运作机制； 4、 精通人力资源各模块工作内容，具备较强的统筹指导能力； 5、 熟知国家及地方有关人力资源政策、劳动法规及相关规定； 6、 性格积极乐观，具备良好亲和力，沟通表达能力强，富有团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 7、 熟练操作Office办公软件及各类人事管理系统软件； 职位福利：绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、交通补助、餐补、带薪年假、弹性工作

人力资源版块： 1. 深入理解公司跨境电商业务战略方向，结合全球市场变化与行业人才发展趋势，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的中长期人力资源发展计划，确保人力供给与业务扩张步调一致。 2. 定期复盘人力资源规划落地成效，跟踪各业务线人员需求波动，及时优化调整方案，为战略目标达成提供稳定人力支持。 3. 统筹推进各部门招聘执行，设计精准招聘策略，拓展多渠道招聘路径，高效完成各类岗位的人才引进任务。 4. 搭建跨境电商领域人才储备库，聚焦关键岗位人才积累，完善人才梯队布局，支撑企业持续快速增长的用人需要。 5. 主导员工全生命周期管理流程，包括入职、转正、晋升、异动、离职等环节，保障人事操作规范、流程顺畅，促进和谐劳动关系。 6. 策划并实施新员工融入培训、管理层能力提升项目等专项培养计划，增强团队专业水平与综合素养。 7. 构建清晰的员工职业发展路径，提供个性化成长建议与发展支持，推动个人成长与组织发展的协同共进。 8. 设计适配跨境电商运营模式的绩效考核体系，设定科学合理的评估指标，覆盖销售成果、运营效能、客户体验等核心维度。 9. 参照行业薪酬标准并结合企业实际，搭建具备吸引力的薪酬福利架构，确保薪资结构公平合理、员工福利全面健全。 10. 定期开展薪酬水平调研，依据市场数据及公司经营状况，动态优化薪酬激励政策，提升人才吸引与保留能力。 11. 负责员工薪资计算、发放以及社保公积金申报缴纳工作，保证各项数据准确无误、按时执行。 行政板块 1. 全面负责公司日常行政事务，包括办公设备采购维护、办公耗材管理等，打造整洁有序、高效便捷的办公空间。 2. 制定和优化行政管理制度，规范会议组织、文件流转、档案保存等工作流程，提升行政运作效率。 3. 协调内外部资源关系，统筹接待安排与对外公共活动，塑造积极正面的企业对外形象。 4. 承担公司安全管理职责，制定应急响应预案，定期组织安全巡检与培训演练，保障人员与资产安全。 风险管理 1. 持续跟踪国内外劳动法规及跨境电商相关政策更新，确保人资与行政制度合法合规，规避潜在法律隐患。 2. 建立人力资源风险预警系统，识别并评估劳资纠纷、核心人才流失等风险因素，制定应对措施，保障组织稳定运行。 3. 定期开展人资与行政工作的合规审查，发现问题及时整改，确保各项管理动作符合监管要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上跨境电商平台（如亚马逊、速卖通、国际站等）人力资源全面管理经验； 3. 具备良好沟通协调能力，执行力强

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，全面负责人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、主导本地人员招聘，完成简历筛选、面试组织等环节，保障岗位用人需求；协调劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，开展新员工入职引导，并定期向总部人力资源部报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训计划的具体执行； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、开展项目现场员工关怀工作，及时处理现场各类事务； 7、参与现场安全检查及其他协同性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，富有责任心和团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通能力。 工作时间：8：00-17:30 单休 薪资待遇：7000-10000/月（固定工资70%+绩效工资30%），入职缴纳五险，享受通讯补贴

负责招聘，培训及绩效考核，具有大专全日制以上学历，300人以上企业2年以上经验，有劳务派遣资源优先

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，统筹制定企业中期及长期人力资源发展策略； 2、主导招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计匹配企业发展阶段的管理机制，增强组织核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展双体系，激发骨干员工潜力，助力人才成长； 7、结合公司经营战略，拟定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司日常招聘工作的具体执行与闭环管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业，具备3年以上企业管理实操经验； 2、具有丰富的团队组建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好的沟通能力，出色的组织协调与问题分析判断能力； 5、执行力强，能深入业务一线，扎实开展行政监督与核查工作。

