岗位名称：库管员；物流管理员；库存管理员 岗位要求：1.熟悉仓库管理流程；具有入库、出库及库存管理经验；具备物料收发能力，确保数量、规格准确无误。2.能够熟练使用电脑进行库存管理及操作相关软件。3.具备一定的财务知识，能够定期盘点库存，保证账实相符，并及时上报异常情况。 薪资待遇：薪资范围4千6千。

 【太原中航科技】库管、设备维修工 缴纳五险，月综合3500-4500，免费住宿 【太原央企长城电源】 工资约200元/天，长白班+全坐班+厂吃厂住+免费住宿 【山西大同隆基光伏组件】 ， 【山西厚生新材料厂】 过年三倍工资+在职红包约3000元 月薪6500-7500元 【太原潇河电池材料厂】 试用期工资6000， 【太原建材厂】 本地大龄工+管吃管住，综合月薪5000-7000元/月 【太原晶科拉晶外包】1.挂料 2.取棒.3破碎 计件工资在280到400左右每天，月到手工资8000-12000元 【太原晶科组件M2外包】寒假工 工资18元/h＋15元/天餐补（点对点出勤）工期截止到 【太原晶科组件M1】组件岗寒假工 230元/天，可预支工资 【太原晶科拉晶】拆清.装料.余料.截段.平磨 24元/时。可预支工资 【太原晶科电池车间】230元/天 【太原太重挖掘机焊工】35元/时 ☎联系电话：王鑫

库管 20 - 50岁能吃苦有责任心有团队意识 薪资福利:月休四天底薪4000+提成 招工人数:1名 工作地址:晋源区东关村鑫龙腾花卉市场

招聘 桃园二巷杏林四条拼多多驿站招聘一名出入库工作人员，，五十岁以下，工作时间上午九点到十二点半，下午三点到八点半，工资三千五百元，手脚勤快，踏实肯干，会一定的电脑操作，联系人电话赵经理

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收发货物及相关资料录入

岗位职责: 1.负责成品的仓库管理工作 2.遵守公司的规章制度 3.与团队成员协作，完成工作任务 任职要求: 1.20-40周岁 2.能够保持工作的积极性 3.有责任心，能够按时完成上级交付的任务

 【太原中航科技】 缴纳五险；检验岗1人底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合3500-4500； 库管1名；底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合3500-4500； 设备维修工（有工作经验）；底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合4000+； 要求：初中以上学历，身体健康；年龄：男女不限18-40周（超龄提前报备！要求有自己的银行卡 企业主要生产汽车零部件。公司产品广泛配套于比亚迪、长安、上海通用、五菱汽车、奇瑞、华为、领跑、现代、福特等国内外品牌车辆 福利待遇： 1、公司设有员工餐厅，按出勤发放员工午餐补助；（每天7.5元）！免费住宿 2、公司免费通勤班车往返路线：胜利桥东-滨河东路-南内环-并州路-坞城路-公司； 工作地点：小店区经济开发区武洛街 面试时间：上午8：00-9：00！下午2：00。

招仓储, 薪资2050元以上/月, 有经验者优先! 联系曹香盛

招聘 杏花岭区桃园二巷杏林四条拼多多驿站招聘一名出入库工作人员，，五十岁以下，工作时间上午九点到十二点半，下午三点到八点半，（能自己做饭吃，有休息的房间）工资三千五百元，需要踏实肯干，手脚勤快，会一定的手机，电脑操作，干过驿站的优先考虑，联系人电话赵经理

电工 有电工证 薪资福利:工资3500 - 3800元，月鸡蛋福利、季食用油福利、工龄工资、带薪休假、加班工资、夏季福利、生日福利、旅游福利、两节购物卡等 招工人数:1名 工作地址:清徐县麦地掌煤矿

保洁 年龄30-55周岁，身体健康，能适应岗位工作强度；具备1年以上保洁工作经验者优先，熟悉清洁工具与清洁剂的正确使用；吃苦耐劳，认真负责，有较强的执行力与服从意识，爱护公共财物。 薪资福利:享有工龄工资、节假日福利等。 招工人数:2人 工作地址:清徐县清源镇紫林路156号碧源孔雀台物业服务中心

太原市万柏林区招工地清洁/开荒

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万柏林区幼儿园招厨师一名，节假日休息，电话

招聘：仓库管理员 薪资：5000-8000元 华林生活用品有限公司 招聘岗位： 仓库管理员 招聘岗位： 5-8k 职位描述： 捡货，快递贴单，拉货点数入库，月休两天， 上班时间： 08：30-18：30，快递打包熟练工，。 点击下方【拨打电话】即可一键拨打！

