1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

1、依据公司发展战略，科学制定招聘方案，保障各部门用人需求，持续完善招聘体系，构建人才储备机制； 2、组织拟定并修订部门管理制度，提交上级领导审核批准； 3、统筹公司月度绩效考核数据统计，办理员工社保与公积金申报及年度年审工作； 4、协调处理员工纠纷、申诉事项，发现异常情况及时反馈上报； 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析，实施员工满意度调研工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.持有专业人力资源相关证书者优先； 2.具备人力资源项目策划与执行经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.精通人力资源各模块实务操作流程； 5.具备扎实的人力资源管理理论知识； 6.熟练运用各类办公软件； 7.品行端正，职业素养高，具有高度敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 8.作风严谨细致，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作能力。

职位名称：装修项目经理 全面负责装修项目的整体执行，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本管理。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效对接，保障工程按时高质量交付。 统筹安排现场施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。 严格把控施工品质，确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维保服务，持续提升客户体验与满意度。 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 高中及以上学历，建筑、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 具备3年以上装修行业项目管理经验，熟知施工流程与工艺规范。 拥有良好的协调沟通能力及团队协作意识。 了解常用装修材料特性、施工技术及行业相关政策法规。 熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作积极主动，责任心强，能适应阶段性高强度工作。 福利待遇： 具有竞争力的薪资+项目提成+年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利。 提供专业培训及职业发展机会。 良好的工作氛围和团队支持。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

装修项目招聘项目经理（专业分包） 工作内容： 1、全面统筹装修项目中人力、材料、机械等资源的调配，主导施工班组在质量、进度、安全等方面的现场管理，组建项目管理团队，职责分工清晰明确。 2、与总包单位保持有效对接，依据既定工期节点，科学安排施工人员，编制可执行的施工进度方案并推动落实。 3、统筹材料总体计划，明确各类材料进场时间及工程量统计；细化整体工期安排，制定人员配置、工序穿插与交接的具体实施计划。 4、协调各施工班组作业面分配，处理班组与其他分包单位之间的协作关系，重点推进与机电等专业的工序衔接及工作面移交。 5、精通各类装饰工艺流程，本项目为大型工装类学校工程，涉及多个场馆，材料种类多、工艺复杂、工序交叉频繁，需具备较强的综合管理与技术把控能力。 6、负责施工过程中合同范围外的经济签证办理工作。 7、精准提报材料需求，涵盖不锈钢、瓷砖、大理石等主要装饰材料，确保下单无误。 8、具备5年以上相关工作经验者优先，能适应高强度工作，作风踏实，责任心强。 工作地点：海南区域

新海港配套排水防涝及管网完善项目。需要在海南有市政丰富工作经验者。海南籍人口优先录取。一般建筑工程技术员勿扰。

精通地基处理、上部结构、建筑围护、装修全流程施工技术；擅长梁板墙柱等结构构件的截面加大、粘钢、碳纤维、植筋、包钢等各类加固技术；能依据图纸进行钢筋翻样，指导各班组限额施工；年龄不超过50岁，有丰富施工经验优先考虑；

岗位职责： 1.负责公司项目施工全过程管理，掌控工程进度，监督施工质量与景观呈现效果； 2.落实安全文明施工的各项管理要求； 3.对接设计、监理及业主单位，协调各方工作关系，保障外部沟通顺畅； 4.组织开展工程结算与竣工验收相关工作。 任职要求： 1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历； 2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验； 3.熟悉园林绿化项目的市场情况、设计流程及施工环节； 4.具备独立处理施工现场技术问题的能力，以及良好的统筹与协调能力。 加分项 具备工程施工领域相关行业经验者优先。

负责人事招聘，渠道招聘，组织发展架构推动

乐东黎族自治县招建筑木工、木模

乐东龙祥混凝土招聘 招聘外检技术员：要求两年工作经验以上。服从工作安排。严格按照要求执行工作细节。善于和工地沟通。五险一金。包吃住。底薪5000➕提成（0.2元/立方）。没有保底方量。每一立方都有提成。准时发工资。 联系电话郭。

