岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选，建立人才评估标准并优化面试流程； 2.组织实施员工培训及团队发展项目，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.承担短视频的拍摄任务，并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案； 3.能够参与短视频拍摄工作，并具备基础的视频剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与管理能力，可推动团队共同完成既定目标。

必须有绿化管网经验者优先，有意向请联系:（工资面议）

1. 主导企业薪酬体系的规划与持续优化，依据行业特性及岗位价值设计科学合理的薪酬架构，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，合理管控人力成本支出。 2. 全面负责绩效管理体系的设计与实施，制定契合业务发展的KPI/OKR考核方案，建立涵盖绩效沟通、结果评定、反馈应用及机制优化的完整闭环，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的有效运用。 3. 统筹管理人力资源各职能模块（包括招聘配置、员工关系、培训发展、组织结构优化等），构建标准化的人力资源管理制度与操作流程，确保人力资源运营高效有序。 4. 深入理解废气治理领域的业务模式，协同各业务单元梳理人力需求，提供专业化的人才支持方案，助力项目团队、技术团队及销售团队的人才梯队建设。 5. 聚焦员工激励与保留策略，搭建人才发展通道，识别关键岗位核心人才与高潜力员工，制定个性化的培养与发展计划，增强团队凝聚力与专业水平。 6. 规范处理各类员工关系事务，防范劳动用工法律风险，策划并组织企业文化活动，打造积极进取、协作共赢的工作氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源经理工作经验，其中至少3年专注于薪酬与绩效体系的独立设计与落地实践，能独立完成从体系搭建到持续迭代的全过程。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，在薪酬核算、岗位评估、绩效指标设定方面具备成熟的方法论与实际操作经验。 4. 有环保行业、制造类或工程型企业HR从业经历者优先，熟悉废气治理或环保工程项目类企业的用人特点与人才结构需求。 5. 具备出色的统筹能力、跨部门协调能力及执行力，能够推动人力资源体系与公司战略和业务发展深度融合。 6. 具备较强的数据分析意识与能力，善于通过薪酬成本、绩效达成率、人员流动等数据洞察问题，优化人力资源决策。 7. 坚持原则，职业操守良好，抗压能力强，能适应环保行业项目导向型工作节奏与阶段性高强度工作要求。

对工作认真负责吃苦赖劳的精神，有团队工作，积极向上，合作共赢3—5年的工作经验，年龄45岁左右，政治面貌良好，有意者与我联系王经理

岗位职责 （一）销售人才招聘体系搭建 1.需求分析：与销售部门负责人深度沟通，明确各层级销售岗位（如销售、销售主管、销售总监）的能力模型、绩效目标及人才画像。 2.渠道管理：开发并维护、直聘、行业社群等招聘渠道，针对知识产权行业特性设计精准的岗位JD及广告文案。 2.流程优化：建立标准化招聘流程，包括简历筛选、行为面试、背景调查等环节，重点评估候选人的抗压能力、客户开发能力及知识产权行业适配性。 （二）销售人才培养与留存 1.入职培训：协同销售部门设计新人培训体系，涵盖知识产权基础知识（如专利申请流程）、销售话术（如政策解读、客户异议处理）及行业案例分析。 2.职业发展规划：为销售团队设计“专业序列+管理序列”双通道晋升路径，定期开展人才盘点，识别高潜力员工并制定个性化发展计划。 3.离职分析：通过离职面谈、满意度调研等方式，分析销售人才流失原因，针对性优化薪酬激励、工作环境及团队氛围。 （三）行政与综合管理 1.制度建设与流程优化：制定并完善人力资源与行政管理制度，包括招聘流程、培训管理办法、考勤制度等，确保合规性与高效执行。 2.优化跨部门协作流程，如知识产权文档管理等，提升运营效率。 3.办公环境与资源管理：统筹办公场地规划、设备采购及资产管理，确保办公环境符合知识产权服务行业的专业性需求（如机密文件存储设施）。 4.管理行政费用预算，监控办公用品采购、差旅报销等支出，实现成本控制与资源合理配置。 5.跨部门支持与文化建设：协调销售、财务、运营等部门的协作需求，例如组织销售联合培训，提升团队对知识产权的认知。 5.策划企业文化活动（如知识产权主题沙龙、季度团建），增强团队凝聚力与归属感。 任职要求 （一）硬性条件 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、市场营销等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上销售岗位招聘经验，熟悉知识产权行业者优先。 （二）核心能力 1.招聘策略：能根据业务目标制定年度招聘计划，灵活运用内推、校招等多种渠道满足人才需求。 2.面试评估：掌握行为面试、压力面试等技巧，擅长识别销售人才的核心素质（如目标感、韧性、客户洞察）。 3.跨部门协作：与销售、流程等部门高效协同，推动人才供应链与业务需求深度匹配。 公司福利 1.基础保障：五险、带薪年假、法定节假日全休。 2.绩效激励：招聘达成奖金、年度调薪机会。 3.文化福利：定期团建、节日礼品、生日会。

