负责原料库，备件库，成品库的出入库统计管理。

汽配店库房货物整理和按出库单拿货 活特轻松 会开车

薪资待遇：月薪6-7k 双休 五险 岗位职责： 1. 主要负责维护处理仓库货物的及时盘点， 2. 保证库存数量的准确，明确每日进出库情况，记录统计并进行汇报工作。 3、做好仓储内部的货物合理归纳、整理及仓储的日常清洁。 任职要求： 1. 性格开朗，吃苦耐劳，积极有责任心，待人亲切友善，有良好的沟通及团队合作精神 2. 年龄25-40岁之间。 工作时间9:00-18：30，

运输数据文员核心是负责运输全流程数据的录入、整理、核对与报表输出，以“数据准确、传递及时”为核心，支撑运输经理做运力调度、成本核算与决策，岗位要求围绕“基础门槛、数据处理能力、细致度”展开，具体拆解如下： 一、核心任职资格（硬门槛，易达标） 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、统计学、会计学、行政管理等专业优先（非专业需有相关数据处理经验）； 2. 工作经验：0-2年工作经验，应届生或有物流/运输行业数据录入、文员岗位经验者优先（无经验需具备基础数据处理能力）； 3. 工具技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据录入、筛选、排序、基础函数如VLOOKUP/SUMIF、数据透视表）； 4. 基础要求：会基础办公软件（Word/Excel/PPT），能看懂运输单据（如运单、回单、过磅单）上的核心信息（货物名称、数量、运价、起止地）。 二、核心工作能力（数据处理核心） 1.运输数据全流程录入与核对 -数据录入：接收仓库、承运商传来的运输单据（纸质/电子），准确录入系统（如运单号、货物明细、承运商信息、装车时间、预计送达时间、运费金额），确保录入无错漏（如数量、金额零差错）； -数据核对：定期核对系统数据与原始单据（如回单签收回执、过磅单重量），修正偏差（如录入错误、单据信息不全），确保“系统数据=实际运输情况”； -单据归档：整理纸质单据（如运单、回单、发票），按日期/承运商/线路分类归档，电子数据备份（如Excel表格、系统导出文件），方便后续查询。 2.基础报表编制与数据传递 -日常报表：按日/周/月编制基础运输报表（如《每日运输任务完成表》等），清晰呈现核心数据（运输量、完成率、异常数量）； -数据同步：及时将报表同步给运输经理、财务专员（如运费结算数据），配合完成数据核对（如财务对账时提供运输明细）； -简单数据分析：根据要求统计基础数据（如某承运商月度运输次数、某线路平均运输时长），标注异常数据（如延误运单、超预算运费）并反馈。 3.异常沟通与基础协同 -异常反馈：发现数据异常时，及时对接承运商确认信息并修正； -基础对接：协助运输经理整理承运商KPI基础数据（如准时送达率、回单回收率的原始统计），配合完成月度承运商考核的基础资料准备； -单据传递：负责运输单据（如回单）从业务端到财务端的传递，确保财务结算时单据齐全。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致耐心：对数字敏感，能长时间专注数据录入与核对，容忍重复工作，降低差错率（核心要求！数据错漏会导致运费结算错误、决策偏差）； 2. 责任心强：明确数据准确性的重要性，主动检查录入内容，发现问题不拖延，及时反馈修正； 3. 沟通能力：能对上对下沟通流畅； 4. 效率意识：在规定时间内完成数据录入与报表编制，适应阶段性忙碌（如电商大促、旺季运输量激增时的单据处理）。 四、加分项（提升入职竞争力） 1. 有物流/运输行业数据文员、熟悉运输单据流程； 2. 熟练使用Excel高级功能（如复杂函数、数据透视表深化应用），能快速完成报表编制； 3. 了解基础运输术语（如干线/支线、整车/零担、到付/预付），能快速看懂各类运输单据。

侯马本地工厂 。做事细心踏实，责任心强，会基础电脑操作 能熟练操作ERP软件（有工作经验者优秀）

家具厂库管，有3-5年经验者，工资面议

1.在Excel上对公司产品进行每日的进出库登记，以及购买物品的出库管理。 2.核对物料单与实物是否相符

仓库招聘夜班现场管理 工作时间：下午3-凌晨3，月休4天 工作内容：协调员工工作单量，员工日常排休，员工作业期间规范管理，日常领导安排 工作要求：有相关仓储工作经验优先，强服从力，自驱力 工作地点：山西晋中榆次普洛斯物流园

