岗位内容： 1. 参与制定与企业战略发展相契合的人力资源规划，深入推动组织架构的持续优化。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，提供绩效反馈支持，协助员工实现工作改进与发展。 6. 承担公司日常行政事务相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，掌握完整的人力资源理论知识。 2. 拥有5年以上制造业人力资源工作经验，熟悉制造型企业组织模式、运营流程及人员管理特点。 3. 具备出色的书面表达能力，能规范撰写工作报告及各类业务文档； 4. 擅长业务流程的分析与设计，可基于公司战略与实际需求，构建高效合理的人力资源运作流程； 5. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级，具备团队协作意识，工作细致认真，积极主动。

工作内容： 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块工作，制定并实施契合公司发展战略的人力资源规划； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上HR领域工作经验，具备3年以上团队管理经历，熟悉劳动法律法规及相关用工政策； 3. 精通至少三个HR核心模块（招聘/绩效/薪酬/培训），具有全流程实操经验； 4. 熟练操作HR信息系统（如SAP、Workday、钉钉）及Office办公软件（尤其擅长Excel数据处理与分析）； 5. 能够快速理解业务运作模式，输出匹配的HR支持方案； 6. 适应高强度工作节奏，具备较强的应急响应与问题处理能力。 工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00

该职位主要负责招聘面试 绩效统计

河南泰柏智能装备制造有限公司（简称河南泰柏），是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州，拥有自有生产基地，产品出口全球近200个国家和地区，为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人，年销售业绩超5亿元。 河南泰柏坚持“为员工提供机会，为客户创造价值，为社会贡献力量”的核心价值观，以客户为中心，重视团队合作与责任担当，恪守诚信、勇于创新，持续为客户提供优质服务。 一、 工作职责 1、战略与业务伙伴： 深入理解生产运营流程和业务目标，制定并执行与之匹配的人力资源策略，为生产、质量、工程等部门提供专业的HR解决方案以支持业务发展。 2、招聘与配置： 全面主导厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的大规模招聘工作，开拓并有效管理劳务派遣、职业院校等核心招聘渠道，满足生产性用工需求。 3、培训与发展： 协同生产部门，组织实施新员工岗前培训、安全生产、岗位技能认证及多能工培训，并负责关键岗位后备人才的识别与梯队建设。 4、绩效与薪酬： 负责厂区员工的绩效管理工作，并主导一线员工的计件/计时薪酬核算，确保方案的公平性及激励有效性。 5、员工关系与合规： 全面负责厂区员工关系管理，营造和谐氛围，及时处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，确保所有人事操作符合国家及地方法律法规。 6、企业文化与沟通： 推动企业文化建设，组织员工活动，作为桥梁与各层级员工、管理层及外部机构进行有效沟通。 二、 任职要求 经验背景： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2、具备5-10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在生产制造型企业担任人事经理或的经验。 3、精通生产型企业招聘模式，具备成功的大规模蓝领招聘和季节性用工管理经验。 4、精通国家及地方劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动纠纷和防范劳动风险的能力。 5、具备出色的沟通协调能力、强烈的责任心和出色的抗压能力。 在这里，你将拥有： 1、薪资构成：无责底薪+绩效工资+提成+分红 2、日常福利：定期生日会、茶话会、周年庆等丰富的团建活动，冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节假日礼物惊喜不断，让你仪式感满满，公费定期体检，集体旅游、带薪结婚礼金，生育礼金等等福利，为你的健康和人生保驾护航； 3、假日福利：六险一金、双休、婚假，丧假，产假，国家法定假期全部带薪； 4、培训提升：提供多种带薪培训（包括岗前培训、专项培训、管理能力培训等等），只有你想不到，没有我们做不到； 5、晋升路线：有P级专业路线、S级和M级管理路线三通道，公司每年3-4次竞聘、述职，不限制报名条件，给员工足够施展自己的平台及晋升空间 6、办公环境：金水区最繁华的商业中心（吃喝玩乐应有尽有），5A级近1000平米写字楼，多功能培训会议室，独立茶吧（花茶、绿茶、红茶、养生茶应有尽有）、全自动咖啡机（Starbucks、illy等高级咖啡豆应有尽有）、冰箱、微波炉等均免费提供（下午茶不断，空调暖气，咖啡茶点吃到饱）； 明人不说暗话，我们欣赏你，欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满，未来掌控在自己手中，所以，你来面试么？ 我们是工贸一体化公司，有一群年轻，有朝气的团队，公司拒绝官僚作风，拒绝内斗，扁平化管理，办公氛围轻松。我们愿意和你建立长久合作，舍得分享利润，经验和收入不需要二选一，我们是你可以托付的有担当的公司；我们坚信“有无数人喝咖啡为了更好的工作，也有无数人的工作，是为了更好的咖啡” 在这座城市里，爬坡的不止你一个，驰而不息的城，奋斗不止的人，2025年新的际遇，新的挑战，加入我们，一起并肩前行，鹏程万里，期待有你！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

