（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、完善并推行公司人力资源相关管理制度与流程； 2、负责人事事务的具体实施：人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考评； 3、办理员工社会保险、工伤申报等相关事宜； 4、承担公司文件的撰写、收发、归档及档案管理工作； 5、协助执行董事开展部门日常运营及其他交办事项； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

（一）人力资源统筹 1. 根据公司发展战略，拟定人力资源规划、部门年度目标及相应预算，全面推动各人力模块有效实施。 2. 组织制定与完善人力资源管理制度，监督落实执行情况，建立人才评估、甄选机制及面试资源库，推动人才梯队发展。 3. 统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能工作，审核用人需求与实施方案，评估执行成效并持续优化，确保人员配置与员工发展双保障。 4. 依法处理劳动关系事务，协调组织内外人际关系，应对人事突发事件及劳资纠纷，规范员工档案管理流程。 （二）行政管理统筹 1. 优化法人治理架构，主导公司及各部门制度体系建设与执行监管，提升行政管理规范化水平。 2. 负责对外联络、后勤服务、资产管控、考勤管理及工商登记等相关行政事务。 3. 推动企业文化建设与活动组织实施。 4. 为各业务部门提供高效行政支撑，促进跨部门协同运作，合理控制行政支出。 （三）部门管理 1. 负责人事行政团队的人才储备、日常管理与培养发展，落实选人、育人、用人、留人机制，提升整体团队战斗力。 2. 统筹内部职责分工与工作衔接，保障各项任务高效推进与落地。 3. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有高级人力资源资格证书（或具备同等专业能力）。 2. 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；精通人力行政各模块运作及相关法律法规，有大中型企业从业背景或企业文化建设项目经验者优先。 3. 具备出色的统筹规划、制度设计、人才发展、梯队构建、沟通协调、成本控制及团队领导能力。 4. 拥有扎实的组织管理能力，能够结合公司战略与业务实际开展人力资源供需分析，预判未来人才发展趋势。 5. 法律合规意识强，保密观念牢固，责任心强、作风严谨细致，具备优秀的执行力、学习适应能力及抗压能力。

任职要求 1、具备5年以上施工现场管理经历，同时拥有5年以上项目管理实践经验，掌握扎实的施工技术基础，熟悉建筑工程、水利工程、市政工程、环境工程等相关领域的专业知识； 2、具备优秀的项目整体规划能力、组织协调水平、技术管控实力以及工程造价相关知识储备； 3、擅长编制与审核施工组织设计、专项施工方案及进度计划，具有良好的成本管控意识；工作认真负责，执行高效，抗压能力强，应变能力突出； 4、有3年以上担任工程部部长或同等职务的工作经历，主导过3个以上完整环保或市政项目从启动至竣工结算全过程；熟知建筑行业相关法律法规、标准规范及操作规程； 5、需持有市政类专业技术资格证书。 岗位职责 1、全面负责工程部所辖区域项目的统筹管理和绩效考核，贯彻落实国家有关法律、法规、政策及强制性标准，执行公司管理制度，保障企业合法利益； 2、协助开展项目前期现场勘查，落实施工准备条件，并就项目盈利空间、设计方案优化及风险防范等方面提出可行性建议； 3、参与项目招投标事务，组织编制施工方案、关键节点措施及进度安排；负责施工合同谈判与签署，参与分包单位选择、商务洽谈、合同签订，实施分包合同全流程管理及结算工作； 4、统筹管理项目开工报审、安全技术交底、进度推进、安全质量文明施工巡查监督，跟进工程回款、质保资料与计量文件同步归集、竣工结算及后期回访保修等环节； 5、在授权范围内，协调企业管理层、劳务队伍、合作单位、业主方、分包方、监理机构及地方政府部门之间的关系，处理项目建设过程中的各类问题； 6、落实公司下达的各项项目管理目标及相关任务要求。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补助、员工食堂、双休、证书奖励

湖南东宸大健康产业集团有限公司招聘 招聘岗位：人事经理 薪资：8K-10K 工作时间：上午10点-下午18:30，周末双休 福利：五险、生日福利、节日福利 工作地址：长沙市开福区马栏山兴旺V视界 任职要求： 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。 联系人：章先生

