岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，参与拟定人力资源相关制度与实施方案； 2、全面负责招聘工作，开展人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进； 3、推动员工培训与发展规划落地，持续提升团队综合能力与专业水平； 4、管理员工关系相关事务，涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具有良好的沟通协调与人际交往能力； 4、具备扎实的数据分析能力，能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效支持及薪酬福利等人力资源相关工作，深度参与企业日常管理，协助上级妥善处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、组织实施网络招聘信息的发布与定期更新； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并安排候选人初试及后续选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训组织工作； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册与人事档案，确保个人信息及资料的及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理工作； 8、协助上级完成人事行政制度的起草、修订与落地执行； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表，并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交财务； 11、制定周、月、年度培训计划，主导实施过程，并承担培训授课或辅助教学任务； 12、协助上级组织员工活动，落实人事协调与日常咨询解答； 13、统筹管理公司员工薪酬与福利事务； 14、参与部门会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率； 15、积极参加公司组织的专业培训，持续提升个人专业素养与技能水平； 16、严格遵守公司各项管理制度，准确录入信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作； 2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程，推动办公效率提升； 3、协调员工关系事务，维护良好的组织氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。

1.年龄：****** 2.学历：大专及以上学历 3.经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与培训模块，掌握人力资源基础事务操作；性格亲和，积极乐观，工作态度严谨，坚持原则 4.薪资待遇：5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金 5.福利待遇：每周单休，享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会 6.负责办公室行政事务，落实协调与支持服务工作 7.承担会务活动的组织与运营工作 8.工作地点：友好路明慧园A座2008

负责项目管理和人员招聘工作

岗位职责: 1.统筹公司人力资源相关事务，保障各项人事工作有序开展。 2.参与招聘实施，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的落实。 3.办理员工福利相关事项，维护良好的员工关系与工作氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立完成日常人事事务处理。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅对接。 3.工作细致认真，具备较强的组织协调与执行能力。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。

1.性格积极乐观，富有亲和力 2.负责主播的签约及开播相关手续办理 3.通过高效沟通准确把握对方诉求，激发其加入意愿

1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理； 2、协助推进各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、汇总及报表制作与维护； 4、推动企业文化及人力行政制度在项目层面的有效落地与执行； 5、处理日常行政事务，涵盖公文运转、会议组织、办公物资管理、费用管控及行政执行工作；

1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作; 2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升； 3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等； 4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升； 5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理； 6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进； 7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布； 8、负责片区重要档案资料归档立卷管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心; 5、熟练运用Office办公软件。 6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。

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餐饮火锅店清餐招聘 服务员：10名 3600--4200 领班：4名 4200--5000《有经验者优先》 以上岗位月休4天 ，包吃包住 有意电话联系（）

古树山庄：招聘 前台主管一名、服务员一名，长期工作，管吃管住 电话

招聘：房屋检测鉴定 薪资：3.0K-6.0K 职位详情： 土木工程专业毕业的和有检测员证书优先考虑

1.8明天兼职 米东区万和购物中心需要小时工10人 薪资：13/时（男女不限） 时间:上午10:30到14:30。 下午15:30到19:30 地点：米东区万和购物中心 要求：！！不要！ 男女不限！女士优先 ➕: -------------------

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2.主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3.完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4.策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4.具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5.责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2.参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3.协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4.与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2.拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3.有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4.具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2.统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4.联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3.梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4.主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5.协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，维护办公环境的整洁与高效运转； 2.管理公司内外部文件资料，确保信息传递准确、存储安全； 3.配合团队完成各项行政支持工作，保障内部流程顺利执行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调和沟通能力，能与各部门有效协作； 2.具备独立处理事务的能力，时间安排合理，条理清晰； 3.工作态度严谨细致，积极应对变化，适应高强度工作节奏。 年龄在18岁～28岁即可

