1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，拟定并执行招聘方案，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产统筹管理工作； 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织工作； 5、负责社保、公积金及薪酬数据的核算与制作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立承担行政类各项工作任务； 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。

1.懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门倾向“抗压型开拓人才”，技术部门偏好“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2.善管理：不仅高效处理招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能构建人才培养机制（如实施新人导师制度）、优化激励设计（如绩效结果联动奖金分配），提升团队整体效能。 3.有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、岗位调整等关键场景时做好沟通协调，发挥连接员工与企业的纽带作用，有效减少核心人员流失。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面； 2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配； 3.主导招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 4.策划并实施员工培训与发展项目，推动团队能力提升与个人职业成长； 5.处理日常人事管理工作，如合同签署、员工福利落实等相关事务。 任职要求： 1.具备良好的组织规划、沟通表达与跨部门协作能力； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队文化并协同合作； 4.工作认真负责，具备较强的职业操守与责任感； 5.适应高效工作节奏，保持积极主动的工作态度。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善招聘团队组织架构 补充：公司主营直播相关业务，主要招聘方向为：娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关从业经历者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：班次可选 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗时段：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5000-15000元，底薪依据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘成果评定，月绩效金额为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分

【工作内容】通过58同城，Boos直聘，鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位，进行人事招聘，劳务外包项目运营管理，简历处理，安排入职等一系列工作，有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历，有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶，底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场

一、工作内容： 负责施工现场管理，协调客户需求，及时应对并解决工地突发问题。 二、任职资格： 1.年龄28-40岁，具备室内装修相关工作经验； 2.拥有稳定的工人资源； 3.具备良好的沟通协调能力。

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

行政经理： 岗位职责： 1、统筹公司日常运营中各类文件的起草与编制，包括工作制度、报告、总结及决策文书等，组织制定并推动实施公司规章制度，开展宣贯与执行检查，发布相关公告通知，同时负责本部门年度、季度、月度工作计划的分解与落实。 2、管理公司日常考勤，办公设备及固定资产的维护保养，以及办公耗材和日常用品的申购、采购与发放；负责公司各类证照的审核与年检事务。 3、编制公司年度及月度行政费用预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化支出结构，提升资源使用效率； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归集、保管与保密管理工作； 5、主导企业文化建设的策划与推广，营造积极向上的组织氛围； 6、监督办公环境的清洁卫生与工作秩序，参与公司各类会议及重要活动的组织协调与会务安排； 7、督导安全生产管理，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导，确保整改措施落实到位； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，提供高效可靠的后勤支持服务； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理岗位工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家有关法律法规及政策规定，理解企业内部管理机制与业务流程； 4、具备较强的团队领导力、组织协调能力、判断力与决策力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具有优秀的语言表达和文字撰写能力。

餐厅装修

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

广西防城港港口区企沙镇新疆众和氧化铝工地急用一名普通焊工，确定不用上高，在地面上干活，能焊接钢筋，钢板，角铁之类的就行了，必须有焊工证，55岁以下，就一两天的活，企沙附近的优先，一天九个小时，350一天，确定每天下班洗手拿钱杨老板

明天企沙找个25吨顶班。

招聘行车工1人 岗位要求：男女不限，25--45岁，持有行车操作证Q2，三班倒，月休4天，每班工作8小时。 薪资待遇：综合月工资5500+元、公司购买五险一金，包吃住 工作地点：防城港市港口区公车镇宇盛 联系电话：胡先生（）

防城港市港口区招工地小工/杂工

饭店服务员及主管招聘要求 1. 年龄18-45周岁，身体健康，需持有有效健康证，无不良嗜好。 2. 具备基础沟通能力与服务意识，能主动热情接待顾客，配合团队完成服务工作。 3. 可适应餐饮行业工作节奏，接受轮班制（含午晚高峰、周末及节假日），服从店内排班与工作安排。 4. 主要负责顾客引导、点单协助、餐品传递及餐后桌面清洁，有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训。 5. 福利保障：入职即提供免费员工住宿（空调、热水器等基础设施齐全），工作期间免费提供一日三餐。 工作地址:防城港中心区德城新世界兵哥哥私房小炒 联系电话:（）

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

1.招聘与人员配置： •结合公司实际用人需求，发布岗位信息，开展简历筛选，统筹安排面试环节，完成初步人选评估。 •审核应聘者背景与能力条件，参与或配合完成面试工作，保障招聘过程高效、公平、规范。 •负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、入职引导及培训日程协调等事宜。 •员工培训与成长支持： •协同制定并落实员工培训方案，助力提升岗位胜任力与职业发展水平。 •跟进培训实施进度，评估培训成果，反馈优化建议，持续完善培训体系。 •绩效管理支持： •协助建立并推行绩效考核机制，整理和分析绩效相关数据。 •提供绩效结果反馈，参与绩效评审会议，推动员工绩效持续改善。 •薪酬福利事务协助： •配合完成薪资核算、发放流程以及个税申报等相关工作。 •员工关系维护与沟通协调： •保持良好的员工互动，及时回应员工咨询、意见与诉求，营造和谐积极的工作环境。 •策划组织各类员工活动，强化团队协作意识，推动企业文化落地。 •制度合规与政策执行： •确保人力资源管理制度与操作流程符合现行劳动法律法规要求。 •定期核查并维护人力资源信息系统中的信息完整性和数据安全。 •数据统计与报告编制： •汇集并分析关键人力数据，如招聘转化率、员工满意度、流动率等，为管理决策提供依据。 •编写人力资源专项报告，定期向管理层汇报人力运营情况及优化建议。 综上所述，人事专员在保障企业人力资源工作有序运转中发挥关键作用，凭借专业职能支撑公司人才发展战略落地，助力组织目标实现。