岗位描述： 1、结合公司人才战略，主导中高级职位的招聘工作，制定阶段性招聘目标并有效落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘潜在人才资源，保障人才供给满足业务发展需要； 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态，定期开展招聘数据整理与分析，提供决策支持； 4、负责招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进等环节。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上专职招聘工作经验，招聘业绩突出，有大型企业中高端岗位招聘实操经验； 3、具有甲乙方复合型从业背景者优先； 4、目标导向强，具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力； 5、拥有成功招聘同类岗位的经历，具备招聘方案策划及推动实施的成功案例； 6、富有创新意识，具备良好的团队协作精神。

岗位职责：1、战略解码与体系设计，能解读公司战略并转化为HR策略，设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系，推动组织能力升级； 2、政策标准制定，建立HR政策标准并推动制度流程迭代（如任职资格标准、薪酬绩效等）； 3、专业方案设计，针对组织诊断痛点（如人才供应与留存、人才评价、激励机制）提供系统性解决方案； 4、组织变革推动，推动组织变革落地（如架构调整、业务改革等），为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源岗位从业经验，5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验，有互联网行业从业背景优先； 3、至少精通2个以上人力资源板块（如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等），有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果； 岗位福利：周末双休、五险一金、年终奖

帮助公司完成高职院校的校招，办理入职手续，员工关系等

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

岗位职责 1.战略规划与制度设计 人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。 制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。 2.跨部门协调与重大决策 需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。 决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。 3.公司绩效管理（核心强化职责） 绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。 绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。 绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。 绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。 绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。 4.风险管控与合规管理 合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。 应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。 5.团队管理与文化建设 团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。 文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。 3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。 4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。 5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。

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岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

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岗位要求： 职位：文员/人事助理 要求：25-45周岁，大专及以上学历优先，有销售经验特别 优秀者可放开 1、完成公司新员工入职培训; 2、遵守公司及部门制度，服从管理； 3、能按时按量完成上级交代的工作任务； 4、有服务意识、积极向上的心态，对生活富有激情和热爱。 岗位职责： 1、完成公司的职位技能等培训; 2、完成主管安排的学习任务； 3、完成公司下发的任务； 4、配合主管完成月度、计划、考核、总结； 5、严格遵守公司及部门制度。

招聘天网工程负责人，智慧交通，工作地点永兴县，联系电话何

【岗位职责】 1. 根据公司用工需求，发布招聘信息，筛选简历并邀约求职者面试。 2. 负责公司招聘账号的日常维护。 3. 组织求职者面试，办理入职手续。 4. 每日记录招聘信息。 5. 协助开发新客户，建立人才储备库。 【任职要求】 1. 2年内应届毕业生或有意向人员。 2. 具备良好的沟通能力。 3. 对招聘工作有热情。 4. 熟练使用基础办公软件。 【薪资待遇】 薪资结构：底薪+提成 工作时间：朝九晚五 福利待遇：周末双休，法定节假日休息、节假日礼品等

学历:高中及以上学历 要求:普通话标准，说话流利，会基础的电脑 工作职责:主要负责招聘为公司选择优秀人才 待遇:双休，五险3000-5000

无经验勿扰 1、负责统筹公司人力资源工作，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施 2、负责拟定与优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求 3、负责员工入职手续办理，人事档案管理与存档，劳动合同的签署与维护 4、完善员工信息台账，动态更新人员档案，及时做好人员变动情况的统计与记录

职位详情： 人事助理岗位工作内容： 1.企业文化建设.招聘与配置.考勤管理人事专员。 2.负责招聘人才，办理入离职手续。面试接待，以及协助上级领导工作。 任职要求： 3.高中及以上文凭。 工作时间8：30~12:00，下午2:30~5:30 工资待遇：3000+ 周末1.5休，法定节假日 敢于沟通，有责任心，有上进心

人事助理 有一定客服经验 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、二年以上相关工作经验: 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好，气质佳。 6、负责招聘 工作时间上午3小时，下午2小时 待遇：底薪+团队绩效提成，+企业年金+8大福利 节假日放假和周末双休 收入4000—8000

早班 月休四天 包吃包住