1、人事主管：要求全日制专科及以上学历，人资、行政、心理学等专业，年龄35周岁以下，熟悉人事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等模块工作。

招聘：招聘主管薪资：5000-6500元招聘主管1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、跟进招聘结果和流程反馈；4、维护、开拓有效招聘渠道；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、培训体系的完善。任职资格：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历。2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；

人事经理有工作经验者优先薪资福利:薪资4000-6000元左右

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运转；2、进行人力资源规划，为公司发展战略提供人才支持和解决方案；3、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于薪酬福利和绩效管理。

1、人事主管：要求全日制专科及以上学历，人资、行政、心理学等专业，年龄35周岁以下，熟悉人事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等模块工作。

行政人事经理无。有工作经验优先薪资福利:待遇好，工作长期，月薪3000-6000元招工人数:1同步

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

工作内容：1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；3、参与公司重大人事决策，提供专业的人力资源咨询和建议。岗位要求：1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作；3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队实现目标和提升绩效。

1、必须水利相关专业毕业，大专及以上学历，年龄30~45周岁;必须有建闸经验。2、具有2年以上水利水电工程施工的项目管理经验，独立承担过水利水电工程项目经理工作;3、熟悉项目建设的流程、了解预决算，掌握工程技术、成本控制，熟悉水利水电项目相关设备的运行、调试、管理,4、能熟练使用常用项目管理软件、OFFICE办公件、AUTOCAD制图软件等;5、熟悉国家相关政策与法规，熟悉水利水电工程建设规范和质量验收评定标准,6、具有良好的人际关系技巧和强有力的沟通能力，具备较强的组织、协调及计划管理能力，能独立协调解决工程施工方面的问题:岗位职责：1、项目规划、施工、验收等基本建设程序规范执行;2、编制项目进度计划并实施,对整个项目的工程管理、工程质量、进度计划的控制;3、协调现场施工中的各种问题:4、负麦施工现场的安全管理工作;6、负麦工程图纸的审核，工地现场考察、勘察:7、负麦设计估算、施工图预算、工程量计算审核;8、合同文件的管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款,;9、工程款支付审核，结算管理工作。

招聘信息1:30-32/时，300-320一天，面试签合同盖章2:路费全额报，带身份证当天安排吃住3:综合工资8200-11000元;十号发薪4:辞工提前7天，工资正常打卡。工作内容:1:生产制造公司产品，简单轻松有人带2:不穿无尘服静电服，车间无粉尘噪音异味了，统一坐班，工作轻松，空调恒温车间招聘要求:1:16-50周岁，身体健康即可2:不查纹身、案底、烟疤、钢板食宿待遇:1:免费工作餐，餐标四菜一汤，可选面食，砂锅2:宿舍包含空调，热水器，无线网，独立卫生间转正规划:小时工工作一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗厂区在江苏无锡，外地来的全额报销路费培训支持：老员工会亲自教导新员工岗位晋升:储备干部、领班/线长、组长、车间主管

新乡——宁晋县 干净货 随时装 装淡烧火油

新乡辉县到合肥 今天夜里装

老房铲腻子了谁有空，打

北京朝阳区招抹灰窗户下边一道逢补水泥一个窗口一条每条10元，共有2干个窗户，窗户有15米的和1米的，现金结算，管住能干的来

人事主管工作地址:安平县德奥大厦 7层4000-6000元/月

人事经理工作地址:衡水市深州市唐奉镇丁官屯村2500-6000元/月

人事主管,负责协助人事副总工作。,招聘1人

人力资源主管全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，2年以上工作经验，熟悉化工行业薪酬、绩效管理，能独立组织公司部门绩效考核薪资福利:月薪4500-8000元招工人数:1名

人事科长招工人数:1名

招聘：诚聘：客服、管家薪资：2400-4000元/月【请直接电话咨询、以下岗位有经验者优先】一、客服2人：1、岗位职责：负责服务处的接待和业主的报修投诉记录，安排处理及反馈处理结果。各项的收取统计、物业档案管理。2、岗位要求：年龄30-40岁左右，身体健康，大专及以上学历，具有2年同类岗位工作经验，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，抗压能力强，熟练使用电脑办公软件。3、薪资待遇：2400+元/月4、工作时间:上午8:00-12:00 下午14:00-17:30。每周休息1天二、管家2人1、岗位职责：负责业主的报修投诉，园区各项检查，物业费的催缴，业主满意度调2、岗位要求：年龄30-40岁，身体健康，高中及以上学历，具有2年同类岗位工作经验:具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，抗压能力强。3、薪资待遇:3000+元/月工作时间:上午8:00-12:00 下午14:0-17:30。每周休息1天

集团公司从事畜牧行业，现在招聘人事，负责公司招聘，双休法定节假日正常休息， 上班时间，8：30-12：0013：30-17：00

医院项目建设，有老旧医院项目工程经验优先要求，有建筑等级证书，现场沟通能力，组织协调能力，有经验者优先考虑。

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

招聘：招聘专员薪资：3千-5.5千1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持

招聘：招聘人事，招聘人事，招聘人事。薪资：3500-4000元/月负责招聘，有人事工作经验，底薪3000-4000加提成招聘一个提成400，上班时间上午9点，12点，下午2点，到六点，每周单休。

河南新乡工地需要一项目经理，带一建公路证书，每个月在工地10-15天就可以，工资好商量，联系张总。招聘人数:1个包吃包住

零星维修

招聘：经纪人薪资：3000-5000元主要负责线上线下的招聘 邀约和面试

人事行政班，有经验者优先录用薪资福利:薪资面议同步工作地址:封丘县北干道东段