项目经理招聘（高速公路机电） 工作地点：广东 岗位职责： 1.全面主导高速公路改扩建项目中路灯与外电工程的实施，保障安全、质量、进度及成本目标全面达成。 2.界面协调：与土建单位保持高效对接，主动推进工作面衔接，强势协调施工资源，确保现场有序推进。 3.计量收款：熟练掌握工程量核算与变更签证流程，推动工程款项及时、全额回笼。 4.资源统筹：合理配置材料、设备及施工人员，确保各环节无缝衔接，维持施工连续性。 5.安全质量：严格执行安全管控与质量标准体系，杜绝重大安全事故的发生。 任职要求： -经验：具备5年以上高速公路领域工作经验，须有改扩建项目实际操作经历。 -能力：具备出色的沟通协调能力，能够妥善应对复杂施工现场问题。 -专业：熟悉施工计量规则及工程款回收机制。 -管理：掌握安全与质量管理相关法规及执行流程。 -素质：能承受长期外派与高强度工作节奏，责任心强，目标导向明确。

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效考核及人才发展工作。 2.制定并执行招聘方案，确保人才引进与公司业务发展相匹配。 3.组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效率。 4.跟踪管控人力成本，优化薪酬福利体系并推动落地实施。 5.推进企业文化建设，深化组织核心价值观，增强员工认同感与积极性。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队领导力，能有效带领团队完成各项任务。 2.熟悉人力资源各模块运作，能够灵活应对管理中的各类实际问题。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可跨部门高效协同推进工作。 4.具备较强的逻辑分析与应变能力，能依据业务变化及时调整人力策略。 5.深入理解员工关系管理与组织成长机制，助力构建健康向上的工作氛围。

基本要求如下： 1、有志于从事项目管理工作，具备细致耐心的品质，逻辑思维清晰。 2、理工科背景优先考虑，需通过英语四级，具备与海外客户进行书面及基础口语交流的能力。 3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，性格积极乐观，富有进取心。 4、具有结构设计或电子技术相关工作经验者优先。 具体工作内容： 1、负责客户技术文档的翻译与整理； 2、作为客户与公司内部技术及其他职能部门之间的联络纽带； 3、跟进并管理项目执行进度，确保项目顺利推进。 上班时间：8:15-11:45，12:45-17:15，月休6天

1.年龄30-45岁左右 2.沟通能力好，素质平易近人 3.素质高，懂工艺，能做快装，家装经验丰富 4.手底下有固定装修班子 5.有3-5年的深圳从业经验，居住龙华或者福田附近最好 6.五年以上家装项目经理经验 注意： 我们项目都是家装项目，不是工装，都是家装小项目，满足不了工装大项目，看清楚再沟通， 手底下有家装班子 全职月有10单，可以派给工长。本公司以旧房改造和局部改造为主，结款速度快!现金结账!没有账期!按节点进行付款，一个项目分成三次没有准入门槛!！ 要求完工速度快质量好，善于管理工人！手头工人是本地化！熟练有素质，单个工程造价不高，通常在2万至5万，如有大工程需求，则不适合工作！看清楚再联系，或从其他品类转型的管理者都不适合承包！大家节约点时间 本工作,需要长期耐心,长流水，这种心态才能够做好！可以加v沟通，合适约面谈，手机打不通

