岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.协同业务部门开展绩效体系落地与结果应用，促进目标达成与持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作职责 1、优化干部管理机制，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等工作，贯彻集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点领域，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，坚持原则；具备出色的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

岗位要求： 有招募经验者优先考虑 年龄25—45岁 1、口头及书面能力表达良好，普通话标准，善于沟通！ 2、大专及以上学历（学信网可查）有耐心，有亲和力即可 3、会简单使用电脑！ 岗位内容： 1、负责通过在线、电话在平台进行招募！并且负责首轮面 试。 2、负责招募来新人的入职以及安排培训和督促出勤 岗位福利： 底薪4500一9000+招募提成，招募成功获得1500-3000/人绩效奖励。多劳多得。 工作时间：早8:30-晚17:00 周末双休，月法定节假日正常休息！ 上班地点临近地铁

岗位职责: 1、负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、协助组织面试流程，确保面试过程顺利进行; 3、维护和完善公司的人才库，及时更新人才信息。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3-5年的人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

本岗位招聘人力总监：具备政委型角色特质，精通人力资源三支柱及六大模块，并拥有成熟的实战方法论，尤其在招聘、绩效管理、员工关系、组织与人才发展、培训体系搭建及企业文化塑造等方面具备显著优势，能力可超越95%同类岗位从业者，既能深入一线落地执行，也擅长带领团队高效推进工作。 岗位要求：品行端正、诚实守信，具备强烈的事业心与责任感，积极进取、执行力强；具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑思维能力，持续追求工作卓越，志在成长为实战派人力资源领军人才。 基本条件：统招本科及以上学历，限理科背景；年龄*****，特别优秀者可放宽至38周岁以下；持有国家一级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 若你有千里之能，我必以伯乐相待！

工作职责参与人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划、薪酬激励、招聘管理等领域。 任职要求 1、诚实、正直、有责任心，认同企业文化； 2、具备良好的数据分析数据处理能力，能够熟练应用EXCEL等办公工具； 3、具备良好的沟通能力和敬业精神。 4、具备良好的材料总结和撰写能力。

岗位要求： 有招募经验者优先考虑 年龄25—45岁 1、口头及书面能力表达良好，普通话标准，善于沟通！ 2、大专及以上学历（学信网可查）有耐心，有亲和力即可 3、会简单使用电脑！ 岗位内容： 1、负责通过在线、电话在平台进行招募！并且负责首轮面 试。 2、负责招募来新人的入职以及安排培训和督促出勤 岗位福利： 底薪4500一9000+招募提成，招募成功获得1500-3000/人绩效奖励。多劳多得。 工作时间：早8:30-晚17:00 周末双休，月法定节假日正常休息！ 上班地点临近地铁

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

岗位内容： 1. 负责薪酬福利体系的规划、构建与落地执行，涵盖基础薪资、绩效奖金、股权激励及其他附加福利项目。 2. 确保公司薪酬制度符合所在地区的法律法规要求。 3. 综合评估薪酬结构、预算控制及员工绩效表现数据，向管理层输出优化薪酬策略的专业建议。 任职要求： 1. 持有硕士及以上学位，财务、会计类相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上财务相关岗位工作经验者优先； 3. 熟知本领域内国内及国际相关政策与合规要求； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队管理素质。

岗位职责： 1. 现场统筹：全面负责沿河长段施工区域的组织管理，科学规划施工进度，保障人员、材料、机械的高效协同运作。 2. 分区施工：根据现场布局，独立承担片状、带状及水生区域的绿化施工作业任务。 3. 技术把控：熟练掌握乔木、灌木、草本及水生植物的栽种与养护技术，确保植物成活率及整体景观呈现效果。 4. 质量与安全：严格落实各项施工规范，监督绿化工程品质，全面负责现场安全文明施工管理。 5. 内外协调：对接甲方、监理单位及各协作班组，及时处理施工过程中突发情况，保障项目按期顺利交付。 任职要求： 1. 经验要求：具备3年以上园林绿化或河道生态治理项目现场管理经验，有独立负责标段并成功完成的案例。 2. 专业技能： - 熟知乔木、灌木、草本及水生植物的生长特性、适宜种植期及施工工艺标准。 - 能够独立应对片状、带状及水生区施工中的技术难题与密度控制挑战。 - 具备施工图纸识读能力，可根据实际地形地貌进行合理优化调整。 3. 综合素质： - 拥有出色的现场沟通协调能力与抗压能力，能适应长线工程项目户外作业环境。 - 工作态度认真严谨，执行力强，具备良好的团队合作意识。 4. 资格优先：持有园林绿化或市政相关一级及以上建造师资格证书，或持有安全员C证者优先考虑。