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度与流程，提升组织运营效率及员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善公司人事策略与合规体系； 4.主导招聘工作的规划与执行，精准引进高素质人才； 5.推动员工培训与发展项目落地，支持个人能力提升与团队整体进步。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于化解员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能够带领团队完成既定目标； 4.面对人力资源管理中的复杂情况具备灵活应变能力； 5.持续关注行业前沿趋势，具备较强的适应与学习能力。 6.有医药行业从业背景者优先考虑

人事专员 工资：保底4500（具体面议） 主岗位提成：1500～4500 复岗提成：300～500～1000 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备力量。在此过程中，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间上：上午11点到下午9点，休息时间：下午1点到下午2点，下午4:30到6点保安：5000底薪，要求踏实肯干，能吃苦，身高178，年龄20。两三个月后可以晋升为公司客服，享受提点，本公司从不外招客服或管理层，都是从督察一步步晋升至副总，营销主管等，包吃住，月休四天。

人力资源规划与招聘 -根据企业发展战略，编制人力资源规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括拟定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，高效引进匹配岗位要求的人才。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -受理员工意见与劳动争议，妥善处理各类劳动关系问题，促进企业与员工之间的良性互动。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈信息，提出优化建议，持续改善工作环境与人文氛围。 培训与发展 -调研业务部门及员工个人发展需要，制定年度培训方案并推动落地实施，提升团队整体能力水平。 -支持员工职业成长路径设计，提供职业发展方向建议，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的设计与优化，保障薪酬结构的合理性与市场竞争力。 -组织开展绩效考评工作，设定考核标准，汇总分析结果，并将其作为激励、调薪、晋升的重要依据。 制度建设与执行 -起草和修订人事管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，确保制度科学规范。 -监督各项制度在实际工作中的落实情况，保障人力资源运作合法合规。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、数据整理与分析等。 -与各部门保持紧密协作，及时提供专业支持，助力组织高效运转。

环境安全部中层副职 1. 具有较高的政治素质，坚决贯彻党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感。2. 具备一定的领导能力，通过科学管理、沟通协调、依法依规办事、推动落实等多维度的量化指标，以及在开拓创新方面的显著成效，实现工作业绩的量化提升。3. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有较高的政策理论水平，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，了解半导体行业相关情况。4. 具有良好的道德修养和作风，讲党性、重品行、做表率，作风正派，具有良好的群众基础；坚持原则，心胸宽广，求真务实，清正廉洁。5. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。6. 具有大学本科及以上学历，应具有3年及以上相关管理岗位工作经验和相关专业技术职称，年龄原则上不超过40岁。特别优秀或急需人才，经组织研究同意后，可适当放宽条件。安全工程、环境工程等相关专业，持有注册安全工程师等执业资格优先。5年及以上半导体/集成电路行业EHS管理经验，担任2年及以上同等管理岗位经验。熟悉行业危化品、特种作业、工艺安全管控要求及安全生产、环境保护、职业健康、消防及应急管理等法律法规与体系标准。具备隐患排查、风险管控、应急处置、体系建设及跨部门统筹推进能力。 本次招聘按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一面试、择优聘用的方式进行。应聘人员报名前，要认真对照招聘公告发布的条件，选择申报拟应聘岗位并填报《公开招聘报名表》及《公开招聘人员信息表》，于2026年3月11日前将个人简历及相关证件扫描件（有效身份证件、学历证书、资格证书等）等打包发送至邮箱：，文件命名为：“姓名+应聘岗位”，截止时间过后不再收取简历。公司根据任职资格条件，对报名者进行资格审查，符合条件的列为应聘面试对象。资格审查通过之后，统一组织面试，参加面试人员需按要求做好面试准备，具体时间及其他相关事项将以邮件或电话方式通知。面试通过者，初步确定为拟聘人员。由公司对拟聘人员进行背景调查后，履行相关决策程序，办理聘用手续。应聘者对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。后续通知将通过电话、电子邮件、手机短信等方式告知，请应聘者提供准确的联系电话、电子邮箱地址并随时关注。因故不能参加的，视为自愿放弃。本公司对应聘者信息及提交的材料严格保密，不作他用，。本次招聘不收取任何，不指定任何参考书籍，不