14.7万方爆破，要求包干报价，有爆破资质和业绩。

岗位职责： 1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 2、维护员工档案，更新和管理人事资料； 3、组织并实施各类员工培训活动，提高团队素质和能力； 4、处理员工关系事务，解决员工的日常问题和需求； 5、参与公司文化建设和活动策划，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解人事管理工作流程； 3、具备一定的行政事务处理能力，能够熟练使用办公软件； 4、性格开朗，善于与年轻人交流，有亲和力； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

招聘：物业收费员 薪资：3001-5000元/月 一、工作内容: 1、负责物业管理费收费通知单的发放和的催缴工作。 2、负责收资料,做好档案的管理。 3、负责反馈问题的处理以及咨询解答工作。 4、负责服务回访、满意度调查工作。 5、完成上级领导交办的其他工作。 工作积极肯干，责任心强，有比较强的沟通能力。熟悉物业服务相关管理规定和法律法规，有物业公司工作经验的优先 月休六天+法定节假日

主要负责招聘 上班时间朝九晚六 24-34岁，有相关经验优先 男女坐班，月休四天 主要负责招聘工作 底薪加提成

负责土建施工，装饰装修，带领团队，对接业主，总包，监理等，把控施工现场质量、进度、安全！

展邦混凝土搅拌站生产经理招聘信息 招聘岗位：生产经理 工作地点：防城港市企沙镇金川工业园 招聘人数：1名 岗位职责： 1.全面负责搅拌站的生产运营管理，确保生产计划高效执行，按时完成订单任务； 2.优化生产流程，监督混凝土配比、搅拌工艺及设备运行，保障产品质量符合国家标准； 3.管理原材料采购、仓储及成本控制，降低生产损耗； 4.落实安全生产制度，组织安全培训，杜绝安全事故； 5.协调实验室、运输车队及外部客户需求，确保生产-运输-施工环节顺畅； 6.负责团队建设，培训并考核生产一线员工。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，建筑材料、机械工程、土木工程或相关专业优先； 2.经验：3年以上混凝土搅拌站生产管理经验，熟悉商混行业标准和工艺流程； 3.技能： -精通混凝土生产设备操作及维护； -熟悉ISO质量管理体系及环保、安全生产法规； -具备较强的成本控制和数据分析能力； 4.素质：责任心强，执行力高，能适应高强度工作，具备团队管理能力。 福利待遇： -薪资结构：8000-10000； -社保福利：五险一金； -其他：提供住宿、工作餐、定期体检。 应聘方式： 1.联系电话：（微信同号）

负责工地的施工进度，和质量检查，验收交付等，，

招聘：物业管理员 薪资：3001-5000元/月 岗位职责： 1、负责物业管理费收费通知单的发放和的催缴工作； 　　2、负责收集辖区内用户资料，做好用户档案的管理； 　　3、负责业主来访、投诉等处理工作，及时做好回复、跟踪、检查工作； 　　4、负责业主、住户满意度调查工作，做好关于业主、住户满意度调查的各种数据的统计分析工作； 　　5、对辖区内外的公共设施、消防设施、环境卫生、广告宣传海报进行监督管理； 　 6、完成上级领导交待的其他工作； 7、执行公司的各项管理规章制度。 岗位要求如下： 1、年龄22-38岁，男女不限，中专以上学历； 2、有1年以上物业客服或前台接待工作经验； 3、具备独立处理及跟进日常管理事务的能力； 　　4、有较强的语言表达及沟通能力； 5、单、双休，法定假3倍工资。提供工作餐，有五险、节假日福利等，有工龄工资/年假。

雅博科技有限公司招聘启事 我们正在寻找有激情、有能力的你加入，共同开创更精彩的未来！ 虚位以待，职等你来！ 招聘岗位 招聘专员（10人） 薪资：7K–3W 工作内容：负责公司全岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进等。 业务跟单（5人） 薪资：6K–10W 工作内容：负责国际市场（如欧美、中东）的客户开发与跟进，主动开拓并维系长期稳定的客户关系。 人事主管（2人） 薪资：1W–5W 工作内容：完善公司人力资源和管理制度，负责招聘流程、组织管理、培训、绩效、劳动关系等全盘工作。 我们能提供 具竞争力的薪酬体系 完善的晋升与培训机制 良好的办公环境与团队氛围 如果你想挑战高薪，追求成长，欢迎加入雅博科技！