人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ●依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ●建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ●主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ●推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ●实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ●汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ●参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，参与拟定人力资源相关制度与实施方案； 2、全面负责招聘工作，开展人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进； 3、推动员工培训与发展规划落地，持续提升团队综合能力与专业水平； 4、管理员工关系相关事务，涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具有良好的沟通协调与人际交往能力； 4、具备扎实的数据分析能力，能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 员工绩效考核执行 行政事务协调处理

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效支持及薪酬福利等人力资源相关工作，深度参与企业日常管理，协助上级妥善处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、组织实施网络招聘信息的发布与定期更新； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并安排候选人初试及后续选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训组织工作； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册与人事档案，确保个人信息及资料的及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理工作； 8、协助上级完成人事行政制度的起草、修订与落地执行； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表，并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交财务； 11、制定周、月、年度培训计划，主导实施过程，并承担培训授课或辅助教学任务； 12、协助上级组织员工活动，落实人事协调与日常咨询解答； 13、统筹管理公司员工薪酬与福利事务； 14、参与部门会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率； 15、积极参加公司组织的专业培训，持续提升个人专业素养与技能水平； 16、严格遵守公司各项管理制度，准确录入信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源统筹工作，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块 2.协助拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性 3.深入对接业务团队，提供专业人力支持方案，助力鞋品类战略目标的实现 任职要求： 1.拥有鞋类行业人力资源管理实操经验，掌握相关劳动法规及行业通用管理标准 2.具备优秀的跨层级沟通与组织协调能力，能与各层面员工顺畅协作 3.具备扎实的问题分析与应对能力，可及时响应并妥善处理各类人力资源事务

1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作; 2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升； 3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等； 4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升； 5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理； 6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进； 7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布； 8、负责片区重要档案资料归档立卷管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心; 5、熟练运用Office办公软件。 6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

急聘托管辅导老师若干名 岗位职责： 1. 负责学生教育教学、安全管理 ​ 2. 辅导小学生作业，解答学习疑问 ​ 3. 组织趣味小活动，培养孩子好习惯 任职要求： 1. 大专及以上学历，师范类专业优先 ​ 2. 有爱心、耐心，喜欢孩子，责任心强 ​ 3. 熟悉小学课程体系，有托管经验者优先 我们提供： Competitive薪资+绩效奖金+节日福利 弹性工作+带薪培训+舒适工作环境 与孩子一起成长的快乐时光！

急招清餐炒菜师傅二灶，勤快，利索，老实，

乌鲁木齐天山区双饿烤肉店餐饮店招聘 前厅服务员4名 前厅领班1名 工资*****0 有工作经验者优先,老板好,包食宿,长期稳定,

乌鲁木齐市头屯河区招全屋定制安装师傅，包工哪位师傅有时间尽快联系

精品汉餐 招聘 炒锅师傅3名工资8000—10000 凉菜师1名工资6000-7000凉菜简单10来道 配菜师1名工资6000-7000 帮厨大姐2名工资4000 洗碗工1名工资4000 前厅主管1名工资5000-6000 服务员5名工资4000 以上人员每月休两个半天，全勤奖，绩效奖， 联系方式 地址乌鲁木齐市头屯河区八钢

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2.主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3.完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4.策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4.具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5.责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2.参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3.协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4.与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2.拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3.有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4.具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2.统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4.联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3.梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4.主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5.协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队成员，保障办公环节顺畅运行； 3、参与内部会议安排，配合完成会前资料准备。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通技巧； 2、能自主推进工作，工作态度认真负责； 3、熟练操作常用办公软件。