检验人员 具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业知识、技能；适应岗位要求的身体条件；具有专业技术资格证 招工人数:5名 自即日起开始报名，采用网上报名形式，邮寄或发电子邮件均可，报名需发送个人简历、第一学历和最高学历毕业证及学位证、检验资格证等材料，文件及邮箱格式命名为专业+最高学历+姓名，所有通知以电话形式通知，应聘人员应及时关注个人最新消息并保持电话畅通 工作地址:西乡县堰口镇古城社区4组康宁医院

汉中市宁强县招二保焊/气焊

一个客厅阳台和厨房生活阳台需要贴砖 有没有师傅干？。

西乡矿山招铲车司机一名管吃住，两班倒，管吃住，要求操作熟练，有证，月薪六千，有意联系电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑供应链服务业务高效运转 2.搭建并优化适配行业特点的人力资源管理体系，推动组织能力与业务战略协同发展 3.主导关键岗位招聘，精准识别供应链领域复合型人才，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计实施员工成长计划，强化业务部门HRBP协同，提升团队专业力与组织活力 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供组织效能诊断与优化建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块管理工作经验，有供应链、物流或B2B服务行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理及合规风险防控能力 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及解决复杂问题的实战经验 5.有物业管理经验优先

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并输出具备针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，保障候选人匹配度与招聘响应速度符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，擅长简历资源的有效挖掘与激活。 2. 精通多元化招聘渠道与方法的实际运用，可独立设计招聘策略及执行路径，并依据市场动向灵活优化方案。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，能快速构建并维护稳定的人脉资源网络，适应高节奏的工作环境。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

岗位职责 1. 依据公司发展战略与文化方向，搭建并优化绩效管理体系，制定相应的绩效管理政策、流程及制度，保障绩效管理工作有序推进与落地执行。 2. 组织开展各部门员工绩效管理方案的宣讲与培训，确保各级员工充分理解并认同绩效管理制度与要求。 3. 牵头实施各部门员工的绩效考核工作，包括拟定考核计划、推进考核流程、监督考核执行过程，并提供必要的指导与支持，确保考核结果公平、客观、有效。 4. 汇总整理各部门绩效考核结果，协助人力资源经理完成绩效数据的分析与评估，编制绩效总结报告，提出改进措施建议，并基于考核结果拟定员工薪酬福利调整方案。 5. 结合公司战略目标及员工绩效表现，策划并推行绩效激励与奖励机制，提升员工工作积极性与创新动力。 任职资格： 1. 本科及以上学历 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有房地产或建筑行业背景者优先，熟悉人力资源全模块运作，涵盖人才测评、岗位价值评估、劳动合同管理、员工培训、薪酬体系及绩效考核等； 3. 熟悉绩效管理常用工具与实施流程，具备较强的数据分析能力，能熟练操作办公软件及人事管理系统。 薪资待遇： 5000-6000元/月，单休，缴纳五险， 工作地点：石家庄长安区

1. 制定公司招聘管理及员工关系管理的年度工作计划与费用预算； 2. 拟定公司招聘管理、员工关系管理相关的管理制度； 3. 搭建公司人才识别与评估体系，落实任职资格管理相关工作； 4. 建立结构化面试题库，构建人才画像体系； 5. 分析公司招聘需求，并组织推动招聘实施； 6. 负责员工入职、离职、岗位调整及劳动合同等日常事务管理； 7. 负责员工社会保险、住房公积金及人事档案的日常管理； 8. 负责招聘与员工关系管理相关资料的整理与归档； 9. 主动开展员工沟通，了解员工思想动态，妥善处理劳动争议及工伤事故相关事宜； 10. 完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人选匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争态势，优化招聘策略以增强企业吸引力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上本领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人甄选精准性。

