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人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,参与拟定人力资源相关制度与实施方案; 2、全面负责招聘工作,开展人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进; 3、推动员工培训与发展规划落地,持续提升团队综合能力与专业水平; 4、管理员工关系相关事务,涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业优先; 2、具备3年以上人事领域工作经验,有团队管理经历者优先考虑; 3、掌握国家劳动法律法规,具有良好的沟通协调与人际交往能力; 4、具备扎实的数据分析能力,能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
单休单休单休单休单休单休 一、总体职责: 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效支持及薪酬福利等人力资源相关工作,深度参与企业日常管理,协助上级妥善处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明: 1、开发并维护各类招聘渠道资源; 2、组织实施网络招聘信息的发布与定期更新; 3、依据各部门用人需求,开展简历筛选,并安排候选人初试及后续选拔流程; 4、统筹公司员工的招聘实施与培训组织工作; 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续; 6、建立并管理员工名册与人事档案,确保个人信息及资料的及时更新; 7、负责劳动合同的签订及日常管理工作; 8、协助上级完成人事行政制度的起草、修订与落地执行; 9、经办“五险一金”相关业务,每月末编制对应报表,并于次月1日前递交财务部门; 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录,每月按时汇总出勤数据提交财务; 11、制定周、月、年度培训计划,主导实施过程,并承担培训授课或辅助教学任务; 12、协助上级组织员工活动,落实人事协调与日常咨询解答; 13、统筹管理公司员工薪酬与福利事务; 14、参与部门会议,主动参与管理事务,提出优化建议以提升工作效率; 15、积极参加公司组织的专业培训,持续提升个人专业素养与技能水平; 16、严格遵守公司各项管理制度,准确录入信息,定期整理数据并形成报告向上级汇报; 17、协同其他职能部门完成协作事项; 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
人事行政经理/总监
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作; 2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程,推动办公效率提升; 3、协调员工关系事务,维护良好的组织氛围与团队凝聚力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识,具备实际操作经验; 2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识; 3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘 新人培训行政劳动关系工资审核制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置劳动用工风险规避
1.年龄:****** 2.学历:大专及以上学历 3.经验要求:具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘与培训模块,掌握人力资源基础事务操作;性格亲和,积极乐观,工作态度严谨,坚持原则 4.薪资待遇:5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金 5.福利待遇:每周单休,享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会 6.负责办公室行政事务,落实协调与支持服务工作 7.承担会务活动的组织与运营工作 8.工作地点:友好路明慧园A座2008
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
负责项目管理和人员招聘工作
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.统筹公司人力资源相关事务,保障各项人事工作有序开展。 2.参与招聘实施,负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的落实。 3.办理员工福利相关事项,维护良好的员工关系与工作氛围。 任职要求: 1.熟悉人力资源基础知识,能独立完成日常人事事务处理。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识,可与各部门顺畅对接。 3.工作细致认真,具备较强的组织协调与执行能力。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、依据公司战略规划,制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案,为业务运营提供有力人力保障; 2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,完善人才培养机制与员工职业成长路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度,制定相应工作计划并推动实施; 4、主导组织与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地,增强团队凝聚力; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,了解现代企业人力资源管理体系架构; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备成熟的实务操作能力; 6、具备战略视野,善于分析判断问题,并提出有效解决方案; 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧; 8、能接受六天工作制。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
1.性格积极乐观,富有亲和力 2.负责主播的签约及开播相关手续办理 3.通过高效沟通准确把握对方诉求,激发其加入意愿
人事行政负责人
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理; 2、协助推进各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理机制; 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、汇总及报表制作与维护; 4、推动企业文化及人力行政制度在项目层面的有效落地与执行; 5、处理日常行政事务,涵盖公文运转、会议组织、办公物资管理、费用管控及行政执行工作;
人事经理3-5年本科及以上
