您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司人才扩充与招聘统筹工作，所有岗位均为公司直招，真实有效，全程不收取任何费用，诚邀有目标、有追求的伙伴加入我们！欢迎投递简历！ 毕业时间不限，往届、应届及实习生均可报名，零经验也可加入，入职即安排一对一导师带教 当天入职当天安排住宿 当天解决住宿问题 当天落实居住安排 员工宿舍配备冰箱、空调、厨房等全套家电，生活设施完善，支持拎包入住。提供单人房型，也设有2-3人间可选，宿舍距离公司步行5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 支持线上面试，远程发放offer，入职报到后可报销来沪车费 【薪资待遇】 无责任底薪8000元+高比例提成（租赁业绩提成25%-45%） 正常完成任务：月收入8000-13000元 积极投入工作：月收入15000-30000元 全力以赴冲刺：月入50000元以上（上不封顶） 郑重声明： 本岗位由我司直接招聘，未通过任何中介机构或第三方平台代理，招聘过程不涉及任何收费项目，请放心应聘！

工作职责： 1、根据公司战略布局及业务需求，完善海外团队人力资源工作计划并落地实施； 2、全面负责海外团队人力资源各模块工作，包括招聘、薪酬、员工关系体系的实施，完善人力资源管理制度。 3、统筹行政管理事务，包括办公环境、设备管理、办公用品采买等，确保后勤支持高效运转。 4、组织、安排、策划各类活动、会议以及项目经营分析会议等各类会议。 5、完成总经理授权交办的其他工作。

1.负责项目的整体规划与落地执行，保障项目有序推进。 2.跟踪项目实施节奏，确保各阶段节点按时达成。 3.策划并参与项目相关会议，推动各项议题高效落实。 4.统筹项目组成员及关联方协作，把控项目交付质量。 5.及时应对并处理项目推进中的技术难点与质量异常。 6.工作地点：莆田。 任职要求： 1.具备较强的责任意识与管理能力，能有效组织和带领团队完成目标。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能够妥善应对项目中的各类问题。 3.具备分析和解决复杂事务的能力。 4.富有团队协作精神，善于激励和指导团队成员共同进步。 5.年龄在45周岁以下。 加分项 具备以下领域经验者优先：房屋建筑工程、装修装饰、土木工程

熟悉不锈钢制作工艺结构，操作手艺，现场下单，报表填写，甲方沟通，工人管理，预付款催讨。

1、项目实施与管理的过程控制及决策； 2、制定项目计划，实现项目的进度、成本、费用的目标控制； 3、负责项目部成员的任务分配、协调以及组织。 任职要求： 1、具有行业背景知识和宏观掌握能力； 2、2年及以上有丰富的工程项目开发和管理经验； 3、掌握工程项目管理流程； 4、具备对项目团队成员的分配、协调以及组织、管理能力； 5、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神； 6、对待工作有责任心； 7、身体健康，吃苦耐劳，具有良好的职业道德，能适应长期出差； 8、持有一级建造师证书优先。

岗位描述 1、建立健全部门管理制度，审定现场管理规范及项目施工技术规范。 2、优化部门组织体系，组织实施人员考核、选拔与任用工作。 3、全面统筹项目施工管理工作，达成公司下达的安全、质量、效益及回款目标。 4、审核项目各类实施计划及相关资源需求。 5、指导推进项目回款工作，协调解决欠款及其他相关争议事项。 6、牵头部门对外沟通协调，维护与政府单位、业主方等各方关系，妥善应对各类突发情况。 任职资格 1、大专及以上学历，建筑、机械、机电类相关专业。 2、具备12年造纸及化工行业机电安装工作经验，有同行业知名企业背景者优先。 3、掌握造纸行业项目施工基本要求及关键施工节点。 4、熟练使用广联达、CAD、Excel、Word、PPT等办公软件。 5、持有一级建造师证书（机电专业，可注册至公司），具备中级职称。 6、了解行业相关法律法规、工程管理理论、定额体系以及人事、财务基础知识。 7、具备业务洞察力、资源整合力、多方协调力、团队管理力、制度搭建力、谈判技巧、风险识别与管控能力及抗压能力。 8、品行端正、敢于负责、坚守原则、务实求真、清正廉洁。

岗位职责: 1. 梳理并持续优化人力资源相关制度及业务流程。 2. 负责企业人才引进、员工培训实施、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人事工作，保障人员供给。 3. 协同项目组推进人事与行政工作的高效衔接与落实。 4. 统筹员工岗位安排的管理与优化，涵盖调岗、转正、晋升等相关事务办理。 5. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与团队管理经验，能有效推动团队运作。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练应用相关工具与方法开展工作。 4. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出可行性解决方案。 5. 工作责任心强，态度积极主动，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

