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职位详情 1、组建并管理销售团队，制定清晰的销售计划与策略，推动团队达成月度/季度/年度销售目标； 2、挖掘市场机会，维护核心客户关系，拓展新客户资源，提升客户满意度与复购率； 3、分析销售数据，优化销售流程，组织团队培训，提升成员专业能力与业绩表现。 任职要求： 1、年龄25岁-45岁； 2、本科学历以上（优秀可放宽至大专）； 3、3年以上销售及团队管理经验，具备出色的沟通谈判能力、目标感强，能承受一定工作压力； 4、熟悉销售管理技巧，有成功带领团队突破业绩的案例者优先。 5、性格测试需60分以上；

岗位职责: 酒店销售经理主要工作职责：负责销售部日常运营的统筹管理，掌握客户来源分布及竞争品牌市场动态，分析对手营销方案及其成效，并制定相应对策； 主导销售团队业绩目标与协议客户的开发及维护，推动关键指标落地，保障门店整体经营目标实现； 协同店内铁三角机制运行，加强部门间协作与信息互通，提升工作执行效率； 跟进应收账款回收及账款核销相关工作。具备丰富的旅行社渠道资源。

招聘凉菜中工 每月4天休息，满一年有5天年假。 要求人品好，踏实。 地址：延庆区东外大街 企业在高速发展，希望有能力的朋友加入。 联系电话：

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北京市延庆区学校食堂招聘： 1.库管：1名工资3500—4500 2.洗刷：3名工资3500—4000 以上年级不超过55是岁，每周休息1.5天，节假日带薪休息，住宿有空调，网络、热水器、洗衣机，需要带健康证，无犯罪记录证明，电话联系

招聘： 延庆通信公司招聘： 接光缆学徒工6名， 要求：50岁以内，勤快好学，无不良记录。 待遇：包吃住，发工作服，刚去每天150元，学会可涨到240+，工资月结，不拖欠，可上五险，常年有活。 联系人： 刘金鑫：

岗位名称：客户维护员（养老社区体验官、话务员、售后维护回访及档案整理）。 岗位要求：1.年龄范围：20—55周岁；2.学历要求：高中及以上学历，大专及以上学历者优先（需学信网可查），话务员岗位学历不限；3.工作经验：无特定要求，但需要有相关岗位工作经验或能力。 薪资待遇：月薪范围500015000元。周末双休，法定节假日休息，工作时间灵活安排，工作地点在北京延庆城区（交通便利）。具体薪资待遇及其他福利面谈。

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岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置、现场引流及用户转化。 2. 面向目标人群茶叶店、酒庄、会所、开展产品介绍、政策宣讲及扫码注册等一线推广动作，提升品牌曝光与用户增长 3.收集竞品动态及用户反馈，定期整理分析地推数据（如触达量、留资率、转化率），优化推广策略 4.协同区域主管完成阶段性推广目标，按时提交日报、周报及活动复盘报告 5.维护合作商户/场地关系，保障地推活动合规、有序、高效落地 任职要求： 1.对市场推广工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与亲和力，能适应户外作业与灵活排班 2. 有地推、快消品推广、O2O运营或相关经验者优先，无经验但学习能力强、踏实肯干亦可培养 3.具备基础的数据记录与分析意识，熟练使用手机办公软件及简单Excel操作 4.学历不限，高中及以上学历优先，年龄18-45周岁，身体健康，责任心强 5. 遵守职业规范，无不良从业记录，能接受工作地点就近分配

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招大年三十到初六延庆五星级酒店客房，23每间，每天保底12-18间，4天双倍，初四到初六没有双倍每天补助100。 联系电话

单休、单休 1、负责拓展工程商客户并推进业务合作，收集行业动态与市场信息，助力公司产品市场份额持续提升。 2、在指定区域组织并实施各类市场推广活动，落实项目开拓及重点客户的长期维护。 3、落实公司分销管理政策，增强产品市场覆盖，提升品牌影响力与用户认可度。 4、聚焦弱电领域客户资源，整合智能化产业链相关资源。 任职要求： 1、具备3年以上销售工作经验，熟悉智能楼宇、学校、医院、房地产等建筑类项目的优先。 2、有安防领域从业背景者优先（涵盖视频监控、防盗报警、门禁系统、楼宇对讲、BA自控、周界报警、停车场管理、一卡通、公共广播、网络设备等相关方向），或从事过交换机、服务器、网络存储等产品的销售。 3、具备良好的职业操守，优秀的沟通协调与商务谈判能力，为人诚信正直。 福利待遇： 1、享受法定节假日休假，缴纳五险一金，提供带薪年假。 2、提供专业培训、多样化福利、奖金激励（含项目奖、挑战奖、激励奖）及多项补贴（如餐补、交通补贴等）。