招聘：仓管员 薪资：5500-6500元/月 职位详情： 身体健康、服从管理、踏实肯干，有仓管工作经验者优先。

【温州市裕盛电子科技有限公司】 诚聘：电器装配工（4000-8000） 诚聘：仓库员（4000-6000） 诚聘：生产组长（管理）（5000-8000） 工作地址：温州鹿城藤桥镇泰新街291号 联系方式：张总

合肥新桥F3仓库 包住宿+非流水+不体检 ]面试时间：下午一点到3截止 仓管员：24元/小时（含餐补） 综合工资6500-7000元/月 叉车工：25元/小时（含餐补）综合工资7000-7500元/月 工作内容：仓库出入库，物料产品归位，移库盘点、牵引行车操作等、叉车工：需要四脚定位和叉车证有效期内 ，可带手机，非流水线。 工作时间：8:00-6:30 要求工期：90天以上 吃住待遇：提供住宿 水电费自理 普工年龄要求：17-50岁 叉车工年纪：18-53（会四角定位），人员认识字 会使用， 每月20号发薪 工作地址：新桥蔚来智能制造产业园 备注：、打架斗殴、不服从管理 政策1： 政策2:2.5元小时不转正长期支付 咨询电话：任总监

 招聘。 1、仓库检验下手包装/装卸布料（45–55岁/需要加班） 2、染厂跟单（男女不限/有3年家纺染厂跟单检验；有自己的电车）； 3、仓库、生产管理 （3年以上/男女不限/吃苦耐劳） 4、检验人员（男女都可以）。 5、仓库收发货/男女都可以）。 以上工资面议 地址：上班地点大麻镇 联系电话 陈宏

招聘 长期工一名 月薪3000到4000早9晚7调休 中午休息2小时 负责打包配货出库打单仓库人手调动长期稳定优先 钟点工数名14元/小时负责打包 工作地址 小店浦东经典 通达桥附近男女不限 年龄25到50周岁 电话

收入：行业内极具竞争力的薪酬待遇（我们是专业的） 福利：入职即缴五险一金，享受双休制度（我们是认真的） 市场：覆盖山西省内全区域（我们是有市场的） 岗位内容： 1、开展网络货运平台的用户拓展工作，聚焦所在区域的新客户开发，涵盖公司项目客户、第三方物流及整车运输等大宗业务类型，达成客户拜访与签约任务，同步挖掘并引导存量客户需求，提供全流程一体化服务支持。 2、推进物流业务扩展，深入挖掘平台用户的线下运营需求，落实线上与线下融合运作模式，确保完成年度销售任务指标。 3、实施重点客户的项目管理与全周期维护，包含需求调研、内部资源对接、平台功能演示以及商务条件协商等工作。 4、制定并执行个人年度销售计划，按时提交销售日报、周报及月报，并进行阶段性总结与优化。 5、负责市场商务开拓、客户关系维系、合同执行及应收账款跟进管理。 岗位要求： 1、大专学历，物流管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备物流行业从业背景（必要条件），拥有大宗物资物流领域实际工作经验者优先； 3、了解网络货运平台推广模式与业务逻辑。

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电脑统计出入库 1、会简单电脑操作，仔细认真，执行领导的安排；2、45岁以下，家住附近。办事处每天的出入库货物汇总登记，每月做报表。 招工人数:1人 工作地址:太原市晋源区南堰万水大市场1区-16号

明天白班电商仓库需要10人，男女不限，早9－晚9，中间吃饭休息一个小时，能带手机和烟，打包140，集包150，装卸160，，能来的兄弟私聊我报名，明天8点之前到店集合，集合地点:富士康南四门往东300米《土豆劳务》，报名电话

今天申通大量要人200人申通夜班男女不限不卡名额班次17.30-5.30装卸160分捡150下午3点前店里集合19.30-7.30装卸160分捡150下午5.00店里集合！白班班次7.30-19.30装卸160分捡150电话

长期工工作地址:清徐王答江凯物流工资:4000元-4500元；分拣/集包，装卸18-45，18-50

快递分货 取货 扫描

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。

岗位职责： 1、负责装车标准的执行与监督工作； 2、负责装车团队的人员组织与日常管理； 3、负责所辖线路成本率及车辆满载率的数据统计与分析