工作内容：员工入/离职办理、签订劳动合同、录入人事档案、离职交接结算。考勤统计、假期审批、薪资核算发放、人事信息维护（如岗位变动、调薪记录）。遵守劳动法规，处理劳动合同续签、解除，协调员工矛盾，解答员工劳动相关咨询。对接各部门需求，制定招聘计划，通过招聘平台、内推等渠道筛选简历，组织面试、录用沟通。协调内部岗位调动、轮岗，确保人岗匹配。•设计基础薪酬结构（基本工资、绩效奖金等），核算薪资，管理法定福利。制定绩效评估制度组织考核、面谈，将结果应用于调薪、晋升。 要求：年龄30+以上，需有5年以上人事工作经验，如无经验勿扰哈。 薪资：8K-1.5W

岗位职责： 一、人力资源全盘管理： 1.主导人力资源规划工作（编制、成本、结构），联动业务部门制定年度人力发展策略； 2.优化薪酬福利机制（含中长期激励）及劳动关系管理体系，保障制度合规性与市场竞争力； 3.推进团队能力建设，支持业务单元解决人力资源关键问题（如核心岗位招聘、团队整合、员工关系协调等）。 二、绩效考核体系设计与实施： 1.牵头构建绩效考核体系，依据业务特点制定差异化评估方案，确保考核指标紧密对齐战略方向； 2.统筹绩效管理全流程（目标分解→过程跟踪→结果评审→反馈优化），实现考核结果在薪酬分配、职级调整、人才培养等方面的深度应用，提升组织与个体效能； 3.定期开展绩效数据分析，识别影响组织效率的关键因素（如跨部门协作不畅、目标偏离等），提出有效改善措施（如流程再造、激励机制优化、人员发展支持），助力业务成果落地。 三、人才能力提升体系搭建： 1.结合公司战略与业务实际，建立涵盖“选拔、培养、任用、保留”全流程的人才发展机制，重点推进胜任力模型建设、关键岗位继任计划、高潜力人才快速成长项目等； 2.推动培训体系升级，整合内外部资源开发分层级、分类别的培训课程，强化培训成效与业务能力提升的关联性； 3.搭建人才评估体系（如360度反馈、述职评审、能力图谱分析），定期输出人才盘点报告，为组织结构调整、岗位匹配、晋升淘汰决策提供数据依据。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年在大型集团或多个子公司担任HRD或人力资源总监职务；具备物流行业背景者优先。

，日结（要10个人） 能做4天的优先，一天也可以 9：00到 地址；上海市长宁区路街道华山路 工作内容：运一些废铁，木头，毛垃圾以及一些建筑垃圾，活好干 年龄20～55岁以下，工作8小时，有工作餐，下班结工资200+20车补 先到先得 ☎

新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

【招聘】电工【要求】58岁以下，一年以上相关工作经验，要有（底压电工证），试用期一个月。【工作时间】8小时、9：00~17：30、做六休一【薪资】5500元【福利】满三个月后根据表现会有考核奖、包吃午餐、节假日正常休息【地址】上海长宁区娄山关路523号金虹桥国际中心【联系电话】董经理

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.集团培训及in-house培训管理及执行： 1）集团E-learning平台管理，充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果，包括：课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等； 2）集团线下培训，包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等； 2.系统维护支持： 协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。 3.其它： 1）收集并统计集团各子公司工作效率季度报告； 2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，协助推进招聘计划的实施 2.办理员工入职、离职、调入、调出等相关手续 3.组织开展新员工入职培训工作 4.完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.具备同岗位工作经验者优先考虑 3.熟悉招聘流程及各类招聘渠道 4.提供午晚餐，缴纳五险一金，享受带薪年假、团队聚餐等福利 目前实行单休制，后续将根据实际情况调整为双休或大小周工作制

岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，保障各岗位人才需求的及时满足 2. 负责薪资核算、考勤管理，办理员工入离职手续及社保、公积金、个税相关事宜 3. 处理公司日常行政工作，保障办公运转顺畅 4. 组织新员工入职培训，跟进其入职适应情况，做好沟通支持与问题协调 5. 建立并推动岗位绩效考核制度的执行与监督 6. 编写员工手册、岗位说明书及相关行政文书材料 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘经验，能独立完成初面及背景核实工作 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 具备良好的沟通协调能力与项目推动力

工作职责： 1、结合公司发展战略与经营规划，依托业务洞察及数据分析，主导构建企业薪酬激励机制； 2、紧跟业务进展与市场动态，持续开展薪酬激励体系的审视、优化与运维，保障机制的有效性与行业竞争力； 3、结合财务状况与业务成果，实施薪酬成本管控与预算管理； 4、统筹年度奖金池设计、绩效奖励计划等相关激励项目落地； 5、围绕人才成长需求，规划并完善基本薪酬结构、福利政策、激励方案及荣誉认可机制； 6、协同推进人力资源体系建设与系统化工具应用，助力薪酬制度高效执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，有教培行业背景者更佳。 2. 具备3-5年薪酬绩效领域实操经验，拥有独立搭建管理体系的能力。 3. 熟练运用Excel进行数据处理，具备扎实的成本分析与控制能力，熟悉薪酬相关的劳动法规，沟通能力强，抗压性好。 4. 具备优秀的组织协调能力，能高效联动团队与业务单元协同推进工作。 5. 熟悉多元化员工激励模式与弹性福利设计知识。 6. 对薪酬绩效管理有系统认知与实战积累，能依据公司战略方向和业务实际制定并迭代激励方案。

