水电行业条件坚苦，需吃苦耐劳态度端正业务经验三年以上者优先

诚招人力资源事业合伙人【劳务/招工】岗位内容负责劳务员工入离职办理、考勤台账、薪资对接、宿舍管理、员工维稳、处理劳资纠纷及厂区日常对接工作，无需流水线干活。任职要求沟通能力强，会基础电脑操作，做事踏实有责任心；能驻厂、能抗压，有劳务驻厂、工厂人事经验优先，可培养新人。工作环境现场管理岗位，不用干体力活；，作息稳定，主要负责人员统筹和问题协调。薪资待遇综合9000–15000元/月（绩效+提成+项目奖），工资准时发放，福利齐全，能力优秀薪资可谈。晋升发展驻厂管理员→资深驻厂→项目主管→区域负责人，全部内部提拔，长期稳定发展。有意者请联系：

武汉武昌招钢筋工

武汉市武昌区招钢筋工

黄冈市黄梅县招泥瓦工倒混凝土包工、木模、二次结构自带模板装模包工工，钢筋工包工。

武汉市洪山区招钢筋工

湖北省宜昌市远安县，选矿厂招聘岗位矿工。28天6000。一个月六千多。

招聘叉车司机，要求持有叉车证，年龄45岁以内。薪资为220-260元一天。

襄阳市樊城区招铲外墙皮的小工，18米高，要年轻点的星期一开工，混子勿扰

双沟、张家集附近有少量小活需要师傅来做。

襄阳市南漳县招光伏安装会看懂图纸。能自己操作。带人

襄阳市樊城区招工地小工/杂工

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

最好干过宁德时代项目劳资员或者资料员工作，精通办理工人进出场劳资资料、农民工工资台帐、管理和直属班工资台帐、项目出纳台帐、工程签证及进度申请资料收集整理归档、施工过程影像资料收集归档、项目签字盖章流程、单项劳务资料整理汇总归档等，做事需认真、负责，配合好项目领导分配的工作任务，责任心强、执行力强，五官端正态度好，处事灵活懂变通，最好会开车。

1. 人员台账管理：建立、更新项目人员信息台账，包含管理人员、班组工人、特种作业人员；收集身份证、银行卡、劳动合同、资质证书，做好归档，动态统计进场、退场人员。 2. 农民工工资专户与实名制管理（核心） ◦ 落实住建、人社实名制要求，负责工人考勤录入、人脸/打卡数据核对； ◦ 编制工资表，核对考勤、工程量、借支，组织工人签字确认； ◦ 对接银行工资专户，按时提交清单，跟进工资发放流水，留存发放凭证； ◦ 落实工资公示、维权告示牌维护，资料闭环，应对主管部门检查。 3. 劳动合同、用工资料：协助组织签订劳动合同、用工协议；收集三级安全教育、入场告知书、承诺书等用工资料，分类存档。 4. 社保、工伤、意外险对接：统计项目人员参保名单，对接办理项目工伤保险、建筑意外险；发生工伤时，收集材料、上报、跟进理赔流程。 5. 劳资资料迎检：整理全套劳资台账（考勤、工资表、银行流水、合同、退场确认单），迎接住建、人社局、质监站等主管部门督查、抽查；整改检查提出问题。 6. 劳资纠纷处置：接待工人工资咨询、投诉，核对账目，做好沟通记录；配合项目负责人协调工资争议，防范讨薪上访事件。 7. 报表上报：按时上报住建平台实名制数据、项目劳资月度报表、人员统计报表。 8. 其他工作：配合统计人工成本；人员退场手续办理；上级安排的其他劳资、行政相关工作。 任职要求 1. 专业：建筑工程相关； 2. 经验：有建筑项目劳资、实名制、工资专户相关经验优先，熟悉农民工工资支付条例； 3. 技能：熟练Excel（数据统计、制表），会用工实名制平台；细心严谨，台账意识强； 4. 素质：原则性强，善于沟通，有耐心，能和班组、工人沟通；能接受驻项目、配合迎检加班；了解劳动用工相关法规。

太原大唐二电厂铁路线招聘卸煤劳务工人15名。工资保底4000加提成（到手5000左右）工作简单，。准时发放。年龄18到60周岁员工。身体无基础病，带体检报告报名

郑家小微企业产业园招聘员工一名，月薪7000到8000，包吃，电话

襄阳市招钢筋工

襄阳市樊城区招钢筋绑扎

天津市河北区招钢筋制作

土建工岗位，薪资为5500-6000元/月，或按200元/天计算。工作内容包括辅助支模、绑扎钢筋、砌铁塔基础、浇筑混凝土等杂活。要求应聘者家中不种地，农忙期间不回家，年龄在35岁至55岁之间。

襄阳市南漳县招钢筋工

土建工岗位，薪资为5500-6000元/月，或按200元/天计算。工作内容包括辅助支模、绑扎钢筋、砌铁塔基础、浇筑混凝土等杂活。年龄要求为35岁至55岁，不限性别。

新工地刚开始要人。

枣阳地区招聘钢筋工师傅，明天在枣阳工地工作。有意者可报名。

有的话电话联系，那边有点钢筋活，现金

急招钢筋工｜包吃包住＋五险一金＋工资准时月结 工地直招、无中介、长期稳定活、活多不愁没活干 本工地长期开工、工期稳定、工程量大，现扩招熟练钢筋工师傅、学徒工，踏实肯干优先，待遇真实不套路！ 一、薪资待遇（真实靠谱） 1. 钢筋工熟练工：薪资面议（计件/日结/月结均可） 手艺好、干活麻利薪资可上浮，多劳多得，不压工资、不扣工资。 2. 学徒新手可带：有无经验均可，老师傅手把手带，上手快，稳定增收。 二、福利全部配齐（工地顶配） 包吃包住 免费吃住，宿舍整洁干净，配有生活设施，生活用品齐全；食堂一日三餐免费吃，伙食标准高，荤素搭配，不用自己掏一分钱吃住费用。 入职缴纳五险一金 正规用工待遇，养老保险、医疗保险、工伤险、失业险、生育险、公积金全部缴纳，工地少见高配福利，长期干有保障。 工资准时发放 绝不拖欠工资，月结稳定，工程稳、工期长，常年有活，不用频繁换工地。 额外福利 高温补贴、过节福利、完工奖金、加班补助、工龄奖励全部有。 三、工作内容 主要负责建筑工地钢筋绑扎、套丝、下料、制作、安装等钢筋相关工作，班组干活氛围好，管理人性化，不苛刻、不刁难工人。 四、任职要求 1. 年龄18–55周岁，身体健康，能吃苦耐劳 2. 熟练钢筋工优先，新手学徒愿意学也可以 3. 服从现场管理，踏实干活、不偷懒 4. 能长期稳定干活、不短期跳工地 五、岗位优势 全程直招 无中介费、无体检费、无杂费 包吃包住，干活零开销，工资纯落袋 缴纳五险一金，工地最稳待遇 工期稳定、常年有活、不用待岗 团队正规、结账爽快、口碑好 六、报名方式 有意向师傅直接私信联系 随时面试、随时进场、当天安排住宿！ 名额有限、招满即止！

武汉市武昌区招钢筋工

湖北襄阳明天便河水库要两个钢筋工，现金。有意者联系

荆门市沙洋县招钢筋工