1、熟悉收、存、发货环节，具备较强数据分析能力 2、能熟练操作电脑，熟悉库房管理系统 3、有较强的沟通协调能力，能应对突发情况并解决

入库，出库，盘库

本店招炒菜师傅两名，要有自己特色。烧烤师傅一名。最好带一个副手。电话150****7472。地址尖草坪迎新街门楼大院。工资面议

太原市小店区招管道安装/维修、消防安装、工地小工/杂工、工地力工

可预支工资，长白班小时工30一小时，独立岗位，车间可带手机不过安检门 保底8200/月，小时工28-30/小时，短期工、长期工都可以，可以长期稳定做 正式工、小时工都可以安排，月结，按月发工资，每个月15号发工资 新能源汽车电子(工厂直聘----不是中介)在招的岗位有看机台，组装，包装，测试，质检，仓管，物料等，空调车间工作轻松简单易学，新员工入职有老员工可以带，没有试用期 坐班包吃包住，一日三餐，吃住都是在厂里，恒温车间，有空调，年龄16~55岁，男女不限，学历不限厂区岗位晋升空间大，待遇好~工资高。宿舍4~6人间，空调、洗衣机、热水器、独立卫浴、都有 注意异地招聘-安徽芜湖入职，新员工入职满月奖金3000，感兴趣可以咨询

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资保底8000元！ 二包:保证无费用入职！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪保底8000元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪保底8000元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 ·本次只招50人，招满立刻停招 ·工作地点苏州有意向直接来电咨询! 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手续，

有没有打天工的油工。

招聘要求:满18周岁，会使用手机顺畅发布公司产品 工作地点:可在佳办公，有手机即可胜任 工作性质:我们是做产品供应的，目前主要做二手奢侈品包，二手手表等。 工作内容:通过公司指定的平台负责，在平台上图片搬运，后台回复消息，产品上下架等新人有人带，可以线上做，公司发货，客户收到货没有问题确认定单即可。 每日工作流程:打卡后，与财务沟通今日客户消息，回答客户咨询问题。 公司全程不收任何费用，合同没有任何违约金，没有任何时间限制，想离职提前一周提交情况说明。 公司承诺，公司产品都是合格并有证书的，支持各大平台检测，另外由此出去的商品有任何问题导致退货的，导致纠纷的，责任公司承担，公司处理，和你没有任何法律责任

物流跟单 早八晚五、单双休 薪资4K-5K 五险一金 1年以上物流跟单、仓储调度、货运协调经验，熟悉物流运输流程、承运商资源及物流市场行情，能独立处理物流异常情况；熟练操作办公软件，擅长数据统计、台账记录与报表整理；了解制冷剂等化工产品特性及危化品运输法规，具备基本的安全风险意识，熟练操作办公软件

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跟单员工作地址:景县安岭开发区安陵西临2700-4500元/月

招聘物流跟单人员一名，，要求会操作电脑。工资面议，缴纳五险，单休，工资及时，有意者联系 地址：胶北工业园

岗位职责 1、依据公司加盟发展战略，统筹规划并落实城市加盟网点的拓展与管理工作； 2、负责所辖区域门店的招商推进，开展宣传推广及客户关系维护； 3、对接加盟商及加盟网点，组织实施日常运营管理，提升客户服务体验； 4、贯彻执行公司各项政策规定，落实门店运营要求及相关培训工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上快递或零担物流网络管理经验； 2、掌握扎实的物流专业知识，熟悉物流运作流程，熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的沟通表达与协调能力，责任心强，具有团队管理能力和应变处理能力； 4、持有C1及以上驾驶证，熟悉本地市场环境，具备良好的社会资源和人脉关系。

招聘，蓝海汽配城大众汽配诚招一名员工，年龄20一35岁，工作是拿货发货！工资面谈！联系电话

1、完成所辖区域网点业务指标及服务品质考核目标。 2、结合公司发展战略，制定本区域设点规划并推进招商加盟工作。 3、保障管辖范围内网点的平稳运营，及时应对和处理突发情况。 4、针对网络货量、服务质量、操作流程、培训与拓展等方面的问题进行分析总结，并推动优化改进。 5、根据公司业务拓展需求，配合新业务项目的落地与日常运营。 6、完成领导安排的其他相关工作。

岗位职责： 1、负责落实所辖区域网点业务指标及服务品质考核目标的达成。 2、根据公司发展战略，制定本区域布点规划，并推进招商加盟工作。 3、保障管辖区域内网点的平稳运营，妥善处理各类突发情况。 4、针对网络货量、服务质量、操作流程、人员培训与拓展中存在的问题进行分析总结并推动优化。 5、配合公司业务拓展需求，支持新业务模块的落地与日常运作。 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，能力突出者学历条件可适度放宽； 2、具备2年及以上物流或快递行业经验，其中至少2年从事快递或物流管理工作； 3、性格开朗，思维灵活，语言表达流畅，富有亲和力，具备良好的沟通协调与人际交往能力； 4、拥有一定的市场洞察与判断力，服务意识强； 5、责任心强，能够适应高强度工作节奏。 薪资待遇： 1、提供食宿。 2、完善的岗前培训体系，行业发展空间广阔！ 3、超长带薪年假，春节享15-20天假期； 4、年度团建活动丰富，每月举办员工生日庆祝会。 5、享受十三薪 重要提示： 1、山西一路发物流欢迎曾在我司任职的优秀人才重新回归；最新返聘政策请致电招聘专员咨询。 2、本次招聘为公司官方直招，山西一路发物流有限公司及旗下各分支机构在招聘过程中不会以任何名义收取费用、押金等，请广大求职者提高警惕，谨防上当受骗。 招聘热线：*********** 职位福利：五险、13薪、包吃、包住、员工旅游、带薪年假