负责招聘工作，使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.00 2.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动

任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。 3. 性格积极外向，具备良好的沟通亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。 5. 精通薪酬数据与绩效数据的统计分析与管理。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算及发放等工作。 2. 负责工厂日常行政工作的组织协调，包括内外部资源对接、后勤保障等事项。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 福利待遇 1. 月薪5-7K。 2. 健全的福利保障（五险+补充医疗保险）。 3. 提供免费食宿、探亲补贴及节日慰问福利。

底薪加提成3500+月调休四天

公司为货运司机服务中心，致力于为仓库及生产厂家提供稳定充足的运力支持，同时为司机群体匹配丰富货源。通过线上渠道开展业务拓展，收集潜在客户信息，并承担客户咨询相关工作。 主动开发新客户资源，引导客户到访公司，由专业业务经理进行后续对接服务。 上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-17:30 每月享有4天带薪休假 薪资待遇：4000元底薪+高比例提成+五险一金 享受年度年终福利 享受元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等国家法定节假日 每月至少组织一次公司活动及团队聚餐 每年销售业绩前两名可获得省内或省外旅游机会，全部费用由公司承担 要求性格积极乐观，具备爱心与强烈的责任意识。 敢于面对工作挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力。 具备成长为顶尖销售人才的潜力，收入空间无上限。 办公环境整洁明亮，配备独立且宽敞的工位。

招铲车司机，有想去的可以自己联系

新乡市红旗区招铆工/钣金工、二保焊/气焊、压力焊

牧原，大红门货源诚招冷链运输合作司机薪资16000以上 主要负责运输牧原等上市工厂，白条猪肉，冻品生鲜等民生物资。 每月保障26天，可签货源保障合同。

压路机司机8500元月结待遇好修路，工作地址：河南省新乡市

新乡市辉县市招钻机司机

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

 职位详情 分享 招聘经理招聘中 赠送 职位名称8K起招聘经理五险包吃住 薪资待遇8000-30000元/月 福利待遇五险一金、包住、包吃、年底双薪、周末双休、交通补助、加班补助、饭补、话补、房补 工作要求不限学历|不限工作经验 工作地点深圳龙岗天集雅苑-A栋209 职位描述岗位职责： 1、负责根据公司业务需求，选择高效的人才招聘策略，按时保质保量的完成招聘任务，为业务发展提供足够的人才支持； 2、负责熟悉招聘全流程，独立运作各岗位的需求对接、寻访、评估、谈判、入职跟进，确保招聘质量与时效性； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，维护简历库。 任职资格： 1、熟练运用各种招聘渠道，并不断开拓新的招聘渠道； 2、较强的沟通协调能力、理解能力和较强的团队融合能力。 编辑职位 暂停招聘

岗位职责 1、全面负责公司人力资源管理工作，搭建并优化人事管理制度及流程，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等模块，确保人力资源工作有序推进。 2、带领人事团队开展日常工作，合理分配工作任务，指导下属完成各项人事事务，提升团队专业能力和工作效率，打造高效、专业的人事团队。 3、负责员工招聘体系搭建，统筹招聘全流程，精准挖掘适配人才，控制招聘成本，保障各部门人员供给，优化人员结构。 4、 统筹薪酬福利管理，结合公司实际情况优化薪酬结构，落实薪资核算、社保公积金缴纳等工作，确保薪资福利合规、及时发放（薪资标准：基础薪资5K-8K，综合到手10000-12000元/月，含绩效、补贴等）。 5、负责员工关系维护，处理员工投诉、劳动纠纷调解，组织员工关怀活动，营造积极、和谐的企业文化氛围，提升员工归属感和满意度。 6、配合公司战略发展，制定人力资源规划，推进绩效考核体系落地，优化激励机制，助力公司人才梯队建设。 7、 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关证书者加分。 2、具备1年半及以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验，能够独立统筹人事各项工作。 3、 具备较强的管理能力、组织协调能力和沟通表达能力，能够有效带领团队，协调各部门之间的人事相关工作。 4、 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人事管理相关流程和技巧，能够妥善处理劳动纠纷，确保人事工作合规。 5、工作认真负责、严谨细致，具备较强的责任心、执行力和问题解决能力，有良好的职业素养和抗压能力。 6、 认同公司企业文化，愿意与公司共同成长，具备良好的团队协作精神。 四、薪资福利 1、薪资待遇：基础薪资5K-8K，综合到手10000-12000元/月（含绩效奖金、交通补贴、餐补、全勤奖等，根据个人能力及工作表现调整）。 2、基础福利：五险、带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利。 3、成长福利：定期专业培训、晋升通道清晰、内部竞聘机会、团队建设活动。 4、 其他福利：办公环境舒适、员工下午茶、年终奖金。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，确保人力配置与业务发展方向保持一致； 2、统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理，提升组织运作效率； 3、完善人才成长机制，搭建科学的人才储备体系，助力企业文化的持续深化； 4、监督各项人力资源制度的落地执行，根据政策法规变化及时优化调整； 5、协同行政事务管理，提升办公运转效能，支持公司日常运营稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力，善于倾听并妥善处理员工各类诉求； 3、掌握人事领域相关法律法规，具有扎实的招聘、培训与绩效实操经验； 4、具备优秀的统筹协调能力，能有效带领团队达成各项工作目标； 5、逻辑思维严谨，擅长数据分析，能够依托数据支持人力资源策略制定。