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关工作，协助推进招聘流程的实施； 2.支持团队日常运营，熟练运用各类招聘渠道，确保执行高效顺畅； 3.能够运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表制作及信息汇总； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时完成上级安排的任务； 2.热爱学习，对人力资源领域有浓厚兴趣，快速适应团队节奏； 3.工作稳定性强

❶综合维修工1名 2年以上物业综合维修相关工作经验，低压证/高压证、兼职1月单号 岗位要求：55岁以下，中技以上学历，身体健康不良记录； 做一休一、8:00-20:00可调整、12小时、兼职，320/天、6个月后350/天、薪资约5K+；吃住自理 地址：上海长宁区八八中心（长宁路88号） 报名严经理（）

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，推动招聘计划的执行 2. 负责员工入职、离职、调入、调出等相关手续的办理 3. 组织开展新员工入职培训工作 4. 完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备同岗位工作经验者优先考虑 3. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道 4. 包午晚饭，五险一金，带薪年假，团队聚餐等

。岗位职责一，负责绩效考核管理，数据汇总统计，考核并建立台账二，负责职工培训安排，培训时间，培训地点。组织培训人员做好培训记录建立台帐。三，负责薪酬计算，。四，负责职工选聘调入，调出。整理建立档案，职工岗位变动等手续办理。五，负责各部门工资表的计算及审核，外勤表的编制及审核。六建立记录工资及奖金发放统计台账。劳动力使用状况台账，负责签订员工协议

岗位职责: 1. 负责校园招聘全流程的规划与执行，涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评估等工作。 2. 搭建并维护与高校及学生的沟通渠道，深入掌握学生求职意向，匹配合适的岗位资源。 3. 策划并参与校园招聘会、企业宣讲会等项目，提升公司在青年人才群体中的品牌影响力。 4. 与内部团队高效协同，保障招聘各环节顺畅运行，确保招聘成效与质量达标。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及学生群体实现有效互动。 2. 熟悉校园招聘运作机制，可独立完成招聘方案的设计与落地实施。 3. 拥有良好的组织统筹与时间管理能力，能在多任务并行环境下稳定输出工作成果。 4. 了解人力资源管理基础知识，能结合实际应用优化招聘操作流程。 任职要求：接受长期出差 岗位经验：3年以上

岗位职责： 1. 深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2. 配合开展项目计划制定、实施推进与过程监督； 3. 参与项目运营流程及工作方法的建立与持续优化； 4. 协同项目组成员共同达成项目目标； 5. 监控项目进展，及时处理执行中出现的各类问题。 任职要求： 1. 劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2. 对项目运营管理具备较强兴趣； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4. 能适应一定工作强度，拥有较强的抗压与问题应对能力； 5. 对人力资源行业有一定认知并抱有发展意愿。

一、工作职责 1、派驻项目现场（项目地点：内蒙鄂尔多斯），负责及时传递与反馈现场设计问题及相关信息，提出可行解决方案，配合设计团队处理现场技术难题； 2、掌握设计图纸内容，现场核对并修正图纸中存在的错项、漏项及碰撞问题，协助完成设计变更工作； 3、参与施工现场的例行会议，出席施工图审查及设计交底会议，协调各方解决实施过程中出现的技术问题； 4、参与现场验槽、工程验收等环节，承担图纸的现场收发与管理工作； 5、为业主提供装置开车及调试阶段的技术指导； 6、完成项目负责人安排的其他相关工作任务。 二、任职资格 1、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、协调能力和清晰的逻辑思维； 2、专业基础扎实，熟悉环境工程、建筑、结构、给排水、暖通、电气等相关领域知识，了解设计与施工流程及相关规范； 3、具备较强的组织协调能力，能有效与业主、监理、施工单位等多方进行沟通协作； 4、学历要求：全日制本科及以上，给排水、环境工程、环境科学或相近专业；具有2年以上环保工程（废水、废气）设计、调试或现场管理经验； 5、熟练操作常用办公软件及CAD绘图工具； 6、工作认真踏实，吃苦耐劳，责任心强，积极进取，适应长期出差。 三、发展前景 1、将承担四套大型装置的设计代表职责，包括1200m³/h烯烃污水处理、1200m³/h甲酸污水处理、1200m³/h甲酸回用水处理、1300m³/h甲酸清净下水处理装置；上述均为国内同行业最大规模的水处理系统，涵盖污水、回用及清净下水领域，提供宝贵的专业成长机会； 2、项目完成后，可返回公司上海总部，从事“设计、项目前期、项目管理、项目调试”等相关岗位工作。