招聘销售经理，要求有一定的管理和销售经验，要组建自己的销售团队

酒店前台主要负责宾客全流程服务与基础运营：为宾客办理入住、退房，核对信息、、开具发票；维护预订系统，更新房态，解答客房、价格咨询；处理宾客需求与投诉，协调其他部门解决问题，提供周边信息；管理前台账务，确保款项记录准确；保管宾客资料与备用钥匙，记录工作日志；留意公共区域安全，配合处理紧急事件，保障服务高效与酒店运营有序。

1.专职眼科领域药品或器械的销售工作，能够结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2.有北京大型三甲医院眼科领域客户资源，和有丰富的一线销售经验； 3.监控市场动态，收集竞争对手信息，为公司市场策略提供数据支持； 3.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 要求： 1.专科，5年以上销售经验，有客户资源者优先； 2.良好的沟通谈判能力，可独立拓客； 3.良好的自驱力及较高的职业道德。 薪资： 薪资范围：18000-26000元/月 五险一金及带薪年假岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，制定并执行销售计划，完成销售目标； 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3.分析市场动态与客户需求，及时反馈市场信息，支持公司策略调整； 4.协调内外部资源，推动销售项目顺利落地； 5.定期汇报销售进展，提交工作报告。 任职要求： 1.具备较强的市场洞察力和客户开发能力； 2.善于沟通协调，具备良好的谈判技巧； 3.有较强的目标意识和执行力，能承受工作压力； 4.具备团队合作精神，能够积极配合团队完成整体目标； 5.有持续学习意愿，能不断提升业务能力。

岗位职责: 1、通过陌生拜访、咨询电话、网络招商渠道等途径获取客户信息，并进行整理、归类及后续跟进。 2、锁定省会城市或精装修市场发展成熟的区域，寻找具备家居建材工程背景的经营者或拥有地产资源的合作对象，挖掘有经济实力且有意投身家居工程领域的销售人才。 3、开展初步面谈，评估客户资质与经营思路，确认其条件满足集团标准后，协助安排客户赴集团总部参加面评环节。 4、配合完成加盟流程相关手续，依据既定招商计划，达成部门分配的招商任务指标。 任职要求: 1、性别不限；年龄：25-35；本科及以上学历； 2、具有3年以上在家居建材企业工作的经验；

岗位职责: 1.负责市场开发与销售目标实现，制定并落实区域销售计划，确保完成销售任务及回款指标，积极拓展新客户资源，维护并深化现有客户合作，推动新产品销售，提升整体业绩，结合市场动态为公司产品策略优化提供支持。 2.组织销售团队建设，主导人员招聘、培训与能力培养，持续提升团队专业水平和作战效率，分解销售目标，跟踪执行进度，定期开展绩效评估，指导团队成员推进销售工作，及时应对销售过程中的各类问题。 3.强化客户关系运营，重点维护核心客户，保障服务体验与满意度，妥善处理客户反馈与投诉，增强客户黏性，定期走访重点客户，深入掌握其需求变化与业务动向。 4.开展市场调研与竞争分析，系统收集行业竞争信息，涵盖竞品技术、定价模式及营销手段，定期输出市场洞察报告，为管理层战略决策提供数据支撑。 5.推进跨部门协同联动，与产品、市场、财务等职能保持高效沟通，确保销售方向与公司整体战略一致，参与新产品的研发与推广环节，传递一线市场需求信息。 6.严守合规经营准则，确保销售行为符合公司制度及相关法律法规，强化应收账款管理，降低坏账发生风险。 任职要求： 1.教育背景：具备工程类、市场营销、工商管理或相关专业985/211本科及以上学历。 2.专业经验：拥有不少于7年高科技制造业销售工作经验，其中至少3年担任销售管理职务。 3.技能与能力：具备优秀的沟通协调、商务谈判及团队管理能力，具有较强的逻辑分析与问题解决能力，熟练操作CRM系统及数据分析工具，善于通过数据驱动业务决策。 4.技术理解：深入了解高科技制造领域的产品特性、技术原理及市场格局，能够将复杂技术内容转化为通俗易懂的客户语言。 5.个人特质：目标导向，抗压性强，富有进取心，具备创新意识和环境适应力，恪守职业操守，诚实守信。 6.其他要求：能接受高频次出差安排，具备良好的时间管理能力，持有有效驾驶证，可独立驾车外出办公。

