岗位职责： 1. 搭建并优化招聘体系，带领团队达成招聘目标，统筹校企合作招聘及校园宣讲活动； 2. 推进培训体系的建设与实施，负责新员工入职手册培训、培训效果跟踪评估及持续优化； 3. 组织开展新员工试用期的考核评价及相关跟进工作； 4. 有效维护员工关系，促进团队和谐稳定； 任职条件 1. 具备三年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，能独立完成面试及入职培训工作； 2. 年龄不超过40岁，大专及以上学历，身体健康，熟练使用各类办公软件； 3. 执行力强，行动高效，具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，作风踏实，勇于挑战； 福利待遇： 员工餐厅，就餐补助，缴纳五险，节假日福利等

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，保障团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，确保人才匹配度与招聘时效满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 精通多元招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并依据市场变动灵活优化流程。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在动态环境中持续维系稳定关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

工作职责 1. 统筹行政团队日常运作，制定并推行标准化管理流程，监督执行情况，持续提升组织运行效能。 2. 负责公司重要文件与档案的规范化管理，保障信息的安全性与可查可溯。 3. 全面负责公司级会议的组织协调，涵盖议程设置、会议记录及决议事项的跟踪落实。 4. 管理办公用品从采购到使用的全周期流程，合理控制成本并提高库存周转效率。 5. 建立高效的跨部门协作机制，确保信息传达准确及时，协助疏通协同过程中的障碍。 6. 落实上级指派的重点专项工作，协调资源推进跨部门项目顺利实施。 任职要求 1. 具备出色的多层级沟通与协调能力，能够顺畅对接上下级及相关职能部门，推动协作任务高效完成。 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于通过目标分解与过程监督，带领团队达成各项行政服务指标。 3. 熟练掌握Windows与Mac双平台办公工具（如Office、Pages等），具备快速处理各类行政事务的能力。 4. 具有8年以上行政领域工作经验，具备制造业或大型企业行政管理背景者优先考虑。

1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

主要工作职责： 1. 按照上级部署，协调推进人力资源各模块的日常运作与任务安排 2. 构建科学的人力资源管理体系，结合公司业务实际设计适配的管理机制 3. 全面负责招聘统筹，指导招聘团队依据岗位需求高效完成人员补充 4. 主导培训管理工作，组织拟定各类培训规划，并推动培训项目有效执行 5. 牵头绩效管理体系建设，制定年度考核政策及关键指标，落实季度考评流程 6. 推进人才梯队发展，识别核心骨干与后备力量，制定并实施系统化培养计划 7. 完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1. 具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各职能模块运作 2. 具备较强的抗压能力与主动意识，能与管理层保持顺畅高效的沟通协作 3. 拥有中大型制造企业人资管理经历，理解制造业人力资源运行特点 4. 在人才发展、培训体系搭建、绩效管理等关键领域具备成熟的方法论与实践经验

人力主管/高级人力资源专员要求：具备约10年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源全模块或在某一模块有深入专长，统招本科学历 待遇：享受双休，提供广阔职业发展空间

岗位职责: 1. 制定海外派驻人员管理相关的制度与流程； 2. 组织开展海外派驻人员的配置规划及人才储备培养工作； 3. 统筹管理海外派驻人员的信息数据； 4. 负责海外子公司管理层劳动合同的相关管理工作； 5. 策划并执行海外子公司之间的互访与交流活动； 6. 推进海外人力资源体系的建设与优化完善。 任职要求: 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 具备3年以上人力资源领域相关工作经验； 英语水平达到CET-6或同等能力； 熟练操作Office系列办公软件； 熟悉人力资源六大模块，掌握扎实的人力资源专业理论知识。

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岗位职责： 有自己的小#红#书/抖#音账号 日结 1.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区回复及私信回复。 任职要求： 1.在校学生，全职宝妈都能做 接受无经验 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 任职要求： 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 有自己的小#红#书/抖#音账号 日结 1.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区回复及私信回复。 任职要求： 1.在校学生，全职宝妈都能做 接受无经验 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 任职要求： 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 有自己的小#红#书/抖#音账号 日结 1.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区回复及私信回复。 任职要求： 1.在校学生，全职宝妈都能做 接受无经验 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 任职要求： 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