司机 工作地址:龙湖陈厝合集合接送上下班 150元/天+餐补12=162，最少一个月起 车费补贴 接送上下班 17-45周岁

陆丰东海牛肉火锅店招熟手炒锅1名。工资7000，月休两天，工作时间10小时。电话，

汕尾市陆丰市中建下属劳务公司搞主体毛坯阶段施工大量招建筑泥瓦工、工地小工/杂工、油漆工、抹灰工200-320/天全部点工！直接先加微信、电话不聊、谢谢

汕尾市陆丰市招工地小工/杂工，小工 55 岁以下 220-260/天、小工 50 岁以下 200-240/天了

汕尾市中建下属劳务公司搞主体毛坯施工阶段大量招建筑泥瓦工、工地小工/杂工、抹灰工、油漆工200-320/天点工！直接加微信电话不聊、谢谢

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

大专以上学历，二建及以上，安全B证，工作经验10年以上

招聘：物业管家 薪资：4000.0-5000.0 职位详情： 物业管家

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

一、岗位职责（一）全面负责装配式建筑项目全周期管理工作，涵盖项目策划、施工组织、进度控制、质量监督、安全生产及成本管理，确保项目按时保质合规交付； （二）牵头编制并优化装配式施工技术方案，攻克关键技术难题，提升施工效率与工程质量； （三）整合建设单位、监理单位及各施工班组资源，高效应对项目突发状况，保障工程有序推进； （四）组织实施项目团队的人员配置与任务分配，强化团队协作能力，推动各项工作高效落实； （五）严格贯彻执行工程建设相关规范标准及公司管理制度，落实安全文明施工要求，加强成本控制，提升项目整体效益。 二、任职条件 （一）本科及以上学历，工程类或建筑工程相关专业背景； （二）具有一级建造师（建筑工程方向）执业资格及建筑类高级工程师职称，需提供2个以上完整项目业绩证明（可在“四库一平台”查询截图，入职后须提交中标通知书、合同关键页、竣工验收资料扫描件备案）； （三）具备6万平方米以上装配式结构项目管理经历，累计8年以上建筑施工管理经验，其中3年以上装配式项目管理岗位经验，能独立主导大型装配式项目建设； （四）具备较强的组织协调能力、问题处置能力和成本管控意识，熟悉建筑行业规范，工作责任心强； （五）能够接受外派安排，适应全国范围内的出差工作。

招万能机工，工作地点海城

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 本公司从事工程项目总承包及分包业务， 公司提供项目资源或意向客户基础信息，需由应聘者负责对接项目或客户，掌握客户需求，推动项目达成合作； 若应聘者自身拥有工程行业人脉资源，或有熟识的各类工程项目负责人，本地资源丰富者优先考虑。 任职要求： 具备较强的责任意识，工作态度端正、积极主动； 能够独立开展项目管理工作； 具备良好的沟通协调能力及应变处理能力； 需自行发掘或引荐项目决策人、项目负责人，并完成合作对接与推进。 岗位福利： 可全职可兼职，薪资结构为底薪+提成。

岗位职责： 1.主持工程项目全过程管理，包括施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理 2.负责项目合同履约、成本管控及现场协调，确保工程按期优质交付 3. 组织图纸会审、技术交底及竣工验收，解决施工中重大技术问题 4.领导项目团队，统筹分包单位与监理单位协作，落实各项规范标准 5.编制并审核施工方案、专项施工方案及各类工程资料，确保合规可追溯 任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备工程项目管理经验，熟悉国家及地方建设法规与行业标准 3. 具有较强的组织协调能力、风险预控意识和应急处置能力 4. 责任心强，具备良好的职业道德与团队领导力 5. 无在建工程限制，能接受项目所在地常驻或阶段性外派

工作内容 1、全面把控装饰项目的实施进度，确保各阶段节点按时达成； 2、统筹项目组人员协作，保障设计与施工环节高效衔接； 3、及时应对并解决项目执行中的突发情况，确保工程质量与客户满意。 任职要求 1、具有较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 2、具备快速响应和处理项目各类问题的能力； 3、熟悉装饰行业运作流程，能准确把握项目实际需求。

【简单介绍】 招高提成人事专员，专门负责公司旗下门店运力补充。月薪七千以上不封顶。要求可接受机动出差，跑门店补运力。有强烈挣钱欲望，不要躺平的、混吃等死的、三和体质的人。 有责底薪5000元／月，要求招达标3人。 超出3人，第4人起提成1500元／人。 工作时间自由，自觉打街，不偷懒就行。工资全靠个人，目前专员月薪人均7000以上。