岗位职责： 1、开拓并维护核心客户资源，达成季度与年度销售任务指标； 2、开展区域内潜在客户的挖掘及实地拜访工作； 3、具备良好沟通技巧，及时响应并解决客户在应用过程中提出的问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，医学、药学相关专业优先； 2、具有一年以上生物仪器销售工作经验（有流式产品销售背景者优先）； 3、熟悉产品工作原理及技术知识，掌握产品应用场景，具备优秀的沟通与表达能力； 4、思维清晰，作风踏实，学习能力强，富有团队协作意识，执行力突出； 5、品德良好，能承受工作压力，吃苦耐劳，责任心强。

作为销售运营主管，您将主导TOC销售团队的搭建与日常管理，制定并落地销售策略，确保销售目标的达成。要求具备出色的团队领导能力、数据分析能力以及对市场的深刻理解，能够推动团队持续提升业绩，全面负责社区直饮水业务的销售推广、用户开通、储值服务及售后配套工作。 一、销售团队建设与运营 1.团队规划与评估： 与项目负责人紧密协作，深入掌握业务方向、销售规划及组织结构，开展销售团队的能力评估与人员配置规划，保障团队规模与专业水平匹配业务发展节奏。 2.体系优化与执行： 牵头完善销售团队的关键绩效指标（KPI）体系，确保与公司战略方向和销售目标保持一致。推动销售管理流程的标准化实施，涵盖目标设定、过程监控、绩效评估、反馈应用等环节。 3.数据分析与改进： 深入挖掘销售数据，识别个人与团队间的业绩差异，定位问题根源（如技能短板、协作障碍、流程卡点或市场波动），提出精准改善方案并推动落地执行。 4.激励与管理： 负责销售激励机制（含奖金、提成、荣誉表彰等）的宣导、核算支持及争议处理，维护公平透明的管理环境，打造积极进取的团队文化。 5.赋能与提升： 识别团队在专业知识、销售技能等方面的提升空间，统筹或协调培训资源，组织开展行业知识、产品技术、解决方案式销售、谈判技巧、客户关系管理（CRM）等相关培训，全面提升团队作战能力。 二、销售策略与执行 1.目标制定与分解： 结合公司整体战略与市场动态，深入一线业务场景，科学制定销售目标，并合理拆解至团队成员，确保任务清晰、责任明确。 2.策略制定与执行： 深入调研项目实际情况，制定可落地的销售策略、定价机制、推广方案及政策细则，并全程监督执行过程，保障销售计划高效推进。 3.客户拓展与维护： 带领团队开发并维护所辖区域客户资源，提升服务质量与产品渗透率，构建长期稳定的合作关系。 4.过程管理与支持： 建立并持续优化标准化销售流程，提供必要的工具支持与资源保障，提升团队整体作业效率。 5.数据分析与报告： 定期对项目销售数据进行整理分析并形成报告，基于数据洞察调整销售决策与策略方向，驱动业绩稳步增长。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备3年以上销售团队管理经验，有TOC模式销售背景者优先； 3.熟悉水处理行业、房地产行业市场运作，拥有相关领域销售经验者更佳； 4.具备敏锐的市场感知能力，工作积极主动，责任心强； 5.拥有良好的领导力、沟通协调能力及团队协作意识，能有效激发团队潜能； 6.具备扎实的数据分析能力，善于从数据中发现问题并提出有效应对措施； 7.热爱销售工作，具有强烈的成长意愿和发展驱动力。 福利待遇： 1.薪资：底薪+月度绩效奖金，综合月薪12K-15K（能力定薪） 2.福利： •五险一金 •餐补、交通补、通信补、差旅补等多项补贴 •带薪年假、加班调休 •节日福利 •年度考核奖金 •团建活动、专业培训机会

一、任职要求：不限经验，具备相关行业背景者优先考虑 二、薪酬结构：底薪+高额提成+额外奖金 三、福利待遇 1、工作时间：上午9:00-下午6:00，周末双休，不安排加班 2、每年享受15天带薪年假，发放年终奖金 3、法定节假日正常休息，并享节日专属福利 4、定期组织全体成员集体旅游活动 5、晋升通道：销售顾问—储备主管—销售主管—销售经理 工作内容：负责与企业负责人沟通，办理工商注册、代理记账、增资垫资、车辆指标等相关资质审批业务 工作地点：朝阳区大望路SOHO现代城A座3501