北京市西城区招空调拆装工人

1.熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件。 2.负责资料归集、表单填写、电话核实等日常事务性工作。 3.年龄要求18-30岁，具备良好沟通能力，情商较高，细致认真、逻辑清晰、学习能力突出，能承受工作压力，形象得体，作风务实，责任心强。 4.通过各类线上渠道联系目标客户，向其讲解工作流程与合作模式。 5.完成数据汇总与报表统计工作，包括信息整理、数据分析及后续归档管理。

岗位职责 1、负责指定区域内的市场拓展、客户关系维护及产品销售工作，积极推广公司产品并达成既定销售目标； 2、持续开拓新市场，依据销售计划推进业务发展，发掘潜在客户资源，提升市场覆盖范围与份额； 3、统筹区域内销售合同的签署、执行及日常管理工作，确保流程规范、高效推进； 4、具备扎实的销售专业素养，协同内部相关部门衔接沟通，保障售后服务、回款等环节顺利实施； 任职能力 1、大专及以上学历，具备5年以上相关行业经验，有教育、广电传媒领域背景者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，服务意识强，能够精准响应客户需求； 3、品行端正、诚实守信，能适应高强度工作节奏，富有工作激情，具备良好的协作精神； 4、拥有一定的市场分析判断力和执行力，擅长归纳总结并及时进行工作汇报； 职位福利：五险一金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、出差补贴、多次晋升机会、优秀员工奖金

1、规划销售方案，促进餐厅产品销售业绩增长； 2、拓展并维系客户关系，提升客户满意程度与长期合作意愿； 3、研究市场动态，为产品优化及推广策略提供有效建议； 4、统筹销售活动的执行，提升品牌影响力与市场占有率。 任职要求： 1、具备三年餐饮行业同类岗位工作经验，了解餐饮市场运作，拥有金融街周边社会资源者优先考虑； 2、具备出色的团队协作能力，善于带动团队共同实现业绩目标； 3、有销售管理结合前厅部门经理工作背景者可另行面议

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：9000元-13000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，是否扫描出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

外贸鞋企招聘： 1.大货业务 2.生管主管（河南） 3.品管经理(斯凯奇品牌经验) 4.户外鞋版师（户外防水鞋） 5.人事专员 6.技术主管（浙江） 7.业务经理（浙江） 8.成本会计 9.版师（硫化鞋经验） 欢迎推荐或自荐 工作地点：晋江 有意联系；“”

你好，你好，我们正在招音乐餐吧人事经理/主管加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、办理员工考勤、休假等相关人事流程，归档管理员工资料，确保信息准确完整； 3、策划并执行公司各类会议及活动，涵盖场地安排、物资筹备及后续落实工作； 4、负责公司固定资产的登记与管理，定期组织盘点，保证资产安全与合理使用； 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文件整理与处理能力； 2、做事认真细致，责任心强，能高效应对多项工作任务； 3、具备良好的沟通与协调能力，能够与各部门顺畅协作； 4、富有团队合作意识，能在压力环境下保持积极稳定的工作状态。