1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作; 2、基于片区人员需求模型,动态开展人员招聘,包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导,定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升; 3、协助片区负责人搭建片区培训体系,包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等; 4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进,定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升; 5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理; 6、负责片区各项会议及活动组织,会议纪要撰写及督办跟进; 7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅,做好公文的拟定、审核及发布; 8、负责片区重要档案资料归档立卷管理; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验,熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识; 4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力,细致有责任心; 5、熟练运用Office办公软件。 6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。
新疆乌鲁木齐运动地板安装师傅联系我
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乌鲁木齐
1月8日 09:01拨打电话
餐厅领班
餐饮火锅店清餐招聘 服务员:10名 3600--4200 领班:4名 4200--5000《有经验者优先》 以上岗位月休4天 ,包吃包住 有意电话联系()
乌鲁木齐
1月8日 09:00拨打电话
新疆乌鲁木齐古树山庄:招聘前台主管一名、服务员一名,长期工作,管吃管住电话
餐厅领班
古树山庄:招聘 前台主管一名、服务员一名,长期工作,管吃管住 电话
乌鲁木齐
1月8日 08:59拨打电话
新疆乌鲁木齐招聘:房屋检测鉴定薪资:3.0K-6.0K职位详情:土木工程专业毕业的和有检测
3000-6000元/月
检测员月结
招聘:房屋检测鉴定 薪资:3.0K-6.0K 职位详情: 土木工程专业毕业的和有检测员证书优先考虑
乌鲁木齐
1月8日 08:53拨打电话
兼职6-10人
1.8明天兼职 米东区万和购物中心需要小时工10人 薪资:13/时(男女不限) 时间:上午10:30到14:30。 下午15:30到19:30 地点:米东区万和购物中心 要求:!!不要! 男女不限!女士优先 ➕: -------------------
乌鲁木齐 米东区
1月8日 08:52拨打电话
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略规划,建立并推行人力资源管理机制与工作流程; 2.主导人力资源团队的组织建设与日常管理,持续提升团队专业水平与运作效率; 3.完善招聘体系,开发多元化招聘渠道,保障企业各阶段人才供给的精准匹配; 4.策划并落地员工培训及发展项目,推动员工能力提升与企业文化深度融合; 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,具备零售行业从业经历者优先考虑; 3.精通国家劳动法律法规,具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验; 4.具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力,能高效解决复杂人事问题; 5.责任心强,抗压性好,能够适应高强度、快节奏的工作模式。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进,包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作; 2.参与人力资源规划的拟定与落地,涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块; 3.协助制定并完善招聘策略,持续优化招聘流程,提升人才引进效率; 4.与各业务单元保持密切对接,深入理解用人需求,提供匹配的人力支持方案。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力,能顺畅地与团队及跨部门进行协作; 2.拥有较强的计划执行能力和团队意识,可独立承担招聘相关任务; 3.有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验; 4.具备良好的职业操守,严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇:五险、带薪年假、团建活动、下午茶点
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略,确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2.统筹员工招聘、培训、考核与发展工作,保障人力资源流程及工具的高效运转。 3.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极的工作氛围,提升员工参与感。 4.联动各职能部门,提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求: 1.具有高度责任心与出色的组织协调能力,能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规,可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识,能与团队及管理层保持顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力,可在复杂情境中提供有效人力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态,善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作,确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3.梳理并升级人力资源业务流程与管理工具,提升运营效率与员工体验。 4.主导员工关系维护,妥善处理劳资纠纷,营造积极和谐的工作氛围。 5.协同各职能部门,提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求: 1.具备高度的责任意识与出色的统筹能力,能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规,可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧和协作精神,能够高效对接团队与管理层。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力,可在复杂情境中提供有力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态,善于将前沿理念融入企业管理实践。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进,保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务,如劳动争议和员工反馈,推动工作氛围持续优化。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力,可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设,能够提供有效改进建议。