招聘物流岗位 1、负责与物流方协调沟通，结合市场行情协商合理运输费用，依据合同任务量及上级安排调配对应线路的运输车辆。 2、对接司机，督促其完成平台接单并确保货物按时送达。 3、全程跟进司机作业进度，确认装货与卸货时间点，及时向上级反馈相关情况。 任职要求；工资（4K-5K） 1、本科及以上学历 2、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，执行力突出； 3、责任心强，工作细致认真，学习能力佳，能适应一定工作压力； 4、具有一年以上相关领域工作经验。 【福利待遇】五险，年底奖金，周末双休，享受国家法定节假日

服从公司领导安排有较强的沟通（管理）能力有

岗位职责: 1.拓展新物流客户资源，同时维护既有客户关系，保障客户满意度。 2.分析市场发展方向，为客户量身定制创新性物流解决方案。 3.与团队成员协同作业，优化物流运作流程，提升服务品质。 4.定期与客户交流，获取反馈信息，并迅速响应处理物流相关事宜。 5.协同政府相关部门协作，确保物流运营符合行业规范及政策规定。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能在商务谈判中展现良好表现。 2.熟悉物流领域运作模式，能够敏锐捕捉市场变化趋势。 3.能独立规划并推进物流项目实施，具备较强的项目执行能力。 4.拥有团队协作意识，善于推动团队共同实现工作目标。 5.工作责任心强，态度积极主动，适应高强度市场竞争环境。

一、运输体系搭建与管理 1. 制度与流程制定：建立运输管理相关制度（如运输作业规范、承运商准入标准、货物交接流程），明确各环节责任（如装车核对、在途跟踪、卸货验收），推动全流程标准化； 2. 路线与方案优化：根据货物特性（如生鲜需冷链、大件需专运）、时效要求、成本预算，设计最优运输路线（如干线+支线组合、多式联运），定期复盘路线效率（如里程、耗时）并调整； 3. 成本管控：制定年度运输预算（含运费、油费、车辆维护费、保险费），通过招标议价、整合运力、优化装载率（如满车配载）等方式降低单位运输成本，确保实际支出不超预算。 二、承运商全生命周期管理 1. 承运商准入与评估：筛选优质承运商（物流企业、个体车队等），审核资质（营业执照、运输许可证、保险单据），建立承运商资源池； 2. 合作与考核：签订运输合同（明确运价、时效、赔付条款），日常对接承运商安排运输任务；每月/每季度通过KPI考核（如准时送达率、货损率、投诉率）评估承运商业绩，淘汰低效/高风险合作方； 3. 关系维护：定期与核心承运商沟通，解决合作中的问题（如运力不足、路线冲突），保障旺季（如电商大促）运力稳定。 三、运输全流程执行与监控 1. 任务统筹安排：接收仓库出库指令或业务端运输需求，匹配对应运力（自有车辆/外协承运商），下达运输任务单（明确货物信息、目的地、时效、联系人）； 2. 在途跟踪与异常处理：通过GPS、物流跟踪系统实时监控货物位置，及时同步给客户或业务端；突发异常（如堵车、车辆故障、天气影响）时，快速协调备用运力或调整路线，降低延误风险； 3. 货物交接与结算：监督货物装车（核对数量、防护包装）、卸货验收（确认无破损、短缺），收集签收回单；整理运输单据（回单、过磅单、油费发票），对接财务完成运费结算。 四、安全与合规管理 1. 货物与车辆安全：制定货物安全防护标准（如易碎品加固、冷链温度控制），要求承运商配备安全设施（如灭火器、GPS）；定期检查自有车辆维护情况（如轮胎、刹车），组织司机安全培训（交通法规、应急处理）； 2. 合规风险把控：确保运输环节符合国家法规（如《道路运输条例》），证件齐全（车辆行驶证、司机驾驶证、危险品运输资质等，按需匹配）；处理运输相关纠纷（如货损赔付、交通事故理赔），规避法律风险； 3. 安全复盘：定期分析运输安全数据（如事故率、货损率），总结问题并优化防控措施（如新增应急预案）。 五、数据监控与跨部门协同 1. 数据统计与分析：每月统计核心运输数据（如运输量、准时送达率、成本率、货损率、承运商KPI），形成运输管理报告，识别优化空间（如某路线成本过高需替换承运商）； 2. 跨部门对接： -对接仓库：同步出库计划，协调装车时间，确保货物按时发运； -对接业务/销售端：了解客户运输需求（如加急件、指定到货时间），反馈运输进度，提升客户满意度； -对接财务/法务：配合运费结算、合同审核，确保流程合规。

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岗位职责: 1. 负责车队日常运作及整体管理工作 2. 统筹安排车队人员任务并跟进执行进度 3. 跟踪评估车队运营成效，动态优化管理策略 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与团队合作意识 2. 能合理调配资源，保障车队各项目标达成 3. 具备优秀的应变能力，可妥善处理各类突发状况