电销，招聘岗位

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

一、职位概述： 土建项目经理是负责全面管理土建工程项目的关键人员，需确保项目按时、按质、按预算完成。该职位要求应聘者具备丰富的项目管理经验、出色的组织协调能力和问题解决能力，同时要求对建筑行业有深入的了解和敏锐的洞察力。 二、岗位职责： 负责土建项目的整体规划、组织、协调和控制工作； 制定并实施项目进度计划，确保工程按时完成； 管理项目团队，包括分配工作任务、监督执行情况和评估团队成员表现； 监控工程质量，确保符合相关标准和要求； 控制项目成本，合理分配资源，提高经济效益； 与业主、监理、施工单位等各方保持良好沟通，解决项目实施过程中的问题； 编制项目报告，定期向管理层汇报项目进展情况。 三、任职要求： 教育背景：本科及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业毕业； 工作经验：具有5年以上土建工程项目管理经验，担任过大型土建项目负责人者优先考虑； 专业技能：熟悉土建工程施工流程和技术规范，掌握项目管理方法和工具； 领导能力：具备优秀的团队合作精神和领导能力，能够带领团队高效完成项目任务； 沟通能力：具有良好的沟通协调能力，能够与各方有效沟通，解决问题； 决策能力：具备较强的分析判断能力和决策能力，能够在复杂情况下迅速做出正确决策； 其他要求：具备良好的职业道德和责任心，能够承受工作压力，适应长期出差或驻外工作。

岗位职责: 1. 负责销售门店人员的招聘与甄选，制定人才评估标准及面试执行流程； 2. 组织实施员工培训计划及团队发展活动，增强团队协作与专业技能水平； 3. 跟踪并分析人力资源相关数据，管理员工入离职手续及流程； 4. 参与短视频内容拍摄，完成视频剪辑及相关制作工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效处理人力资源管理中的各类事务； 2. 有招聘领域实践经验，可根据业务发展需要开展人才布局与规划； 3. 熟悉短视频拍摄流程，具备基础剪辑与后期处理能力； 4. 拥有较强的团队意识与领导能力，能够推动团队共同完成既定目标。

汉中市宇宏物业服务有限公司】｜物业工程维修员｜招工信息｜3人｜3000-3500｜七里街道益州路50号｜

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价 3、开发多元化招聘途径 4、统计并分析招聘数据，提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘平台者优先 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面谈） 2、工作时间朝九晚五，安排灵活 3、不定期享受福利待遇（如：团队旅游、集体活动、绩效奖金等）

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

诚聘招聘专员 岗位职责： 1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

岗位职责： 1、统筹项目全周期管理，保障工程按预定目标及时间计划有序实施； 2、整合调配各类项目资源，如人员、材料、机械设备等，实现资源配置高效化； 3、把控项目支出成本，制定合理控费策略，降低非必要支出，提升项目盈利水平； 4、贯彻质量管理制度，全程监管施工环节及竣工验收，确保工程质量达标； 5、开展安全教育活动，落实安全巡检机制，防范各类安全事故发生。 任职要求： 1、具有扎实的建筑工程施工管理经验，熟知相关法律法规及行业规范； 2、熟练掌握项目管理工具与方法，具备优秀的计划编制、进度管理和风险应对能力； 3、具备良好的沟通协调技巧，善于协调多方关系，推动团队高效合作； 4、拥有较强的组织带领能力，能带队攻坚克难，确保项目顺利交付；

有经验，沟通协调能力强。

岗位职责： 1、根据公司安排，全面负责工程现场的施工组织与管理，确保完成公司下达的施工任务及各项经济和技术指标； 2、作为项目工程质量、环境管理与安全生产的第一责任人，对项目的质量管控、环境保护及安全作业承担全面责任； 3、具备矿洞修复类项目的实际工作经验。 任职要求： 1、具备5年以上污水处理厂、工业建筑或土建类施工管理经历，其中至少3年从事过硫铁矿矿洞酸性水污染治理工程相关项目； 2、持有国家注册建造师一级或二级资格证书； 3、大专及以上学历，所学专业须为工程类相关对口专业； 4、年龄范围在30至45周岁之间。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴

1.组织战略目标分解及管理2.组织绩效及目标管理3.干部绩效管理4.干部管理及培养5.中高端人才招聘