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岗位职责： 有自己的小#红#书/抖#音账号 日结 1.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区回复及私信回复。 任职要求： 1.在校学生，全职宝妈都能做 接受无经验 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 任职要求： 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事招聘 要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历 薪资待遇：3000-6000元以上 工资发放：每月25号准时发放，薪资有保障 工作时间： 上午：8:00 - 11:30 午休：11:30 - 14:00 下午：14:00 - 17:00 每周六下午至周日休息 招聘岗位：人事助理、售后服务、储备主管、行政助理、销售总监 主要工作内容为通过招聘工具开展人员招募与面试邀约，有相关人事或招聘工作经验者优先，工作态度端正，无经验者也可培养

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、电话初筛、面试安排及候选人跟进 2.拓展并维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、校园招聘等），提升岗位曝光与简历质量 3. 协助优化招聘流程与面试体验，保障业务部门用人时效与候选人满意度 4. 开展基础人力资源数据统计与分析，支持招聘效果复盘与策略优化 5. 配合完成员工入离职手续、档案管理及基础人事事务支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘实操经验，熟悉招聘各环节及常用工具，应届毕业生亦可考虑 3.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作与服务意识 4. 熟悉国家劳动法律法规及基本人力资源政策 5.抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备主动学习与解决问题能力

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助组织面试，协调面试官时间，整理面试评估反馈 3.办理员工入职手续，包括合同签订、档案建立、系统录入及入职培训支持 4.办理员工离职手续，完成离职面谈、工作交接审核及系统异动操作

一、岗位职责 1.负责工厂员工招聘入离职、考勤核算、薪酬绩效核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2.组织员工岗前培训、技能提升培训及安全生产培训，跟进培训效果反馈。 3.维护员工关系，管理员工档案，及时更新人事数据台账，确保信息准确完整。 4.负责工厂的日常管理，协调后勤服务，保障员工生活与办公秩序。 5.组织工厂消防安全、环境卫生检查，落实安全生产相关行政保障工作。 6.统筹工厂会议筹备、印章管理及行政类档案归档工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.1-2年工厂人事行政相关工作经验。 3.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能妥善处理员工诉求与行政事务。 4.熟练使用Office办公软件，能独立制作各类人事行政台账与报表。 5.具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。 6.原则性强，作风严谨，有良好的职业素养和保密意识。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的具体实施与流程跟进 2. 参与候选人筛选及面试组织协调 3. 协助搭建并更新人才储备资源 任职要求: 1. 具备良好的沟通与组织协调能力 2. 能够独立推进并完成招聘目标 3. 对人力资源相关工作有较强热情 为避免浪费时间，无招聘经验或销售经验者请勿投递！！ 薪资福利： 1. 综合薪资4000-6000 2. 早8:30晚6点，缴纳五险一金 3. 法定节假日正常休息，长白班，不加班 4. 可提供住宿 5. 生日福利，节日福利，不定期团建

主要负责招聘维系客户与公司的关系

寒亭首府物业招聘 因业务发展需要，现招聘： 1. 保洁：综合薪资2000元，工作时间8小时制，月休3天，工资发放及时，要求62周岁以下。 2. 工程管家 月薪2700-3000元，8小时工作制，月休3天，工资发放及时，62周岁以下，有维修、工程相关经验。 3.秩序管家:月薪2200元,工作12小时制，月休3条。工资发放及时，要求:62周岁以下，有相关工作经验者优先; 要求：身体健康，无不良嗜好，品行端正。 工作地点：寒亭区祥亭街与百汇路交叉口 恒信首府小区 联系电话：

小区物业招聘维修人员1名，年龄60岁左右，身体健康，工作时长8小时/天，月休4天，工资3000元，工作地点：健康街新华路奎文公安局南200米新都金城，联系人：李经理，电话

键康街，安顺路附近小区找保安，保洁，绿化人员，维修人员工资面仪，

集团招募 一、岗位: [太阳] 社区服务管家/网格员/婚介服务 [太阳] 主管/金融保险售后 [太阳] 人事助理/讲师/内勤 [太阳] 网络、视频宣传运营 二、条件与要求: 大专以上学历，男女不限，25 - 45周岁，有管理、售后服务经验者优先。 三、上班时间【宝妈也适合的工作】： 上午8:15 - 10:30，下午2:00 - 4:00；节假日正常休息。 四、福利待遇 ①工资待遇3700元 （优秀者可享半年保底3.6万、全年保底10万年薪机制） ②； ③集团公司，实力保障，晋升空间无限； ④定期组织免费培训，团建、旅游等。 电/微 [礼物]凭本单页截图可以来公司了解且免费领取高档精美礼品一份。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工关系的事务并协调处理相关争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保证信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

人事助理专员，售后服务专员，销售经理，每周休息一天半 法定节假日正常休息，享受待遇 定期组织员工旅游及团队建设活动