一、岗位名称 行政文员 二、岗位职责 1. 负责公司日常行政文件的起草、整理、归档，确保文件管理规范有序。 2. 协助组织公司内部会议，做好会议记录、纪要整理，并跟进会议决议的落实情况。 3. 接待来访人员与接听咨询电话，协调各部门间的日常沟通，传递重要信息。 4. 处理办公用品的采购、入库、发放登记，管控办公物资消耗，保障办公需求。 5. 完成领导交办的其他行政相关工作。 三、任职要求 1. 学历：全日制本科及以上学历，专业不限，行政管理、汉语言文学、文秘等相关专业优先。 2. 年龄：25-45周岁，具备良好的职业素养与沟通表达能力。 3. 技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有较强的文字撰写与数据整理能力。 4. 经验：有1年及以上行政、文员相关工作经验者优先，具备严谨细致的工作态度和较强的责任心。 四、薪资福利 1. 薪资：4000-6000元/月（根据个人能力与工作经验面议）。 2. 福利：缴纳养老保险，节日福利、定期团建，提供完善的内部培训与晋升机会。

1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理； 2、协助推进各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、汇总及报表制作与维护； 4、推动企业文化及人力行政制度在项目层面的有效落地与执行； 5、处理日常行政事务，涵盖公文运转、会议组织、办公物资管理、费用管控及行政执行工作；

岗位职责: 1.负责办公室日常事务管理，如文件归档、会议协调等相关工作； 2.协助团队优化工作流程，提升整体运作效率； 3.参与公司内部会议，做好信息传递及关键内容记录。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力； 2.能够独立推进工作任务，责任心强； 3.熟悉常用办公软件操作，保障日常工作的顺利开展。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作认真负责，积极主动，责任心强，熟悉办公软件，有财务基础优先，年龄22-35岁，月薪5000-8000元

工作内容： 负责人员招聘、面试安排，以及团队文化建设相关事务 工作要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力 2.能够独立应对并解决日常工作问题 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13:00-21:00 年龄要求：18-30岁 公司以年轻团队为核心，工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

1.负责统筹各部门考勤事务，优化考勤管理流程，按时编制并提交考勤汇总报表； 2.依据公司岗位考核机制，定期完成员工薪酬核算报表及相关处理建议；协助主管领导汇总整理业务票据资料，针对不完整或缺失票据提出完善要求； 3.收集并归档各部门年度、月度及周工作计划与总结材料，制定公司运营管理关键节点计划，并通过内部文件形式监督各部门落实流程管控与工作闭环衔接； 4.签发工程联络函件，办理工程项目线上报检手续；负责工程类邮件收发及工程资质相关事务的申报与跟进； 5.建立并持续更新公司“供应商信息库”，为项目所需设备与材料采购提供基础支持； 6.协助相关部门完成合同及招标文件的编制；针对文件可能涉及的法律风险，及时提供应对建议； 7.承担日常接待任务、办公环境维护、部门间业务协调及上级交办的其他事务。 8.处理公司日常财务账目事项。 9.负责公司定期对外申报事务，包括税务申报及工商年检工作。 10.管理银行与现金账务，开展定期对账，执行各类费用支付操作。 11.配合项目团队完成财务周期性报告的编制、核对与数据汇总。 12.跟进工程项目的合同台账管理、应收应付账款处理等工作。 13.参与工程项目的预算编制、成本核算及竣工决算工作。 -工作内容较多元，核心聚焦于询价、报价及招投标信息收集与标书制作。 工作时间： 上午10:00-14:00 下午15:30-19:30 法定节假日正常休息 薪资待遇： 试用期：底薪3000-4000元/月 转正后：面议 试用期时长：1-3个月 转正薪资：4000-8000元

负责驿站快递入库出库招待到店发件顾客

岗位职责: 1.协助团队完成日常文书相关事务； 2.负责重要文件的归集与整理，确保信息准确且时效性强； 3.参与应对紧急或突发性的文书处理工作； 4.确保文书流程符合公司规范及行业要求。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力； 2.能在高压环境下保持高效作业； 3.拥有良好的沟通能力和团队协作意识； 4.工作态度严谨细致，可独立承担交办任务。