行政助理 . 岗位是文职类，主要负责日常行政办公事务。上班时间:9：00-12:00，1：3000-6:00。节假日正常休息。 1、承担部门内相关基础行政工作，为业务部门同事提供日常工作基础行政支持与服务 2、组织安排办公会议和公司各种例会。 3、负责公司日常运作信息的收集和整理。 4、上传各部门的呈报文件，下达公司审批、签批，对文件执行情况进行跟进。 5、客户约访到公司领取礼品以及客户保全等工作，能够快速适应工作环境，承担团队基础行政模块 6.时间管理能力，执行能力强，能够按时、按质、按量完成交办的工作任务职位要求: 1.能够熟练掌握办公软件Offce的操作使用。 2.积极向上，愿意学习和提升自己。 3.工作认真负责，踏实肯干。 4.良好的人际沟通能力，团队意识强。 5.大专及以上学历。

公司为信息文化咨询类，招聘行政岗位，要求会拍摄剪辑和简单的文案，工作相对简单，有出差去全国各地名胜古迹拍摄，入职有人带，会有相机最好，包吃住宿。无责任底薪，加奖金，双休，过节福利等等。

工作内容包括：档案归类、档案数字化扫描、图像校正、文字录入电脑、档案装订成册。 工作要求：文字录入需具备较快的打字速度；图像处理与质量检查需熟悉电脑操作，具备基础软件使用思维；档案整理需细致耐心，逻辑清晰，具备一定数据处理能力；档案扫描需掌握基本计算机技能，逻辑思维较强； 本岗位为储备管理人才岗位，表现优异者可向项目主管或经理方向培养，晋升通道畅通，成长空间广阔。

负责公司的行政后勤管理相关工作

有相关工作经验的

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，能适应多任务协同推进

【行政专员】-周末双休 我们主营高端医养项目（医疗+养老），为世界500强泰康集团旗下，是主流媒体评测的国内医养第一品牌。     全国投资一千亿，当前布局35个核心城市，5年之内将超过50城！建设高端养老社区以及配套服务。医养结合，候鸟连锁，国际标准！ 工作职责：主要负责日常行政办公事务。 上班时间:9:00-12:00，2:00-6:00。节假日正常休息。 1、承担部门内相关基础行政工作，为业务部门同事提供日常工作基础行政支持与服务 2、组织安排办公会议和公司各种例会。 3、负责公司日常运作信息的收集和整理。 4、上传各部门的呈报文件，下达公司审批、签批，对文件执行情况进行跟进。 5、学习能力强，能够快速适应工作环境，承担团队基础行政模块 6.时间管理能力，执行能力强，能够按时、按质、按量完成交办的工作任务职位要求: 1.能够熟练掌握办公软件Offce的操作使用。 2.积极向上，愿意学习和提升自己。 3.工作认真负责，踏实肯干。 4.良好的人际沟通能力，团队意识强。 5.大专及以上学历。 6.年纪限制24-50！

核心职责 1.招聘需求对接：与业务团队密切配合，明确各岗位的职责范围、任职条件、薪酬区间及到岗时间，制定并执行招聘方案。 2.招聘渠道管理：持续维护并拓展多元招聘渠道，包括招聘平台、社交网络（如LinkedIn、直聘等）、内部推荐、校招项目及第三方合作资源。 3.简历筛选与初面评估：依据岗位要求开展简历筛选，并通过电话、视频或现场沟通完成初步面试，判断候选人的基本素质与岗位适配性。 4.面试安排与协调推进：统筹候选人与用人部门的面试流程，协调面试时间、地点及参与人员，及时收集反馈并跟进候选人意向进展。 5.录用沟通与入职支持：与最终通过评估的候选人确认薪资福利细节，发放录用通知，并协助完成入职准备，保障顺利到岗。 6.招聘数据分析与优化：收集招聘过程中的关键指标数据（如简历量、面试通过率、到岗周期等），定期分析招聘成效，推动流程改进。 任职要求 •学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 •技能要求：具备出色的沟通表达能力、识人辨才能力及谈判技巧；熟悉招聘全流程及常用招聘工具；了解基础的人力资源相关法律法规。 •经验要求：有1-3年招聘工作经验者优先，具备金融、教育、房地产等行业背景者更佳。 •个人素质：责任心强，抗压能力良好，执行力突出，具有良好的团队协作意识和职业素养。

热力管道二次翻新改造，项目经理需负责此项目的全面工作