岗位职责： 1、保持办公区域的清洁有序，保障各类办公设备的正常使用。 2、负责办公耗材的采购计划、发放登记及库存盘点工作。 3、承担文件的接收、传递、归档以及保密管理任务。 4、撰写、修订、打印并分发各类行政类文书、报告与通知内容。 5、统筹会议安排，包含会场预订、资料准备、会议记录及纪要整理； 同时做好会议室的日常维护与管理工作。 6、对接来访客户、合作单位或上级部门，展现公司良好形象，并提供相应引导与支持服务。 7、制定行政支出预算，监督各项行政费用使用情况，确保不超预算执行。 8、配合开展员工活动及团队建设相关事务，提升团队协作氛围与员工归属感。 9、处理员工日常行政问题咨询及相关反馈事项。 10、掌握并严格执行公司行政管理制度与操作流程，推动行政工作规范化运行。 11、负责公司食堂物资及节日福利物品的采买工作。 12、根据实际需要，配合其他部门完成临时交办的行政协助任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相同岗位工作经验。 2、具有较强的抗压能力与稳定性，具备一定文字撰写能力。 3、持有C1驾驶证者可优先考虑。 4、拥有良好的组织协调能力、语言沟通技巧及服务意识。 2025年3月更新

具备2年以上案场内勤工作经验，熟悉销售数据统计等相关工作

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划，持续优化人力资源管理制度，并推动落地实施； 2.搭建并健全人力资源管理体系，组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度； 3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持； 5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性，结合项目运营情况和市场变化，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，推进内部关键人才梯队培养机制的实施； 7.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任发展体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地建设； 9.优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，确保高效提供行政后勤保障服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2.具备八年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实践经验，掌握先进管理理念，能有效指导各模块工作开展；有集团化管理背景者优先； 4.拥有突出的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同运作； 7.计划性强，执行力高，能够高效推进各项工作落地。

任职要求: 1.年龄60岁以下； 2.懂水电； 3.园区日常维护、巡检工作； 4.保证园区日常生产经营活动； 5.专兼职均可 6.包住，需自己做饭，求职者请综合考虑。 工作地点：米东甘泉堡工业园区内。

岗位职责: 1.配合行政专员开展日常行政事务，保障办公环境有序运行； 2.参与企业内部事务协调，助力提升整体运作效率； 3.协助筹备公司各类活动与会议，确保流程顺利执行。 任职要求： 1.具备较强的统筹与沟通能力，能够高效落实各项工作任务； 2.拥有良好的人际互动技巧，善于与团队协作共事； 3.学习能力强，能快速适应高强度的工作节奏。

周末双休，法休，待遇面谈

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的有序与高效 2.协同团队成员推进各项行政工作的落实与执行 3.持续梳理并优化行政相关流程，提升整体运作效率 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能高质量完成上级交办的工作任务 2.富有团队协作意识，可迅速融入团队工作氛围 3.具备较强的学习能力，能够持续精进个人技能与工作方式

项目经理，技术总工

岗位职责: 1.独立承担客户侧整体项目管理工作，统筹团队协作、沟通协调、计划制定、范围把控、质量控制及进度推进，保障项目按时保质交付。 2.维护客户关系，深入挖掘并引导客户需求，推动项目顺利实施，同时识别并促成新业务机会。 3.全面管理项目或项目群的进度、风险、质量、成本、沟通机制及人力资源配置。 4.协同产品、研发、运维等内外部团队，结合业务发展需要，明确各系统功能划分及系统间集成方案。 职位要求: 1.本科及以上学历，计算机、软件工程、管理信息系统或电子工程等相关专业； 2.具备3年以上政府信息化项目交付管理经验，有大型系统集成类项目落地经验者优先； 3.熟悉政府及大型国有企业项目的客户需求、业务与技术解决方案，具备充电设施行业背景者优先； 4.有过独立对接政府或大型国企客户经历，具备良好沟通能力，擅长组织方案评审、实施规划及验收工作； 5.掌握政府及大型国企运作流程，精通项目管理知识体系，具备全周期项目管理能力，了解互联网企业项目运作模式；曾深度参与政府信息化项目支撑工作者优先； 6.能够根据项目需要接受短期出差安排。