
生鲜大卖场招聘店长
6千-1万/月
店长1-2人月结全职
东阳生鲜大卖场招聘,熟悉生鲜商品的货架期管理,库存周转,现场陈列,以及具备团队管理能力和处理突发状况(如客诉产品质量问题)的技巧,人品好会沟通,有执行力,懂运营思路提升营业额,控制损耗,按照店模式经营理念去执行,尤其对蔬菜水果干果要懂,如果会采购薪资更高!期待你的加入
店长1-2人月结
超市副店长45岁以下,身体健康,连续两年超市主管、副店长、店长其中工作经验。薪资福利:4000—5000元,免费提供午餐。招工人数:1人手机工作地址:望远四季鲜批发市场34号“味鼎尚食品批发城”
店长
招聘现诚聘服装店长:1名要求:年龄35岁以下,形象气质佳、有销售及管理能力,在店长岗位任职1年以上,敢于挑战高薪店员:4名要求:年龄18—35岁,形象气质佳、性格开朗,有一定时尚度,具备销售经验,有高薪欲望薪资:店长底薪:4000+提点,上不封顶店员底薪:3000+提点+奖金,上不封顶福利:节日福利、奖励机制、法定节假日三薪、带薪年假,五险联系人:工作地址:东方红王府井二楼吾悦广场
店长1-2人月结
拉缪招聘优秀店长1名薪资:5000-10000时尚顾问:数名薪资3500-7000+包括基础薪资+个人提点+业绩档位奖励+月休+年终奖励+节日福利工作地点:银川·北京路CCPK购物中心平台很大等你来挑战联系人:李电话:
店长餐补1-2人月结
超市副店长身体健康,2年超市主管、副店长或店长工作经验。薪资福利:4000-5000元/月招工人数:1名免费提供午餐。工作地址:永宁县望远四季鲜批发市场
挖机司机
招聘六零挖机操作员,负责刨棚边子工作。薪资按每亩三十元计算。工作地点位于渠口银星三队。有意者可报名。
养殖员餐补包住包吃
宁夏回族自治区银川市这边需要养殖员,按流程规范作业;待遇面谈,包吃住;做过同类活优先;有餐补,能长期做优先,工期充足,负责日常安装与维护
店长有提成月结
家装-店长,1工作地址:德阳市凉山街-彩泉天街-京东电器城市旗舰店-二楼福人空间长白班底薪6000+提成购买社保做整体团队管理有1年及以上管理经验,熟悉行业运作,统筹能力强20-45
金华兰溪市店长薪资福利:面议,月休息3天,具体面谈招工人数:1名工作地址:宝龙广场附近
店长1-2人月结
店长薪资福利:面议,月休息3天,具体面谈招工人数:1名工作地址:兰溪市宝龙广场附近
店长餐补周结
找店长岗,地点内蒙古自治区,9200-10000元/月,有伙食补助,周结;配合班组完成当天任务。活源稳定,有一两年经验;保证作业面整洁有序
店长
【招聘】因店铺发展需要各店铺各地区招聘以下合作伙伴有,换行业的私信我,茹娣科技内衣店招聘:优秀员工+店长+助理(有销售能力,能出差外地工作)有强烈的赚钱欲望,能吃苦耐劳,性格开朗,愿意挑战高薪,有做过保险,销售,养生行业人士优先年龄35-50岁!薪资待遇:底薪+效益提成,员工:2500起+效益提成上不封顶,店长5000-10000上不封顶,有想法私聊我,只要有能力敢挑战,茹娣事业会让你收获满满电话
店长包住1-2人
找店长一名,广东省·东莞市上岗,报酬详谈,。定期体检,听从现场负责人安排,熟手优先;住宿有空调,按时保质完成分配任务
店长1-2人月结
【安踏专卖店诚心招聘】安踏店长(1名):综合薪资10000+30-42岁|时尚亲和|热爱运动|有经验者优先【专属福利】六险保障法定三薪学历补贴节日福利带薪年假季度晋升坐标:砂之船安踏专卖店速联:()安踏团队,只等优秀的你!
银川西夏区二次结构木工,日薪300一350元一天,月结6一10人。管住不管吃。包工,点工都可以。团队最好。
300-350元/天
二次结构木工综合承包6-10人月结
二次结构木工,日薪300一350元一天,月结6一10人。管住不管吃。包工,点工都可以。团队最好。
店长有提成1-2人月结学历不限
招聘:店长薪资:3000~8000元/月招聘人数:1人工作性质:全职职位类别:店长学历要求:学历不限经验要求:经验不限【岗位职责】1.负责门店日常运营管理【任职要求】1.勤奋进取,喜欢沟通,喜欢销售【工作时间】实行门店综合排班制(含早、晚班轮替),每班工作不超过8小时(含就餐及轮休时间),每周工作不超过40小时,每月休息不少于4天,排班表提前公布;工作日延时加班依法支付不低于工资150%的加班工资,休息日加班支付不低于200%,法定节假日安排工作的支付不低于300%或安排补休。【薪资待遇】底薪3000加提成,月入8000上不封顶【福利待遇】具体面议【工作地点】镇宁东大街二楼附近【有效期限】本招聘信息有效期至2026-11-05,过期请联系用人单位确认。温馨提示:本岗位为用人单位直招,入职不收取报名费、体检费、培训费等任何,不扣押证件。如遇收费情况请向平台举报。
银川新华百货连锁超市有限公司诚聘
7-8千/月
店长
一、全面运营管理
1.统筹门店日常运营,确保标准化流程执行
2.优化商品陈列与库存周转,控制损耗率
二、业绩目标达成
1.分解公司销售指标,制定周/月执行计划,完成毛利与净利考核
2.通过市调与数据分析动态调整价格及促销策略
三、团队建设与培训
1.负责员工培训及绩效考核
2.搭建团队激励机制
四、供应链与客户维护
1.调供应商谈判及物流到货管理,确保商品供应稳定性
2.运营会员体系,策划社区营销活动(如节日主题促销)
五、合规与创新
1.确保门店合规经营
2.推动数字化工具落地
栏目概述
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