岗位职责: 1. 组织并执行公司整体招聘流程与实施工作 2. 通过多元化渠道开发并引进高素质人才资源 3. 对候选人进行综合评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务落地，执行力强 3. 学习能力强，能快速适应动态变化的招聘需求环境

只要会玩三角洲的月薪3000加提成一个月调休4天

可选标题:岗位职责任职要求岗位福利 岗位职责:按时完成工作，及时反馈 任职要求:18-28岁之间有人事工作经验者优先录用 岗位福利:奖金护肤品

岗位职责：掌握招聘操作，全程指导，专人辅导，逐步上手。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够顺畅对接候选人； 2. 工作踏实负责，抗压性强，适应高强度工作节奏； 3. 了解招聘各环节流程，有同行业从业背景者优先考虑； 4. 熟悉常用办公软件，拥有基本数据处理分析技能； 5. 态度积极，善于协作，能灵活应对动态工作需求。

工作简单接受小白18-28

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理五险一金增减员、基数申报及日常社保公积金事务 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.参与员工关系维护、企业文化活动策划与执行（如月度团建、年会等） 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源或行政助理工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作习惯及自主学习能力 5. 认同MAGICART价值观，适应快节奏、高标准的工作环境

【岗位职责】 （1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行客观评估并完整记录（所有候选人均属兼职教师岗位） （2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务； （3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格、证书等信息，并完成与协作部门的交接工作。 【岗位要求】 （1）接受实习生或兼职人员，实习生仅限大三、大四在读学生，需保证工作持续至3月20日 （2）具备良好的沟通表达能力，情绪稳定，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字； （3）有招聘或面试相关经验者优先，优秀应届生优先考虑，具备教学经历者优先。 【工作时间】 （1）平峰期：每日9:00～18:00（12:00～13:30午休），每周休息两天（周末与周中轮休），每月或有1～2次晚班（晚班时段为13:00～22:00） （2）高峰期：每日10:00～20:00（12:00～13:30午休，17:30～18:30晚餐时间），每周休息一天（周末安排单日轮休） （3）工作期间不得随意缺勤，确有特殊情况须至少提前两天提交请假申请，每月请假总天数不可超过3天

岗位职责： 1、负责工程项目日常运营的统筹管理，确保施工进程按既定节点有序推进； 2、整合协调项目相关方资源，把控工程进度与施工品质，推动项目目标高效实现； 3、及时应对并处置现场突发问题，制定可行方案并跟踪落实成效。 任职要求： 1、具有较强的项目统筹及跨部门沟通协作能力； 2、能有效应对施工现场复杂情况，具备快速响应与决策能力； 3、熟悉建筑工程领域运作流程，环境适应性强； 4、精通工程管理类办公软件，具备扎实的文档编制与处理技能。 持有注册机电建造师或注册安全工程师资格证书者，可优先考虑！

1. 结合公司发展战略，制定年度人力资源经营目标，跟踪各项指标完成进度，紧密关注业务动态，及时识别问题并提出改进措施，保障人力运营目标顺利达成； 2. 组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度及工作流程； 3. 统筹开展招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 4. 组织开展各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5. 定期开展人力资源数据统计分析，形成并提交人力资源分析报告； 6. 根据行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7. 协助推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 8. 协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地。