招聘市政施工员或副总工，负责市区给水、雨污水、电力和通信管网工作，要求具有相关工作经验，工作地点位于乐东尖峰镇，薪资待遇800010000元/月（视个人能力而定），提供食宿全包，适合周海南乐东地区求职者。

乐东利国私宅电梯井圈梁木板拆改

双开门地弹簧！一个大概五个平方总共三个

职位描述 一、【岗位职责】： 1.在市场拓展、团队运营及人事管理三个模块轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）；实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养阶段； 2.定岗后发展方向： 人事管理方向：参与基础人事考核工作，协助开展新员工入职培训； 行政管理方向：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理方向：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议及培训事务； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪系统培训； 2.具备责任心与基础组织协调能力，学生会或社团干部经历者优先考虑； 3.勇于接受挑战，工作态度积极，具备良好沟通表达能力； 4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展激励）； 2.实习期至转正均可享受免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.提供完整系统的成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队建设活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带团队权限、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培训体系

劳务派遣，劳务外包项目经理

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

薪资：4500-5000元。 福利：法定节假日享有补贴和员工福利品。 工作责任： ①负责每日安排各主管和员工考核及工作部署，有计划性安排合理性工作。 ②能及时响应处理客户需求，避免客户投诉。 ③日常安排巡回安防检查，避免火警爆发。

擅长员工招聘、员工关系管理、制度流程优化与执行监督、绩效考核体系搭建与实施！ 薪资依据岗位级别确定。

人力系统搭建

懂工程造价会看项目合同施工现场清楚海南省工程市场

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司发展战略，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，强化团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观践行，建立员工关爱机制，增强员工认同感与凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于推动跨部门协作； 3、具备良好的组织策划水平，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源决策； 5、能接受occasional出差及承担行政接待组织工作

一、具备十年以上大型施工项目总承包单位第一、第二、第三负责人的任职经历； 二、拥有广泛的工程领域人脉资源。

公司主营光伏、风电、源网荷储及电站运维等相关业务。 现高薪诚聘人力资源经理，负责从零组建团队，统筹招聘、培训、薪酬绩效、行政管理及政府事务对接等工作。 要求本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，年龄28-38岁，具备主动进取精神与持续学习能力，以不断提升个人竞争力。

岗位职责: 1.负责工程项目整体推进与现场监管，保障项目按期交付 2.带领团队成员协同作业，优化协作机制，提升执行效率 3.持续改进施工流程，强化工程质量管控 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2.富有团队合作意识，适应动态工作环境并快速融入团队 3.具备较强的学习能力，能持续掌握新技能以应对业务发展需求 4.可接受岛内出差

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

1.学历与专业要求：土木工程、建筑装饰或相关工程技术类专业背景者优先。 2.工作经验：需具备5年以上幕墙施工管理经历，有超高层或大型幕墙项目管理实操经验；曾独立承担过规模超1亿元幕墙工程现场管理者优先考虑； 3.技术能力：精通幕墙施工全流程，涵盖质量、安全、技术等方面，能独立审阅工程合同与图纸，并编制施工方案。可独立运作单体项目，系统组织编写施工组织设计，掌握招投标、合约管理、安全管控、质量管理、进度推进、材料统筹、技术应用及工程成本控制等项目管理核心内容； 4.管理能力：具备出色的组织协调与团队管理能力，责任心强，能够适应高强度工作压力。 5.沟通协调：需与业主方、总包单位、设计院、施工单位及监理机构保持高效沟通与协作。 6.成本控制：主导项目成本管理工作，涵盖合同执行、工程预结算等关键环节。 7.质量与安全：严格把控施工工艺与材料品质，及时解决施工中出现的技术与实施问题，保障工程整体安全。 8.制度建设：负责建立并优化项目部各项管理制度，并监督落实执行。 9.工作地点：海南三亚