行政助理
4000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理,维护办公环境的整洁与高效运转; 2.管理公司内外部文件资料,确保信息传递准确、存储安全; 3.配合团队完成各项行政支持工作,保障内部流程顺利执行。 任职要求: 1.具备较强的组织协调和沟通能力,能与各部门有效协作; 2.具备独立处理事务的能力,时间安排合理,条理清晰; 3.工作态度严谨细致,积极应对变化,适应高强度工作节奏。 年龄在18岁~28岁即可
行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理文字功底扎实熟练驾驶车辆供应商管理库房管理
岗位职责: 1、保持办公区域的清洁有序,保障各类办公设备的正常使用。 2、负责办公耗材的采购计划、发放登记及库存盘点工作。 3、承担文件的接收、传递、归档以及保密管理任务。 4、撰写、修订、打印并分发各类行政类文书、报告与通知内容。 5、统筹会议安排,包含会场预订、资料准备、会议记录及纪要整理; 同时做好会议室的日常维护与管理工作。 6、对接来访客户、合作单位或上级部门,展现公司良好形象,并提供相应引导与支持服务。 7、制定行政支出预算,监督各项行政费用使用情况,确保不超预算执行。 8、配合开展员工活动及团队建设相关事务,提升团队协作氛围与员工归属感。 9、处理员工日常行政问题咨询及相关反馈事项。 10、掌握并严格执行公司行政管理制度与操作流程,推动行政工作规范化运行。 11、负责公司食堂物资及节日福利物品的采买工作。 12、根据实际需要,配合其他部门完成临时交办的行政协助任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上相同岗位工作经验。 2、具有较强的抗压能力与稳定性,具备一定文字撰写能力。 3、持有C1驾驶证者可优先考虑。 4、拥有良好的组织协调能力、语言沟通技巧及服务意识。 2025年3月更新
数据专员
5000-6000元/月
后勤1-3年大专及以上
具备2年以上案场内勤工作经验,熟悉销售数据统计等相关工作
人事行政总监/经理
1.2-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责: 1.依据公司发展战略,牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划,持续优化人力资源管理制度,并推动落地实施; 2.搭建并健全人力资源管理体系,组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度; 3.全面主持人力资源部门的日常运作,负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估; 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力相关数据支持; 5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性,结合项目运营情况和市场变化,合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系; 6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设,推进内部关键人才梯队培养机制的实施; 7.负责团队整体管理,精通中高级人才的识别与引进,健全企业人才储备与继任发展体系; 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项,主导企业文化的策划与落地建设; 9.优化公司行政管理体系,制定和完善各项行政规章,确保高效提供行政后勤保障服务。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2.具备八年以上人力资源领域工作经验; 3.熟悉现代人力资源管理模式,具备系统的理论认知与实践经验,掌握先进管理理念,能有效指导各模块工作开展;有集团化管理背景者优先; 4.拥有突出的领导力与团队管理能力,沟通顺畅,具备优秀的组织协调与判断分析能力; 5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定; 6.具备战略性思维与全局观,能够整合跨职能团队协同运作; 7.计划性强,执行力高,能够高效推进各项工作落地。
园区值守员
4000-5000元/月
后勤1-3年学历不限
任职要求: 1.年龄60岁以下; 2.懂水电; 3.园区日常维护、巡检工作; 4.保证园区日常生产经营活动; 5.专兼职均可 6.包住,需自己做饭,求职者请综合考虑。 工作地点:米东甘泉堡工业园区内。
行政专员/助理
4000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.配合行政专员开展日常行政事务,保障办公环境有序运行; 2.参与企业内部事务协调,助力提升整体运作效率; 3.协助筹备公司各类活动与会议,确保流程顺利执行。 任职要求: 1.具备较强的统筹与沟通能力,能够高效落实各项工作任务; 2.拥有良好的人际互动技巧,善于与团队协作共事; 3.学习能力强,能快速适应高强度的工作节奏。
出纳兼综合内勤岗位
3000-4000元/月
物业内勤1-3年大专及以上
周末双休,法休,待遇面谈
行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理,保障办公环境的有序与高效 2.协同团队成员推进各项行政工作的落实与执行 3.持续梳理并优化行政相关流程,提升整体运作效率 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力,能高质量完成上级交办的工作任务 2.富有团队协作意识,可迅速融入团队工作氛围 3.具备较强的学习能力,能够持续精进个人技能与工作方式
消防项目经理
项目经理
项目经理,技术总工
项目主管
1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上电网
岗位职责: 1.独立承担客户侧整体项目管理工作,统筹团队协作、沟通协调、计划制定、范围把控、质量控制及进度推进,保障项目按时保质交付。 2.维护客户关系,深入挖掘并引导客户需求,推动项目顺利实施,同时识别并促成新业务机会。 3.全面管理项目或项目群的进度、风险、质量、成本、沟通机制及人力资源配置。 4.协同产品、研发、运维等内外部团队,结合业务发展需要,明确各系统功能划分及系统间集成方案。 职位要求: 1.本科及以上学历,计算机、软件工程、管理信息系统或电子工程等相关专业; 2.具备3年以上政府信息化项目交付管理经验,有大型系统集成类项目落地经验者优先; 3.熟悉政府及大型国有企业项目的客户需求、业务与技术解决方案,具备充电设施行业背景者优先; 4.有过独立对接政府或大型国企客户经历,具备良好沟通能力,擅长组织方案评审、实施规划及验收工作; 5.掌握政府及大型国企运作流程,精通项目管理知识体系,具备全周期项目管理能力,了解互联网企业项目运作模式;曾深度参与政府信息化项目支撑工作者优先; 6.能够根据项目需要接受短期出差安排。
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鱼泡直聘为工人提供乌鲁木齐项目经理人才网在线招聘信息,主要招聘乌鲁木齐建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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